Тема 4: ИНВЕСТИЦИИ ФИРМ В РАБОЧУЮ СИЛУ И СПРОС НА ТРУД
Представленные ранее модели спроса на труд являются статическими в том смысле, что в них рассматриваются лишь текущая предельная производительность и текущие издержки на труд. Если все издержки фирмы на труд изменяются каждый год, тогда вопрос о найме рабочей силы может решаться независимо от предшествующего периода, и фирма в каждый такой период будет нанимать работников до тех пор, пока предельный денежный продукт не сравняется с заработной платой. Для конкурентной фирмы, которая принимает заданный уровень цен на выпускаемую ею продукцию, это условие сводится к тому, что в каждый такой период фирма должна снижать занятость до таких размеров, при которых предельный продукт труда становится равным реальной заработной плате (заработная плата в денежном выражении, поделенная на уровень цен).
Коль скоро мы начали учитывать издержки, связанные с наймом и обучением, изложенный выше подход следует несколько изменить. Издержки, связанные с наймом и обучением, обычно приходится на начальные периоды пребывания работников в фирме, и они не возобновляются. Позже эти инвестиции на найм и обучение привод повышению производительности труда работников.
Поскольку средства затрачены, фирме выгоднее использовать имеющихся работников, чем нанимать новых (которых еще предстоит обучать) на такую же зарплату. Кроме того, учитывая, что все новые работники требуют вложения в них средств, работодатели, принимая решение, нанимать или не нанимать, а если нанимать, то сколько, должны учитывать не только текущие предельную производительность и издержки на труд, но и будущие предельную производительность и издержки на труд. Короче говоря, наличие инвестиционных издержек на найм и обучение означает, что при принятии решений о найме следует учитывать прошлое, настоящее и будущее значение факторов.
Чтобы показать последствия принятия того или иного решения, связанного с вложением средств в рабочую силу при найме, рассмотрим фирму, находящуюся в поиске оптимального уровня занятости, исходя из двух временных горизонтов. В целях упрощения рассуждений мы не будем учитывать издержки на предоставление пособий и льгот для работников и возможность варьирования продолжительностью рабочей недели. Будем считать, что все нанятые работники на данный период будут работать весь этот период. Будем также считать, что фирма существует в условиях конкуренции и принимает цену на свою продукцию как данную.
Теперь предположим, что фирма несет издержки по найму и обучению только в течение начального периода (период 0) и что эти прямые ассигнования на одного работника составляют Z в реальном исчислении. Предположим также, что из-за прохождения работниками профессионального обучения в начальный период действительный предельный продукт снижается с МР* до МРо. Другими словами, разность
МР* — МРо
представляет собой неявные издержки в реальном выражении на обучение одного работника. В период, следующий за начальным (период 1), каждый обученный новый работник обеспечивает более высокую предельную производительность (МР1). Наконец, предположим, что в течение начального и основного периодов (0 и 1) зарплата в реальном выражении (зарплата в денежном выражении, поделенная на цену продукта) каждого из вновь нанятых работников будет составлять W0 и W1 соответственно. Пока мы будем считать, что величины этих зарплат заданы рынком, однако в последующем коротко остановимся на том, как они определяются.
Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет
Источник
Зарплата: инвестиции вместо затрат
Кирилл Гончаров, директор по развитию компании «Конфетный двор»
Реальный опыт перевода системы оплаты труда на «новые рельсы».
Мое сотрудничество с компанией «Конфетный Двор» началось в мае 2009 года. После постановки первых задач со стороны собственников стало ясно, что в компании есть множество проблемных зон в области мотивации персонала. И самое главное: цели у организации одни, а оплачивался труд совершенно по другим критериям. Собственно, это «совсем другое» и развивалось в организации, а сформулированные стратегические цели оставались «бумажными корабликами».
В чем конкретно проявлялись эти противоречия?
Примеры несовпадения целей и статей расходов на персонал в компании было много. Например, продавцы получали деньги «за накладную» (чем больше сделок — тем больше вознаграждение), при этом продавались в основном самые дешевые позиции в прайс-листе, новинки же шли на рынок буквально единично. И это в ситуации, когда одна из основных задач компании стояла такая: вывод новинок на рынок. Или еще пример: специалист по снабжению, фактически, получал премию за оттягивание выплат (рост кредиторской задолженности), что приводило к снижению качества поставок и отказу поставщиков идти на уступки в ключевые моменты продаж, тем временем как задачей бизнеса значилась обеспечение долгосрочной безопасности и снижение риска поставок сырья и материалов (особенно в предновогодний период). И все это на фоне ситуации, когда большая часть персонала получала деньги без какой-либо внятной системы оценки: кто-то получал премиальные выплаты каждый месяц автоматически, а кто-то не получал вовсе, причем вообще никогда. Внешним проявлением всех этих проблем стала высокая текучесть кадров.
Работу начали с того, что совместно с владельцами составили план изменений, для реализации которого был организован новый орган управления Группой компаний — Совет директоров. Тогда я вошел в него как независимый директор. После анализа ситуации стало понятно, что в компании развивается ярко выраженная клановая культура, а для достижения поставленных целей требовался тотальный порядок и «железная рука». Эти данные подтверждали общие результаты системы сбалансированных показателей, что позволило оптимистичнее и жестче подходить к изменениям. В частности…
Проба пера
В направлении организации систем оплаты труда и оценки персонала ситуация развивалась следующим образом: сначала были «очерчены границы», разделены основные бизнес-единицы и назначены ответственные за них; далее для этих самых «ответственных» были определены общие показатели премирования. Первое время (примерно месяц) мы ничего не внедряли, а две системы расчета работали как бы параллельно: новые показатели просто рассчитывались и корректировались, так нарабатывалась база для учета. Чтобы вознаграждение было прозрачным, был создан файл, в котором все показатели для вознаграждения рассчитывались автоматически.
Потом началось разделение общего вознаграждения на постоянную и переменную части. Причем к нынешнему положения мы пришли не сразу, система показателей несколько раз за последние 1,5 года пересматривалась.
Первое крупное изменение:разделение зон ответственности в политике учета, так чтобы было понятно, кто за что отвечает. Далее выделение для подразделений, занятых продажами, показателей, привязанных к целевым задачам. Это были три показателя: объем отгрузок в рублях, объем прихода денег, специальная задача (подключение торговых точек). Далее практика была постепенно расширена на другие подразделения. Постепенно сложилась практика, в которой примерно 60% дохода сотрудника – это постоянная часть, и остальные 40% — переменная часть.
Далее начались пересмотры систем мотивации отдельных сотрудников и направлений, в связи с новыми задачами или новым пониманием работы. В итоге, компания сейчас идет по пути того, чтобы постепенно снизить роль прямых, в первую очередь, финансовых показателей и заменить их на показатели деятельности: то есть вместо «продажи в рублях», ставится задача «заключить 10 договоров на сумму более 100 000 рублей каждый», вместо «увеличить узнаваемость бренда» — «проводить 5 акций в 7 торговых сетях» и так далее. Дело в том, что рядовым исполнителям, от которых все и зависит, зачастую не понятно, что такое «прибыль 5 млн. рублей» и как ее получить. Это слишком абстрактно для них, им понятно когда «поднял это, понес туда, и так 3 раза в день». То есть нужен язык конкретных действий, а не обтекаемые показатели. Кроме того, сейчас внедряется система грейдов, которая позволит в том числе, упорядочить и постоянную часть вознаграждения, хотя конечно основная ее задача – дать талантливым сотрудникам зарабатывать больше. Так, например, в отделе региональных продаж если сотрудник регулярно выполняет планы, то к его вознаграждению прибавляется ранговый коэффициент, который действует определенное время (3 месяца) и если все эти три месяца показатели были так же на высоте, ранговый коэффициент увеличивается и продолжает действовать на протяжении следующего периода. Это позволяет успешным получать до 2-х раз большее вознаграждение.
К настоящему моменту практически все должности имеют как показатели оценки, так и практику выплаты премии при наличии результата и потери премии — при отсутствии результатов. Показатели премирования в основном удалось связать с целями бизнеса.
Человеческая реакция
Собственники принимали активное участие в разработке систем мотивации, и продолжают это делать и сегодня. У них есть накопленный опыт «проб и ошибок» работы за 15 с лишним лет, который хорошо помогает в прогнозировании возможных результатов тех или иных инициатив. Правда бывают моменты, когда собственники не могут между собой договориться. Например, есть два противоположных видения вопроса и вот здесь приходится участвовать в качестве независимой стороны: структурировать видение владельцев и находить способ договориться.
С сотрудниками история не такая позитивная: часть персонала соглашалась на изменения, часть – активно протестовала. В основном сопротивление удавалось преодолеть, и сотрудники начинали ориентироваться на новые показатели работы. Был и пример практически полного провала – например, производственный блок компании так и не принял новую систему. Активный саботаж так же присутствовал: в основном он состоял в том, что некоторые сотрудники стремились брать на себя «выгодные» мелкие задачи, и получать за них премию, вместо того, чтобы заниматься более значимой работой.
Основное сопротивление, как это часто бывает, было в отделе продаж. Если раньше торговые представители получали премию «за накладную» и часто набирали заработную плату большим числом мелких сделок, то теперь у них есть четкие структурированные задачи, такие как количество отгрузок по маршруту, сумма средней отгрузки в конкретную точку, размер дебиторской задолженности. Кроме того, есть и специальная задача: например, продать определенное количество паллет новинок по акции. Проще всего дались изменения в мотивации в бухгалтерии.
В основном сопротивление преодолевалось путем бесед с конкретными сотрудниками и разъяснением им того, как в новой системе получить свою заработную плату. Так же в системе присутствовал такой компонент, когда, если сотрудник выполняет все показатели выше, чем на 100% (где это уместно) — он получает повышенное вознаграждение.
Из своих явных ошибок, которые так же связаны с персоналом, я бы отметил самую существенную: на начальных этапах изменения принимались без вовлечения в обсуждение самих исполнителей. Сейчас все изменения сначала генерируются, потом обсуждаются, потом вводятся. И это дает реальные результаты.
Источник
Зарплата рабочих это инвестиции
В свою очередь, счет текущих операций подразделяется на три широкие категории товары и услуги, доходы от инвестиций и оплата труда и текущие трансферты. Текущий счет отражает операции с реальными ресурсами (товарами, услугами, доходом), а счет движения капитала показывает финансирование движения потоков реальных ресурсов. При этом трансферты включаются в текущий счет, поскольку являются балансирующими статьями по текущим операциям, а не формой их финансирования. Сальдо платежного баланса по текущим операциям равняется сумме сальдо торгового баланса (экспорт-импорт) и сальдо невидимых операций (услуги, некоммерческие операции, включая доходы и платежи по инвестициям, а также трансферты). [c.812]
Сальдо баланса доходов от инвестиций и оплаты труда традиционно является отрицательным. Это связано с тем, что ежегодные платежи процентов по привлеченным Россией кредитам превышают поступления процентов по кредитам, ею предоставленным, более чем в 1,5 раза. [c.822]
Доходы от инвестиций и оплата труда -1802 -3371 -5434 -8706 -11801 -7504 [c.239]
Доходы от инвестиций и оплата труда Поступления от нерезидентов Выплаты нерезидентам [c.705]
Доходы от инвестиций и оплата труда — доходы от предоставления резидентами факторов производства (труда, капитала) нерезидентам или наоборот. [c.130]
Б. Доходы от инвестиций и оплата труда Полученные резидентами от нерезидентов Выплаченные резидентами нерезидентам [c.365]
Б. Доходы от инвестиций и оплата труда (факторные услуги) [c.367]
Счет текущих операций является наиболее важной для экономического анализа частью ПБ. На нем учитываются сделки с товарами и услугами, а также денежные переводы. Счет текущих операций состоит из четырех субсчетов торговый баланс, баланс услуг, баланс доходов от инвестиций и оплаты труда, чистые трансферты. Рассмотрим их в этом порядке. [c.368]
Доходы от инвестиций и оплата труда являются третьим субсчетом счета текущих операций. На нем отражаются доходы от предоставления резидентами факторов производства (труда, капитала) нерезидентам (или наоборот). Он состоит из двух статей [c.369]
Доходы от инвестиций и оплата труда -1 840 -3 372 -5 434 -8 692 -11 790 -7 716 -6 736 -3 959 -470 [c.381]
Баланс товаров и услуг характеризует объем поступлений и платежей по экспорту и импорту товаров и услуг. По дебету и кредиту статьи Доходы отражаются поступления от предоставления резидентами факторов производства (труда, капитала, земли) нерезидентам, а также обратные поступления в случае предоставления указанных факторов нерезидентами резидентам. В состав доходов входят оплата труда и доходы от инвестиций. В оплату труда включается вознаграждение работников за труд, полученное от резидентов других стран, в частности сезонных и приграничных рабочих. В инвестиционные доходы включаются доходы от собственности на иностранные финансовые активы, которые выплачиваются нерезидентами резидентам и наоборот в виде дивидендов по акциям, процентов и т. п. Сальдо доходов по этой статье определяется как разность между доходами, полученными и уплаченными резидентами данной страны. В объем текущих трансфертов включается предоставление резидентами нерезидентам (и наоборот) товаров, услуг, активов или прав собственно- [c.35]
В счете текущих операций отражается также экспорт и импорт нефакторных услуг (платежи, связанные с транспортом, страхованием, международным туризмом, строительными, финансовыми, информационными услугами и т. д.), а также доходы от факторных услуг (оплата труда, доходы от инвестиций) и текущие трансферты (денежные переводы работающих, гуманитарная помощь в форме потребительских товаров и услуг и др.). [c.706]
Бюджетная политика соотношение между доходами бюджетов от налогов на оплату труда, на капитал и на природные ресурсы возможность бюджетных инвестиций в общегосударственные программы [c.25]
К текущим статьям платёжного баланса относятся также доходы от собственности (инвестиций) и оплата за труд, получаемые за рубежом и переводимые в страну. В современных условиях факторы производства — труд и капитал — весьма активно перемещаются по всему миру. В результате хозяйственные субъекты одной страны зачастую имеют доходы в других государствах. Соответственно доходы, получаемые от резидентов рассматриваемой страны из-за рубежа, учитываются в её платёжном балансе со знаком плюс, а доходы, переводимые за рубеж с территории этой страны гражданами и фирмами из других государств,— со знаком минус. Как следует из таблицы, переводы доходов нерезидентов от собственности и трудовой деятельности в РФ в 1997 г. превышали соответствующие переводы её граждан из-за рубежа более чем на 8,5 млрд. долл. Таким образом, по этой статье был зарегистрирован значительный пассив. [c.209]
Эффективность инвестиций в человеческий капитал прямо зависит от продолжительности периода, в течение которого они приносят затем доход. У того, кто занят профессиональной деятельностью полный день, уровень отдачи образования будет много выше, чем у того, кто уделяет ей лишь половину дня, посвящая другую домашним заботам. Поэтому достаточно небольших исходных различий между полами, будь то биологического происхождения (когда, скажем, женщины обладают лучшими возможностями в выкармливании детей) или социального (когда, скажем, в некоторых профессиях предпочтение отдается мужчинам), чтобы побуждать их специализироваться на накоплении человеческого капитала какого-то одного типа — повышающего. Конечным результатом такой специализации, обусловленной вполне рациональными соображениями, может быть жесткая система разделения труда и устойчивый разрыв в производительности и оплате труда мужчин и женщин. [c.731]
Платежный баланс — экспорт и импорт товаров (ФОБ), экспорт и импорт услуг, доходы от инвестиций, оплата труда, текущие трансферты, капитальные трансферты, прямые инвестиции, портфельные инвестиции, финансовые производные, прочие инвестиции, резервные активы, чистые ошибки и пропуски, за отчетный квартал, год 30.12.2005 (III кв. 2005) [c.3]
Осуществление реформ, а в их рамках эффективной социальной программы требует не только от работодателей, но и от всего общества обеспечения качества рабочей силы, ибо результативность работы предприятий и организаций, их выживаемость и конкурентоспособность производимой продукции зависят от квалификации и профессионального мастерства работников. Но обследования Госкомстата РФ в 1998 г. показали, что работодатели тратят на повышение качества рабочей силы около 1 % фонда оплаты труда. Государственная система подготовки кадров в плачевном состоянии. Отсюда не удивительны факты деградации профессионализма работников и утрата наших позиций на рынке высоких технологий. Необходимо поэтому наращивать инвестиции в развитие производственных коллективов и в их адаптацию к требованиям рынка. Но экономический рост (даже быстрыми темпами) вовсе не гарантирует в этих условиях соответствующего роста востребованности знаний, сопровождаемого повышением доходов их носителей. Хуже того, знания сегодня не гарантируют даже получения средней по стране зарплаты. Так, в начале 1998 г. средняя заработная плата (без учета выплат социального характера) в сфере образования, культуры, здравоохранения и социального обеспечения (т. е. в отраслях-потребителях специалистов с высшим и средним специальным образованием) не достигла 70% общероссийской. Сама по себе рыночная экономика не несет в себе внутренней потребности в зна- [c.122]
Доходы в ПБ включают доходы по труду и доходы от капитала (инвестиций). Состав доходов по труду отражается по статье Оплата труда . В ней показывается вознаграждение работников, полученное ими от условных единиц — резидентов, например приграничных и сезонных работников. При этом оплата труда может быть выражена в денежной и натуральной формах оплаты, включая отчисления на социальное страхование, премии и др., в целом образующие показатель Оплата труда . [c.700]
Второй метод. Второй подход к консолидации заключается в том, что из расходов на оплату труда вычитают регулярные пенсионные расходы за период и заменяют их компонентом компенсации трудовых услуг. С процентными расходами и доходами от активов пенсионного фонда поступают так же, как при первом методе, но действительные расходы и потери за год отражают в отчете о прибылях и убытках как прибыли или убытки пенсионного фонда или в какой-либо схожей статье. Налоговые расходы следует скорректировать. В соответствии со вторым методом все прибыли и убытки подлежат учету в составе дохода, в том числе результаты от управления портфелем инвестиций пенсионного фонда. Отложенного признания и сглаживания результатов не осуществляют. [c.206]
Некоторые утверждают, что государственный долг позволяет нам веселиться на празднике жизни сегодня, оставляя внукам платить по счетам. Это, несомненно, преувеличение, если большую часть государственной задолженности составляет внутренний долг. Конечно, налогоплательщикам придется платить более высокие налоги, идущие на выплату процентов по государственному долгу. Однако большая часть выплат по процентам будет также получена самими жителями страны. Таким образом, детям и внукам предстоит не только платить налоги для покрытия долга, но и получать процентные платежи. Конечно, при этом будет происходить перераспределение, поскольку не все те, кому приходится платить повышенные налоги, получат доходы от государственных облигаций. Большинство экономистов, однако, полагают, что одалживание денег правительством для покрытия бюджетного дефицита толкает вверх ставку процента, а это, в свою очередь, приводит к падению частных инвестиций. Государство может компенсировать сокращение частных инвестиций, если использует одолженные средства для капитальных вложений. Но обычно этого не происходит. Большая часть государственных расходов в индустриально развитых странах идет на нужды перераспределения, субсидии и другие цели, впрямую выгодные групповым интересам. Таким образом, бюджетный дефицит почти неизбежно сокращает запас капитала (инструментов, машин, сооружений), остающийся в наследство будущим поколениям. В результате производительность труда, и, следовательно, уровень его оплаты окажется ниже чем в отсутствии дефицита. [c.45]
Основным источников формирования доходов в горном секторе является горная рента. Горная рента представляет сверхдоход или избыточный доход, который образуется при добыче полезных ископаемых после оплаты труда, капитала и получения прибыли предпринимателя, определяемой наиболее типичным уровнем нормы отдачи на инвестиции в данном секторе экономики. Горная рента, также как и земельная, по своему происхождению принадлежит обществу. Полезные ископаемые не созданы людьми. Часть горной ренты поступает в доход государства, часть остается у предпринимателей, осуществляющих добычу полезных ископаемых. В разных странах существуют разные механизмы распределения горной ренты между государством и недропользователями. Но вне зависимости от существующей формы собственности на недра они направлены на получение государством части ренты, образующейся в горном секторе. С этих позиций и происходит оценка недр — оценка для целей государственного регулирования недропользования и оценка для целей определения потенциальных выгод частных инвесторов и предпринимателей. [c.528]
Рост производительности труда работника позволяет увеличивать его зарплату. При этом, однако, продуктивность труда должна расти быстрее, чем его оплата, иначе весь выигрыш от повышения выработки уйдет в зарплату, т. е. достанется одно-, му работнику, а это несправедливо. Рост производительности труда — результат усилий не только данного работника, но и многих других людей предпринимателя (идеи, инвестиции, риск), менеджеров, инженеров, общества в целом (наука, образование, инфраструктура и т. д.). Поэтому и полученный здесь выигрыш должен отразиться не только в приросте зарплаты, но и в снижении производственных затрат и цен, повышении доходов предпринимателя и остальных участников хозяйственного процесса. [c.52]
С крупным пассивом в 1996 г. сведен баланс доходов от инвестиций и оплаты труда. В рамках программы инвестиционных доходов Россией были получены средства в сумме 4,2 млрд. долл., что примерно соответствовало уровню 1995т. Платежи по обслуживанию внешнего долга возросли на 25%. Доля процентных платежей к ВВП составила 2%. Снизился объем гуманитарной и технической помощи из-за рубежа. По и сократилась передача средств Россией за рубеж на безвозмездной основе. В ряде случае для избежания уплаты таможенных пошлин под видом помощи в Россию поступали табак и табачные изделия, а также алкогольные напитки, причем их доля в предоставленной помощи достигала 40%. [c.74]
Предположим, что руководство фирмы намеревается автоматизировать произведенный процесс для того, чтобы сократить затраты на оплату труда. Сейчас фирма может инвестировать 2 млн. долл. в оборудование и, таким образом, экономить ТООО долл. в год (до уплаты налогов) на оплате труда. Если ожидаемый срок эксплуатации оборудования составляет пять лет и фирма платит налог на прибыль в размере 33 %, то целесообразна ли эта инвестиция Для того чтобы ответить на этот вопрос, мы должны рассчитать приростные (in remental) денежные потоки, полученные от реализации этого инвестиционного проекта Табл. 6.6 демонстрирует входящие и исходящие денежные потоки, связанные с этим проектом. Первый столбец показывает доходы, расходы и денежные потоки без учета инвестиции второй — то же самое, но с учетом инвестиции. Третий — разницу нему первым и вторым столбцами, т.е. прирост, произошедший благодаря инвестициям в новое оборудование. [c.110]
Руководство Sounders Sportswear, In . планирует расширить ассортимент выпускаемых спортивных рубашек. Для этого необходимо первоначальное вложение в объеме 8 млн. долл. Инвестиции будут амортизироваться с помощью метода равномерного начисления амортизации на протяжении четырех лет и по истечении этого срока не будут иметь стоимости. Компания платит налог в размере 35% от прибыли. В первый год цена одной рубашки составит 30 долл., после чего она будет повышаться на 4% (в номинальном выражении) каждый год. Себестоимость производства одной футболки составит 5 долл. в первый год и будет вырастать на 3% (в номинальном выражении) в каждый год после этого. Расходы по оплате труда составляют 10 долл. в час в первый год и будут вырастать на 3,5% (в номинальном выражении) в течение каждого последующего года. Расходы и доходы выплачиваются и получаются в конце года. Подсчитайте NPVпроекта, используя приведенные ниже дополнительные данные. [c.122]
В системе Дж. М.Кейнса теория издержек произ-ва была существенно перестроена. Введены понятия издержки использования , равные расходам на покупку сырья, материалов и т. д. у других предпринимателей за вычетом той их части, к-рая используется для текущих инвестиций, и дополнительные издержки , равные амортизации, неучтённой в издержках использования. Кейнс частично преодолел догму Смита особенно при анализе деятельности отдельной фирмы. По в то же время при исследовании нац. дохода он считал необходимым абстрагироваться от издержек использования, как создающих повторный счёт величин стоимости, уже учтённых в факториальных издержках произ-ва. Непосредственные издержки произ-ва, по Кейнсу,— это сумма факториальных издержек и издержек использования. При помощи этих величин определяются многие составные его общей системы уравнений. (Валовая выручка предприятия, за вычетом непосредственных издержек, составляет валовой доход последний — за вычетом дополнительных издержек — чистый доход сумма покупок предпринимателей друг у друга, за вычетом издержек использования,— совокупные инвестиции и т. д.) Кейпс использует тавтологичное понятие предельных непосредственных издержек произ-ва только для определения кратковременной цены предложения , когда в условиях крайне плохой конъюнктуры фирма временно продолжает произ-во, не получая ни прибыли, ни амортизации. Фактически же он отбросил. понятие предельных издержек иронз-ва, поскольку длительная цена предложения, т. е. цена, необходимая для нормальной деятельности предприятий, им определена как сумма непосредственных и добавочных издержек произ-ва, издержек риска и издержек на оплату процентов. Вторая пара издержек вместе даёт нормальную, обычную прибыль, а в целом у Кейнса вновь воз-иикнют средние издержки произ-ва плюс средняя прибыль. Вместе с тем он вынужден был в замаскированной и искажённой форме восстановить расчёты действительной стоимости производимой продукции. Он признал, что совокупная выручка предпринимателей от продажи товаров за вычетом издержек использования является функцией от числа нанимаемых рабочих и что сумма произведённого труда определяет, следовательно, не только заработную плату, но и прибыль. [c.531]
Источник