Как найти компанию своей мечты
Многие работодатели сегодня чувствуют себя уже не так вольготно, как прежде: у дверей их предприятий больше не выстраиваются длинные очереди из кандидатов, мечтающих попасть к ним на работу. Хорошие кадры сегодня, в условиях жесткой конкуренции между компаниями, в дефиците. Эта ситуация на руку соискателям вакансий: теперь они могут выбирать из нескольких предложений самое подходящее. На что же ориентироваться при выборе, чтобы не обмануться в ожиданиях?
Деньги
Самый главный критерий практически для каждого кандидата — это, конечно, зарплата. Все мы в первую очередь работаем за деньги, а уж потом за интерес. И работодатели это понимают, но без конца повышать оклады, премии, надбавки и проценты, чтобы привлечь к себе кандидатов, не могут. Слишком велик при этом риск вылететь в трубу. В конце концов, фонд заработной платы ведь не резиновый, его нельзя растягивать до бесконечности.
Зарплаты для одной и той же категории сотрудников сегодня примерно одинаковы на разных предприятиях. Но возможны и некоторые отклонения в большую или меньшую сторону от «среднерыночной стоимости» специалиста. Как правило, это связано со специфическими требованиями к кандидату. Например, секретарю, свободно говорящему на английском языке, работодатель готов платить больше, чем его «безъязыкому» коллеге.
Предложения со значительно завышенной зарплатой должны настораживать соискателя. Особенно, если в таких объявлениях не отражено специфических требований. Скорее всего, работодатель чего-то недоговаривает. Может быть, он хочет, чтобы специалист совмещал обязанности сразу нескольких сотрудников. Еще одно возможное объяснение неслыханной щедрости — работодатель выдает желаемое за действительное. Например, под видом высокооплачиваемых курьеров нанимает торговых представителей, которые будут зарабатывать не на доставке, а на продажах товара своей фирмы.
Прежде чем радостно соглашаться ну на очень большую зарплату, постарайтесь узнать о новом месте работы как можно больше. Не стесняйтесь задавать вопросы работодателю о компании, о своих предполагаемых обязанностях. Если совмещение нескольких специальностей не входит в ваши планы, убедитесь, что за обещанную зарплату вам не придется вкалывать еще и «за того парня».
Компенсационный пакет
Много денег — это, конечно здорово, но зарплата чуть меньше среднерыночного уровня по вашей специальности — не повод тут же отказываться от предложения о работе. Сначала узнайте, какой компенсационный пакет предлагает работодатель своим будущим сотрудникам. Достаточно часто бывает так, что в совокупности все компенсации, бонусы и доплаты вполне способны покрыть и даже превзойти смутившую вас разницу.
Олег С., программист:
Я не москвич, приехал в столицу из Твери. Для меня очень важно, что моя компания предоставляет мне реальную медицинскую страховку, — все наши сотрудники прикреплены к хорошей поликлинике. Самостоятельно приезжему человеку в Москве не так-то просто это сделать. А наша фирма берет все организационные вопросы на себя, да к тому же еще частично оплачивает необходимое лечение, в том числе и у стоматолога.
По закону
Для многих соискателей принципиальное значение имеет то, как компания оформляет на работу своих сотрудников. Подавляющее большинство считает более надежными те компании, где руководители свято чтут дух и букву закона: делают соответствующую запись в трудовой книжке, оплачивают, как положено, отпуск и больничный, и так далее. Некоторые кандидаты во время проводимых «Работой для вас» опросов говорят о том, что ради трудоустройства в крупную и имеющую устойчивое положение на рынке компанию со 100% «белой» бухгалтерией готовы даже поступиться небольшой частью оклада, то есть получать немного меньше ради стабильности своего положения.
Карьерный рост
Если в компании есть возможность повысить квалификацию, продвинуться по служебной лестнице — это тоже добавляет ей плюсов в глазах кандидатов. Некоторые из них, чаще всего менеджеры среднего звена, шанс на карьерный взлет ценят даже выше, чем все остальные преимущества.
Михаил Заварзин, менеджер по продажам торгово-производственного предприятия:
На прежней работе у меня и должность была повыше, чем сейчас, и зарплата побольше. Но там я уперся в «потолок» и просто просиживал штаны: фирма была для меня абсолютно бесперспективной, не развивалась, и подняться на следующую ступеньку там не было практически никакой возможности. А в новой компании у меня есть все шансы через год-полтора возглавить сначала менеджерскую группу, а затем и отдел продаж.
Корпоративная культура
Выбирая компанию, постарайтесь узнать, какая в ней корпоративная культура: приветствуется ли там, например, творческая инициатива или все обязаны смотреть в рот начальству, не смея высказать собственное мнение. А может, там заставляют сотрудников хором исполнять по утрам корпоративный гимн, и ради этого требуется приходить на службу на 15 минут раньше официального начала рабочего дня? Если вы небольшой поклонник хорового пения, такие порядки наверняка будут существенно отравлять вам жизнь, и, в конце концов, вы плюнете на все и сбежите с этой работы.
Узнать о корпоративной культуре компании лучше всего у тех, кто там сейчас работает или работал в недавнем прошлом. Если у вас нет таких знакомых — зайдите на профессиональные или «работные» форумы в интернете, например, на форумы Работы.ру. Там почти наверняка найдется тот, кто сможет поделиться с вами опытом работы в интересующей вас компании, расскажет о принятых там порядках.
Интересная работа
Еще один значимый критерий выбора будущего места — то, насколько интересной для вас окажется новая работа. По данным исследования, проведенного компанией Penny Lane Consulting, 81% управленцев при смене работы ориентируются на то, насколько интересные и сложные задачи им предстоит решать на новом месте.
Если и вы заинтересованы в том, чтобы работать в интенсивном ритме, а в новой компании почти никто никуда не торопится, и большинство живет по принципу «солдат спит — служба идет» — скорее всего, через несколько месяцев вы начнете чувствовать себя там рабом на галерах, и захотите разорвать сковывающие вас цепи, чтобы вырваться на свободу.
Чтобы обезопаситься от подобного развития событий, используйте тот же способ, что и в случае с зарплатой: задайте интересующие вас вопросы работодателю на стадии телефонного собеседования или встречи в компании. Не бойтесь, что такая дотошность не понравится будущему руководителю. Наоборот, благодаря этому он сможет понять, что вы серьезно заинтересованы в трудоустройстве и намерены долго и плодотворно работать в компании, к выбору которой подходите со всей серьезностью.
Портрет идеальной компании
- Высокий уровень заработной платы.
- Весомый компенсационный пакет.
- Оформление на работу в соответствии с ТК.
- Реальная возможность карьерного роста.
- Подходящая вам корпоративная культура.
- Интерес к задачам, которые предстоит решать на новом месте.
Источник: Работа.ру. Поиск вакансий и резюме
Источник
15 простых способов найти свою мечту
Мечты способны окрылять. С мечтой можно достигнуть любую грандиозную цель. А что делать, если вы даже не знаете о чем мечтать? Если вы чувствуете, что настоящее вас не устраивает, а на вопрос «чего ты хочешь?» ничего путного на ум не идет?
- Вспомните все детские мечты и выделите 3 главные из них. Вспомните, о чем вы мечтали в детстве с энтузиазмом. Перечислите все, что вам хотелось купить, где побывать, с кем познакомиться, что совершить, куда поехать. Составьте список. Выделите только три пункта — то, что вы и по сей день хотели бы воплотить в жизнь.
Попробуйте эти 15 простых способов из книги Барбары Шер «О чем мечтать», чтобы найти свои страсть и энтузиазм. Они заставят ваше сердце петь, вспомнить свои мечты и начать реализовывать их в жизни. - Ответьте на вопрос «С кем в этом мире вы бы хотели провести день?» Опишите почему, именно с этим человеком и каким образом вы бы хотели провести один день.
- Вспомните, что вам нравилось в пять, десять, пятнадцать лет — и так далее? Чем вы любили заниматься? Постарайтесь понять суть вещей, которые вам нравилось делать. Почему именно эти занятия доставляли вам удовольствие?
- Ответьте на вопрос «Каким известным человеком вы хотели бы стать на день?» Опишите, почему именно этим человеком и как вы бы провели день?
- Подумайте, что вы терпеть не можете делать? Ваши настоящие таланты проявляются только тогда, когда вы делаете то, что хотите. Это не означает, что вы потворствуете своим прихотям. Быстрый и гарантированный способ увидеть то, что вы любите, — выполнить все, что не нравится.
- Подумайте о том, каким животным вы хотели бы стать на день? Почему именно этим животным? И как бы проходил ваш день? Проникните в суть этих занятий — чего не хватает вам в вашей реальной жизни?
- Если бы у вас было 10 жизней одновременно, как бы ими распорядились? Запишите, чем бы вы занимались в каждой из этих жизней. Список может выглядеть так: поэт, кинозвезда, музыкант, антиквар, повар, фотограф, журналист и т.д. Подумайте, как совместить все эти занятия? Чем вы можете заниматься каждый день по двадцать-тридцать минут? Как вписать в жизнь все ваши многочисленные дарования?
- Ответьте на вопрос «Какое место и время в истории вы хотели бы посетить?» Почему именно эти место и время? Что вам привлекает в них?
- Почитайте автобиографии людей, которые занимались тем же чем вы.
- Почитайте автобиографии людей, которые занимались совершенно не тем, чем вы.
- Научитесь чему-нибудь новому. Чему годно — сочинять стихи, или кататься на лошади, или собирать древние африканские маски, или стать знатоком живописи Дали. Участок мозга, который вы используете слишком много и часто в обычные будни, отдохнет, и начнет работать другой, который до этого вы не задействовали. Вполне возможно, неожиданно для себя, вы откроете свою страсть к какому-то занятию.
- Придумайте себе совершенную семью. Представьте себе семью, в которой вас понимают, поддерживают, принимают все ваши начинания. Позволив себе увидеть, какой могла быть ваша идеальная семейная жизнь, вы поймете, чего вам не хватает.
- Выполните упражнение «Идеальный день». Наверняка, это упражнение вам знакомо. Сделайте его еще раз, но на этот раз обратите внимание на 2 важных момента. На ключевую сцену: закройте глаза и представьте пиковый момент в своей фантазии. Что происходит в ключевой сцене в фильме о вашей идеальной жизни? На отдых: как вы будете отдыхать и расслабляться в своей идеальной жизни? Поразмышляйте на тему отдыха минимум пять минут.
- Просто доверьтесь чутью. Занимайтесь чем угодно, но только, чтобы это было вам интересно. Избавляйтесь от всего, что кажется вам скучным! Как цветок, поворачивающийся вслед за солнцем, вы начнете расти в направлении интересных вам вещей.
- Помечтайте о главных событиях вашего будущего. Возьмите лист бумаги и разделите его на четыре колонки. Возраст: в ней запишете возраст, начиная от вашего текущего (20, 25, 30, 35 и так далее) до 100 лет. Можно разбить эти интервалы на более мелкие. Главное событие: это пойти на курсы, создать свою компанию родить второго ребенка, переехать в другую страну — все, что вы хотите, чтобы случилось в будущем, — все, что кажется вам важным. Чему я научился: самое важное, что вы поймете в каждом возрасте. Самое потрясающее, что я видел: то, что поразит вас до глубины души.
Посмотрите на ваши ответы, держите их все перед глазами. Ключ к тайне вашего желания — где-то в них! Даже если вы думаете, что записали глупости, или невозможные вещи, или занятия, больше вас не увлекающие, на основе написанного можно построить будущее.
Надо понять суть вещей, которые вам нравится делать. И тогда вы найдете свой краеугольный камень, замечательную сущность того, что вас действительно влечет, что вы хотите. Все занятия, повторяющиеся в фантазиях или продолжающиеся с детства, все, что вам нравится делать и осталось в списке после сокращений, определенно указывает на нее.
Как только вы отправитесь за мечтой, вы пробудитесь и станете счастливее.
Источник
HR-tv.ru
Рекомендуемые онлайн-курсы
Рекомендуемые материалы
Рекомендуемые статьи
Работа в удовольствие, или Как стать компанией мечты
Как не работать и получать за это хорошие деньги? Звучит как формулировка несбыточной мечты. Китайский философ Конфуций призывает нас поверить в возможность утопии: «Выберите себе работу по душе – и вам не придётся трудиться ни одного дня в жизни». Но сегодня мало только найти своё призвание, ведь его нужно где-то реализовать.
Важным этапом в жизни каждого работника является поиск «компании-воплотителя мечты«. Мы поговорили с дюжиной представителей различных компаний о том, как они стремятся стать для своих сотрудников «феей-крёстной» в сфере карьеры. Оказалось, у организаций, заботящихся о комфорте своих работников, много общего. Портал HR-tv.ru выделил несколько важных моментов.
1. Репутация и образ компании + атмосфера в коллективе
Каждый человек, так или иначе, хочет испытывать гордость, называя своё место работы. Здесь играет важную роль история и репутация компании. Кроме того, не последнее место занимает обстановка в рабочем коллективе, ведь часто в обеденные перерывы коллеги-единомышленники сообща генерируют новые идеи.
Надежда Бондарева, менеджер по персоналу Linxdatacenter о значении окружения для сотрудника:
«Репутация Linxdatacenter играет важную роль. Компания занимает прочную позицию на российском рынке ЦОД (Центр обработки данных – прим. редакции), поэтому, придя к нам, человек не просто устраивается на работу, а попадает в команду лидеров и настоящих профессионалов своего дела».
Ценность для новичка опыта коллег подчеркивает Евгений Карюк, исполнительный директор маркетингового агентства «Биплан»:
«Мы можем похвастаться многолетним опытом компании, которая на протяжении 15 лет бороздит просторы сферы интернет-маркетинга. Мы многое повидали и готовы делиться опытом со всеми, кто станет частью нашей команды».
Фирме-мечте необходимо, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя как дома. О важности тёплой дружелюбной обстановки в компании сообщает Анастасия Линькова, PR-менеджер ARG:
«Новых сотрудников привлекает атмосфера, царящая в нашей компании, а также возможности роста и развития, т. е. если сотруднику, который пришел работать в отдел дизайна, допустим, захотелось попробовать себя в пиаре, ему помогут и дадут наставления. Кроме того, мы работаем с крупными компаниями, и это вызывает интерес и желание развиваться, находить полезные контакты и самосовершенствоваться».
Плюсами демократизации труда поделилась Елена Данилова, руководитель отдела кадров ГК «ТендерПро»:
«Люди хотят работать в ТендерПро. Жесткий контроль над рабочим графиком отсутствует, фиксируется результат труда. Отсутствие обязательных рамок снимает негатив по отношению к обязанностям, при этом сотрудники выполняют не только свои текущие задачи, но и генерируют новые идеи. Многие сотрудники, определив наиболее интересную для себя область, специализируются в ней и открывают свои проекты отдельно от компании. ТендерПро поддерживает такие начинания, сотрудничает со своими бывшими коллегами, так как они хорошо знают внутренние процессы и предлагают действительно интересные решения».
О преимуществах работы в компании-гиганте рассказывает Кристина Юзефович, главный менеджер отдела подбора персонала и кадрового мониторинга ПАО ГМК «Норильский Никель»:
«Норникель» – это флагман цветной металлургии в России. Компания обладает уникальными технологиями добычи и производства цветных металлов, активно модернизирует производства, развивает инвестиционные проекты (в том числе – экологические), беспрецедентные по объемам капитальных вложений. Для выпускников это возможность постоянного развития уровня профессиональных и лидерских компетенций».
Интерьер и аккаунты в социальных сетях иногда тоже влияют на общее впечатление о компании. Секреты успеха раскрывает Илья Казарин, генеральный директор Рекламной группы «Успешные проекты»:
«Судя по реакции приходящих на собеседование, первое положительное впечатление оказывает наш офис и его дизайн. Openspace в стиле лофт красноречивей, чем обещания потенциального руководства, говорят о демократичной и креативной атмосфере. Часто на собеседованиях слышим: «У вас такая дружеская теплая атмосфера в команде, это видно по аккаунтам РГ «Успешных проектов» в соцсетях!» Дружелюбный контент (в нашем случае это Instagram и Facebook) – результат не только профессионального подхода к smm, но и корпоративной культуры».
2. Возможность личностного и профессионального роста
Довольно сложно реализовать свою мечту, если всё время лежать на диване и бесцельно скроллить социальные сети. Ведущим компаниям с такими соискателями не по пути. Зато они готовы предоставить все условия для тех, кто жаждет новых знаний, навыков и полезных знакомств.
С перспективами роста в компании знакомит Надежда Бондарева, менеджер по персоналу Linxdatacenter:
«У нас есть всевозможные бонусы, начиная с достойного уровня зарплат и социальной защищенности сотрудников, вплоть до возможности улучшить свои навыки английского. В то же время практика показывает, что для соискателей чаще важны перспективы роста и атмосфера в коллективе. Одной из наших корпоративных ценностей является «стремление к совершенству», то есть каждый сотрудник имеет уникальную возможность развиваться не только в профессиональном плане, но еще и расти как личность, познавая себя. Наше руководство уделяет этому особое внимание, постоянно проводя встречи с сотрудниками, обмениваясь с ними опытом и получая от них обратную связь, что, несомненно, объединяет коллектив и улучшает общий эмоциональный фон внутри компании».
«Без языков – никуда», – эта фраза сегодня стала крылатой. Многие фирмы помогают обрести своим сотрудниками необходимые навыки. Полина Гладыш, контент-маркетолог KiwiTaxi, рассказывает, как:
«Для многих молодых сотрудников ценно, что в КивиТакси они могут «прокачать» иностранный язык, как устный (сотрудники Службы поддержки клиентов), так и письменный (отдел контент-маркетинга). Для некрупной компании в регионе – это отличные стартовые возможности, да еще и хорошо оплачиваемые. Сотрудничество с иностранными перевозчиками, обмен документацией с ними, работа по мировым стандартам – это отличный опыт для молодых сотрудников из провинции, который при желании они могут развить у нас или применить уже в более крупной компании».
Компании-воплотители желаний, как правило, заинтересованы в быстром карьерном росте своих подопечных. Татьяна Золотарева, вице-президент по персоналу Группы компаний «Техносерв», подтверждает это:
«Если человек обладает достаточными знаниями и упорством, стремится к саморазвитию и вкладывается в дело, то у него имеются все шансы не просто построить успешную карьеру, но и сделать это достаточно быстро. Среди сотрудников «Техносерва» есть те, кто, начав с должности рядового сотрудника, за несколько лет становились руководителями высокого уровня. Есть и те, кто прошел путь от должности инженера до начальника сектора. Стоит также отметить, что некоторые специалисты предпочитают расти не вертикально, а горизонтально, наращивая свои знания и опыт, расширяя функционал и профессиональные возможности. Необходимо помнить, что все возможности и их реализация – в руках самого человека, а мы создаем для этого благодатную почву».
Также о важности скорейшего продвижения по карьерной лестнице как для соискателя, так и для компании рассказывает Павел Тимец, учредитель развлекательного центра MazaPark. Он отмечает, что важен не только рост по вертикали, но и углубление знаний в профессии:
«Одна из особенностей нашей компании – возможность стремительного карьерного роста. Мы добились этого за счет универсальности сотрудников. Например, инструкторы-координаторы работают на всех рецепциях. Один день – на боулинге, второй – на роллердроме, дальше – Q-zar, бильярд, тир и т. д. Инструкторы все время заменяют друг друга. В итоге сотрудник становится универсальным, и в случае повышения знает, как работает каждая рецепция не понаслышке.
Если человек заинтересован в собственном развитии, обогащении новыми знаниями и понимает, что это приведет к карьерному росту, то будет стремиться работать в компании, где реализованы такие возможности.
Этот подход мы прививаем и в менеджменте. Таким образом, расширяется и качественный кадровый состав, и база знаний компании, которая растет не только в архивах, но и в головах сотрудников».
Большого внимания на рынке труда достойны молодые специалисты, которые только начинают взбираться на свою карьерную лестницу. На этом этапе важно поддержать работника и указать ему правильное направление. Кристина Юзефович, главный менеджер отдела подбора персонала и кадрового мониторинга ПАО ГМК «Норильский Никель», делится опытом компании по работе с соискателем:
«Наша компания стала первым работодателем в отрасли, использующим кейс-метод для оценки и привлечения на работу выпускников вузов России. Программа «Покорители севера» вовлекает студентов профильных вузов в решение задач, стоящих перед компанией.
В ходе шестинедельной стажировки на предприятиях ГМК, выпускники имеют возможность развивать коммуникативные, лидерские, аналитические и другие «мягкие» навыки, работая над конкретными проектами компании, предложенными в кейсах.
В этом процессе им активно помогают сотрудники и руководители производственных площадок, а также бизнес-тренеры и наставники-выпускники программы прошлых лет.
Весной 2016 года вновь будет открыт конкурс среди студентов и выпускников профильных вузов на участие в программе «Покорители севера». Мероприятия запланированы на главных производственных площадках Норникеля в Норильске и Мончегорске».
3. Привлекательная миссия компании
Счастливы те люди, которые восемь часов своей жизни ежедневно проводят в организации-единомышленнике. Где ещё реализовать себя, как не в том месте, где вас полностью понимают и поддерживают? В свою очередь, компания дорожит теми, кто не только осознаёт миссию компании, но и готов, развивая себя, помогать расти своей команде.
Пестерев Михаил, генеральный директор CityNature.ru о некоторых сложностях уникальности:
«Онлайн-агрегатор косметики и бытовой химии CityNature.ru был создан в 2012 году группой единомышленников, объединенных мечтой создать интернет-проект о натуральной косметике и экологичной бытовой химии. Нам хотелось не просто продавать косметику, но и дать пользователям возможность узнать все о брендах, их товарах и их концепции, рассказать про ингредиенты и их свойства, нам хотелось стать самым интересным и познавательным сайтом в этом сегменте.
На рынке не оказалось ни одного поставщика, который бы имел достаточное количество интересных брендов, все продавали одно и то же. Тогда мы решили, раз нет единого поставщика, мы им станем сами. И стали».
Луиза Ярочевская, руководитель пресс-службы Сервиса отзывов и рекомендаций Yell.ru рассказывает о мониторинге удовлетворённости компанией среди работников:
«В конце 2015 года мы провели анонимный опрос среди наших сотрудников: 95% нравится работать в Yell.ru (это 93 человека из 101, принявшего участия в опросе).
87% остались бы в Yell, даже если им предложили бОльшую заработную плату. Лишь 8% сотрудников поддались бы на искушение. 93 % опрошенных заинтересованы в работе, с удовольствием решают задачи проекта, поддерживают идеи компании и считают, что мы делаем хороший продукт».
Очень часто полезную информацию для создания компании-мечты можно узнать на различных тематических мероприятиях, особенно на тех, где «крутятся» студенты и выпускники вузов. Сергей Арзамасцев, директор по подбору персонала Pfizer Центральная и Восточная Европа, делится полученными впечатлениями:
«Наш опыт участия в различных студенческих конференциях и форумах, например, таких, как YouLead, показывает, что сегодня для студентов особенно важны 2 качества потенциального работодателя. Во-первых, это возможность реализовать себя, в том числе с точки зрения социальной ответственности. Молодые специалисты и студенты хотят гордиться своей компанией-работодателем. Миссия Pfizer – вместе создавать здоровый мир. Студентов привлекает такая цель, они хотят стать частью компании, которая создает инновационные препараты для профилактики и лечения опасных заболеваний и спасения человеческих жизней».
4. Премии и другие бонусы
Не последнюю роль играет материальное поощрение работников. Не секрет, что чем выше зарплата, тем привлекательнее организация на рынке труда, и вклад в богатство внутреннего мира соискателя зачастую уступает гарантии финансового благополучия. «Компании мечты» также думают и о досуге своей команды. Плюсов множество: эффективный тимбилдинг, создание той самой демократичной атмосферы, о которой мы писали выше, совместное развитие у команды эрудиции, кругозора, что помогает в дальнейшем развивать новые идеи и работать над ними.
О приятных сюрпризах для новых сотрудников рассказывает Илья Казарин, генеральный директор Рекламной группы «Успешные проекты»:
«Система выплат играет не последнюю роль в портрете компании. Годовая премия — традиция «Успешных проектов», а то, что процентные бонусы от сделки с клиентом может получить не только сотрудник отдела продаж, открывает перспективы перед новичками заработать больше указанного в вакансии оклада».
Евгений Карюк, исполнительный директор маркетингового агентства «Биплан», отмечает важность комфорта в организации досуга команды:
«Важным преимуществом является местоположение офиса – Таганка, это практически центр Москвы, из которого удобно добираться в любую точку. У нас есть зона отдыха, лотерея по пятницам, книжный клуб с презентациями прочитанной литературы и даже сражения в настольные игры. Мы можем много рассказывать про интересные задачи и дружный коллектив, но лучше просто приходите к нам в гости и убедитесь в этом сами».
Эту мысль в отношении своей компании поддерживает и Полина Хабарова, заместитель генерального директора по работе с персоналом КРОК:
«У нас инновационный офис, в котором помимо технического оснащения есть все, что делает атмосферу в КРОК уникальной: креативное пространство, тренажерный зал для индивидуальных и групповых занятий, столовая и кафе, комната отдыха.
Для удобства мы тоже многое предусмотрели: в числе прочего – девятиярусная парковка, на которой работает шиномонтаж, салон красоты, который можно посетить прямо в офисе. Мы позаботились и помощи сотрудникам в свободное время: у нас есть спортивные, творческие и социальные программы».
Дарья Слободянюк, PR-директор сети фитнес клубов «Территория фитнеса» может похвастаться здоровым, сильным и спортивным коллективом, ведь каждый сотрудник организации получает получает возможность физического развития:
«В нашей компании много добрых традиций, совмещающих приятное с полезным. Например, корпоративная сдача ГТО и Кубок генерального директора по триатлону – сотрудники сдают нормативы, соревнуются и получают поощрение от компании за свои высокие результаты. Это и физическое развитие, и соревновательный азарт, и ненавязчивый тимбилдинг в одном флаконе. При этом руководство тоже не остается в стороне: генеральный директор сети Александр Колмыков сам сдает ГТО и участвует в триатлоне».
Источник