Учредитель ведет свою деятельность

Кто такой учредитель и какие его обязанности

Учредителем называют человека, решившего создать ту или иную организацию, обладающую статусом юридического лица. Процедура открытия четко прописывается в профильном законодательстве. Все сведения о гражданах, основавших компанию, ООО или, к примеру, СНТ, в обязательном порядке вносятся в сответствующий государственный реестр (ЕГРЮЛ).

О том, кто же собственно такой – учредитель в каждом конкретном случае, мы расскажем далее.

Учредитель фирмы – кто это такой

Основание компании или фирмы происходит по инициативе заинтересованных сторон. Они могут обладать статусом как юридического, так и физического лица. Фактически учредители здесь становятся собственниками предприятия.

Как правило, субъект экономической деятельности создается несколькими гражданами, но иногда инициатива исходит от одного человека, обладающего достаточным объемом средств. Каждый новоиспеченный совладелец вносит по договоренности в уставный капитал собственные деньги. В зависимости от размера его доли, в дальнейшем распределяется и прибыль предприятия, и его активы при продаже или ликвидации.

Как показывает практика, многие путают учредителя с руководителем юридического лица, но это не всегда одно и то же. Первый только основывает компанию, а второй осуществляет управление ею, за что ему назначается определенная зарплата.

Помимо этого, руководитель организации еще является и виновным лицом, то есть в случае чего именно он будет отвечать перед законом за противоправную деятельность предприятия, если таковая велась и была выявлена. Учредитель же рискует в этом неприятном случае лишь вложенными в уставной капитал деньгами. При этом основателю фирмы ничто не мешает стать и ее директором.

Кто собственно такой – учредитель ООО

В нашей стране общества с ограниченной ответственностью – наиболее часто встречаемая форма коммерческих организаций. Ее достоинством считаются:

• быстрота открытия;
• относительная легкость ведения профильной детальности.

Основать ООО вправе как несколько физических лиц, так и уже действующие компании или даже нерезиденты.

Подобным предприятием управляет также директор, но все значимые решения принимает собрание учредителей – именно их слово и является истиной в последней инстанции. Они также формируют уставный капитал за счет собственных накоплений. Деньги в дальнейшем идут на развитие бизнеса и покупку основных средств, то есть способствуют извлечению прибыли.

По закону учредителем называют только лицо, инициировавшее основание предприятия. Прочие граждане и организации, внесшие доли в капитал ООО после его открытия, именуются участниками.

Права и обязанности

В соответствии с 14-м Федеральным законом, учредители, как и участники, имеют ряд прав. Так, к примеру, они могут:

• делить между собой прибыль организации или передавать ее на развитие дела;
• получать все сведения, касающиеся деятельности хозяйственного субъекта;
• продавать имеющиеся у них доли, как прочим участникам предприятия, так и третьим лицам (если это позволяет Устав);
• принимать и следить за реализацией решений, оказывающих влияние на эффективность компании.

Также ими контролируется и бухгалтерская отчетность, подготовленная за последний отчетный период, и внесение ООО налогов.

Если учредитель захочет, то ничто не помешает ему уйти из компании, забрав при этом вложенные ранее средства. В описанном случае оставшиеся участники компенсируют потерю своими деньгами и затем перераспределяют доли либо уменьшают соответствующим образом капитал.

Любая деятельность ООО осуществляется на основе протоколов общего собрания учредителей юридических лиц. Таким образом, главный принцип ООО – это коллегиальность принятия решений.

Кроме прав, есть и ряд обязанностей. Так, в частности, собственник компании должен:

• обеспечить передачу согласованной суммы в уставный капитал;
• хранить втайне любую информацию, касающуюся текущей деятельности организации и ее стратегических планов.

Помимо этого, перечень позволяется расширять. В любом случае все обязанности учредителей перечисляются в уставе. Ничто не мешает добавлять новые положения и позднее, но для этого требуется решение общего собрания участников предприятия.

Ответственность учредителя

Основная задача учредителя – принять участие в формировании уставного капитала. Каждый член ООО должен внести свою лепту. Впоследствии именно этой долей и рискуют учредители в ходе осуществления профильной хозяйственной деятельности или в случае банкротства.

Таким образом, участника привлечь к выполнению нарушенных финансовых обязательств компании достаточно затруднительно. Есть только один способ – субсидиарная ответственность, но данный механизм отличается трудоемкостью и сложностью, а потому применяется крайне редко.

Порядок смены учредителя

Названная процедура осуществляется в соответствии с действующим законодательством. Так, в частности, учредителю, решившему уйти из фирмы, необходимо найти покупателя на свою долю. Таковым может оказаться как другой участник, так и совершенно посторонний человек (юридическое лицо). Сделка оформляется договором, удостоверяемым нотариально.

Возможно также привлечение нового учредителя. Делается это с целью увеличения уставного капитала. Соответствующее решение непременно принимается общим собранием и фиксируется в его протоколе. В дальнейшем данные передаются в:

Садоводческое товарищество

Такая некоммерческая структура, как СНТ, имеет свою специфику. Так, в частности, в отличие от субъектов экономической деятельности, описанных выше, учредитель садоводческого товарищества не обладает никакими особыми полномочиями и тем более привилегиями. И, конечно же, основатель подобной организации не вправе самостоятельно принимать какие бы то ни было решения. То есть, проще говоря, учредитель СНТ обладает возможностями аналогичными тем, которыми обладает любого член товарищества.

СНТ – законодательство

Как следует из профильного 66-го Федерального закона, СНТ по определению является некоммерческой организацией, основанной исключительно на членстве. Товарищество также рассматривается как юридическое лицо корпоративного типа. С последним определением необходимо разобраться максимально подробно.

Статья 48-я упомянутого выше ФЗ сообщает, что корпоративные юрлица – это организации, участники которых имеют равные с учредителями права. Проще говоря, обе категории членов садового товарищества обладают одинаковыми возможностями и, соответственно, входят в высший коллегиальный управленческий орган.

Что же касается учредителей, то их полномочия могут иметь значение лишь на первом этапе основания СНТ. То есть они принимают решение о его регистрации, собирают необходимые документы и подают их в государственные органы. По сути, речь идет исключительно об инициативной группе граждан, реализующих определенное право.

Полномочия учредителей упраздняются в момент завершения регистрации в госоргане. При этом по окончании указанной процедуры они считаются также автоматически принятыми в состав СНТ. В дальнейшем их обязанности, а в равной степени и права определяются Уставом товарищества на общих основаниях (18-я статья 66-го ФЗ).

Что важно, формирование общего имущества, его дальнейшее использование – это зона ответственности высшего органа управления садоводческого товарищества, то есть всеобщего собрания его членов.

Специфика СНТ

На сегодняшний день есть два типа товариществ. Наиболее распространены СНТ, создававшиеся много лет назад по инициативе администрации какого-либо предприятия, или городских властей. Под садоводческую организацию выделяли определенную площадь. Частично земли распределялись между членами, меньшая их доля относилась к зонам общего пользования.

СНТ тогда требовалось для создания и содержания инфраструктуры и решения других организационных вопросов. Принятие граждан в члены товарищества происходило лишь после его официального учреждения, поскольку права собственности на участки тогда вообще не было – их отдавали в пользование.

Границы товарищества утверждала городская власть. Далее подготавливался генеральный план, на основе которого и определялся размер делянок и соответственно – взносов. Выход из подобных садоводческих обществ не предусматривался. Однако после того, как появилось право собственности на землю, ситуация изменилась, но только отчасти – человек мог отделиться от СНТ, и при этом ему все равно приходилось оплачивать содержание мест общего пользования.

Второй вариант (ДНТ или ДНП) появился позднее и был уже исключительно коммерческим. Здесь бизнесмены покупали землю, меняли ее предназначение, готовили генеральный план, производили межевание наделов и продавали их затем гражданам.

В упомянутом случае появились возможности для злоупотреблений. Так, к примеру, после создания СНТ учредители принимали устраивающие только их решения, существенно ограничивающие в правах рядовых членов. При этом владельцы дач годами не могли добиться статуса участников товарищества. То есть они, с одной стороны, не получали возможности влиять на его деятельность, а с другой – вынуждены были исполнять все обязанности, связанные с содержанием товарищества.

Ситуацию изменил недавно принятый 217-ФЗ. По нему процесс создания СНТ выглядит следующим образом:

• граждане приобретают земельные наделы;
• на принципе добровольности создают товарищество;
• регистрируют его;
• подготавливают документацию.

В этой ситуации существенным является следующее – территория нового СНТ будет соответствовать совокупному размеру участков учредителей. Проще говоря, граждане, которых ранее по тем или иным причинам в члены не принимали, создают свою организацию и приобретают возможность самостоятельно решать возникающие вопросы.

Статья 16-я 66-го ФЗ указывает, что минимальный состав садового товарищества – три члена. Это означает, что и учредителей СНТ может быть ровно столько же или больше. После регистрации товарищества они автоматически становятся его участниками, а остальные принимаются уже исключительно общим собранием.

Если владельцу участка не удается добиться вступления в СНТ, то ему надлежит подготовить проект договора с ним и отправить председателю вместе с заявлением о принятии. На рассмотрение требования законодательство отводит один месяц. Ответ сообщается просителю исключительно в письменном виде. Последний при отказе вправе подать иск в суд.

Источник

Может ли учредитель работать в своей же организации

Работодатель и работник могут строить между собой трудовые отношения в контексте трудового законодательства – это предусмотрено в статьях 11, 15 ТК. Важно понимать, что особенностью трудовых отношений выступает наличие подписанного соответствующего договора, который предусматривает выполнение той или иной работы для работодателя непосредственно работником за определенную плату. Однако нередко среди юридических лиц поднимается очень интересный вопрос: может ли учредитель работать в своей организации? Специалисты постарались очень подробно рассмотреть данную тему и раскрыть основные ее вопросы ниже.

Подобная ситуация не предусмотрена в случае, если дело касается ИП. Однако организация – это совсем другое дело. Почему? Организацией принято считать самостоятельный субъект предпринимательства или юрлицо. Если разделения между предпринимателем и физическим лицом быть не может, как и подписания договора ИП с самим собой, то юридические лица имеют здесь некоторые особенности.

Ознакомиться с правами, обязанностями и правовым положением компании, а также ее участников можно, изучив ГК РФ, ФЗ № 14 от 8.02.1998 г. «Об ООО».

Так, учредитель обязан соблюдать обязательственные или вещные права на то или иное имущество относительно общества, что контролируется статьей 48, пунктом 2 ГК. Для юрлица предусмотрены отдельные гражданские права, обязанности, которые оно приобретает, а также осуществляет посредством органов управления. Специалисты еще раз акцентируют внимание читателей на том, что юрлицо – это самостоятельный субъект.

Собрание участников – это наивысший управленческий орган общества. Создание совета директоров может быть предусмотрено Уставом. Стоит отметить, что советом директоров осуществляется определение главных направлений в деятельности ООО, а также прочих вопросов, которые касаются ведения бизнеса. Другими словами, совет директоров, который также является наблюдательным советом, является второй ступенью в управленческом процессе организации. Рамки деятельности совета директоров устанавливаются уставом ООО, что определено в статье № 32 ФЗ «Об ООО».

Безусловно, если в организации предусмотрен единственный участник, то собрания или совета директоров быть не может в принципе. Учредитель сам принимает решения на основании созданного им специального документа. Вместе с тем данный документ должен соответствовать правовому положению. Таким образом, участник является учредителем, который обязан соблюдать обязательственные права перед обществом, однако не имеет возможности руководить компанией от собственного имени.

Известно, что учредители назначают руководителей, которые выступают в качестве единоличного исполнительного органа. Последние, и только они, могут подписывать те или иные документы (приказы, распоряжение и другое), осуществлять сделки. В ходе общего собрания учредителями определяется директор. Выбирать его разрешается как из участников, так и не из таковых.

Руководящие функции возложены на директора организации, такие как:

• заключение сделок;
• издание приказов;
• издание распоряжений и прочее.

Эти и другие функции подразумевают трудовые отношения непосредственно с обществом. Закон «Об ООО» в статье № 40 раскрывает обязанность общества в заключение договора с лицом, которое осуществляет функции единоличного исполнительного органа.

Статусы юрлица, руководителя и учредителя имеют свои особенности, которые обрамлены в соответствующем законе. Так, сторона в трудовом договоре или работодатель – это юрлицо. Если в конкретной ситуации имеется единственный учредитель, то подписание договора происходит от имени юрлица, а учредитель представляется в качестве управленческого органа обществом.

Что об этом говорит трудовое законодательство? Согласно действующим законам, отношения образуются в ходе избрания гражданина на определенную должность, утверждения в должности или назначения на должность, что влечет за собой подписание трудового договора. Это означает, что принятие решения единым учредителем касательно назначения на ту или иную должность уже подразумевает образование отношений в трудовом контексте, которое обязательно должно сопровождаться составлением и подписанием договора.

Особенности заработной платы руководителя организации

Итак, договор составлен и подписан, директором исполняются оговоренные трудовые функции, а потому он должен получать за свою работу заработную плату. Выплаты данного характера являются составляющими расходов, предусмотренных на оплату труда, при этом вид налогообложения не имеет никакого значения (УСН или общий).

Налогооблагаемая выручка предусматривает уменьшения на величину вознаграждений работникам, которые определены в трудовых договорах. Это говорит о том, что те вознаграждения, которые не подкреплены трудовыми договорами, не входят в затраты суммы.

Известно, что с выплат необходимо начислять соответствующие налоги, взносы, относящиеся к категории «зарплатных». Существуют способы их уменьшения таким образом, чтобы законодательство при этом не было нарушено. К примеру, работники компании могут работать по собственному графику (неполный рабочий день). Это означает, что необходимость выплаты полного оклада отсутствует, и на размер ЗП будет влиять показатель фактически отработанного времени. Следовательно, если директор компании отработал 2 часа в месяц, значит, и ЗП ему будет начислена именно за 2 часа по соответствующей ставке, а не за весь месяц.

Стоит знать, что совсем не выплачивать ЗП нельзя, потому как в этом случае происходит нарушение трудового законодательства. Если сотрудник выполняет обязанности, приписанные ему трудовым договором, он в обязательном порядке должен получать ЗП.

Еще один метод «экономии» трат, предусмотренных для выплаты ЗП руководителю, специалисты описали ниже. Согласно трудовому законодательству, разрешается применение сменного графика работы, что регламентируется статьей № 103 ТК РФ, или работа при неполной рабочей неделе (статья № 93 ТК РФ). Работая в условиях второго варианта, работник получает ЗП в зависимости от времени, отработанного им, или объема работ, выполненного им. В данном случае отношения между работодателем и работником оформляется в рамках трудового договора и внутреннего положения по той или иной организации. Это означает, что организация имеет право на установление минимального рабочего дня, что позволяет на законных основаниях начислять номинальную ЗП.

Важно понимать, что руководитель является самым обычным работником, который вправе оформлять пособие при временной нетрудоспособности. Касаемо отпуска также проблем не возникает, однако компенсация выдачи пособия ФСС зачастую не осуществляется по причине отсутствия у руководителя статуса застрахованного лица. Эта неприятная ситуация является единственной, с которой может столкнуться бизнесмен.

Из всего вышесказанного следует, что составление и подписание трудового договора с руководителем, который также является единственным участником, нарушает трудовое законодательство, однако в этом случае нарушение трудовых прав не обнаружено. Соответственно, никакие санкции здесь не предусмотрены.

Специалисты рекомендуют помнить о том, что трудовой договор предусматривает оплачиваемый отпуск каждый год для работника. Ко всему прочему, статья № 124 ТК запрещает работу без времени на отдых на протяжении двух лет подряд. Это говорит о том, что даже если учредитель является единственным работником, при составлении трудового договора он обязан соблюдать прописанные нормы в трудовом законодательстве.

Подведение итогов

Единого верного мнения о том, может ли учредитель работать в собственной организации, на сегодняшний день нет. Согласно одним нормативным актам, подобное оформление трудовых отношений невозможно и нарушает ТК РФ. Однако другие законы говорят о том, что юридическое лицо, которое также является единственным учредителем, вправе составлять и подписывать трудовой договор с самим собой, при этом учредитель в этом случае выступает управленческим органом общества.

Источник