Трудоустройство за границу свой бизнес

Бизнес по предоставлению услуг по трудоустройству за рубежом приобретает огромную популярность из-за возросшего спроса на рабочую силу в Европе и некоторых других странах. Бизнес по поиску работы за границей имеет свои нюансы.

Возможные варианты открытия

То, что работу за границей ищут многие украинцы, не секрет ни для кого. Но не так много агентств, предоставляющих трудоустройство за границей, с выгодными условиями для рабочих. Многие компании занимаются подобной деятельностью неофициально. Для того, чтобы подобный бизнес приносил прибыль вам и выгоду вашим клиентам, стоит учитывать некоторые нюансы.

Есть 3 варианта для открытия кадрового агентства по трудоустройству за границей:

1. Самостоятельное открытие. Этот вариант самый сложный, но экономия на старте сомнительная. Во-первых, бренд необходимо будет раскручивать с нуля. Сначала клиентов будет очень мало, и практически каждый будет интересоваться отзывами о вас и рекомендациями, сколько времени ваша компания на рынке. Во-вторых, контакты с работодателями за рубежом не налажены, поэтому невозможно гарантировать клиентам безопасное трудоустройство. Соискателей, следовательно, будет мало. Не говоря уже об отсутствии опыта, необходимости тратить время на оформление базы надежных работодателей, оформление документов.

2. Работа агентом на агентство. Этот вариант недорогой, более простой, чем самостоятельная раскрутка, но более долгий. Практика показывает, что больше, чем 10 клиентов в месяц оформить не получится, а процент от каждой сделки очень малый. Этот вариант больше подходит как подработка, однако можно попробовать работу агентом для приобретения опыта.

3. Покупка франшизы. Этот вариант самый оптимальный. Приобретение франшизы дает быстрый старт и избавляет от многих рисков. Бренд уже раскручен, база работодателей есть, поэтому клиенты будут доверять вам. Уже с первых месяцев у вас будет стабильный поток клиентов, а потому затраты на открытие собственного бизнеса быстро окупятся.

Конкуренция на рынке

Многовековая тенденция в экономике: если растет спрос на услугу, предложение также увеличивается. Такая же ситуация наблюдается и на украинском рынке трудоустройства за рубежом.

Многие посредники между работником и работодателем за границей не могут предложить своим клиентам качественную поддержку. Конкуренция в данной сфере довольно большая, поэтому, выходя на рынок, необходимо предложить качественные конкурентоспособные услуги, должные гарантии безопасного трудоустройства. В противном случае бизнес может не выдержать натиска конкурентов и провалиться в первые месяцы после открытия. Крайне сложно предложить качественные услуги при самостоятельном старте без надежной базы работодателей, раскрученного имени и опыта.

Пока вы наработаете базу, сделаете себе репутацию надежного посредника, наберетесь опыта, ваши конкуренты продвинутся еще дальше. Если вы хотите быстро раскрутить свое дело и начать получать реальную прибыль, а также действительно помогать людям не быть обманутыми, лучше выбрать третий вариант для открытия бизнеса – приобретение франшизы.

Юридическая сторона вопроса будет особенно интересна тем, кто намерен самостоятельно развивать собственный бренд. Чтобы легально оказывать услуги на рынке трудоустройства, необходимо получить «Лицензию на посредничество в трудоустройстве за границей». Получить этот документ можно через Министерство социальной политики.

Учитывая некоторые бюрократические трудности, самостоятельно получить такую лицензию можно не меньше, чем за 8-12 месяцев, а не за 2, как указано в официальной документации и на сайте МСПУ. Почему такие проблемы – непонятно, ведь государство должно быть заинтересовано в легальной работе всех организаций, порядке на рынке, честной конкуренции. Только официально зарегистрированные компании могут предоставлять гражданам качественные услуги.

Когда я сам получал лицензию, работники Министерства постоянно находили у меня ошибки в документах. Сначала у меня нашли ошибку в оформлении шаблонного трудового договора, затем понадобились правки во внешнеэкономическом договоре, затем в справке, подтверждающей, что компания-работодатель за рубежом не принадлежит к профсоюзам. Часто приходилось делать правки в одном и том же документе с интервалом в 2-3 месяца. И после каждой правки нужно было дублировать документы в компании-партнере за границей, заверять бумаги сначала у переводчика, потом у нотариуса.

Сами понимаете, это дело не только хлопотное и занимает много времени, но и требует постоянных финансовых вложений. С первой лицензией мне повезло – иностранная компания находилась в Польше. Если бы работодатель был из Австрии или Соединенных Штатов, бюрократическая волокита затянулась бы года на два. Если вы намерены развивать свою компанию самостоятельно, получение первой лицензии займет не меньше года времени. Либо же придется работать без лицензии. Штраф за нелегальную деятельность – 25 тыс. грн.

Современные и будущие тенденции международного рынка труда

95% всех украинских кадровых агентств по работе за рубежом, которые работают по лицензии, отправляют мигрантов в одни и те же страны на ту же работу. Все официально работающие агентства сотрудничают между собой в поиске вакансий. Если какая-нибудь компания за рубежом открывает должности для украинцев, эта работа сразу же появляется в списке всех 1200-1300 компаний по трудоустройству.

Больше всего открытых вакансий для украинцев предлагает Польша. Уехать работать в эту страну может практически каждый гражданин Украины, даже если для него не найдется работы на родине. Именно в Польшу перетекает основная масса рабочей силы в Украине.

Ещё одна страна, куда становится легче уехать работать украинцам – Чехия. В этой стране и зарплаты выше, и условия часто комфортнее, но требования к соискателям строже. В Чехии пока сложно устроиться на работу легально, но некоторым удается. Кстати, количество депортированных из Польши гораздо больше, хотя почти вся работа легальная.

Читайте также: Бизнес идея кофе машина

Это доказывает то, что компании готовы рисковать, так как приглашать на работу украинцев получается довольно выгодно. Остается надеяться, что Чехия и другие европейские бизнесмены согласуют с государством трудоустройство мигрантов. В последнее время открывается все больше вакансий для украинских граждан в странах Прибалтики, в Финляндии, Словакии, Венгрии. В скором времени для украинцев станет доступен рынок труда в Бельгии, Люксембурге, Нидерландах, Германии, Франции. Работа в Канаде и США для рабочей силы из Украины появится вряд ли, потому что эти страны гораздо больше заинтересованы с высококвалифицированных специалистах и интеллектуальной элите.

Для тех, кто решил остановиться на варианте с франшизой, дам совет: обратите внимание, с какими странами сотрудничает компания-франчайзер. Если у франчайзера есть лицензия на трудоустройство только с одной страной, в которой для украинцев доступно мало вакансий (США, Канада), будьте готовы к тому, что процент успешно трудоустроенных будет очень низким – максимум 5-10%. При этим поток клиентов будет небольшим, потому что сами украинцы понимают, как сложно получить работу в развитых странах без квалификации, финансовых сбережений от 10 тыс. долларов, знания языка, рекомендаций и опыта. Выбирать нужно те франшизы, где есть налаженные контакты с работодателями из Польши и других стран, где охотно принимают на работу граждан Украины.

Когда вы принимаете решение об открытии кадрового агентства по международному трудоустройству, стоит приготовиться к длительному и трудному пути к прибыли. Какой бы вариант для старта вы не выбрали, путь предстоит непростой. Минимальные риски и быстрый старт возможен только при покупке франшизы у раскрученной компании. Риски все равно есть, ведь рынок труда динамичный. Инвестиции могут вернуться не сразу, предстоит большая работа. Международное кадровое агентство – это сфера, где успех приходит к тому, кто работает и ищет новые возможности.

Источник

Как Устроиться на Работу за Границей [Гид + Советы Экспертов]

Нередко люди уезжают за рубеж в поисках легкого заработка, но так и не находят работу и возвращаются домой, потратив деньги, время и нервы.

Чтобы не попасть в такую ситуацию, к переезду, а уж тем более, к дистанционной работе важно готовиться заранее.

Кроме того, никто не запрещает вам работать удалённо из дома, а уже потом думать о переезде. Так вы получите достойную зарплату при неизменных расходах.

Но что делать тем, кто планирует работать в офисе?

Можно ли устроиться, не выезжая из России?

Поиск работы за рубежом

Существует два подхода при поиске работы: начинать искать работу дистанционно из дома, или сразу переехать в страну.

Хотя первый способ «безопаснее», иногда без личного присутствия обойтись не получится: работодатели любят назначать собеседования и личные встречи, чтобы «прощупать» кандидата.

Дистанционная работа без переезда подходит для работников IT индустрии, так как устроиться на работу за границей РФ они могут через интернет.

Требования к кандидату в иностранной компании

По сути, у иностранных работодателей два требования к будущим сотрудникам:

Наличие необходимой квалификации. На западе действуют законы, согласно которому работодатель не может нанимать иностранцев в ущерб местным кандидатам. Другими словами, устроиться можно лишь имея узкую специализацию или высокую квалификацию.
Знание местного языка. На специальностях начального уровня, например, дальнобойщик, фермер, к этому пункту меньше требований. Но даже в этом случае нужны хотя бы базовые знания для общений с начальством и сослуживцами.

Естественно, наличие рабочей визы подразумевается само собой.

Требования к профессии

Условия для получения рабочей визы зависят от страны и местных законов. Но чаще всего её выдают либо тем, у кого есть приглашение от работодателя, либо людям с именем, узкой специализацией или большим опытом работы.

Молодёжи доступна студенческая виза, позволяющая работать в пределах кампуса.

Однако визы может оказаться недостаточно, чтобы устроиться на работу за границей.

Для получения должности придется:

Сложности появляются у тех, кому требуется лицензия, например, врачи, инженеры или чья работа требует знания языка и законов государства — юристы, преподаватели.

Также сложности возникают на вакансиях с высокой ответственностью, например, у охранников, телохранителей, полицейских.

Гораздо проще устроиться программисту, дизайнеру, водителю, повару.

Если вы выбрали вариант с переездом, можете всегда обратиться к местному комьюнити: в каждой стране, обычно при посольстве, существуют группы поддержки соотечественников.

Однако, что касается работы, ждать предложений лучше, чем формата «принеси-подай» не стоит. Помимо низкой оплаты, есть риск, что работодатель откажется платить зарплату или уволит вас без компенсации.

Гораздо лучше искать и устраиваться на официальную работу по своей специальности. Тогда вас ждет социальный пакет, гарантии выплат и т.д.

Естественно, желательно наладить диалог с будущим работодателем до того, как переезжать в незнакомую страну.

Иностранный язык

Иностранный язык в любом случае придется учить.

При этом его уровень — минимум B1 или B2, но чаще требуют C1 (свободный).

Но не отчаивайтесь — вы быстро «вольетесь» в среду и подтянете язык до требуемого уровня за 1-2 месяца жизни в другой стране.

Естественно, на «молчаливых» профессиях требования ниже (B1). Сюда входят дальнобойщики, повара, фермеры, грузчики.

Но не думайте, что на этих должностях вовсе не придется говорить.

Иностранный язык потребуется при общении с начальством, коллегами, в магазине или по дороге домой.

Для программистов и сферы IT важны знания английского:

Большинство книг, видеороликов, статей и других учебных материалов в этой индустрии публикуется на английском. Поэтому, устраиваясь на работу во Франции, не удивляйтесь, если программисты в офисе станут общаться на английском.

Чтобы подготовиться к переезду, изучение иностранного желательно интегрировать в повседневную жизнь.

всю литературу (учебную, художественную) читайте на иностранном языке;
слушайте национальную музыку;
фильмы смотрите в оригинальной озвучке;
в интернете постарайтесь завести друзей из нужной страны (это поможет и при переезде);
личные записи ведите на иностранном языке.

При расширении словарного запаса в первую очередь изучайте топ 3000 распространённых слов (такие списки найдите в интернете). Этот перечень покрывает до 90% используемых повседневно слов, так что с ним вы найдёте язык с любым иностранцем и легко пройдёте собеседование.

Резюме для работы за границей

При оформлении резюме вставляйте фотографию.

Зарубежные работодатели, в отличие от российских, не рассматривают заявки без фото.

Уделяйте внимание последнему месту работы. Обязанности и достижения записывайте маркированным списком.

Записывайте образование, дополнительные курсы и вебинары. Разделяйте навыки и личные качества – это разные вещи (soft & hard skills).

Указывайте все доступные контакты:

Телефон;
Email;
Социальные сети (facebook, linkedIN);
Мессенджеры;
Аккаунты на биржах;
Портфолио (если применимо): pinterest, behance;
Не забывайте и про раздел хобби.

И еще: зарубежные работодатели более требовательны к практическому опыту, поэтому без правильно оформленного сопроводительного письма, заявку лучше не отправлять.

Собеседование за рубежом

Перед собеседованием кандидата часто просят пройти тест или выполнить квалификационное задание.

Особенно такой подход распространен для дистанционной работы, например, при трудоустройстве дизайнером, программистом, иллюстратором.

Но иногда собеседования по скайпу недостаточно и рекрутеры хотят общаться лично, приглашая на очное собеседование в офис.

Если вы скажете, что живёте в другой стране и вам нужно не меньше месяца на оформление всех бумаг (покупку билетов, оформление визы и т.д.), это может послужить поводом для отказа.

Впрочем, некоторые интервьюеры соглашаются провести собеседование онлайн или по телефону.

Иногда компании даже соглашаются оплатить перелёт, переезд и проживание в гостинице на одну ночь. Но последнее будет в том случае, если вы действительно ценный сотрудник.

В европейских и американских компаниях оцениваются не только профессиональные знания, но и личные качества, мотивированность, честность, драйв и качества личности. Важным считается и солидарность с политикой компании.

Это значит, что вы обязаны показать, что вы не просто винтик в машине, а инициативный участник команды, который заботится о компании, как о своей семье.

А также будет соблюдать все корпоративные правила и принципы.

Не недооценивайте эту часть.

В отличие от российских работодателей, иностранные компании предпочтут лояльного и мотивированного человека, у которого не хватает опыта, чем опытного, но «перегоревшего» сотрудника.

Многие кандидаты получают отказ из-за того, что не проявляют достаточной «идейности».

Какая работа популярна за рубежом

Далеко не по всем специальностям легко устроиться на западе. К тому же существуют местные особенности в приоритете профессий.

Работа «на месте»

Наибольшей популярностью пользуются профессии, где не нужно много общаться с иностранцами: дальнобойщики, грузчики, фермеры, повара и т.д. Разумеется, зарплата на таких должностях крайне низкая.

За исключением, разве что, дальнобойщиков, поэтому россияне так любят эту профессию.

Впрочем, работа есть и для других специальностей: строители, дизайнеры, врачи, экономисты.

Однако тут во главе угла стоят образование, специальность, узкий профиль и опыт работы.

Поэтому перед тем, как переезжать, рекомендуется заранее позаботиться о подтверждении квалификации на курсах, в консульстве или в иностранных ВУЗах.

Дистанционная работа

Проще всего тем, кто работает через интернет — им не нужно переезжать в чужую страну. Однако вопросов как устроиться на работу дистанционно за рубежом от этого меньше не становится.

Для начала определите, востребована ли ваша профессия в другой стране.

Специальность	Чем придется заниматься	Востребованность
Программирование	Чаще всего это веб-программирование, где используются: HTML5; CSS3; JavaScript; PHP; SQL; PYTHON; Java; Ruby; C#. Классические задачи – создание сайта, веб- или мобильного приложения.	На вакансии программистов (не только веб) приходится 36% рынка удалённой работы.
Копирайтинг	Сюда входит написание информационных текстов, продающих статей, рекламы, отзывов, наполнение сайта контентом. Сюда входит написание рефератов, дипломов, курсовых. Естественно, требуется свободное владение языком.	Таких вакансий меньше – 19,8%.
Дизайн	Это не только дизайн сайтов, но также создание иллюстраций, рекламы, графики. А также дизайн видеоигр, упаковки и товара, интерьера, одежды и много другого.	Вакансий в этой отрасли примерно 19,5%.
СЕО и SMM	Отвечают за контекстную и таргетированную рекламу, СЕО-оптимизацию контента, внутреннюю и внешнюю оптимизацию сайта, покупку ссылок. Также они работают с блогерами и продвигают сайты через социальные сети.	Спрос на эти специальности гораздо меньше, доля вакансий всего 9,1%.
Бизнес-консультанты	Занимаются управлением персонала, маркетинговыми исследованиями	Здесь доля вакантных должностей ещё меньше – всего 2,3%.
Переводчики	Чаще всего требуются переводчики на английский, немецкий, итальянский, испанский язык. Примечательно, что англо-русский и русско-английский переводчик – это разные специальности (с другими языками такая же ситуация). Эти люди работают гидами, адаптируют тексты и фильмы, работают переводчиками на встречах.	2,1% от общего количества вакансий.
Работа с аудио и видео	Аудио-видео монтаж, обработка видеоряда. Иногда профессия включает создание небольших рекламных роликов	Требуются редко – всего 1,4% вакансий.
Фотографы	Фотосъёмка, фотомонтаж и обработка картинок.	1,2% вакансий.

У «удалёнки» много преимуществ:

как показал коронавирус, этим специальностям не страшны эпидемии;
люди работают из дома, что удобно;
высокие зарплаты с сохранением низкой стоимости жизни;
совмещение основной и дополнительной удалённую работу.

Но есть два недостатка:

отсутствие социального пакета, часто сотрудник работает не по трудовому договору, а в роли предпринимателя;
Возникают трудности с выводом денег. К тому же на транзакциях теряется до 7-10%. Например, если человек работает официально, с двойным налогообложением.

Поиск дистанционной работы в интернете

Для этого в каждой стране существует достаточно интернет бирж и сайтов поиска заказов.

Как правило, чтобы найти постоянного заказчика, готового взять вас в штат и платить достойные деньги, придется постараться.

Для поиска удалённой работы на западе пользуйтесь:

Upwork. Задачи для программистов, дизайнеров, копирайтеров и переводчиков. Больше всего работы для последних двух категорий.
Authenticjobs. Портал с вакансиями для программистов. Иногда рекрутеры ищут людей исключительно из Европы или США, но теплое место найдётся и для россиян.
Behance. Портал, специализирующийся на работе для дизайнеров и художников. Считается сайтом-портфолио, но здесь международные компании находят исполнителей на постоянную работу. /li>
Smashingmagazine. Разносторонний сайт, но больше всего здесь заказов для дизайнеров и программистов.
Stackoverflow. Вакансии для программистов: от единичных заказов до проектной и постоянной работы.
Weworkremotely. Биржа фриланса по всем категориям.
Freelancewriting. Здесь много работы для копирайтеров и переводчиков.
Constant-content. Сайт, концентрирующийся на заказах для копирайтеров и СЕО-специалистов.

Прямой поиск

Для человека, который решил построить свою карьеру на зарубежном фрилансе, приведенного списка сайтов будет мало.

В каждой профессии и для каждой страны существуют свои площадки и особенности.

Поэтому перед тем, как решиться на работу с зарубежными заказчиками, проанализируйте рынок, определите конкуренцию и требования к сотрудникам.

Если планируете устраиваться на постоянную работу, пишите напрямую на email компании, приложив все необходимые документы: резюме, портфолио, сопроводительные письма, отзывы и рекомендации, дипломы и т.д.

Вся необходимая информация – контактное лицо, адрес электронной почты, доступные вакансии — опубликована на официальном сайте компании.

Стоит отдельно рассказать про сайт Linkedin.

Это международная социальная сеть, которая специализируется чисто на деловых контактах.

Здесь нет школьников и групп по интересам.

Но зато можно найти коллег из других стран, клиентов и работодателей.

Хотя эта соцсеть заблокирована в России, ни одна иностранная компания не обходится без нее.

Если у вас нет профиля в LinkedIn, иностранные работодатели даже не будут с вами вести диалог.

Рекомендации по развитию аккаунта такие же, как советы по составлению резюме и развитию личной странички в социальных сетях.

Добавляйте друзей, общайтесь с иностранными коллегами.

В отличие от российского рынка, в иностранных компаниях топ-менеджеры и члены совета директоров с удовольствием общаются в соцсетях даже с потенциальными продавцами или администраторами.

Часто именно таким образом получают приглашение в иностранную компанию.

Но не забывайте поработать над страницей, оформив её как резюме – с выполненными проектами, опытом, навыками и рекомендациями.

Особенности стран

Чаще всего наши соотечественники для работы выбирают США; Канаду; Англию; Францию; Германию; Польшу; Чехию, Черногорию.

Работа в США

Считается, что это одна из самых благоприятных стран для иммиграции. Средняя заработная плата иммигранта — 2-3 тысячи долларов. Но на деле это не так много, так как в США большие расходы: квартира – $500-$800, транспорт – $100-$200, медицинская страховка – $100-$400, еда и прочие расходы – $400-$1000. Но зато у американцев есть доступ к дешёвым кредитам.

Чтобы устроиться на работу в США из России, посетите:

США получили своё название из-за 50 штатов, каждый из которых можно представить как аналог страны Евросоюза. Другими словами, штаты отличаются большим уровнем местного самоуправления, законами и правилами.

Они сильно отличаются по уровню безработицы, стоимости жилья, медицины, образования.

Канада

Зарплата соответствует европейскому уровню. Уровень жизни — один из самых высоких в мире.

В юго-западных регионах страны зарплаты выше.

В Канаде 2 государственных языка: английский и французский.

Для получения визы придется выучить один.

Однако помните, что все зависит от региона, в который вы планируете переехать.

Для поиска работы в Канаде используйте:

Европа

В первую очередь изучите местные законы о том, как устроиться на работу в Европе.

Евросоюз хоть и является объединением государств, но в каждой стране свои нюансы по трудоустройству.

Рабочая виза оформляется на 1 год. Далее при продлении трудового договора человеку становится доступен вид на жительство.

Если потеряете работу, у вас 2 месяца на поиски новой.

В каждой стране на рынке труда свои особенности:

Страна ЕС	Требования и вакансии
Англия	Высокие требования к уровню образования для получения рабочей визы. Российские дипломы не признаются.
Франция	Сложно получить приглашение. Требуются кадровики, страховщики, программисты, экономисты.
Германия	Процедура получения работы здесь тоже очень сложна. Здесь требуются преподаватели, социальные работники, строители и учёные.
Швеция	Более благополучная страна для получения визы. Можно даже устроиться, не имея высшего образования. Требуются инженеры и дальнобойщики.
Польша	Распространены вахтовые строительные вакансии.
Чехия	Больше всего вакансий в сфере туризма.
Швейцария	Можно найти работу инженером, строителем, дальнобойщиком. Получить приглашение от Швейцарской компании – большая удача.

Заключение

Хотя уровень зарплат за рубежом выше, чем в России, помните, что в этих странах гораздо выше и стоимость жизни.

В том числе, коммунальные платежи, налоговая нагрузка, медицинская помощь.

И это без учета стоимости переезда, адаптации и образования.

Поэтому не рекомендуем гнаться за цифрами:

Выгодным считается дистанционное трудоустройство.

Во-первых, зарплата в долларах или евро защищает от инфляции местной валюты.
Во-вторых, уровень расходов не меняется, а доходы, как правило, вырастают более чем в два раза.

Чаще всего так устраиваются программисты, дизайнеры и иллюстраторы.

Однако это не значит, что устроиться может каждый: для работы на западе нужно не только быть профессионалом, но и знать специфику местного рынка, язык, подготовить профессиональное резюме и обладать достаточными навыками.

Если вы решились на такой шаг, начните с аналитики: узнайте о востребованности на местном рынке труда, среднем уровне кандидатов, изучите требования на вакансии вашего уровня.

А теперь готовьте резюме, сопроводительное письмо, заводите аккаунты в LinkedIn и вперед – обрастайте контактами и предлагайте свои услуги.

Если все делаете правильно – от долгожданного job-offer вас разделяет всего несколько месяцев переписки.

Источник