Свою профессиональную деятельность с карьеры бухгалтера

Карьерная тактика бухгалтера

Автор: Виталий БАРАНЕЦКИЙ

Можно «оттрубить» простым бухгалтером в разных фирмах лет этак десять, чтобы наконец стать ГЛАВНЫМ бухгалтером. Можно терпеливо ждать, когда директор вас оценит и предложит должность ГЛАВбуха — ожидание наверняка займет не более десятка лет. На самом деле получить заветную должность и соответствующую ей оплату можно в пять раз быстрее.

Фундаментальные основы

Если вы с рождения знали, что цифры – это ваше все, и получили бухгалтерское образование, то успешную карьеру вам сделать будет проще, чем остальным. Впрочем, даже если вы всю жизнь занимались разведением лютиков на приусадебном участке, не беда. Существует великое множество курсов для начинающих бухгалтеров, которые дадут вам все базовые знания для карьерного старта. Главное – правильно рассчитать стратегию и тактику ваших действий.

Начните с составления плана боевых действий. Он будет долгосрочным – на два года. Именно такой срок потребуется вам для того, чтобы получить заветную должность. И обратите внимание – слово «заветная» – ключевое слово в предыдущем предложении. Потому что даже самый талантливый человек без желания и увлечения своей работой не сможет добиться отличных результатов. А ведь вам нужны именно они?

Подготовительные работы

Идеальным первым этапом вашей головокружительной карьеры должно быть место помощника главного бухгалтера в небольшой фирме. Ведь не секрет, что именно на долю помощников выпадает львиная часть всей «черновой» работы на фирме. Главбух здесь, как правило, сводит отчетность, составляет баланс и подписывает бумаги. А почетные обязанности выбивать из контрагентов документы, следить за входящей и исходящей первичкой и выполнять другие «мелочи» достаются второму человеку после главбуха – его помощнику.

Если у вас получилось, и вас взяли в помощники, – радуйтесь и начинайте крутиться на работе как белка в колесе. Хороший главбух тем и отличается от главбуха плохого, что все тонкости учета на фирме он знает не из книжек, а из собственного опыта.

Если такой возможности нет, устраивайтесь бухгалтером на любой участок – расчет зарплаты, сверка с контрагентами, учет материалов. Но при одном условии: у вас должна быть возможность ротации, то есть перехода – временного – на другие участки бухгалтерии. Если директор или главбух отказывается вам ее предоставлять, поищите другую работу. Помните: вам нельзя сидеть на месте.

Первый этап должен завершиться примерно через полгода – этого времени вполне достаточно, чтобы использовать полученные теоретические знания бухучета на практике.

Второй этап непосредственно связан с первым. Его длительность в два раза дольше – около года. И проходить он должен в другой компании – в отличие от первого места работы сюда вы придете не «молодым специалистом», а бухгалтером с опытом работы. А это уже совершенно другой статус.

Кроме того, новая работа должна предоставлять возможности карьерного роста – обсудите это с будущим работодателем. Помните, что вы пришли не только для того, чтобы получать деньги, а чтобы учиться и развиваться. Главное на новом месте – активность. Вызывайтесь ездить в налоговые инспекции и различные фонды, не ленитесь замещать сотрудников с других участков, уходящих в отпуск или на больничный, предложите свою помощь главному бухгалтеру – если он адекватный человек, то обязательно оценит это. Если не оценит, уходите. Попробуйте начать второй этап на новом месте.

Главное же, что вы должны уметь делать после преодоления второй ступени на пути к вашей карьере, это составлять балансы. Потому что дальше начинается уже серьезная и самостоятельная работа.

Основные работы

Через полтора года после начала вашего крестового похода на карьеру главного бухгалтера нужно попробовать взять на себя смелость вести небольшую фирму самостоятельно, продолжая при этом трудиться на своей основной работе. Это трудно. Но никто и не говорил, что карьера – это легкое дело.

Просмотрите объявления в газетах – сейчас очень часто требуется так называемый «приходящий бухгалтер», то есть со свободным графиком работы. Там и предложите свои услуги.

На этом – третьем – этапе вы научитесь самостоятельно, без подсказки «взрослых», принимать решения, следить за сроками сдачи отчетности, составлять баланс и на себе почувствуете всю прелесть общения с государственными налоговыми инспекциями и пенсионными, страховыми и иже с ними фондами. Потому что тут вас уже некому прикрывать – главный бухгалтер, хоть и приходящий – вы. И вы за все отвечаете.

Не забывайте отслеживать все изменения, происходящие в бухгалтерском учете и налогообложении. Не обязательно штудировать от корки до корки все профильные журналы и газеты. Достаточно регулярно их просматривать – так вы будете иметь общее представление о том, что происходит в бухгалтерской сфере, а о чем-то вас заинтересовавшем всегда можно найти дополнительную информацию.

В это же время желательно посещать семинары – платные, проводимые аудиторскими и консалтинговыми компаниями, чтобы знать, как делать можно и нужно. И бесплатные, проводимые налоговыми инспекциями, чтобы знать, как делать можно, но не нужно. Заодно и разберетесь с логикой налоговых работников – ведь от логики бухгалтеров она отличается как день от ночи.

Не ограничивайтесь только бухгалтерскими семинарами. Посещайте коммуникативные тренинги и тренинги личностного роста и развития. Среди них есть и не очень дорогие – в пределах трех тысяч рублей, но польза от них намного ценнее. Пригодятся и тренинги, обучающие искусству продаж. Вам ведь нужно продать свои знания как можно дороже. А принципы продажи знаний, товаров и услуг между собой существенно не различаются.

В общем, за полгода, пока продолжается третий этап, вы должны стать не только самостоятельным и образованным в бухгалтерских вопросах человеком, но и научиться «продавать» себя. Не каждый работодатель готов копаться в вашей тонкой душевной организации и выискивать положительные стороны. Вы должны показать их сами, чтобы у будущего начальника даже мысли не возникло, что ему нужен кто-то другой, кроме вас.

Заключительные работы

Можете смело начинать искать работу ГЛАВНОГО бухгалтера, если, конечно, ваш нынешний директор до сих пор не предложил ее вам.
Сейчас вы уже стоите хороших денег и можете рассчитывать на эту должность в престижной компании. На меньшее не соглашайтесь.

Радости и лишения

На два года вам придется о многом забыть – о посиделках с друзьями, о 12-часовом сне, о выходных, проведенных перед телевизором. На все это у вас просто не останется времени. Но так же, как студент первые два года обучения работает на зачетку, так и вы работаете на свою карьеру. И только потом она начнет работать на вас.

Ищем работу правильно

К поиску мест вашей трудовой славы нужно подойти со всей ответственностью. Не пускайте это дело на самотек – ограничиваться только размещением вашего резюме на сайте вакансий не стоит. Используйте все способы. Это и личные знакомства, и газеты, предлагающие вакансии, и кадровые агентства. Кстати, в агентстве вам помогут грамотно составить резюме – документ, который является вашей визитной карточкой для работодателя. Дополнительных затрат это не потребует – услуги большинства кадровых агентств бесплатны для соискателей, то есть для вас.

Не бросайтесь сразу же навстречу неизвестности по первому же отклику на ваше резюме. Если вы будете ходить на все собеседования, куда вас приглашают, то поиск работы превратится в тяжелый труд. Отсеивайте предложенные вакансии – по удаленности офиса от вашего дома, по уровню зарплаты, по обязанностям – и выбирайте уже из оставшихся.

Помните, что это временно. Когда вы станете хорошим специалистом, выбирать будут уже не вас, а вы.

Источник

Какие шаги приведут бухгалтера на вершину карьерной лестницы

Елена Калашникова, корреспондент «УНП»

ГЛАВНОЕ В СТАТЬЕ:
Сообщите руководству компании о ваших амбициях, иначе желаемая должность достанется другому
Активная позиция и дополнительные знания повысят ваш профессиональный рейтинг

Почему одни совершают головокружительный взлет за короткое время, а другие топчутся на месте годами? Как устранить факторы профессионального застоя и подняться по карьерной лестнице на несколько ступеней вверх, мы узнали у финансистов Санкт-Петербурга.

Выбирайте компанию с умом

Финансовая нестабильность продиктовала новые условия – сейчас наличие вакантного места само по себе является достаточно заманчивым. Однако и при нынешних реалиях к выбору места работы надо подходить трезво. «Выбирая компанию, в которой вы планируете сделать карьеру, не поленитесь и наведите хотя бы минимальные справки. Если это молодой коллектив, нацеленный на развитие, здесь вы быстрее сможете реализоваться. В организации, где основной лозунг “экономия и оптимизация”, а все ключевые должности заняты родственниками и друзьями руководителя, карьерного роста ждать не стоит. В такой компании вам, скорее всего, доверят лишь черновую работу», – делится опытом главбух производственной фирмы Зинаида Костомарова.

Говорите о своих амбициях

Одна из ключевых ошибок, которую совершает бухгалтер, долгие годы работающий без повышения, – молчание. Несомненно, любой здравомыслящий руководитель заинтересован в мотивации сотрудников. Но, с другой стороны, он должен стремиться к минимизации затрат, и раздувание фонда заработной платы в его планы явно не входит. Поэтому не стоит ждать, когда начальство оценит ваши многолетние старания и решит их вознаградить. Ваше молчание и безропотность сигнал о том, что вас все устраивает – и должность, и оклад, и социальный пакет.

Руководство должно быть в курсе ваших ожиданий. Даже если в настоящий момент в компании нет вакантной должности, сообщите директору о ваших намерениях. Иначе, когда такая возможность появится, шеф, не знающий о ваших чаяниях и потенциале, примет решение о найме стороннего сотрудника. «Я просидела в бухгалтерии на одном участке пять долгих лет. В кругу друзей жаловалась на начальника, который в упор не видит моих профессиональных качеств и амбиций. Никому не говоря, посещала курсы повышения квалификации, осваивала бухгалтерское ПО. Однажды во время корпоративного мероприятия я набралась смелости и подошла к шефу с вопросом, почему результаты моей успешной работы никак не оцениваются. Его ответ шокировал меня. Оказалось, он ничего обо мне не знает. Мне же казалось, что вся моя деятельность на виду. Позже, когда я показала полученные мною “корочки” и доказала, что профессионально созрела для более ответственной работы, директор расширил мои полномочия в бухгалтерии и повысил мне зарплату. Через год я стала главбухом нашей фирмы», – рассказывает Анжела Князева, главбух торговой компании.

Самореклама – двигатель карьеры

Не каждый руководитель сумеет должным образом понять бухгалтера, выражающего недовольство своим нынешним положением. Если ваш директор придерживается мнения, что незаменимых людей нет, можно пойти другим путем – рекламировать свои профессиональные достижения. Как правило, оценку работы бухгалтерии начальство проецирует на главного бухгалтера компании. О том, кто и что конкретно выполнил в стенах финансового отдела, директору не известно. Поэтому проявить себя и акцентировать внимание на своей персоне очень важно. К сожалению, многие до сих пор произносят слово «карьерист» с негативной окраской, придерживаясь мнения, что, кого надо, начальство и само заметит. Но практика показывает, что молчуны и тихони как сидели на своих местах, так и продолжают оставаться там.

«Чтобы стать заметным, необходимо показать начальству, что вы фанат своего дела и преданы компании. Для этого периодически разрабатывайте и предлагайте способы снижения затрат, оптимизации налогообложения и пр., проявляйте активную позицию на летучках, делайте доклады и презентации. Поверьте, вас заметят и обязательно оценят. Не бойтесь реакции коллег, недовольных вашей активностью. Если их раздражает ваша деловая хватка, пусть попробуют посоревноваться с вами или тихо сидят в тени», – советует финансовый директор коммерческой компании Виктор Намин.

Знания – в профессиональную копилку

И бухгалтеры, и руководители, и эксперты рынка труда утверждают, что образование – самое лучшее вложение средств. Сейчас, когда многие компании еще не оправились от последствий кризиса и не спешат с открытием «топовых» вакансий или существенным увеличением зарплат действующих сотрудников, самое время воспользоваться паузой и поработать над собой. Ведь, по оценкам кадровых служб, кризис сильно изменил отношение работодателей к уровню образования потенциальных сотрудников. Теперь руководители выбирают лучшего из лучших.

Если кризис ударил и по вашему карману, не обязательно приобретать знания в вузах и обучающих центрах за большие деньги. Можно подыскать бесплатные семинары и тренинги, читать книги, специализированную периодику. Несомненно, полученные знания, пригодятся на пути к заветной должности.

Боритесь с профессиональным выгоранием

Застой в карьере может спровоцировать и синдром профессионального выгорания. Причина – однотипность выполняемых операций. На этом фоне возникает равнодушие к выполняемой работе, нежелание самосовершенствоваться в профессии. «Если свой путь в бухгалтерии я начала полной амбиций, энтузиазма и желания покорять всевозможные горизонты, то через несколько лет работы с “первичкой” и обивания порогов налоговой инспекции мои эмоциональные силы были на нуле. Работала на автопилоте», – делится бухгалтер Инна Турая. В подобной ситуации специалисты советуют распланировать этапы карьерной лестницы, последовательно ставить перед собой цели и добиваться их. Ни в коем случае нельзя предаваться унынию. Избавиться от ощущения бесперспективности поможет повышение самооценки и веры в себя.

По данным исследований кадровых агентств, подвержены синдрому профессионального выгорания не только замученные рутиной бухгалтеры, но и финансисты высшего эшелона. Как правило, такие специалисты страдают завышенной самооценкой, слепой верой в свою непогрешимость. «Сразу после вуза я удачно устроился в солидную компанию бухгалтером, через два года стал финансовым директором. Сейчас понимаю, что голова от успехов закружилась. Стал слишком самоуверен, самообразованием не занимался, с подчиненными не церемонился. А тут кризис. В общем, найти должный выход для своей компании из сложного финансового положения не смог. Теперь начинаю строить карьеру заново, но уже с учетом опыта», – поделился с нами временно безработный финансовый директор, пожелавший остаться неизвестным. В подобной ситуации осознание проблемы – главный шаг на пути к ее решению. Столкнувшись с такой формой профессионального выгорания, необходимо четко проанализировать собственное поведение и начать работу над ошибками. И тогда ничто не помешает вам взбираться вверх по карьерной лестнице.

Источник

Кем и где может работать бухгалтер: список профессий

Здравствуйте, уважаемые читатели dohodinet.ru. Бухгалтер на предприятии занимается анализом и учетом расходов и доходов, подготовкой отчетной документации, взаимодействует с контролирующими органами. Заработная плата бухгалтера крупной компании достигает 70-80 тысяч рублей, но не стоит забывать об издержках профессии: материальная ответственность, высокая нагрузка, постоянные стрессы.

Из-за этого даже сотрудники с многолетним стажем работы задумываются, кем может работать бухгалтер после смены специальности. Кроме очевидных вакансий (операционист в банке, налоговый инспектор, аудитор) существуют и другие направления трудоустройства, подходящие бывшему бухгалтеру.

Выбираем новую сферу деятельности: требования, знания, обязанности

Многие боятся менять привычный уклад жизни и годами трудятся на откровенно проблемных предприятиях. Разумеется, бросать работу и уходить в пустоту не слишком разумно, но и медлить с принятием решения не стоит. Для начала стоит проанализировать свои «активы»: полезные рабочие навыки, образование, способности и склонности.

1. Образование. Бухгалтером может работать специалист и со средне-специальным, и с высшим образованием. Для профессионала с дипломом вуза открыты интересные и перспективные направления: финансовая аналитика, аудит, экономика предприятия.

Не стоит упускать возможность повысить квалификацию на курсах, семинарах, конференциях. Дополнительное образование не только повышает профессиональный уровень, но будет полезно и для будущего резюме.

1. Дополнительные служебные обязанности. В небольших фирмах бухгалтер занимается сразу несколькими направлениями. Чаще всего это работа с кадрами, финансовое планирование, контакты с поставщиками и клиентами. При поиске работы эти ценные навыки могут очень пригодиться.
2. Способности, психологические особенности. Иногда о смене работы задумываются не только из-за маленькой зарплаты и неудобного графика. Более существенными могут быть чисто личные причины: эмоциональное выгорание, невозможность справиться с нагрузкой и стрессами, разочарование в профессии. Не стоит игнорировать такие «мелочи» и продолжать тянуть лямку через силу. Возможно, сменив сферу деятельности, удастся разрешить и психологические проблемы.
3. Склонности и увлечения. Если отчеты, статистические таблицы и циркулярные письма надоели, стоит прислушаться к себе и заняться чем-то другим. Если нравиться обучать молодых коллег, можно открыть школу финансов (очную или в онлайн-формате); если по душе возиться с бухгалтерскими программами, стоит получить дополнительное образование в IT-сфере.

Отличительными качествами бухгалтера считаются исполнительность, высокая работоспособность, четкость, умение следовать должностным инструкциям. Эти свойства пригодятся и в других сферах деятельности, поэтому в резюме о них обязательно стоит упомянуть.

Кем может работать бухгалтер: ТОП-6 специальностей

Итак, принято решение сменить работу и найти новую вакансию. Чаще всего основной рабочий профиль (финансы, учет, работа с документами) в той или иной форме сохраняется. Иногда сотрудник переходит на новую работу в старой организации, и это наиболее простой и наименее травматичный способ трудоустройства. Итак, какие сферы деятельности близки бывшему бухгалтеру?

Вариант 1. Аудитор

Занимается контролем финансовой деятельности организации. Иначе говоря, аудитор — тот самый проверяющий, который оценивает и работу предприятия, и труд самого бухгалтера.

Требования, которым должен отвечать соискатель аудиторской должности:

• высшее образование (юридического или экономического профиля);
• стаж работы бухгалтером (не менее 6-8 лет);
• подробные знания из разных отраслей бухучета (начисление оплаты труда, определение себестоимости продукции, требования к составлению документации);
• законченное дополнительное образование по программе «Аудит» (60-часовой специальный курс);
• успешное прохождение аттестации в Министерстве финансов.

Аттестация проходит в два этапа: письменная проверочная работа и устный экзамен. После завершения испытаний аудитору выдается свидетельство с подтверждением квалификации, и только после этого можно приступать к работе.

Аттестованный аудитор легко найдет работу как в бюджетных организациях, так и в коммерческих фирмах. Кроме того, всегда востребованы индивидуальные платные консультации и предварительные («тренировочные») проверки финансового состояния компании.

«Горячий» сезон для аудитора наступает в апреле и продолжается до ноября: на это время приходится большая часть плановых контрольных мероприятий.

Заработная плата квалифицированного специалиста — около 50 – 70 тысяч рублей в месяц.

Вариант 2. Экономист кредитного отдела в банке

Такой сотрудник не работает с заемщиками напрямую, а проводит предварительный анализ платежеспособности клиента (для частных лиц) или проверяет баланс и оборотно-сальдовую документацию (для предприятий) .

Такая работа для бухгалтера знакома и, как правило, не вызывает затруднений. По заключению экономиста кредитного отдела банк выносит заключение о том, насколько целесообразно выдавать кредит клиенту и какую сумму можно выделить по договору займа.

Многие считают, что это довольно скучная и монотонная работа, которая не слишком отличается от обязанностей бухгалтера. Но в банке есть возможность сделать карьеру (например, стать руководителем кредитного отдела) и получить более высокую зарплату. Кроме того, банковские работники пользуются разнообразными бонусными и корпоративными программами, которые увеличивают денежное содержание на 15-20%.

Кредитные организации с удовольствием набирают бывших бухгалтеров на рядовые должности (кредитный специалист, операционист, менеджер по работе с клиентами). Дальнейший карьерный рост зависит только от квалификации и амбициозности соискателя.

Вариант 3. Финансовый менеджер

Незаменимый сотрудник крупной компании, особенно если речь идет о ритейле, страховании, рекламе. Как правило, финансовую политику фирмы определяет специальный отдел, который отвечает за выбор банка-партнера, анализирует рыночную ситуацию, предлагает стратегически важные шаги. Финансовый менеджер отвечает за определенный участок работы, например, выбор выгодных условий банковского обслуживания. Для успешной работы понадобится:

• высшее профильное образование;
• умение работать с большими объемами информации;
• аналитическое мышление;
• привычка к командному сотрудничеству.

Менеджер по финансам чаще всего востребован крупными игроками рынка — розничными сетями, кредитными организациями. В мелких фирмах бухгалтер одновременно занимается и финансовым планированием.

Вариант 4. Специалист по работе с кадрами

Квалифицированный бухгалтер, как правило, хорошо разбирается в основах трудового законодательства и так или иначе занимается кадровыми вопросами на предприятии. Если речь идет о маленькой организации, то совместительство прямо подразумевается, ну, а в крупной компании постоянно приходится уточнять спорные вопросы для корректного начисления зарплаты и социальных выплат.

Поэтому некоторые бухгалтеры со временем становятся кадровыми менеджерами. Эта должность не предусматривает материальной ответственности и считается более спокойной по сравнению с напряженным финансовым учетом. Многим нравится постоянное общение с людьми: монотонную работу с цифрами иногда хочется сменить на что-то более динамичное и разнообразное.

Заработная плата кадрового специалиста (особенно в небольшом по численности предприятии) существенно ниже, чем у бухгалтера. Поэтому для сохранения материального уровня стоит поискать вакансию в крупной компании.

Вариант 5. Экономист-аналитик

Специальность подойдет человеку со стратегическим мышлением и аналитическими способностями. Нелишним будет творческий подход к делу и умение трудиться в команде.

Считается, что опыт бухгалтерской работы необходим экономисту, работающему на предприятии. Это связано с обязанностями сотрудника:

• организация учета;
• анализ бюджета компании (привлечение заемных и использование собственных средств);
• составление плана развития организации (введение новых позиций в ассортимент, планирование рекламного бюджета, налаживание контактов со смежниками).

Экономист, в отличие от бухгалтера, не ограничен в карьерном росте. Из аналитиков «вырастают» финансовые директора и управляющие компаний, а уровень зарплат штучных специалистов приближается к 100 000 рублей.

Вариант 6. Операционист, специалист по работе с клиентами в банке

Эти вакансии считаются не слишком престижными и денежными, и для бывшего специалиста по финансовому учету это, как правило, понижение в должности. Но в трудный момент работа на рядовых позициях в банке может выручить: опытного специалиста с образованием бухгалтера на такие рабочие места берут охотно.

Операционист или менеджер по работе с клиентами должен обладать следующими качествами:

• стрессоустойчивость;
• точность;
• дисциплинированность;
• умение работать по регламенту;
• четкое знание основных нормативных требований и специального банковского софта.

Часто после нескольких месяцев работы специалистам предлагают более интересные вакансии в кредитном или аналитическом отделе.

Востребованные профессии для бухгалтера: осваиваем новое

Если экономистом, кадровиком или аудитором можно стать на базе прежнего экономического образования, то для получения новой специальности в далекой от бухгалтерии сфере придется начать обучение заново. Но затраченные усилия оправдываются многократно: увеличивается заработная плата, да и перспективы карьерного роста впечатляют.

Бухгалтерский опыт и навыки востребованы в сфере интернет-маркетинга, IT-аналитики, SMM-менеджмента. Эти профессии можно освоить удаленно, да и рынок труда постоянно требует новых квалифицированных кадров по этим специальностям.

Вариант 1. Аналитик данных

Профессиональные обязанности аналитика данных сложны и разнообразны:

• обработка собранных данных и бизнес-анализ информации;
• синхронизация внешних данных рынка (колебания спроса, изменения специальных коэффициентов) с внутренними показателями компании (бюджет, расходы на сырье и заработную плату);
• владение профессиональным софтом — инструментами анализа информации.

Аналитик работает с метриками, данными активности и другими специальными показателями. Его задача — перевести цифровую информацию в понятную «человеческую» форму и подготовить ее для маркетингового анализа. Экономическое образование и опыт бухгалтерской работы в этом только помогут.

Аналитик данных одна из наиболее высокооплачиваемых современных специальностей, и многие начинают ее осваивать сразу после института или в последние годы обучения.

Вариант 2. Веб-аналитик

Занимается оптимизацией интернет-бизнеса: приводит на сайт полезный трафик, улучшает пользовательский интерфейс. Для этого понадобятся все те же аналитические инструменты:

• работа с веб-информацией (количество посетителей, источник трафика, реакция на рекламу);
• исследования отклика целевой аудитории на изменения в интерфейсе интернет-ресурса;
• тестирование эффективных маркетинговых методик.

Вся работа ведется в цифровой среде, и для опытного бухгалтера сложности не представляет.

Вариант 3. Интернет-маркетолог

Отвечает за ведение бизнеса в интернет-пространстве. Основные обязанности интернет-маркетолога:

• планирование рекламной стратегии;
• исследование состояния рынков и ближайших конкурентов;
• управление бюджетом;
• общее руководство проектом;
• контакты с подрядчиками.

Другими словами, это все та же работа по продвижению бизнеса, но проводится она в сети.

Дефицит кадров на рынке труда огромен (около тысячи вакансий), да и в ближайшие 10-15 лет безработица интернет-маркетологам не грозит.

Опытный бухгалтер хорошо разбирается в маркетинговых стратегиях и сможет легко сориентироваться в тонкостях интернет-бизнеса.

Вариант 4. Product-менеджер

Профессия, которая заинтересует бывших главных бухгалтеров. Они без проблем справятся с основными обязанностями менеджера проекта:

• подобрать специалистов и организовать работу команды;
• просчитать бюджет: возможные доходы и расходы на создание продукта;
• наладить коммуникацию с клиентом и наметить план реализации проекта.

Руководителю проекта пригодятся организационные навыки, стратегическое мышление и интуиция: перспективную идею еще надо рассмотреть среди множества безнадежных стартапов.

Вариант 5. 1С программист

Интересная профессия на стыке двух дисциплин: программирования и бухгалтерского учета. Для того, чтобы стать 1С программистом, необходимо окончить специальные курсы, на которых изучают:

• язык программирования 1С;
• основы работы с базами данных;
• установку и настройку софта «1С: Предприятие»;
• синхронизацию программных продуктов из семейства 1С;
• работу с данными в различных форматах.

Кроме собственно программирования 1С специалист должен разбираться и в решении бухгалтерских задач. Так, для автоматизации расчета зарплаты необходимо хорошо знать нормативные документы, механизм начисления оклада, надбавок и премий.

Программы 1С активно используются и бюджетными, и коммерческими предприятиями, поэтому сертифицированные специалисты по работе с софтом востребованы на рынке. Можно устроиться на штатную должность или попробовать силы во фрилансе: для 1С программистов существует специальная биржа (1clancer.ru).

Зарплаты профессиональных методистов и администраторов 1С зависят от квалификации и опыта работы. Новичку заплатят 20-30 тысяч рублей в месяц, профи со стажем может рассчитывать на 70-80 тысяч рублей.

Заключение

Многие считают, что через 10-15 лет бухгалтерский учет полностью автоматизируют, и необходимость в «живых» бухгалтерах отпадет. Поэтому о приобретении дополнительных навыков и умений стоит позаботиться заранее: квалификация и образование никогда не бывают лишними.

Источник