«Своя компания»
Замечательное событие произошло 10 ноября на телеканале «ЛАД». В этот день состоялась премьера новой передачи для детей «Своя компания».
Теперь один раз в неделю в импровизированном телевизионном дворике ведущие программы — ребята от пяти до десяти лет — будут делиться друг с другом и с телезрителями интересными новостями, а также искать выход из трудных ситуаций. Если же дело зайдет в тупик, на помощь к ним придет дворник дядя Миша. Он хоть иногда и ворчит на ребят, но всегда в нужный момент даст дельный совет.
А еще в эфире передачи можно увидеть сюжеты, подготовленные юными корреспондентами.
Роль дяди Миши исполняет актер Александр Абрамович. Именно его голосом говорил сказочный персонаж Хоботун в программе «Детский час».
Руководитель и педагог кукольно-драматической студии «Галактика» в Минском дворце детей и молодежи Александр Абрамович:
— Я всегда уважал труд дворников, которых, кстати, правильнее называть специалистами по комплексной уборке. Эти люди незаметно для нас делают наши улицы и дворы чистыми, а мы порой даже не здороваемся с ними. Позвольте преподать первый урок и детям, и взрослым. Не стесняйтесь сказать вашим дворникам: «Здравствуйте. Спасибо вам большое за вашу работу!» Поверьте, они этого заслуживают.
Аня Зайцева (7 лет):
— Я очень люблю петь, занимаюсь в вокальной студии и уже участвовала в программе «Наша пятерочка». В «Своей компании» я сразу подружилась со всеми детьми. В нашем телевизионном дворике красиво и уютно.
Полина Писаренко (8 лет):
— Мне нравится, что все дети в «Своей компании» веселые и добрые. И хотя мы только начали работать на телевидении, у нас все так хорошо получается. Я не стесняюсь перед камерой и хотела бы в будущем стать телеведущей. А еще я занимаюсь фигурным катанием и английским языком.
Тимофей Асташонок (7 лет):
— Я занимаюсь в студии актерского мастерства «Галактика». Когда я пришел на съемки программы, никого из ребят не знал, но сейчас все они мои друзья. И мы будем рады увидеть у нас в компании новых ребят.
Ребята! Если вы хотите присоединиться к «Своей компании» и попробовать себя в роли ведущих, то присылайте письма со своими фотографиями по адресу: 220807, г. Минск, ул. Макаенка, 9, программа «Своя компания». Авторы самых интересных рассказов о себе будут приглашены для участия в съемках.
Источник
Телеканал «ЛАД» приглашает всех ребят в «Свою компанию»
«Своя компания» — так называется новая еженедельная передача для детей, премьеру которой 10 ноября представит телеканал «ЛАД». Об этом корреспонденту БелТА сообщили в пресс-службе Белтелерадиокомпании.
Герои программы — это любознательные и никогда неунывающие друзья, которые, собираясь во дворе, решают свои детские проблемы и делятся новостями. Основная особенность построения программы создана на параллельности сразу нескольких действий. В каждом уголке телевизионного дворика бурлит жизнь: на скамейке фантазеры рассказывают анекдоты, в песочнице малыши «пекут» пирожные из песка, ребята постарше готовятся к концерту… Каждый день во дворе происходит что-то новое.
Сценки из жизни детворы сопровождаются сюжетами, которые готовят также юные корреспонденты. «Это будет интересный опыт не только для ребят, но и для нас, — отметила заведующая отделом по подготовке телепрограмм для детей и юношества Белтелерадиокомпании Елена Будрицова. — Информация из уст ребенка воспринимается юными телезрителями с большим интересом и доверием. А наша задача — вести разговор с телеаудиторией на равных».
Роли детей-ведущих исполняют: Ленcкевич Миша (5 лет), Авдеева Соня (5 лет), Саевич Катя (6 лет), Русаков Алеша (6 лет), Зайцева Аня (7 лет), Асташонок Тимофей (7 лет), Писаренко Полина (7 лет), Боговец Соня (8 лет), Оралина Кристина (9 лет), Оралин Коля (10 лет) и Мартинкевич Ангелина (10 лет).
Однако в «Своей компании», кроме детей-ведущих, есть и один взрослый персонаж — дворник Дядя Миша, который и поворчать иногда на ребят может, и советом помочь всегда готов. Его роль исполняет Александр Абрамович.
Как отметили в пресс-службе Белтелерадиокомпании, любой юный телезритель может попробовать себя в роли ведущего и на один выпуск стать частью «Своей компании». Для этого необходимо прислать письмо с фотографией по адресу: адресу: 220807, г.Минск, ул.Макаенка, 9, программа «Своя компания». Авторы самых интересных рассказов о себе будут приглашены для участия в съемках.
Премьера программы «Своя компания» в эфире телеканала «ЛАД» состоится 10 ноября в 9.00.
Источник
Как основатели передают бизнес детям в России
Современному российскому семейному бизнесу около 30 лет, многим предпринимателям первой волны уже за 50 лет. Ward Howell Talent Equity Institute и Центр семейного бизнеса при бизнес-школе INSEAD решили узнать, как российские предприниматели готовят к управлению бизнесом молодое поколение.
Исследователи опросили 42 семейные компании и выяснили: в целом российский семейный бизнес точно так же страдает от снижения покупательной способности населения, стагнации экономики и давления со стороны государства, как и любой частный бизнес. И так же повышает операционную эффективность, внедряет инновации и диверсифицируется. Однако у семейных компаний есть преимущество – они более устойчивы благодаря долгосрочным целям, семейным ценностям и эмоциональной поддержке семьи. По оценкам исследователей, эти нематериальные активы обеспечивают дополнительный 20%-ный запас прочности – но только при условии, что дети будут успешно продолжать дело отцов.
Политика важнее фамилии
Владислав Чебурашкин – совладелец компании «Братья Чебурашкины. Семейная ферма». Он говорит, что фамилия в бренде указывает на семейные ценности, преемственность поколений в бизнесе и добавляет ответственности. Многие собственники в мире считают, что несут личную ответственность за качество продукции, и часто используют фамилию в названии компании. Однако в России это скорее исключение из правила. В выборке Ward Howell из 42 компаний предприятий, названных по фамилии основателя, всего шесть. Большинство респондентов говорили, что стараются не привлекать внимания к своей фамилии, потому что это повышает персональные риски и вызывает интерес у государственных органов.
Гораздо более полезными для развития бизнеса семейные компании в России считают деловые и политические связи основателя. По данным исследования, 83% семейных компаний имеют крепкие связи с местными и федеральными властями.
Виктор Семенов, владелец «Белой дачи», был и министром сельского хозяйства, и депутатом Госдумы, занимал и другие должности. Он вспоминает, что «сходил в политику, вернулся» и понял, что надо отходить от управления операционной деятельностью и передавать дела сыну. Его сын, Антон Семенов, возглавил «Белая дача трейдинг» в 2009 г.
Игорь Сагенбаев, председатель российской Ассоциации семейного бизнеса, знает много региональных семейных компаний, которые в борьбе за госзаказы, напротив, пристраивают во власть детей. Иногда, по данным Ward Howell, основатели передают бразды правления детям, а сами уходят в политику. Один из респондентов рассказал, что специально купил билет на рейс, которым должен был лететь губернатор региона, чтобы завести с ним знакомство.
Кто старше, тот и прав
По данным исследования, в 40% российских семейных компаний происходят конфликты родителей и детей, основная причина – разногласия по поводу операционных вопросов. Но основатели очень неохотно говорят о таких конфликтах.
«У нас самый главный – отец», – рассказывает Эдуард Остроброд, вице-президент и совладелец компании – производителя одежды Sela. По его словам, у него время от времени возникают споры с отцом, приходится отстаивать свою позицию. Отец выслушает разумные доводы, но последнее слово в споре всегда остается за ним. Остроброд считает, что отношения на работе не должны разрушать традиционное устройство семьи: отец – главный и в семье, и в бизнесе. Чаще всего отец и сын спорят из-за наемных сотрудников, например сотрудник, который дружит с Эдуардом, просит заступиться за него перед отцом. Эдуард готов помочь друзьям, но не в ущерб семейным отношениям – если отец против, он не станет настаивать.
Последнее слово всегда за старшими и в компании «Конфаэль». Ирина Эльдарханова рассказывает, что в их семейном бизнесе все роли четко распределены. Они с мужем владеют и управляют шоколадной фабрикой: муж занимается хозяйственными службами и управляет недвижимостью, Ирина ведет операционную и финансовую деятельность. Старший сын создал свою компанию, которая разрабатывает для родительской фабрики оборудование, средний сын занимается закупками, а младший – интернетом и продвижением сайта родительской компании. Все проблемы обсуждаются на семейном совете, но, когда речь идет о важнейших вопросах, окончательное решение принимает Ирина. Она говорит, что чувствует себя главным ответственным за семейный бизнес и что у младшего поколения недостаточно сноровки и опыта.
По словам партнера EY Антона Ионова, дети предпринимателей растут в более тепличных условиях, чем их родители. Они получают образование за границей, хорошо разбираются в теории управления, но им не хватает опыта и жесткости для ведения бизнеса в России. Поэтому родители обычно боятся делегировать судьбоносные решения молодым и сами остаются у руля, говорит эксперт.
Братья и сестры
По данным Ward Howell, в 22% российских семейных компаний случаются конфликты и между братьями и сестрами. Очень трудно выстроить четкую иерархию взаимоотношений, тогда как все согласны, что родительский авторитет выше дочернего и сыновьего. В некоторых случаях лидерскими качествами обладают именно младшие дети и старшим трудно смириться с ролью ведомых.
Владислав Чебурашкин владеет компанией вместе с братом Станиславом. Он говорит, что конфликты возможны, но избежать их удается благодаря доверию и четкому разделению обязанностей. Станислав отвечает за подразделение в Норильске, а Владислав – за ферму в Подмосковье. Вместе они обсуждают только стратегические вопросы, например выход на новые рынки, работу с новыми партнерами или расширение производства. У компании, где братья и сестры не могут трудиться сообща, незавидная судьба. Один из респондентов признался, что, когда родителей не станет, ему, скорее всего, придется полностью поделить бизнес с братом.
В идеале, говорит Ионов, дети должны приходить в родительскую компанию сразу после получения диплома, на низшую управленческую должность и постепенно расти, набираясь опыта.
Виктор Семенов, владелец «Белой дачи», рассказал, что его сын Антон начал работать на семейном предприятии еще в юности, помощником бригадира, и прошел весь путь до руководителя компании. Семенов-старший в какой-то момент осознал, что сын стал настоящим профессионалом и пришло время передать ему контроль над операционной деятельностью – во избежание возможных конфликтов. Сейчас Семенов-старший возглавляет наблюдательный совет, а сын – гендиректор «Белая дача трейдинг».
В узком кругу
Исследование показало, что российские семейные компании обычно понимают под семьей только узкий круг ближайших родственников. Не все респонденты включают в этот круг супругов детей, не говоря уже о дальних родственниках. «Нас и так пятеро, и у каждого собственное мнение по всем вопросам. Если пустить в компанию других родственников, мы не сможем ни одного решения принять. Все будут тянуть в разные стороны, как лебедь, рак и щука», – говорит Эльдарханова из «Конфаэля». Остроброд из Sela и Владислав Чебурашкин вспоминают, что их опыт привлечения дальних родственников в компанию был негативным. Чебурашкин говорит, что больше ценит наемных профессионалов, которые умеют выстроить процессы и повысить эффективность компании.
Иногда предприниматели настолько разочаровываются в родственниках, что полностью изгоняют их из бизнеса. Вячеслав Елупов, владелец торгового дома «Ярмарка» , рассказывает, что отстранил от управления компанией всех своих родственников. «Когда семья работает вместе в компании, отношения портятся», – говорит он. Сейчас Елупов строит систему корпоративного управления, создал совет директоров и недавно нанял в него четырех независимых директоров. Однако он возлагает надежды на дочь. Сейчас ей 14 лет, после окончания школы она собирается учиться либо в Пенсильванском университете, либо в Массачусетском технологическом институте, и отец надеется, что после этого она вернется в компанию.
Особенно нетерпимо к засилью родственников, по данным исследования, молодое поколение. Один респондент, например, рассказал, что, возглавив семейный бизнес, сразу устроил чистку – уволил всех неэффективных родственников. Все же ряд семейных компаний привлекает дальних родственников на финансовые позиции – из-за недоверия к наемным менеджерам, предпочитая менее квалифицированного, зато более надежного человека.
Без плана передачи
Недавно владелец «Северстали» Алексей Мордашов решил передать часть бизнеса сыновьям, 19-летнему Кириллу и 18-летнему Никите. Они получат 65% компании Nordgold. Алексей Мордашов передал «Ведомостям», что основная цель – преемственность, вхождение Кирилла и Никиты в курс дела, получение ими знаний и опыта в управлении бизнесом. Сам он по-прежнему будет вовлечен в бизнес и выступит наставником для сыновей.
По данным Ward Howell, средний возраст основателей сейчас 56 лет. Ионов из EY говорит, что передача бизнеса по наследству – пока редкое явление в России. Из 42 опрошенных Ward Howell компаний передача управления произошла только в семи. В среднем процесс ухода основателя занимал в этих компаниях 3–5 лет от момента принятия решения об уходе до фактической передачи власти. Только в четырех компаниях основатели передали активы детям полностью либо частично. В большинстве случаев родители считают, что дети не готовы к управлению компанией или могут потерять голову, осознав богатство, и станут расточительными. Основатели компаний также часто не хотят, чтобы дети продолжали дело, потому что знают, как тяжела жизнь предпринимателя, говорит Сагенбаев. По его словам, многие дают детям хорошее образование за границей – в надежде на то, что они потом останутся там работать. Очень часто дети в итоге возвращаются к родителям, но им тесно в родительской компании, где старшие все держат под контролем, добавляет Сагенбаев.
Однако множеству детей родительский бизнес не интересен, замечает Светлана Борисова, партнер Deloitte. Младшее поколение часто сознательно выбирает сферу деятельности, не связанную с бизнесом родителей, объясняет она. Есть масса юридических препятствий. Сагенбаев говорит, что в российских семейных компаниях структура собственности и управления часто запутанна: у каждого родственника много функций, бизнес разбит на множество юридических лиц, которыми владеют разные родственники. Часто у собственника нет пошагового плана передачи семейного капитала, объясняет Борисова.
Источник
Шанс что-то поменять: актуальные кастинги на ТВ
TV Mag предлагает вашему вниманию весеннюю подборку самых актуальных кастингов российских телеканалов.
Телеканал ТНТ запустил кастинг в новое спортивно-развлекательное шоу – первую российскую адаптацию всемирно известного японского проекта «Замок Такеши». Цель шоу – победить босса, а точнее графа, которого в оригинальной версии сыграл знаменитый режиссер Такеши Китано.
Каждую программу 85 участников направляются к замку графа, преодолевая различные препятствия. С каждым новым этапом участников становится все меньше. Финалистам предстоит взять замок штурмом и сразиться с главным боссом, владельцем замка. Кастинг в новое шоу ТНТ обещает быть впечатляющим: из каждого российского региона будут выбраны участники.
Телеканал «Ю» ищет людей с «аномальными» хобби и странными привычками. Тех, кто ест несъедобное, нестандартно одевается или ведет необычный образ жизни. Их считают чудаками, сторонятся и не понимают. Их увлечения кажутся странными, а порой пугающими… Кажется, что они наслаждаются тем, что делают и какой эффект производят на окружающих, но так ли это?
Также на «Ю» продолжается кастинг на новое реалити-шоу о свадьбах. Готовитесь к главному дню в жизни и не знаете, как удивить гостей? Хочется роскошного торжества, но денег не хватает? Заполняйте анкету, и, возможно, именно ваша свадьба станет действительно незабываемой.
Открыт кастинг в новый социальный проект для женщин, чьи друзья, женихи, возлюбленные, мужья находятся в местах лишения свободы. Кому-то из них нужна помощь и поддержка, а кто-то готов рассказать свою историю и поддержать тех, кто оказался в такой же ситуации. К участию приглашаются девушки от 18 до 45 лет, состоящие в браке или отношениях с заключенным.
Эти и другие кастинги – на сайте телеканала.
Телеканал «Живая Планета» ищет ведущего-блогера нового сезона проекта «Волонтеры». Съемки будут проходить в России с апреля по ноябрь 2020 года. В команду нужен яркий и харизматичный человек (девушка или парень) в возрасте от 18 до 35 лет, который стремится жить по «зеленым правилам», готов участвовать во всевозможных российских экологических программах.
Кандидат должен уметь складно выражать свои мысли и общаться с людьми, приветствуется опыт ведения своего видеоблога. Это должен быть человек с большим сердцем, искренне любящий животных и людей, готовый помогать. Желающих принять участие в кастинге просят отправить видеоролик продолжительностью не более двух минут на почту casting@live-planet.tv (в теме письма указать «Волонтеры»). В видеоролике нужно рассказать о себе: почему вы хотите участвовать в проекте, а также о своих экоинициативах и волонтерском опыте, если такой был.
Телеканал «Пятница!» вербует новых агентов «Ревизорро». Если вы хотите, чтобы сервис в вашем городе стал лучше, если вы мечтаете лично вывести на чистую воду недобросовестных рестораторов и отельеров, заполняйте анкету, и с вами свяжутся.
Готовится к выходу и проект «4 свадьбы». Он адресован невестам, которые только планируют бракосочетание, считают себя и своего избранника яркими и активными людьми и уверены, что именно их свадьба будет самой интересной и оригинальной. Также телеканал приглашает всех, кто хочет принять участие в самом экстремальном кулинарном реалити-шоу «Адская кухня». На проекте ждут тех, кто любит готовить, претендует на звание шефа, уверен в себе и не боится ни жесткой борьбы, ни испытаний «кулинарного дьявола», о котором слагают легенды.
Эти и другие кастинги телеканала доступны по ссылке.
Телеканал «ЧЕ!» приглашает всех желающих в новый народный проект «СтримЧЕг». Это игры в режиме онлайн со звездами и телезрителями канала, участником которых может стать каждый. В прямом эфире им предстоит сыграть в самые популярные аркады, «стрелялки», «бродилки», гонки. Заполняйте анкету и пишите, в какую игру вы хотели бы сыграть на стриме и принимали ли вы участие в чем-то подобном раньше.
Также продолжается кастинг в программу «Рюкзак». Это тревел-шоу нового формата, и здесь глобальных требований к участникам тоже нет – разве что любовь к путешествиям в сжатом варианте и спартанских условиях. Герои проекта «Рюкзак» – а в каждом выпуске их двое – берут с собой всего лишь пять вещей и один рюкзак. У них 72 часа, чтобы добраться из пункта А в пункт В, получить денежный приз и обратные билеты на самолет. Фактически они должны выжить в чужой стране (чаще экзотической), осилить сложный маршрут, преодолев препятствия, а заодно найти общий язык друг с другом. Чтобы попробовать себя в качестве участника проекта, нужно заполнить анкету на сайте телеканала.
Эти и другие кастинги – на сайте канала «ЧЕ!».
Телеканал СТС этой весной открыл кастинги в несколько новых шоу.
Так, для нового социального телепроекта объявлен масштабный розыск трудных подростков. Он адресован родителям, которые не могут найти общий язык со своим ребенком. Если ваш сын или дочь ни дня не могут прожить без современных гаджетов и компьютерных игр, прогуливают учебу, не следят за здоровьем, если их не интересует будущее, у них нет друзей и авторитетов, они неуправляемы, а ваше терпение на грани – предложите им заполнить анкету и принять участие в новом социальном реалити-эксперименте! «Мы возьмем только тех, кто готов бороться с собой, и поможем найти общий язык с родителями, разобраться в себе и выбрать свое будущее», – обещают авторы проекта. К участию допускаются подростки в возрасте от 14 до 17 лет.
Еще один кастинг СТС адресован семьям. Речь идет о новом шоу «Детки-предки». Вы можете выиграть денежный приз или поездку в парк развлечений на всю семью. Главное условие – большая разница в возрасте. Разыскиваются семьи из двух детей и двух взрослых, где детям строго от десяти до шестнадцати лет, а взрослым – от пятидесяти и больше. Бабушки, дедушки, мамы, папы, дяди, тети, братья, сестры, дети или внуки – неважно, кто кем друг другу приходится. Главное – чтобы вы были представителями разных поколений.
Звездным командам в шоу Михаила Шаца «Дело было вечером» срочно нужны капитаны. Если вам больше 24 лет, у вас есть телефон и желание руководить звездами на ТВ, стоит попытать счастья. От вас требуется заполнить анкету и прислать видеовизитку. И возможно, именно вам предстоит забрать приз в 250 000 рублей.
Подробности об этих и других кастингах в проекты канала СТС можно узнать здесь.
Источник