Свой бизнес с олегом поповым

Олег Попов | Работа есть всегда

Бесплатный мастер класс: «Удалённый бизнес с Австрией»

60 минут очень ценной информации, которая позволит Вам увидеть путь к большим деньгам, а именно:

🔸 Как найти удалённую работу за рубежом с высоким доходом;
Показать полностью.

🔸 По каким критериям выбирать компанию и как трудоустроится в эту компанию;

🔸 Как стать руководителем отдела за 2-3 месяца;

🔸 Как организовать собственный бизнес в структуре евпропейской компании;

На мастер классе Вы увидите реальный пример поиска работы в Австрии и получите алгоритм поиска высокооплачиваемой работы в любой европейской стране.

В том числе рассмотрим наиболее популярные удалённые профессии: (Таргетолог, Бизнес тренер, Удалённый продавец).
Мы разберём все плюсы и минусы удалённой работы, чтобы Вы могли «трезво» оценить свои возможности и силы и сделать правильный выбор для развития своей карьеры.

Олег Попов | Работа есть всегда запись закреплена

Сегодня появляется много разных и интересных удалённых профессий. Одна из перспективных профессий это Таргетолог. Сейчас многие компании понимают силу социальных сетей.
Таргетолог-это человек, способный настроить прицельную рекламу на любой вид продукции и услуг.

Более того, эта работа позволяет работать удалённо и зарабатывать приличные деньги.

Есть конечно и минусы этой работы, но о плюсах и минусах мы поговорим на моём мастер классе. Кстати, записаться на него можно кликнув по соответствующей кнопке в меню.

• Записи сообщества
• Поиск

Олег Попов | Работа есть всегда запись закреплена

КОГДА ВЫ СТАНЕТЕ РУКОВОДИТЕЛЕМ

Способы мотивации персонала

1. Хвалите своих сотрудников. Похвала является важным условием для лояльности сотрудников к руководству и всей компании.
Показать полностью.

2. Обращайтесь к сотруднику по имени. В небольших компаниях руководители знают своих сотрудников по именам. Но при постоянном увеличении числа работников могут возникать определенные сложности с запоминанием имен всех сотрудников.

3. Перспективы карьерного роста. Довольно эффективная мотивация персонала, как утверждают сами работники. Ведь перспективы карьерного роста способны вдохновлять и мотивировать на достижение отличных результатов в работе, способствуя успеху компании.

4. Возможность высказать свое мнение и быть услышанным. В работе компании многие руководители предпочитают привлекать к решению глобальных задач своих компаний и рядовых сотрудников. Работнику важно чувствовать значимость своего вклада в общее развитие компании.

5. Корпоративные посиделки. 10% руководителей в нашей стране периодически собирают свой коллектив для различных праздников в боулинге, баре и пр. Многим сотрудникам нравится такой подход с проведением неформальных вечеров.

6. Публичная благодарность.

7. Предоставление премий. Все работники в конце года рассчитывают на получение различных подарков, бонусов и премий от работодателя.

8. Оплата обучения сотрудников. Для достижения профессионализма в любой работе сотруднику важно стремиться к совершенствованию в своей специальности. Ведь увлеченный в своем обучении работник обязательно сможет добиваться карьерного роста и совершенствования умения, с развитием дополнительных навыков. Поэтому обучение и знания могут стать важным мотивирующим фактором. Для такой мотивации могут быть различные способы. В том числе сотрудников направляют для участия в конференции, тренингах и пр.

Источник

Олег Попов

Родился 9 мая 1983 года в Кировской области в маленькой деревне.

Семейное положение: женат, двое детей.

Образование:
2001-2006 – обучался в Вятской государственной сельскохозяйственной академии, где получил высшее инженерное образование.

Трудовая деятельность:
2007-2011 – работал по найму. Быстро шёл по карьерной лестнице.
2011-2018 – занялся бизнесом в сфере обязательного пенсионного страхования. Вошёл в ТОП-10 брокеров России.

С 2011 года обучался работе на финансовых рынках. Его учителя: Игорь Васильев – Генеральный Портфельный Управляющий крупного хедж-фонда и тренингового центра GlobalInvestmentAcademy, Сергей Бриз – основатель Учебного центра по инвестициям и созданию капитала, Кирилл Кириллов и Дмитрий Обердерфер – основатели проекта «Гений жизни. Научная организация личных финансов», Максим Темченко, Роберт Киосаки, Энтони Роббинс и другие.

В 2018 году занялся крупным системным бизнесом. Проходил обучение в бизнес-академии IBA (International Business Academy).

Проходил обучение у мировых бизнес-тренеров в Лондоне, Дубае, Турции, на Кипре.

Я вам расскажу, как я выбираю и определяю, как и куда инвестировать:

☑️ Я составил личный финансовый план и попытался разобраться в своей финансовой ситуации (доходы, расходы бюджета, активы, пассивы, дебет, кредит и т.д.). Для этого мы проводим десятидневные финансовые марафоны. Каждый из вас может понять и оцифровать свою жизнь в плане финансов.

☑️ Далее нужно разобраться в консервативных умеренных рисковых инструментах, понять цель каждого инструмента. На марафоне мы тоже раскрываем эту тему. Он, кстати, стартует 21 июня. Вы сможете понять свой уровень риска и насколько вы готовы вообще рисковать.

Как я определяю надежность компании:

1️⃣ Смотрю сколько лет на рынке компания, как работает и какие по ней отзывы.

2️⃣ Смотрю на публичность создателя организации, на публичность учредителя и на успешность проектов.

3️⃣ Смотрю на статистику компании по доходности за последние как минимум 5 лет, что с ней происходило, были ли у нее просадки, отрицательные показатели.

4️⃣ Пробую инвестировать с небольших сумм, тестирую, захожу во внутренности, посещаю все мероприятия, общаюсь с людьми, узнаю их опыт.

Конечно, эти критерии не обеспечат 💯 гарантии, но тем не менее эти 4 пункта вам помогут разобраться. Надеюсь, вам эти советы помогут сохранить свои деньги и выбрать надежную компанию.

Поделитесь своими критериями надежности. 👇

#москвацентр #москва2020 #новостимосквы #инвесторымосквы #бирживмоскве
#инвестироватьпросто #капитал #акции #облигации #бизнес #работаиздома #заработокнаюиоде #умныйинвестор #правильныйвклад #прибыль»> Как выбрать надежную компанию 👍

С одной стороны, это не так просто, потому что все сомнительные организации сейчас вуалируются под хорошие инвестиционные компании, с другой стороны, это не так сложно, так как можно понять критерий надежности. Вообще, на рынке инвестиций нет понятия «гарантия», есть понятие «надежность».

Я вам расскажу, как я выбираю и определяю, как и куда инвестировать:

☑️ Я составил личный финансовый план и попытался разобраться в своей финансовой ситуации (доходы, расходы бюджета, активы, пассивы, дебет, кредит и т.д.). Для этого мы проводим десятидневные финансовые марафоны. Каждый из вас может понять и оцифровать свою жизнь в плане финансов.

☑️ Далее нужно разобраться в консервативных умеренных рисковых инструментах, понять цель каждого инструмента. На марафоне мы тоже раскрываем эту тему. Он, кстати, стартует 21 июня. Вы сможете понять свой уровень риска и насколько вы готовы вообще рисковать.

Как я определяю надежность компании:

1️⃣ Смотрю сколько лет на рынке компания, как работает и какие по ней отзывы.

2️⃣ Смотрю на публичность создателя организации, на публичность учредителя и на успешность проектов.

3️⃣ Смотрю на статистику компании по доходности за последние как минимум 5 лет, что с ней происходило, были ли у нее просадки, отрицательные показатели.

4️⃣ Пробую инвестировать с небольших сумм, тестирую, захожу во внутренности, посещаю все мероприятия, общаюсь с людьми, узнаю их опыт.

Конечно, эти критерии не обеспечат 💯 гарантии, но тем не менее эти 4 пункта вам помогут разобраться. Надеюсь, вам эти советы помогут сохранить свои деньги и выбрать надежную компанию.

Поделитесь своими критериями надежности. 👇

Источник