Создать резюме для фирмы

Что такое резюме организации

Резюме организации является своеобразной визитной карточкой компании. Цель его составления — продемонстрировать потенциальным деловым партнерам специфику деятельности предприятия, его достижения и перспективы развития. Демонстрация эта бывает необходима для привлечения инвесторов, кредиторов или покупателей для реализации каких-либо проектов.

Размер резюме организации, как правило, превышает размер стандартного резюме и составляет 4-5 страниц.

Как написать резюме организации

1. Наименование фирмы

Размещается в самом верху документа.

Краткая история

Здесь нужно дать общую характеристику компании — дата и место ее создания, процесс развития, достижения.

Суть деятельности

Опишите основные функции предприятия: сфера деятельности, производимые продукты, предоставляемые услуги.

Руководитель и сотрудники

Расскажите о наличии в штабе специалистов и об их квалификации.

Текущее положение на рынке

Этот раздел нужен для характеристики текущего состояния дел организации. Чтобы описать его в полной мере, уделите внимание общей характеристике рынка, на котором работает ваша компания.

Расскажите о целевой аудитории, об основных конкурентах и отличительных чертах, которые способны дать предприятию конкурентное преимущество. Подытожьте все это количественными показателями успеха фирмы.

Перспективы развития

Здесь вы можете предоставить общую характеристику и поэтапный план развития компании и ее проектов.

Финансовая целесообразность

Этот подраздел должен содержать в себе информацию о финансовых потребностях компании, а также расчет срока окупаемости вложенных средств.

Контактная информация

• Почтовый адрес
• Контактные телефоны
• Ссылка на официальный сайт
• Адрес электронной почты
• Факс

При составлении резюме организации крайне важно обладать исчерпывающей информацией о предприятии. Поэтому, если вы не руководитель, но вам поручили составить этот документ, обязательно получите у начальства все необходимые данные, чтобы ничего не упустить.

Резюме организации: краткий образец

Компания «ZZZ» была образована в марте 2005 года. Цель создания предприятия — строительство сети мастерских автомобильного сервиса в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. На данный момент компания насчитывает 5 точек по городу и 4 по области.

За 13 лет деятельности компания наработала огромную клиентскую базу, а наши автосервисы неоднократно выходили в финал конкурсов для станций технического обслуживания (СТО).

Мы предоставляем полный спектр услуг по техническому обслуживанию и ремонту автомобилей. Сопутствующее направление деятельности — оптовая и розничная продажа автозапчастей.

На сегодняшний день в компании работает более 50 сотрудников. Руководитель ООО «ZZZ», Иванов А. П., на регулярной основе организует проведение мероприятий по обеспечению качества предоставления услуг СТО, а также контролирует проведение рекламных акций для привлечения новых клиентов.

Мы постоянно повышаем профессиональный уровень оказания услуг путем внедрения более современного оборудования и проведения обучающих мероприятий для сотрудников. Компания получает много положительных отзывов и благодарностей от клиентов, с которыми можно ознакомиться на сайте.

Поскольку с каждым годом количество обращений в наши автосервисы, а соответственно, и их популярность растет, мы планируем расширить географию предприятия. Для начала предполагается строительство ряда мастерских автосервиса в Москве, а после — в других крупных городах РФ.

Общая стоимость инвестиционных затрат на первом этапе составит ZZZ рублей. В стоимость входит разработка технических проектов строительства 3 автосервисов на территории Москвы, строительство объектов, закупка оборудования, мебели, формирование оборотных средств.

Финансирование предполагается за счет руководителя компании «ZZZ», Иванова А. П., а также за счет привлечения инвестиционных средств.

При текущем уровне доходов предприятия проект строительства новых объектов может быть признан финансово состоятельным. Срок окупаемости инвестиционных средств — X лет с начала реализации.

Контакты компании: (адрес, телефоны, сайт, e-mail, факс).

Источник

Бесплатный онлайн-конструктор

резюме всего за 7 минут

Последние составленные резюме

Канрарпна, 51 год

Ибрагим, 21 год

Альмира, 51 год

учитель казахского языка и литературы, учитель начальных классов

Ольга, 23 года

Администратор студии йоги

Татьяна, -1 лет

Дмитрий, 20 лет

Менеджер по продажам подержанных авто

Раъно, 19 лет

Артур, 22 года

Специалист службы поддержки

Сергей, 41 год

Елена, 33 года

Менеджер интернет магазина

Виктория, 24 года

Артем, 23 года

Артем, 23 года

Полезные статьи

Навыки для вашего резюме: какие указывать в 2021 году

Хотите знать, какие навыки включить в свое резюме? Мы расскажем вам. Мы…

Резюме на две и более страниц: когда его можно использовать?

Большинство людей использует одностраничное резюме, но часто использование двухстраничного резюме имеет большее значение.…

Достижения в резюме: как правильно писать достижения

Если вы научитесь писать резюме, ориентированное на достижение результатов, это поможет вам…

10 ключевых навыков помощника администратора

Если вы надеетесь улучшить свое резюме или просто лучше выполнять свою текущую…

Желаемая зарплата в резюме — как правильно указывать, какие нюансы

Составляя резюме, многие сталкиваются с вопросом, который касается необходимости вписать заработную плату.…

Как писать образование в резюме (школа, колледж, ВУЗы)

Резюме приходилось писать многим из нас. Для тех, кто делает это не…

Три фактора которые выделяют наш конструктор перед другими:

Бесплатный онлайн конструктор резюме rezume.online — это сервис который поможет составить правильное резюме.

Резюме — это первое впечатление соискателя на любого потенциального работодателя. Поэтому важно, чтобы ваше резюме было привлекательным и профессиональным. Оно должно привлечь внимание и представить вас в максимально позитивном свете.

Современные шаблоны резюме помогут вам выделиться перед работодателем. С помощью бесплатных шаблонов и бланков вы легко создадите образцовое резюме, которое сможете скачать в PDF, распечатать или отправить по почте. В скором времени будет возможно скачать резюме в формате word(ворд).

Бесплатные шаблоны резюме(бланки), представленные на rezume.online, соответствуют требованиям работодателей любых отраслей, независимо от того, куда вы хотите устроиться на работу.

Начните составление с загрузки фотографии. Обязательно укажите максимально подробно личную информацию о себе. Несомненным плюсом будет указать ваше образование и опыт работы. Составив резюме вы можете его скачать в PDF(не в Word), отправить в виде прямой ссылки или письмом по электронной почте.

Разработанный нами конструктор резюме поможет вам получить работу вашей мечты. Наши пользователи сэкономили часы драгоценного времени, выбрав шаблон резюме на rezume.online.

Рынок предоставления услуг по составлению резюме сегодня становится насыщенным и разнообразным. Существует множество конструкторов резюме которые предлагают своим посетителям составить и скачать резюме как платно, так и бесплатно. Но зачастую на «бесплатных» конструкторах заложена скрытая оплата или же они предоставляют не качественные и не современные шаблоны, которые hr специалисты в меньшей степени рассматривают при отборе кандидатов.

Источник

Образец резюме компании (фирмы или предприятия)

Резюме компании – это визитная карточка фирмы. Такие карточки демонстрируют потенциальному деловому партнеру специфику деятельности фирмы, ее достижения, перспективы развития. А еще они помогают привлечь новых инвесторов, кредиторов, покупателей и реализовать какие-то новые проекты.

В образце резюме компании говорится о том, что в визитную карточку предприятия нужно включить следующую информацию.

1. «Название компании». Его вписывают в верхнюю часть бумаги.
2. «Краткая история». Здесь дается краткая характеристика фирмы. К примеру, здесь можно вписать дату и место ее создания, процесс ее развития, достижения.
3. «Суть деятельности». Здесь вписываются основные функции данной фирмы. К примеру, здесь можно рассказать о сфере ее деятельности, производимых продуктах, предоставляемых услугах.
4. «Руководитель и работники». Здесь нужно рассказать о штабе специалистов, работающих в данной фирме, их специализации, квалификации.
5. «Текущее положение на рынке». Здесь рассказывается о текущем состоянии дел данной фирмы. Обязательно здесь нужно дать общую характеристику рынка, на котором работает данная фирма. Также здесь не лишним будет рассказать о целевой аудитории, основных конкурентах и отличительных особенностях именно данной фирмы, которые и выделяют ее на фоне других похожих фирм. В конце можно внести в резюме ООО таблицу и указать графически все количественные показатели успеха данного предприятия.
6. «Перспективы развития». Здесь можно дать общую характеристику фирмы и вписать поэтапный план развития ее и ее проектов.
7. «Финансовая целесообразность». Здесь рассказывается о финансовых потребностях фирмы, сроках окупаемости вложенных денежных средств.
8. «Контактная информация».

В образец резюме предприятия говорится о том, что в данный раздел вносятся следующие данные.

• почтовый адрес;
• сотовый или домашний телефон;
• официальный сайт;
• факс.

В образец резюме фирмы вносятся только достоверные данные об организации. Поэтому если резюме учреждения заполняет не ее руководитель, а иное лицо, то ему следует заранее узнать все данные о фирме именно у руководителя. Только так сотрудник составит резюме организации правильно, и не упустит ничего лишнего.

Источник

Как подготовить резюме для крупной компании?

Итак, есть зада­ча: попасть на рабо­ту в ИТ-компанию. Есть неко­то­рый опыт, может быть, какие-то кур­сы и сер­ти­фи­ка­ты. Как это всё упа­ко­вать, что­бы повы­сить свои шан­сы на наём?

За помо­щью в под­го­тов­ке мате­ри­а­ла мы обра­ти­лись к Дави­ду Рога­но­ву — фронтент-разработчику Прак­ти­ку­ма, кото­рый сам устро­ил­ся на рабо­ту через резю­ме и сей­час пери­о­ди­че­ски собе­се­ду­ет новых кандидатов.

👉 Про­чи­тай­те наш раз­го­вор с Дави­дом Рога­но­вым о нача­ле карье­ры и ошиб­ках начи­на­ю­щих программистов.

Разведка

❌ Типич­ная ошиб­ка: уви­деть вакан­сию и отклик­нуть­ся на неё сра­зу, отпра­вив состав­лен­ное зара­нее резю­ме. Это как стре­лять всле­пую: ты не зна­ешь, чего от тебя может ждать рабо­то­да­тель, чего он ищет и что ему важ­но. Поэто­му такой «сле­пой» отклик — это чистая слу­чай­ность: попа­дёт — не попа­дёт. Наша зада­ча — уве­ли­чить шанс успеха.

✅ Что делать: посе­ти­те сайт потен­ци­аль­но­го рабо­то­да­те­ля, най­ди­те раз­дел с вакан­си­я­ми и поищи­те тре­бо­ва­ния к буду­щим кан­ди­да­там. Это важ­ная инфор­ма­ция, её нуж­но учи­ты­вать при под­го­тов­ке резю­ме. Так вы пока­зы­ва­е­те вни­ма­тель­ность к дета­лям, зна­ко­ми­тесь со стан­дар­та­ми ком­па­нии и повы­ша­е­те шан­сы на отклик.

В тре­бо­ва­ни­ях могут быть:

• как оформ­лять откли­ки (напри­мер, фор­мат документа);
• как откли­кать­ся, куда писать;
• огра­ни­че­ния по месту житель­ства или рабо­ты (напри­мер, по сооб­ра­же­ни­ям без­опас­но­сти рабо­та толь­ко в Ека­те­рин­бур­ге или для тех, кто готов переехать).

Пред­по­ло­жим, вы хоти­те попасть в Яндекс. Ищем раз­дел «Вакан­сии», откры­ва­ем вклад­ку «Соис­ка­те­лям» и чита­ем поже­ла­ния к резю­ме. В нашем слу­чае рабо­то­да­тель не выдви­га­ет стро­гих тре­бо­ва­ний к фор­ма­ту и поз­во­ля­ет заме­нить резю­ме ссыл­кой на репо­зи­то­рий или порт­фо­лио. Но есть нюанс: к фай­лу жела­тель­но доба­вить про­из­воль­ный текст с отве­том на то, поче­му имен­но вас сто­ит взять на рабо­ту. Запом­ним это!

Про­дол­жа­ем соби­рать инфор­ма­цию и нахо­дим спи­сок тре­бо­ва­ний к вакан­си­ям. Раз­ра­бот­чик дол­жен вла­деть хотя бы одним язы­ком про­грам­ми­ро­ва­ния, без­оши­боч­но писать код, уметь рабо­тать со стан­дарт­ны­ми алго­рит­ма­ми, пони­мать струк­ту­ру дан­ных, мно­го­по­точ­ность, мате­ма­ти­ку и архи­тек­ту­ру. Если пере­чис­лен­ные тре­бо­ва­ния вам по зубам — пере­хо­ди­те к под­го­тов­ке резю­ме. Если каких-то зна­ний не хва­та­ет — зай­ми­тесь само­об­ра­зо­ва­ни­ем, про­ка­чай­тесь и воз­вра­щай­тесь к резюме.

❌ Типич­ная ошиб­ка: отправ­лять своё резю­ме на все вакан­сии под­ряд, даже если вы не про­хо­ди­те по фор­маль­ным тре­бо­ва­ни­ям. В этот момент чело­век может руко­вод­ство­вать­ся такой логи­кой: «Отправ­лю всем, авось куда-то попа­ду». Как и в преды­ду­щем слу­чае, это сни­жа­ет шанс попасть на какое-то хоро­шее место.

✅ Луч­ше так: откли­кать­ся толь­ко на те вакан­сии, в кото­рых вы про­хо­ди­те по всем фор­маль­ным тре­бо­ва­ни­ям. Если, напри­мер, в вакан­сии нужен опыт от 3 лет, а у вас опыт мень­ше года, то луч­ше поис­кать стар­то­вые вакан­сии или ста­жи­ров­ки для опыта.

Резюме — это не свидание

🤔 Пред­ставь­те себе такое: когда вы откли­ка­е­тесь на вакан­сию, вам может казать­ся, что вы на сви­да­нии — дру­гой чело­век вни­ма­тель­но на вас смот­рит и хочет вник­нуть в вашу жиз­нен­ную историю.

А в реаль­но­сти так: у рекру­те­ра во «вхо­дя­щих» три­ста откли­ков на вакан­сию, и он дол­жен мак­си­маль­но быст­ро отфиль­тро­вать тех, кто подой­дёт по фор­маль­ным тре­бо­ва­ни­ям. Это явно не сви­да­ние. У рекру­те­ра нет вре­ме­ни раз­би­рать­ся, что хоть у вас и нет опы­та, но вы очень талантливы.

Резю­ме — это вход­ной билет в ком­па­нию рабо­то­да­те­ля. На пер­вом эта­пе оно попа­да­ет к рекру­те­рам, кото­рые све­ря­ют напи­сан­ный текст с тре­бо­ва­ни­я­ми вакан­сии. Поэто­му, не изу­чив тре­бо­ва­ний, вы рис­ку­е­те сра­зу полу­чить отказ и не дой­ти до собеседования.

Оформление

Дизайн. Забудь­те про деко­ра­тив­ные эле­мен­ты, кра­соч­ную гра­фи­ку и кра­си­вые эпи­те­ты. Делай­те резю­ме в виде сухо­го струк­ту­ри­ро­ван­но­го тек­ста. Если вам нуж­но пока­зать при­част­ность к слож­но­му про­ек­ту или тех­но­ло­гии — для нагляд­но­сти мож­но доба­вить гра­фик или схе­му. Но луч­ше всё делать текстом.

👉 Поче­му? Пото­му что у рекру­те­ра перед гла­за­ми 300–500 резю­ме, кото­рые нуж­но отфиль­тро­вать. Ему неко­гда раз­би­рать­ся в кра­со­те, ему нуж­на чёт­кая, струк­тур­ная пода­ча без лишнего.

Фото­гра­фия. При­креп­лять к резю­ме фото­гра­фию не обя­за­тель­но (если об этом явно не ска­за­но в вакан­сии). Если рабо­то­да­тель про­сит, сде­лай­те свет­лое фото в дело­вом сти­ле, на кото­ром хоро­шо вид­но ваше лицо. Фото с дру­зья­ми и шаш­лы­ка­ми оставь­те для домаш­не­го архи­ва. Вы уди­ви­тесь, как мно­го таких шаш­лыч­ных фото­гра­фий попа­да­ет­ся сре­ди резюме.

Фор­мат доку­мен­та. Если нет спе­ци­аль­ных тре­бо­ва­ний, отправ­ляй­те резю­ме в виде PDF-файла — это попу­ляр­ный фор­мат, кото­рый на всех устрой­ствах пока­жет оди­на­ко­вую вёрст­ку. Фай­лы с дру­гим рас­ши­ре­ни­ем могут некор­рект­но отоб­ра­жать­ся, поэто­му неза­чем рисковать.

Язык. Резю­ме мож­но писать на рус­ском или англий­ском язы­ке. Если выби­ра­е­те англий­ский язык, то для рабо­то­да­те­ля это озна­ча­ет две вещи: вы сво­бод­но вла­де­е­те язы­ком и гото­вы рас­смат­ри­вать пред­ло­же­ния от англо­языч­ных ком­па­ний. Под вла­де­ни­ем мы пони­ма­ем уме­ние читать, писать и общать­ся с кол­ле­га­ми на про­фес­си­о­наль­ные темы. Если вы не уве­ре­ны в силах — пиши­те на рус­ском и не созда­вай­те лож­ных ожиданий.

Содержание

Не суще­ству­ет уни­вер­саль­но­го резю­ме, кото­рое мож­но один раз соста­вить и направ­лять всем ком­па­ни­ям. Нуж­но под­стра­и­вать­ся под рабо­то­да­те­ля и ста­рать­ся делать так, что­бы резю­ме соот­вет­ство­ва­ло тре­бо­ва­ни­ям вакансии.

❌ Ошиб­ка: одно и то же резю­ме на все вакан­сии. Резю­ме мак­си­маль­но пол­ное: от рож­де­ния и дет­ско­го сади­ка до имён детей и како­го вы вче­ра пой­ма­ли леща.

✅ Луч­ше так: изу­ча­е­те вакан­сию, откры­ва­е­те своё резю­ме, уда­ля­е­те из него нере­ле­вант­ную инфор­ма­цию (о чём не спра­ши­ва­ли в вакан­сии) и добав­ля­е­те то, о чём спра­ши­ва­ли. Полу­ча­ет­ся инди­ви­ду­аль­ное резю­ме под кон­крет­ную задачу.

Вступление

Пред­ставь­тесь, ука­жи­те спе­ци­а­ли­за­цию и в про­из­воль­ной фор­ме крат­ко рас­ска­жи­те о себе. Доста­точ­но несколь­ких пред­ло­же­ний, посколь­ку это фор­маль­ная часть, кото­рая может при­го­дить­ся толь­ко для завя­зы­ва­ния бесе­ды при собеседовании.

👉 Не забудь­те напи­сать, на какую вакан­сию вы откли­ка­е­тесь. У рекру­те­ра или руко­во­ди­те­ля могут быть десят­ки откры­тых парал­лель­но вакансий.

Образование

Рас­ска­жи­те, где и на кого вы учи­лись. Допол­ни­тель­но може­те вста­вить ссыл­ку на сер­ти­фи­ка­ты, кото­рые под­твер­жда­ют ваше обра­зо­ва­ние, — если рабо­то­да­тель захо­чет что-то про­ве­рить, то так ему будет про­ще най­ти инфор­ма­цию. Вдо­ба­вок сер­ти­фи­ка­ты ука­жут на то, что вы гото­вы и може­те обучаться.

👉 Не сто­ит скла­ди­ро­вать горой всю воз­мож­ную инфор­ма­цию о вашем обу­че­нии, вклю­чая кур­сы вока­ла или элек­тро­ги­та­ры. Вопрос не в том, сколь­ко вы сами учи­лись, а в том, насколь­ко вы при­год­ны к той рабо­те, кото­рую соби­ра­е­тесь выполнять.

Стек технологий

Здесь от вас ждут рас­сказ о тех­но­ло­ги­ях, кото­ры­ми сей­час вла­де­е­те. Не нуж­но гнать­ся за коли­че­ством и писать обо всём, с чем вы когда-либо рабо­та­ли — на собе­се­до­ва­нии оце­ни­ва­ет­ся каче­ство и глу­би­на отве­тов, поэто­му ста­рай­тесь ука­зы­вать толь­ко то, в чём хоро­шо разбираетесь.

👉 Сна­ча­ла напи­ши­те те тех­но­ло­гии, кото­рые полез­нее все­го кон­крет­но для вашей рабо­ты. Вла­де­ние тек­сто­вым редак­то­ром или опе­ра­ци­он­ной систе­мой Windows пере­чис­лять необя­за­тель­но. Но, напри­мер, если вы идё­те на бэкен­да, то вла­де­ние Linux может быть очень кстати.

Опыт работы

❌ Здесь не нуж­но пере­чис­лять весь свой жиз­нен­ный путь начи­ная с под­ра­бот­ки курьером.

✅ Напи­ши­те, как дав­но вы в ИТ и в каких ком­па­ни­ях рабо­та­ли. По воз­мож­но­сти оставь­те кон­так­ты с преды­ду­ще­го места рабо­ты. Опи­ши­те выпол­нен­ные про­ек­ты и зада­чи, с кото­ры­ми вы стал­ки­ва­лись во вре­мя разработки.

Если вы не зани­ма­лись фри­лан­сом и не рабо­та­ли в ком­па­ни­ях — рас­ска­зы­вай­те об учеб­ных про­ек­тах, кото­рых вполне доста­точ­но для оцен­ки каче­ства кода. Если ниче­го нет и по каким-то при­чи­нам вы не може­те про­пу­стить опуб­ли­ко­ван­ную вакан­сию — вооб­ще убе­ри­те раз­дел с опы­том и уде­ли­те боль­ше вни­ма­нию сте­ку технологий.

👉 Да, какие-то раз­де­лы из резю­ме мож­но уби­рать. Если вам нече­го ска­зать по этой теме — про­сто не говорите 🙂

Сфера интересов

Если вы раз­ме­ща­е­те про­ек­ты на GitHub — добавь­те ссыл­ку на про­филь. Если пише­те ста­тьи по про­грам­ми­ро­ва­нию — добавь­те ссыл­ки на луч­шие. Если нет ста­тей и про­ек­тов, рас­ска­жи­те, за кем сле­ди­те в мире про­грам­ми­ро­ва­ния, на чём учи­тесь. Это помо­жет оце­нить вашу под­го­тов­лен­ность в раз­ных темах.

❌ Не нуж­но опи­сы­вать люби­мые филь­мы или музы­каль­ные груп­пы, если ваша рабо­та не свя­за­на с раз­ра­бот­кой око­ло­му­зы­каль­ных или кинош­ных сервисов.

✅ Но если, напри­мер, ком­па­ния рабо­та­ет по прин­ци­пам Agile, а вы их тоже раз­де­ля­е­те, мож­но ука­зать, что чита­е­те кни­ги на эту тему. Разу­ме­ет­ся, их нуж­но на самом деле читать, а не про­сто сказать.

Как с вами связаться

Неко­то­рые рекру­те­ры любят рас­пе­ча­ты­вать резю­ме и не сор­ти­ро­вать элек­трон­ную почту — на этот слу­чай в кон­це доку­мен­та долж­на сто­ять кон­такт­ная информация.

Сопровождение

Не все рабо­то­да­те­ли дают быст­рый отклик — может быть, с вами свя­жут­ся через месяц-другой. Вы уже и думать забы­ли про эту вакан­сию, и тут зво­нок. Поэто­му луч­ше делать копию каж­до­го отправ­лен­но­го резю­ме: напри­мер, если вы отпра­ви­ли резю­ме в три ком­па­нии, у вас на дис­ке долж­но быть три вари­ан­та это­го резю­ме с помет­кой, какое куда ушло. Так вы избе­жи­те нелов­ких ситу­а­ций, когда не смо­же­те вспом­нить содер­жа­ние соб­ствен­но­го резюме.

Если с первого раза не получилось — это нормально

• Вспом­ни­те, с чем рабо­та­ет рекру­тер: у него, напри­мер, одна вакан­сия и 200–300 откли­ков, кото­рые нуж­но отсор­ти­ро­вать. Для вас этот отклик может быть боль­шим собы­ти­ем, а для рекру­те­ра — совер­шен­но зауряд­ным, одним из мно­гих сотен. Не оби­жай­тесь и не пере­жи­вай­те, если на ваше резю­ме никто не отклик­нет­ся. Как гово­рят, «делай доб­ро и отпус­кай его в воду».
• Знай­те, что 80–90% откли­ков на вакан­сию в любой круп­ной ком­па­нии — нере­ле­вант­ные (те самые откли­ки «всле­пую»). Если вы отклик­ну­лись на реаль­но под­хо­дя­щую себе вакан­сию, вы буде­те очень выгод­но выде­лять­ся на общем фоне.
• Рекру­тер оце­ни­ва­ет вас не в чистом поле, а по срав­не­нию с дру­ги­ми кан­ди­да­та­ми. Если вы пре­крас­ны, но парал­лель­но с вами на эту же вакан­сию отклик­нул­ся кто-то более под­хо­дя­щий, его шан­сы выше.
• Откли­ки — это все­гда рабо­та с веро­ят­но­стя­ми, поэто­му луч­ше отпра­вить 50 резю­ме (но все — под­хо­дя­щие), чем поста­вить всё на одно. А зна­чит, не нуж­но ста­рать­ся в каж­дом резю­ме выло­жить всю душу и пока­зать себя с луч­шей сто­ро­ны. Доста­точ­но пока­зать, что вы соот­вет­ству­е­те требованиям.
• 👉 Помни­те: рабо­то­да­тель ищет не луч­ше­го из луч­ших, а луч­ше­го из подходящих.

Про­дол­жай­те рас­сы­лать резю­ме, и всё получится.

Источник