С чего начать свой бизнес если ты программист

Как заработать программисту большие деньги?

Профессия программиста считается одной из самых востребованных. Специалисты из области IT нужны как в нашей стране, так и за границей. Все больше компаний внедряет в свой штат программистов. Они требуются не только в крупных международных фирмах, но и в небольших организациях, где нужно поддерживать уже имеющееся программное обеспечение.

Программисту достаточно легко найти работу в другой стране. Их нехватка заставляет иностранные компании искать людей, не имеющих гражданства в их государстве. Сотрудников заманивают высокими зарплатами и комфортными условиями проживания.

Чем занимаются программисты?

Многие, кто не связан со сферой информационных технологий, считают, что все программисты занимаются одним и тем же. Но это далеко не так. Ведь в программировании существует огромное количество направлений:

Frontend-разработчик – как правило, занимается разработкой сайтов. Его главная задача разработать интерфейс – то, что видит пользователь.

Backend-разработчик – занимается разработкой сервера, логики программы, того, что не видит обычный пользователь.

Администратор баз данных – разрабатывает и следит за производительностью базы данных компании. Также занимается защитой от возможных повреждений с внешней стороны.

Мобильная разработка – написание приложений для телефонов и планшетов.

Game developer – создает игры для различных платформ.

1С-программист – разработка, поддержка и администрирование программ на платформе 1С.

Популярные языки программирования

Технологии развиваются настолько быстро, что программист, знающий всего лишь один язык, не считается востребованным на рынке. Чем больше у него опыта работы на различных платформах, тем выше его квалификация и, соответственно, зарплата.

Какие языки популярны сейчас?

JavaScript – язык, дающий огромные возможности для разработки. Он очень популярен, несмотря на то что многие программисты его недолюбливают. Тем не менее его эффективность никто не отрицает.

Python – считается самым простым языком. Его рекомендуют изучать тем, кто только начинает свою карьеру. Несмотря на свою легкость, он все же является популярным. Зная только этот язык, можно устроиться на работу.

C# – кроссплатформенный язык, на нем создается практически все, от мобильных приложений до серверов. Изучить его достаточно просто. Но новичков он может напугать тем, что постоянно развивается.

Java – по своей функциональности очень похож на C#. Его также можно использовать для написания программ на любых платформах. Единственное их отличие в том, что Java обладает огромным количеством технических деталей, изучить которые будет под силу не каждому. Поэтому начинающим лучше присмотреться к C#.

PHP – не самый любимый язык программистов, но при этом он уже много лет имеет большой охват. Ведь платформа WordPress, на которой сделано огромное количество сайтов, создана на этом языке. Хотя бы поэтому его стоит знать.

Выбирая профессию программиста, многие воодушевлены идеей, что можно работать на флилансе или удаленно. Но, так ли это заманчиво звучит на практике?

Разберемся, какие плюсы и минусы во фрилансе при выполнении собственных проектов для разработчиков.

Программист-фрилансер

Как правило, свободный график выбирают те, кто не хочет постоянно сидеть в офисе, а работать в то время, когда удобно. Основной мотивацией для таких сотрудников является то, что они могут справиться с задачей в максимально быстрое время, а потом заниматься своими делами. То есть они сокращают свой рабочий день.

Основным плюсом фриланса является то, что не нужно каждый день отчитываться за результат. Важно четко выполнить ТЗ и сдать задачу до окончания дедлайна.

Существуют и подводные камни. Самой большой проблемой является отсутствие самоорганизации. Ведь в офисе все время есть начальник, который не позволит отлынивать от работы. Фрилансеру же придется стать таким начальником самому себе. Скорее всего, первое время будет сложно не откладывать задачи. Поэтому многие фрилансеры говорят, что такая работа не для всех.

Большой проблемой, особенно по началу, будет то, что на биржах фриланса большая конкуренция. Поэтому, пока не будет собрано портфолио и не наберется несколько постоянных клиентов, есть шанс остаться без работы, соответственно, и без оплаты.

Удаленная работа

В отличие от фриланса это стабильный доход, как в обычной компании. Если удаленный сотрудник устраивают компанию, то она будет держаться за него. Самое важное отличие от фриланса – это то что, работа постоянная, не придется искать новых заказов, и при этом рабочий день ограничен 8 часами, то есть сверх нормы никто работать не заставит.

Но и минусов у такой работы достаточно.

Во-первых, удаленщик получает строго оговоренный оклад, и чтобы заработать больше, придется искать заказы на стороне.

Во-вторых, штатных работников загружают не только разработкой, но и доработкой и исправлением чужих ошибок.

В-третьих, определенный график, то есть придется находиться возле компьютера все рабочее время, как в офисе. Но эта практика уходит, и многие уже предоставляют своим сотрудникам свободный график.

Собственные проекты

Если заниматься собственными проектами, то нужно знать, из миллиона стартапов выстреливают единицы. Поэтому стоит озаботиться этим вопросом уже после обретения финансовой стабильности. Не стоит бросать все ради какой-то одной идеи.

Особенно это касается студентов и тех, кто только окончил учебное заведение. Именно они обладают огромным энтузиазмом и бросают все свои силы на разработку чего-то нового.

Те, кто уже прошел этот путь, рекомендуют сначала поднабраться практики на работе. И только потом задумываться о собственном деле. При этом не стоит сразу бросать свою стабильную работу. Ведь кушать нужно всегда.

Где найти работу?

Фрилансеры обычно ищут работу либо на специализированных биржах либо по знакомству. Важно сообщать своим знакомым, что нужна работа. Как правило, программисты востребованы. Многие не хотят переплачивать опытным фирмам и ищут студентов, которые готовы выполнить задание дешево.

Бирж очень много. Не обязательно ориентироваться только на самые крупные. Кроме того, можно искать заказы на иностранных сайтах, там их гораздо больше, но и конкурентов там тоже больше.

Также в социальных сетях есть группы, в которых размещаются заказы для программистов.

Для поиска постоянной работы можно искать вакансии на крупных платформах, а также на местных сайтах. Например, на hh.ru можно найти работу удаленно, а можно и в своем городе. Также там часто выставляют вакансии зарубежные компании.

Еще один хороший способ – находить компанию и на ее официальном сайте искать вакансии. Практически у всех есть такой раздел. Даже если у фирмы нет подходящей вакансии, можно отправить свое резюме на электронную почту. Возможно, его отложат в резерв и при появлении вакансии рассмотрят кандидатуру.

Программисту не так сложно найти работу, ведь сейчас ощущается их нехватка на рынке.

Как показать себя с лучшей стороны перед работодателем?

У каждой компании своя политика найма сотрудников. Поэтому угадать, кто именно им нужен, невозможно. Но все же есть общие принципы, по которым можно понять, возьмут на работу или нет:

1. Возраст. Конечно, это мало влияет на опыт и способности кандидата, но все же по нему можно понять, сколько он успел пройти за свою жизнь. То есть если программисту чуть больше 20 лет, скорее всего, он только окончил вуз и еще не успел получить достаточно опыта.

Тем не менее на должность программиста часто берут молодых, если компания увидела в кандидате целеустремленность и прошлые успехи, то очень большая вероятность, что его возьмут в качестве стажера. Как правило, на должность с хорошей зарплатой претендуют люди уже достигшие 25 лет, но бывают исключения.

2. Образование. На форумах пишут, что образование для разработчика не играет никакой роли. Ведь можно учиться много лет, но без практики программист не считается программистом. Но все же на рынке есть тенденция: если программист не имеет образования, то его зарплата меньше, чем у образованных коллег.

Знания в своей области являются решающим фактором при приеме на работу. Конечно, опытные программисты могут быстро обучиться чему-то новому. Но брать на постоянные проекты того, кто еще не имеет необходимых знаний, компания обычно не рискуют. Чем больше программист знает, тем он ценнее на рынке труда.

3. Опыт. То, что важнее всего . Будущему работодателю требуется знать, сколько проектов было уже сделано программистом. Только реальный опыт показывает, насколько человек компетентен в своей работе.

4. Отношение в коллективе. Над крупными проектами работает сразу несколько человек, поэтому компании важно, чтобы они смогли найти общий язык. На собеседовании всегда спрашивают, как работалось в прошлой компании, почему было принято решение ее покинуть. По этим вопросам опытный руководитель может понять, как человек ведет себя в коллективе.

Зарплата разработчиков

Если изучить вакансии на популярных сайтах по поиску работы, то можно сразу понять, что зарплата программистов выше, чем у представителей многих других профессий.

По статистике, начинающие специалисты и программисты с небольшим опытом получают от 60 000 рублей.

Очень много вакансий в Минске, так как много европейских компаний пришли туда за дешевой рабочей силой. Поэтому сфера информационных технологий там очень развита.

Если искать работу за границей, то здесь оплата больше. В Европе средний заработок разработчика – 60 000 долларов в год.

Выше других стран по уровню заработной платы стоит США. Мигранты, приезжающие сюда, получают примерно 8 000 долларов в месяц.

Так как профессия очень востребована, зарубежные страны сами ищут программистов, готовых работать у них. При этом предлагают очень выгодные условия. Например, большинство компаний в США предоставляют бесплатное жилье и питание для своих иностранных сотрудников.

Тем, кто не хочет уезжать из родной страны, достаточно найти удаленную работу в иностранной компании. Средняя оплата таким сотрудникам составляет от 1 до 3 тысяч долларов в месяц.

В заключении

Как мы видим, работать программистом очень даже выгодно. Эта профессия развивается со стремительной силой, при этом вакансий на рынке становится все больше.

Для новичков это лучшая работа.

Ведь при должном упорстве можно быстро добиться невероятных успехов. Конечно, в любом деле есть свои минусы. Например, у некоторых программистов быстро наступает выгорание. Но, как правило, человек, пришедший в эту профессию, остается в ней надолго. Возможности, которая она дает, гораздо сложнее получить в какой-либо другой области.

Источник

С чего начать делать свой бизнес в IT?

В одном из последних видео руководителя компании по разработке сайтов и мобильных приложений Notissimus Максима Кульгина, он отвечает на вопрос одного из своих подписчиков: «С чего начать делать свой бизнес в IT?». Было интересно и полезно услышать авторитетное мнение на этот счёт, но выводы, которые сделал Максим в конце своего ролика, не совпали с моим пониманием его слов. Что и стало причиной написания этой статьи.

Итак, к Максиму за советом обратился его подписчик Михаил, имеющий юридическое образование, опыт развития своего агенства недвижимости и желание заняться IT-бизнесом. Это желание продиктовано относительно низким порогом входа, низким уровнем конкуренции, отсутствием границ для развития и потолка прибыльности.

Практически со всеми доводами в пользу IT-бизнеса Максим Кульгин согласился. Посоветовал Михаилу бесплатно освоить один из распространённых языков программирования с последующим трудоустройством в IT-компанию стажёром и предположил, что у тех, кто не в IT-теме, ничего не получится. Идеи не взлетят…

Максим, признавшись, что компания Notissimus не может находить клиентов на западных рынках, тем самым проиллюстрировал причину провала большинства стартапов: их основатели не могут продвигать свой продукт, найти каналы продаж… Так продукт оказывается не нужным.

Отсюда следует, что создать продукт – не главное. И навык программирования не является ключевой компетенцией стартапера. Именно поэтому не у каждого программиста есть свой Microsoft. И более того: конкуренция среди программистов только растёт, а миллиардер Марк Кьюбан прогнозирует, что программисты скоро будут никому не нужны.

Но как начать IT-стартап без программирования? По-моему сейчас с этим нет никаких проблем. На рынке масса предложений, начиная от конструкторов сайтов, позволяющих за один вечер создать одностраничник и пуститься в поиски для компании Notissimus «жирных» западных клиентов (думаю, что Максим готов будет за это заплатить) и заканчивая готовыми коробочными решениями порталов и мобильных приложений, таких как Аppropio и Сервис ПИ.

Так же, у нас перед глазами есть и живые примеры успешных IT-предпринимателей, не пишущих код. Оскар Хартманн – тому пример.

Таким образом, из слов Максима Кульгина я сделал следующие выводы:

1. Делать свой бизнес в IT, можно будучи специалистом в любой отрасли, потому что любую из отраслей можно оцифровать и запустить свой отраслевой стартап.

2. Учиться, в первую очередь, надо не азам программирования, а продвижению продукта на рынок, маретингу. Без этого ключевого навыка ни программист, ни сапожник, ни кто другой не сможет выжить в условиях конкуренции.

Источник

Бизнес для программистов. Как начать свое дело

Многие из читателей Хабрахабра хотели бы открыть свой бизнес и перестать работать на «дядю». Но как это сделать? Какие опасности это таит? Ответы на эти и другие вопросы можно найти в замечательной книге «Бизнес для программистов. Как начать свое дело».

Ее написал Эрик Синк – бывший разработчик Spyglass, основатель и руководитель SourceGear, одного из основных поставщиков ПО в области контроля версий, а также колумнист MSDN.

Основная тема книги – это как стартовать и развить свою маленькую компанию независимого поставщика ПО. Эрик разбивает эту задачу на несколько традиционных компонентов: как стать предпринимателем, люди, маркетинг, продажи. Но каждый из них рассматривает через призму восприятия программиста. Например, приводит следующий совет по поиску идей:
Idea FindGoodProductIdea ()
<
ArrayList candidateList = BrainstormLotsOfIdeas();
return ChooseTheBestIdea(candidateList);
>

Все вопросы Эрик Синк раскрывает на примере собственного опыта как руководителя программистской компании, где трудится более 50 человек, и как разработчика вариации пасьянса Солитер, которую они пишет и раскручивает полностью сам.

Он дает жизненные советы. Вроде, чтобы сделать бизнес-план посчитайте свои доходы и расходы, потом первые разделите на два, а вторые – умножьте, тогда будет «больше похоже на правду». Он учит избавляться от черно-белого «зрения», свойственного программистам, 0 или 1, и задавать правильные вопросы: «вместо «Будут ли люди покупать этот продукт?» надо спрашивать себя: «Сколько людей купит этот продукт?». Не меньше половины книги занимают советы по ведению именно софтверного бизнеса, а не какого-либо другого. Синк рассказывает, почему в маленькой компании нужны разработчики, а не программисты, о пользе «хакеров» и важности выбора платформы.

Эта книга – не ода предпринимательству. Автор даже пишет, что если вы можете не заниматься собственным бизнесом, то не занимайтесь. Если уж надумали, то не бросайтесь сразу в омут, а тихонько пишите свой продукт по вечерам и всегда имейте «план отступления».

Книга написана живым языком и не лишена юмора. Ее легко и приятно читать. Хорошее представление о стиле автора дает одна из глав «Математика карьеры», перевод которой был опубликован на Хабре около месяца назад.

В целом книга дает комплексное представление об основных бизнес вопросах и будет очень полезна начинающим предпринимателям, в особенности программистам, но не только им.

Читают сейчас

Редакторский дайджест

Присылаем лучшие статьи раз в месяц

Скоро на этот адрес придет письмо. Подтвердите подписку, если всё в силе.

Похожие публикации

Советы бизнес-ангелу: как эффективно инвестировать без помощи дорогостоящих консультантов

Семейный бизнес в IT. Первые полгода жизни нашего стартапа

Семейный бизнес в сфере IT. Кто такой Энергослон

Заказы

AdBlock похитил этот баннер, но баннеры не зубы — отрастут

Минуточку внимания

Комментарии 46

Однако можно постепенно переводить его статьи и публиковать тут.

Это можно делать самостоятельно, как поступил apple_fan, или толпой, как предлагал я.

Да вот только она на английском, а этот язык, увы, понятен не всем.

Зачем все используют аргумент — «перестать работать на дядю»? Это же бред!
Вернее это возможно, если вы живете в лесу и сами себя кормите, обслуживаете и т.д.

Иначе всегда есть какой-то человек, который выступает в роли дяди, будь то начальник, клиент или инвестор. В общем человек, который платит вам деньги это дядя (или тетя) и если вы не будете на него работать, вам не заплатят!

Свой бизнес это не уход от дяди, а командная работа на дядю. И доходы в бизнесе зависят от того, насколько хорошо команда обслуживает дядю.

П.С. Если у вас плохой начальник, объединитесь с командой, и смените его.

Такая возможность есть, когда уже есть бизнес и есть доход. В случае, если у вас нет нач. капитала, возможности выбирать людей тоже особо нет. Берешь и ценишь всех, кто соглашается идти вместе с тобой.

Возможность винить себя во всем доступна всем и всегда. Я могу сейчас обвинить себя в том что на улице грязно, в том что у нас плохое правительство или в том, что у меня на предприятии неправильная структура и бизнес-схема несмотря на то, что я на нижних ступенях иерархии. Разница в том, что мне придется сделать больше, чем тому, кто имеет больше влияния чем я, чтобы изменить ситуацию.

То, что вы перечислили — есть в 90% крупных айтишных контор для хороших спецов.

Как по мне в самостоятельном ведении бизнеса есть только один плюс — за все несешь ответственность только ты, и если что-то происходит не так, то только по твоей вине, а не по вине бестолковой начатьства. И любую проблему ты способен решить

Думается так:
Инвестор — дядя для команды разработчиков.
Клиенты — дяди, для инвестора.

Мысль понесло дальше:
Если мнение клиентов не известно, то это дядя, которого вы не понимаете.
Клиенты, мнение которых расхожее(50/50), это «не определившийся дядя» 🙂

Клиент определяет потребность, а точнее спрос в виде товара или услуги.
Начальник определяет спрос с подчиненного в виде товара или услуги.
В чем разница между задачами которые ставит начальник и задачами которые ставит рынок?

Если речь о том, чтобы осознать себя главным, т.е. убедить себя и окружающих что вы лидер команды, тогда не стоит загоняться на уходе от дяди, достаточно развить в себе лидерские качества и превзойти действующего лидера. Социальные механизмы рано или поздно поставят вас на свое новое место.

Тут есть один нюанс — лидер обычно не тот кто лучше пишет код, а тот кто может дать всем %«зды(и прямом и в переносном смыслах).

>В чем разница между задачами которые ставит начальник и задачами которые ставит рынок?

Начальник, как правило, ставит одну задачу, ну десяток (да ещё сам проставляет приоритеты). Рынок (все потребности, включая ещё не сформированные всех людей) ставит практически бесконечное число задач, одновременно решить которые невозможно, нужно самому выбирать задачи и самому расставлять приоритеты (чем собственно начальник и занимается «за тебя»)

>Если речь о том, чтобы осознать себя главным, т.е. убедить себя и окружающих что вы лидер команды

Скорее хочется не осознать себя главным, а осознать (убедить себя и окружающих), что над вами главных нет. Ну и в случае успеха придуманного вами товара/услуги или, например, метода видения бизнеса, в общем идеи, получать не зарплату и, может быть, премию, а прибыль (если вообще начальник разрешит вам вашу идею реализовывать, а не отложит «в стол» или, ещё хуже, реализует её сам)

>Начальник, как правило, ставит одну задачу, ну десяток (да ещё сам проставляет приоритеты). Рынок (все потребности, включая ещё не сформированные всех людей) ставит практически бесконечное число задач, одновременно решить которые невозможно, нужно самому выбирать задачи и самому расставлять приоритеты (чем собственно начальник и занимается «за тебя»)

Если рынок ставит больше задач чем начальник, в одиночку с ними уже не справиться, что значит — нужны коллеги. А чтобы организовать работу с коллегами нужен организатор (начальник). Вопрос в том, какое ремесло вы выберете — организацию работы или ее исполнение. Зачастую это две абсолютно непохожие задачи.

Организовать людей так, чтобы они эффективно работали и были довольны — не менее сложная задача, чем написать простой, оптимизированный и работающий код. Важно решить — что вам ближе.

>Скорее хочется не осознать себя главным, а осознать (убедить себя и окружающих), что над вами главных нет. Ну и в случае успеха придуманного вами товара/услуги или, например, метода видения бизнеса, в общем идеи, получать не зарплату и, может быть, премию, а прибыль (если вообще начальник разрешит вам вашу идею реализовывать, а не отложит «в стол» или, ещё хуже, реализует её сам)

Без дяди работать можно, но это — работа для команды не более чем из 2-х человек. Это закрывает доступ к масштабным заказам/проектам. В другом случае начальник в чьем-то лице необходим. Если вы понимаете что именно не нравится подчиненным в работе начальников, можете попробовать стать им и исправить эти недостатки в себе. Но сдается мне, на все то, что нам не нравится в руководстве у начальников есть свои адекватные причины, а не просто желание испортить нам настроение…

К примеру, у вас есть задача, а сотрудник по имени Ие предлагает вам реализовать свои идеи и рискнуть сроками/успешностью проекта. Причем риск он с вами не разделит и в случае провала отдуваться за потраченные ресурсы только вам. А в случае успеха, как он считает, лавры должны достаться ему. Согласитесь реализовать его идею на таких условиях?

Вообще из психологии знаю, что есть мотивация «от» (уйти ОТ дяди). А есть мотивация «для» (стать дядей ДЛЯ личного роста). Так вот, первая имеет меньшую силу чем вторая. Причем позиция «для» ближе к позиции лидера а «ОТ» ближе к позиции жертвы. Управлять собой — тоже лидерство, в каком-то роде. Поэтому те, кто хочет уйти от проблем имеет меньше шансов на победу, чем те, кто хочет прийти к новым проблемам для каких то целей.

Источник