Рынок труда специалистов по инвестициям

Рынок труда 2021 — ожидания и реальность

За последний год жизнь людей во всём мире существенно изменилась. Пандемия, локдауны и вызванный ими мировой экономический кризис повлияли на все сферы, в том числе и на рынок труда. В России, по словам президента Владимира Путина, уровень безработицы вырос с 4,8% до 6,3%.

Рассказываем про ожидания россиян, политику компаний на рынке труда и самые востребованные профессии 2021 года.

Что ждет работников и соискателей в 2021 году?

Главным трендом в сфере труда в 2020 году стал активный переход в онлайн и на удалёнку. С января в России вступает в силу закон, регламентирующий удалённый формат работы, вводятся цифровые трудовые книжки, а также активно идёт тестирование электронного документооборота в компаниях. Очевидно, удалёнка останется актуальной на рынке труда и в постквидные времена, а экономика уже не сойдёт с цифровых рельсов.

По данным SuperJob, как только коронавирусные ограничения будут сняты, российский рынок ждёт быстрое восстановление. Согласно исследованию компании, в конце августа 2020 года активность на рынке труда на 6-7% превышала аналогичные показатели 2019 года. После снятия ограничений второй волны аналитики прогнозируют увеличение активности работодателей на 15-20% по сравнению со значениями до пандемии.

Востребованные профессии 2021

За время пандемии стали очевидны проблемы в медицинской сфере, в том числе нехватка квалифицированного медицинского персонала, поэтому и государство, и частные компании повышают размер зарплат медиков.

По информации SuperJob, в 2020 году зарплатные предложения для высшего и среднего медперсонала выросли на 15-18%, в 2021 году они продолжат расти на 12-15%.

Второй востребованной сферой стала IT. В 2020 году зарплатные предложения по рынку увеличились в среднем на 10-11% и продолжат расти с опережением инфляции. Самыми востребованными остаются: программисты, мобильные разработчики, аналитики и консультанты по автоматизации бизнес-процессов.

Спрос на специалистов по информационной безопасности также продолжит расти в 2021 году на 12-15%, причем на данный момент конкурс всего 2,5 резюме на вакансию.

До открытия границ из-за оттока мигрантов на рынке труда будет наблюдаться конкуренция за рабочих, в частности в сфере строительства, ЖКХ и логистики.

Высокий спрос по-прежнему сохранится на инженеров, маркетологов-аналитиков и преподавателей в сфере онлайн-образования.

Кроме того, после пандемии ожидается всплеск интереса к туристической сфере, потому что россиянам не хватает путешествий. В условиях кризиса на туристическом рынке сумеют остаться только крупные игроки.

Карьерные планы, условия и зарплата

Многие россияне всерьёз задумались о смене работы в 2021 году.

Согласно опросу, проведённому сервисом Работа.ру, 52% респондентов хотят найти новую работу, причём 12% планируют поменять профессию, а ещё 18% — найти подработку. Открыть свой бизнес и получить повышение – желание 10% опрошенных, а переехать в другой город или страну хотели бы 7%.

По информации SuperJob, 51% работодателей отправили сотрудников на удалёнку. Больше всего удалённых сотрудников в сфере информационных технологий (32%), продаж (31%), бухгалтерии (30%) и управления персоналом (25%). Всего 15% компаний отправили на удаленку весь офисный персонал.

При этом у 47% дистанционных работников нагрузка осталась на прежнем уровне, а в целом продолжать работать удалённо и после окончания пандемии коронавируса готов 41% сотрудников.

По данным SuperJob, нецензурная лексика в общении с коллегами стала нормой для 67% респондентов, а на совещаниях она используется примерно у 47% опрошенных. При этом женщины сталкиваются с матом реже.

Ещё одной популярной мерой у населения была 4-дневная рабочая неделя, в прошлом году её введение поддерживал каждый второй, а сегодня только 4 из 10 респондентов. В этом году уже 2% работодателей ввели 4-дневную рабочую неделю и ещё 4% считают возможным её введение. Основным опасением противников сокращения рабочей недели стало возможное снижение заработной платы.

Согласно исследованию SuperJob, более половины (59%) работающих россиян надеются на увеличение зарплаты. Однако в ближайшее время только каждая пятая компания-респондент планирует повышение или индексацию зарплат (21%), при этом 51% не будут пересматривать размер вознаграждения персонала.

Стабильность важна для 36% сотрудников, а на карьерный рост надеются 29% работников. Чаще остальных о повышении зарплаты говорили респонденты с доходом от 30 до 50 тыс. рублей в месяц — 66%. Карьерного роста и стабильности больше всех ждут работники моложе 24 лет (41 и 50% соответственно).

Жители мегаполисов (городов с населением от 500 тыс человек) считают, что МРОТ должен быть выше в 2-3 раза.

В Москве жители назвали величину среднего МРОТ — 40100 руб., в Хабаровске — 37600 руб., во Владивостоке — 37400 руб., в Красноярске — 35800 руб., а в Санкт-Петербурге — 35500 руб.

При этом на «чёрную зарплату» согласны 44% россиян, не хотят получать зарплату «в конверте» — 31%, а 25% затрудняются ответить.

Коронавирус тоже внёс свои коррективы — соискатели с антителами к ковиду имеют преимущество при трудоустройстве в каждую одиннадцатую компанию. По данным SuperJob, уже 9% работодателей отдают предпочтение кандидатам со справкой о наличии антител к COVID-19. Иммунитет к коронавирусу считается преимуществом при устройстве на работу в медицинские организации, промышленные предприятия, логистические компании и сферу услуг. Однако стоит отметить, что 83% российских компаний по-прежнему не рассматривают наличие у кандидата антител как преимущество при трудоустройстве.

Подпишитесь на нашу рассылку, и каждое утро в вашем почтовом ящике будет актуальная информация по всем рынкам.

Источник

Какие изменения произошли на рынке труда в IT за год

Тренд № 1: востребованность ИТ-специалистов и тех, кто связан с этой сферой, выросла

На протяжении всего 2018 года работодатели проявляли активность в поисках кандидатов различных ИТ-специализаций. Прирост вакансий в сфере в четвертом квартале в России, по сравнению с аналогичным кварталом 2017 года, составил 18%. Количество предложений о работе за этот же период по регионам Северо-Запада (без Санкт-Петербурга и Ленинградской области) на hh.ru увеличилось на 13%, в Северной столице — на 15%. В целом, судя по динамике вакансий за год, можно отметить устойчивые позитивные изменения по этому сегменту рынка труда.

Большая часть вакансий в октябре-декабре была размещена в Москве (35% от общего рынка в России) и Санкт-Петербурге (12%). Также предложения о работе в профобласти IT в конце года чаще встречались в Новосибирской, Свердловской, Нижегородской и Московской областях, а также в Республике Татарстан (по 3% на каждый регион). При этом практически каждая третья вакансия, которая относилась к сфере ИТ, размещалась в других регионах страны от Калининграда до Владивостока.

Тренд № 2: соискатели стали активнее выходить на открытый рынок труда

Количество резюме, открытых в сфере ИТ, интернета и телекоммуникаций в четвертом квартале 2018 года, тоже увеличилось, однако пока спрос со стороны работодателей значительно превышает предложение. На протяжении года наблюдался динамичный прирост числа резюме от соискателей из СЗФО (без учета Петербурга и Ленинградской области), если сравнивать с аналогичными показателями 2017 года. На рынке труда Северной столицы, а также России в целом заметен скорее стабильный рост количества резюме, который варьировался от 8% до 13% в зависимости от квартала.

В лидерах по количеству открытых на hh.ru резюме в сфере ИТ — москвичи, петербуржцы, жители Московской области, Краснодарского края, Татарстана и Новосибирской области — их доли в общей структуре рынка резюме равны 39%, 14%, 5% и 3% соответственно. Активность в поисках работы также проявляли соискатели из Свердловской, Самарской, Нижегородской и Ростовской областей (по 2% на каждый из регионов). Стратегия привлечения персонала могла сработать и в других городах — каждое четвертое, размещенное в четвертом квартале, резюме принадлежало кандидатам из других регионов страны.

Тренд № 3: уровень конкуренции в ИТ-сфере в Москве и регионах сравнялся

Что касается конкуренции за рабочие места, то к концу года соискательская активность немного возросла. На одну вакансию в сфере ИТ, интернета и телекоммуникаций в России, как и в Санкт-Петербурге, и в регионах СЗФО, в декабре приходилось три резюме. Этот показатель говорит о дефиците ИТ-специалистов, который сохраняется с 2016 года. Вне зависимости от отраслевой принадлежности, компании уже ощутили нехватку квалифицированных кадров, способных не только соответствовать высоким требованиям работодателей, но и быстро адаптироваться к текущим изменениям в бизнес-процессах. Конкуренция за людей в перспективе ближайших 5–7 лет лишь усилится, что скажется на росте заработных плат в сфере ИТ. Финансовая мотивация станет одним из инструментов привлечения кадров, но работодатели будут использовать и другие методы в борьбе за лучших из лучших.

Тренд № 4: спрос на программистов и разработчиков усилится

Если говорить о наиболее востребованных специализациях работников в ИТ-сфере, то в 2018 году петербургские компании чаще всего искали специалистов в области программирования и разработки (44%), инженерии (22%), управления проектами, телекоммуникации и интернета (по 10% на каждую). Востребованы системные администраторы и специалисты технической поддержки (по 10%). Чуть меньше вакансий было открыто для соискателей, специализирующихся на сетевых технологиях, системной интеграции и продажах в сфере ИТ. Пользуются спросом аналитики, тестировщики, web-мастеры.

Как прогнозируют эксперты в области рынка труда, спрос на программистов и разработчиков еще не достиг пикового значения, поэтому в будущем можно ожидать дальнейшего роста вакансий для специалистов данного профиля.

Кроме того, в связи с развитием технологий, автоматизацией процессов, цифровизацией набирает популярность навык программирования — все больше работодателей указывают его в требованиях к вакансиям для специалистов из разных профобластей (учитывая самостоятельное программирование или только умение разбираться и «читать» код).

Тренд № 5: заработные платы продолжают расти

Все эти тенденции так или иначе сказываются на росте заработных плат. Так, размер средней ожидаемой в резюме и предлагаемой в вакансиях заработной платы в профобласти ИТ, интернета и телекоммуникаций в 2018 году в России на hh.ru составил 60 тысяч рублей и 47,5 тысячи рублей соответственно. Несоответствие зарплатных ожиданий соискателей и предложений от работодателей также заметно и в регионах СЗФО (без Петербурга): средняя ожидаемая зарплата, судя по резюме, составляет 40 тысяч рублей, а средняя предлагаемая в вакансиях — 35 тысяч рублей. В Петербурге же средний уровень предлагаемого и ожидаемого финансового вознаграждения одинаков: 60 тысяч рублей.

Больше готовы платить разработчикам и программистам (в среднем 80 тысяч рублей по России и 97,5 тысячи рублей в Петербурге), аналитикам (60 тысяч рублей и 70 тысяч рублей), тестировщикам (55 тысяч рублей и 70 тысяч рублей), дизайнерам (50 тысяч и 60 тысяч рублей), специалистам в области информационной безопасности (50 тысяч рублей и 60 тысяч рублей). Ниже уровень предлагаемого дохода системных администраторов (40 тысяч рублей и 47,5 тысячи рублей) и специалистов в области техподдержки (40 тысяч рублей).

С другой стороны, по информации из «Банка данных заработных плат» — проекта HeadHunter, в котором отражается информация о фактических заработных платах, льготах, существующих в компаниях, совокупный доход работника начального уровня из профобласти «Разработка ПО» в Санкт-Петербурге в первом квартале 2019 года составил 49 568 рублей, специалиста и ведущего специалиста — 105 595 рублей, линейного руководителя (отдела, группы) — 163 542 рубля. Это суммы до вычета НДФЛ.

По результатам опроса, проведенного Службой исследований HeadHunter в рамках ежегодного анализа рынка труда и заработных плат, в текущем году планируемая медиана пересмотра заработной платы в российских компаниях составляет 6%, при этом в секторе информационных технологий она достигает 10%.

Источник

Рынок труда и инвестиции в человеческий капитал.

Заработная плата.

Заработная плата —это цена, уплачивае­мая за использование такого экономического ре­сурса как труд.

Номинальная заработная плата — это сумма денег, получаемая за вы­полнение работы.

Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно купить на номинальную заработную плату. Реальная заработная плата рассчитывается следующим образом:

Существуют две основные формы заработной платы:

1. Повременная– выплачиваемая за определенное количество отработанного времени независимо от количества созданных изделий.

2. Сдельная – выплачиваемая число единиц изготовленной продукции.

Уровень заработной платы— это определенный её размер, т.е. ставка.

Различают следующие уровни заработной платы:

1. минимальный уровень — определяется прожиточным минимумом как базой (учитываются расходы на питание, оплату жилья, одежду и т.п.);

2. максимальный — определяется уровнем производительности труда;

3. средний – определяется исходя из множества различных конкретных ставок заработной платы в целом по стране или по отдельной отрасли (этот показатель используется для сравнения уровня заработной платы в различных отраслях).

Среди различных групп людей существует подчас значительная дифференциация (различие) в заработной плате.

Можно назвать следующие причины этой дифференциации:

1. неоднородность работников по способностям и уровню образования;

2. дифференциация видов работ по привлекательности, вредности, опасности;

3. несовершенная конкуренция на рынке труда.

Рынок труда и инвестиции в человеческий капитал.

Рынок труда предполагает наличие большого количества фирм-покупателей конкретного вида труда, также многочисленных квалифицированных рабочих.

Спрос на труд – формируют работодатели (предприниматели).

Спрос на труд является производным от готовых товаров и услуг, которые производятся с его помощью. Поэтому спрос на труд зависит от: производительности труда, цены товара и т.д.

Предложение труда – определяется тем количеством людей, которые готовы взяться за выполнение той или иной работы, требующей определенной подготовки, уровня квалификации, наличия специального образования и т.д.

Изобразим спрос и предложение труда на графике.

SL – предложение труда

W

Рис. 21 График кривой спроса на труд. Рис. 22 График кривой предложения на труд.

Каждая точка на кривой DL показывает, каким будет спрос на труд при определенной величине заработной плате W.

Кривая SL показывает, что при повышении заработной платы возрастает предложение труда, а при снижении предложение труда уменьшается.

Для детального анализа рынка труда объединим кривые спроса и предложения труда (рис. 23).

Рис. 23 График рыночного равновесия на рынке труда.

Из графика видно: что все предприниматели, согласные платить зарплату в размере W₁ , находят необходимое количество труда L₁, их спрос полностью удовлетворен и на рынке труда отсутствует безработица, т.к. все работники готовые предложить свои услуги при зарплате W₁ – полностью трудоустроены.

Точка Еопределяет положение равновесия на рынке труда (полной занятости).

При увеличении заработной платы до уровня W₂ предложение труда превышает спрос на труд на величину L₂ – L₃ . В этой ситуации рабочих мест не хватает на всех желающих.

При снижении заработной платы до уровня W₃ спрос превышает предложение на величину L₄ – L_5. В результате образуются незаполненные рабочие места из-за нехватки работников, которые согласились бы на более низкую зарплату.

!

Исходя из анализа рынка труда, можно определить, что спрос на труд находится в обратной зависимости от величины зарплаты. При росте зарплаты предприниматель должен сократить спрос на труд, а при снижении зарплаты наоборот.

Положение на рынке труда не остается постоянным, оно постоянно изменяется. При этом отдельные работники могут менять свою специальность, повышать квалификацию, что позволяет им предлагать свой труд уже за более высокую цену.

Согласно теории человеческого капитала, различия в заработной плате являются следствием различия в инвестициях в человеческий капитал, а доходы низкооплачиваемых работников повышаются в результате увеличения объема таких инвестиций.

Инвестиции в человеческий капитал – любая мера, предпринимаемая для повышения производительности труда работников: повышение квалификации, развитие способностей и др., а также расходы на повышение образования, здоровья работников или на повышение мобильности рабочей силы[3].

Как правило, инвестиции в образование, в конечном счете, дают возможность иметь более высокую заработную плату в течение всей трудовой деятельности, чем имеют люди с более низким уровнем образования.

Поддержание хорошего здоровья также способствует повышению работоспособности, производительности труда, как следствие, позволяет получать более высокую заработную плату.

Во многих случаях издержки, связанные с переездом в другую местность в связи с переходом на другую работу, полностью покрываются прибылью (дополнительным доходом), полученным от этого в будущем.

Вопросы для закрепления:

1. Труд как фактор производства, его характеристика.

2. Что является ценой труда? Поясните ответ.

3. Понятие, виды и формы заработной платы.

4. Причины дифференциации заработной платы.

5. Дать характеристику рынка труда.

6. Объяснить специфику рынка труда в отличие от рынка капитала, в формировании спроса и предложения.

7. Равновесие на рынке труда.

8. Дать определение инвестициям в человеческий капитал.

Вопросы для повторения:

1. Земельные ресурсы и их характеристика.

2. Рентные отношения, виды ренты.

4. Дать определение капитала.

5. Что такое инвестиции, какую роль они играют в производстве?

6. С какой целью проводится дисконтирование?

[1] Слагода В.Г. Экономическая теория: Учебное пособие. — М.: ФОРУМ: ИНФРА-М., 2003.

[2] Монина Е.С. Кравченко Е.Н. 3.07.06.

[3] Воробъева Е.В. Как мыслить экономическими категориями. Рабочая тетрадь. Т.5. – М. 2000. С. 80.

Источник