Региональное объединение работодателей осуществляет свою деятельность

Федеральный закон от 27.11.2002 N 156-ФЗ (ред. от 28.11.2015) Об объединениях работодателей

ОБ ОБЪЕДИНЕНИЯХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

30 октября 2002 года

13 ноября 2002 года

1. Настоящий Федеральный закон определяет правовое положение объединений работодателей, порядок их создания, деятельности, реорганизации и ликвидации.

2. Действие настоящего Федерального закона распространяется на все объединения работодателей, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации.

1. Работодатели в целях представительства и защиты своих прав и охраняемых законом интересов без предварительного разрешения органов государственной власти, органов местного самоуправления, иных органов имеют право создавать на добровольной основе объединения работодателей, а также вступать в объединения работодателей в порядке, установленном уставами объединений работодателей.

2. Государство содействует реализации права работодателей на объединение, участию объединений работодателей в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в формировании и реализации государственной политики в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, оказывает в соответствии с федеральными законами поддержку объединениям работодателей как социально ориентированным некоммерческим организациям, включая предоставление работодателям, являющимся членами объединения работодателей, в соответствии с законодательством о налогах и сборах льгот по налогообложению в части их взносов в объединения работодателей, создает другие условия, стимулирующие вступление работодателей в объединения работодателей.

1. Объединение работодателей — вид ассоциации (союза), основанной на добровольном членстве работодателей (юридических и (или) физических лиц) и (или) объединений работодателей. Объединение работодателей является социально ориентированной некоммерческой организацией. Уставом объединения работодателей может предусматриваться вхождение в него иных некоммерческих организаций, объединяющих субъектов предпринимательской деятельности.

1.1. Объединения работодателей самостоятельно определяют программу своей деятельности, в том числе предусматривают своими программами и уставами в соответствии с настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами осуществление деятельности в сферах социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, профессионального образования, охраны здоровья работников на производстве, содействия занятости населения, социального страхования и иной направленной на решение социальных проблем и развитие гражданского общества деятельности.

2. Правовое положение объединений работодателей определяется Конституцией Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами.

1. Объединения работодателей могут создаваться по территориальному (региональному, межрегиональному), отраслевому, территориально-отраслевому признакам.

2. Общероссийское объединение работодателей — объединение, в которое входят не менее чем три общероссийские отраслевые (межотраслевые) объединения работодателей, а также региональные объединения работодателей, в совокупности осуществляющие свою деятельность на территориях более половины субъектов Российской Федерации. Уставом общероссийского объединения работодателей может предусматриваться членство в нем также работодателей.

3. Общероссийское отраслевое (межотраслевое) объединение работодателей — объединение, в которое входят работодатели отрасли (отраслей) или вида (видов) экономической деятельности, которые в совокупности осуществляют свою деятельность на территориях более половины субъектов Российской Федерации и (или) с которыми состоит в трудовых отношениях не менее половины общего числа работников этой же отрасли (отраслей) или этого же вида (видов) экономической деятельности. Уставом общероссийского отраслевого (межотраслевого) объединения работодателей может быть предусмотрено членство в нем также соответствующих межрегиональных отраслевых (межотраслевых) объединений работодателей, региональных отраслевых (межотраслевых) объединений работодателей, территориальных отраслевых (межотраслевых) объединений работодателей.

4. Межрегиональное объединение работодателей — объединение, в которое входят региональные объединения работодателей, в совокупности осуществляющие свою деятельность на территориях менее половины субъектов Российской Федерации. Уставом межрегионального объединения работодателей может предусматриваться членство в нем также соответствующих межрегиональных отраслевых (межотраслевых) объединений работодателей и (или) территориальных объединений работодателей, осуществляющих свою деятельность на территориях данных субъектов Российской Федерации.

5. Межрегиональное отраслевое (межотраслевое) объединение работодателей — объединение, в которое входят соответствующие региональные отраслевые (межотраслевые) объединения работодателей, в совокупности осуществляющие свою деятельность на территориях менее половины субъектов Российской Федерации. Уставом межрегионального отраслевого (межотраслевого) объединения работодателей может предусматриваться членство в нем также соответствующих территориальных отраслевых (межотраслевых) объединений работодателей, работодателей этой же отрасли (отраслей) или этого же вида (видов) экономической деятельности, осуществляющих свою деятельность на территориях данных субъектов Российской Федерации.

6. Региональное объединение работодателей — объединение, в которое входят территориальные объединения работодателей, региональные отраслевые (межотраслевые) объединения работодателей, территориальные отраслевые (межотраслевые) объединения работодателей, иные некоммерческие организации, объединяющие субъектов предпринимательской деятельности, которые в совокупности осуществляют свою деятельность на территориях не менее одной четвертой части муниципальных образований соответствующего субъекта Российской Федерации (за исключением городов федерального значения Москвы, Санкт-Петербурга и Севастополя), или не менее двадцати пяти работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации.

7. Региональное объединение работодателей города федерального значения Москвы — объединение, в которое входят территориальные объединения работодателей, региональные отраслевые (межотраслевые) объединения работодателей, иные некоммерческие организации, объединяющие субъектов предпринимательской деятельности, которые в совокупности осуществляют свою деятельность на территориях не менее половины административных округов города федерального значения Москвы. Уставом регионального объединения работодателей города федерального значения Москвы может предусматриваться членство в нем также работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории города федерального значения Москвы.

8. Региональное объединение работодателей города федерального значения Санкт-Петербурга — объединение, в которое входят территориальные объединения работодателей, региональные отраслевые (межотраслевые) объединения работодателей, иные некоммерческие организации, объединяющие субъектов предпринимательской деятельности, которые в совокупности осуществляют свою деятельность на территориях не менее половины административных районов города федерального значения Санкт-Петербурга. Уставом регионального объединения работодателей города федерального значения Санкт-Петербурга может предусматриваться членство в нем также работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории города федерального значения Санкт-Петербурга.

9. Региональное объединение работодателей города федерального значения Севастополя — объединение, в которое входят территориальные объединения работодателей, региональные отраслевые (межотраслевые) объединения работодателей, иные некоммерческие организации, объединяющие субъектов предпринимательской деятельности, которые в совокупности осуществляют свою деятельность на территориях не менее половины административных районов города федерального значения Севастополя. Уставом регионального объединения работодателей города федерального значения Севастополя может предусматриваться членство в нем также работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории города федерального значения Севастополя.

10. Региональное отраслевое (межотраслевое) объединение работодателей — объединение, в которое входят соответствующие территориальные отраслевые (межотраслевые) объединения работодателей и (или) работодатели этой же отрасли (отраслей) или этого же вида (видов) экономической деятельности, осуществляющие свою деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации.

11. Территориальное объединение работодателей — объединение, в которое входят территориальные отраслевые (межотраслевые) объединения работодателей и (или) работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории соответствующего муниципального образования.

12. Территориальное отраслевое (межотраслевое) объединение работодателей — объединение, в которое входят работодатели отрасли (отраслей) или вида (видов) экономической деятельности, осуществляющие свою деятельность на территории соответствующего муниципального образования.

1. Деятельность объединения работодателей осуществляется на основе принципа добровольности вступления в него и выхода из него работодателей и (или) их объединений.

2. Объединение работодателей самостоятельно определяет цели, виды и направления своей деятельности.

3. Взаимодействие объединений работодателей, профессиональных союзов и их объединений, органов государственной власти, органов местного самоуправления в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений осуществляется на основе принципов социального партнерства.

1. Объединения работодателей осуществляют свою деятельность независимо от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов и их объединений, политических партий и движений, других общественных организаций (объединений).

2. Запрещается вмешательство органов государственной власти, органов местного самоуправления и их должностных лиц в деятельность объединений работодателей, которое может повлечь за собой ограничение прав объединений работодателей, установленных международными договорами Российской Федерации, настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3. Порядок взаимодействия объединений работодателей определяется ими в соответствии с их уставами, решениями органов управления объединений работодателей.

1. Члены объединения работодателей имеют равные права.

2. Члены объединения работодателей имеют право:

1) участвовать в формировании органов управления объединения работодателей в порядке, определяемом уставом объединения работодателей;

2) вносить на рассмотрение органов управления объединения работодателей предложения, касающиеся вопросов деятельности объединения работодателей, участвовать в их рассмотрении, а также в принятии соответствующих решений в порядке, определяемом уставом объединения работодателей;

3) участвовать в определении содержания и структуры заключаемых объединением работодателей соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения (далее — соглашения);

4) получать информацию о деятельности объединения работодателей, заключенных им соглашениях, а также тексты этих соглашений;

5) получать от объединения работодателей помощь, предусмотренную уставом объединения работодателей;

6) свободно выходить из объединения работодателей;

7) иные предусмотренные уставом объединения работодателей права.

Члены объединения работодателей обязаны:

выполнять требования устава объединения работодателей;

соблюдать условия соглашений, заключенных объединением работодателей, выполнять обязательства, предусмотренные этими соглашениями.

1. Нарушение или невыполнение членом объединения работодателей обязательств, предусмотренных соглашениями, регулирующими социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения и заключенными объединением работодателей, влечет за собой ответственность в порядке, установленном федеральными законами. Ответственность члена объединения работодателей за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных соглашениями, регулирующими социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения и заключенными объединением работодателей, может быть предусмотрена также уставом объединения работодателей.

2. Прекращение работодателем своего членства в объединении работодателей не освобождает его от ответственности, предусмотренной законодательством Российской Федерации, соглашениями за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных соглашениями, заключенными в период членства работодателя в указанном объединении.

3. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашений, заключенных этим объединением, несет ответственность за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных соглашениями, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, указанными соглашениями.

1. Объединение работодателей создается на основании решения его учредителей в порядке, установленном Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 года N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», настоящим Федеральным законом.

1.1. Учредителями объединения работодателей могут быть не менее трех работодателей или двух объединений работодателей, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

2. Правоспособность объединения работодателей в качестве юридического лица возникает с момента его государственной регистрации в соответствии с федеральным законом о государственной регистрации юридических лиц.

3. Государственная регистрация общероссийских объединений работодателей, общероссийских отраслевых (межотраслевых) объединений работодателей осуществляется без специального разрешения на использование в наименованиях указанных объединений работодателей слов «Россия», «Российская Федерация» и образованных на их основе словосочетаний.

. — Федеральный закон от 28.11.2015 N 355-ФЗ.

Источник

Устав регионального отраслевого объединения работодателей

Протокол [номер, дата]

1. Общие положения

1.1. Региональное отраслевое объединение работодателей [наименование] (далее — Объединение работодателей) является некоммерческой организацией, созданной в форме объединения работодателей в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об объединениях работодателей» от 27.11.2002 г. N 156-ФЗ, Федеральным законом «О некоммерческих организациях» от 12.01.1996 г. N 7-ФЗ, руководствуется в своей деятельности вышеуказанными и другими нормативными актами Российской Федерации и настоящим Уставом.

1.2. Полное наименование на русском языке:

— Региональное отраслевое объединение работодателей [наименование];

— Сокращенное наименование: [вписать нужное].

1.3 Место нахождения Объединения работодателей: [вписать нужное].

1.4. Объединение работодателей — объединяет на добровольной основе работодателей [отрасли (вида деятельности)] и осуществляет свою деятельность на территории [указать субъект РФ].

1.5. Деятельность Объединения работодателей осуществляется на основе принципа добровольности вступления в него и выхода из него работодателей и (или) их объединений. Взаимодействие Объединения работодателей с органами государственной власти, органами местного самоуправления в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений осуществляется на основе принципов социального партнерства: равноправия сторон; уважения и учета интересов сторон; заинтересованности сторон в участии в договорных отношениях; содействия государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; свободы выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; добровольности принятия сторонами на себя обязательств и др.

1.6. Правоспособность Объединения работодателей в качестве юридического лица возникает с момента его государственной регистрации в соответствии с федеральным законом о государственной регистрации юридических лиц.

1.7. Объединение работодателей создано без ограничения срока деятельности.

2. Цели и задачи Объединения работодателей

2.1. Объединение работодателей создано в целях представительства законных интересов и защиты прав своих членов в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления.

2.2. В соответствии с целями создания, основными задачами Объединения работодателей являются:

— развитие социального партнерства, обеспечение участия работодателей в формировании и проведении согласованной политики в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений;

— обеспечение координации действий своих членов в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, в том числе по реализации социальных программ, проведению политики занятости, заработной платы, охраны труда, социального страхования работников и др.;

— содействие в развитии корпоративных систем управления предприятиями и организациями, современных систем работы с персоналом, подготовке и повышению квалификации кадров;

3. Членство в Объединении работодателей. Права, обязанности и ответственность членов Объединения работодателей

3.1. Членами Объединения работодателей могут быть работодатели (физические и юридические лица), общероссийские отраслевые (межотраслевые), региональные (межрегиональные) объединения работодателей.

3.2. Прием в члены Объединения работодателей осуществляется Правлением на основании заявления, поданного на имя Председателя Правления. Заявление рассматривается на ближайшем со дня подачи заявления заседании Правления Объединения работодателей.

3.3. Решение Правления о приеме нового члена Объединения работодателей оформляется протоколом.

3.4. Заявитель обязан в течение 10 дней со дня уведомления о приеме его в члены Объединения работодателей внести вступительный взнос в размере, определенном Положением о взносах.

3.5. Члены Объединения работодателей имеют равные права.

3.6. Члены Объединения работодателей имеют право:

1) участвовать в формировании органов управления Объединения работодателей в порядке, установленном настоящим Уставом;

2) вносить на рассмотрение органов управления Объединения работодателей предложения, касающиеся вопросов деятельности Объединения работодателей, участвовать в их рассмотрении, а также в принятии соответствующих решений в порядке, установленном настоящим Уставом;

3) участвовать в определении содержания и структуры заключаемых Объединением работодателей соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения (далее — соглашения);

4) получать информацию о деятельности Объединения работодателей, заключенных им соглашениях, а также тексты этих соглашений;

5) получать от Объединения работодателей помощь в вопросах применения законодательства, регулирующего трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, разработки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключения коллективных договоров, соглашений, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

6) свободно выходить из Объединения работодателей;

7) иные права, предусмотренные настоящим Уставом.

3.7. Члены Объединения работодателей обязаны:

— выполнять требования настоящего Устава;

— соблюдать условия соглашений, заключенных Объединением работодателей, выполнять обязательства, предусмотренные этими соглашениями.

3.8. Нарушение или невыполнение членом Объединения работодателей обязательств, предусмотренных соглашениями, заключенными Объединением работодателей, влечет за собой ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, указанными соглашениями.

3.9. Прекращение работодателем своего членства в Объединении работодателей не освобождает его от ответственности, предусмотренной законодательством Российской Федерации, соглашениями за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных соглашениями, заключенными в период членства работодателя в данном Объединении работодателей.

3.10. Работодатель, вступивший в Объединение работодателей в период действия соглашений, заключенных этим объединением, несет ответственность за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных соглашениями, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, указанными соглашениями.

4. Органы управления Объединения работодателей

4.1. Органами управления Объединения работодателей являются:

— Общее собрание членов Объединения работодателей;

— Коллегиальный исполнительный орган — Правление;

5. Общее собрание членов Объединения работодателей

5.1. Высшим руководящим органом Объединения работодателей является Общее собрание членов Объединения работодателей.

5.2. Основная функция Общего собрания членов Объединения работодателей — обеспечение соблюдения Объединением работодателей целей, в интересах которых оно было создано.

5.3. К компетенции Общего собрания членов Объединения работодателей относится решение следующих вопросов:

5.3.1. Изменение Устава Объединения работодателей.

5.3.2. Определение приоритетных направлений деятельности Объединения работодателей, принципов формирования и использования его имущества.

5.3.3. Образование исполнительных органов Объединения работодателей и досрочное прекращение их полномочий.

5.3.4. Утверждение годового отчета и годового бухгалтерского баланса.

5.3.5. Утверждение финансового плана Объединения работодателей и внесение в него изменений.

5.3.6. Создание филиалов и открытие представительств Объединения работодателей.

5.3.7. Участие в других организациях.

5.3.8. Реорганизация и ликвидация Объединения работодателей.

5.4. Вопросы, предусмотренные пунктами 5.3.1 — 5.3.3 и 5.3.8. настоящего Устава, относятся к исключительной компетенции Общего собрания членов Объединения работодателей.

5.5. Общее собрание членов Объединения работодателей правомочно, если на нем присутствует более половины ее членов.

5.6. Решение Общего собрания членов Объединения работодателей принимается большинством голосов членов, присутствующих на собрании. Решение Общего собрания членов Объединения работодателей по вопросам его исключительной компетенции принимается [единогласно или квалифицированным большинством голосов].

6. Правление Объединения работодателей

6.1. Постоянно действующим руководящим органом Объединения работодателей является выборный коллегиальный орган — Правление, которое подотчетно Общему собранию членов Объединения работодателей.

6.2. Правление избирается Общим собранием членов Объединения работодателей сроком на [срок]. Общее собрание членов Объединения работодателей вправе досрочно переизбрать Правление.

6.3. Количественный состав Правления Объединения работодателей составляет [количество] членов.

6.4. Правление осуществляет текущее руководство деятельностью Объединения работодателей и принимает решения на своих заседаниях.

6.5. Возглавляет заседания Правления Председатель Правления, который избирается из его членов.

6.6. Заседание Правления правомочно, если на нем присутствует более половины его членов.

6.7. Решения на заседании Правления принимаются большинством голосов членов, присутствующих на заседании.

6.8. К компетенции Правления относится решение всех вопросов, которые не составляют исключительную компетенцию Общего собрания членов Объединения работодателей, определенную настоящим Уставом, в том числе:

6.8.1. Организация выполнения решений Общего собрания членов Объединения работодателей.

6.8.2. Созыв Общего собрания членов Объединения работодателей, утверждение повестки дня собрания, определение даты, места, времени и порядка его проведения.

6.8.3. Прием в члены и исключение из членов Объединения работодателей.

6.8.4. Предварительное одобрение годового отчета и годового бухгалтерского баланса перед утверждением их Общим собранием членов Объединения работодателей.

6.8.5. Распоряжение имуществом и средствами Объединения работодателей.

6.8.6. Рассмотрение предложений и заявлений членов Объединения работодателей.

6.9. Правление в лице Председателя осуществляет права юридического лица от имени Объединения работодателей и исполняет его обязанности в соответствии с настоящим Уставом.

6.10. Председатель Правления:

— без доверенности действует от имени Объединения работодателей, представляет его во всех учреждениях, организациях и предприятиях как на территории Российской Федерации, так и за рубежом;

— принимает решения и издает приказы по вопросам внутренней деятельности Объединения работодателей;

— организует подготовку и проведение заседаний Правления;

— несет ответственность в пределах своей компетенции за использование средств и имущества Объединения работодателей в соответствии с его уставными целями и задачами.

6.11. Объединение работодателей не вправе осуществлять выплату вознаграждения членам Правления за выполнение ими возложенных на них функций, за исключением компенсации расходов, непосредственно связанных с участием в работе Правления.

7. Порядок наделения представителей Объединения работодателей полномочиями на ведение коллективных переговоров

7.1. Представителями Объединения работодателей при проведении коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений, а также в примирительных процедурах при возникновении коллективных трудовых споров являются: Председатель Правления и иные уполномоченные им лица в установленном законом порядке.

7.2. Представитель Объединения работодателей вправе:

— проявлять инициативу по проведению переговоров по подготовке, заключению и изменению коллективного договора, соглашения;

— заключать (изменять) коллективный договор, соглашение и иные акты социального партнерства;

— участвовать в процедурах по разрешению коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения коллективного договора, соглашения;

— участвовать в формировании деятельности соответствующих комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.

7.3. Представитель Объединения работодателей обязан:

— в случае получения уведомления в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения уведомления;

— вести коллективные переговоры;

— заключать на согласованных условиях коллективные договоры, соглашения и иные акты социального партнерства;

— при проведении контроля за выполнением коллективного договора, соглашения представлять друг другу необходимую для этого информацию.

— соблюдать и выполнять обязательства, предусмотренные коллективным договором, соглашением.

8. Права, обязанности и ответственность Объединения работодателей

8.1. Объединение работодателей имеет право:

1) формировать согласованную позицию членов Объединения работодателей по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений и отстаивать ее во взаимоотношениях с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления;

2) согласовывать с другими объединениями работодателей позицию Объединения работодателей по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений;

3) отстаивать законные интересы и защищать права своих членов во взаимоотношениях с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления;

4) выступать с инициативой проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений;

5) наделять своих представителей полномочиями на ведение коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений, участвовать в формировании и деятельности соответствующих комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, примирительных комиссиях, трудовом арбитраже по рассмотрению и разрешению коллективных трудовых споров;

6) вносить в установленном порядке предложения о принятии законов и иных нормативных правовых актов, регулирующих социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения и затрагивающих права и законные интересы работодателей, участвовать в их разработке;

7) принимать в установленном порядке участие в реализации мер по обеспечению занятости населения;

8) проводить консультации (переговоры) с профессиональными союзами и их объединениями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления по основным направлениям социально-экономической политики;

9) получать от профессиональных союзов и их объединений, органов исполнительной власти, органов местного самоуправления имеющуюся у них информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров в целях подготовки, заключения и изменения соглашений, контроля за их выполнением;

10) участвовать в мониторинге и прогнозировании потребностей экономики в квалифицированных кадрах, а также в разработке и реализации государственной политики в области профессионального образования, в том числе в разработке федеральных государственных образовательных стандартов и разработке федеральных государственных требований к дополнительным профессиональным образовательным программам, формировании перечней направлений подготовки (специальностей) профессионального образования, государственной аккредитации образовательных учреждений профессионального образования в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

8.2. Объединение работодателей обязано:

1) вести в порядке, установленном федеральными законами, коллективные переговоры, заключать на согласованных условиях соглашения с профессиональными союзами и их объединениями;

2) выполнять заключенные соглашения в части, касающейся обязанностей объединения работодателей;

3) предоставлять своим членам информацию о заключенных объединением работодателей соглашениях и тексты этих соглашений;

4) предоставлять профессиональным союзам и их объединениям, органам исполнительной власти, органам местного самоуправления имеющуюся у объединения работодателей информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров в целях подготовки, заключения и изменения соглашений, контроля за их выполнением;

5) осуществлять контроль за выполнением заключенных объединением работодателей соглашений;

6) содействовать выполнению членами объединения работодателей обязательств, предусмотренных соглашениями, а также коллективных договоров, заключенных работодателями — членами объединения работодателей;

7) отчитываться перед своими членами о деятельности объединения работодателей в порядке и в сроки, которые предусмотрены Уставом объединения работодателей;

8) оказывать своим членам помощь в вопросах применения законодательства, регулирующего трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, разработки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключения коллективных договоров, соглашений, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

8.3. Ответственность Объединения работодателей:

1) Объединение работодателей несет ответственность за нарушение или невыполнение заключенных им соглашений в части, касающейся обязательств этого объединения, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, указанными соглашениями.

2) Объединение работодателей не несет ответственность по обязательствам своих членов, в том числе по их обязательствам, предусмотренным соглашениями, заключенными этим объединением работодателей.

9. Имущество Объединения работодателей

9.1. Объединение работодателей может иметь на праве собственности и ином праве земельные участки, здания, строения, сооружения, жилищный фонд, оборудование, инвентарь, денежные средства в рублях и иностранной валюте, ценные бумаги и иное имущество.

9.2. Члены Объединения работодателей при выходе из Объединения работодателей не сохраняют прав на переданное ими в собственность Объединению работодателей имущество, в том числе на членские и иные взносы.

9.3. Объединение работодателей не отвечает своим имуществом по обязательствам своих членов.

10. Заключительные положения

10.1. Реорганизация, ликвидация Объединения работодателей осуществляются на основании соответствующего решения Общего собрания членов Объединения работодателей.

Объединение работодателей может быть реорганизовано, ликвидировано также в случаях, установленных федеральными законами.

10.2. Реорганизация, ликвидация Объединения работодателей осуществляются в порядке, установленном федеральными законами.

10.3. Изменения в настоящий Устав вносятся на основании решения Общего собрания членов Объединения работодателей.

Источник