Программист может открыть свое дело

Как заработать программисту большие деньги?

Профессия программиста считается одной из самых востребованных. Специалисты из области IT нужны как в нашей стране, так и за границей. Все больше компаний внедряет в свой штат программистов. Они требуются не только в крупных международных фирмах, но и в небольших организациях, где нужно поддерживать уже имеющееся программное обеспечение.

Программисту достаточно легко найти работу в другой стране. Их нехватка заставляет иностранные компании искать людей, не имеющих гражданства в их государстве. Сотрудников заманивают высокими зарплатами и комфортными условиями проживания.

Чем занимаются программисты?

Многие, кто не связан со сферой информационных технологий, считают, что все программисты занимаются одним и тем же. Но это далеко не так. Ведь в программировании существует огромное количество направлений:

Frontend-разработчик – как правило, занимается разработкой сайтов. Его главная задача разработать интерфейс – то, что видит пользователь.

Backend-разработчик – занимается разработкой сервера, логики программы, того, что не видит обычный пользователь.

Администратор баз данных – разрабатывает и следит за производительностью базы данных компании. Также занимается защитой от возможных повреждений с внешней стороны.

Мобильная разработка – написание приложений для телефонов и планшетов.

Game developer – создает игры для различных платформ.

1С-программист – разработка, поддержка и администрирование программ на платформе 1С.

Популярные языки программирования

Технологии развиваются настолько быстро, что программист, знающий всего лишь один язык, не считается востребованным на рынке. Чем больше у него опыта работы на различных платформах, тем выше его квалификация и, соответственно, зарплата.

Какие языки популярны сейчас?

JavaScript – язык, дающий огромные возможности для разработки. Он очень популярен, несмотря на то что многие программисты его недолюбливают. Тем не менее его эффективность никто не отрицает.

Python – считается самым простым языком. Его рекомендуют изучать тем, кто только начинает свою карьеру. Несмотря на свою легкость, он все же является популярным. Зная только этот язык, можно устроиться на работу.

C# – кроссплатформенный язык, на нем создается практически все, от мобильных приложений до серверов. Изучить его достаточно просто. Но новичков он может напугать тем, что постоянно развивается.

Java – по своей функциональности очень похож на C#. Его также можно использовать для написания программ на любых платформах. Единственное их отличие в том, что Java обладает огромным количеством технических деталей, изучить которые будет под силу не каждому. Поэтому начинающим лучше присмотреться к C#.

PHP – не самый любимый язык программистов, но при этом он уже много лет имеет большой охват. Ведь платформа WordPress, на которой сделано огромное количество сайтов, создана на этом языке. Хотя бы поэтому его стоит знать.

Выбирая профессию программиста, многие воодушевлены идеей, что можно работать на флилансе или удаленно. Но, так ли это заманчиво звучит на практике?

Разберемся, какие плюсы и минусы во фрилансе при выполнении собственных проектов для разработчиков.

Программист-фрилансер

Как правило, свободный график выбирают те, кто не хочет постоянно сидеть в офисе, а работать в то время, когда удобно. Основной мотивацией для таких сотрудников является то, что они могут справиться с задачей в максимально быстрое время, а потом заниматься своими делами. То есть они сокращают свой рабочий день.

Основным плюсом фриланса является то, что не нужно каждый день отчитываться за результат. Важно четко выполнить ТЗ и сдать задачу до окончания дедлайна.

Существуют и подводные камни. Самой большой проблемой является отсутствие самоорганизации. Ведь в офисе все время есть начальник, который не позволит отлынивать от работы. Фрилансеру же придется стать таким начальником самому себе. Скорее всего, первое время будет сложно не откладывать задачи. Поэтому многие фрилансеры говорят, что такая работа не для всех.

Большой проблемой, особенно по началу, будет то, что на биржах фриланса большая конкуренция. Поэтому, пока не будет собрано портфолио и не наберется несколько постоянных клиентов, есть шанс остаться без работы, соответственно, и без оплаты.

Удаленная работа

В отличие от фриланса это стабильный доход, как в обычной компании. Если удаленный сотрудник устраивают компанию, то она будет держаться за него. Самое важное отличие от фриланса – это то что, работа постоянная, не придется искать новых заказов, и при этом рабочий день ограничен 8 часами, то есть сверх нормы никто работать не заставит.

Но и минусов у такой работы достаточно.

Во-первых, удаленщик получает строго оговоренный оклад, и чтобы заработать больше, придется искать заказы на стороне.

Во-вторых, штатных работников загружают не только разработкой, но и доработкой и исправлением чужих ошибок.

В-третьих, определенный график, то есть придется находиться возле компьютера все рабочее время, как в офисе. Но эта практика уходит, и многие уже предоставляют своим сотрудникам свободный график.

Собственные проекты

Если заниматься собственными проектами, то нужно знать, из миллиона стартапов выстреливают единицы. Поэтому стоит озаботиться этим вопросом уже после обретения финансовой стабильности. Не стоит бросать все ради какой-то одной идеи.

Особенно это касается студентов и тех, кто только окончил учебное заведение. Именно они обладают огромным энтузиазмом и бросают все свои силы на разработку чего-то нового.

Те, кто уже прошел этот путь, рекомендуют сначала поднабраться практики на работе. И только потом задумываться о собственном деле. При этом не стоит сразу бросать свою стабильную работу. Ведь кушать нужно всегда.

Где найти работу?

Фрилансеры обычно ищут работу либо на специализированных биржах либо по знакомству. Важно сообщать своим знакомым, что нужна работа. Как правило, программисты востребованы. Многие не хотят переплачивать опытным фирмам и ищут студентов, которые готовы выполнить задание дешево.

Бирж очень много. Не обязательно ориентироваться только на самые крупные. Кроме того, можно искать заказы на иностранных сайтах, там их гораздо больше, но и конкурентов там тоже больше.

Также в социальных сетях есть группы, в которых размещаются заказы для программистов.

Для поиска постоянной работы можно искать вакансии на крупных платформах, а также на местных сайтах. Например, на hh.ru можно найти работу удаленно, а можно и в своем городе. Также там часто выставляют вакансии зарубежные компании.

Еще один хороший способ – находить компанию и на ее официальном сайте искать вакансии. Практически у всех есть такой раздел. Даже если у фирмы нет подходящей вакансии, можно отправить свое резюме на электронную почту. Возможно, его отложат в резерв и при появлении вакансии рассмотрят кандидатуру.

Программисту не так сложно найти работу, ведь сейчас ощущается их нехватка на рынке.

Как показать себя с лучшей стороны перед работодателем?

У каждой компании своя политика найма сотрудников. Поэтому угадать, кто именно им нужен, невозможно. Но все же есть общие принципы, по которым можно понять, возьмут на работу или нет:

1. Возраст. Конечно, это мало влияет на опыт и способности кандидата, но все же по нему можно понять, сколько он успел пройти за свою жизнь. То есть если программисту чуть больше 20 лет, скорее всего, он только окончил вуз и еще не успел получить достаточно опыта.

Тем не менее на должность программиста часто берут молодых, если компания увидела в кандидате целеустремленность и прошлые успехи, то очень большая вероятность, что его возьмут в качестве стажера. Как правило, на должность с хорошей зарплатой претендуют люди уже достигшие 25 лет, но бывают исключения.

2. Образование. На форумах пишут, что образование для разработчика не играет никакой роли. Ведь можно учиться много лет, но без практики программист не считается программистом. Но все же на рынке есть тенденция: если программист не имеет образования, то его зарплата меньше, чем у образованных коллег.

Знания в своей области являются решающим фактором при приеме на работу. Конечно, опытные программисты могут быстро обучиться чему-то новому. Но брать на постоянные проекты того, кто еще не имеет необходимых знаний, компания обычно не рискуют. Чем больше программист знает, тем он ценнее на рынке труда.

3. Опыт. То, что важнее всего . Будущему работодателю требуется знать, сколько проектов было уже сделано программистом. Только реальный опыт показывает, насколько человек компетентен в своей работе.

4. Отношение в коллективе. Над крупными проектами работает сразу несколько человек, поэтому компании важно, чтобы они смогли найти общий язык. На собеседовании всегда спрашивают, как работалось в прошлой компании, почему было принято решение ее покинуть. По этим вопросам опытный руководитель может понять, как человек ведет себя в коллективе.

Зарплата разработчиков

Если изучить вакансии на популярных сайтах по поиску работы, то можно сразу понять, что зарплата программистов выше, чем у представителей многих других профессий.

По статистике, начинающие специалисты и программисты с небольшим опытом получают от 60 000 рублей.

Очень много вакансий в Минске, так как много европейских компаний пришли туда за дешевой рабочей силой. Поэтому сфера информационных технологий там очень развита.

Если искать работу за границей, то здесь оплата больше. В Европе средний заработок разработчика – 60 000 долларов в год.

Выше других стран по уровню заработной платы стоит США. Мигранты, приезжающие сюда, получают примерно 8 000 долларов в месяц.

Так как профессия очень востребована, зарубежные страны сами ищут программистов, готовых работать у них. При этом предлагают очень выгодные условия. Например, большинство компаний в США предоставляют бесплатное жилье и питание для своих иностранных сотрудников.

Тем, кто не хочет уезжать из родной страны, достаточно найти удаленную работу в иностранной компании. Средняя оплата таким сотрудникам составляет от 1 до 3 тысяч долларов в месяц.

В заключении

Как мы видим, работать программистом очень даже выгодно. Эта профессия развивается со стремительной силой, при этом вакансий на рынке становится все больше.

Для новичков это лучшая работа.

Ведь при должном упорстве можно быстро добиться невероятных успехов. Конечно, в любом деле есть свои минусы. Например, у некоторых программистов быстро наступает выгорание. Но, как правило, человек, пришедший в эту профессию, остается в ней надолго. Возможности, которая она дает, гораздо сложнее получить в какой-либо другой области.

Источник

Как открыть успешную фирму по десктопному программированию

По данным ассоциации «Руссофт» объем продаж российского софта в 2017 году прибавит 13% и достигнет $13,6 млрд. При этом ЦБ России оценивает текущий экспорт компьютерных услуг в объеме $2,7 млрд. Сами же программисты утверждают, что разработка программного обеспечения принесла им порядка $ 5 млрд в валюте.

Наверняка эта цифра была бы больше, если многие фрилансеры имели бы статус предпринимателей и возглавляли бы фирмы по программированию. «13% роста заказов в год — не самый большой результат, — поясняет эксперт Вадим Краснов, — В 2016 году российский софтверный рынок скакнул сразу на 21%. Есть все предпосылки к тому, что в ближайшем будущем этот рекорд окажется побит».

Конечно, с позиции самого обычного программиста проще и понятнее работать «на дядю», который, впрочем, монетизирует «в свой карман» до 70% труда фрилансера. Однако, открыв свою программистскую контору, можно получать в разы больше, выполняя тот же объем работы. Тем, кто к этому стремится, и пригодится наш материал.

О том, как трудно быть директором

Если в большой компании путь от рядового сотрудника до гендиректора может занять десятилетия упорного труда, то в собственной организации карьеру легко сделать росчерком пера на приказе. Правда, стать руководителем, который не занимается разработкой софта, а только вальяжно управляет, вряд ли получится. Анализ форумов и интервью показывает, что новоявленные собственники фирм «трудятся как рабы на галерах», как минимум, первые три года.

«И все-таки от этого нужно уходить, — уверен директор программисткой конторы Илья Яковенко, – Иначе бизнес быстро упрется в ресурсный потолок и ограничится тремя, максимум, пятью коллегами-друзьями. Вместо полноценного и высокодоходного десктопного программирования придется довольствоваться не очень выгодными контрактами по созданию программ для Андроида. Другими словами, чтобы расти, руководитель должен искать крупные заказы, нанимать новых сотрудников, создавать группы для реализации проектов».

По словам Вадима Краснова, очень многие фирмы программирования, показав удачный старт, тем не менее, разоряются из-за внутренних конфликтов интересов. «По себе скажу, что работать с людьми трудно, и не каждому дано, — говорит эксперт. – Если коллектив изначально сформировался из ровесников, друзей или родственников, добиться единоначалия почти невозможно. Да и сами начинающие директора зачастую схватывают «звездную болезнь».

Такие проблемы характерны для многих видов бизнеса, но в среде программистов распространены особенно. Не случайно разработчики софта называет себя «ранимыми людьми». Что не так – сразу уходят, даже если заказ выполнен на 90%. Как-никак, а без работы они не останутся. Именно поэтому с самого начала нужно выстроить четкие отношения: с одной стороны – дружеские и честные, а с другой – без панибратства.

Бытовые особенности бизнеса

Вопрос, где снять офис, является далеко не пустячным. Кажется, что нет разницы, где осуществлять разработку компьютерных программ — главное, чтобы было комфортно. Это так, если речь идет о зарубежных заказах. «Я знаю, что, к примеру, в Анапе есть фирмы, которые сотрудничают с крупными зарубежными компаниями, — поясняет Илья Яковенко. – Благо, скайп позволяет общаться на расстоянии. Однако если бизнес ориентирован на российского потребителя, лучше всего снять офис поближе к заказчику, поскольку высока вероятность того, что придется регулярно общаться по различным вопросам».

Аренда, скорее всего, не станет самой большой статьей расходов новой фирмы. Потребуются мощные и дорогие компьютеры с процессорами i5 или i7 для компиляции программ, а также скоростной интернет, офисная техника и кухонный уголок. Илья Яковенко замечает, что программисты тратят больше времени на «чай-кофе», чем на разработку софта. Он, правда, подчеркнул, что смотрит на это с пониманием, ведь за кофе они обсуждают многочисленные технические детали.

На форумах можно встретить рассказы о софтверных предприятиях, построенных исключительно на удаленной работе. «Ребята, честное слово, я намучился в офисе, где имеет значение межличностные отношения, — пишет предприниматель с никнеймом Fkje@94, – Этому – не так, другому – не так! Работаю только с проверенными фрилансерами из глубинки».

ТЗ и тесты: что нужно знать о них

Независимо от того, какой формат имеет фирма программирования – офисный или удаленный – предприниматель, выполняющий роль директора, должен уметь четко и подробно писать техническое задание. Делать это необходимо как для заказчика, если он из числа «чайников» (например, из государственных и муниципальных служб), так и для подчиненных.

«Если фрилансер не интересуется ТЗ, значит, он не профессионал, — утверждает Илья Яковенко. – Конечно, есть парни, которые всё «схватывают на лету», только найти их очень трудно – все равно, что выиграть в лотерею. Были у меня такие, но потом их переманили крупные компании. Кадровый вопрос является настоящей головной болью».

Есть и другие риски. Если директор имеет поверхностные профессиональные навыки, то программисты (особенно, фрилансеры) запросто смогут писать софт с нарушением авторских прав компаний, у которых был позаимствован (украден – авт.) лицензионный код. Кроме того, они могут применять «дырявые» технологии или уязвимые коды.

После сдачи софта заказчику и полного расчета ответственность за такие прорехи несет юридическое лицо. Именно поэтому директор должен сделать настольными книги Бейзера «Тестирование черного ящика. Технологии функционального тестирования программного обеспечения и систем», Савина «Пособие по жестокому обращению с багами в интернет-стартапах» или Калбертсона сотоварищи «Быстрое тестирование».

Вопросы технического характера

В интернете можно встретить пособия по тому, как создавать программные приложения или даже разрабатывать сайты, не являясь профессионалами. Между тем, эксперты считают, что без специализированных знаний сотрудников фирма никогда не станет успешной.

Приведем набор инструментов, с которыми, по мнению Вадима Краснова, должны уметь работать сотрудники софтверной компании:

• Язык разметки веб-документов HTML.

• CSS-язык описания внешнего вида документа, написанного с использованием языка разметки.

• «Старый добрый» язык программирования Java (или JavaScript). Идеально подходит для создания программ для Андроида.

• Objective-C — объектно-ориентированный язык для написания программ для Айфона.

• Языки программирования Си (C++ или C#), которые также подойдут для создания программ для Айфона.

• Ajax –технология для веб-программирования.

• Скриптовый язык общего назначения PHP. Очень популярен для создания динамических веб-сайтов.

«Ко мне часто обращаются знакомые с вопросом: как заработать на программировании? Что делать? – рассказывает Вадим Краснов. – Они-то понимают, что это перспективно и выгодно. Но когда я интересуюсь их знаниями — например, владею ли они JavaScript или PHP — оказывается, многие имеют весьма приблизительное представление об этих языках программирования». Эксперт уверен, что в этом случае открыть свое дело не получится — даже если будут потрачены миллионы.

Кстати, о деньгах – точнее, о стартовом капитале и доходе фирмы программирования. Общего мнения на этот счет у экспертов нет. Можно встретить истории, когда бизнес оказывался успешным вообще без каких-либо инвестиций – за счет фрилансеров — но также можно встретить и многочисленные примеры банкротства компаний, на которые были потрачены десятки миллионов. «Я бы посоветовал начать с удаленной работы, — говорит Илья Яковенко, — выучите английский язык, научитесь составлять ТЗ и станьте специалистом хотя бы по альфа-тестированию. Уверен, что с таким багажом знаний легко можно найти приличные заказы в Москве, не говоря уже о загранице».

Заключение

Создание фирм, занимающихся программированием — удел профессионалов. Конечно, можно найти верного помощника-специалиста, однако нужно иметь в виду, что опытные специалисты знают себе цену. Бизнесмену в этой сфере придется искать баланс между высокими зарплатами и стоимостью договоров, а также между дружескими и деловыми отношениями. Если эту задачу удастся выполнить, успех гарантирован.

Источник