Принять дела у своего предшественника

Как грамотно принять дела у своего предшественника при его увольнении

Передача дел – очень важный момент при уходе сотрудника. К сожалению, мало кто из работодателей уделяет ему достаточно внимания. В данной статье мы поговорим именно о приеме дел у увольняющегося сотрудника, так как при грамотном подходе вы сможете в значительной степени повысить свою эффективность и успешность вхождения в должность в кратчайшие сроки.

Недавно я разговаривал с одним топ-менеджером и узнал подробности того, как он принимал дела у своего предшественника. Это выглядело так (крепче держитесь за свой стул): увольняющийся сотрудник уверил моего собеседника, что приедет к нему в ближайшие несколько дней и расскажет обо всем, а сейчас ему некогда. Далее он просто увольняется в течение этого дня (дня, когда состоялся разговор). Больше его не видели 🙂

А сейчас представьте состояние моего собеседника, когда он начал входить в нюансы своей работы, не располагая абсолютно никакой информацией о работе предшественника. Весь драматизм в том, что вместе с уходом сотрудника, оказалась потеряна вся информация о взаимоотношениях с партнерами по бизнесу (так сказать, то, что не отразишь на бумаге), потому что самыми важными и сложными вопросами ведал исключительно этот сотрудник. И восстановить все данные оказалось не так просто. Все это заняло почти два месяца интенсивного труда.

Представляете, вместо того, чтобы сразу же начать выполнение своих обязанностей в полной мере, человек занимался тем, что восстанавливал утраченную информацию, параллельно принимая оперативные решения, владея только формальной стороной вопроса и не зная нюансов.

Вы можете сказать: «Я не топ-менеджер, и мне не приходится вести переговоры с партнерами предприятия. Так что это не про меня».

Чтобы вы не думали, а я искренне не желаю вам попасть в подобную ситуацию. Для этого и рассмотрю основные моменты, на которые необходимо обратить внимание при приеме дел у вашего предшественника.

Прежде всего, необходимо отвести на передачу дел достаточно времени. Не один час и даже не один день. Чем значительнее и ответственнее должность, тем больше времени понадобиться для этого. И не попадайтесь на удочку в ситуации, когда вы уже давно работаете в данной организации и меняете должность. Многие пытаются в такой ситуации формально подойти к этому процессу. Дескать, сам (сама) разберешься, что к чему – не первый день работаешь!

Так вот, пресекайте такие попытки на корню. Меньше потом будет проблем и у вас, и у окружающих.

В процессе передачи дел необходимо смоделировать как можно больше возможных ситуаций и их решений. Также нужно заручиться возможностью консультироваться в течение следующих нескольких месяцев по возникающим проблемам. Это абсолютно нормально. И любой работодатель с пониманием отнесется к тому, что новому работнику необходимо время, чтобы передать дела по старому месту работы. Более того, такой сотрудник с первых же дней проявит себя, как ответственный и добросовестный работник.
Только вот заручаться таким согласием необходимо в присутствии своего будущего руководителя. Избежите многих проблем при дальнейшем отказе уволившегося сотрудника от такой помощи вам. По крайней мере, ваш руководитель будет в курсе договоренности и при возникновении проблем с консультациями с пониманием отнесется к сложившейся ситуации и возможно сможет повлиять на уволившегося, связавшись с руководителем на его новом месте работы и попросив о помощи в исправлении ситуации. Конечно, если он знает, куда именно ушел работать старый сотрудник.

Идеальный вариант, когда есть возможность поработать некоторое время в тандеме уходящий-преемник.

Заслуживает также внимания вариант, когда в процессе приема-передачи дел участвует независимый наблюдатель. Это позволит более полно и качественно принять дела. Кстати, для работодателя такой вариант также весьма желателен. Особенно, если новый работник уйдет во время или после окончания испытательного срока. Тогда дополнительный сотрудник сможет самостоятельно ввести в курс дела следующего работника, который вступить в новую должность.

Может сложиться ситуация, когда подбор нового сотрудника (то есть вас) затянулся и уходящий сотрудник сильно нервничает и пытается конфликтовать с вами, тем самым пытаясь ускорить процесс передачи дел за счет более халатного отношения к этому с вашей стороны. Многие новые работники не хотят конфликтовать в первые дни работы и стараются сразу же сгладить ситуацию в ущерб самому себе. Ведь потом расхлебывать все приходится именно им.

Не ведитесь на это. Постарайтесь поставить в известность своего будущего руководителя о сложившейся ситуации и объясните, что такие конфликты и формальный подход обязательно отразятся на вашей работе в ближайшем будущем. Желательно также привлечь в качестве третьей стороны именно его. Сразу же исключит многие проблемы при приеме дел. А уж нервов сколько вам сэкономит в такой ситуации 🙂

Не стоит поддаваться и провокациям типа: «Ну, ты же умный и должен разбираться в этом, так что можно пропустить…», «Что мне тебе рассказывать, ты и сам должен это знать!»

Эти провокации предназначены для ускорения передачи дел и весьма негативно влияют на эффективность процесса. Новый работник столкнувшись с таким поворотом, чтобы не оставить плохое впечатление с первых дней работы, особенно в присутствии свидетелей, начинает сознательно идти на поводу у манипулятора: «Это я знаю – можно не останавливаться…».

Поверьте, ваш профессионализм как раз и проявляется в том, насколько тщательно вы осуществите прием дел. Поэтому прием: «Да, я владею этим вопросом. Но, тем не менее, давайте остановимся на нем более подробно, так как в любой организации могут быть свои нюансы и важно их обговорить сразу, чем потом консультироваться с вами и отвлекать от выполнения обязанностей по новому месту работы. Приступим?» придется весьма кстати.

Так же часто возникают ситуации, когда уходящий работник считает своим долгом оставить преемнику как можно меньше информации. Исповедуется принцип: «что я получил, то и оставил». Это касается не только документов на бумажных носителях, но и информации в электронном виде. Часто такие работники оставляют после себя «девственно чистый» жесткий диск с минимумом данных. Они, как правило, считают, что все, что они наработали за время выполнения своих обязанностей и получения заработной платы является их личной собственностью и не должно достаться «врагу» в вашем лице. Такие ситуации характерны при конфликтных увольнениях, особенно если инициатором был именно работодатель, а не сам работник.

Поэтому старайтесь получить не только саму документацию по вашему участку работы, но и все контактные данные партнеров, клиентов, заказчиков. Ситуация со стиранием информации с компьютера решается любым нормальным работодателем очень просто: производится автоматическое резервное копирование через определенный промежуток времени на сервер предприятия с доступом к информации ограниченного круга лиц.
Таким образом информация дублируется и может быть всегда восстановлена при первой необходимости.

Итак, резюмируем далее пять основных правил при передаче дел:

1. Передача производится в письменном виде. Очень подробно описывается каждая позиция с детальным перечнем текущих вопросов. Не забудьте про перечень документов и файлов, хранящихся в электронном виде в компьютере на вашем будущем месте работы. Очень многие про это забывают.

2. Помимо письменной передачи дел необходимы устные комментарии. Желательно в присутствии третьего сотрудника. Такие беседы лучше проводить блоками и не слишком долго. Лучше чаще – но тратить менее продолжительное время на одну консультацию. Тем самым вы избежите информационного хаоса в вашей голове и более качественно усвоите всю необходимую информацию.

3. Не поддаемся на возможные провокации и так называемую «ускоренную передачу дел».

4. Договариваемся о возможности консультироваться с ушедшим специалистом по проблемным вопросам желательно в присутствии будущего руководителя.

5. После приема дел непосредственно у увольняющегося сотрудника необходимо поговорить с топ-менеджерами, коллегами и ключевыми сотрудниками, подчиненными, чтобы составить полную картину ситуации и понять, как действовать в ближайшем будущем.

К сожалению, встречаются руководители и специалисты, которые в первые же дни своей работы в данной должности резко меняют направление и начинают действовать и претворять свое видение работы в жизнь, так толком и не разобравшись в нюансах ситуации. Ни к чему хорошему, это, как правило, не приводит. Исключение может составлять только приход руководителя в кризисной ситуации для определенных организационных изменений.

Обратите внимание еще на одно обстоятельство. При приеме дел важно предотвратить «наваливание» на вас каких-либо дополнительных обязанностей, которые с радостью ваши будущие коллеги захотят спихнуть на новичка. Еще один вариант – когда в обязанности увольняющегося сотрудника входили моменты, не входящие в его должностные обязанности (а соответственно и в ваши) и не обсуждаемые ранее.
Исключить эти факторы можно тщательным обсуждением всех особенностей вашей будущей работы и вашей должностной инструкции с руководителем. И начинать делать это необходимо еще на стадии обсуждения условий работы на заключительном собеседовании, а продолжить – во время приема дел. Затяните дольше – возможно все так и повиснет на вас.

Поймите, что для работодателя также важно взглянуть на обязанности работника «свежим взглядом». Он ведь может искренне считать, что все выполняемы работы и должны производится данным работником. Ваше мнение поможет ему взглянуть на состояние дел с иной точки зрения. И, соответственно, он может принять ее или нет. А вам уже решать, будете ли вы работать в таких условиях или не будете.

В любом случае неопределенности в обязанностях и нюансах работы быть не должно.

Помните — грамотное начало работы свидетельствует о профессионализме с вашей стороны. Так будьте профессионалом!

Источник

Правопреемство в гражданском праве: особенности

Правопреемственность – это передача прав и обязанностей одним субъектом (предшественником) и принятия их другим субъектом (преемником). Таким образом, правопреемник после вступления в права и обязанности предшественника занимает его место во всех отношениях, касающихся полученных им прав и обязательств.

Чаще всего вопрос правопреемственности рассматривается в ситуациях имущественного характера, наследования, регулирование которых происходит законодательством страны. Также институт правопреемства играет роль в государственных отношениях, где ситуации регулируются не только внутренними актами, но и международными законами.

Правопреемство в гражданском праве

Виды гражданской правоемственности

Под видами гражданской правопреемственности понимают общую (универсальную) и частную (сингулярную) преемственность.

Общая правопреемственность

Условно общая правопреемственность делится на два типа: реорганизация юрлиц и институт наследования.

Законодательно предусмотрена возможность изменить правообладателя, заменив его во всех правоотношениях. Однако стоит понимать, что приобрести часть прав невозможно – правопреемник принимает весь спектр прав и обязанностей без возможности разделения. То есть вступить в половину полагаемого наследства нельзя.

С перестройкой юридических лиц ситуация аналогичная: правопреемник принимает на себя права правопредшественника, а также все обязанности. Принимающий не вправе определять объем владения переданным. В этом прослеживается отличие от производного способа владения, в случае с которым лицо просто приобретает права в той степени, в которой желает и в которой может предоставить владелец прав.

В рамках общей правопреемственности преемник получает весь спектр прав

Законодательно также определяются сроки правопреемственности. Таким образом, вступление в наследство возможно лишь после полной утраты прав на имущество его хозяином, а также спустя шесть месяцев со дня его смерти.

Исключения имеются: если наследник родился после того, предшественник утратил права, то до момента приобретения им возможности фактического наследования это функцию выполняют его законные представители.

Реорганизация юридического лица возможна после прекращения действий одного субъекта – правопредшественника, и единовременного образования нового субъекта – правопреемника.

До момента приобретения возможности фактического наследования эту функцию могут выполнять родители или опекуны

Исходя из этого выделяются такие характерные черты общей правопреемственности.

1. Преемник либо соглашается со всеми правами и обязанностями, которыми владел предшественник, а также которые могут возникнуть в будущем, либо не принимает никакие из них, отказываясь, к примеру, от наследства целиком. Принять часть от передаваемого ему имущества с правами и обязанностями нельзя.
2. Преемник заменяет предшественника по всех отношениях, которые имели место быть у последнего, кроме тех, которые носят сугубо личный характер.
3. Возможен только единовременный отказ от прав одного лица и полный переход их к другому. То есть в процессе процедуры переноса прав преемник оформляет на себя сразу все права и обязанности без возможности принять одну часть сейчас, а другую – спустя время.

Возможен только единовременный отказ от прав одного лица и полный переход их к другому

Частная правопреемственность

Частная правопреемственность заключается в процессе переуступки части или полного перечня прав собственности. Именно в этом виде играют ключевую роль официальные договоры – юридические акты, в которых зафиксирована договоренность между лицами о процессе передачи прав.

Суть	Типы документов
Договоры, которые относятся к частной правопреемственности:	· дарение, обмен, продажа;
	· переуступка задолженности;
	· цессия, смена прав требования.

Важно! Лицо, принимающее права, заменяет предшественника только в тех правах, которые указаны в подписываемом договоре, что является основным отличием от общего вида правопреемственности.

К частной правопреемственности относятся дарение, продажа и проч.

Особенности правопреемства при наследовании

Наследство – это общий вид правопреемства, то есть в процессе получения наследства лица, принимающего его, не вправе выбирать части наследуемого. Они либо принимают наследство в целом виде, либо отказываются от него в полном объеме.

Исходя из этого, после принятия наследства в полном объеме наследники становятся собственниками этого имущества, а также и обязанностей, в которые могут входить различные обязательства умершего. Расчеты с кредитными организациями и банками включаются в перечень передаваемых обязательств.

Правопреемственность происходит по законному решению, по оставленному умершим завещанию или по решению, которое гласит, что имущество выморочено (имущество, на которое по определенным причинам не могут претендовать наследники или если они отказываются его принимать). В любом из этих случаев с получением наследства, в собственность наследника переходят имущества, права и обязанности.

Наследство можно либо полностью принять, либо полностью отказаться от него

Оформление правопреемства

Процедура оформления правопреемства обычно не занимает много времени, кроме того, оно проводится под контролем юристов, цель которых – упростить и ускорить решение задачи. Однако стоит понимать, что для каждого вида правопреемства предусмотрен свой способ оформления.

1. Для перестроения юрлиц, а также для передачи прав от одной компании в пользу другой потребуется составление нового договора либо соглашения. Кроме того, со всеми документами должны ознакомиться все руководящие личности, а также подтвердить своё согласие подписью.
   В случае с небольшими организациями, к примеру, товариществом, необходимо соглашение с подписью всех участвующих в нем лиц, целью которого будет свидетельствование о согласии на установление одного из участвующих преемником прав.
2. Правопреемство в наследственном деле выглядит более легкой процедурой, так как чаще всего все обязательства по оформлению и ведению процесса передается нотариусам. Если проследить статистику, то можно обратить внимание, что именно наследственные дела превалируют в общем перечне работы нотариусов.

Лучше, если правопреемство будет проводиться под контролем юристов

Таким образом, нотариус после извещения о смерти и перед началом дела о наследстве удостоверяет факт смерти посредством соответствующего свидетельства. После удостоверения начинает разбор процедуры передачи наследственного имущества.

Легкой эта процедура становится, если умершим было составлено завещание, где указано распределение его наследства. Нотариусу достаточно установить личности наследников, убедиться в родственных связях и выдать свидетельство о наследстве.

Важно! Если завещание не было написано, нотариусу предстоит проверить состав имущества, обеспечить меры по его сохранности, установить родственников, которые могут стать наследниками, распределить имущество. Только после всех этих процедур нотариус может составить и выдать свидетельство с указанными правами наследования.

Если умершим было составлено завещание, процесс происходит намного легче

Права правопреемников

После принятия прав и обязанностей правопреемники наделяются рядом условий пользования полученными полномочиями.

1. За преемником закрепляется право владеть и распоряжаться полученным наследием. Спектр полномочий преемника становится ровно таким же, каким он был у лица, передавшего их ему.
2. Преемник вправе заключать любые необходимые сделки, которые касаются имущества. Продать, купить, сдать в аренду, обменять, подарить и пр. – всё, что не запрещается действующим законодательством, а также за исключением случае, попадающих под категорию недопустимого правопреемства.
3. Преемник вправе расторгнуть любые договоренности, а также отказаться от обязательств, взятых предыдущим владельцем, если они его не устраивают.
4. Преемнику переходят все акты, договоры и прочие документы, имевшиеся у лица, передавшего ему права.

За преемником закрепляется право владеть и распоряжаться полученным наследством

Недопустимое правопреемство

Законодательством разработано несколько ограничений в процедуре передачи и принятия прав и обязанностей. Все они определены в категории. Исключений в данных категориях нет.

1. Авторские права нельзя принять с возможностью использовать имя автора для публикаций. Это значит, что преемник не вправе издавать что-либо под именем автора. Обладание правами на творчество предшественника, а также получение прибыли от него, роли не играют.
2. Если предшественник получал алименты или был обязан их выплачивать кому-либо, преемник не перенимает это обязательство.
3. Выплата компенсаций не переходит правопреемнику. То есть если наследодатель получал или выплачивал компенсацию за причинение вреда, наследнику это обязательство не передается – компенсация прекращается с момента смерти одного из участников отношений.
4. Лицензионные права не подлежат передаче и принятию. В этом случае будет необходимо производить перерегистрацию.
5. Распоряжение оружием, наркотиками, радиоактивными отходами и прочими опасными вещими не могут перейти по наследству. Наследнику необходимо будет самостоятельно оформлять соответствующие разрешения.

Некоторые обязательства не переходят по наследству

Материальное и процессуальное правопреемство

Главное различие материального и процессуального права в том, что второе позволяет принять полномочия только в полном объеме, хотя в материальном порядке допускается частичное принятие.

То есть в процессе судопроизводства преемник приобретает все права и обязанности, которые имел предшественник, без возможности отказа от части из них. К примеру, лицо совершает покупку заложенного имущества, ставясь ответчиком со всеми правами и обязанностями, которые были у ответчика-заёмщика, чье имущество он выкупил. Из чего вытекает вывод, что смена субъектов в судопроизводстве может производиться.

Однако перед тем, как произойдет смена субъекта в судебном производстве, происходят материальные передача и прием прав. То есть для начала субъекты заменяются в материальном отношении, после чего происходит изменение в процессуальном. Таким образом, материальный процесс предшествует процессуальному.

Материальный процесс предшествует процессуальному

Следующим выводом является тот факт, что если материальное правопреемство невозможно осуществить, то и процессуальное также не может совершиться. Такой вариант возможен в личных отношениях.

К примеру, между лицами заключен договор ренты (вид договора, в котором прописываются условия пожизненного содержания лица с иждивением). По данному договору рентодатель гарантирует содержание рентополучателю. Однако с момента смерти рентополучателя договор прекращает свое действие. Наследники не получают права требовать содержание от рентодателя.

Важно! Кроме того, невозможным является и правопреемство по трудовым разногласиям и судебному производству. В большинстве случае личность работника играет ключевую роль. В основном это касается производств по незаконному увольнению или восстановлению в должности.

Правопреемство по трудовым разногласиям и судебному производству невозможно

Процедура процессуального правопреемства

Если по каким-то обстоятельствам возникла необходимость общей замены субъекта в материальном плане, то рассмотрение дела приостанавливают на время, в течение которого преемник должен вступить в процесс. Однако если преемство частное, процедура рассмотрения не приостанавливается.

Лицо, вступившее в дело, принимает также все права и обязанности, которые имело предыдущее лицо, фигурирующее в деле.

Существуют ситуации, когда в судебное дело входят сразу несколько преемников:

• к примеру, когда несколько лиц делят наследство одного наследодателя – здесь права и обязанности разделяются между ними пропорционально их долям в наследстве;
• к примеру, когда происходила реорганизация юрлица, когда преемниками стали несколько лиц, принимающих права в равных долях.

Если несколько лиц делят наследство, это происходит через суд

В каждом из вариантов правопреемники уведомляются судебными представителями об обязательстве вступить в судебные дела. Если предшественник выступал истцом или третьим лицом в споре, то он вправе выбрать вступать или нет в разбирательство. В случае отказа судебное разбирательство прекращается ввиду того, что истец отозвал свои требования.

Однако если предшественник выступал в роли ответчика и передал свои права, преемник отказать от вступления не может. Суд всё равно вынесет решение относительно дела, в котором он фигурирует как ответчик, даже если ответчик не будет присутствовать на необходимом заседании.

Права, обязанности и их целостный объем определяются стадией судебного разбирательства, на которой преемник в нее вступил. Это главное различие правопреемства от замены лиц: при замене рассмотрение начинается с нуля, а действия предыдущих участников не обязательны для новых. Меняется и субъект, и сторона в целом.

Если предшественник выступал в роли ответчика и передал свои права, преемник отказать от вступления в разбирательство не может

Важно! Преемник законодательно не рассматривается как новый участник судебного производства, исходя из чего, все права, полномочия и обязанности переходят к нему от предшественника. То есть, меняется только субъект, сторона остается неизменной.

Правопреемство и непрерывность правовых отношений во времени

В правопреемстве меняется субъект, однако факт правовых отношений остается неизменным: поставщики прав, их реализаторы, права и владения прежние, способы распоряжения ими такие же, договоры остаются теми же, в них лишь вносятся правка о произошедшем правопреемстве.

Что касается физических правовых отношений, здесь стоит упомянуть некоторые временные нюансы.

1. Вступление в права и принятие обязанностей возможно только через некоторое время после смерти наследодателя. Но важно помнить, что право преемника появляется непосредственно после смерти предшественника, соответственно после потери законных прав.

1. Несовершеннолетние граждане имеют долю в передаваемом имуществе и сопутствующими ему правами. Но принять их они не могут ввиду своей временной недееспособности. Поэтому за них это делают законные представители – родители (опекуны, попечители). Однако стоит помнить, что, согласно российскому законодательству, правопреемственность детей наступает в момент смерти наследодателя.

Правопреемственность детей наступает в момент смерти наследодателя

Исходя из этого, необходимо сделать вывод, что перерывов во времени в юридических нюансах, касающихся прав, не бывает. Все процедуры происходят непрерывно, без каких-либо промежутков.

Пенсионные накопления в правопреемстве

Пенсионные накопления формируются и хранятся в частных организациях или отделениях ПФР.

Гражданин может самостоятельно назначить преемников своего наследства, к которому будут относиться и накопления пенсии, благодаря чему у наследников появится возможность получить долю средств.

В том случае, когда гражданин не определил наследников при жизни, действия с накоплениями производятся в согласовании с законодательными актами.

Наследники имеют право получить пенсионные накопления умершего родственника

Наследователями накоплений в первую очередь могут стать несовершеннолетние дети, супруги, родители, усыновленные дети.

В случае отсутствия первоочередных наследников рассматривается возможность передать накопления родным братьям, сестрам, дедушкам, бабушкам или внукам.

Если этих родственников также нет, право наследования на себя берет государство.

Выплаты могут проводиться и до того момента, когда владелец в состоянии самостоятельно их получить, и после.

Если родственников, кому может быть передано такое наследство, нет, оно уходит в пользу государства

Важно! Материнский капитал, оформленный в Пенсионном фонде и направленный на пенсию, не может быть выдан до того момента, пока пройдет полный перерасчет и капитал будет зачислен на счет, ведущий накопления.

Ограничения по выплате пенсионных накоплений

К ограничениям относится то, что претендентами на пенсионные накопления наследодателя могут стать лишь те граждане, которые вели общее домашнее хозяйство на момент смерти наследодателя, а также не позднее 120 дней после установления факта и даты смерти.

Кроме того, в случае, когда пенсионные выплаты проводились на бессрочной основе, стороны родственником получит отказ на прошение о получении накопительной части наследодателя.

Заявить права на получение пенсионных накоплений можно в течение 120 дней со дня смерти гражданина

Разъяснения Высших судебных инстанций и регулирующие статьи

Судебные разбирательства и правопреемство в них

Правопреемственность прав и вся ее процедура не имеют влияния на течение срока исковой давности. Таким образом, статья 201 ГК РФ гласит, что переход прав в общем или частном порядке (наследство, реорганизация, уступка, переход права собственности и др.) и передача полномочий одного субъекта другому не имеют влияния на начало течения срока исковой давности и порядок его исчисления.

Срок исковой давности начинает исчисляться с того момента, когда первый правообладатель был извещен о нарушении своих прав и о том, кто является ответчики по исковому требованию о защите нарушенного права (ст. 200 ГК РФ, п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 N 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности»).

Переход права на возмещение судебных издержек

Вместе с переходом прав, защищаемых в судебном порядке, в процессе общего или частного правопреемства (наследство, реорганизация, переход права собственности, уступка и др.) ведут за собой передачу прав на возмещение судебных издержек. Это право неразрывно связано с личностью, участвующей в процессе, а значит, и с его правопреемником (ст. 44 ГПК РФ, ст. 44 КАС РФ, ст. 48 АПК РФ). Таким образом, суд производит замену лица, участвующего в процессе, и лица, которому положено возмещение судебных издержек (подробнее см. п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).

Наследодателю могут быть переданы права на передачу судебных издержек

Переход обязанностей продавца по договору купли-продажи к правопреемникам

Согласно статьям 54, 1110 и 1112 ГК РФ, все обязанности продавца по договору купли-продажи передаются его преемникам при оформлении универсального правопреемства. Исходя из этого, покупатель вправе обратиться с исковым заявлением относительно государственной регистрации передачи права собственности к наследователям или иным общим преемникам продавца. Этот процесс регулирует статься 551 ГК РФ. Более подробно этот вопрос освещается в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 10, Пленума ВАС РФ N 22 от 29.04.2010 «О некоторых вопросах, возникающих в судебной практике при разрешении споров, связанных с защитой права собственности и других вещных прав».

Видео — Гражданская процессуальная дееспособность граждан

Источник