Антропометрические требования к рабочим местам
Проектировании изделия необходимо учитывать размеры тела человека, пользующегося изделием. Учёт антропометрических требований обеспечивает удобство обслуживания и ремонта изделий; рациональную организацию рабочего места; физиологически рациональную рабочую позу; рациональное расположение рабочих зон досягаемости; рациональную конструкцию оргтехоснастки
Антропометрические (от греч. Anthropos — человек) характеристики (АХ) определяют размеры тела человека и его отдельных частей. Антропометрические показатели ( АП) характеризуют изделия и элементы их конструкций, которые должны обеспечивать рациональную и удобную рабочую позу, правильную осанку, оптимальную хватки руки и т.д. путём учёта размеров, формы, и веса человеческого тела и его частей в статике и динамике. Антропометрические характеристики являются случайными величинами, подчиненными нормальному закону распределения (выражающемуся кривой Гаусса)
Необходимый диапазон изменчивости изучаемой АХ задается либо в долях среднеквадратичного отклонения σ по отношению к математическому ожиданию М, либо с помощью перцентилей.
Перцентиль — сотая доля измеренной совокупности, выраженная в процентах, ей соответствует определённое значение антропометрической характеристики.
АХ делятся на динамические и статистические. Динамические АХ используют для определения объёма рабочих движения, зон досягаемости и
видимости. По ним рассчитывают пространственную организацию рабочего места, размах движения вращающихся и селекторных переключателей и т.д.
К статистическим АХ относятся размеры, измеренные в статистическом положении человека, сохраняющего при измерениях одну и ту же позу. Статистические АХ используют для установления размеров конструктивных параметров рабочего места или изделия (высота; ширина; глубина и определения диапазона измерения в случае их регулировки, а также при проведении инженерно — психологической экспертизы и конструировании манекенов.
Статистические АХ могут быть линейными и дуговыми. В зависимости от ориентации тела в пространстве линейные размеры делятся на продольные (высота различных точек тела над полом или сиденьем), поперечные (ширина плеч, таза и т.п.), переднезадние (передняя досягаемость руки и др.). Последние две группы линейных АХ иначе называют диаметрами.
Особую группу статических АХ составляют габаритные размеры тела. Они представляют собой его наибольшие размеры в разных положениях и позах, ориентированные в разных плоскостях. Габаритными размерами определяется минимальное пространство, необходимое человеку при работе.
В практической деятельности АХ, взятые из таблиц, можно использовать либо непосредственно, если размер части тела по своей ориентации соответствует данному параметру оборудования, либо путем Перерасчётов, если рабочая поза не соответствует той, которая принята при антропометрических измерениях. Правила использования табличных данных АХ следующие:
1) определить контингент людей, для которых будет предназначено проектируемое или исследуемое оборудование;
2) выбрать группу АХ, которая является основой для определения размера конструкции оборудования;
3) установить какому проценту работающих должно удовлетворять данное оборудование, и с помощью перцентилей или долей найти соответствующее ему значение АХ;
4) учесть соответствующие поправки на одежду и обувь.
Классификация рабочих мест, их оснащение, оборудование и планировка.
Рабочие места можно классифицировать:
по функциям работника: места рабочих, служащих, руководителей, специалистов;
по профессии: рабочее место оператора, бухгалтера, экономиста;
по виду деятельности: основные и вспомогательные;
по типу производства: массового, серийного, штучного производства;
по уровню специализации: универсальные и специализированные;
по степени механизации: для ручного труда, смешанного, машинного, автоматизированного труда, аппаратурные;
по объемам оборудования: без оборудования, с одним станком или агрегатом, многостаночные;
по месту размещения: уличные; подземные; высотные;
по количеству участников: с одним работником или с несколькими;
по режиму работы: одно и многосменные;
по подвижности: стационарные и движущиеся;
по положению тела во время работы: сидя, стоя, в движении;
по условиям работы: с нормальными, тяжелыми, вредными условиями;
по продолжительности использования: временные и постоянные;
по характеру применения: работающие, замороженные, лишние, вакантные.
Все элементы рабочего места, которые имеют непосредственное соприкосновение с телом человека, должны по возможности точно соответствовать его антропометрическим данным (размеры сиденья, рабочей поверхности, подставка для ног, органов управления и т.п.). Округление допускается до 1 см. при расчете минимальных пространств, занимаемых телом человека в разных положениях и позах, могут быть допуски 2-3 см.
Было бы плохо, если человек был болезненно чувствителен к малейшим изменениям оборудования по высоте. Этого не случается потому, что при ошибке 3 см по высоте при изготовлении машины или установке её на фундамент человек обладает интервалом безразличия. Именно это в СССР, США и развитых европейских странах дает возможность использовать данные зарубежных антропометрических обмеров в отечественной практике конструирования станков и пультов управления
При организации рабочего места необходимо учитывать:а) рабочую позу оператора ( работа «сидя”, «стоя”, б) пространство для размещения оператора; в) возможность обзора элементов рабочего места; г) возможность обзора пространства за пределами рабочего места; д) возможность ведения записей, размещения документации и материалов, используемых оператором.
Взаимное расположение элементов рабочего места должно обеспечивать возможность осуществления всех необходимых движений и перемещений для эксплуатации и технического обслуживания оборудования. При этом должны учитываться ограничения, налагаемые спецодеждой и снаряжением оператора.
При конструировании необходимо учитывать зоны оптимальной и лёгкой досягаемости моторного поля рабочего места. Моторное поле — пространство рабочего места с размещёнными органами управления и другими техническими средствами, в котором осуществляются двигательные действия человека по выполнению рабочего задания. Различают зоны досягаемости, оптимальной и лёгкой досягаемости.
Зона досягаемости — это часть моторного поля рабочего места, ограниченная дугами, описываемыми расслабленными руками при движении их в плечевом суставе. Оптимальная зона досягаемости — часть моторного поля рабочего места, ограниченная дугами, описываемыми предплечья при движении в локтевых суставах с опорой. Под моторным полем понимается пространство рабочего места оператора с размещенными органами управления, в котором осуществляются двигательные действия оператора по управлению СЧМ.
Оптимальную зону досягаемости следует совмещать с оптимальным углом обзора оператора
Источник
Тестовые задания по технологии за I полугодие 11 класс
специалист в области арт-терапии
Контрольный тест по предмету «Технология»
для 11 класса за I полугодие
Ф.И. обучающегося ______________________________________________
1. Отметьте верное утверждение, характеризующее общечеловеческую культуру:
а) существует вне времени и абсолютно никак не связана с уровнем развития общества в определенный исторический этап;
б) выражается только в идеальных (нематериальных) продуктах;
в) воплощена в материальных и духовных ценностях, образцах, нормах и способах поведения и деятельности человека;
г) перестает существовать со сменой поколения, не передается следующему поколению.
2. Технологическая культура — это:
а) соблюдение охраны труда и техники безопасности;
б) культура преобразовательной деятельности человека, выраженная в достигнутых технологиях производства и отношении к этой деятельности;
в) высший уровень технического прогресса;
г) культура на производстве, соблюдение правил этикета.
3. Здравоохранение, пассажирский транспорт, финансы, образование, полиция относятся к:
а) материальной сфере производства;
б) нематериальной сфере производства;
в) предметам труда производства;
г) производственным силам производства.
4. Технологический процесс производства включает (несколько ответов):
а) цели и задачи производства;
б) средства массовой информации;
в) субъекты деятельности (люди);
г) средства производства;
д) продукты (результаты) производства;
е) личностное развитие работника.
5. Выделите важную функцию профессиональной деятельности человека.
а) поддержание здоровья человека;
б) получение средств для жизни человека и общества;
в) избавление человечества от скуки и безделья.
г) создание материальных и финансовых богатств для господствующего класса.
6. Главными факторами производства, обеспечивающими его успешное функционирование, являются:
а) рабочая сила и средства производства;
б) обеспечение охраны труда и техники безопасности на производстве;
в) природные ресурсы;
г) компьютеризация современного производства.
7. Какой фактор положительно влияет на динамику развития промышленности в Саратовской области?
а) повышение инвестиционной активности в производство;
б) спад в текстильном и швейном производстве;
в) зависимость от ювелирного производства и транспорта;
г) снижение кластерной политики в сфере экономического развития региона.
8. Отметьте из перечисленных приоритетное направление развития промышленности для Саратовской области в ближайшие 5 лет (несколько ответов):
б) точная электроника;
в) тяжелая металлургия;
г) производство стройматериалов;
д) нефтеперерабатывающее производство.
9. Важнейшие факторы экономического развития общества:
а) развитие специализации труда, торговли и организации экономической деятельности;
б) экономия на зарплатах работников и пенсионных выплатах;
в) ориентация на экспорт производимой продукции;
г) повышение количества работников с высшим образованием.
10. Развитие специализации труда как фактора повышения производительности труда связано с:
а) появлением новых заводов и предприятий;
б) повышением качества и скорости производства за счет узкой специализации работников;
в) расширением прав и обязанностей всех работников производства, включение их в управленческие механизмы;
г) укрупнением отраслей материального и нематериального производства.
11. Интегративное качество личности, позволяющее человеку успешно выполнять конкретную деятельность – это:
а) склонность к этой конкретной деятельности;
б) готовность к этой профессиональной деятельности;
в) мотивация к выполнению данной деятельности;
г) совокупность знаний и умений, необходимых для выполнения этой деятельности.
12. При организации своего рабочего места необходимо учитывать:
а) свои антропометрические характеристики;
б) свои должностные обязанности;
в) свои профессиональные интересы и способности;
г) свои финансовые возможности.
За каждый правильный ответ начисляется 1 балл.
11-12 баллов – оценка «5»,
9-10 баллов – оценка «4»,
8 баллов – оценка «4-»,
6-7 баллов – оценка «3»,
0-5 баллов – оценка «2».
Номер материала: ДБ-074769
Не нашли то что искали?
Вам будут интересны эти курсы:
Оставьте свой комментарий
Российские учителя смогут получить 6 млн рублей на инновационные проекты
Время чтения: 2 минуты
Низкие способности к самостоятельному выполнению заданий приводят к трудностям в обучении
Время чтения: 3 минуты
Треть россиян за полгода не прочли ни одной книги
Время чтения: 1 минута
Рособрнадзор: почти половина учителей не дотягивает до базового уровня подготовки
Время чтения: 2 минуты
Итальянский учитель дал детям задание на лето и прославился
Время чтения: 4 минуты
На ПМЭФ-2021 презентовали программу стратегического академического лидерства вузов страны
Время чтения: 2 минуты
Подарочные сертификаты
Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Однако администрация сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов, связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта через форму обратной связи.
Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение администрации может не совпадать с точкой зрения авторов.
Источник
Практическое занятие №1 Правила учета антропометрических данных при расчетах эргономических параметров рабочих мест (стр. 1 )
 | Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах: 1 2 |
Практическое занятие №1
Правила учета антропометрических данных при расчетах эргономических параметров рабочих мест
Данные о строении тела человека, его форме, размерах, их вариабельности и различиях в зависимости от пола, возраста, этнотерриториальных особенностей, рода занятий, принадлежности городу или селу и других факторов необходимы для:
· конструирования технических средств деятельности (станков, подъемно-транспортных машин, медицинского оборудования, мебели, изделий культурно-бытового назначения, спортивного инвентаря и т. п.);
· средств коллективной и индивидуальной защиты;
· при аттестации и паспортизации рабочих мест;
· при эргономической экспертизе готовой продукции.
Обязательный и корректный учет размеров тела позволяет создать в значительной степени оптимальные условия для поддержания рациональной рабочей позы и выполнения рабочих движений. А именно: рассчитать границы досягаемости для рук и ног; рассчитать параметры безопасных рабочих пространств и доступов к узлам монтажа, наладки и ремонта; безопасных расстояний, проходов, аварийных выходов, лестниц; оградительных устройств, площадок, временных вспомогательных сооружений и т. п.
Эргономические размеры тела — это прежде всего инструмент проектирования (организации) рабочей позы путем расчета на их основе эргономических параметров элементов рабочих мест и их пространственной организации. Среди последних особого внимания заслуживают опорные поверхности (поверхность сиденья, спинки, подлокотников; рабочая поверхность и подставка для ног), которые постоянно и непосредственно соприкасаются с телом работающего и являются исходными при расчетах других параметров рабочего места.
Применительно к задачам эргономики и конструирования выделяются эргономические антропометрические признаки, или эргономические размеры тела. Они отличаются от классических размеров тела тем, что внешне ориентированы в пространстве так же, как и рабочие движения и позы, а следовательно, соответствуют ориентации параметров производственного оборудования (высота, ширина, глубина). Кроме того, эргономические размеры тела отличны по структуре, базам отсчета, способам измерений и т. п. Они измеряются в положении стоя, сидя и лежа, а также в переходных положениях тела.
Эргономические размеры тела по методам измерений и практическому значению делятся на две группы: статические и динамические.
Расчет свободных и компоновочных параметров рабочего места
При расчетах эргономических параметров рабочих мест на основе антропометрических данных, необходимо учитывать:
· положение тела работающего (стоя, сидя, лежа), а также возможность его изменения;
· величину размаха рабочих движений; необходимость (или ее отсутствие) ограничения рабочего пространства (кабины, отсеки, площадки и т. п.);
· возможность регулирования параметров рабочего места;
· возможность передвижения сиденья, педали, подставки для ног;
· параметры обзорности и др.
При использовании антропометрических данных следует:
· предусматривать по возможности большее число регулируемых параметров производственного оборудования и рабочих мест;
· рассматривать все множество антропометрических признаков как одинаково необходимое, выявляя их значимость при анализе конкретных объектов производственного оборудования;
· учитывать, что базы отсчета при расчетах параметров машины не должны противоречить тем, которые используются при измерении размеров тела;
· допускать округление цифровых значений используемых антропометрических признаков только в пределах 1 см и 1°;
· знать, что не существует человека, все размеры тела которого соответствовали бы только средним арифметическим значениям или только 5-му или 95-му перцентилям; это лишь условное предположение.
· рассчитывать параметры машины на основе средних арифметических значений антропометрических признаков;
· использовать антропометрические данные значительной давности (20—25 лет);
· использовать антропометрические данные, приводимые в справочниках, монографиях и т. п., если не указаны год сбора материала, пол, возраст и национальность контингента исследуемых, численность обследованной группы населения;
· ориентироваться на размеры тела, взятые в положении стоя, для расчетов параметров рабочих мест, предназначенных для работы сидя;
· получать основные эргономические размеры путем сложения отдельных классических размеров;
· применять зарубежные данные.
Процесс использования размеров тела при расчетах эргономических параметров рабочих мест и производственного оборудования можно сгруппировать в несколько правил, основу которых составляет метод перцентилей.
Правило 1. Определить характер контингента потребителей, для которого предназначено оборудование (пол, возраст, национальность, род занятий, однородность или смешанность группы по указанным выше признакам). Например, промышленные рабочие Российской Федерации — это мужчины и женщины различного возраста, различной этнической принадлежности и проживающие в различных регионах страны. Внутри когорты промышленных рабочих есть группы, резко отличающиеся по роду деятельности, а следовательно, по тем техническим средствам, которые они используют. Так, на конвейерах (кроме конвейеров для сборки тяжелых деталей) работают в основном женщины различных возрастов, в станкостроении – мужчины (большинство) и женщины, в текстильной и пищевой промышленности – в основном женщины, в электронной промышленности – молодые женщины, на подъемно-транспортных машинах – в основном мужчины и т. д.
Следует учитывать стремительное увеличение размеров тела у молодого поколения по сравнению со старшим.
Знание процентного соотношения потребителей по полу, возрасту, национальности, принадлежности городу или селу и т. п. важно для повышения степени удовлетворенности работающих с техникой.
Правило 2. Составить перечень конкретных эргономических параметров рабочего места, которые будут рассчитаны на основе размеров тела работающего. При этом следует определить:
· тип рабочего места согласно предложенной классификации;
· принадлежность параметра к группе габаритных, свободных или компоновочных;
· ориентацию параметра в пространстве (ширина, высота, глубина);
· возможность регулировки параметра или отсутствие таковой;
· возможность передвижения элементов рабочего места (подвижность сиденья, перемещение педалей, выдвижение рабочих поверхностей, передвижение пультов на гибких шлангах, подвижность всего поста управления и т. п.);
· возможность передвижения работающего или отсутствие таковой.
Правило 3. Выбрать антропометрический признак, который необходим для расчета того или иного параметра машины. При выборе признака следует учитывать:
· рабочее положение тела работающего;
· особенности рабочей позы (корпус наклонен, выпрямлен, руки на весу или на подлокотниках, ноги на полу или на подставке, на педалях и т. п.);
· особенности антропометрического признака, обусловленные полом, возрастом, национальностью, родом занятий и т. п.
Правило 4. Выбрать крайние перцентильные значения признака и этим определить объем удовлетворенных потребителей. Этот выбор в первую очередь связан с наличием или отсутствием регулировки рассчитываемого параметра.
Расчет регулируемых параметров оборудования
Для определения верхней и нижней границ диапазона регулировки параметра используют два значения антропометрического признака, соответствующие 5-му и 95-му перцентилям определенной группы населения (рис.1 а). В этом случае объем потребителей, удовлетворенных значением параметра, будет равен 90 %. Неудовлетворенными останутся 5 % работающих с наибольшими и 5 % с наименьшими размерами тела, т. е. всего 10%.
Расчет нерегулируемых параметров оборудования
Для расчета нерегулируемых параметров используется одно значение признака, соответствующее только 5-му или только 95-му перцентилю (рис. 1 б). В этих случаях объем удовлетворенных потребителей равен 95 %. Неудовлетворенными остаются только 5 % работающих с наименьшими или наибольшими размерами тела.
Параметры проходов на рабочем месте измеряют так же, как и габаритные параметры рабочего места.
Перечень эргономических размеров тела и их статистические параметры, необходимые для расчетов линейных параметров элементов рабочих мест для работы в положении стоя и сидя приведены в таблицах 1 и 2 (Приложение А).
Задания для практикума
1. Рассчитать соотношение высот рабочей поверхности, сиденья и подставки для ног, учитывая антропометрические данные только женщин, работающих в положении сидя.
Условия. Сиденье не регулируется по высоте, но всем работницам оно должно быть удобным.
Начать расчет с определения высоты сиденья, которая соответствует признаку «высота подколенного угла над полом» (таблица 1 Приложения А), согласно 95-му перцентилю, т. е. высоких женщин. Для низкорослых женщин следует рассчитать высоту подставки для ног, которая будет равна разнице между значениями 95-го и 5-го перцентилей указанного выше признака. Высота рабочей поверхности будет равна высоте сиденья, рассчитанного на самую высокую женщину плюс 270 — 280 мм.
2. Рассчитать границы максимальной и минимальной вертикальной досягаемости для рук в положении стоя.
Условия. У настенного пульта работают мужчины и женщины. Использовать следующие размеры тела: «высота III фаланговой точки над полом» и «вертикальная досягаемость рук».
Рис. 1. Площади под нормальной кривой распределения антропометрического признака: а — площадь равна 90% пользователей; б — площадь равна 95% пользователей
Антропометрические признаки — соматические характеристики человека, отражающие его внутривидовые вариации строения и закономерности развития (линейные, периметровые, угловые размеры тела, сила мышц, форма головы, грудной клетки и др.) и выраженные количественно (мм, град, кг, баллы и т. п.). Схема измерения антропометрических размеров тела в положении стоя представлена на рис.1 и в положении сидя — рис. 6.2.
Рис.1. Эргономические размеры тела в положении стоя: а — продольные размеры отдельных частей тела; б, в,г — габаритные размеры тела (соответственно — продольные, поперечные, переднезадние)
Рис. 2. Эргономические размеры тела в положении сидя: а, б — продольные и поперечные размеры тела; в — переднезадние размеры тела
В табл.1 и табл.2 приведен перечень эргономических размеров тела и их статистические параметры, необходимые для расчетов линейных параметров элементов рабочих мест для работы в положении стоя и сидя. Измерения проведены в 1994 г. — мужчины (166 человек) и женщины (207 человек) в возрасте 18—21 год. Следует отметить, что эти размерные данные характеризуют городское население, которое в настоящее время имеет возраст 38—41 год.
Эргономические размеры (антропометрические признаки)
Источник