Предприниматель прекратил свою деятельность как уволить работников

Увольнение работников при закрытии ИП

Расторжение трудовых отношений – процедура, подробно урегулированная трудовым законодательством. В ТК РФ изложены обязанности, которые должны быть исполнены работодателем. В противном случае работниками может быть подан иск за незаконное увольнение. Работодателю в данном случае грозят дополнительные расходы и штрафы.

Порядок ликвидации ИП

Процедура ликвидации ИП предусмотрена в ГК РФ и ФЗ №129. Данные нормативно-правовые акты устанавливают, что закрытие может происходить в добровольном и принудительном порядке. В первом случае ИП сам принимает решение о прекращении деятельности, во втором – соответствующий вердикт выносят государственные органы.

Важно! Принять решение о закрытии ИП в принудительном порядке может только суд. Законодатель ограничивает круг оснований для вынесения такого вердикта. Изменения в ЕГРИП вносятся после вынесения судебного вердикта.

Если предприниматель добровольно хочет закрыть ИП, то он передает заявление в налоговую службу по месту регистрации. По прошествии 5 дней ему предоставляют свидетельство и вносят изменения в ЕГРИП. Затем бизнесмен погашает задолженность по налоговым платежам и взносам во внебюджетные фонды. Тот факт, что на него работают наемные сотрудники, не является причиной для отказа в ликвидации.

Процедура увольнения при закрытии ИП

В идеальном виде процедура увольнения при закрытии ИП выглядит следующим образом:

1. За два месяца до ликвидации работники уведомляются в письменном виде о грядущем увольнении.
2. За две недели извещение о закрытии ИП направляется в службу занятости.
3. В ПФР надо передать персонифицированную отчетность и внести платежи за работников в течение 15 дней.
4. Окончательный расчет с сотрудниками, официальное увольнение и снятие с учета в ФСС.

Выполнив эту пошаговую инструкцию, предприниматель может быть уверен, что к нему не будут предъявлены претензии. Нарушение прав работников в процессе увольнения может стать основанием для предъявления исков. Выступать в суде после ликвидации ИП он будет, как частное лицо.

Уведомление сотрудников ИП

Рассмотрим, как дело складывается на практике.

В трудовом законодательстве установлено, что сотрудники уведомляются о ликвидации за 2 месяца. Иной срок предусмотрен для работников, трудящихся по срочному трудовому договору. Работодатель обязан передать им сообщение о грядущем прекращении трудовых отношений не менее чем за 3 дня. Сотрудники, занятые на сезонных работах, уведомляются под роспись за неделю.

Форма извещения не ратифицирована на федеральном уровне. Каждый работодатель самостоятельно разрабатывает ее. В извещении указывается причина для аннулирования трудовых отношений и срок проведения данных действий. Факт ознакомления с уведомлением удостоверяется росписью работника.

Работодатель и его сотрудник могут прийти к решению о досрочном расторжении трудового соглашения. Человек дает свое разрешение в письменном виде и ему начисляется компенсация по величине средней оплаты труда за период, оставшийся до истечения срока, установленного законом.

Получив согласие, работодатель вправе оформить расторжение трудовых отношений по иным основаниям (по собственному желанию, переводом в другую компанию и пр.). Это позволит ИП не выплачивать выходное пособие.

Недобросовестные сотрудники могут отказаться от письменного удостоверения факта получения уведомления. В этом случае работодатель может направить его по почте. Отказ сотрудника оформляется специальным актом. Эти действия позволят предупредить ситуацию, когда работник подает на работодателя иск в суд для признания увольнения неправомерным.

Анализируя норму, можно отметить, что она больше применима для организаций, нежели для предпринимателя. Относительно ИП в законе не применяется формулировка «ликвидация». Речь идет только о завершении хозяйственной деятельности. На практике ИП часто прекращает свою деятельность в принудительном порядке. В этом случае и вовсе отсутствует возможность заранее уведомить работников.

Если предприниматель принял решение о закрытии, то лучше сразу же предупредить сотрудников. Тем более некоторое время ему понадобится для осуществления действий по легальному увольнению и т.д.

Важно! Особая ситуация складывается, когда закрытие ИП производится из-за банкротства. В этом случае уведомление сотрудники должны получить заранее. Обычно извещение доходит адресату в момент инициирования процедуры банкротства в суде.

Уведомление службы занятости

В ТК РФ определено, что принятие решения о закрытии ИП является основанием для уведомления службы занятости. Извещение направляется в письменном виде в следующих случаях:

1. Ликвидация субъекта рынка, если у него в штате более 15 человек.
2. Сокращение штата на 50 (в течение 1 месяца) или 200 человек (в течение 2 месяцев).
3. Увольнение сотрудников в количестве более 1% в регионах с общей численностью работающих граждан менее 5 тыс.

Данные цифры могут меняться в зависимости от конкретного региона.

Компенсация работнику

При закрытии ИП работник получает следующие выплаты:

• заработная плата за отработанное время;
• возмещение за неиспользованные отпуска;
• выходное пособие.

Выходное пособие начисляется за время, в течение которого работниками должно быть найдено новое место работы. Трудовое законодательство регламентирует процесс его возмещения в ТК РФ.

Оно складывается из следующих компонентов:

1. Месячного заработка.
2. Сохранение среднего жалованья на срок до 2 месяцев (для районов Крайнего Севера он увеличивается до 3 месяцев).
3. По вердикту органа службы занятости средней месячный заработок возмещается и за третий месяц (для районов Крайнего Севера это срок составляет до 6 месяцев).

В ТК РФ установлено, что за третий месяц сотруднику начисляется выходное пособие, если он успевает уведомить об увольнении службу занятости не позже чем через 14 дней. Для лиц, осуществляющих трудовую деятельность в районе Крайнего Севера, данный период составляет 1 месяц.

Внимание! Выплата денежных средств сотруднику производится в завершающий день работы. Если он болел или по иным причинам не мог получить причитающуюся ему денежную сумму, то он может приобрести ее на следующий день после направления требования бывшему работодателю о расчете.

Оформление увольнения

Прекращение трудовых правоотношений по инициативе работодателя регламентируется ст. 81 ТК РФ. По нормам этого кодифицированного акта предприниматель оформляет аннулирование трудовых отношений с сотрудником путем выпуска приказа по форме N Т-8. Она разработана и официально удостоверена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Человек должен быть извещен об издании приказа в письменном виде.
При заполнении трудовой книжки работодатель указывает определённый пункт ст.81 ТК РФ. Это ратифицировано в Постановлении Минтруда России от 10.10.2003 N 69. В трудовой книжке фиксируется информация, что аннулирование действия трудового соглашения – это следствие прекращения деятельности ИП.

При увольнении не играет роли факт пребывания работника к декрете или отпуске (ч.6 ст.81 ТК РФ).

Процедура аннулирования трудовых правоотношений при ликвидации ИП имеет особенности. Так, они связаны с необходимостью заранее уведомлять о грядущем увольнении сотрудников и службу занятости. При производстве окончательного расчета с сотрудником работодатель обязан передать ему выходное пособие.

Источник

Как увольнять сотрудников при закрытии ИП

Для ИП установлен особый порядок увольнения сотрудников в случае прекращения предпринимателем своей деятельности. Соответствующее основание предусмотрено п. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако оно применяется с учетом положений Главы 48 ТК РФ и условий трудового договора. Кроме того, если работник согласен или сам проявил инициативу, его можно уволить по соглашению сторон ( ст. 78 ТК РФ ) или по собственному желанию ( ст. 80 ТК РФ ).

Порядок увольнения в связи с прекращением ИП своей деятельности

В данном случае увольнение работников – часть процесса по прекращению предпринимателем своей деятельности. При этом сам процесс, в отличие от ликвидации организаций, занимает относительно мало времени. Достаточно направить в ИФНС заявление и закрыть обязательства по налогам, взносам и отчетам. Фактически можно уложиться в несколько дней.

Поскольку порядок прекращения ИП деятельности гораздо более простой и быстрый, чем у юридических лиц, определенные послабления есть и применительно к процедуре увольнения:

1. Предприниматель не обязан уведомлять каждого работника персонально о предстоящем увольнении за 2 месяца до увольнения.
2. У предпринимателей нет обязанности выплачивать выходное пособие и компенсации за неиспользованный отпуск.
3. Помимо оснований увольнения, предусмотренных ТК РФ, предприниматели вправе применять основания, установленные трудовым договором с конкретным работником.
4. Все, что касается срока предупреждения работника об увольнении, оснований и размеров выплат при увольнении определяется трудовым договором, а если он таких условий не содержит – на усмотрение ИП, но с соблюдением норм трудового законодательства.

В то же время на предпринимателей распространяется общий порядок увольнения (прекращения трудового договора), предусмотренный ст. 84.1 ТК РФ. Это значит, что среди обязательных действий:

1. Издание приказа об увольнении в отношении каждого конкретного сотрудника.
2. Ознакомление работника с приказом под роспись.
3. Выдача в день увольнения трудовой книжки, справок о трудовой деятельности и зарплате, а также других запрошенных работником документов о работе у ИП.
4. Осуществление в день увольнения финансового расчета с работником, что должно закрыть перед ним все обязательства работодателя.

Кроме того, согласно п. 2 ст. 25 Закона о занятости населения, предприниматель обязан минимум за 2 недели до планируемой даты увольнения работников сообщить об этом в службу занятости. Форма уведомления установлена Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 №99.

Как увольняют работников при закрытии ИП

Как правило, это выглядит следующим образом:

1. Предприниматель принимает решение прекратить деятельность и определяет:

• в какой срок он планирует направить заявление в налоговый орган;
• какой будет ориентировочная дата увольнения работников (эта дата должна находиться в границах между принятием решения о закрытии ИП и решением об исключении из ЕГРИП, при этом учитывается необходимость соблюдения 2-недельного срока для уведомления службы занятости и, если установлены, сроков уведомления конкретных работников).

1. Изучаются условия трудовых договоров с работниками и определяются:

• нужно ли, кого именно и в каком порядке уведомлять о предстоящем увольнении;
• кому, в каком размере и порядке должны быть выплачены компенсации и выходное пособие.

1. Издается приказ об увольнении, с ним знакомится под роспись работник (приказ издается на каждого работника в отдельности).
2. Минимум за 2 недели до даты увольнения в службу занятости направляется письменное уведомление о предстоящем увольнении.
3. Если трудовые договоры обязывают, предприниматель в предусмотренные договорами сроки направляет работникам персональное уведомление о предстоящем увольнении.
4. В день увольнения с каждым работником оформляется прекращение трудовых отношений, выдаются документы (трудовая, 2-НДФЛ, справка о зарплате за 2 года до года увольнения и за последних 3 месяца, распечатка формы СЗВ-М) и делается расчет.

Когда принимается решение о прекращении деятельности, важно заранее просчитать все сроки и порядок действий по увольнению работников.

В любой момент можно уволить работника, который сам написал заявление по собственному желанию или с которым достигнуто обоюдное согласие на увольнение. Если все работники ИП будут уволены таким образом, то службу занятости уведомлять не потребуется. Единственное – надо будет соблюсти все формальности увольнения по этим двум основаниям: оформить и выдать документы, а также выплатить зарплату и, если нужно, другие деньги.

Как увольняют, если ИП принудительно исключен из ЕГРИП

ИП может быть исключен из ЕГРИП на основании решения суда. Например, если признан банкротом или лишен права заниматься предпринимательской деятельностью. В первом случае отправной шаг для увольнения – начало конкурсного производства, и увольнением занимается арбитражный управляющий. Во втором случае вопросами увольнения занимается сам предприниматель. В любой из этих ситуаций должен быть соблюден порядок, указанный выше.

Увольнение работников в случае смерти предпринимателя

В этой ситуации предпринимательская деятельность прекращается со дня смерти ИП. И, как правило, работники какое-то время находятся в подвешенном состоянии. Дело в том, что все имущество ИП, включая деньги на его банковских счетах, становятся наследуемым имуществом, а процесс вступления в наследство может растянуться минимум на 6 месяцев. Даже если кто-то у ИП вел и ведет бухгалтерию, он не вправе распоряжаться имуществом и деньгами после смерти предпринимателя. Единственное – можно оформить документы на увольнение и сделать документальный расчет выплат.

Еще более сложная ситуация – когда умерший ИП сам вел кадровую и финансовую документацию, и нет работника, который смог бы оформить увольнение. Получить причитающиеся выплаты в такой ситуации можно будет только после оформления наследниками наследства (через 6 месяцев). А вот все формальности придется решать работникам самостоятельно. Первично потребуется обратиться в суд за установлением (подтверждением) факта прекращения трудовых отношений. Датой увольнения будет считаться дата смерти ИП. Решения суда будет достаточно для подтверждения факта увольнения. Если наследник захочет продолжить предпринимательскую деятельность умершего и зарегистрировать бизнес на себя в качестве ИП, а также сохранить прежних работников, то он вправе повторно принять их на работу, а затем самостоятельно внести запись о предыдущем месте работы и увольнении.

Источник