Предельная доходность труда mrpl

MRPL – предельная доходность труда. MR – предельный доход фирмы – это дополнительная выручка, связанная с реализацией дополнительной единицы продукции на рынке

MR – предельный доход фирмы – это дополнительная выручка, связанная с реализацией дополнительной единицы продукции на рынке

В условиях совершенной конкуренции фирма максимизирует прибыль в том случае, когда предельная доходность труда будет равна ставке з/п

2. Спрос на рынке труда – это количество рабочих мест, существующих на фирмах

Предложение на рынке труда – число безработных, которые стремятся получить данные вакансии.

В результате взаимодействия механизмов спроса и предложения формируется равновесная цена на руд – з/п

з/п – цена, выплачиваемая за использование труда наёмного работника

Различают 2 формы оплаты труда, в каждой из которых существует система:

Различают номинальную и реальную з/п

Номинальная з/п – сумма денег, полученная наёмным работником

Реальная з/п – совокупность товаров и услуг, которую можно приобрести на эти деньги с учётом их покупательной способности

Главным фактором, влияющим на уровень з/п является эффективность использования трудовых ресурсов

Основные показатели эффективности использования трудовых ресурсов является производительность труда и трудоёмкость.

Прямым показателем производительности труда является выработка:

Ч – численность работников

Т – трудозатраты (времени)

Трудоёмкость – обратный показатель производительности труда

3. Профсоюзы– объединения работников, обладающих правом на ведение переговоров с предприятием от имени и по поручению своих членов

Главная цель профсоюза – максимизация з/п, улучшение условий труда, получение дополнительных выплат и льгот.

На конкурентном рынке профсоюзы используют 2 инструмента:

1. Повышение спроса на труд

2. Ограничение предложения труда

Лицензирование профессии, сокращение рабочей недели

Дифференциация з/п определяет неравенство в распределениях личных доходов

Основные причины дифференциации доходов

1. Разный уровень образования и профессионального опыта

2. Неравномерное распределение прав собственности

3. Везение, удача, доступ к ценной информации, риск, личные связи

Графически неравенство распределения доходов выглядит следующим образом (кривая Лоренса):

По кривой Лоренса можно рассчитать коэффициент Джини – отношение S выделенного сегмента к S треугольника = 0, max=1

Чем ближе значение коэффициента к 1, тем выше степень неравенства распределения доходов

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Источник

Соотношение предельной доходности продукта труда и заработной платы

Решения об объемах выпуска, способах производства и количестве используемых ресурсов принимаются на основе анализа предельных величин, позволяющих определять максимально допустимое увеличение применяемых ресурсов, при котором рост издержек на дополнительные ресурсы меньше размера получаемого от них дополнительного дохода.

Предельная доходность фактора производства (MRP) определяется приростом совокупного дохода предприятия от применения дополнительной единицы данного фактора. Предельный доход предприятия (MR) определяется приростом дохода в результате дополнительного выпуска одной единицы продукции.

Так, предельный продукт труда (MPL) определяется величиной прироста выпуска продукции при использовании дополнительной единицы труда. Соответственно предельная доходность труда (MRPL) — это предельный доход предприятия, умноженный на величину предельного продукта труда. Если предельная доходность труда превышает предельные издержки на труд, то привлечение дополнительных работников для предприятия выгодно. В противном случае использование труда следует сократить.

Таким образом, возможности увеличения расходов на заработную плату зависят от прироста выпуска продукции, связанного с затратами труда, и прироста дохода от выпуска дополнительной единицы продукции. В условиях конкурентного рынка предельный доход является постоянной величиной, равной цене выпуска. Предельная доходность труда при этом одновременно является предельной ценностью труда (MVPL).

Из изложенного вытекает, что численность занятых является оптимальной, если размер выплачиваемой заработной платы равен предельной доходности труда. Последняя определяется как прирост дохода от выпуска дополнительной единицы продукции, умноженный на прирост выпуска продукции при использовании дополнительной единицы труда. Действительно, нанимая дополнительного работника, предприятие увеличивает издержки на величину его заработной платы, а получаемый предприятием чистый дополнительный доход равен предельной доходности труда за вычетом увеличения фонда оп­латы труда. При увеличении численности работников величина пре­дельной доходности начинает сокращаться вследствие сокращения предельного дохода по мере роста выпуска и уменьшения предельного продукта, обусловленного законом убывающей отдачи факторов производства. В случае если увеличение заработной платы превышает предельную доходность, заинтересованность в найме дополнительных работников утрачивается.

Таким образом, пока величина прироста продукции, получаемая от каждого дополнительного работника, превышает среднюю выработку на одного работника по предприятию в целом, производительность труда повышается. Если увеличение производства в результате найма дополнительных работников, также в расчете на одного работника, меньше средней выработки на одного занятого на предприятии, производительность труда снижается.

Предельная доходность труда (MRPL) лежит в основе предъявляемого предприятиями спроса на труд. Предприятия заинтересованы в привлечении дополнительных работников, пока предельная доходность труда выше уровня заработной платы, и стремятся к сокращению занятых, если она ниже ее уровня.

Предельная доходность труда равняется предельному доходу фирмы, умноженному на предельный продукт труда

,

где MRP_L – предельная доходность труда;

MR – предельный доход;

MP_L – предельный продукт труда.

В условиях совершенной конкуренции предельный доход равен цене выпуска: MR = P. Если фирма максимизирует прибыль, то она нанимает рабочих до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате , т. е. до тех пор, пока предельный доход от использования труда не будет равен издержкам, связанным с его покупкой, т.е. заработной плате:

или ,

где W – номинальная заработная плата;

P – цена выпуска продукции;

MP_L – предельный продукт труда;

– реальная заработная плата.

Таким образом, условием максимизации прибыли является равенство предельного продукта труда реальной заработной плате.

4. Равновесие на рынке труда

Равновесие на рынке труда — это такая ситуация на рынке труда, когда определенный уровень ставки заработной платы соответствует предложение труда, заданное этим уровнем.

Равновесие на рынке труда требует, чтобы величина совокупного спроса на труд совпадала с величиной совокупного предложения труда. Базовая модель спроса и предложения для рынка труда, введенная здесь (называемая классической моделью рынка труда), основана на допущении о том, что реальная заработная плата корректируется достаточно быстро, чтобы уравнивать предложение и спрос на труд. Поэтому, если предложение труда меньше, чем спрос, фирмы конкурируют за недостающих работников, увеличивая реальную заработную плату; если же многое работники конкурируют за недостаточное для всех количество рабочих мест, реальная заработная плата будет иметь тенденцию к снижению.

Рассмотрим данную ситуацию на графике (рис. 1).

Рис. 1. Равновесие на рынке труда

На графике по вертикальной оси откладывается уровень ставки заработной платы (W), а по горизонтальной — количество предложения труда (L). Как на товарном, так и на рынке труда присутствуют спрос (D_L) и предложение труда (S_L). Точка пересечения кривых спроса и предложения труда (точка E) соответствует уровню ставки заработной платы W_E и количеству предложения труда L_E. В данной точке спрос на труд равен предложению труда. Это означает, что все работодатели, которые готовы платить заработную плату W_E, находят на рынке необходимое им количество работников и их спрос на труд, таким образом, удовлетворен полностью. Также в данной точке все наемные работники трудоустроены и согласны работать при ставке заработной платы W_E. Именно в точке E наступает равновесие на рынке труда и достигается полная занятость.

Источник

MRPL – предельная доходность труда

APL – средний продукт труда

MPL – предельный продукт труда

∆Q – дополнительный выпуска, связанный с привлечением дополнительного числа работников

∆L – прирост числа работников фирм

MPL – дополнительный объём выпуска, связанный с приёмом на работу дополнительных работников.

Данный показатель используется для определения оптимальной и предельной численности работников фирм

Данный подход справедлив только по отношению к краткосрочному периоду деятельности фирм

Q = f(K,L); K = const, Q = f(L)

В краткосрочном периоде справедлив закон убывающей предельной отдачи: Начиная с определённого момента, последовательное присоединение дополнительных единиц переменного ресурса (труда) к неизменному ресурсу (капиталу) даёт уменьшающуюся предельную отдачу в расчёте на каждую дополнительную единицу переменного ресурса

MR – предельный доход фирмы – это дополнительная выручка, связанная с реализацией дополнительной единицы продукции на рынке

В условиях совершенной конкуренции фирма максимизирует прибыль в том случае, когда предельная доходность труда будет равна ставке з/п

2. Спрос на рынке труда – это количество рабочих мест, существующих на фирмах

Предложение на рынке труда – число безработных, которые стремятся получить данные вакансии.

В результате взаимодействия механизмов спроса и предложения формируется равновесная цена на руд – з/п

з/п – цена, выплачиваемая за использование труда наёмного работника

Различают 2 формы оплаты труда, в каждой из которых существует система:

Различают номинальную и реальную з/п

Номинальная з/п – сумма денег, полученная наёмным работником

Реальная з/п – совокупность товаров и услуг, которую можно приобрести на эти деньги с учётом их покупательной способности

Главным фактором, влияющим на уровень з/п является эффективность использования трудовых ресурсов

Основные показатели эффективности использования трудовых ресурсов является производительность труда и трудоёмкость.

Прямым показателем производительности труда является выработка:

Ч – численность работников

Т – трудозатраты (времени)

Трудоёмкость – обратный показатель производительности труда

3. Профсоюзы– объединения работников, обладающих правом на ведение переговоров с предприятием от имени и по поручению своих членов

Главная цель профсоюза – максимизация з/п, улучшение условий труда, получение дополнительных выплат и льгот.

На конкурентном рынке профсоюзы используют 2 инструмента:

1. Повышение спроса на труд

2. Ограничение предложения труда

Лицензирование профессии, сокращение рабочей недели

Дифференциация з/п определяет неравенство в распределениях личных доходов

Основные причины дифференциации доходов

1. Разный уровень образования и профессионального опыта

2. Неравномерное распределение прав собственности

3. Везение, удача, доступ к ценной информации, риск, личные связи

Графически неравенство распределения доходов выглядит следующим образом (кривая Лоренса):

По кривой Лоренса можно рассчитать коэффициент Джини – отношение S выделенного сегмента к S треугольника = 0, max=1

Чем ближе значение коэффициента к 1, тем выше степень неравенства распределения доходов

[1] В религии ортодоксия предполагает неуклонное следование догматам веры, основам вероучения и основным традициям. Внешние стороны обрядовой стороны и малозначащие местные традиции могут изменяться, принимаемые священноначалием и верующими.

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Источник

Предельная доходность ресурса

Предположим: капитал величина постоянная, переменный фактор труд, фирма в условиях совершенной конкуренции (цена товара задана, задана и цена ресурса).

Предельный продукт труда в денежной форме (предельная доходность труда).

MRP_L = MP_L x MR где: MP_L – предельный продукт труда, MR – предельный (дополнительный) доход

Предельный продукт труда в денежной форме (предельная доходность труда) на совершенно конкурентном рынке.

MRP_L = MP_L x P где: MP_L – предельный продукт труда, P – цена продукта

Правило оптимизации найма рабочей силы: Фирма будет расширять масштаб занятости до тех пор, пока доходность труда выше уровня заработной платы, и снижать занятость, как только предельная доходность упадет ниже уровня заработной платы.

Кривая спроса фирмы на труд Фирма сопоставит прирост издержек с величиной прироста доходов. Фирма должна нанять количество работников L₀. Вывод: Кривая MRP_L представляет собой кривую спроса на труд. При любом заданном уровне W фирма предъявит спрос на труд в объёме, определяемом кривой.

Правило использования ресурсов: Количество факторов производства и объём выпуска продукции выбирается так, чтобы предельный доход (от сбыта продукции) был равен предельным издержкам, на приобретение факторов производства. MRP_i = MRS

Спрос на труд с несколькими переменными факторами

Допустим, что у нас три фактора: L, K, Z.

Если фирма пытается максимизировать прибыль, то по нашему правилу должны быть выполнены три условия:

MP_L x MR = W

MP_K x MR = r

Мы можем привести формулу к следующему виду

Следовательно каждый рубль вложенный в приобретение любого фактора производства должен давать одинаковую отдачу

Изменение спроса фирмы на ресурс

Влияют 3 фактора . Изменение цены ресурса (W) 2. Изменение цены на продукцию (P) Изменения в производительности

Изменение цены ресурса

Если два фактора являются переменными, то спрос фирмы на один фактор зависит от предельного дохода продукта обоих факторов .

Так снижение W от W₀ до W₁ приведет к сдвигу кривой спроса в положение MRP₁=D₁и фирмы наймут L₂ работников.

Увеличение выпуска приведет к увеличению спроса и на капитал

Изменение цены на продукцию

Увеличение цен на продукцию увеличивает MRP и сдвигает её в положение MRP₁=D₁, занятость возрастает. Повышение спроса на труд может повлиять на увеличение W до W₂.

Вывод: рост цен на продукцию вызовет рост спроса на труд при любом уровне W.

Отраслевой спрос на труд

Построим кривую спроса отрасли на труд в условиях совершенной конкуренции.

Отраслевой рынок труда находится в состоянии равновесия в точке E₀. Спрос равен предложению. Кривая MRP_L отражает спрос на труд при неизменной цене на продукцию

Допустим W₀ снизилась до W₁. Если цена продукции осталась бы неизменной, то уровень занятости составил бы L₁.

Однако с увеличением занятости будет расти и выпуск продукции в отрасли.

Рост предложения товаров снизит цены на них. В результате предельная доходность MRP_L снизится и она сдвинется в положение MRP 1 _L.

Новой точкой равновесия становится E₂ с уровнем занятости L₂.

Соединив точки E₀ и E₂ мы получим кривую спроса на труд в отрасли D_L, которая отражает эффект увеличения занятости при условии сокращения цен выпуска

Предложение рабочей силы

Каким образом индивидуум решает, сколько ему работать? Это позволяет нам определить общий объём предложения на рынке труда в целом в экономике.

Каким образом индивидуум выбирает, где ему работать? Это позволяет определить количество предложения труда разного типа в разных отрасл

Номинальная и реальная заработная плата

Номинальная W – это сумма денег зарабатываемая человеком за определенное время работы (час, неделя, месяц, год

Реальная W – она определяется количеством товаров которые может приобрести тот или иной человек на свою номинальную заработную плату .

Определять, какое количество времени будет работать тот или иной индивид, будет не номинальная, а реальная заработная плата

Кривая индивидуального предложения рабочей силы

А) Прямая зависимость

Чем выше реальная заработная плата, тем больше человек работает.

В) Обратная зависимость

При более высокой W₁ кривая предложения индивидуума начинает отклонятся в обратную сторону.

Он может работать меньше, а получать больше.

Эффект замещения Его суть в том, что час дополнительного отдыха, означает, что человек теряет в своих доходах, ибо дополнительный доход может быть использован для приобретения товаров.

Увеличение возможности больше заработать, стимулирует замену отдыха потреблением. Работник работает больше, ибо ему платят больше.

Эффект дохода Более высокая реальная заработная плата приносит больший доход, при меньших затратах времени

Человек стал жить лучше, и может захотеть меньше работать. Это приведет к сокращению предложения на рынке труда.

Равновесие на отраслевом рынке труда

Равновесие на рынке труда устанавливается в точке E₀. Это означает: Все предприятия отрасли нанимают (предъявляют спрос) на то количество работников, которое они хотят нанять на данную заработную плату, Работники отрасли предоставляют фирмам то количество труда, которое они готовы предоставить за данную заработную плату.

Последствия изменений в спросе и предложении рабочей силы ( на примере текстильной промышленности)

а) Последствия изменения в спросе на труд: Наша отрасль находится в состоянии равновесия в точке E₀. Произошло снижение спроса на продукцию отрасли со стороны потребителей. Это вызовет снижение цен на ткани, и соответственно, кривая спроса на продукцию в отрасли сдвинется в положение D _L

Точка равновесия переместится в положение E₁ с меньшим уровнем заработной платы W₁ и занятости L₁.

Вывод: Снижение спроса на продукцию отрасли, уменьшает спрос на рабочую силу, одновременно понижая уровень заработной платы и занятости.

в) Последствия изменения в предложении труда. Наша отрасль находится в состоянии равновесия в точке E₀. В ряде отраслей экономики страны были вложены крупные инвестиции. Труд в этих отраслях стал более производительным. В этих отраслях растёт заработная плата. Из нашей отрасли работники станут переходить в другие, где заработная плата выше. Предложение труда уменьшится и кривая предложения S_L сдвинется в положение S_L‘

Вывод: Инвестиции в другие отрасли приводят к росту объёмов производства и увеличению занятости в этих отраслях, повсеместному росту W₁ и снижению уровня занятости в текстильной отрасли.

Поведение занятости и заработной платы в экономике

Рынок труда является одним из важнейших связующих звеньев между различными отраслями экономики (мобильность рабочей силы). Если какая-то отрасль в состоянии повысить ставки заработной платы и повышает их, то тем самым отвлекает рабочую силу из других отраслей, расширяя свое производство

Средняя заработная плата

Средний уровень заработной платы в экономике определяется совокупным предложением и спросом на рабочую силу.

Средняя заработная плата определяется в точке E₀. Отчего зависит этот уровень?

Со стороны предложения: — желания людей работать, — уровня образования- состояния здоровья, — традиции и т.д

Со стороны спроса: положение кривой спроса D_L зависит от производительности труда, — чем выше объём накопленного капитала, тем больше спрос на рабочую силу при любом уровне заработной платы

Кривая спроса сдвигается в положение D_L‘ точка равновесия E₁, реальная заработная плата вырастет доW₁ (чем выше уровень квалификации рабочей силы, тем выше предельный продукт труда, а значит и уровень заработной платы).

Минимальная заработная плата – это установленный государством минимальный уровень заработной платы, которую могут получать работники.

Почему многие работники получают заработную плату выше минимального уровня?

Причины: Конкуренция между работодателями на рынке труда. Неоднородность рабочей силы.

Источник