Предельная доходность труда это формула

Содержание

MRPL – предельная доходность труда
Соотношение предельной доходности продукта труда и заработной платы
MRPL – предельная доходность труда. MR – предельный доход фирмы – это дополнительная выручка, связанная с реализацией дополнительной единицы продукции на рынке
ДОХОДНОСТЬ ТРУДА В СИСТЕМЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

MRPL – предельная доходность труда

APL – средний продукт труда

MPL – предельный продукт труда

∆Q – дополнительный выпуска, связанный с привлечением дополнительного числа работников

∆L – прирост числа работников фирм

MPL – дополнительный объём выпуска, связанный с приёмом на работу дополнительных работников.

Данный показатель используется для определения оптимальной и предельной численности работников фирм

Данный подход справедлив только по отношению к краткосрочному периоду деятельности фирм

Q = f(K,L); K = const, Q = f(L)

В краткосрочном периоде справедлив закон убывающей предельной отдачи: Начиная с определённого момента, последовательное присоединение дополнительных единиц переменного ресурса (труда) к неизменному ресурсу (капиталу) даёт уменьшающуюся предельную отдачу в расчёте на каждую дополнительную единицу переменного ресурса

MR – предельный доход фирмы – это дополнительная выручка, связанная с реализацией дополнительной единицы продукции на рынке

В условиях совершенной конкуренции фирма максимизирует прибыль в том случае, когда предельная доходность труда будет равна ставке з/п

2. Спрос на рынке труда – это количество рабочих мест, существующих на фирмах

Предложение на рынке труда – число безработных, которые стремятся получить данные вакансии.

В результате взаимодействия механизмов спроса и предложения формируется равновесная цена на руд – з/п

з/п – цена, выплачиваемая за использование труда наёмного работника

Различают 2 формы оплаты труда, в каждой из которых существует система:

Различают номинальную и реальную з/п

Номинальная з/п – сумма денег, полученная наёмным работником

Реальная з/п – совокупность товаров и услуг, которую можно приобрести на эти деньги с учётом их покупательной способности

Главным фактором, влияющим на уровень з/п является эффективность использования трудовых ресурсов

Основные показатели эффективности использования трудовых ресурсов является производительность труда и трудоёмкость.

Прямым показателем производительности труда является выработка:

Ч – численность работников

Т – трудозатраты (времени)

Трудоёмкость – обратный показатель производительности труда

3. Профсоюзы– объединения работников, обладающих правом на ведение переговоров с предприятием от имени и по поручению своих членов

Главная цель профсоюза – максимизация з/п, улучшение условий труда, получение дополнительных выплат и льгот.

На конкурентном рынке профсоюзы используют 2 инструмента:

1. Повышение спроса на труд

2. Ограничение предложения труда

Лицензирование профессии, сокращение рабочей недели

Дифференциация з/п определяет неравенство в распределениях личных доходов

Основные причины дифференциации доходов

1. Разный уровень образования и профессионального опыта

2. Неравномерное распределение прав собственности

3. Везение, удача, доступ к ценной информации, риск, личные связи

Графически неравенство распределения доходов выглядит следующим образом (кривая Лоренса):

По кривой Лоренса можно рассчитать коэффициент Джини – отношение S выделенного сегмента к S треугольника = 0, max=1

Чем ближе значение коэффициента к 1, тем выше степень неравенства распределения доходов

[1] В религии ортодоксия предполагает неуклонное следование догматам веры, основам вероучения и основным традициям. Внешние стороны обрядовой стороны и малозначащие местные традиции могут изменяться, принимаемые священноначалием и верующими.

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Источник

Соотношение предельной доходности продукта труда и заработной платы

Решения об объемах выпуска, способах производства и количестве используемых ресурсов принимаются на основе анализа предельных величин, позволяющих определять максимально допустимое увеличение применяемых ресурсов, при котором рост издержек на дополнительные ресурсы меньше размера получаемого от них дополнительного дохода.

Предельная доходность фактора производства (MRP) определяется приростом совокупного дохода предприятия от применения дополнительной единицы данного фактора. Предельный доход предприятия (MR) определяется приростом дохода в результате дополнительного выпуска одной единицы продукции.

Так, предельный продукт труда (MPL) определяется величиной прироста выпуска продукции при использовании дополнительной единицы труда. Соответственно предельная доходность труда (MRPL) — это предельный доход предприятия, умноженный на величину предельного продукта труда. Если предельная доходность труда превышает предельные издержки на труд, то привлечение дополнительных работников для предприятия выгодно. В противном случае использование труда следует сократить.

Таким образом, возможности увеличения расходов на заработную плату зависят от прироста выпуска продукции, связанного с затратами труда, и прироста дохода от выпуска дополнительной единицы продукции. В условиях конкурентного рынка предельный доход является постоянной величиной, равной цене выпуска. Предельная доходность труда при этом одновременно является предельной ценностью труда (MVPL).

Из изложенного вытекает, что численность занятых является оптимальной, если размер выплачиваемой заработной платы равен предельной доходности труда. Последняя определяется как прирост дохода от выпуска дополнительной единицы продукции, умноженный на прирост выпуска продукции при использовании дополнительной единицы труда. Действительно, нанимая дополнительного работника, предприятие увеличивает издержки на величину его заработной платы, а получаемый предприятием чистый дополнительный доход равен предельной доходности труда за вычетом увеличения фонда оплаты труда. При увеличении численности работников величина предельной доходности начинает сокращаться вследствие сокращения предельного дохода по мере роста выпуска и уменьшения предельного продукта, обусловленного законом убывающей отдачи факторов производства. В случае если увеличение заработной платы превышает предельную доходность, заинтересованность в найме дополнительных работников утрачивается.

Таким образом, пока величина прироста продукции, получаемая от каждого дополнительного работника, превышает среднюю выработку на одного работника по предприятию в целом, производительность труда повышается. Если увеличение производства в результате найма дополнительных работников, также в расчете на одного работника, меньше средней выработки на одного занятого на предприятии, производительность труда снижается.

Предельная доходность труда (MRPL) лежит в основе предъявляемого предприятиями спроса на труд. Предприятия заинтересованы в привлечении дополнительных работников, пока предельная доходность труда выше уровня заработной платы, и стремятся к сокращению занятых, если она ниже ее уровня.

Предельная доходность труда равняется предельному доходу фирмы, умноженному на предельный продукт труда

где MRP_L – предельная доходность труда;

MR – предельный доход;

MP_L – предельный продукт труда.

В условиях совершенной конкуренции предельный доход равен цене выпуска: MR = P. Если фирма максимизирует прибыль, то она нанимает рабочих до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате , т. е. до тех пор, пока предельный доход от использования труда не будет равен издержкам, связанным с его покупкой, т.е. заработной плате:

или ,

где W – номинальная заработная плата;

P – цена выпуска продукции;

MP_L – предельный продукт труда;

– реальная заработная плата.

Таким образом, условием максимизации прибыли является равенство предельного продукта труда реальной заработной плате.

4. Равновесие на рынке труда

Равновесие на рынке труда — это такая ситуация на рынке труда, когда определенный уровень ставки заработной платы соответствует предложение труда, заданное этим уровнем.

Равновесие на рынке труда требует, чтобы величина совокупного спроса на труд совпадала с величиной совокупного предложения труда. Базовая модель спроса и предложения для рынка труда, введенная здесь (называемая классической моделью рынка труда), основана на допущении о том, что реальная заработная плата корректируется достаточно быстро, чтобы уравнивать предложение и спрос на труд. Поэтому, если предложение труда меньше, чем спрос, фирмы конкурируют за недостающих работников, увеличивая реальную заработную плату; если же многое работники конкурируют за недостаточное для всех количество рабочих мест, реальная заработная плата будет иметь тенденцию к снижению.

Рассмотрим данную ситуацию на графике (рис. 1).

Рис. 1. Равновесие на рынке труда

На графике по вертикальной оси откладывается уровень ставки заработной платы (W), а по горизонтальной — количество предложения труда (L). Как на товарном, так и на рынке труда присутствуют спрос (D_L) и предложение труда (S_L). Точка пересечения кривых спроса и предложения труда (точка E) соответствует уровню ставки заработной платы W_E и количеству предложения труда L_E. В данной точке спрос на труд равен предложению труда. Это означает, что все работодатели, которые готовы платить заработную плату W_E, находят на рынке необходимое им количество работников и их спрос на труд, таким образом, удовлетворен полностью. Также в данной точке все наемные работники трудоустроены и согласны работать при ставке заработной платы W_E. Именно в точке E наступает равновесие на рынке труда и достигается полная занятость.

Источник

MRPL – предельная доходность труда. MR – предельный доход фирмы – это дополнительная выручка, связанная с реализацией дополнительной единицы продукции на рынке

2. Спрос на рынке труда – это количество рабочих мест, существующих на фирмах

Предложение на рынке труда – число безработных, которые стремятся получить данные вакансии.

В результате взаимодействия механизмов спроса и предложения формируется равновесная цена на руд – з/п

з/п – цена, выплачиваемая за использование труда наёмного работника

Различают 2 формы оплаты труда, в каждой из которых существует система:

Различают номинальную и реальную з/п

Номинальная з/п – сумма денег, полученная наёмным работником

Главным фактором, влияющим на уровень з/п является эффективность использования трудовых ресурсов

Прямым показателем производительности труда является выработка:

Ч – численность работников

Т – трудозатраты (времени)

Трудоёмкость – обратный показатель производительности труда

На конкурентном рынке профсоюзы используют 2 инструмента:

1. Повышение спроса на труд

2. Ограничение предложения труда

Лицензирование профессии, сокращение рабочей недели

Дифференциация з/п определяет неравенство в распределениях личных доходов

Основные причины дифференциации доходов

1. Разный уровень образования и профессионального опыта

2. Неравномерное распределение прав собственности

3. Везение, удача, доступ к ценной информации, риск, личные связи

Графически неравенство распределения доходов выглядит следующим образом (кривая Лоренса):

Чем ближе значение коэффициента к 1, тем выше степень неравенства распределения доходов

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Источник

ДОХОДНОСТЬ ТРУДА В СИСТЕМЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Проблема оценки эффективности трудовой деятельности занимает центральное место в дискуссиях экономического сообщества. Существует множество различных показателей эффективности труда, но наличие единого эталонного признания показателя не прижилось в ученой среде.

В экономике труда существует множество классификаций показателей эффективности труда, часто выделяют четыре группы. Первая отражает производственную эффективность, выражаемую в увеличении вновь созданной прибавочной стоимости, вторая группа представлена показателями отражающими финансовую составляющую трудового процесса или, так называемая, денежная эффективность. Третью группу составляют показатели обеспеченности труда необходимыми ресурсами; четвертую, специфическую группу, составляют показатели, характеризующие степень напряженности трудового процесса и никак не могут выражаться в стоимостной форме.

К группе показателей отражающих производственную эффективность относят производительность труда (или выработку) и трудоемкость произведенной продукции. В группу показателей обеспеченности труда ресурсами относятся фондовооруженность и энерговооруженность. Фондовооруженность труда – показатель, характеризующий обеспеченность труда основными фондами, выражается в стоимости основных фондов, приходящейся на одного рабочего. Однако, стоит отметить о специфической черте данного показателя: так существует дифференциация в степени износа основных фондов, в результате чего менее обеспеченные работники могут производить больше добавленной ценности в силу менее изношенного оборудования. Второй специфической чертой является то, что оборудование может иметь не полную загрузку мощностей, следствием чего также являются потери в производительности.

Энерговооруженность труда представляет собой показатель, характеризующий взаимосвязь затрат труда с потреблением энергии в процессе производства (тепловой, механической, электрической и т.д.). Повышение энерговооруженности является критерием роста научно-технического процесса, и, следовательно, применение результатов последнего способствует росту производительности труда.

К показателям напряженности трудовых процессов относят: интенсивность и энергоэффективность труда. Под энергоэффективностью труда понимают показатель отражающий эффективное использование человеческой энергии. Данный показатель сугубо специфический и имеет трудоемкий процесс вычисления. Обычно используется при сравнении результатов производственного процесса у сотрудников, занятыми одинаковым видом деятельности. В результате вычисляется работник с наименьшими затратами израсходованной энергии, при этом произведшим больше продукции или оказал услуг.

К группе показателей денежной эффективности относятся: доходность труда, зарплатоемкость, зарплатоотдача и рентабельность труда. Под зарплатоемкостью стоит понимать величину заработной платы на 1 рубль изготовленной продукции, показывает количество рублей (или иной валюты), содержащейся в каждом рубле (или иной валюты) в валовой выручке. Обратным показателем зарплатоемкости, является зарплатоотдача, который показывает объем реализованной продукции на 1 рубль заработной платы, характеризует объем оборота на единицу заработной платы.

Следующим показателем денежной эффективности является рентабельность труда, который показывает эффективность труда выраженную в полученной прибыли и затраченного ресурса труд. Показатель рентабельности в общем виде рассчитывается как отношение полученного положительного результата труда (прибыли) в сумме понесенных при этом затрат. В макроэкономическом аспекте рентабельность труда характеризуется долей заработной платы в национальном доходе государства.

Стоит отметить что необходимо разграничивать понятия доходность труда, используемое в экономике труда, предельная доходность труда — в микроэкономике и в финансах – доходность.

Согласно Азрилияну А.Н., в общем экономическом смысле, доходность – это способность приносить доходы [1, с. 128]. Ковалев В.В. определяет доходность как норму прибыли, которую хочет или может позволить себе инвестор [4, с. 378]. В данном определении автор предполагает эффективность финансовых вложений в актив. Согласно микроэкономическому подходу Нуреева Р.М. [6, с. 292], предельная доходность труда – способность приносить дополнительный доход за счет привлечения дополнительной единицы ресурса труда. Предполагается, что по мере вовлечения труда, доходность достигает определенного максимума, а затем начинает постепенно снижаться. Наблюдается эффект предельных величин, разработанный в концепции австрийской школы маржинализма. Подход экономики труда Щербакова А.И. гласит, что доходность труда – объем произведенной продукции на 1 рубль всех затрат труда [9, с. 18]. Данное понятие отражает денежную эффективность. Существует также точка зрения, что доходность труда представляет собой отношение полезного результата производства ко всем затратам на труд, включая заработную плату. В данном контексте учитываются совокупные издержки на труд, подразумевается экономическая эффективность данного показателя.

Как и производительность доходность труда по критерию масштаба подразделяется на индивидуальную, т.е. одного работника, локальную – подразделения или предприятия и общехозяйственную – национальной экономики в целом.

Следует различать понятия доходности труда и нормы прибавочной стоимости. Существенное отличие состоит в том, что весь результат прибавочной стоимости, созданный чужим трудом, т.е. нанятым работников, полностью присваивается капиталистом, т.е. владельцем ресурса капитал и имеет место отсутствие целесообразности использования данного продукта [5, с. 229]. В то время как теория доходности труда предполагает гарантию заработанного вознаграждения за труд, а также рациональное использование и увеличение потенциала работников как необходимое условие увеличение прибыли [7, с. 41].

Оценка доходности труда позволяет определить целесообразность трудовой деятельности на микро, мезо и макроэкономическом уровнях. На микроуровне доходность труда характеризует уровень развития предприятия или отдела организации или же самого работника. Уровнем выше, на мезоэкономическом, данный показатель свидетельствует о развитии региона, качество и эффективность проводимой региональной политики. Влияние доходности на макроэкономическом уровне обуславливается уровнем экономического развития государства в целом, а также результативность и эффективность применяемых мер в рамках кратко, средне и долгосрочной политики правительства государства.

Исследования показывают, что существует взаимосвязь между доходностью труда и социально- экономическими показателями, характеризующими состояние рынка труда: занятость, безработица и др., углубляясь и до отраслевого уровня. На уровне национальной экономики политика в области повышения доходности труда способствует увеличению общей эффективности труда и стабильному экономическому росту [8].

На отраслевом уровне, в частности в промышленности, доходность труда является основным критерием эффективности, на который воздействует общая экономическая обстановка. В сельском хозяйстве доходность труда и качество трудового потенциала выступают неким индикатором при формировании занятости на конкретной территории [2]. Стабильный рост данного показателя обеспечивает устойчивое развития рынка труда и снижение макроэкономической напряженности.

Доходность труда предполагает сбалансированное использование всех видов ресурсов на основе комплексного учета социально-экономических критериев. Стабильность роста данного показателя может обеспечиваться своевременным реагированием на изменения макроэкономической конъюнктуры, которая в рыночных условиях носит нестабильный характер.

Таким образом, доходность труда как показатель денежной эффективности труда является одним из важных показателей, на который следует обращать внимание при проведение долгосрочной политики.

Список литературы

1. Большой экономический словарь: 25000 терминов. Под ред. Азрилияна А.Н. – М.: Институт новой экономики, 2010. — 1472 с.

2. Вишневская Н.Г., Егорова М.А. Трудовые ресурсы сельской местности: проблемы и перспективы развития // Науковедение. 2014. №2. Режим доступа: http://naukovedenie.ru/PDF/154EVN214.pdf

3. Киреев В.Е. Производительность труда: понятие, сущность и концептуальные подходы к оценке в контексте отечественных и зарубежных исследователей. // «Наука XXI века: теория, практика, перспективы»: мат. междунар. науч.-практ. конф. Уфа: Омега сайнс,2014. С. 100-102.

4. Ковалев В.В. Финансы. – М.: Проспект, 2013. – 928 с.

5. Маркс К. Капитал. Том 1. Книга 1: процесс производства капитала. Пер. с нем. – М.: издательство политической литературы, 1978. – 907 с.

6. Нуреев Р.М. Курс микроэкономики. – М.: Инфра-М. 2014. – 696 с.

7. Потуданская В.Ф., Цыганкова И.В. Экономика труда. – Омск: ОмГТУ, 2006. — 82 с.

8. Цыганков В.А. Эволюция подходов к оценке эффективности труда в современной экономике // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. 2014. №1 (26). С.110-112.

9. Щербаков А.И. Совокупная производительность труда и основы ее государственного регулирования. – М.: Изд-во РАГС, 2004. – 284 с.

Источник