Повышение зарплат при инвестициях

Индексация всех зарплат с 1 февраля 2021 года: кому и на сколько обязаны повысить заработные платы

Краткое содержание:

Долгожданная индексация зарплаты с 1 февраля 2021 года: кому и на сколько повысят денежные оклады. С 1 февраля 2021 года работодатели обязаны проиндексировать заработную плату. На практике требование закона часто не исполняется. Минимальный размер оплаты труда также повышается с 1 февраля.

Повышение и индексация зарплаты с 1 февраля 2021: в чем разница

Размер оплаты труда постоянно изменяется. Если работодатель имеет возможность больше своей прибыли тратить на вознаграждение работающих за труд, он повышает оплату. При этом не требуются какие-то приказы или законы. Работодатель по своей воле поднимает или, наоборот, в случае кризисных ситуаций, урезает зарплату.

Второй случай, когда оплата должна подниматься, является обязательным для всех организаций и предприятий, будь то частная фирма или бюджетное учреждение. Этот случай наступает раз в год, называется индексацией, необходимой для компенсации повышения цен.

Индексация заработной платы – мероприятие, закрепленное законом: ст. 134 ТК РФ.

Однако частные структуры не всегда индексируют зарплату с 1 февраля. Нередко сроки сдвигаются на несколько месяцев.

На сколько проиндексируют зарплату в 2021 году

Согласно действующему законодательству РФ, зарплаты работникам обязаны проиндексировать предприятия всех форм собственности.

Для госучреждений и предпринимателей обязательны нормы ТК РФ. Однако если госучреждения проводят индексацию согласно норм, закрепленных в трудовом законодательстве, то коммерческие организации – в порядке, установленном трудовым соглашением, местными нормативными актами.

Трудовой Кодекс предусматривает индексацию заработной платы во всех без исключения коллективах работников. При заключении трудового договора пункт об обязательной индексации присутствует. Форма типового договора разработана и утверждена постановлением правительства № 858 от 27.08.2016 г.

Уровень инфляции в 2020 году, подсчитанный Росстатом, составил 4,9%. С учетом этого показателя должна проводиться индексация заработной платы. В марте работающие должны получить повышенную заработную плату. Увеличивается минимальный размер оплаты труда, МРОТ, теперь он составляет 12 792 рубля.

Президент Путин напомнил об увеличении зарплаты в феврале

Владимир Путин напомнил работодателям об обязанности повысить зарплаты сотрудникам с 1 февраля на процент роста потребительских цен.

Чтобы уровень реального содержания заработка не менялся из-за роста цен, необходима индексация.

На государственных предприятиях и учреждениях индексацию сделают в обязательном порядке. Индексация зарплаты на официально установленный уровень 4,9% не настолько существенная, чтобы она смогла заметно улучшить уровень благосостояния людей, считает руководитель фракции СР в Госдуме РФ Сергей Миронов. Реальные доходы россиян упали по его данным на 10%.

Индексация зарплаты в 2021 году в частном секторе может пройти лишь на бумаге

В коммерческом секторе у многих предприятий упали обороты из-за пандемии, поэтому индексацию смогут сделать не все. Либо индексация части заработной платы – оклада – может быть проведена, буква закона будет выполнена, но в дальнейшем работодатель может вернуть эти деньги, урезав премии и доплаты. Как правило, оклад – это лишь одна часть заработной платы, а различные премии и надбавки – вторая, достаточно большая, которой можно регулировать оплату труда. Индексация зарплаты осуществляется путем увеличения отдельных выплат, входящих в заработную плату, например, увеличением оклада. Бизнес, большой и малый, проводит индексацию в порядке, закрепленном коллективным договором, соглашением. Компанией принимается локальный нормативный акт, описывающий процедуру индексации. Если в компании нормативного акта нет, то это не освобождает работодателя от необходимости индексации заработной платы, считают в Роструде. Нужно составить требуемую документацию или внести изменения в существующую. Роструд поясняет, что под индексацией понимается увеличение заработной платы на коэффициент инфляции. При этом работодатель самостоятельно решает, какую часть заработка, складывающегося из разных составляющих, проиндексировать.

Это может быть наименьшая часть дохода работника. Поэтому бизнес, понесший громадные убытки в прошлом году, может фактически на законных основаниях оставить работников без прибавки жалованья. В таких условиях работодатели выискивают лазейки, чтобы обойти закон.

Если работодатель не индексирует зарплату

Работодатели-частники, отказывающиеся индексировать заработную плату, не редкость. Они пользуются тем, что в ТК РФ не четко прописан механизм индексации, а также тем, что плановые проверки, скорее всего, к ним не придут, а работающие по понятной причине жаловаться в ГИТ не захотят.

Какое наказание предусмотрено за игнорирование индексации зарплаты с 1 февраля 2021

Трудовой Кодекс РФ предусматривает ежегодную индексацию заработной платы в связи с инфляцией. Ответственность за невыполнение нормы закона наступает согласно ст. 5.27 КоАП РФ. Предусмотрен штраф от 1 тыс рублей до 50-ти.

Источник

Индексации зарплаты

В трудовом законодательстве индексацией называется периодическое увеличение уровня заработной платы работников. Суть этой процедуры — компенсировать ежегодный рост цен на товары и услуги, то есть последствия инфляции. Кто, в каком размере и порядке должен индексировать зарплату, разберемся в статье.

Что говорит закон об индексации зарплаты

Быстрое заведение первички, автоматичекий расчет заработной платы, многопользовательский режим, бесплатные обновления и техподдержка в онлайн сервисе Контур.Бухгалтерия!

По мнению многих работодателей, индексация зарплаты сотрудников — процедура добровольная: ее можно не проводить, особенно если на предприятии повышают оклады. Однако индексация и повышение — понятия разные.

Повышение заработной платы персонала организации зависит от финансовых возможностей и желания работодателя, а индексация — это государственная гарантия по зарплате всем работающим по трудовым договорам работникам. В ст. 130 ТК РФ сказано: меры, которые обеспечивают увеличение реального содержания зарплаты, входят в систему госгарантий работникам. К этим мерам по ст. 134 ТК РФ относят индексацию заработной платы с учетом повышения потребительских цен.

Получается, что индексирование ЗП должны проводить все работодатели: государственного и коммерческого секторов. Только госучреждения делают это по нормам ТК РФ и других правовых актов, а коммерческие предприятия — по установленному коллективным договором или локальным нормативным актом порядку. ТК РФ не делает исключений для ИП и малых предприятий в плане индексации зарплат работников, поэтому в типовую форму трудового договора для микропредприятий включены условия индексирования зарплаты — п. 13 и п. 15 Постановления Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.

Важно! В отношении физлиц, которые выполняют работы по ГПХ, индексирование заработной платы не проводится. Строго говоря, их доходы нельзя назвать зарплатой.

Вывод: индексировать зарплату должны все работодатели. Коммерческие предприятия и ИП для этого рызрабатывают локальные акты и коллективные договоры. Условия индексирования есть и в типовой форме трудового договора. А вот работникам на ГПХ ничего индексировать не надо.

Порядок и сроки индексации зарплаты

По ТК РФ, порядок индексации спускается в госучреждения через нормативно-правовые акты, а в коммерческих предприятиях он прописывается во внутренних нормативных актах — на эту обязанность указывает и Роструд (Письмо от 19.04.2010 г. № 1073-6-1).

Коммерческая организация самостоятельно выбирает, где прописать условия индексации зарплаты сотрудников. Это может быть отдельное Положение по организации или раздел коллективного или трудового договора. В любом случае документ должен содержать:

— периодичность процедуры индексирования;

— часть зарплаты, которая подлежит индексированию;

— величину или коэффициент индексации.

В письме N 14-1/ООГ-10305 Минтруд указал, что индексация — это увеличение зарплаты на уровень инфляции. При этом работодатель имеет право увеличить зарплату на величину сверх инфляции для отдельных категорий работников по собственному желанию. Зарплата может быть повышена путем пропорционального увеличения всех выплат сотруднику, так и путем увеличения отдельных из них.

Сроки индексации нужно определить в коллективном договоре. Рекомендуем не назначать срок раньше 1 февраля, так как именно к этой дате Росстат публикует размер инфляции за прошедший год. Если вы зафиксировали дату повышения на 1 февраля, то за февраль сотрудники уже должны получить зарплату в повышенном размере. Этот размер сохраняется до 1 февраля следующего года, когда произойдет очередная индексация.

Проведение индексации оформляется приказом руководителя. Сотрудников знакомят с этим приказом под роспись. Информация об оплате за труд — существенное условие трудового договора (ТД), поэтому при изменении размера зарплаты с сотрудниками нужно заключить дополнительные соглашения к ТД. Также руководитель издает приказ внести изменения в штатное расписание организации.

Индексация отражается на всех работниках и учитывается при расчете среднего заработка для подсчета отпускных. При этом повышающий коэффициент рассчитывается одним из способов:

• если индексировались только оклады: новый оклад / оклад до индексирования;
• если индексировались все компоненты системы оплаты труда: (новый оклад + новые выплаты) / (оклад до индексирования + прежние выплаты).

Вывод: коммерческие предприятия и ИП прописывают в коллективном или трудовом договоре периодичность индексирования, размер индексации и часть зарплаты для индексации (оклад или еще и другие выплаты). Лучше индексировать зарплаты после 1 февраля, когда Росстат объявляет размер инфляции за год.

Индексация зарплат бюджетников в 2021 году

В октябре 2021 года планируется проиндексировать зарплаты бюджетным работникам. Величина прибавки работникам бюджетного сектора составит 6.8 %. Коэффициент распространяется на всех сотрудников казенных, автономных и бюджетных учреждений, учреждений федерального подчинения и гражданских сотрудников воинских частей.

Повышение зарплаты в 2021 году до МРОТ

Коммерческие предприятия обязаны проиндексировать зарплаты сотрудников, получающих за полный месяц работы меньше МРОТ, величина которого с 01.01.2021 г. составляет 12 792 рубля. Работодатели должны учитывать, что для некоторых регионов установлен свой МРОТ. Если организация вовремя не отказалась от регионального значения МРОТ, она должна ориентироваться на величину, установленную в регионе, а не на федеральный МРОТ.

В Контур.Бухгалтерии легко начислять и выплачивать зарплату, изменять ее размер, создавать кадровые документы, отчитываться по сотрдуникам.

Расчет индексации зарплаты в 2021 году

Индексирование проводится методом увеличения установленной заработной платы на определенный коэффициент. Коммерческие предприятия выбирают коэффициент индексации на 2021 год самостоятельно. Главное — закрепить это условие во внутренних документах предприятия.

С учетом какой величины индексировать заработную плату — ИПЦ, инфляции или прожиточного минимума трудоспособного населения — решать работодателю. При этом величина официально установленных показателей не считается обязательной. Например, если инфляция составила 3 %, величину индексирования можно принять за 6-7% или выбрать другой показатель в соответствии с нормативными документами предприятия.

Пример 1. Оклад менеджера по штатному расписанию составляет 40 000 рублей. Согласно принятому в организации Положению об индексации заработной платы работников, повышение зарплат проводится ежегодно с учетом уровня роста потребительских цен.

На основании этого величина коэффициента на 2020 год составила 1,03.

Новый оклад менеджера: 40 000 × 1,03 = 41 200 руб.

Пример 2. В соответствии с коллективным договором организация проводит индексирование окладов сотрудников с учетом ИПЦ, величина которого составляет 103%.

Если оклад сотрудника был 25 000 руб., с учетом ИПЦ он составит 25 750 руб. (25 000 × (103: 100)).

Вывод: работодатель сам решает, какую величину взять для индексации — индекс потребительских цен, инфляцию, потребительскую корзину. Он закрепляет это во внутренних документах компании и затем раз в год применяет именно эту величину для индексации зарплат.

Штрафы за отсутствие индексации заработной платы работников

Если работодатель проигнорировал требование ТК РФ и не проиндексировал сотрудникам заработную плату, ему грозят административные штрафы по статьям КоАП РФ:

За неисполнение норм ТК РФ и других правовых актов, которые содержат трудовые нормы, налагаются штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ: на должностных лиц или ИП — 1 – 5 тыс. рублей, на юрлиц — 30 – 50 тыс. рублей.

Если индексация предусмотрена в коллективном договоре, но фактически не проведена, нарушение карается по ст. 5.31 КоАП РФ, регулирующей исполнение обязательств по коллективному договору: предупреждение или штраф 3 – 5 тыс. рублей.

Несоблюдение требования ст. 130, 134 ТК РФ нарушает положения ст. 22 ТК РФ, обязывающей работодателей вовремя и в полном размере платить работникам заработную плату. Ответственность за это регулируется ст. 5.27 КоАП РФ: максимальный штраф 50 тыс. рублей. Также организацию обяжут пересчитать зарплату сотрудников и доплатить в бюджет НДФЛ и страховые взносы.

Вывод: если не индексировать зарплату, то бухгалтер или руководитель получат штраф 1-5 тыс. рублей, а компанию могут оштрафовать на 30-50 тыс. рублей. А еще обяжут пересчитать и выплатить зарплату сотрудникам в полном размере с учетом индексации, после этого доплатить НДФЛ и взносы.

Автор статьи: Ирина Смирнова

Рассчитывайте зарплату автоматически в облачном сервисе Контур.Бухгалтерия. Сервис поможет правильно отразить премию и заплатить с неё налоги.

Источник

«Будет индексация». Россиянам поднимут зарплаты, но не всем

Исследование банка «Открытие» показало, что 35% компаний малого бизнеса снизили сотрудникам зарплату во время пандемии коронавируса. 44% предпринимателей полагают, что они смогут восстановиться не менее чем за год. Похожие результаты показал опрос сервиса «Работа.ру». Среди российских компаний 32% считают, что полностью прийти в себя после снятия карантина они смогут более чем через год.

Однако надвигается вторая волна коронавируса. По всему миру растет число заболевших, в том числе и в России. По данным Университета Джона Хопкинса, за 1 октября по всему миру выявили около 318 тыс. новых случаев заражения. В России четыре дня подряд регистрировали свыше 8 тыс. новых заболевших, а 2 октября их оказалось больше 9 тыс. впервые с конца мая. В Москве и Подмосковье вернули часть ограничений.

В таких условиях сложно надеяться на быстрое восстановление экономики, бизнеса и доходов населения, но все может быть не так плохо. Рассмотрим три варианта, которые могут произойти в 2021 году с нашими зарплатами.

Сценарий 1: зарплаты повысят, но они все равно будут ниже прежних

«Наиболее вероятным на сегодня видится вариант с сохранением тех же уровней зарплат с небольшим колебанием в 2–3%. Но все может резко поменяться, если в стране вновь объявят режим самоизоляции, к чему, в принципе, можно постепенно готовиться», — сказал «РБК Инвестициям» эксперт Академии управления финансами и инвестициями Алексей Кричевский.

Однако до уровня прошлого года доходы населения смогут дойти примерно к 2024 году. В текущем году они могут снизиться на 8–13%.

По его словам, вопросы вакцинации от COVID-19 в России и во всем мире в следующем году должны постепенно решаться. Поэтому не останется препятствий для восстановления экономики, если не считать возможные долговые «взрывы» по всему миру, отметил эксперт.

«Бензином», который способен подорвать всю систему и окунуть мир в еще один виток экономического кризиса, может стать Италия. Ее долг превышает 150% ВВП. «И здесь у России неплохое положение как в вопросе внешнего долга, так и в разработке вакцин», — сказал Кричевский.

Восстановление экономики России в 2021 году улучшит ситуацию на рынке труда, считают в Минэкономразвития. По базовому прогнозу министерства, зарплаты будут расти умеренно — на 2,2%. Доходы россиян увеличатся на 3%, а причиной такого роста может стать восстановление доходов от собственности и предпринимательства, которые в этом году сильно упали.

Руководитель отдела аналитических исследований Высшей школы управления финансами Михаил Коган считает прогноз Минэкономразвития оптимистичным. Тем не менее в 2021 году правительство не будет индексировать зарплаты госслужащих, поэтому их доходы упадут.

«Утешением для определенных групп чиновников будет индексация с 1 октября на 3%», — сказал он «РБК Инвестициям». Зарплаты проиндексируют сотрудникам учреждений социальной сферы и науки, ветеринарных лабораторий, спасательных центров МЧС, сотрудникам МВД, ФСБ, МИДа и другим, уточнили «Российской газете» в Минтруде.

По мнению Кричевского, зарплаты врачей могут войти в рейтинг наивысших в стране. Остальные бюджетники также получат ежегодную индексацию и, возможно, некоторые надбавки за работу во время пандемии, добавил эксперт.

Вряд ли подобную инициативу поддержат в госкомпаниях, отметил Коган. Особенно после сокращения численности работников и пересмотра зарплат в некоторых корпорациях. Согласно плану правительства, экономика России восстановится только к осени 2021 года.

Сценарий 2: зарплаты могут вырасти больше, но не во всех отраслях

Рост зарплат выше 3% если и произойдет, то частично — за счет тех отраслей, которым удалось сохранить или улучшить свое финансовое положение в условиях пандемии. Например, в IT-бизнесе, который ориентирован на экспорт. Ему помогло падение рубля и рост доллара, рассказал Коган.

Если спад в мировой экономике усугубит структурные проблемы, то и восстановление после пандемии будет медленнее. В этом случае продолжат страдать отрасли, работу которых ограничили из-за коронавируса. При таком сценарии доходы населения будут расти на 1,6–1,9%, полагают в Минэкономразвития.

Тем не менее минимальный размер оплаты труда повысится, так как Минтруд планирует по-новому определять прожиточный минимум и МРОТ. Этот подход уже одобрили власти. В 2021 году прожиточный минимум составит ₽11 652, во втором квартале этого года он был ₽11 468. МРОТ вырастет с ₽12 130 до ₽12 792. При этом с 2019 года минимальная зарплата не должна быть меньше прожиточного минимума.

Сценарий 3: новый карантин может обвалить зарплаты

По мнению Когана, основной сценарий на следующий год — пессимистичный. В этом варианте зарплаты либо никак не изменятся, либо немного снизятся. В Высшей школе экономики полагают, что в 2021 году возможны два варианта: зарплаты россиян могут вырасти всего на 0,1% или упасть на 6,3%.

За 2020 год зарплаты снизятся на 8,2%, рассказал эксперт, ссылаясь на базовый прогноз ВШЭ. Наше будущее определит ситуация с коронавирусом. Всплеск числа зараженных и новые ограничения могут повлиять на планы правительства по восстановлению экономики.

Кроме того, снизится оптимизм бизнеса и населения. Сокращение трат на сотрудников и администрирование в условиях второй волны коронавируса считают целесообразным 39% предпринимателей малого и среднего бизнеса. Это показал опрос исследовательской компании IFORS, сделанный для ТАСС.

«Очевидно, что многие компании попросту не переживут второй волны, что повлечет за собой увольнения», — отметил Коган. По его словам, рост числа безработных может привести к еще одной волне корректировок уровня зарплат, в первую очередь в наиболее проблемных отраслях.

Кричевский же полагает, что если власти объявят еще один локдаун даже на две-три недели, то к 15% уже закрытых предприятий прибавится еще как минимум столько же. «Сфера развлечений не успела выйти даже на половину допандемических мощностей, четверть общепитов по стране закрылась, про туризм нет смысла говорить. Когда закрываются предприятия, люди становятся безработными. Будет второй локдаун — доходы упадут не на примерные 10%, а на 15%», — рассказал эксперт.

Подпишитесь на рассылки «РБК Инвестиции» — важные новости, дивиденды, личные финансы и венчур в удобном формате

Источник