По роду своей деятельности занимаюсь

Род занятий и его отличие от профессии

Понятие «род занятий» имеет несколько значений, однако для современных людей наиболее актуальным является тот случай, когда под ним подразумевается деятельность человека, направленная на получение дохода для обеспечения своего существования. Вроде бы это почти похоже на определение профессии, но есть небольшое отличие. Род занятий — это то, что есть у человека в определенное время. Профессия — это что-то неотъемлемое, и очень часто бывает, что она в какое-то время может не совпадать с текущим способом заработка на жизнь. Учитывать эту разницу необходимо, когда заполняются документы, где просят указать род занятий: анкета, автобиография, протокол, заявление. Ведь может оказаться так, что, перепутав понятия, человек формально соврет, а это может привести к негативным последствиям.

Чтобы не было путаницы, следует обратить внимание на то, что влияет на выбор профессии, а также на то, как человек принимает решение, выбирая род занятий. Как правило, это происходит еще в школе. Какой профессии должен научиться их ребенок, чаще всего решают родители, а не он сам. Причем их мнение зачастую основывается на субъективных факторах: ситуации, сложившейся в обществе в данное время, престижности профессионального учебного заведения, советах друзей и родственников. Но в этом и заключается главная опасность — решение может оказаться неверным. То, что сегодня престижно и хорошо оплачиваемо, завтра может стать невостребованным на рынке труда. Род занятий, наоборот, выбирается под воздействием объективных условий, в которых оказывается человек.

В любое время можно найти массу примеров того, когда учитель работает продавцом, инженер открывает свою фирму, военный занимается сельским хозяйством и т. д. Что же подталкивает людей к этому? Из-за чего они выбирают род занятий, не соответствующий их первоначальной профессии, которую они получили благодаря стараниям своих родителей? Основных причин две. Первая — это низкая потребность в определенных рабочих или специалистах на рынке труда. Вторая — это размер вознаграждения. Оба эти фактора ставят под угрозу комфортное существование человека. Он может просто оказаться без работы, либо доходов от профессиональной деятельности не будет хватать для удовлетворения даже самых необходимых потребностей.

Конечно, существуют еще не менее веские причины. Например, человек может в какой-то момент ощутить, что он совершенно не вовлечен в текущее занятие и ходит на работу, как на каторгу. При этом есть виды деятельности, к которым он реально испытывает тягу. Еще одной причиной может быть потребность в самореализации, которую он не может удовлетворить, работая по профессии. Подтверждением этого могут служить многочисленные примеры, когда выпускники каких-нибудь технических или медицинских вузов становятся знаменитыми актерами, музыкантами, писателями.

Из всего вышесказанного можно сделать один важный вывод. Прежде чем решать за ребенка его судьбу, определяя его будущую профессию, нужно ответить на два вопроса: к чему у него действительно есть тяга и способности, и какие специалисты или рабочие будут пользоваться спросом на рынке труда, когда он подрастет.

Источник

4 способа понять своё призвание

О том, как выбрать профессию, если вы уже совсем отчаялись, рассказывает Юлия Есина, эксперт в области развития персонала, коуч, руководитель компании «Ресурсные люди».

Эксперт в области развития персонала, руководитель компании
«Ресурсные люди»

Ко мне довольно часто обращаются клиенты с запросами «чем мне заниматься», «как понять своё призвание», «а тем ли я занимаюсь в жизни, чем нужно». Проанализировав свой опыт работы и результаты клиентов, я решила написать небольшую статью на эту тему.

Как показывает практика, в тупик людей загоняет желание точно сформулировать название профессии или должности. Но чтобы получать удовольствие от работы, достаточно определить область, соответствующую психотипу и чертам характера, а также сформулировать ценности, которые будут максимально проявляться в выбранной области.

Я не имею в виду гениальность: как правило, её не нужно проявлять, она заявляет о себе сама. Я говорю о призвании обычного человека.

Есть несколько способов самоопределения: тестирование, коучинг на прояснение ценностей и миссии, обращение к детским воспоминаниям и любимым играм. Но ключевой вопрос: «Если бы тебе не нужно было обеспечивать себя, думать о деньгах и были все ресурсы для самореализации, чем бы ты занимался?».

Расскажу немного о каждом из методов. В идеале лучше задействовать их все.

Тестирование

Один из хороших тестов, который помогает определить основную сферу, в которой имеет смысл получать основное или дополнительное образование, — « Предпочтительные виды профессиональной деятельности».

⟶ Пройти его можно, например, здесь.

В основе теста шкалы по типам профессий: человек — человек, человек — техника, человек — знаковая система, человек — художественный образ, человек — природа.

В описании результатов обозначены виды деятельности и психологические требования к профессиям.

Ещё один популярный тест — на определение типа личности по Майерс-Бриггс (MBTI). В нём 60 вопросов, а результат — общее описание личности на основе уникальной комбинации личностных факторов. Тест помогает предугадать склонность к определённому виду деятельности, характерный стиль действий, характер решений и прочие особенности, позволяющие человеку чувствовать себя комфортно и уверенно в той или иной сфере деятельности. В тесте 4 шкалы, по которым исследуется личность:

• ориентация сознания (интроверсия — экстраверсия);
• ориентация в ситуации (здравый смысл — интуиция);
• основа принятия решений (логос — пафос);
• способ подготовки решений (рациональность — иррациональность).

⟶ Пример такого теста здесь.

Коучинг

В арсенале профессионального коуча довольно много методов, помогающих прояснить глубинные ценности человека и его предназначение или миссию. Один из них — многофункциональный инструмент «Пирамида Дилтса». На основе предложенных в пирамиде уровней и за счёт грамотно заданных вопросов можно смоделировать или поднять на поверхность истинные желания человека.

В пирамиде Дилтса есть несколько «ступеней». Вопросы, располагающиеся на каждой из них, можно адресовать самому себе в формате самокоучинга.

Окружение

• Как вы себе представляете идеальное профессиональное окружение, в котором комфортно?
• Кто эти люди?
• Чем они занимаются?
• Что для них важно?

Действия

• Представьте свой типичный желаемый рабочий день ― чем он заполнен?
• Как вы себя ведёте на работе, что делаете?

Навыки

• Какими профессиональными навыками вы хотели бы обладать?
• Как эти навыки проявляются на работе вашей мечты?
• Какие навыки у вас есть на данный момент, которые вы цените и очень хотели бы применить?
• Какие навыки вы планировали или мечтали приобрести?

Ценности

• Почему вам важны именно эти люди в окружении?
• Почему вам важны именно эти действия?
• Почему вам важны именно эти навыки?
• Какая ваша основная ценность раскрывается через взаимодействие с этими людьми и эту деятельность?
• Какую ценность вы бы хотели поддерживать своей деятельностью?
• Что для вас ценно в жизни?
• В какой деятельности вы могли наилучшим образом раскрывать эту ценность?

Самоопределение

Представьте, что кто-то задаёт вам вопрос «Кто вы?». Вам нужно ответить, не называя профессию, начиная со слов « я человек, помогающий…; открывающий….; дающий….; способствующий….; развивающий…; приводящий….; соединяющий…» ― и так далее.

Миссия

• Какую разницу в жизни людей вы создаёте своей деятельностью?
• Кому важно то, что вы делаете?
• Что вы привносите в мир своей деятельностью?
• В чём вы видите свою основную задачу?

Есть много других профессиональных инструментов, которые использует коуч для прояснения базовых ценностей. В совокупности они помогают лучше понять свои настоящие желания и способности.

Бесплатный онлайн-курс

Диджитал-старт: первый шаг
к востребованной профессии

• Познакомитесь с разнообразием современных профессий
• Поймёте, какая специальность подойдёт под ваш опыт и цели
• При поддержке карьерного консультанта построите пошаговый план профессионального роста

Обращение к детским воспоминаниям и любимым играм

Как правило, любимыми играми или занятиями с детства становятся те, в которых ребенок наиболее успешен или получает максимальное удовольствие.

Иногда достаточно погрузиться в детские воспоминания, чтобы понять, где зона вашей максимальной удовлетворённости. К какой активности вы всегда стремились, возможно, вопреки запретам, урокам, навязанным родителями кружкам. Вам хотелось сидеть дома вышивать и рисовать? Или собрать всех детей из соседних подъездов и играть с ними в школу? Или вы были готовы часами вертеться перед зеркалом, надев все возможные и доступные мамины украшения? А быть может, мяч и всё, что связано со спортом, было в основе вашей мотивации максимально быстро выполнить все домашние обязанности?

Опять же можно вспомнить, любили ли вы читать книги в уединении или были организатором всех игр во дворе? Некоторые с самого детства неравнодушны к торгово-денежным отношениям — такие дети то увлечённо играют в «магазинчик» и учатся считать на «живых деньгах», то пытаются обменяться вещами с одноклассниками, то заводят новую копилку или азартно играют в монополию, или находят ещё одну идею для очередной коллекции. А есть дети, которые готовы чинить, строить, вышивать и вязать с утра до вечера.

Вспомните, чем вы любили заниматься, — это может явиться ключом к пониманию того, чем нужно заниматься, чтобы наиболее успешно реализовать свою личность.

«Если бы не пришлось обеспечивать себя, думать о деньгах и были все ресурсы для самореализации, чем бы вы занимались?»

Этот вопрос включает в работу лобные части головного мозга, отвечающие за воображение, способность мечтать, творчество. Размышляя над этим вопросом, можно понять свои внутренние страхи, увидеть накопленные слои родительских и общественных мнений.

Вопрос можно обдумывать в несколько подходов, пока ответ на него не вызовет состояние внутренней мотивации и готовность активно действовать в выбранном направлении.

Если при ответе на этот вопрос, рождается вариант, который по тем или иным причинам недостижим или имеет ограничения, например «я стал бы воздушным гимнастом», нужно вернуться к понятию ценностей и выяснить, что в данной профессии или деятельности важно для человека, и найти альтернативные области, где ценности будут раскрываться не менее успешно.

Например, в воздушной гимнастике, важны «здоровье, чувство свободы и полета, красота тела». В 50 лет, возможно, уже будет трудно реализовать подобную задачу, но ничего не мешает заняться, например, йогой, а затем акро-йогой и получить превосходные результаты и раскрытие всех заявленных ценностей. В дальнейшем можно пробовать становиться инструктором и разделять свои ценности с «созвучными людьми».

Другой пример: «Я хотел бы быть учителем, работать с младшими классами». Ценности: любовь к детям, возможность делиться опытом. Если человек осознает, что у него недостаточно времени и сил, чтобы получить второе высшее педагогическое образование и начать карьеру с нуля, то можно подумать над различными курсами с авторской методикой преподавания русского, английского языка или другого предмета, к которому есть способности и возможности успешной реализации.

Важный момент при поиске своего призвания — плавный переход с текущей деятельности на желаемую или совмещение направлений.

Страх не получить результат или остаться без основательного дохода часто останавливает реализацию своего истинного призвания. Оптимальным вариантом в данном случае будет постепенный переход: можно совмещать офисную работу с удалённой практикой или заниматься новым направлением в выходные дни.

Найти решение будет несложно, если есть искреннее желание 🙂

Как совместить деньги и творчество

Вдохновиться историями студентов Нетологии

Мнение автора и редакции может не совпадать. Хотите написать колонку для Нетологии? Читайте наши условия публикации. Чтобы быть в курсе всех новостей и читать новые статьи, присоединяйтесь к Телеграм-каналу Нетологии.

Эксперт в области развития персонала, руководитель компании
«Ресурсные люди»

Источник

Как правильно определиться с родом деятельности.

Я закончила университет, устроилась на работу по специальности. Но вот зарплата не устраивает, живу почти на работе, нет ощущения того, что именно к этому я стремилась.

Основная задача: определиться с приоритетным видом деятельности, приносящим доход.

Основные цели:
— выявить и развить свои сильные качества;

— рассмотреть интересные для себя варианты работ;

— найти на рынке необходимую вакансию и заниматься карьерой в выбранной отрасли;

— стать в первую очередь ПРОФЕССИОНАЛОМ!

Пройти тест по профориентации

http://www.proforientator.ru/tests»>http://www.proforientator.ru/tests — Здесь представлены экспресс-тесты на профориентацию, которые помогут Вам понять, кем стать в будущем, и определить профессиональные сферы, наиболее соответствующие вашему интересам, личностному типу, способностям.

Определиться с направлением деятельности

Почему-то всегда кажется, что «хорошо там, где нас нет». И зарплату большую платят, и условия труда лучше. Зачастую мы не ценим привычных преимуществ, остро переживаем недостатки, связанные с условиями работы. И ищем лучшее место. Однако, перейдя из одной структуры в другую, убеждаемся, что идеального места не существует. Давайте проанализируем различные виды трудоустройства и попытаемся определить, что ближе всего именно вам.

Вариант первый. Государственный. Государственные предприятия все чаще меняют свой статус, приобретая новых владельцев, и, согласно прогнозам специалистов, эта тенденция сохранится в ближайшие годы. Однако муниципальные детские сады, школы, больницы, библиотеки все-таки не исчезнут из нашей жизни.

А там всегда нуждаются в притоке рабочей силы. Низкие зарплаты, скажете вы? Да, действительно, бытует мнение, что на государственном предприятии много не заработаешь. Но давайте рассмотрим преимущества такого выбора.

Во-первых, вы будете всегда уверены, что в случае болезни вам выплатят по больничному листу, можно рассчитывать и на профсоюзные путевки. Во-вторых, зарплата не «в конверте» положительным образом влияет на размер вашей будущей пенсии. Еще один весомый аргумент: «бюджетникам» поднимают зарплаты, делая поправку на индекс инфляции и в случае повышения суммы прожиточного минимума.

Далеко не в каждой частной фирме проводят такую индексацию. Часто бывает так: придя на работу к частнику, через год вы обнаружите, что цены на продукты и жилье выросли, а шеф и не думает повышать вам оклад. Работа в государственной структуре имеет свои преимущества, и, если вы предпочитаете стабильность, подумайте над таким выбором всерьез.

Еще один немаловажный фактор — отпуск в госпредприятии полностью соответствует КЗОТу, причем во многих случаях его предоставляют летом. И если солидные негосударственные компании стараются соблюдать все требования закона, то в «частной лавочке» вряд ли стоит рассчитывать на месячный отпуск. Неделя летом, неделя зимой — вот (в лучшем случае) и весь отдых.

Часто в госструктуры устраиваются на полставки студенты старших курсов: получая опыт, обучаются и при этом находятся под «защитой государства» — их без проблем отпускают на сессии, смотрят сквозь пальцы, если они во время рабочего дня готовятся к экзаменам и пр. После окончания учебы они решают — оставать­ся и делать карьеру на государственной службе (с очень отдаленной, но возможной перспективой получения высоких постов, пенсий и всевозможных льгот) или выбрать трудный, но часто стремительный карьерный взлет в частной структуре с ненормированным рабочим днем, перегрузками, но большими возможностями.

Вариант второй. Иностранная компания. Работа на иностранцев, как и любая другая, имеет достоинства и не­достатки. И трудно предсказать заранее, чего окажется больше.

Из безусловных плюсов — «белая» зарплата, порой в полтора-два раза выше, чем в отечественных структурах, строгое следование Трудовому кодексу, социальные льготы, возможность приобрести навыки работы и управления на уровне международных стандартов. Иностранцы не жалеют денег и на корпоративное обучение, которое рассматривают как инвестиции в конкурентоспособность персонала. К достоинствам зарубежных работодателей также относятся структу­рированность и стабильность бизнеса.

Говоря о недостатках и сложностях работы на иностранцев, следует отметить ограничение карьерного роста. Штаб-квартиры таких компаний обычно нахо­дятся за рубежом, а в нашей стране открываются лишь небольшие офисы-представительства. И ваши профессиональные возможности будут замыкаться в этой локальной структуре.

Структурированность работы в иностранной компании также оборачивается серьезным минусом. Головной офис спускает «сверху» готовые решения, что значительно сужает возможности для проявления инициативы. Кроме того, процедура карьерного продвижения бывает чересчур формализованной, например, на лю­бой должности нужно отработать некое фиксированное время, прежде чем будет рассматриваться вопрос о повышении.

Приготовьтесь к жестокой конкуренции внутри коллектива: практически все сотрудники нацелены на карьерный рост, есть и такие, которые готовы идти «по трупам», невзирая на каноны корпоративной этики.

Если же менеджер твердо намерен развивать карьеру в корпорации, в определенный момент ему приходится принимать решение о переезде за границу. С одной стороны, это открывает новые горизонты, но с другой — таит некоторые угрозы, так как придется не только адаптироваться к среде, но и выдерживать жесткую конкуренцию.

Следует учесть и тот факт, что после 10—15 лет работы в западной компании вписаться в отечественную корпоративную среду практически невозможно. Довольно часто люди, которые решились на подобный переход, ищут возможности вернуться обратно, поскольку здесь вступает в действие пресловутая разница менталитетов. А работа в восточных компаниях вообще чрезвычайно сложна для европейцев в психологическом отношении. Здесь очень непросто подняться вверх по служебной лестнице, особенно женщине.

«В строку» многим иностранцам можно также поставить излишне формализованный стиль работы, прописанные до мельчайших подробностей правила поведения, запрещающие любые расхождения с офисным кодексом.

Вариант третий. Малый бизнес. Здесь заработок выше, чем в госструктуре, хотя официальная зарплата зачастую равняется минимально допустимой по закону. По­ка еще многие частные предприниматели скрывают истинный уровень дохода и выдают жалованье работникам, минуя ведомость. Поэтому вам придется серьезно подумать, на какую пенсию вы сможете рассчитывать впоследствии. Скорее всего, на минимальную.

И об оплате больничных придется забыть, и об оплачиваемом отпуске. А «хозяин» в любой момент может вас уволить, даже толком не объяснив причину.

Из плюсов такого трудоустройства можно отметить почти домашние отношения в небольшом коллективе. Как правило, здесь не возникает дрязг и интриг. С начальством обычно можно договориться, если нужно отлучиться на часок или посвятить день-другой решению неотложных семейных проблем.

Вариант четвертый. Сам себе хозяин. Это как раз то, что предпочитают люди свободолюбивые и инициативные. Есть два варианта: попробовать себя в роли специалиста-«фрилансера», который оказывает различного вида услуги крупным компаниям (например, дизайнерские), или строить свой бизнес как частный предприниматель. Сейчас зарегистрировать ЧП несложно и не слишком затратно. Только надо определиться со сферой применения предпринимательских талантов. Поэтому сначала проведите небольшое маркетинговое исследование, изучите, будет ли спрос на те услуги, которые вы собираетесь предлагать. Неплохо также выяснить, насколько велика конкуренция в избранном виде деятельности.

Если вы не уверены, что в роли частного предпринимателя сможете обеспечить себя материально, лучше на первых порах подстраховаться. А через месяц-другой будет видно, насколько правильным оказался ваш выбор. Несомненное достоинство ЧП — его самостоятельность. Вы сами определяете, чем и как будете зарабатывать на жизнь, не имеете над собой начальников и сами же распределяете свой доход.

Правда, самой же придется платить налоги, отчитываться перед налоговой инспекцией и нести ответственность за все риски нелегкого труда частного предпринимателя.

Вариант пятый. Работа в сетевой компании или в компании прямых продаж. Сетевой маркетинг, или МАМ, как его еще называют, в нашем обществе часто служит объектом резкой критики, хотя он и является одним из мощных видов коммерческой деятельности: в мире существует более 3000 МЛМ-компаний. В них, как и в любой другой финансовой пирамиде, в выигрыше всегда тот, кто ближе к началу очереди, то есть к верхушке пирамиды. Поэтому реальное богатство достается лишь основателю сети.

Очевидных минусов у этого способа заработка два. Во- первых, в большинстве МЛМ-компаний для регистрации требуется заплатить взнос. Будьте осторожны: если в обмен на свои кровные вы не получаете товар или услугу, а только туманные обещания о будущих доходах, стоит десять раз подумать, прежде чем расстаться с деньгами.

И второй момент: чтобы продавать нечто, надо обладать напористостью и способностями продавца. Если вы по природе человек замкнутый и необщительный, приспособиться к особенностям сетевого бизнеса будет сложно. Следует учесть и то, что придется много ходить с каталогом или образцами товара по организациям. Причем после долгих мытарств и попыток реализовать товар не исключается возможность остаться один на один с партией купленного за собственные деньги «отличного средства против старения».

Идеально подходит инициативным и раскрепощенным домохозяйкам и молодым мамам, сидящим в декретном отпуске. Также это неплохой бизнес для дополнительного заработка и способ приобретения новых знакомых.

Вариант шестой. Волонтерство. Существует довольно много общественных организаций, основная задача которых — помощь обездоленным: пожилым людям, детям-сиротам, инвалидам, бездомным животным. Если вы чувствуете потребность отдать частичку душевного тепла нуждающимся, то обращайтесь в Красный Крест или другие общественные организации. Вы сможете реализовать свои самые лучшие душевные качества: со­страдание, желание помочь ближнему. Чтобы работать волонтером, необязательно иметь образование: вас научат работе сиделки или санитарки в полевых условиях. Есть и перспектива стажировки за границей. Правда, если вас интересует только материальная сторона вопроса, то вас ждет разочарование: у волонтеров зарплата символическая, а то и вообще отсутствует.

Главное — реализация своих проектов, направленных на помощь людям (или животным), а также возможность поездить по разным странам для встреч с единомышленниками.

В каждом из предложенных вариантов есть плюсы и минусы. Именно поэтому стоит попробовать себя хотя бы в нескольких направлениях, чтобы сравнить, что же вам все-таки подходит. Любой профессиональный опыт полезен, если вы ясно понимаете, какую именно задачу собственного роста и развития решаете в данный момент.

При выборе места работы (как и во многих других случаях) на наше сознание оказывают большое влияние общественные стереотипы. Рассмотрим основные.

Салоны сотовой связи. Работа для студенток. Не требует особых навыков. Годится на короткий срок, карьера вряд ли возможна. Денег мало.

На самом деле надо понимать, что студенты — хорошие работники, главным образом, по причине молодости: активны и непритязательны. Поэтому любой простой труд для студентов хорош, равно как и студент хорош для простой работы. Салоны связи — не исключение, но там уместны и другие относительно молодые люди, если они вежливы, динамичны и умеют толково рассказать о сотовом оборудовании и имеющихся тарифах.

В отношении работы консультантами по сотовым телефонам можно согласиться с тем, что для трудоустройства навыков не нужно, но прибрести их придется — сонные мухи, не способные освоить нужный объем информации и «деликатно» отворачивающиеся, когда клиенту нужна помощь, вылетают довольно энергично. Вообще это правило работает во многих компаниях: легко получила работу, легко потеряла — желающих работать без опыта, образования и навыков всегда до­статочно, дорожить ими не станут.

Денег немного, но это смотря с чьей колокольни: в крупных сетях продавец-консультант даже без серьезного опыта или образования все равно зарабатывает больше, чем рядовой сотрудник в государственном учреждении.

Что касается карьеры, то утверждение о плохих перспективах справедливо только в отношении маленьких единичных магазинов сотовой техники. Да и здесь профессиональный рост затруднен, только если сидеть на одном месте. Никто ведь не мешает набраться опыта и расти дальше в другой компании. В крупных же сетях салонов заинтересованы, прежде всего, в энергичных и мотивированных работниках, которые приходят, чтобы расти, что здесь приветствуется, — благодаря развитию сети и открытию новых салонов всегда есть возможность перейти на более высокую должность. Кроме того, сфера сотовой связи — то место, где юный возраст не является противопоказанием для ответственности и карьерного роста, — здесь не редкость 22-летние начальники.

Супермаркеты. Работа для иногородних. Сотрудники — дешевая рабочая сила. Зарплаты растут медленно. Повышение — редкость.

На самом деле супермаркеты бывают разные, и кадровая политика во многом зависит от владельца, его менталитета, намерений и истории предприятия. В международных сетевых супермаркетах отношение к персоналу — такая же традиция, как и любая другая. У иностранцев все регламентировано — от униформы до улыбки, поэтому о своей трудовой судьбе можно знать заранее с точностью до копейки. Все у них просчитано и учтено — сколько раз менять халат, кто его стира­ет и сколько на это уходит порошка.

У французов и немцев существуют кадровые раскладки, где рост работников прогнозируется заранее, если не случится, конечно, что-то из ряда вон выходя­щее. Ровная в своем поведении, исполнительная сотрудница будет расти в том ритме, который определен руководством задолго до ее желания работать в этой компании. В среднем повышение зарплаты происходит раз в год-два, не считая индексации в результате инфляции.

Несколько иначе выглядит работа в отечественных сетях супермаркетов — они больше напоминают продовольственные магазины советских времен, справед­ливости ради стоит сказать — улучшенного типа. Здесь можно встретить как работников, бьющих баклуши, которых никто не увольняет, так и сотрудников, ле­зущих из кожи вон от усердия и остающихся незамеченными. Однако рост здесь тоже возможен, просто он менее прогнозируем, нежели в иностранных сетях. Зато нередки случаи, когда отличившегося старшего продавца назначают сразу директором в открываю­щийся новый магазин.

Розничные магазины. Работа «принеси-подай» для студентов и на время. Не престижно. Интеллект отдыхает. Невысокие зарплаты. Целый день на ногах.

На самом деле работа в розничном магазине — отличный вариант для временной подработки: прийти и уйти можно на любом этапе собственного развития. Однако ничего не мешает задержаться и продолжить развитие, став старшим продавцом, старшей по залу, администратором, мерчандайзером и т. д. «Принеси — подай» — подмечено верно, но это еще спорный вопрос, намного ли лучше, к примеру, «возьми-размножь» или «дозвонись-ответь».

Престижность работы в магазине зависит от престижа и репутации марки, которую он представляет. В некоторые магазины продавцов-консультантов отбирают по конкурсу, требуя внушительный опыт и рекомендации. И делается это потому, что работать в таком магазине престижно. То же и с зарплатами — чем выше требования к кандидатам и статус марки, тем больше ставки продавцов.

Графики у продавцов, как правило, сменные, например два дня через два, поэтому день «на ногах» компенсируется днем отдыха, и усталость не накапливается.

Конечно, желающие развиваться интеллектуально поступят неправильно, если отправятся для этого работать в магазин. Но в то же время считать труд про­давца совсем уж примитивным неверно. Если подобрать магазин, товары в котором интересны и сложны, то интеллект можно загружать информацией о товарах, новинках и разработках. Это не только оживит работу, но еще и значительно будет способствовать профессиональному развитию.

Вообще, не бывает плохой и скучной работы, зато бывают такие работники. Можно сколько угодно лежать на диване и рассуждать о том, что магазин — это скучно, а можно встать, начать действовать и чего-то добиться. В ваших силах найти себе работу по плечу и умениям, поэтому наводите справки о компаниях и разрушайте свои стереотипы.

Начать трудовую деятельность и делать карьеру

1. Прежде всего, определите четкую цель. Для чего вы делаете карьеру? И, что, возможно, даже важнее, — для кого вы делаете карьеру? Вашей целью может быть должность, которую вы хотели бы занимать, и компания, в которой вы хотите работать. Она обязательно должна быть конкретной, ведь цель — это представление о желаемом результате.

2. Проанализируйте свои сильные и слабые стороны. Знание своих сильных сторон даст вам уверенность в себе и силы для первых шагов. А знание своих слабых сторон подскажет, над чем необходимо работать, что нужно совершенствовать, для того что­бы стать сильнее. Лучше, если такой анализ вам поможет сделать специалист, обеспечив тем самым беспристрастность и грамотную организацию процесса.

3. Возможно, вам понадобится консультация по про­фессиональной ориентации. Например, многие женщины, выходя из декрета или просто приняв решение начать профессиональную деятельность после продолжительного перерыва, чувствуют, что вкусы и желания их изменились. Такая консультация поможет определить не просто желанную и наиболее подходящую область применения собственного по­тенциала, но и даст представления о том, какова на сегодняшний день ситуация на рынке труда.

4. Очень важно обладать навыками успешной самопрезентации. Вы должны уметь выгодно и грамотно представить информацию о себе в резюме, уверенно вести переговоры во время собеседования с работодателем. В образе успешной женщины нет мелочей: стиль одежды, голос, знание делового этикета, оформление документов и рекомендаций — все это требует тщательной подготовки.

5. Будьте готовы регулярно делать вложения в собственную профессиональную компетентность: посещать курсы повышения квалификации, стажировки, тренинги личностного роста, коучинг и т. д. Это важно не только из-за существующей на рынке труда конкурентной борьбы. Многие работодатели по- прежнему отдают предпочтение молодым специалистам. Таким образом, женщине, чья карьера, как мы уже увидели, «расцветает» в 35—40 лет, часто необходимо прилагать вдвое больше усилий для того, чтобы выбор работодателя оказался на ее стороне.

6. Обязательно ознакомьтесь со своими правами, изучив не только Трудовой кодекс, но и узнав, где можно при необходимости получить более подробную юридическую консультацию. Знание своих прав — это отличная профилактика незаконных действий со стороны работодателя. Кроме того, это непременно добавит вам уверенности в себе.

7. Помните о том, как важно уделять достаточное время для отдыха и общения с родными и близкими. Это то, что неизменно будет давать вам энергию и поддержку. Не стремитесь взять на себя 100% всех дел и на работе и дома. Признак деловой жен­щины не тотальная ответственность за все, а умение управлять своим временем и желаниями. Поэтесса Марина Цветаева писала, что «успех — это успеть». Не забывайте об этом!

Источник