Ответственность организации за свою экономическую деятельность

Бесплатная консультация
по телефону ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ:
8 (800) 600-76-83
ежедневно с 6.00 до 21.00
Звонок по России бесплатный!

Источник

Глава III. Права предприятия, обязанности и ответственность

Глава III. Права предприятия, обязанности и ответственность

3.1. Отношения Предприятия с другими субъектами хозяйственной деятельности.

Предприятие строит свои отношения с другими организациями и гражданами во всех сферах хозяйственной деятельности на основе договоров, соглашений, контрактов, а также принятых Учредителем решений.

Предприятие свободно в выборе предмета и содержания договоров и обязательств, любых форм хозяйственных взаимоотношений, которые не противоречат законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу.

3.2. Права Предприятия.

Для выполнения уставных задач Предприятие имеет право в установленном порядке:

— заключать договоры с юридическими и физическими лицами на предоставление работ и услуг в соответствии с видами деятельности Предприятия, указанными в пункте 2.2 настоящего Устава;

— привлекать для осуществления своей деятельности на экономически выгодной договорной основе другие предприятия, учреждения, организации и физических лиц;

— приобретать или арендовать основные и оборотные средства за счет имеющихся у него финансовых ресурсов, временной финансовой помощи;

— осуществлять внешнеэкономическую и иную деятельность в установленном законодательством порядке;

— планировать свою деятельность и определять перспективы развития по согласованию с органом, в ведении которого находится Предприятие, а также исходя из спроса потребителей на продукцию, работы и услуги и заключенных договоров;

— создавать с согласия органа, в ведении которого находится Предприятие, филиалы, представительства с правом открытия текущих и иных счетов без прав юридического лица.

Филиалы и представительства Предприятия не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом Предприятия, которое их создало, и действуют на основании утвержденного им положения.

Имущество филиала и представительства учитывается на отдельном балансе и на балансе создавшего их Предприятия.

Руководители филиала и представительства назначаются руководителем Учреждения и действуют на основании доверенности, выданной Предприятием. Ответственность за деятельность своих филиалов и представительств несет Предприятие.

Предприятие может создавать резервный фонд.

Резервный фонд Предприятия формируется путем ежегодных отчислений, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, от доли чистой прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия.

Резервный фонд Предприятия предназначен для покрытия его убытков, в случае отсутствия иных средств, и не может быть использован для других целей.

3.3. Режим работы Предприятия.

Предприятие самостоятельно определяет общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав. Структура и штатное расписание утверждается Учредителем Предприятия.

Кроме штатных работников, Предприятие имеет право привлекать на основании временных трудовых договоров, срочных трудовых договоров, договоров подряда, других гражданско-правовых договоров, граждан для выполнения работ на предприятии.

Режим работы и отдыха работников предприятия, их социальное обеспечение и социальное страхование регулируется нормами действующего законодательства РФ.

Предприятие самостоятельно определяет порядок найма и увольнения работников, формы и системы оплаты труда, сменность работы, принимает решение о введении суммированного учета рабочего времени, устанавливает порядок предоставления выходных дней и отпусков.

Предприятие самостоятельно определяет продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков. При этом продолжительность их не может быть менее установленной для соответствующих категорий рабочих и служащих муниципальных предприятий. Предприятие может устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и другие социальные льготы

3.4. Обязанности Предприятия. Предприятие обязано:

— представлять в орган, в ведении которого находится Предприятие, необходимую сметно-финансовую документацию в полном объеме по утвержденным формам и по всем видам деятельности;

— нести ответственность в соответствии с законодательством за нарушение договорных, расчетных обязательств;

— возмещать ущерб, причиненный нерациональным использованием земли и других природных ресурсов, загрязнением окружающей среды, нарушением правил безопасности производства, санитарно-гигиенических норм и требований по защите здоровья работников, населения и потребителей продукции (работ, услуг);

— создавать для своих работников безопасные условия труда и нести ответственность в установленном порядке за вред, причиненный работнику увечьем, профзаболеванием, либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением им трудовых обязанностей;

— нести ответственность за сохранность и использование в установленном порядке документов (управленческих, финансово-хозяйственных, по личному составу и др.);

— обеспечивать передачу на государственное хранение в архивные фонды документов, имеющих научно-историческое значение, в соответствии с согласованным перечнем документов;

— осуществлять оперативный бухгалтерский учет результатов своей деятельности, вести статистическую и бухгалтерскую отчетность, отчитываться о результатах деятельности в порядке и сроки, установленные законодательством;

— осуществлять внешнеэкономическую деятельность.

— планировать свою деятельность и определять перспективы развития исходя из основных экономических показателей, наличия спроса на выполняемые работы, оказываемые услуги;

— определять структуру, штатное расписание и численность работников;

— определять формы и системы оплаты труда по согласованию с собственником имущества и иными уполномоченными органами;

— устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные социальные льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации;

— привлекать граждан для выполнения отдельных работ на основе трудовых и гражданско-правовых договоров

3.5. Ответственность Предприятия, Предприятие несет ответственность:

— за нарушение договорных, кредитных, расчетных и налоговых обязательств; правил безопасности производства; установленного режима природопользования;

— за непринятие срочных мер по устранению причин, вызывающих жалобы и обращения граждан;

— за сохранность и эксплуатацию переданных на содержание зданий и других объектов недвижимости, основных средств в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами муниципального образования;

— за сохранность, эффективное и строго целевое использование закрепленного имущества;

— за качество, сохранность и полноту ведения технической документации. Предприятие несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Предприятие не несет ответственности по обязательствам собственника имущества, а собственник имущества не несет ответственности по обязательствам Предприятия, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Источник

50. Экономическая ответственность

Экономическая ответственность отражает ответственность организации за производство необходимых обществу товаров и ус­луг и получение максимальной прибыли ее акционерами (собст­венником). В предельном случае экономическая ответственность сводится исключительно к максимизации прибыли. Такую кон­цепцию предложил в 1970-е годы нобелевский лауреат, экономист Милтон Фридмен.

По его определению:«деятельность компании должна быть подчинена получению прибыли, а ее единственная миссия заключается в повышении прибыли (до тех пор, пока действия организации не выходят за рамки закона)».

Это положение подверглось серьезной критике в странах Европы, Канаде и США. В качестве основного аргумента этой критики выдвинуто утверждение, что реализация только экономической выгоды как единственной обязанности организации перед обществом может привести к крайне негативным последствиям для самой организации.

51. Юридическая ответственность

Юридическая ответственность характеризует необходимостью для организации следовать установленным обществом нормам и правилам при осуществлении ее деятельности, закрепленным за­конодательством.

1) обязанность менеджеров соблюдать законы центральных и местных органов власти, выполнять условия контрактов;

2) три группы обязанностей менеджеров: перед советом директоров, перед клиентами, перед собственным персоналом.

52. Этика менеджмента

Этика менеджмента — набор моральных принципов и ценностей, которыми руководствуется менеджер компании, фирмы, предприятия в управлении его внутренними делами и во взаимосвязях с деловыми партнерами. Это внутренний кодекс законов, который определяет, какие решения можно принимать, а какие нет, где в бизнесе проходит граница между добром и злом. Правильно понимаемая этика менеджмента обеспечивает эволюционный характер социальных процессов, снижает социальную напряженность, стимулирует поиск решений, приемлемых для всех категорий и слоев населения. Этика имеет дело с принципами, определяющими правильное и неправильное поведение. Этика бизнеса сосредоточена на широком спектре вариантов поведения управляющих и управляемых, а также и цели и средства, используемые для их достижения теми и другими. Можно считать неэтичными действия руководителей или рядовых работников, нарушающих закон, фальсификацию документов, отправляемых службам государственного регулирования, расовую дискриминацию и сексуальные домогательства. Организация принимает разные меры в целях повышения характеристик этичности поведения руководителей и рядовых работников. К таким мерам относятся разработка этических нормативов, обучение этичному поведению. Этические нормативы описывают систему общих ценностей и правила этики, которых должны придерживаться работники фирмы. Этические нормативы разрабатываются с целью описания целей организации, создания нормальной этичной атмосферы и определения этических рекомендаций в процессе принятия решений.

53. Интеграция процессов управления

Интеграция процессов управления является большой практической и научной проблемой. Удивительно, что до настоящего времени сравнительно мало публикаций специально посвященных этой проблеме, научных исследований, раскрывающих механизмы осуществления интеграции особенно в современных условиях социально-экономического развития.

Очевидно, нельзя проблему интеграции сводить только к организации управления. Она шире и глубже, она включает большой спектр факторов современного эффективного управления. Это и вопросы целеполагания и, следовательно, стратегического менеджмента, маркетинга, вопросы мотивации, профессионализации управления, информационно-технологического обеспечения, моделирования ситуаций и др.

Интеграционные процессы в управлении отражают потребности и тенденции интеграции в экономике. И это тоже важный ракурс данной проблемы. Интеграция процессов управления не только отражает особенности объекта управления, его требования к процессам управления, но и формирует необходимые признаки интеграции в объекте, переносит так называемый потенциал интеграции в сферу управляемой деятельности. Отношения управления пронизывают всю социально-экономическую систему, а именно эти отношения и характеризует интеграция процессов управления. Импульсы воздействия пронизывают всю систему и несут в себе либо интегрирующий, либо дезинтегрирующий заряд.

Интеграция имеет определенные пределы. Она характеризует объединение различий, а не их устранение. В тоже время она не отрицает необходимости унификации в виде упорядочения различий.

Источник