Сочинение на тему Что такое Ответственность 15.3 9 класс ОГЭ
Я считаю, что ответственность является очень важным качеством, и каждый человек должен его в себе развивать. В чем же заключается ответственность, по моему мнению? Попробую рассказать в своем сочинении.
Мне кажется, что ответственности нужно учить с самого детства. Тут многое зависит от родителей, чему они сумели научить своего ребенка и какие моральные ценности ему вложили. Если человек не хочет проявлять ответственность и ведет себя неподобающе, то ему придется тяжело в обществе, потому что люди не любят и не уважают безответственные поступки.
Рассмотрим простой пример. Представим ситуацию, что маленькая девочка захотела взять домой котенка. Родители соглашаются, и они вместе отправляются за новым пушистым другом. Все рады и счастливы первое время. А потом котенок начинает подрастать и девочке становится не интересно играть со своим питомцем. Она перестает ухаживать за ним, не меняет лоток, не дает ему вовремя воды и корма. Родители, наблюдая такую картину, выкидывают котенка на улицу, но и сама девочка не против, потому что у нее появились другие интересы и питомец ей больше не нужен. Такая ситуация ясно отражает два примера безответственности. Первую проявили родители. Они должны были провести с дочкой много бесед, объяснить, в чем заключается уход и присмотр за животным, и, конечно, не должны были выкидывать невиноватого испуганного зверька за дверь. Девочка, так же отличилась своей безответственностью. Она поигралась с живым существом, как с игрушкой, перестала за ним ухаживать и не помешала родителям расстаться с котенком. А ведь мы в ответе за тех, кого приручили.
Таких ситуаций огромное множество. Мы несем ответственность за своих родных, а самое главное — за свои поступки. Если человек поступает по совести и не пренебрегает ответственностью, то он однозначно будет располагать к себе достойных людей и чувствовать себя уверенно. Поэтому очень важно воспитывать в себе это чувство, контролировать и стараться всегда быть ответственной личностью.
Вариант 2
Многие рассматривают важность этого понятия и хотят знать, какие механизмы стоят за этим. Когда говорят об ответственности, обычно ищут следующее: или хотят быть ответственным, или, наоборот, стремятся избежать её. Часто, задавая вопрос «что такое ответственность?», трудно получить вразумительный ответ. Тем ни менее это важная концепция, которая пронизывает всю жизнь, все решения, и отпускать её на самотёк не очень рационально. Не путать с обязательностью, так как только ответственность равняется оплате последствий действий или бездействия.
Ответственность ─ это способность иметь дело с последствиями каких-либо ситуаций и обязанность отвечать за поступки и действия. Очень важно понимать, что значит «способность иметь дело». Это значит ─ делать, иметь способность влиять на ситуацию. Это значит ─ контроль, власть и другие эпитеты, которые вмещают в себя способность влиять на то, за что берётся ответственность. Понятия «власть» и «ответственность» всегда ходят парой, и надо понимать, что без ответственности власти не бывает. Если человек не несёт ответственность, начинается дисбаланс. Как это проявляется в жизни?
Допустим, перед работником ставится важное, но нереальное задание и, естественно, на него возлагается ответственность. Но результат не оказался положительным. Ситуация сложная, её нужно исправить, и приходится работать дольше, больше, затрачивая личное время и силы, потому что он ответственный человек. Порой люди начинают избегать этой ответственности только потому, что это было не их решение, не они создали такую ситуацию с подобным исходом. И как бы потом ни настаивал начальник, не готовый разбираться с последствиями своих решений, никто не захочет брать на себя ответственность.
То же происходит в личной жизни и в отношениях. Следует понять, что всё, что имеет или не имеет каждый, что сделано или не сделано, зависит исключительно от него. Есть люди, избегающие ответственности, но в обществе остаются те, которым приходится самим полностью отвечать за ситуацию и принимать решение единолично, и вынужденно они становятся спасателями и контролёрами.
Некоторые воспринимают ответственность как тяжкий груз, но это не так, она даёт свободу, лидерство, спокойствие, уверенность. Нужно принять ответственность как ценный дар, так как это возможность творить жизнь такой, какой её хотят видеть. Если картина окружающей жизни не нравится, то начинать нужно с себя. Ответственное отношение к своим поступкам и словам может дать очень выгодную позицию в жизни и позволит быть счастливее.
Сочинение про Ответственность
С самого детства нас приучают к очень важному аспекту жизни — к ответственности. Что же это такое? Это обязанность человека отвечать за свои слова и поступки.
Если брать ранние годы нашей жизни, то ответственность у нас мизерная: нам нужно принять вину, в случае, если мы что-то сломаем; попытаться убрать, если мы что-то разобьём. Одним словом, мы должны совершать ошибки и нести наказание за эти ошибки. Ребёнок, который живёт с мыслью о том, что для него нет наказания за его ошибочное действие, вырастает безответственным и неприятным человеком.
Когда ребёнок начинает ходить в школу, в его обязанности входит прилежная учёба, а для этого надо сдавать в срок задания, выполнять поручения учителя и установку своих родителей. Каждый родитель хочет, чтобы его ребёнок был успешен в учёбе, поэтому в большинстве случаев и требует многого. На этих этапах жизни ребёнок начинает осознавать, что за действиями или бездействием идут последствия. Например, перед контрольной не повторить пройденный материал — это бездействие, которое обычно наказывается плохой оценкой. Ученик обязан понимать это и делать выводы, которые помогут ему в дальнейшем.
То же самое касается, например, опозданий. Всем известно, что в школу необходимо приходить к 8 утра, но есть и те дети, которые пренебрегают этим правилом, за что им тоже сулит наказание. Это правило установлено в школе, чтобы приучить к порядку, который ждёт детей во взрослой жизни. Только если в школе за опоздание можно получить устное замечание и пропустить важный материал, который был рассказан, то во взрослой жизни можно лишиться премии или вовсе вылететь с работы.
Я думаю, что приучать к ответственности не только можно, но и нужно с самых малых лет. Каждый ребёнок должен осознавать, что за его действиями стоят последствия, что за каждый его проступок он будет наказан. Если же убрать все эти правила из нашей жизни, если лишить людей чувства ответственности перед окружающими, что нашим миром начнёт править анархия, а люди станут неуправляемыми безответственными свиньями, потому что именно осознание своих ошибок и попытка их исправить делает человека разумным, отличает его от животных.
Обзразец 4
Ответственный человек-это тот, который выполняет данные обещания. Таким людям всегда доверяют, так как они не опаздывают, когда сказали, что придут в назначенное время и возвращают вещи, которые одалживали.
В период юности ответственность играет важную роль, но не столь важную: выполнение домашней работы в срок, посещение школьных занятий, подготовка развлекательных мероприятий. Юный ум может не понимать серьёзность ситуации. Мало подготовить, например, выступление, важно чтобы это было сделано в срок и качественно. С момента вступления подростка во взрослую жизнь ответственность преследует его везде: на работе, в университете, дома.
Есть люди, которые боятся принимать решения, выполнять серьёзные поручения, поэтому они подчиняются другим. Такая мягкость может привести к плачевным последствиям. Людей, которыми легко манипулировать, часто обманывают, предают. Если подумать, то такая жизнь очень скучна и бессмысленна. Люди учатся на своих ошибках, пробуя что-то делать бесконечное количество раз и анализируя ошибки. Только так можно добиться успеха.
Я считаю, что ответственность должна воспитываться с детства. Большую роль в этом играет родительское воспитание. Представим такую ситуацию. Ребёнку не дают проявлять инициативу, высказывать собственное мнение, заниматься тем, чем он хочет. С большой вероятностью такой ребенок вырастет в инфантильного молодого человека, который будет жить с родителями на их деньги, потому что ему будет лень устраиваться на работу.
Примеры безответственности легко найти в реальной жизни. Ужасны случаи врачебных ошибок, произошедших из-за прогуливавших учёбу и не хотевших учиться студентов, которые начали оперировать. Следователей, которые не хотят разбираться в преступлениях, а арестовывают первого попавшегося. Нельзя отрицать, что в нашей стране происходят такие случаи, они говорят о том, что безответственные поступки могут сломать жизнь невинных людей.
Хочу привести пример правильного поступка из моей жизни. В детстве я разбил дорогую вазу, которую родители купили в Екатеринбурге, сначала я хотел переложить вину на кота Ваську, но мне стало его жалко. Не желая поступать подло, я признал вину перед родителями. Конечно, мама и папа расстроились и наказали меня, но они были горды за мой поступок. В этом и есть суть ответственности. Нужно уметь принять заслуженное наказание.
Таким образом, ответственность — очень важна для любого человека. Не только взрослого, но и ребёнка. Нужно поступать честно, не отрицать собственные ошибки, а отвечать за них.
Рассуждение
Многие из нас задают себе вопрос – что же такое ответственность? Когда лучше начинать формировать это качество в человеке? И каждый найдет, что сказать по этому поводу, ведь под ответственностью понимают умение отвечать за свои слова и поступки, возможность признавать свои ошибки и вовремя просить прощения за нанесенное оскорбление.
Воспитание чувства ответственности ложатся на плечи родителей. И чем раньше они начнут объяснять своему чаду, что нужно убирать за собой игрушки, ухаживать за домашними питомцами, тем лучше. С возрастом ребенок будет осознавать свои действия, что нужно делать, а что нельзя, и с легкостью выполнит любые поручения родителей. В школьном возрасте ответственность воспринимается как своевременное выполнение заданий, соблюдение дисциплины во время занятий. Казалось бы, элементарное школьное правило – приходить в школу к 8 часам утра. Но оно учит школьника правильно распределять время в течение целого дня, учит не подводить своих одноклассников и учителя. Во взрослой жизни вовремя приходить на важные встречи или на работу только покажет вас с хорошей стороны.
Большую ответственность берет на себя мужчина и женщина при создании семьи, а еще большую, когда решается завести ребенка. Теперь нужно отвечать не только за свои дела, но и заботиться о благосостоянии родных тебе людей. К сожалению, в наше время очень много семей, где ребенок становится ненужной «вещью», где мужчины уклоняются от уплаты алиментов, где безответственное поведение взрослых приводит к покалеченной жизни маленького человечка. Поэтому прежде чем создать свою ячейку общества, нужно принять все нормы поведения и осознать, что мы в ответе за тех, кого приручили.
Ответственное отношение к чистоте окружающего тебя пространства благоприятно скажется на экологии твоего города. Ведь нет ничего сложного в том, чтобы выбросить мусор в контейнер, убрать придомовую территорию. Я рада, что сейчас существуют волонтерские организации, которые приводят в порядок места общественного пользования, сажают деревья, а также помогают нуждающимся людям. Их забота о природе – это яркий пример ответственности за свою планету и свою жизнь.
Я считаю, что ответственным может стать абсолютно каждый человек, лишь бы было желание что-то изменить не только во внешнем мире, но в первую очередь в себе. Нет ничего стыдного в том, чтобы признавать свои ошибки и жить по законам нравственности и честности.
15.3 9 класс ОГЭ
Также читают:
Картинка к сочинению Ответственность
Популярные сегодня темы
Множество образов русских женщин создано великими классиками. Одни вызывают глубочайший трепет, другие восхищение, третьи – уважение. Но нет, пожалуй, другого такого образа, который вызвал бы целую гамму чувств
Марина Ивановна Цветаева является одной из самых противоречивых и притягательных фигур в русской поэзии Серебряного века. Любившая Россию так сильно, как никто другой, волею судьбы Цветаева
При жизни Александра Сергеевича Пушкина удалось создать необычный его портрет, составленный в 1827 году Орестом Кипренским, который является и сейчас известным и талантливым художником.
У каждого учащегося свои понятия об идеале школы. Честно говоря, модель идеальной школы у моих сверстников является довольно-таки странной. В мечтах всех моих друзей школа представляет собой заведение
Среди ярких образов, нарисованных писателем в данном произведении, невозможно обойти вниманием образ Маши Мироновой, дочери Белогорского коменданта.
Источник
Geum.ru
Содержание
Ответственность человека за своё дело.
Если за ошибку в расчете отвечает больше одного человека — виноватых не найти!
Ответственность – это Мужество иметь дело со всеми последствиями своих дел.
Гордый человек самолюбив, обидчив и завистлив, многие из них злопамятны и даже мстительны, из-за этого в коллективах происходят
Проблемы кадров на западе.
На Западе произошел — кризис менеджмента, и одновременно кризис в отношениях работников к своей работе.
На Западе работники работают — только на хозяина, на увеличение его прибыли и личного капитала, они прекрасно знают, что они св
Для того, чтобы работники хотели и могли добросовестно работать и дорожили своей работой, чтобы свести к минимуму текучку кадров
2. За свой труд работник должен получать — достойную, справедливую зарплату, которой ему должно хватать на все его нужды.
3. Предприятие должно по-настоящему заботиться о жилищных проблемах своих работников.
4. Предприятие должно — СОЗДАТЬ хорошие и БЕЗОПАСНЫЕ условия УСЛОВИЯ для своих работников.
Подобный материал:
- Наука управлять людьми: Изложение для каждого наука управлять людьми: Изложение для, 5599.4kb.
- Специализация «Психология управления», 20.32kb.
- Психологическое сопровождение резерва кадров для выдвижения на руководящие должности, 95.22kb.
- Тестирования, 593.8kb.
- Единый квалификационный справочник, 7546.66kb.
- Единый квалификационный справочник, 2185.92kb.
- Единый квалификационный справочник, 2212.85kb.
- Методические рекомендации по организации и проведению конкурса на замещение вакантной, 1245.16kb.
- Государственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования, 1326.94kb.
- Положение о формировании и подготовке резерва персонала для выдвижения на руководящие, 90.52kb.
^ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЧЕЛОВЕКА ЗА СВОЁ ДЕЛО.
За всякое порученное дело всегда должен отвечать один и только один конкретный человек!
У каждой недоработки и ошибки есть — Имя и Фамилия.
^ Если за ошибку в расчете отвечает больше одного человека — виноватых не найти!
Необходимо подбирать на любые должности, в первую очередь, это важно при подборе людей на руководящие должности, таких людей, — которые берут на себя всю полноту ответственности за порученное им дело, за свой участок работы, за свое предприятие, за хорошее качество выпускаемой продукции и т. д. Нужно знать, что если человек по настоящему берет на себя ответственность и лично отвечает за результаты своей работы и деятельности, то он всегда при этом проявляет инициативу, добросовестность в работе и Требовательность к другим работникам. Его уже не нужно подгонять, просить сделать то или это, лишний раз контролировать, он и так все делает на совесть, старается делать как можно лучше, он не считается со своим временем и выкладывается в работе весь, без остатка, он душой болеет и переживает за порученное ему дело. Таким людям можно доверять во всем и поручать им любое дело.
Тот работник или руководитель, который не берет на себя личной ответственности и под любым уважительным предлогом уклоняется от неё, старается снять с себя какую-либо ответственность, либо переложить свою ответственность на других людей, то такой человек по существу – является тормозом в работе любого предприятия и коллектива. Главная его отличительная черта, это то, что он не берет на себя ответственность, потому что, не хочет ни за что отвечать и перегружать себя при этом лишней по его мнению, работой и хлопотами, а главное, он боится любой ответственности, потому что не хочет нарушить свое личное благополучие или испортить себе карьеру. Вот основная причина, почему, все наши бюрократы не хотят ни за что отвечать, тогда как все порядочные люди всегда прямо заявляют о своей личной Ответственности за то дело, которое они выполняют! Вот в чем заключается принципиальная разница, между порядочными людьми, и бюрократами и карьеристами всех рангов. Порядочный человек всегда болеет и переживает за то дело, которое он делает, а бюрократ и карьерист волнуется только лишь за свою шкуру. Люди, которые всю свою жизнь посвящают деланию личной карьеры очень боязливы, они не станут рисковать в интересах порученного им дела — своей карьерой, а значит, своим положением и должностью, своим личным спокойствием и безмятежным будущим. И совершенно естественно будут выполнять свои обязанности и свою работу чисто формально, стараясь при этом максимально подстраховать себя самого от любых осложнений и проблем, и постараются при любом удобном случае снять с себя всякую ответственность. Такие люди выполняют любые свои обязанности и любую работу формально, лишь бы для виду отчитаться, они занимаются откровенной показухой от которой только один вред. От таких работников – лишь одни убытки и потери, которые могут привести к непоправимым последствиям и обычно губят любое хорошее дело. Им никогда НЕЛЬЗЯ ДОВЕРЯТЬ, за ними нужен постоянный контроль, но лучше их не назначать на руководящие должности.
Человек, который с ответственностью выполняет любое порученное ему дело или обязанности – это Государственный человек, с Государственным мышлением, Хороший Хозяин, для которого интересы дела, интересы государства, интересы ближних — превыше его собственных личных интересов. Такой человек очень Надёжен, и ему можно поручать любое дело и быть спокойным за его добросовестное выполнение. Если это руководитель, то ему обязательно до всего есть дело, он всегда обо всем знает и во все внимательно вникает, ни от чего не отворачивается и не перекладывает свои обязанности и свою ответственность на других людей, для него не существует так называемых мелочей, потому что он хорошо знает, что все серьезные и великие дела состоят из мелочей. Он сам большой труженик и всех вокруг себя заставляет работать также интенсивно и добросовестно как и он сам, он умеет отвечать за свою работу, но умеет и строго спросить. Такие люди не всем нравятся, не всем они удобны, но без них — все бы остановилось.
^ Ответственность – это Мужество иметь дело со всеми последствиями своих дел.
НЕ ДОВЕРЯЙТЕ людям, которые – не берут ОТВЕТСТВЕННОСТИ на себя и не выполняют своих Обещаний.
Нужно учиться разбираться в людях, которых вы принимаете на работу. Есть люди простые, есть гордые. Гордый человек – это самоуверенный человек, с сильно завышенной личной самооценкой, который сам себя считает всех лучше, всех умнее и всех способнее, он уверен в том, что он большой профессионал и лучше всех знает и разбирается в деле. Гордый человек – высокомерен, он всегда с высока относится ко всем людям, кто его ниже по должности или социальному положению и за людей их как правило не считает. Такой человек не слышит других людей, он не принимает никаких советов, не видит своих ошибок и не признает их, он не способен к обучению, а значит, не способен эффективно работать.
^ Гордый человек самолюбив, обидчив и завистлив, многие из них злопамятны и даже мстительны, из-за этого в коллективах происходят конфликты. Все такие люди обладают тяжелым характером, неуживчивы, не способны сотрудничать с другими людьми, поэтому не могут работать в команде и в коллективе. Гордые люди, как правило – эгоистичны и завистливы, и очень ревниво и недоброжелательно относятся к успехам других людей, особенно своих коллег по работе, стараясь при любом удобном случае им помешать или даже их опорочить – бюрократы и карьеристы получаются только из таких людей. Если высокомерный человек становится руководителем какого-нибудь предприятия или организации, то можно смело говорить, что ничего хорошего его деятельность на этом посту предприятию не принесет, кроме убытков. Из таких людей получаются самые худшие руководители, потому что они не способны организовать нормальный коллектив и настроить его на эффектив䐽ый труд. Они не умеют налаживать со своими подчиненными хороших отношений и поэтому уважением и доверием с их стороны не пользуются, они отличаются авторитарным стилем работы с людьми. А их подчиненные в ответ не желают добросовестно работать – становятся равнодушными ко всему.
Если люди РАВНОДУШНО работают и исполняют свои обязанности, то автоматически — ПАДАЕТ качество и производительность труда, многократно — ВЕЛИЧИВАЕТСЯ количество Брака, потерь и убытков. За дело такие руководители по настоящему не болеют, их волнует только лишь собственная карьера, поэтому они стараются не брать на себя никакой ответственности, избегают всего нового, предпочитая не рисковать и работать по старинке, так, как они могут и умеют. Такой человек полон особой значимостью, он гордится самим собой, тем, что он такой важный начальник, занимает высокую должность или большой специалист. В этом беда наших руководителей и специалистов, с ними, переполненными своей собственной значимостью и важностью, людям, которые ниже их по должности или тем, кто нуждается в их услугах, — не возможно общаться, сотрудничать и нормально работать. Они даже не замечают, как своим поведением подавляют и унижают людей, как отталкивают их и настраивают против себя. Они слишком заняты собой. Если мы хотим успешно расстроить какое-либо дело или испортить отношения в коллективе и отбить у людей всякое желание трудиться, то для этой цели лучших кандидатур, чем гордые, самоуверенные люди нам не найти.
^ ПРОБЛЕМЫ КАДРОВ НА ЗАПАДЕ.
В последнее время на Западе развернулась настоящая битва за работников профессионалов. До 1990 годов общепринятым мировым постулатом считалась формула: «Капитал – дорог, а люди, работники – дешевы», то в наше время все кардинально поменялось. Сегодняшний постулат гласит: «Капитал – дешев, а честные, добросовестные профессионалы – дороги, и их все труднее найти»! Именно люди сегодня являются главной валютой успеха; не способность понять это есть верный путь к поражению в этой битве.
^ На Западе произошел — кризис менеджмента, и одновременно кризис в отношениях работников к своей работе. Менеджеры прилагают всевозможные усилия для создания все более выгодных и лучших стимулов и условий для наемных работников, а последние в свою очередь рассматривают компанию, в которой они работают, лишь как место временного краткосрочного пребывания, и все это на фоне реального дефицита кадров. Согласно данных, проведенных недавно исследований, две трети всех служащих в компаниях Запада (США и Европа) сменят свое место работы в течении следующих 36 месяцев. Наличие такой огромной текучки кадров в Западных компаниях подтверждает серьезный управленческо-кадровый кризис, который состоит из ряда причин:
Первая основная причина – это всеобщее стремление всех слоев населения за личным обогащением, ведь в отличии от нас русских людей, все народы Западно-Европейских стран и Америки считают главной и непреходящей ценностью своей жизни – деньги, материальные ценности и богатство, и полностью погрязли в этом. Следствием этого — является Равнодушие работников к своей работе и к судьбам своих предприятий, на которых они работают, так же как и руководству этих предприятий и компаний нет никакого дела до личной жизни своих работников, они им интересны только в одном – сколько они принесут конкретно прибыли для их предприятий. Все построено на деньгах и только на деньгах, и о том, что на предприятиях работают обыкновенные живые люди, о внимательном отношении к ним на Западе давно забыли. У нас во времена советской власти было не малое количество предприятий, где действительно заботились о людях, и была создана целая система социальной защиты и помощи населению. Многие советские рабочие и служащие гордились своей работой и своим предприятием, было даже много рабочих династий, а наличие в трудовой книжке у работника нескольких записей об увольнении, хотя бы и по собственному желанию вызывало у многих негативное отношение к такому работнику. И наконец самое главное, отличие наших рабочих от западных рабочих: на первом плане советских рабочих было то, что они работали и делали все для того, чтобы наша страна — становилась бы все сильнее и богаче, потому что они точно знали, что от этого будет всем им, их семьям и детям лучше – они будут лучше жить.
^ На Западе работники работают — только на хозяина, на увеличение его прибыли и личного капитала, они прекрасно знают, что они своему хозяину – НЕ НУЖНЫ. Работники знают, что по справедливости — Хозяин своими доходами с ними никогда делиться не станет, да и завтра он может просто уволить их по сокращению штатов в связи с внедрением новых технологий или оборудования, или просто по каким угодно другим ему выгодным причинам. Поэтому, основной упор в требованиях работников ставится — на как можно большей оплате их труда, и поэтому, если соседнее предприятие предлагает более высокую зарплату и лучшие условия, то они спокойно увольняются и идут работать на новое место.
В России, сегодня происходят точно такие же процессы, потому что наша страна снова вернулась от того, отчего наша народ ушел в 1917 году, когда силой разогнали всех богатеев, а теперь мы опять наступаем на те же грабли.
Нужно знать, что люди никогда – НЕ СТАНУТ СТАРАТЬСЯ работать на хозяина-капиталиста. Да, работать за высокую зарплату они будут, но при этом они БУДУТ — РАВНОДУШНЫ к своей работе, к своим обязанностям со всеми вытекающими из этого — Негативными последствиями. Эффективности, производительности и высокого качества труда здесь — не получишь.
Современный Западный бизнес в основном использует следующие предложения для привлечения потенциальных работников:
1. Справедливое вознаграждение за труд;
2. Интересная работа;
3. Отличные условия для работы, включая высокую культуру производства;
4. Гибкий и удобный график работы;
5. Возможности профессионального и карьерного роста.
Но как мы видим это в наше время стало плохо работать, потому что подобные условия стали предлагать почти все предприятия и организации на Западе, а вот главное, – дружеских, теплых и добрых взаимоотношений в коллективе, да и самих по настоящему дружных коллективов там на Западе действительно не хватает, в следствии чего там большая текучка кадров, а значит, и нестабильность самих предприятий и компаний, что рано или поздно обязательно выльется во что-то очень серьезное для всей западной экономики.
Теперь обозначим выводы. Для начала пример одной важной информации. Проведенные исследования показали одну важную причину высокой текучки кадров на Западе, оказалось, что склонность работников к перемене мест работы резко уменьшается после достижения ими возраста 35 лет. На это оказывается влияют простые требования реальной жизни: это семья и семейные обязанности супругов между собой и своими детьми, расходы на содержанию семьи, на воспитание и обучение детей, и взятые по этой причине кредиты на покупку жилья, обстановки и автомашин — все это значительно уменьшают вероятность смены работы и желание рисковать. Как известно, на Западе подавляющее большинство обычных людей живет постоянно в долг или в кредит, они приобретают машины, дома, квартиры и обстановку в них, все это берется в долгосрочные кредиты, которые затем выплачиваются в течении длительного времени, а порой и всю жизнь. Хотя, нужно честно признать, что такая вынужденная постоянная жизнь в долг, выплачивая различные кредиты, в первую очередь, за жилье – означает собой постоянный, сильнейший стресс и вредно сказывается на людях, на их здоровье и семейных отношениях, и на самой работе. Дело в том, что люди прекрасно знают, что если вдруг, что-либо с ними случится, и они потеряют работу, а значит, и возможность выплатить взятые ими кредиты, то тогда банки, где они брали кредиты, у них все отберут и могут выселить прямо на улицу, а выплаченные ими ранее деньги пропадут, поэтому они пребывают в постоянном стрессовом состоянии, в беспокойстве и неуверенности в завтрашнем дне. А такое состояние негативно сказывается на результатах их труда, они не могут с полной отдачей трудиться, а это уже в свою очередь, приносит убытки экономике Западных стран и предприятиям на которых они работают, тормозит развитие этих стран. Все между собой связано. Для того, чтобы работник хорошо, трудился — он должен быть спокоен и полностью Уверен в своем Будущем, а не жить и работать под давлением больших долгов различных кредитов, боясь при этом, что он может потерять свою работу по прихоти его хозяев. Такой человек постоянно испытывает большой стресс, а это подрывает здоровье человека и он начинает тяжело болеть – разве такая политика может отвечать интересам государства? К сожалению в нашей стране, тоже начали вводить эту негативную систему, в частности так называемое ипотечное кредитование, которое фактически связывает человека на достаточно длительный период и делает заложником банков, предприятий и фирм, резко ограничивая его материально-финансовые возможности. Это — убыточный, глубоко неправильный путь развития для любой страны.
^ Для того, чтобы работники хотели и могли добросовестно работать и дорожили своей работой, чтобы свести к минимуму текучку кадров необходимо:
1. Во первых, каждый работник должен быть твердо уверен в своем Надежном Будущем, и должен знать, что его никто не лишит работы, если он работает честно и добросовестно, без серьезных на это оснований: прогулы, приписки, пьянка, воровство, нежелание работать добросовестно и ответственно исполнять свои рабочие и должностные обязанности, агрессивность и конфликты в коллективе.
^ 2. За свой труд работник должен получать — достойную, справедливую зарплату, которой ему должно хватать на все его нужды. Постоянная и хорошо оплачиваемая работа для любого человека — означает надежное будущее, что очень и очень важно для каждого человека! Человек, получая высокую зарплату – понимает, что он нужен и его труд ценят. Поэтому, человек начинает дорожить своим местом работы и уважать руководство предприятия, которое проявляет заботу о нем и справедливо оплачивает его труд. Он начинает более ответственнее относиться к выполнению своих обязанностей, начинает добросовестно выполнять свою работу.
^ 3. Предприятие должно по-настоящему заботиться о жилищных проблемах своих работников. Если человеку негде жить или работник и его семья живет в стеснённых и трудных жилищных условиях, а главное, человек понимает, что он никак не сможет изменить свои условия проживания – хорошей отдачи от него не получишь, да и уволиться он может всегда. Квартиры для людей должны быть бесплатными и хорошими, чтобы работникам и их семьям было удобно в них жить. Квартиру должно давать работнику и его семье — само государство, и человек должен знать, что, чтобы с ним не случилось, его никогда не выселят из квартиры, если только он не нарушает общественный покой и порядок.
^ 4. Предприятие должно — СОЗДАТЬ хорошие и БЕЗОПАСНЫЕ условия УСЛОВИЯ для своих работников.
На Западе давно произошел кризис семьи, это связано было с культурной и сексуальной революцией произошедших там намного раньше чем у нас в России, еще в периоде с 1960 по 1975 годы. В отличии от воинствующего атеизма в СССР, на Западе до 1960 годов подавляющее большинство населения было верующим в Бога, отсюда и большие, крепкие многодетные семьи, высокая нравственность и культура в обществе. Это проявлялось во всем: в идеальной чистоте европейских и американских городов и сельских поселков, высоком трудолюбии, аккуратности и добросовестности населения, высокого качества производимой продукции, в исключительной вежливости и добропорядочности в отношениях между людьми. Начиная с конца 50-х годов и начала 60-х годов в этих странах началась культурная и сексуальная революция одновременно с развитием телевидения. В это время в школах начали преподавание уроков сексуального просвещения подрастающей молодежи, на экранах кинотеатров и телевизоров появились эротические и порнографические фильмы, появилось много кровавых и грубых боевиков, стали издаваться большими тиражами и свободно продаваться пошлая, сексуально-порнографическая литература: газеты, журналы и книги. Пошла ничем неприкрытая пропаганда гомосексуализма и лесбиянства и борьба за их права в обществе, и в тоже время началась скрытая борьба с Христианством, с верой в Бога, развилось движение феминизма. В то время на Западе еще поддерживалась семья и семейные ценности, выплачивалась «семейная рента» — специальное пособие от государства и предприятий, которое позволяло работающему главе семейства работать одному и полностью содержать свою семью, жена при этом не работала и следила за домом и детьми. Самое интересное в те времена на всех предприятиях практически не было никакой текучки кадров, предприятия отличались завидной кадровой стабильностью, хотя не было таких высоких зарплат, многочисленных льгот и удобных условий для работы как сейчас Семейную ренту отменили, разрешили разводы и аборты, новое поколение выросло сексуально-раскрепощенным, семья как общественная ценность стала просто немодной в современном обществе, наоборот, получили широкое распространение гражданские браки, которые никого ни к чему не обязывают, рождение детей стало досадным недоразумением и обузой, ведь современная молодежь воспитывалась под громкими лозунгами: «Живи для себя; Бери от жизни все и сейчас». Как результат этой разрушительной молодёжной политики сейчас на Западе произошло резкое падение рождаемости детей, население Западно-Европейских стран, США и Канады стремительно стареет, молодежь включительно до 35 лет совершенно не думает о семье. Молодые люди ничего не хотят, ничего не ценят, ни к чему не стремятся, стремится лишь исключительно интересно прожить свою жизнь, отсюда легкомысленное отношение к своей жизни, исключительный эгоизм, корыстность и тяга к наживе. Но главное, большинство современной молодежи совершенно не хочет учиться и работать, потому что у них нет для этого серьезной Цели — иметь свою семью. Многие молодые люди сегодня хотят только лишь развлечений и удовольствий, и ни за что не отвечать. И совершенно естественно такие работники никогда не будут привязаны и держаться за одно предприятие, они будут постоянно менять место работы в погоне за более высокими заработками, их ничем не удержишь. Вот главная причина большой текучки кадров на Западе, к сожалению такие же разрушительные процессы культурной и сексуальной революции набирают силу и в нашей стране.
Вывод — нужно всеми силами УКРЕПЛЯТЬ семью и создавать все условия, в том числе материальные и жилищные для нормальной семейной жизни, для рождения и воспитания детей. Когда у человека есть нормальная семья – тогда у него появляется настоящий смысл в жизни, у человека появляются силы и большое желание хорошо и добросовестно работать, и добиваться лучших результатов. Человек создавая семью и рождая детей – берет на себя всю полноту ответственности, и потому становится серьезным и ответственным человеком, а значит, начинает хорошо работать. Необходимо начинать воспитывать наших детей и подростков в Православной вере, которая воспитывает в человеке — честность, трудолюбие, добросовестность и ответственность перед своими ближними и своей Родиной, бережное отношение к семье. Без этого все негативные процессы, что происходят сегодня на Западе — завтра захлестнут и могут погубить нашу страну. Последствия разрушения семьи в нашей стране будут губительными для всей экономики и промышленности России.
Необходимо делать все возможное для укрепления семьи и увеличения рождаемости детей и их духовно-нравственного воспитания. Дело в том, что из хороших детей вырастают порядочные люди – добросовестные работники, а из дурных детей вырастают — только ленивые, непорядочные, порочные люди из которых большинство пьяницы и наркоманы, воры и бандиты, проститутки и мошенники, и от которых нашему народу только одни проблемы и убытки. Поэтому нужно хорошо понимать, что решение проблемы укрепления семьи, улучшения её благополучия и правильного духовно-нравственного воспитания детей полностью решает возникшую в нашей стране демографическую проблему, содействует резкому увеличению количества и Качества населения в нашей стране.
Источник