Она показала себя как специалист своего дела

Профессионалы своего дела: как ими становятся?

Как стать настоящим профессионалом своего дела? Как добиться успеха? Как приобрести счастье? Эти вопросы можно смело поставить в один ряд, ведь они определяют качество нашей жизни и не позволяют ей переходить в обычное существование.

Компетентные люди

Людей, которые хорошо разбираются в том или ином вопросе, всегда уважали и уважают, к ним обращаются, их советуют своим близким, друзьям и знакомым. Они редко ищут работу, скорее, работа находит их сама. Такие личности ценятся на вес золота.

Компетентность — это качество, с которым невозможно родиться. Это результат приобретения знаний, опыта, тренировок и других усилий над собой. Если человек не работает над собой, предпочитает быть инертным и закрытым, то, следовательно, имеет низкий уровень жизни.

Иметь общее представление можно о многих вещах, но поистине компетентным можно стать лишь в какой-то одной сфере. Как правило, люди, которые стремятся к познанию и пытаются узнать что-то новое каждый день в разных сферах жизни, не могут стать настоящими профессионалами своего дела. Профессионализм и истинная компетентность — это умение копать вглубь, а не вширь.

Знать общие идеи — это прекрасно, но когда мы попадаем к хирургу, то хочется, чтобы он знал анатомию, а не только общие идеи.

Искусственный интеллект

В современном мире многие математические и различные механические работы может исполнять робот. Компьютеры могут держать в себе столько информации, причем она настолько структурированная, что человеческий мозг не может с ними конкурировать.

Что касается математики, то тут компьютеры являются лучшими профессионалами своего дела. Люди, которые несколько десятков лет назад могли вычислять суммы четырехзначных слагаемых, находить разность чисел, считались гениями и профессионалами. Сейчас же необходимость такого таланта резко снизилась.

Но есть сферы жизни, в которых искусственный интеллект не может превзойти человека — это искусство. Компьютер может создавать что-то качественно новое только руками человека.

Также искусственный интеллект слаб в вопросах психологии и того, что касается эмоциональной сферы человека. Профессионализм должен быть уместным и полезным для конкретной эпохи.

Понятие термина

Умение качественно и умело выполнять свою работу в любое время, при любых условиях и в любом состоянии называют профессионализмом. Поясним. Если вы хорошо рисуете, поете или танцуете только тогда, когда вас посетила муза, то способным вас назвать можно, а профессионалом еще рано.

Чтобы стать мастером, нужно не только совершенствоваться в том или ином деле, но и работать над своими волевыми задатками: приглушить сон, когда усталость вас сбивает с ног, терпеть боль, даже когда она мешает прямому выполнению дела и т. д.

Волевые усилия касаются не только приглушения ваших физических и моральных состояний, но и быстрой адаптации к внешним условиям. Вспомните гениального скрипача Никколо Паганини, который сыграл свой «Каприс» на одной струне, так как остальные во время выступления лопнули.

Уровни профессионализма

Выделяют пять основных уровней профессионализма:

• допрофессионализм;
• профессионализм;
• суперпрофессионализм;
• непрофессионализм;
• послепрофессионализм.

Допрофессионализм

Любой человек, мечтающий стать мастером своего дела, профессионалом, проходит через этот этап. Он характеризуется ознакомлением с определенным видом труда, освоением правил, норм, концепций, нюансов и других обязательных составляющих. Данный уровень развития профессионализма отличается своей сложностью и необходимостью, но в то же время неэффективностью.

Допрофессионализм можно наблюдать у стажеров, молодых специалистов или новичков в любой сфере деятельности. Это то прекрасное время, когда тебе прощают косяки и ошибки, это тот момент, когда можно и нужно набивать свои собственные шишки и учиться на недочетах не только других, но и собственных.

Как ни странно, но чем больше ошибок делает человек на этом этапе, тем более профессиональным он будет в будущем. Главное, не разочароваться в себе и не перестать стараться.

Профессионализм

Эксперты высокого качества, профессионалы своего дела сначала осваивают на высоком уровне нормы и правила своей профессии. Они работают «по шаблону» и исполняют свою работу прилежно и хорошо.

Достигнув этого уровня, человек ощущает себя частью профессии, исходя из своего опыта может видеть другие пути решения тех или иных проблем, которые не прописаны в статутах, может вносить рационализаторские предложения. Уровень профессионализма, в свою очередь, распределяется на подуровни.

Как определить, достигли ли вы хотя бы начального уровня профессионализма? Если можете эффективно обучать новичков, то есть рассказать о специфике работы или профессии, ознакомить с главными проблемами, с которыми он может столкнуться, обучить алгоритму исполнения определенных действий и т. д., то вы уже чего-то достигли в своем деле.

Суперпрофессионализм

Это высший уровень профессионализма, которого мечтает достичь любой здравомыслящий человек. Дотянуться до него можно только в том случае, когда человек вырастает из рамок своей профессии. Он не только на высшем уровне может исполнять свою работу, но умеет сделать революцию в своей родной сфере деятельности.

Такой человек полон уникальных идей. Эти люди уже не думают о том, как сделать свою работу, а о том, как изменить данную сферу деятельности человека к лучшему. Даже к нетворческой профессии они начинают относиться креативно.

Именно такие личности у руля всемирного прогресса, они сдвигают с мертвой точки многие науки, создают революционные продукты и всячески пытаются делать этот мир лучше. Их имена вписываются в историю.

Такие личности воспринимают мир иначе. Одни, смотря в окно, видят пейзаж за ним, другие — оконную раму, третьи — тюль. Суперпрофессионалы владеют прекрасным «зрением» во всех трех регистрах и умеют вовремя переключаться. Также они осваивают ряд смежных профессий или наук.

Непрофессонализм

Непрофессионалы — это люди, которые довольно длительное время работают в какой-либо сфере, но все еще не смогли достигнуть высот, овладеть в достаточной мере навыками, освоить правила и т. п.

Скорее всего, эти личности не отличаются нужными талантами и способностями, возможно, они выбрали для себя не ту профессию.

Непрофессионализм — это не приговор, а, наоборот, показатель того, что человек пробует себя в разных сферах и находится в поиске. Если же это длится годы или десятилетия, то нужно решать проблему.

Нужно изначально выбирать те профессии, в которых вы будете эффективны и полезны для общества, в которых ваше развитие будет проходить с большим удовольствием, а не под дулом увольнения.

Часто непрофессионалы задерживаются на своей работе, потому что их устраивает оклад, график, престиж, условия, коллектив, поэтому свой непрофессионализм они тщательно скрывают за гиперактивностью на рабочем месте. Больше тратят времени и сил не для личностного совершенствования, а для создания видимости своей работы.

Послепрофессионализм

На данный уровень выходят люди, которые дожили до пенсионного возраста. В прошлом они были востребованными компетентами и точно знают, как стать профессионалом своего дела. Некоторые делятся своим опытом с молодым поколением, оставаясь неизменными гуру своего дела, тем самым еще больше повышая свой профессионализм.

Этот период жизни все проживают по-разному: кто-то продолжает совершенствоваться и наставлять, а кто-то приобретают новые увлечения и тоже достигают больших успехов.

Профессионалы — умные люди, а умные люди живут дольше, так как их мозг более пластичен, а нейронные связи более крепкие, значит, и мозг более качественный. А это и есть тот самый орган, который контролирует все тело.

Этапы профессионализма

Можно определить такие:

1. Адаптационный этап. Это период вхождения в профессию, ознакомления с основными правилами, методами, проблемами, приемами и техниками. Первые год или два человек приспосабливается к новой роли исполнителя. Учеба — это процесс поглощения знаний, а работа — воспроизведения их на практике. Часто данный этап проходит болезненно, а у некоторых людей затягивается на годы.
2. Самоактуализация. Почувствовав себя в профессии, у человека вырабатывается свой собственный почерк, стиль и алгоритм действий, он уже знает о своих сильных сторонах, научился сглаживать слабые. На этом этапе личность развивается средствами профессии.
3. Свободное владение. На этом уровне человек усвоил все нормы и правила своей профессии, ознакомился со всевозможными проблемами и их решениями. Выполнение своих прямых обязанностей больше не требует особых усилий.

Как быть профессионалом?

Вот несколько советов:

1. Не бояться неудач. Как правило, успеха достигает тот, кто не зацикливается на своих неудачах, а, наоборот, радуется им. Любое поражение имеет огромное количество нужной информации, которую не получить, если случайно не промахнуться. Нужно сделать выводы и забыть негативные эмоции — они тормозят процесс профессионального роста.
2. Люди, которые являются профессионалами своего дела, планируют свой день. Для этого используют ежедневник, органайзер или специальные приложения для смартфона. Если человек серьезно настроен по отношению к своему будущему, он ценит время больше, чем любые другие ресурсы.
3. Умение расставлять приоритеты. Какие-то дела требуют очень срочного решения, другие могут подождать, третьи — не имеют вообще никакого значения. Истинный профессионал умеет правильно оценивать ситуацию.
4. Если вы работаете в сфере «человек-человек», то уважение и внимание к людям — залог успеха. Если вам приходится вести переговоры, общаться, обслуживать, учить, лечить и т. д., нужно быть максимально приветливым, ведь положительный эмоциональны обмен дает силы и энергию для дальнейшего профессионального становления.
5. Систематичность играет большую роль в приобретении необходимого опыта. Если выполнять свою работу с определенной регулярностью, то можно добиться огромного успеха даже в тех сферах, в которых, казалось, вы абсолютный дилетант.
6. Нужно любить то, что вы делаете. Когда человек получает удовольствие от работы, он трудится более эффективно и с меньшими затратами.

Профессионалы своего дела

Примеров может быть много, ведь огромное количество профессионалов трудятся в тени, но именно благодаря им мы ездим на эскалаторах, ходим по ровным дорогам, носим красивую одежду, пользуемся новейшими гаджетами, слушаем прекрасную музыку, вовремя прилетаем на самолете и т. д.

Все те блага цивилизации, которые мы имеем возможность наблюдать и использовать ежедневно, были сотворены руками истинных профессионалов.

Именно благодаря личностям с врожденным перфекционизмом и стремлением к идеальности мы знаем очень много знаменитых и достойных брендов и доверяем им, имеем возможность смотреть и восторгаться фееричными шоу.

Профессионалов и компетентных людей всегда ценят, они на слуху, на языке и в голове как ориентир. На них ровняются, у них учатся, им подражают, с ними советуются и никогда не перестают уважать.

Музыкант, который может сыграть произведение на одной струне, когда остальные лопнули, спортсмены, выступающие на мировых соревнованиях со сломанными ногами, руками или позвоночником, пилот, который совершает вынужденную посадку где-нибудь в тайге, врач, который оперирует тридцать часов подряд — это суперпрофессионалы, и пока на земле есть люди, которые умеют так отдаваться профессии, человечество не под угрозой.

В современном мире быть непрофессионалом равно катастрофе. Но не нужно забывать, что для приобретения профессионализма требуется минимум 10000 часов кропотливого труда.

Источник

За время работы зарекомендовала себя как

Posted On 16.01.2018

Уважаемые соискатели в этом разделе нашего сайта вы сможете бесплатно познакомиться с вариантами примеров успешных резюме на русском и английском языках и и подберете для себя образец подходящий Вам по структуре. Убедительная просьба к вам: используйте для подготовки к написанию профессионального резюме предложенные формы — они проверены жизнью, но наполняйте только правдивым содержанием о своих профессиональных успехах. Помните! про простые истины, что есть только один шанс произвести хорошее впечатление и, что верят тому, кто ни разу не дал в себе усомниться.

ШАПКА ОФИЦИАЛЬНОГО БЛАНКА ОРГАНИЗАЦИИ

ФИО – дата рождения, последнее место работы и должность, стаж финансовой деятельности.

За время работы ФИО зарекомендовал себя не только как дисциплинированный и аккуратный работник, но и как инициативный и способный взять на себя ответственность в принятии решений по сложным вопросам, находящиеся в его компетенции.

Доказал свои способности в организации работы своих подчиненных.

Постоянно следит за текущими изменениями нормативной базы, а также нацелен на повышение своей профессиональной квалификации.

Полностью придерживается корпоративных норм и правил, имеет большие навыки делового общения.

Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью, всячески поддерживает работу компании в сложные моменты, в том числе и во внеурочное время.

По своим личным и деловым качествам ФИО является достойным кандидатом на соответствуюжую должность.

ФИО работал под моим руководством в качестве начальника розничного отдела с «01» ___ 20__ года до «31» _____ 20__ года. В его должностные обязанности входили работы по организации продаж и продвижению торговых марок.
В течение всего периода работы в нашей организации он проявил себя как квалифицированный специалист, способный принимать решения и нести ответственность за конечный результат. ФИО удалось решить поставленные перед ним задачи в согласованный для их решения срок. Было достигнуто запланированное увеличение объема продаж и параметры дистрибьюции торговых марок компании, оптимизирована система планирования, введены новые критерии оценки системы сбыта продукции, отлажен мониторинг контрактных обязательств и платежей, технологии заключения и сопровождения коммерческих договоров. Проведено обучение коммерческого персонала.
Хочу отметить его высокую организованность и работоспособность, умение решать возникающие конфликтные вопросы при коммуникациях с ключевыми клиентами, личную честность и ответственность к порученному делу.
Я считаю, что профессиональные навыки и личностные качества ФИО позволяют мне рекомендовать его для дальнейшей работы в сфере управления продажами, и я надеюсь, что приобретенный опыт работы позволит ему и далее быть востребованным специалистом. Желаю ему дальнейших успехов в профессиональной сфере.
Детали можно обсудить, позвонив мне по телефону +7 (495) 7772376.

Отзывы работодателей о выпускниках РФЭИ

Отзыв о выпускнице РФЭИ Веденяпиной Ольге Александровне

Веденяпина Ольга Александровна работает в СПК колхозе имени Ленина Советского района Ставропольского края с мая 2005г в качестве бухгалтера строительного участка колхоза.

За время работы зарекомендовала себя высококвалифицированным, ответственным, добросовестным и дисциплинированным работником.

Ольга Александровна работу свою любит, оказывает методическую и практическую помощь счетным работникам.

Борясь за повышение экономической эффективности производства Ольга Александровна много сил и энергии отдает внедрению новых передовых методов хозяйственного расчета. Серьезно относится к решению всех дел. Она инициативна, всесторонне развита, информирована о положении дел на местах.

За указанный период времени показала себя с положительной стороны. Строго соблюдает дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка в СПК колхозе имени Ленина.

Она активно участвует в решении задач, намеченных колхозом, добросовестно выполняет возложенные на неё обязанности, закрепляет и углубляет знания по бух.учету.

Все свои знания она умело применяет в работе.

Председатель СПК колхоза имени Ленина С.И. Чернов

Отзыв о выпускнице РФЭИ Возчиковой Татьяне Михайловне

Возчикова Татьяна Михайловна работает в государственном бюджетном стационарном учреждении социального обслуживания населения «Левокумский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности заведующим складом с 2010 года. Зарекомедовала себя как грамотный и квалифицированный специалист. Как человек – ответственный и целеустремленный, трудолюбивый, «болеет» душой за работу, принимает активное участие в организации культурного досуга членов трудового коллектива.

Как руководителя меня устраивает тот факт, что сотрудники могут учиться дистанционно, без отрыва от производства и получать качественные знания.

Директор ГБСУСОП «Левокумский ДИ» Н.Н. Еременко

Отзыв о выпускнице РФЭИ Ефремовой Татьяне Васильевне

Ефремова Т.В. умеет планировать свою работу и определять цели. Правильно расставлять приоритеты. Внимательна не только к задаче в целом, но и к деталям работы. Как только в организации принимается какое-либо решение, она оценивает возможные последствия, уточняет детали и модифицирует свои рабочие планы в соответствии с новыми требованиями.

Она стрессоустойчива, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам. За время работы в Федеральной Антимонопольной службе в Управлении контроля химической промышленности и агропромышленного комплекса Ефремова Т.В.

Служебная характеристика

проявила себя грамотным, ответственным и исполнительным работником. Добросовестно относилась к выполнению своих служебных обязанностей.

Начальник управления А.В. Мирочиненко

Отзыв о выпускнице РФЭИ Мугадовой Камиле Гусейновне

Мугадова Камила Гусейновна работает в ООО «Ирарт плюс» в должности бухгалтер с 01.10.2014г.

За период работы Мугадова Камила Гусейновна зарекомендовала себя как грамотный и квалифицированный специалист. Так же Мугадова Камила Гусейновна не имеет дисциплинарных взысканий, проявляет личную инициативу при решении производственных задач, в коллективе пользуется заслуженным авторитетом. На работе характеризуется как человек ответственный, целеустремленный и трудолюбивый.

Директор ООО «Ирарт плюс» И.Л.Устьян

Отзыв о выпускнице РФЭИ Белогай Наталье Ивановне

Наталья Ивановна работает бухгалтером в ООО «Арагви». Стаж работы – 12 лет. За это время Наталья зарекомендовала себя не только как дисциплинированный и аккуратный работник, но и как инициативный и способный взять на себя ответственность в принятии решений по сложным вопросам, находящихся в ее компетенции.

Знания, полученные в Региональном финансово-экономическом институте, успешно применяет на практике. Постоянно следит за текущими изменениями нормативной базы, а также нацелена на повышение своей профессиональной квалификации. Полностью придерживается корпоративных норм и правил, имеет огромные навыки делового общения. Трудолюбива, обладает высокой работоспособностью, всячески поддерживает работу компании в сложные моменты, в том числе и во внеурочное время.

Гл.бухгалтер ООО «Арагви» Т.В.Синчинова

Отзыв о выпускнице РФЭИ Долговой Ольге Геннадьевне

Долгова Ольга Геннадьевна была принята в ООО «Лик» на должность инспектора отдела кадров с возложением обязанностей секретаря, а буквально через год была переведена на должность бухгалтера. За время работы и учебы в институте проявила себя дисциплинированной, стремящейся к получению знаний, навыков и умений, необходимых в данной области. Под руководством главного бухгалтера изучала ведение бухгалтерского учета, оформлений первичных документов, составление отчетов. Знания, полученные в РФЭИ, успешно применяла в своей работе. Несмотря на короткий срок работы в данной должности успела проявить себя как компетентный, активный, исполнительный работник. Смогла охватить очень большой объем необходимой информации. Ко всем заданиям своей работы относилась очень ответственно, поручения с документами выполняла аккуратно, легко ориентируется в их содержании. В межличностных отношениях вежливая, общительная, легко приспосабливается к работе в коллективе.

Главный бухгалтер ООО «Лик» И.В.Ручкина.

Отзыв о выпускнице РФЭИ Цикаловой Ирине Сергеевне

Цикалова Ирина Сергеевна в должности бухгалтера проработала 4 года. За этот период показала себя как грамотный специалист, добросовестный и ответственный работник. Грамотно и своевременно готовит документацию, касающуюся должностных обязанностей. Отлично ориентируется в различных проблемах своей специальности. Рационально использует свой рабочий день.

Качественно и в срок предоставляет всю необходимую отчетность по учету основных средств, учету реализации, расчеты с поставщиками и подрядчиками. Так же в ее обязанности входит приход материалов, обработка авансовых отчетов, расчет транспортного налога, расчет налога на имущество. Работает довольно с высокой интенсивностью. Самосовершенствуется в различных проблемах своей специальности, изучает изменения в законодательстве качающиеся ее участка работы. Все знания, полученные в Региональном финансово-экономическом институте, хорошо применяет на практике.

Пользуется заслуженным уважением среди коллег.

Начальник участка электросеть с. Александровское А.В.Басов

Отзыв о выпускнике РФЭИ Шеине Александре Александровиче

Шеин Александр работает менеджером на нашем предприятии сравнительно недолго, — около года. Но за этот промежуток времени наше руководство успело в значительной мере оценить его профессиональную подготовку. Должен отметить, что Александр обладает завидным багажом профессиональных знаний. Отличается прекрасной эрудицией.

У Александра в любом деле всегда есть порядок разработанных стратегий, он уверяет, что это было залогом компании. Наблюдая за работой Александра, я начал замечать, что у него есть стремление к совершенству, не только в своей работе, но и в целом «организме» организации. Мой менеджер обладает широким кругом общих знаний, касающихся той области, в которой он ведет дело. Немного опыта и богатые знания способствуют возникновению в нем, так называемого 6 чувства-интуиции, которое является даром-орудием в руках специалиста. Я очень рад, что мой специалист получил высшее образовании в РФЭИ. Теперь, я уверен, он принесет еще больше новых идей и от этого увеличится прибыль моей организации.

Директор ООО «Техснаб» Н.И.Петренко

Отзыв о выпускнике РФЭИ Корчагине Дмитрии Викторовиче

Студент Корчагин успешно применял полученные в институт теоретические знания для выполнения заданий на производстве. Помимо этого изучил структуру предприятия и координацию отделов, освоил основные принципы документооборота, составления отчетности и договоров. Руководство организации ОАО «КавВАЗинтерСервис» положительно оценивает работу студента Корчагина Д.В. Все поставленные задачи он выполняет в срок с соблюдением требований к качеству исполнения. Проявляет внимательность к мелочам, особенно к финансовым документам. Работоспособен, исполнителен, компетентен в профессиональной сфере. Общителен, дружелюбен, проявляет инициативу, стремится помогать коллегам и работать в команде.

Генеральный директор ОАО «КавВАЗинтерСервис» Г.Г.Делибатов

Отзыв о выпускнице РФЭИ Фазыловой Ольге Васильевне

Фазылова Ольга работает в ЗАО «Сибитек» в должности бухгалтера по первичной документации. За время работы Ольга зарекомендовала себя не только как дисциплинированный и аккуратный работник, но и как инициативный и способный взять на себя ответственность в принятии решений по сложным вопросам, находящимся в ее компетенции. В наше нестабильное время помогает организации конструировать современный и мобильный бухгалтерский учет и идти в ногу со всеми новыми тенденциями. За время учебы в РФЭИ стала применять полученные знания на практике, появилось много идей по поводу ведения бухгалтерского учета и организации труда на предприятии, которые мы постепенно начинаем внедрять в процесс производства.

По своим личным и деловым качествам Ольга является достойным работником в нашей компании.

Исполнительный директор ЗАО «Сибитек» А.С.Глемин

Личные качества руководителя

Успех предприятия в немалой степени зависит от того, кто стоит во главе него. Квалифицированный руководитель поможет продвинуть бизнес за счет правильной организации труда своих подчиненных.

Быть хорошим руководителем непросто.

Характеристика сотруднику

Человек, имеющий руководящую должность, обязан сочетать в себе различные качества профессионального и личностного плана.

Качества руководителя, ведущие к успеху

Основные качества руководителя подразделяются на три группы:

1. Профессиональные качества. В эту группу входят качества, характеризующие человека, как грамотного специалиста. Эти качества являются основой, которая позволяет человеку выполнять руководящую деятельность. В эту группу входят:

• образование, опыт работы, компетентность, знание своей и смежных сфер деятельности;
• сопутствующие навыки: знание иностранных языков, умение водить машину, владение навыками работы на компьютере.

В общем, в эту группу входят умения и навыки, которые обычно указываются в резюме.

2. Личные качества руководителя. В эту группу входят качества, которыми должен обладать каждый работник:

• честность;
• ответственность;
• психологическое здоровье;
• уравновешенность, умение себя контролировать;
• отзывчивость, благожелательное отношение к окружающим.
• Кроме этого сюда же входят и такие личные качества, которые имеют не все, но которыми обязан обладать руководитель:
• оптимистичный взгляд на жизнь;
• уверенность в себе;
• коммуникабельность и желание общаться;
• стрессоустойчивость;
• харизматичность;
• интерес к людям;
• организованность;
• целеустремленность и честолюбие;
• справедливость.

3. Деловые качества руководителя. Сюда входят навыки по организации трудового процесса, самоорганизации и управленческие качества руководителя:

• умение планировать свою деятельность, знание тайм-менеджмента;
• стремление к самосовершенствованию;
• критическое восприятие и умение переосмысливать ситуации и окружающую действительность;
• эрудированность;
• умение обучать других;
• открытость ко всему новому, умение искать новые формы и методы работы;
• умение работать в команде;
• умение поддержать и зажечь людей новой идеей;
• способность создавать рабочий коллектив с благоприятной для работы психологической атмосферой;
• умение управлять людьми, желание вести людей за собой, сообща добиваться поставленных целей;
• способность к распределению внимания, удержанию в голове задач разной направленности;
• логическое и критическое мышление;
• инициативность;
• оперативность в решении возникающих вопросов;
• умение выделять первостепенные цели и задачи;
• желание добиться успеха любой ценой.

5 качеств идеального руководителя

Качества идеального руководителя будут отличаться в зависимости от того, о каком руководящем звене идет речь. К примеру, руководитель низшего звена должен быть хорошим организатором, а руководитель высшего звена обязан быть стратегом. В общем можно выделить такие основные качества отличного руководителя:

1. Высокие моральные принципы. Руководитель только тогда сможет полноценно управлять командой, когда будет уважаемым человеком. Несоблюдение моральных норм, нечестность, несправедливость, агрессивность будут помехой к тому, чтобы члены рабочего коллектива с уважением относились к своему начальнику.
2. Интерес и внимание к людям. Иногда люди готовы пережить трудные для предприятия дни, не увольняясь, только потому, что там к ним хорошо относятся.
3. Психологическое и физическое здоровье. Постоянные стрессы и загруженность требуют хорошей физической и психической формы.
4. Вера в себя, высокая самооценка.
5. Оптимизм. Начальник должен верить в успех дела, которым он руководит, и вселять эту веру в сердца подчиненных.

В современном мире бизнеса имидж руководителя играет достаточно важную роль и формированием имиджа занимаются профессионалы — имиджмейкеры. Эта статья расскажет о качествах, навыках и умениях, формирующих имидж современного управленца.

Как стать успешным руководителем?

Стать успешным руководителем не так просто, как может показаться на первый взгляд. В этой статье мы расскажем, что для этого нужно и каким требованиям должен соответствовать талантливый и успешный управленец.

Успешная управленческая деятельность не может быть предельно эффективной, если руководитель не имеет авторитета у своих подчиненных. В этой статье мы поговорим о том, на что нужно обратить внимание в первую очередь, в стремлении статьи успешным и авторитетным руководителем.

Каким должен быть идеальный руководитель?

Эта статья расскажет о личностных качествах и характере, которым должен обладать настоящий руководитель, чтобы иметь авторитет у своих подчиненных.

студента-практиканта очного отделения

Ф.И.О. студента: Привезенцева Мария Георгиевна

Факультет, курс: Исторический, ГиМУ, 5й курс

Время прохождения практики: с 8 февраля по 4 апреля 2010 г

Организация, в которой студент проходил практику: Комитет по воспитательной и досуговой работе с молодежью администрации городского округа Коломна

Характеристика производственной работы студента:

За время прохождения производственной практики, студентка зарекомендовала себя, как грамотный и ответственный сотрудник. Поручаемая работа выполнялась творчески с индивидуальным подходом к каждой поставленной задаче. Трудовые функции исполнялись аккуратно и своевременно.

Характеристика профессионально-организационных качеств студента:

Студентка способна самостоятельно принимать решения и нести ответственность за конечный результат.

Характеристика с места работы

Ей присуща высокая работоспособность, коммуникабельность, доброжелательность.

В процессе работы студентка проявила следующие профессионально значимые качества:

— компетентность, дисциплинированность, пунктуальность;

— способность выполнять несколько задач одновременно и оперативно;

— умение продуктивно использовать в процессе работы компьютерные, мультимедийные технологии и оргтехнику;

— навык работы с информационными объемами различной структуры и сложности;

— быстрая адаптация к новым условиям труда и рабочему коллективу;

— порядочность, исполнительность, умение работать в команде.

Уровень теоретических и практических знаний соответствует требованиям учреждения.

Предложения по профессиональной подготовке студента:

Рекомендуем ввести в учебный план студентки практикумы, поддерживающие ряд учебных дисциплин в блоке общей профессиональной и специальной подготовки.

С целью практического овладения предметной составляющей профессиональной деятельности будущего специалиста и возможности знакомства студента с региональным опытом организации в условиях посещения профильных учреждений. Тематические встречи с реальными представителями будущей профессии обогатят конкретным содержанием теоретический уровень знаний студента, помогут ему уточнить предмет своей будущей деятельности и усилят его профессионально-позиционные установки.

Общая оценка практики: ____________________________(прописью)

Источник