Найти свое дело тесты с ответами

Тест на определение своего дела

Вашему вниманию предлагается тест, ориентированный на измерение ваших интересов, важных для выбора своего дела, специальности, должности, профессии. В этом тесте нет «правильных» и «неправильных» ответов; любой выбранный вами ответ свидетельствует о тех или иных ваших предпочтениях и то, что для одной профессии неприемлемо, для другой может очень даже пригодиться. Старайтесь как можно реже выбирать второй вариант («затрудняюсь ответить»), поскольку это может снизить точность полученных результатов.

Результаты теста

От 49 до 60 баллов Вы показали высокий интерес к знаковым системам – это условные знаки, цифры, коды, естественные и искусственные языки. Вы могли бы найти себя в профессиях, связанных с созданием и оформлением документов (на родном или иностранном языке), делопроизводством, анализом текстов и их преобразованием, перекодированием (корректор, секретарь-референт, технический редактор, таможенный декларатор, архивариус, нотариус); числами, количественными соотношениями (экономист, программист, бухгалтер, статистик, демограф, математик), системами условных знаков, схематическими отображениями объектов (чертежник, картограф). Вам интересна кажущаяся многим скучной и монотонной работа с бумагами, цифрами, буквами, документами и т.п. – организация, упорядочивание, анализ, контроль и пр. Вы принимаете решение, тщательно рассмотрев ситуацию и взвесив альтернативы, что делает вас незаменимым в бизнесе, управлении, науках. Однако с вашим самоконтролем, вам не хватает непосредственности (и даже импульсивности), необходимой представителям сферы искусства. Кроме того, могут возникать трудности из-за неумения расслабляться, поэтому вам стоит развивать гибкость в поведении, умение менять свои планы при необходимости, не требовать от себя и окружающих безупречности.

От 37 до 48 баллов Вы показали повышенный интерес к знаковым системам – это условные знаки, цифры, коды, естественные и искусственные языки. Вы могли бы найти себя в профессиях, связанных с созданием и оформлением текстов (на родном или иностранном языке), делопроизводством, анализом текстов и их преобразованием, перекодированием (корректор, секретарь-референт, технический редактор, таможенный декларатор, архивариус, нотариус); числами, количественными соотношениями (экономист, программист, бухгалтер, статистик, демограф, математик), системами условных знаков, схематическими отображениями объектов (чертежник, картограф). Помните, что работа со знаковыми системами требует от человека способности к абстрактному мышлению, длительному и устойчивому сосредоточению внимания, усидчивости. Кроме того, при наличии других, более выраженных интересов, работа со знаковыми системами может быть лишь частью другой, основной профессии (например, активное использование иностранных языков, ведение документации, расчеты – в работе менеджера, юриста, финансиста, журналиста).

От 25 до 36 баллов Вы показали некоторый интерес к знаковым системам. Этот интерес объединяет профессии, связанные с текстами (упорядочение, ведение записей, поиск, анализ и переработка информации, накопление и хранение разного рода сведений) или цифрами, формулами, таблицами, чертежами, схемами (кодирование, схематизация, расчеты). Вы способны аккуратно и точно выполнять работу, при необходимости – дисциплинированы, оперативны. Но при этом сохраняете гибкость и мобильность. Главное – это ваше терпимое отношение к кажущейся многим скучной и монотонной работе с бумагами, цифрами, текстами, документами. Но этот интерес не настолько велик, чтобы однозначно запирать себя в мир знаков. Подумайте, может быть, знаковые системы «суховаты» для вас? При выборе профессии рекомендуем вам ориентироваться на другие, более ярко выраженные у вас интересы.

От 13 до 24 баллов Вам не особо интересно то, что предполагает работу с документами, знаками, цифрами, текстами, бумагами. Скорее всего, вы относитесь к людям более-менее творческим, не любящим работу по алгоритму, монотонную, связанную с «сидением на одном месте», канцелярскую работу, расчеты. Желательно не выбирать должностей, где с Вас будут требовать жесткого соблюдения сроков сдачи работ, где необходимо четкое выполнение инструкций, где предполагается работа с архивами, базами данных, множеством информации в виде схем, чертежей, каталогов. Те сферы, где требуется точность, оперативность, аккуратность, дисциплинированность, ответственность (инженер, юрист, экономист, программист), скорее всего, покажутся вам сухими, скучными и потребуют большого напряжения. Ваша склонность к импровизации, нестандартности, нерегламентированности может быть уместна для представителей творческих профессий, деятелей сферы искусств, а также при работе в условиях неопределенности, частых командировок и т.д. (продюсирование, реклама, дизайн, психология, журналистика и т.д.).

От 0 до 12 баллов Вам совершенно неинтересно все, что предполагает работу с документами, знаками, цифрами, текстами, бумагами. Вы больше цените в жизни сюрпризы и импровизацию. Скорее всего, вы относитесь к людям творческим, ненавидящим работу по алгоритму, монотонную, связанную с «сидением на одном месте». Вам вряд ли подойдут те должности, где с вас будут требовать жесткого соблюдения сроков, где необходимо четкое выполнение инструкций, где предполагается работа с архивами, базами данных. Ваша склонность к импровизации, нестандартности, нерегламентированности может быть уместна для представителей творческих профессий, а также при работе в условиях неопределенности, частых командировок и т.д. (продюсирование, реклама, дизайн, психология, журналистика и т.д.). Однако вы не всегда можете заставить себя делать то, что «надо», вместо того, что «хочется». Это может создать сложности при трудоустройстве, ведь практически любая работа предполагает правила и обязательства. Рекомендуем вам развивать в себе волевые качества, умение планировать, дисциплинированность.

Чтобы лучше разобраться, какая профессия вам подойдет, пройдите тесты еще здесь и здесь.

Источник

Сможете ли вы открыть свое дело?

Сможете ли вы открыть свое дело?

Навигация (только номера заданий)

0 из 7 заданий окончено

Информация

Сможете ли вы открыть свой бизнес и начать работать на себя? Хватит ли у вас самоорганизованности и дисциплины?

Пройдите онлайн экспресс тест и узнайте, готовы ли вы открыть свое дело.

В тестировании нужно ответить всего на 7 вопросов.

На каждый вопрос нужно отметить только один вариант ответа.

Вы уже проходили тест ранее. Вы не можете запустить его снова.

Вы должны войти или зарегистрироваться для того, чтобы начать тест.

Вы должны закончить следующие тесты, чтобы начать этот:

Результаты

Правильных ответов: 0 из 7

Вы набрали 0 из 0 баллов ( 0 )

Рубрики

Немедленно начинайте свое дело! Вы готовы к этому, у вас все получится.

Вас любят коллеги и клиенты, вы не боитесь критики и прислушиваетесь к ней.

Потенциал достаточной высокий, шансы на успех приличные. Нужно пробовать.

Все возможности для этого есть, остается только подзарядиться решительностью, настроиться и действовать.

Уровень предпринимательских способностей – средний.

Открыть фирму можно, но нужно многое изменить в себе, переработать свои ценности.

Лучше найти уверенного компаньона, который будет подталкивать и возьмет на себя часть работы.

Свое дело – это не ваше. Лучше даже не начинать, так как шансы на успех очень низкие.

Организаторских способностей, лидерских качеств и решительности вам не хватит для успешного бизнеса.

Источник

Тест на предпринимательские способности

Обладаете ли Вы предпринимательскими способностями, необходимыми для того, чтобы начать и развивать свой бизнес, эффективно заниматься предпринимательской деятельностью?

Наличие предпринимательских способностей

Онлайн тест бесплатно покажет ваши предпринимательские способности, умение самостоятельно вести свое дело.

Основные предпринимательские способности

Многочисленные исследования показывают, что основными предпринимательскими способностями являются:

• креативность, изобретательность, то есть предпринимательская способность находить новаторские решения в условиях жестких ограничений;
• умение работать в условиях давления, стресса, то есть предпринимательская способность справляться с неблагоприятными обстоятельствами;
• предпринимательская способность к действию, настойчивости в достижении целей и решении текущих проблем?

Еще о предпринимательских способностях:

Предпринимателями не рождаются, ими становятся путем приобретения знаний, опыта, обретения предпринимательских способностей.

Пройдите тест наличия предпринимательских способностей

Данный тест, предложенный Т. Матвеевой, позволяет оценить уровень Ваших предпринимательских способностей.

Марина Ромазанова

UX/UI дизайнер. Разработка осмысленного, функционального дизайна сайтов. Дизайн и верстка лендингов, сайтов, интернет-магазинов на Tilda Publishing. Дизайнер на Тильда.

Источник

Готовы ли вы открыть свое дело? Тест.

Открыть свое дело мечтают многие. Статистические опросы показывают, что каждый третий россиянин готов открыть свое дело. И многие это делают. Но далеко не всем удается довести собственную фирму до желаемых прибылей.

Как ни странно, молодые люди более активно открывают свое дело, чем люди старше 40 лет, хотя и жалуются на отсутствие необходимых навыков. Это объясняется тем, что люди более старшего поколения неохотно идут на риск и предпочитают стабильный доход, хотя уже накопили соответствующий опыт и знания. Также воспитание и среда развития людей старшего поколения и молодежи значительно отличаются, у них больше психологических комплексов и внутренних ограничений.

Что делать, если молодому человеку не хватает опыта для открытия своей фирмы?

По данным социологических опросов, молодые люди уверены, что все необходимые навыки можно приобрести, а человеческие качества развить. И в этом вполне может помочь получение нового образования.

Оценить свою психологическую готовность открыть свое дело и взять на себя ответственность за результат уже сегодня поможет следующий тест. Запаситесь ручкой и листочком бумаги для оценки результатов.

Тест. Готовы ли вы уже сейчас открыть свое дело?

1) Как лично вы оцениваете собственные организаторские таланты?

а) вам легко удается убедить людей в своей правоте и повести их за собой;

б) вы считаете себя способным организатором, но готовы дальше этому обучаться;

г) у вас средние способности к организации людей и мероприятий;

д) вы считаете себя плохом организатором.

2) Оцените уровень своей ответственности за результат и перед другими людьми.

а) вы с ответственностью относитесь ко всему, что делаете;

б) все задачи вы стараетесь выполнить ответственно, но с некоторыми не соглашаетесь, так как имеете на их счет собственное мнение;

в) вы не любите, когда вам указывают что делать и дают поручения;

г) вы по возможности стараетесь уклониться от поручений.

3) Оцените собственную решительность.

а) вы быстро принимаете решение и также быстро его реализовываете;

б) вы принимаете решение взвешенно и действуете осторожно;

в) вы принимаете решение быстро, из-за чего часто допускаете ошибки;

г) принимая решения, вы всегда боитесь негативных последствий.

4) Как вы оцениваете свое отношение к окружающим?

а) я отношусь к людям с добротой и заботой;

б) я вежлив(а) с людьми;

в) я иногда испытываю сложности в общении с людьми;

г) я часто конфликтую.

5) Каким образом вы проявляете инициативу на работе?

а) берете на дом дополнительную работу;

б) стараетесь выполнить работу в срок и вовремя;

в) проявляете самостоятельность и делаете работу без указаний руководства;

г) вам обязательно нужно распоряжение вышестоящего сотрудника.

6) Считаете ли вы себя лидером?

а) однозначно, да;

б) вы почти всегда правы;

в) вы всегда берете на себя роль ведущего;

г) вы предпочитаете быть ведомым.

7) Оцените уровень своего упорства.

а) вы идете к своим целям с завидным упорством и всегда их добиваетесь;

б) вы стараетесь достигать целей изо всех сил, но не всегда получается;

в) вы не очень упорны в достижении собственных целей;

г) вы считаете себя не упорным человеком.

Теперь подсчитайте баллы: ответ а) — 1 балл; б) — 2 балла; в) — 3 балла; г) — 4 балла.

Если вы набрали от 7 до 9 баллов, то кому как не вам открыть свое дело. Вы обладаете чрезвычайно высоким потенциалом и готовы взять на себя все риски предпринимательства. Дерзайте! Открывайте свое дело! У вас все получится!

Если вы набрали от 10 до 15 баллов, вам тоже стоит попробовать открыть собственную фирму. Но при этом не стоит забывать о повышении квалификации и личностном росте.

Если вы набрали от 16 до 21 балла, вам нужно еще многому научится и поработать над собственной личностью, прежде чем открывать собственное дело.

Если вы набрали 21 балл и более, вам сейчас не стоит начинать свое дело, так как ваши организаторские способности оставляют желать лучшего.

Источник

Найти свое дело тесты с ответами

Как понять, какая работа вам больше подходит? Выполните это упражнение. Оно поможет определить ваши ценности и действовать в соответствии с ними.

1. Постройте систему ценностей

Мотивация для творческих людей
Мы возьмем 7 ценностей. У большинства людей к ним сформировано четкое позитивное или негативное отношение, так что этот список поможет вам получить представление о своей системе ценностей.

Что из перечисленного наиболее важно для вас? Расположите этот пункт вверху листа.

Что из перечисленного наименее важно для вас? Напишите внизу того же листа.

Расположите остальные пункты между этими двумя в соответствии со степенью их важности для вас.

Проанализируйте получившийся список: что говорит о вас такая система ценностей?

Перепишите список в обратном порядке, чтобы вверху листа была ценность, которая наименее для вас важна. Представьте себе человека, обладающего такой же системой ценностей. Это была бы полностью противоположная вам личность, ведущая кардинально иной образ жизни!

2. Расширьте систему ценностей

Самое время расширить свою систему ценностей, добавив в нее другие пункты. Ниже приводится еще один список общих ценностей, которые могут быть важны для вас.

Выберите десять ценностей из этого списка и выпишите их в произвольном порядке на отдельном листе бумаги.

3. Завершите систему ценностей

Внесите каждую из добавленных ценностей в первый список. Возможно, какие-то из них окажутся для вас более важными, чем семь ценностей из первоначального списка, поэтому разместите их соответствующим образом. Большинство из добавленных пунктов будут располагаться между пунктами первого списка.

По мере составления списка у вас могут возникнуть сомнения: какая из двух ценностей для вас более важна? В таких случаях спросите себя: какой из них вы бы хотели обладать больше? Например:

• Вы бы предпочли приключения или безопасность?
• Вы бы предпочли обладать властью или знаниями?

Если это не поможет прояснить ситуацию, придумайте конкретный сценарий для каждой ценности:

• Вы бы предпочли потратить деньги на кругосветное путешествие и невероятные впечатления (дух приключений) или купить дом и накопить на достойную пенсию (безопасность)?
• Вы бы предпочли быть руководителем команды (власть) или экспертом, к которому все обращаются за советом (знания)?

Когда вы проделаете все описанные шаги, у вас будет сформирован список ценностей в порядке их важности для вас. Это ваша система ценностей. Далее вы узнаете, как ее использовать.

Какая рабочая среда вам подходит?

После того как вы определились со своими ценностями, вы сможете понять, какая рабочая среда вам больше всего — и меньше всего — подходит. Это поможет вам выбрать такие роли, в которых вы проявите свои сильные стороны, и избежать ролей, в которых вы окажетесь не к месту. Давайте рассмотрим, как семь ценностей, о которых шла речь ранее, могут повлиять на ваши предпочтения в профессиональной деятельности.

Дух приключений

Подходит: новаторская корпоративная культура, возможность постоянно пробовать новое и анализировать результат; минимальный контроль, свобода действий.

Не подходит: жесткая корпоративная культура с установленным набором правил; однообразная работа; строгий контроль, необходимость следовать указаниям.

Красота

Подходит: все, что имеет отношение к работе с произведениями искусства; возможность создавать что-то красивое или иметь к этому отношение; привлекательные рабочие места.

Не подходит: работа с функциональными объектами; коллеги с отсутствием вкуса; некрасивый офис.

Сопереживание

Подходит: работа с людьми, особенно помощь и оказание услуг, меняющих жизнь людей к лучшему.

Не подходит: работа с минимальным взаимодействием с другими людьми; руководство, которое не заботится о своих сотрудниках.

Гармония

Подходит: работа в дружной команде, где царят уважение и взаимопомощь; решение комплексных проблем с применением сложных систем; работа на благо общества или природы, связанная с духовными ценностями.

Не подходит: конкурентная корпоративная культура, в которой победа важнее командной работы; решение проблем в авральном режиме и необходимость быстро принимать решения, надежность которых вы не можете гарантировать; сомнительная с точки зрения этики работа.

Справедливость

Подходит: корпоративная культура с высокими стандартами качества; компании, работающие ради достижения общественно важной цели, в том числе некоммерческие организации и социальные предприниматели.

Не подходит: корпоративная культура, в которой закрывают глаза на неравенство, коррупцию или агрессивное поведение; компании, для которых прибыль важнее, чем люди — сотрудники, клиенты или другие заинтересованные стороны.

Удовольствие

Подходит: корпоративная культура, в которой игра и веселье считаются частью рабочего процесса, а сотрудники проводят время вместе и после работы; разнообразные, вдохновляющие и новаторские проекты.

Не подходит: скучная, однообразная работа; корпоративная культура, в которой сотрудникам положено усердно трудиться допоздна и серьезно выглядеть.

Власть

Подходит: руководящие позиции; конкурентная рабочая среда с четкими показателями; жесткое соперничество внутри команды.

Не подходит: роль ведомого; корпоративная культура, где ценится совместная работа и прислушиваются к мнению всех членов команды.

Проанализируйте свои ценности. Но не поддавайтесь соблазну навсегда остаться в зоне комфорта. Например: «У меня тонкий эстетический вкус, поэтому я не могу работать, пока моя студия не будет красиво украшена». Время от времени вам нужно пробовать что-то нетипичное и новое.

Источник