Многонациональные предприятия иностранные инвестиции

Инвестиционные стратегии многонациональных корпораций

Инвестиционные стратегии многонациональных предприятий (multinational enterprises, MNEs) могут обеспечить дополнительное проникновение иностранного капитала. В последние годы глобализация стала составной частью корпоративной стратегии, а прямые иностранные инвестиции сделались неотъемлемыми, а не просто возможными.

Более того, приход новых технологий (например, Интернета) предоставляет компаниям возможность усилить действенность стратегии, посредством которой они проникают на зарубежные рынки, а также повысить эффективность своих инвестиций.

Тем не менее рост иностранных инвестиций является до некоторой степени взаимопроникновением: конкуренты следуют один за другим на рынок, а прямые иностранные инвестиции могут стимулировать другие инвестиции, образуя вертикальную цепь поставщиков или провайдеров бизнес-услуг. Поэтому краткосрочная перспектива для потоков инвестиций представляется благоприятной и сейчас прогнозируется тенденция их постоянный роста (Miyake M., Sass M., Bolwijn R. Recent Trends in Foreign Direct Investment. OECD, KPMG, London. 2000. Р. 25).

ПРОЦЕСС СЛИЯНИЙ И ПРИОБРЕТЕНИЙ/ПОГЛОЩЕНИЙ

Современной тенденцией концентрации производственной деятельности и капитала стали слияния и приобретения/поглощения (mergers, acquisitions and takeovers). Процесс слияний и приобретений очень тесно связан с динамикой рынка капитала.

Для осуществления этих операций в первую очередь требуется определить состояние фиктивного капитала корпорации — разбухший, сжатый или эффективный (соответствующий потребностям рынка), потому что конъюнктура финансового рынка оказывает непосредственное влияние на режим деятельности компании. Если размер реальных активов предприятия превышает размер его фиктивного капитала, корпорация становится объектом для выгодного приобретения (обычно путем скупки ее акций на бирже).

В противоположной ситуации ценные бумаги компании (фактически не подкрепленные реальными активами) превращаются в объект спекуляций из-за их повышенной уязвимости, что приводит к обесцениванию финансовых инструментов корпорации и к ее поглощению.

ПОГЛОЩЕНИЯ

В зависимости от целей и способов (перекупка, выкуп контрольного пакета акций) приобретение бывает:

• Дружественное — официальное предложение о приобретении поддерживается руководством поглощаемой компании, например стратегическое поглощение (strategic buyout). Слияние происходит на основе анализа выгод от объединения: компании подходят друг другу. В результате приобретения реализуется прибыль от синергии.
• Враждебное (агрессивное) — недружественная перекупка (hostile takeover) — компания-поглотитель (рейдер) делает акционерам приобретаемой компании тендерное предложение о скупке за наличные обычно 95-100% акций. Руководство и совет директоров фирмы с этим предложением не согласны, а акционеры могут приветствовать. Основными разновидностями враждебного приобретения являются:
  • постепенная скупка акций, направленная на смену совета директоров;
  • обмен акций, при котором акционерам приобретаемой компании предлагается обменять свои акции на акции компании-поглотителя.

В мировой практике различают следующие тактики приобретения:

• Внезапное поглощение (blitzkreig tender offer) — быстрая скупка акций (bust-up takeover), выкуп контрольного пакета акций с привлечением залога (leveraged buyout). Активы поглощенной компании продаются для выплаты долга, возникшего в результате финансирования поглощения. В такой ситуации рейдер приказывает брокеру скупать все акции другой компании на рынке как можно быстрее и скрытно, чтобы поглощаемая компания не поняла. Данная практика (называемая dawn-raid) в развитых странах запрещена.
• Медвежьи объятия (bear hug) — очень выгодное предложение о поглощении компании, сделанное ее директорам, против которого не возражают акционеры.
• Навязанная сделка (cram-down deal) — покупка компании через заемные средства, когда у акционера нет другой альтернативы как принять невыгодные для себя условия. Например, обмен своих акций на «мусорные» облигации, а не на наличность. Разновидностями такой тактики поглощения являются:
  • очень щедрое предложение о поглощении, при непринятии которого акционеры подадут в суд на руководство компании (godfather offer);
  • очень выгодный контракт, предлагаемый руководящему сотруднику компании и предоставляющий ему большую компенсацию при поглощении его компании другой и при его увольнении (golden parachute). Включает оплату наличными, опцион на покупку акций или премию.
• «Стратегия леди Макбет» (Lady Macbeth Strategy) — тактика поглощения, когда компания сначала выступает в роли «белого рыцаря», а затем объединяется с враждебным поглотителем.

Также рейдер может выступать в роли «серого рыцаря». «Серый рыцарь» (gray knight) — поглотитель, который пытается снизить цену, предлагаемую белым рыцарем, но для поглощаемой компании он более предпочтителен, чем враждебный поглотитель.

ОТРАЖЕНИЕ ПОГЛОЩЕНИЙ

Поглощаемые компании вырабатывают свою стратегию отражения враждебного поглощения, направленную на предотвращение и противостояние приобретению. Часто компания — объект поглощения — борется с попытками рейдеров «методом отпугивания акул» (shark repellent techniques). Если приобретаемая компания не предпринимает никаких действий, она называется «спящая красавица» (sleeping beauty).

Основными тактиками предотвращения приобретений являются:

• пристальное отслеживание руководством компании торговых операций с акциями, характерных для поглощения;
• обращение к компаниям, специализирующимся на раннем выявлении попыток поглощения (они называются shark watchers);
• приглашение специалистов, инвестиционных банков (они называются killer bees), которые разрабатывают стратегии противостояния рейдерам;
• образование «военной казны» (war chest) — выделение средств (ликвидных активов, наличности), хранимых вне компании на случай приобретения.

Стратегия противостояния враждебному поглощению состоит:

• из официальных мероприятий, препятствующих поглощению;
• из тактики противостояния поглощению;
• из инструментов противостояния.

Официальные мероприятия, помогающие компании избежать поглощения:

• налоговые льготы;
• положение об освобождении от ответственности;
• «безопасное убежище» — поглощаемая компания подвергается очень строгому регулированию и становится непривлекательной для поглощения.

Основными тактиками отражения враждебного поглощения являются:

• Зеленый шантаж (greenmail) — компания (объект поглощения) с премией выкупает у потенциального поглотителя приобретенные им акции за обещание в течение определенного срока не выкупать контрольный пакет акций. Его основные разновидности — «прощальный поцелуй» (good-bye kiss) и bon voyage bonus.
• Ядовитая пилюля (poison pill) — стратегия объекта поглощения, направленная на выставление своих акций в непривлекательном свете. Например, выпуск новых серий привилегированных акций с правом их погашения с премией после поглощения, что вызывает разводнение акционерного капитала и может предотвратить попытку поглощения, увеличив расходы поглотителя. Основные разновидности:
• внутренняя ядовитая пилюля (flip-in poison pill) — дополнительная эмиссия акций, позволяющая всем акционерам компании (за исключением поглотителя) покупать дополнительные акции по сниженным ценам;
• внешняя ядовитая пилюля (flip-over poison pill) — дает право держателям обыкновенных акций купить (а привилегированных — конвертировать) акции покупателя по заниженной цене при нежелательном объединении компаний и т.д.;
• самоубийственное лекарство (sucide pill) — действие с потенциальными катастрофическими последствиями для поглотителя, например обмен акций поглощаемой компании на ее кредитные обязательства, однако это может не только отпугнуть рейдера, но и привести к банкротству поглощаемой компании.
• «Макаронная оборона» (macaroni defense) — тактика эмитирования большого количества облигаций с возможностью досрочного погашения по более высокой цене при поглощении.
• Обратный выкуп контрольного пакета с использованием заемных средств руководством компании (reverse leveraged buyout).
• Политика выжженной земли (scorched-earth policy) — поглощаемая компания соглашается на продажу самой привлекательной части бизнеса (чтобы она не досталась рейдеру) или назначает выплату всех задолженностей сразу после слияния.
• Стратегия «Пэк-Мэн» (Pac-Man Stra-tegy) — поглощаемая компания начинает скупку акций рейдера, угрожая поглотить его самого.

Основными инструментами отражения враждебного поглощения являются:

• Человеческая пилюля (people pill) — договоренность об увольнении руководящего звена и ведущих специалистов. В этом случае поглощение становится нецелесообразным.
• Пенсионный парашют (pension parachute) — пенсионное соглашение, в соответствии с которым при попытке враждебного поглощения избыточные активы компании будут выплачены участникам программы в виде увеличенных пенсий. Следовательно рейдер не сможет финансировать поглощение из активов компании.
• Предотвращение «финансового рычага» (leveraged recapitalization) — поглощаемая компания берет крупный заем и выплачивает акционерам крупные суммы, по сути, выполняя роль «белого рыцаря» по отношению к себе.
• Управленческий выкуп (management buyout) — выкуп с премией руководством компании всех обращающихся акций (компания становится частной).

Наибольшим успехом в мировой практике пользуются методы «отпугивания акул» (shark repellent), также называемые «иглы дикобраза» (porcupine provision):

• требование установить справедливую цену, одинаковую для всех акционеров (any-at-all-bid), — это предотвращает условное тендерное предложение (two-tired bid);
• золотой парашют — контракт с высшим руководством, делающий замену дорогостоящей;
• защитное слияние с другой компанией;
• введение в устав корпорации оговорки переизбрания каждый год части совета директоров;
• процедура квалифицированного большинства (например, 90%) при голосовании о поглощении.

И наконец, поглощаемая компания может обратиться к «белому рыцарю». «Белый рыцарь» (white knight) — дружественная компания, привлекаемая для защиты от поглощения. Привилегией «белого рыцаря» является закрытый опцион — возможность покупки дополнительной доли капитала поглощаемой компании по цене ниже номинала.

Международные спекулянты (третьи лица в поглощении — арбитражеры) не могут упустить такой благоприятный момент, как поглощение. Они осуществляют рисковый арбитраж — одновременное приобретение акций поглощаемой компании и продажу акций поглотителя. По сути, это арбитраж на поглощении компании. В случае провала поглощения арбитражер понесет огромные убытки.

Эмпирические исследования слияний и приобретений показывают, что основным мотивом этих операций является синергия. Компании образуют профильные группы (объединяясь или просто поглощая другие компании). Данные по автомобильной промышленности представлены в табл. 1.

Источник

Транснациональная корпорация — Multinational corporation

Многонациональная компания ( МНК ) является корпоративной организацией , которая владеет или контролирует производство товаров или услуги , по крайней мере в одной стране, кроме своей страны. В юридическом словаре Блэка говорится, что компанию или группу следует рассматривать как транснациональную корпорацию, если они получают 25% или более своих доходов от операций за пределами страны. Однако фирма, которая владеет и контролирует 51% иностранной дочерней компании, также контролирует производство товаров или услуг по крайней мере в одной стране, отличной от ее родной страны, и, следовательно, также будет соответствовать критерию, даже если эта иностранная дочерняя компания генерирует только несколько процентов. от его доходов. Транснациональная корпорация также может называться многонациональным предприятием ( MNE ), транснациональным предприятием ( TNE ), транснациональной корпорацией ( TNC ), международной корпорацией или корпорацией без гражданства . Между этими терминами есть тонкие, но реальные различия.

Большинство крупнейших и наиболее влиятельных компаний современности являются публичными транснациональными корпорациями, включая компании Forbes Global 2000 . Многонациональные корпорации подвергаются критике за отсутствие этических стандартов . Кроме того, они стали ассоциироваться с транснациональными налоговыми убежищами и базовой эрозией и прибыл сдвигая деятельность уклонения от уплаты налогов.

СОДЕРЖАНИЕ

Обзор

Многонациональная корпорация (MNC) — это обычно крупная корпорация, зарегистрированная в одной стране, которая производит или продает товары или услуги в разных странах. Двумя общими характеристиками, присущими многонациональным корпорациям, являются их большой размер и тот факт, что их деятельность во всем мире централизованно контролируется материнскими компаниями.

• Импорт и экспорт товаров и услуг
• Осуществление значительных инвестиций в чужой стране
• Покупка и продажа лицензий на зарубежных рынках
• Участие в контрактном производстве — разрешение местному производителю в зарубежной стране производить свою продукцию
• Открытие производственных мощностей или сборочных операций в зарубежных странах

ТНК могут получить выгоду от своего глобального присутствия разными способами. Прежде всего, многонациональные корпорации могут получить выгоду от экономии на масштабе , распределяя расходы на НИОКР и рекламу по своим глобальным продажам, объединяя глобальную покупательную способность с поставщиками и используя свои технологические и управленческие ноу-хау во всем мире с минимальными дополнительными затратами. Более того, ТНК могут использовать свое глобальное присутствие, чтобы воспользоваться услугами рабочей силы по заниженной цене, доступными в некоторых развивающихся странах, и получить доступ к специальным научно-исследовательским возможностям, которые существуют в развитых зарубежных странах.

Проблема моральных и правовых ограничений на поведение транснациональных корпораций, учитывая, что они фактически являются «лицами без гражданства», является одной из нескольких неотложных глобальных социально-экономических проблем, возникших в конце двадцатого века.

Потенциально лучшей концепцией для анализа ограничений управления обществом над современными корпорациями является концепция «корпораций без гражданства». Эта концепция, придуманная еще в 1991 году в журнале Business Week , была теоретически прояснена в 1993 году: эмпирическая стратегия определения корпорации без гражданства основана на аналитических инструментах на пересечении демографического анализа и транспортных исследований. Это пересечение известно как управление логистикой , и оно описывает важность быстрого увеличения глобальной мобильности ресурсов. В долгой истории анализа транснациональных корпораций мы находимся примерно на четверть века в эпоху корпораций без гражданства — корпораций, которые удовлетворяют реальность потребностей в исходных материалах во всем мире и производят и настраивают продукты для отдельных стран.

Одна из первых международных коммерческих организаций, Ост-Индская компания , была основана в 1601 году. После Ост-Индской компании появилась Голландская Ост-Индская компания , основанная 20 марта 1603 года, которая стала крупнейшей компанией в мире почти на 200 лет. .

Основные характеристики транснациональных компаний:

• В целом, сильная сторона страны заключается в том, что крупные компании в качестве основного органа могут осуществлять прямые иностранные инвестиции или приобретать местные предприятия, созданные дочерние компании или филиалы во многих странах;
• Обычно он имеет полную систему принятия решений и высший центр принятия решений, каждая дочерняя компания или филиал имеет свой собственный орган принятия решений в зависимости от их различных функций и операций для принятия решений, но его решение должно быть подчинено высшему решению. — производственный центр;
• Многонациональные корпорации ищут рынки во всем мире и с рациональной структурой производства, профессиональным производством с фиксированной точкой, продуктами для продажи с фиксированной точкой, чтобы получить максимальную прибыль ;
• Благодаря сильной экономической и технической мощи, быстрой передаче информации, а также финансированию быстрых трансграничных переводов, транснациональная компания имеет более высокую конкурентоспособность в мире;
• Многие крупные транснациональные компании обладают разной степенью монополии в той или иной области из-за экономической и технической мощи или производственных преимуществ.

Прямые зарубежные инвестиции

Когда корпорация инвестирует в страну, в которой она не зарегистрирована, это называется прямыми иностранными инвестициями (ПИИ). Страны могут устанавливать ограничения на прямые инвестиции; например, в Китае исторически требовались партнерские отношения с местными фирмами или специальное разрешение для определенных типов инвестиций иностранцами, хотя некоторые из этих ограничений были ослаблены в 2019 году. Аналогичным образом Комитет Соединенных Штатов по иностранным инвестициям в Соединенных Штатах внимательно изучает иностранные инвестиции.

Кроме того, корпорациям могут быть запрещены различные коммерческие операции международными санкциями или национальным законодательством. Например, у китайских национальных корпораций или граждан есть ограничения на их способность делать иностранные инвестиции за пределами Китая, отчасти для уменьшения оттока капитала . Страны могут вводить экстерриториальные санкции против иностранных корпораций даже за ведение бизнеса с другими иностранными корпорациями, что произошло в 2019 году в связи с санкциями США против Ирана ; Европейские компании столкнулись с возможностью потерять доступ на рынок США, торгуя с Ираном.

Юридический домициль

Транснациональные корпорации могут выбирать из множества юрисдикций для различных дочерних компаний, но конечная материнская компания может выбрать единственное юридическое место жительства ; The Economist предполагает, что Нидерланды стали популярным выбором, поскольку в их законах о компаниях меньше требований к собраниям, компенсациям и комитетам по аудиту, а у Великобритании были преимущества из-за законов об удержании дивидендов и соглашения о двойном налогообложении с Соединенными Штатами .

Корпорации могут легально участвовать в уклонении от уплаты налогов путем их выбора юрисдикции, но должны быть осторожны , чтобы избежать незаконного уклонения от уплаты налогов .

Без гражданства или транснациональный

Корпорации, которые широко действуют по всему миру, но не концентрируются в одной области, были названы безгражданскими или «транснациональными» (хотя «транснациональная корпорация» также используется как синоним слова «многонациональная корпорация»), но с 1992 года корпорация должна иметь юридический адрес. в конкретной стране и участвовать в других странах посредством прямых иностранных инвестиций и создания зарубежных дочерних компаний. Географическую диверсификацию можно измерить в различных областях, включая владение и контроль, персонал, продажи, регулирование и налогообложение.

Регулирование и налогообложение

Транснациональные корпорации могут подпадать под действие законов и постановлений как своего местонахождения, так и дополнительных юрисдикций, в которых они ведут бизнес. В некоторых случаях юрисдикция может помочь избежать обременительных законов, но нормативные акты часто нацелены на «предприятие» с помощью уставных формулировок вокруг «контроля».

с 1992 г. Соединенные Штаты и большинство стран ОЭСР имеют законные полномочия облагать налогом зарегистрированную материнскую корпорацию ее общемировой доход, включая дочерние компании; с 2019 года США применяют корпоративное налогообложение «экстерриториально», что побудило налоговые инверсии изменить штат проживания. К 2019 году большинство стран ОЭСР, за заметным исключением США, перешли на территориальный налог, при котором облагались налогом только доходы внутри границы; однако эти страны обычно тщательно изучают иностранные доходы в соответствии с правилами контролируемых иностранных корпораций (CFC), чтобы избежать размывания базы и перемещения прибыли .

На практике, даже при экстерриториальной системе налоги могут быть отложены до перевода, с возможными налоговыми каникулами на репатриацию и с учетом иностранных налоговых льгот . Как правило, страны не могут облагать налогом мировую выручку иностранной дочерней компании, а налогообложение осложняется договоренностями о трансфертном ценообразовании с материнскими корпорациями.

Альтернативы и договоренности

Для небольших корпораций регистрация иностранной дочерней компании может быть дорогостоящей и сложной, требующей сборов, подписей и форм; профессиональная организация работодатель (ПЭО) иногда рекламируются как более дешевый и простой вариант, но не во всех юрисдикциях существуют законы , которые принимают эти типы соглашений.

Разрешение споров и арбитраж

Споры между корпорациями в разных странах часто разрешаются через международный арбитраж .

Теоретические основы

Действия транснациональных корпораций решительно поддерживаются экономическим либерализмом и системой свободного рынка в глобализированном международном обществе. Согласно точке зрения экономического реализма, люди действуют рационально, чтобы максимизировать свои интересы, и поэтому, когда люди действуют рационально, создаются рынки, и они лучше всего функционируют в системе свободного рынка, где вмешательство государства невелико. В результате международное богатство максимизируется за счет свободного обмена товарами и услугами.

Для многих экономических либералов транснациональные корпорации являются авангардом либерального порядка. Они являются воплощением преимущественно либерального идеала взаимозависимой мировой экономики. Они вывели интеграцию национальных экономик за рамки торговли и денег к интернационализации производства. Впервые в истории производство, маркетинг и инвестиции организуются в глобальном масштабе, а не в условиях изолированной национальной экономики.

Международный бизнес также является специализированной областью академических исследований. Экономические теории транснациональной корпорации включают теорию интернализации и эклектическую парадигму . Последний также известен как структура OLI.

Другое теоретическое измерение роли транснациональных корпораций касается взаимосвязи между глобализацией экономического взаимодействия и культурой национальных и местных ответных мер. У этого есть история осознанного культурного менеджмента, восходящая, по крайней мере, к 60-м годам. Например:

Эрнест Дихтер, архитектор международной кампании Exxon, писал в Harvard Business Review в 1963 году, полностью осознавал, что средства преодоления культурного сопротивления зависят от «понимания» стран, в которых действует корпорация. Он заметил, что компании с «дальновидностью, позволяющей извлечь выгоду из международных возможностей», должны признать, что « культурная антропология будет важным инструментом конкурентного маркетинга». Однако предполагаемым результатом этого было не ассимиляция международных фирм с национальными культурами, а создание «мирового клиента». Идея глобальной корпоративной деревни повлекла за собой управление и восстановление узких привязанностей к своей нации. Это включало не отрицание естественности национальных привязанностей, а интернационализацию того, как нация определяет себя.

Многонациональное предприятие

«Многонациональное предприятие» (MNE) — это термин, используемый экономистом-международником и аналогичный определению многонациональной корпорации (MNC) как предприятия, которое контролирует и управляет производственными предприятиями, известными как предприятия, расположенные как минимум в двух странах. Многонациональное предприятие (МНП) будет участвовать в прямых иностранных инвестициях (ПИИ), поскольку фирма делает прямые инвестиции в заводы принимающей страны в целях владения акциями и управленческого контроля, чтобы избежать некоторых операционных издержек .

Колониализм

Нидерландская объединенная Ост-Индская компания ( Verenigde Oostindische Compagnie , или VOC), основанная в 1602 году, была первой в мире транснациональной акционерной корпорацией с ограниченной ответственностью, а также ее первым торговым картелем, поддерживаемым государством . Наша собственная Ост-Индская компания , основанная в 1600 году, оставалась кликой кофейни до 1657 года, когда она тоже начала продавать акции , но не в отдельных рейсах, а в самой компании John , к тому времени ее голландский конкурент был самым крупным. коммерческое предприятие , известное миру.

[. ] По мере роста населения по всей Европе начали развиваться более надежные юридические и финансовые инфраструктуры. Эта инфраструктура в сочетании с достижениями в области судоходных технологий впервые сделала возможной крупномасштабную торговлю. В 1602 году была образована Голландская Ост-Индская компания. Это был институт нового типа: первая многонациональная компания и первая выпустила публичные акции . Эти нововведения позволили одной компании мобилизовать финансовые ресурсы большого числа инвесторов и создавать предприятия в масштабах, которые ранее были возможны только для монархов .

История транснациональных корпораций тесно переплетается с историей колониализма , когда были основаны первые транснациональные корпорации для проведения колониальных экспедиций по указанию своих европейских монархических покровителей. До эпохи Нового Империализма большинство европейских колоний, не принадлежащих испанской и португальской кронам, управлялись зарегистрированными транснациональными корпорациями. Примеры таких корпораций включают Британскую Ост-Индскую компанию , Голландскую Ост-Индскую компанию , Шведскую африканскую компанию и Компания Гудзонова залива . Эти первые корпорации способствовали колониализму , участвуя в международной торговле и исследованиях, а также создавая колониальные торговые посты . Многие из этих корпораций, такие как South Australia Company и Virginia Company , играли непосредственную роль в формальной колонизации , создавая и поддерживая колонии поселенцев . Все без исключения эти первые корпорации создавали разные экономические результаты между своей родной страной и своими колониями посредством процесса эксплуатации колониальных ресурсов и рабочей силы и инвестирования полученной прибыли и чистой прибыли в родной стране. Конечным результатом этого процесса было обогащение колонизатора и обнищание колонизированных. Некоторые транснациональные корпорации, такие как Королевская африканская компания , также отвечали за логистический компонент атлантической работорговли , поддерживая корабли и порты, необходимые для этого огромного предприятия. В течение XIX века формальное корпоративное правление колониальных владений в значительной степени уступило место контролируемым государством колониям, однако корпоративный контроль над колониальными экономическими делами сохранялся в большинстве колоний.

Во время процесса деколонизации европейские колониальные чартерные компании были распущены, а последняя колониальная корпорация, Mozambique Company , распалась в 1972 году. Однако экономические последствия корпоративной колониальной эксплуатации оказались долговременными и далеко идущими, как утверждают некоторые комментаторы. что это влияние является одной из основных причин современного глобального неравенства доходов .

Современные критики транснациональных корпораций утверждают, что некоторые современные транснациональные корпорации следуют модели эксплуатации и дифференцированного распределения богатства, установленной ныне несуществующими колониальными чартерными корпорациями, особенно в отношении корпораций, базирующихся в развитом мире, которые управляют предприятиями по добыче ресурсов в развивающемся мире. , например Royal Dutch Shell и Barrick Gold . Некоторые из этих критиков утверждают, что деятельность транснациональных корпораций в развивающемся мире происходит в более широком контексте неоколониализма . Однако с 2015 года транснациональные корпорации из развивающихся стран играют все более важную роль, оказывая все большее влияние на мировую экономику.

Критика

Сторонники антикорпоративной политики критикуют транснациональные корпорации за то, что они не имеют основы в национальном этосе , в конечном итоге не имеют определенной национальной принадлежности, и что это отсутствие этоса проявляется в их способах работы, когда они заключают контракты со странами с низким уровнем прав человека или экологические стандарты . В мировой экономике, которой способствуют транснациональные корпорации, капитал будет все в большей степени иметь возможность настраивать рабочих, сообщества и нации друг против друга, поскольку они требуют налоговых, регулятивных льгот и уступок по заработной плате, одновременно угрожая уйти. Другими словами, возросшая мобильность транснациональных корпораций приносит пользу капиталу, в то время как рабочие и сообщества проигрывают. Некоторые негативные результаты, порождаемые транснациональными корпорациями, включают усиление неравенства , безработицу и стагнацию заработной платы .

Активное использование схем уклонения от уплаты налогов и многонациональных налоговых убежищ позволяет многонациональным корпорациям получить конкурентные преимущества перед малыми и средними предприятиями . Такие организации, как Сеть налогового правосудия, критикуют правительства за то, что они позволяют многонациональным организациям уклоняться от уплаты налогов, в частности, за счет использования налоговых инструментов размывания базы и переноса прибыли (BEPS), поскольку на государственные услуги можно потратить меньше денег.

Источник