Компании у которых нет своего медпункта

Как организовать медпункт на предприятии

Человек проводит на рабочем месте довольно большой отрезок своей жизни, и важно, чтобы это время было для него максимально безопасным. Забота о здоровье сотрудников – обязательная инициатива для ряда предприятий и организаций, обоснованная в Трудовом кодексе. Одной из форм ее проявления является организация медицинских пунктов (здравпунктов), действующих на непосредственно на территории.

Что нужно для того, чтобы такой здравпункт начал функционировать? Какие нормы для этого предусмотрены законом РФ? На что обязательно обратить внимание, какие нюансы учесть? Проясним в статье.

Кто по закону обязан организовать медпункт

Ряд предпринимателей считают себя ответственными за здоровье своих работников, некоторые считают, что этот вопрос должен заботить самих сотрудников. Между тем законодательство РФ в обязательном порядке декларирует эту форму охраны здоровья в отдельных организациях:

1. Трудовой Кодекс РФ гарантирует обеспечение от работодателя трудоустроенным гражданам:
   • отсутствие опасности в условиях труда (ч. 1 ст. 212 ТК РФ);
   • сервис для сотрудников в соответствии с принятым регламентом санитарно-бытовых, профилактических и оздоровительных мероприятий (ч.2 ст.212 ТК РФ).
2. Федеральный закон от 21 ноября 2011 года №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» говорит о том, что такой пункт должен быть непременной частью системы охраны здоровья работников средних и крупных компаний.
3. СНиП 2.09.04-87 «Административные и бытовые здания» в п. 5.27 уточняет, на каких предприятиях обязательно размещение такого пункта:
   • со среднесписочной численностью от 50 до 300 штатных сотрудников – медпункт;
   • с работниками в количестве более 300 человек – фельдшерский (врачебный) пункт.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Ряд организаций, даже не достигающих заявленной численности, обязаны организовать постоянный доступ сотрудников к медицинским услугам в силу своей отраслевой специфики. Например, работники транспорта получают меддопуск перед выходом в рейс и осматриваются после окончания смены (Федеральный закон от 10 декабря 1995 года №196-ФЗ «О безопасности дорожного движения»).

Закон предписывает организацию собственных медицинских (фельдшерско-врачебных) пунктов предприятиям следующих отраслей:

• добыча нефти и газа на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях, а также при бурильных работах на море;
• охранные услуги (военизированные);
• производство пищевой продукции;
• услуги общепита (стационарные и в транспорте);
• предприятия транспорта;
• ряд услуг (образовательные, некоторые бытовые и др.).

Могут ли организовать медпункт другие предприниматели?

Закон оговаривает безусловную необходимость здравпунктов для крупных и средних фирм. Другие предприниматели могут позаботиться о здоровье своих сотрудников по собственной инициативе, приняв в штат медработников и организовав для них рабочее место. Следует помнить, что это невозможно без получения двух важных разрешительных документов:

• лицензии на медицинскую деятельность;
• санитарно-эпидемиологическое заключение.

ВАЖНО! При открытии медпункта без лицензии, что обнаружится при проверке, руководители получат серьезный штраф, а если случится что-то серьезное, то и уголовную статью.

Часто признается более целесообразным заключение договора с определенным действующим медицинским учреждением. В рамках которого и решается вопросы с медицинским обслуживанием персонала.

Здравпункт – зачем?

Необходимость здравпункта, заключающаяся в заботе о здоровье сотрудников, очевидна.

Основные функции «местного» медпункта:

• первая и неотложная помощь при необходимости;
• организация плановых медосмотров сотрудников;
• контроль над вакцинацией работников, а иногда и членов их семей;
• учет медицинских документов, медкнижек;
• покупка и учет лекарственных средств первой необходимости;
• медицинское освидетельствование перед допуском к работе, если специфика деятельности это предусматривает (например, водителей перед выходом в рейс).

Но в чем преимущества здравпункта именно на предприятии перед привлечением услуг сторонней медорганизации?

1. Экономия рабочего времени. Если для прохождения диспансеризации или оказания первой помощи сотрудникам не придется обращаться в другое медучреждение, это существенно сократит временные затраты. Вторая выгода по времени связана с тем, что график рабочего времени у медпункта и предприятия, как правило, совпадает.
2. Профилактика производственных увечий. Сотрудники медпункта могут оказать не только необходимую первую помощь, но и организовать квалифицированный инструктаж и обучение.
3. Исключение симуляций. Врач на предприятии объективно определит, действительно ли работнику нужна помощь или он просто хочет уклониться от труда под видом болезни. Немаловажным фактором является освидетельствование на случай алкогольного или наркотического опьянения.
4. Раннее выявление профзаболеваний. При регулярных осмотрах обнаружить коварные недуги можно значительно раньше, а значит, и эффективно с ними бороться, не утрачивая полезного сотрудника по медицинским причинам.
5. Упорядочивание вопросов с временной нетрудоспособностью. Все оформления больничных, полисов медстрахования и связанных с ними документов можно препоручить сотрудникам здравпункта.
6. Льготы по налогам. Расходы на организацию и содержание здравпункта снизят налогооблагаемую базу, если это для предпринимателя является законодательной обязанностью, а также если за этой услугой собственник обратился к сторонней организации. Самостоятельная инициатива такого налогового бонуса не предусматривает (пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ). С точки зрения налогового законодательства, эти траты относятся к «прочим расходам, связанным с производством и реализацией».

К СВЕДЕНИЮ! Гражданский кодекс РФ санкционирует заключение договоров с медучреждениями, но не передачу помещения в обмен на безвозмездные медицинские услуги. Это не запрещено, но окажется гораздо накладнее с точки зрения налогообложения.

Что необходимо для медпункта на предприятии

Нормы, предусмотренные в специализированных законодательных актах, требуют, чтобы для организации здравпункта руководством предприятия было выделено:

• два помещения с площадью не менее 15-20 кв. м;
• в обоих помещениях должны быть окна (дневное освещение);
• пол и стены должны быть отделаны материалами, которые легко мыть;
• хотя бы в одной из комнат должна быть канализация и доступ к водопроводной воде (холодной и горячей).

Потребуется набор мебели, хотя б минимальный:

• стол;
• стулья;
• кушетка;
• шкафчики для лекарств и документов;
• холодильник для хранения медпрепаратов.

Оборудование должно включать в себя:

• компьютер;
• весы;
• ростомер;
• прибор для измерения артериального давления;
• глюкометр;
• аппаратуру для физиопроцедур;
• другие медицинские аппараты по желанию и специфике организации.

Естественно, нужно будет периодически приобретать ряд медицинских препаратов, своевременно обновляя те, у которых истекает срок годности. В бюджете нужно предусмотреть затраты на оплату труда медицинского штата: обычно это врач (фельдшер) и медсестра.

План действий по регистрации медпункта

Если все необходимое имеется в наличии и предприниматель не хочет доверять организацию здравпункта сторонней организации, ему предстоит сделать ряд шагов:

1. Собрать пакет учредительной документации организации.
2. Обратиться в Роспотребнадзор за разрешением на открытие медицинского пункта.
3. Получить лицензию на меддеятельность либо заключить договор с уже существующей медицинской организацией на оказание профильных услуг.
4. Прописать в учетной политике организации Положение о медицинском (фельдшерском, врачебном, оздоровительном) пункте на предприятии. Разработать должностные инструкции для штатных медицинских работников.

Источник

Организациям, которые не откроют свой медпункт, могут запретить осуществление деятельности

Недавно стало известно, что в Правительстве обсуждается перспектива введения должности врача на предприятиях для контроля здоровья работников. Разработкой соответствующего проекта займутся Минздрав, Минтруд, ФСС и ФОМС.

Расходы на оборудование врачебных кабинетов готов взять на себя ФСС. Содержание самих врачей, скорее всего, будет финансироваться государством только частично.

Эксперты Общероссийского народного фронта поддержали эту идею. Однако, чтобы работодатели согласились выполнять это требование, оно должно реализовываться на законодательном уровне, заявил член регионального штаба ОНФ в Ленинградской области, главврач Сертоловской городской больницы Евгений Костюшов.

Эксперт напомнил, что большинство действующих предприятий — частные либо государственно-частные. И у многих из них, особенно в малых городах, нет даже медпункта.

Большинство работодателей рассуждают, что, дескать, работники застрахованы в системе ОМС, так что пусть в случае чего идут в свою поликлинику по месту жительства и т. д. Для них врачебный кабинет — это лишние расходы и головная боль, когда надо проходить лицензирование, искать медработника, потом платить ему зарплату и т. д., в то время как они борются за каждую копейку прибыли, отметил Костюшов.

«Поэтому необходимо узаконить, чтобы предприятие не могло получить лицензию на тот или иной вид деятельности, если в его структуре нет мед- или здравпункта», — подчеркнул Костюшов. Сейчас это зависит от желания работодателей, однако у большинства из них такого желания нет, констатировал он.

Источник

Кто обязан иметь здравпункт на производстве?

Основная задача здравпункта – поддержание здоровья работников. Заинтересованность в его организации должны проявлять работодатели, у которых на производстве имеется большое количество вредных факторов, так как они сильно сказываются на здоровье сотрудников. Для охраны здоровья штатных сотрудников работодатели могут создавать специальные подразделения (здравпункт, кабинет врача, медицинский кабинет, медицинскую часть и другие подразделения).

Чем отличается здравпункт от медпункта?

Действующее законодательство не предоставляет определения понятия «медицинский пункт», хотя его используют достаточно часто.

Нормативно-правовыми актами определено понятие «здравпункт» (фельдшерский и врачебный). Здравпункты являются структурными подразделениями учреждений здравоохранения или организаций и предназначены для оказания первой медицинской помощи работникам.

Так как в законодательстве нет явных разграничений между понятиями «медпункт» и «здравпункт», то эти термины можно считать синонимами.

Основные функции здравпункта

Основные задачи, которые решает здравпункт в организации, определяются приложением № 1 приказа Минздрава от 13 ноября 2012 г. № 911н «Об утверждении порядка оказания медицинской помощи при острых и хронических профессиональных заболеваниях», который вступил в силу 1 января 2020 года. Среди задач здравпункта:

• оказание первой помощи до приезда скорой помощи;
• экспертиза временной нетрудоспособности;
• организация направления по медицинским показаниям работников, обратившихся за медицинской помощью, на консультацию к врачам-специалистам;
• выдача справок о факте обращения за медицинской помощью;
• проведение предрейсовых, послерейсовых, предсменых, послесменных осмотров, контроль прохождения их сотрудниками;
• организация и проведение санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий;
• проведение мероприятий по предупреждению и снижению заболеваемости;

• охрана здоровья работников организации;
• участие в разработке и проведении комплекса профилактических и оздоровительных мероприятий;
• ведение учетно-отчетной документации, в том числе направление извещений о предварительном диагнозе профессионального заболевания;
• участие в тренировках и учениях, имитирующих аварийные ситуации на территории организации;
• оформление документов (выписок из журналов приема больных, актов освидетельствования);
• повышение квалификации медицинских работников здравпункта, участие в конференциях и семинарах;
• изучение и соблюдение правил охраны труда;
• предоставление регулярных отчетов о проводимой работе и результатах.

Кому необходим здравпункт?

Согласно Приказу № 911н, врачебный здравпункт создается в организациях с численностью работников свыше 1201 человека в первую смену, свыше 301 человека во вторую смену, свыше 201 человека в третью смену и свыше 101 человека в четвертую смену.

При определении необходимости здравпункта нужно учитывать и специфику деятельности предприятия. Так, организация здравпункта обязательна для компаний в следующих отраслях:

• нефтеперерабатывающая отрасль;
• нефтяная, угольная и горнорудная отрасли;
• атомные электростанции;
• железнодорожный транспорт;
• транспортные услуги;
• охранные услуги (военизированные);
• производство пищевой продукции;
• услуги общепита (стационарные и в транспорте);
• образовательные, некоторые бытовые услуги.

Если в компании трудится меньше 50 работников, достаточно создать санитарный пост, оборудованный аптечкой первой помощи и комплектом для транспортировки пострадавших.

❗️ Важно: в чек-листе для промышленных предприятий Ростехнадзора есть пункт: «Имеются ли на предприятии помещения медико-профилактического назначения», и дана ссылка на закон, где указано, что промышленные предприятия должны оборудовать здравпункт.

Однако предприятия, которые российское законодательство не обязывает организовывать здравпункт, могут открыть собственный медицинский кабинет для заботы о здоровье своих сотрудников. При этом они должны соблюдать все обязательные условия по организации медкабинета.

Источник

Организация медпункта на предприятии

Как гласит статья 212 российского трудового кодекса, работодатели должны сделать все, чтобы условия работы сотрудников были безопасными. В связи с тем, что на работе люди проводят очень много времени, а также из-за особенностей деятельности самой компании, организация медпункта зачастую становится необходимостью. Поговорим о том, как правильно организовать медицинский пункт для сотрудников предприятия.

Законодательство в сфере организации медпункта на предприятии

Согласно 1 части статьи 212 ТК, именно работодатель выступает гарантом того, что угроза жизни и здоровью сотрудников на рабочем месте отсутствует. 2 часть данной статьи гласит, что работодатель обеспечивает для своего персонала возможность прохождения медицинских осмотров. В нашей стране также действует закон №323, согласно которому медпункты выступают обязательной частью всей системы охраны здоровья. Причем данные правила распространяются не только на крупные предприятия.

Главные требования к организации медпунктов на предприятии содержатся в действующем до сих пор СНиП 2.09.04-87:

• На всех предприятиях, где количество работников от 50 до 300 человек, должен быть медпункт площадью минимум 12 квадратных метров.
• Если количество сотрудников более 300 человек, работодатель должен организовать врачебный, фельдшерский пункт площадью минимум 18 «квадратов».

Есть предприятия, где медпункт должен быть в любом случае, независимо от количества сотрудников:

• Транспортные компании, логистические центры. Все водители перед выходом на работу просто обязаны пройти медицинский осмотр. Он направлен на выявление случаев выхода на работу в состоянии алкогольного опьянения, на обеспечение безопасности движения на дорогах.
• Компании, работающие в сфере обработки пищевых продуктов.
• Производстве продуктов питания.
• Охране различных объектов.
• Образовательной и воспитательной сфере.

Правила организации здравпункта для ИП

Малый бизнес выступает важной частью экономики страны в целом. Хотя индивидуальные предприниматели могут по своему усмотрению выстраивать взаимоотношения с персоналом, их деятельность тоже контролируется надзорными органами.

Инициатива организовать медпункт на своем предприятии должна исходить от ИП. Владелец может решить улучшить условия работы сотрудников, повысить их доверие к фирме.

Однако для организации здравпункта ИП нужно подготовить документы и заручиться поддержкой местной санитарно-эпидемиологической службы. Нужно учитывать следующие моменты:

• Необходимо соблюдать правила СанПина.
• Помещение медпункта следует оборудовать всем необходимым.
• Укомплектовать здравпункт лекарствами тоже нужно по всем требованиям.
• Обслуживать медицинскую точку должен человек, имеющий соответствующее образование.

Отметим, что для ИП оптимальным решением будет подписание соглашения с действующим медицинским учреждением, которое имеет все нужные лицензии и уже работает в городе месторасположения предприятия. В таком случае организация медпункта будет заключаться в аренде или выделении медучреждению подходящего помещения на территории компании.

Преимущества наличия медпункта на предприятии

Чтобы вы лучше понимали важность организации медицинского пункта на предприятии, расскажем вам, какие функции он будет выполнять:

• Проводить освидетельствования сотрудников перед выходом на смену.
• Следить за проведением вакцинации в положенные сроки. Например, перед объявленной медиками эпидемией гриппа.
• Организовывать проведение медосмотров в положенные сроки.
• Предоставлять сотрудникам услуги первой медицинской помощи.
• Обеспечивать предприятие нужными лекарственными препаратами. Медработник должен будет следить, чтобы в аптечке было все необходимое.

Первое преимущество наличия медпункта на предприятии — профилактика производственного травматизма. Работник медпункта будет, во-первых, проводить инструктаж по предотвращению несчастных случаев, рассказывать о правилах безопасной работы. Во-вторых, на производстве будет человек, готовый оказать первую помощь, если с кем-то из сотрудников что-то произошло. Не обязательно речь будет идти о производственной травме. Представьте себе, что у кого-то из служащих на рабочем месте случился инфаркт или инсульт.

Кроме того, медосмотры и вакцинация непосредственно на предприятии экономят время рабочих. Им не нужно будет идти в поликлинику или ехать в больницу, все можно сделать непосредственно на территории фирмы.

Третье преимущество наличия медпункта на предприятии — своевременное выявление профзаболеваний, ведь медосмотры проводятся регулярно, а работник здравпункта хорошо знаком со спецификой деятельности предприятия и рисками для персонала.

Еще три очень важных преимущества наличия медпункта на предприятии:

1. Все вопросы, связанные с больничными, передаются медработнику. Это разгрузит работодателя и бухгалтерию.
2. Компетентный медработник легко выявит факты симуляции, когда рабочий просто хочет устраниться от выполнения должностных обязанностей, а на самом деле в медицинской помощи не нуждается.
3. Наличие своего медработника позволит оперативно выявить и зафиксировать случаи, когда сотрудник находится на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.

Напомним, что работодатель может передать обслуживание медпункта местному медицинскому учреждению, заключив с ним соответствующий договор. В частности, передать медучреждению само помещение медпункта. Но с этими моментами связаны определенные сложности в области налогообложения.

Медпункт на предприятии: требования и нормативы

Итак, работодатель решил организовать медпункт на своем предприятии, руководствуясь нормами законодательства или по личной инициативе. В первую очередь ему нужно найти помещение площадью согласно указанных нами выше требований СНиП, обязательно с окнами. Отделка стен, пола, потолка должна быть гигиеничной, легко моющейся.

Кроме того, в медпункте обязательно должны быть горячая и холодная вода, отопление, вентиляция. То есть нужно создать комфортные для персонала условия.

Обязательно наличие профильного оборудования:

• Ростомер и весы, чтобы проводить медосмотры.
• Холодильник для лекарственных препаратов.
• Тонометр.
• Глюкометр.
• Для транспортных предприятий обязателен алкотестер.
• Стационарный компьютер.
• Медицинские препараты для оказания помощи, в том числе получившим производственные травмы.
• Аппаратура для проведения физиопроцедур.

Что касается мебели, то ее список для медпунктов законом не установлен. Но, разумеется, в комнате должны быть стол, кресло для медработника, кушетка для осмотра посетителей, дополнительные стулья, а также шкаф для лекарств и медицинских инструментов.

Регистрация медпункта

Мало просто организовать медпункт на предприятии, нужно его зарегистрировать. Эта обязанность ложится на работодателя, если он не намерен подписывать договор с местным медицинским учреждением.

Надзорным органам нужно будет предоставить:

1. Лицензию, позволяющую заниматься медицинской деятельностью.
2. Учредительные документы.
3. Разработку положения о работе фельдшерского пункта.
4. Разрешение Роспотребнадзора.

Кроме того, для медработника или медработников (если их несколько) нужно будет разработать отдельные должностные инструкции.

Заключение

Наличие медпункта является обязательным для предприятий со штатом более 50 человек, а также работающих в определенных отраслях. Кроме того, работодатель может сам изъявить желание организовать здравпункт в своей компании.

У наличия медпункта, на самом деле, есть много преимуществ, но его организация связана с дополнительными расходами и оформлением документов, получением разрешений надзорных органов.

Источник