Как открыть компанию по охране труда

Тонкости по охране труда, что стоит продумать до открытия фирмы

Тонкости по охране труда, что стоит продумать до открытия фирмы

Мы уже порядком привыкли разбираться в охране труда на готовых примерах, существующих организациях. Но ведь правильнее всего, согласитесь, продумать это заранее. Ещё на той стадии, когда Вы только планируете зарегистрировать ООО. Или ЗАО, или ПАО. Неважно. Словом, сегодня о том, что именно нужно запланировать на самых ранних стадиях.

Штатное расписание

Нередко штатное расписание, вернее, должности в нём составляются исходя из фантазии предпринимателей. К примеру, начитавшись развивающей литературы, они начинают называть уборщика менеджером чистоты, а дворника дворецким. Что ж, креативно, вполне. И здесь есть интересные моменты. Ведь далеко не все такие названия профессий содержатся в ЕТКС (Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих). Это сильно заметно усложнит работу по проведению специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков. Вопреки всем креативам, лучше всего, если названия должностей будут простыми и стандартными. В конце концов, это в будущем сэкономит Вам средства.

План мероприятий по охране труда

Уверены, что до того, как Вы планируете открыть фирму, Вы планируете затраты. Пишете бизнес-план. Но совершенно не учитываете затраты на мероприятия и поддержание безопасных условий труда. А ведь помимо вышеуказанных специальной оценки и оценки профессиональных рисков, это специальное обучение, проведение медицинских осмотров. В отдельных случаях это закупка и выдача специальной одежды и прочих СИЗ (средств индивидуальной защиты). Словом, есть определённое правило — затраты на охрану труда должны быть не менее, чем 0,2% от затрат производственных.

Взаимоотношения с работниками

Не секрет, что для того, чтобы работа была выполнена, совершенно не обязательно содержать человека в штате организации. И поэтому следует спланировать, какие разовые работы можно будет отдавать на подряд (как юридическим, так и физическим лицам). Некоторые работы, например, саму охрану труда можно вообще отдать на аутсорсинг. Таким образом, может быть разгружена налоговая нагрузка, а ответственность за безопасность труда — грамотно распределена между юридическими лицами.

Таким образом, достаточно много вещей можно спланировать, что называется, на берегу. Штатное расписание, затраты на охрану труда, распределение трудовых обязанностей. Задумайтесь об этом всём заранее и позднее Вы сэкономите значительные средства. Берегите себя!

Источник

Бизнес на охране труда

Ни одно предприятие не сможет нормально функционировать без правильно организованной трудовой деятельности. Аттестация рабочих мест, которые обязаны соответствовать безопасным условиям – обязательное условие в ведении масштабного бизнеса.

Согласно статье 5.27 КОАП РФ штрафы за отсутствие аттестации рабочих мест: до 5 тысяч рублей на ответственное лицо и до 50 тысяч рублей – штраф, который грозит предприятию за отсутствие необходимой аттестации.

Процесс аттестации только начинает набирать свои обороты. Учитывая, что в России существует более 8 миллионов компаний можно сделать вывод – бизнес на охране труда становится все выгоднее и продуктивнее.

Для открытия частной организации, которая будет проводить аттестацию рабочих мест и прочие дополнительные услуги в данной сфере, предпринимателю необходимо пройти определенную процедуру. Ознакомиться с информацией подробней можно прочитав приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 апреля 2010г. №205.

Конкуренция среди компаний предоставляющих услуги аттестации беспрерывно растет. Этот бизнес является очень прибыльным. Множество предприятий из одного района и похожих отраслей деятельности активно подбирают наиболее подходящую фирму. Длят ого, чтобы иметь постоянную клиентуру и повысить ее список большинство организаций прибегают к выгодным мастер-классам, заманчивой рекламе и ярким pr-акциям.

Правильный маркетинговый подход позволяет повысить востребованность компании занимающейся услугами, связанными с охраной труда.

Основные услуги, при ведении бизнеса на охране труда:

• разработка инструкций связанных с охраной труда;
• аттестация рабочих мест согласно всем условиям труда;
• проведение инструктажей и сертификации;
• аудит охраны труда организации;
• обучение, связанное с промышленной безопасностью и охраной труда;
• способствует правильному проведению расследованию несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Кроме аккредитации, квалифицированного персонала и плана работы – компания, занимающая данным видом бизнеса, обязана иметь качественное и соответствующее виду деятельности оборудование. Основными и необходимыми приборами в этом списке являются:

1. Прибор, измеряющий температуру воздуха в помещении и относительную влажность, носит название – термогигрометр.
2. Яркость протяженных объектов и освещенность внутри знания измеряют Яркомер и Люксметр.
3. Комплект для замеров шума автотранспортных средств, а так же портативный шумометр второго класса. Также необходимо измерять вибрацию и уровень других шумов. Требования к данной технике регламентированы ГОСТ 12.4.012-75 «Средства измерения и контроль вибрации на рабочих местах» .
4. Измеритель электромагнитного поля промышленной частоты.

Каждый из перечисленных приборов профессиональный и довольно дорогостоящий. Владельцы компаний хотят доверить ее в руки профессионалов. Наличие данных приспособлений станет прямым доказательством серьезного и профессионального подхода к работе и гарантией скорого появления постоянных клиентов.

Выбрав выгодное месторасположение, правильно составив маркетинговую политику и подобрав квалифицированный персонал – организатор бизнеса на охране труда сможет в очень короткие сроки увидеть положительные результаты. Количество фирм и предприятий беспрерывно растет, что влечет за собой постоянную необходимость проведения инструктажей, аттестаций рабочих мест, составления инструкций и много другого.

Следующий этап развития данного бизнеса — организация обучения охране труда и выдаче государственных лицензий учащимся.

Источник

Бизнес идея: Бизнес на охране труда

Аттестация рабочих мест на соответствие стандартам качества является обязательной для большинства крупных и мелких предприятий. Без получения сертификата соответствия нормальная работа таких предприятий невозможна. Если аттестация рабочих мест не пройдена вовремя, то владельцам компаний грозят весомые штрафные санкции. Поэтому большинство руководителей старается не доводить до этого момента и содержать документацию в порядке, обращаясь, как правило, в частные организации. Предлагая услуги аттестации по охране труда, можно построить доходный бизнес.

Бюрократическая составляющая данного проекта не слишком приятна: на оформление и получение разрешения для работы придется собрать массу различных бумаг в компетентных органах, но результат того стоит, так как услуги, связанные с охраной труда, очень востребованы. Вы сможете предложить клиентской аудитории аттестацию рабочих мест, разработку инструкций по охране труда и проведение инструктажей, сертификацию, обучение. Конечно, не обойтись без специализированного оборудования — шумомеры, термогигрометра, люксметра, измерителя электромагнитного поля и т.д.

Конкуренция среди предпринимателей, решивших заняться охраной труда, постоянно возрастает. Но у начинающих бизнесменов есть пока все шансы на успех. Выберете выгодное местоположение офиса, разработайте грамотную маркетинговую стратегию, подберите квалифицированный персонал, и все обязательно получится. Для более быстрого и мощного эффекта желательно получить государственную лицензию на оказание образовательных услуг, чтобы была возможность обучать клиентов и их сотрудников и выдавать официальную документацию.

Источник

Как организовать охрану труда с «нуля»

Статья 217 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность юридического лица, численность работников которого превышает 50 человек, создать службу охраны труда либо ввести должность специалиста по охране труда. В компании, численность работников которой менее 50 человек, такое решение принимается руководителем с учетом специфики деятельности данной организации. При отсутствии в компании службы охраны труда или специалиста по охране труда, охраной труда занимается непосредственно руководитель, индивидуальный предприниматель, любой другой сотрудник, другая организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда.

Таким образом, Трудовой Кодекс РФ не ограничивает руководителя в выборе способа организации охраны труда, в зависимости от структуры компании, ее численности, вида производственной деятельности и, что немаловажно, имеющегося бюджета:

структурное подразделение – отдел охраны труда или специалист по охране труда в единственном лице;

руководитель юридического лица — лично;

работник компании, назначенный приказом руководителя (в небольших компаниях — кадровый работник, главный инженер, бухгалтер, прошедшие соответствующее обучение);

третьи лица (другое юридическое лицо, по договору оказывающее соответствующие услуги, либо физическое лицо, специалист по охране труда, работающий по гражданско-правовому договору).

Кроме того, никто не ограничивает юридическое лицо в возможности развивать охрану труда в соответствии с актуальными потребностями компании, ее расширением или, наоборот, оптимизацией. При создании компании это может быть однократно приглашенный специалист, который разработает начальный комплект документов и инструкций, проконсультирует относительно видов обязательного обучения по охране труда для руководителя и других специалистов, рассчитает стоимость дальнейших мероприятий. В процессе роста компании, возможно, будет целесообразнее нанять штатного специалиста, либо переквалифицировать имеющегося работника.

Что влияет на способ организации охраны труда компании

Наличие потенциальных рисков для здоровья и жизни работников

Руководителю необходимо самостоятельно оценить вид деятельности компании, то есть объективно просчитать риски, связанные с фактической хозяйственной деятельностью компании: выполняются ли работы повышенной опасности, работают ли сотрудники с опасными инструментами, оборудованием, материалами, связана ли их деятельность с разъездами, химическими веществами, электричеством, производится ли работа на высоте и так далее.

Решающим фактором является наличие у юридического лица в собственности или в аренде, а также эксплуатация – здания, автомобилей, специальной техники и оборудования.

Конечно, система охраны труда будут существенно отличаться в компании численностью 10 человек, основной вид деятельности которой промышленный альпинизм, и, к примеру, юридического лица численностью 100 человек, все работники которого офисные сотрудники, работающие с персональными компьютерами.

Структура компании

Очевидным преимуществом штатного специалиста является ответственность этого лица за соответствие деятельности юридического лица требованиям охраны труда, непосредственное подчинение его деятельности руководителю, а также большая вовлеченность в коллектив и в деятельность компании — в отличие от постороннего, приходящего специалиста или компании.

Если компания имеет сложную разветвленную структуру, виды ее экономической деятельности разнообразны, штатный специалист по охране труда призван, в том числе, выполнять функции координатора по внедрению системы охраны труда в различных отделах, департаментах, он же осуществляет связь между руководством и работниками. Необходимость в создании отдела возникает на крупных предприятиях, а также для объединения в одно структурное звено специалистов различных направлений по охране труда – пожарной безопасности, электробезопасности, экологии и работе с отходами, ответственных за ГО и ЧС.

Финансовые условия работы юридического лица

Как правило, расходы на содержание специалиста по охране труда, и тем более, отдела по охране труда, значительно выше, чем тот же специалист, нанятый по совместительству, по гражданско-правовому договору, или услуги компании, осуществляющей помощь с организацией охраны труда по договору извне.

Предварительный расчет расходов на охрану труда должен быть обоснованным, с учетом того, что затраты на собственно специалиста по охране труда — это еще далеко не все.

Большинство мероприятий по охране труда и пожарной безопасности являются обязательными в силу закона, при этом их стоимость может оказаться значительной для бюджета компании.

Типовой состав бюджета охраны труда в компании выглядит следующим образом:

Обязательное и периодическое обучение охране труда, инструктажи, аттестация руководителей и работников

Средства индивидуальной и коллективной безопасности

Выплаты в ФСС, компенсации за вредные и (или) опасные условия труда

Обеспечение санитарно-гигиенических и бытовых условий для работников, производственный контроль

Экологическая отчетность, работа с отходами

Каков порядок действий работодателя после утверждения структуры охраны труда компании?

Обучение руководителя и, в случае необходимости, других ответственных лиц по охране труда и пожарно-техническому минимуму.

Назначение ответственных лиц путем издания приказа или распоряжения (в случае создания отдела – создается положение об отделе; в случае заключения гражданско-правового договора – в его тексте детально прорабатывается раздел обязанностей исполнителя и его ответственности).

Создание системы охраны труда компании (типовое Положение об управлении системой охраны труда утверждено приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 августа 2016 г. N 438н). Если юридическое лицо уже разработало Положение об управлении системой охраны труда, в него следует внести изменения в части, не соответствующей действующим в РФ требованиям охраны труда.

Создание плана мероприятий по охране труда в компании в соответствии с Положением.

Внедрение мероприятий по охране труда

Контроль за соблюдением плана мероприятий по охране труда и изменениями в законодательстве об охране труда.

Какая ответственность за нарушение в организации охраны труда?

Решая вопрос об организации охраны труда, руководителю компании следует учитывать, что обеспечение охраны труда – это обязательное требование закона. В случае нанесения вреда здоровью работника, и, тем более, смерти работника, ответственным лицом, в конечном итоге, является именно руководитель.

Структура распределения обязанностей по охране труда обычно выглядит следующим образом:

Организует, финансирует, обеспечивает и управляет охраной труда в компании, принимает меры по устранению нарушений

Специалист по охране труда (ответственное лицо, назначенное приказом)

Внедряет систему охраны труда в компании (инструктаж, создание и ознакомление с инструкциями, организация обучения по ОТ, обеспечение СИЗ), информирует руководителя об имеющихся недостатках, нарушениях требований охраны труда

Непосредственные руководители отделов, участков смен (начальники отделов, сменные мастера)

Осуществляют проверку знаний ОТ инструктаж на местах, выдачу служебных заданий, непосредственное руководят порядком выполнения работы, сообщают руководителю о нарушениях требований ОТ

Знают нормы по охране труда, соблюдают правила при проведении работ, проходят обучение по ОТ, извещают руководителя о нарушениях правил ОТ

Трудовые договоры, должностные инструкции, другие локальные нормативно-правовые акты компании играют не последнюю роль в распределении обязанностей и ответственности за соблюдение требований охраны труда в распределении обязанностей по охране труда в компании.

От того, насколько эффективно будет организована охрана труда в компании, распределены обязанности, зависит общий уровень безопасности на производстве, профилактика профессиональных заболеваний, соответствующие финансовые риски, и, что самое главное, масштаб ответственности, которая может наступить для юридического лица и руководителя в результате действия или бездействия.

Административная ответственность

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Нарушения отдельных требований законодательства по охране труда выделены в соответствующие пункты статьи 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях. Например, максимальное наказание за отсутствие обязательной спецодежды – штраф в размере 130-150 тыс. рублей, отсутствие проведенной спецоценки условий труда – штраф в размере 60-80 тыс. рублей. Ответственность за нарушение норм пожарной безопасности еще более значительная, повторные административные правонарушения могут повлечь, в том числе, и административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Если нарушение требований пожарной безопасности стало причиной возникновения пожара и причинения тяжкого вреда здоровью человека или его смерти, юридическое лицо может быть оштрафовано на сумму до одного миллиона рублей (статья 20.4 КоАП РФ).

Уголовная ответственность

Уголовный кодекс РФ содержит сразу несколько статей, предусматривающих уголовную ответственность руководителя — статья 143 «Нарушение правил охраны труда», статья 215 «Нарушение правил безопасности на объектах атомной энергетики», статья 216 «Нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ», статья 217 «Нарушение правил безопасности на взрывоопасных объектах», статья 218 «Нарушение правил учета, хранения, перевозки и использования взрывчатых, легковоспламеняющихся веществ и пиротехнических изделий», статья 219 «Нарушение правил пожарной безопасности».

Во всех уголовных дела, рассматриваемых судами по вышеназванным статьям, прежде всего, определяются ответственные за охрану труда лица предприятия, то есть лица, на которых в силу их служебного положения или по специальному распоряжению непосредственно возложена обязанность обеспечивать соблюдение правил и норм охраны труда на определенном участке работ, при этом суд устанавливает наличие прямой причинной связи между нарушением правил и норм охраны труда и наступившими вредными последствиями.

Источник