Качества профессионала своего дела

Десять деловых качеств, которые характеризуют истинного профессионала

собеседование у работодателя

Мечтаете получить хорошую должность? Желаете подняться по карьерной лестнице? Хотите быть ценным кадром в своей компании? Все это можно осуществить, если поработать над собой и развить в себе профессиональные качества.

А вот какие именно характеристики нужно развивать в себе, чтобы достичь вершины самореализации в профессиональной сфере, читайте в нашей статье.

1. Желание работать

Это качество предусматривает высокий уровень мотивированности к выполнению своих должностных обязанностей, заинтересованности в накапливании профессионального опыта и карьерной самореализации.

В ситуации конкурирования между собой двух кандидатов на одну должность специалист по подбору персонала обязательно отдаст предпочтение тому человеку, который «горит» от энтузиазма и амбиций. Ведь именно такой сотрудник будет наиболее надежным и преданным делу.

2. Тяга к постоянному самоусовершенствованию

Истинные профессионалы, мастера своего дела отличаются от обыкновенных работников своим желанием осваивать новые просторы в сфере своей компетенции и постоянно развиваться.

В наши дни данное деловое качество является особенно неотъемлемой характеристикой ценного работника, ведь большинство современных профессий очень быстро идут вперед. При таких обстоятельствах выигрывают только те компании, которые обладают высококомпетентными, постоянно прогрессирующими и восприимчивыми к инновациям кадрами.

3. Честность

Для всех без исключения работодателей очень важно, чтобы их подчиненные были порядочными и честными людьми. Ведь нечестный человек может не только увиливать от выполнения своих трудовых заданий, подавая дурной пример всему коллективу, но и причинить компании гораздо больший вред.

4.Этичность

Каким бы умным и опытным не был специалист, он теряет свою стоимость в глазах работодателей, если не знает и не придерживается правил делового этикета. Ведь грубый и бестактный сотрудник будет портить имидж компании, отпугивая как клиентов, так и своих коллег.

5. Ответственность

С человеком, который не умеет придерживаться своих слов, обещаний и ответственно относиться к своей работе, серьезные работодатели сотрудничать не захотят ни при каких условиях. Ведь даже если кандидат обладает огромным объемом знаний и профессиональном опытом, но в его характере присутствует инфантильность и безответственность, то для компании с него не будет никакой пользы.

6. Общительность и дружелюбность

Способность ладить с людьми, строить связи, накапливать социальный капитал очень высоко цениться на сегодняшнем рынке трудоустройства. Ведь, во-первых, большинство профессий связаны с необходимостью в прямом общении и взаимодействии с клиентами. А во-вторых, очень многие работодатели дают своим сотрудникам групповые задания, которые требуют умения слаженного взаимодействия с коллегами.

Психологи также утверждают, что способность сотрудника к тесному взаимодействию с другими людьми не только помогают ему заключать успешные сделки с клиентами, о и позитивно влияют на его чувство удовлетворенности своей работой.

7. Высокая адаптивность

Также неотъемлемыми характеристиками хорошего специалиста является способность к быстрой адаптации к новым условиям, позитивное отношение переменам, гибкость мышления. Ведь кандидат, обладающий всеми этими качествами, будет с радостью принимать инновации в деятельности компании, сможет легко адаптироваться в новых условиях и справляться с заданиями, которые ему до этого не приходилось делать.

8. Стрессоустойчивость

В любой компании рабочий процесс не всегда протекает гладко — время от времени возникают какие-то сложные проблемы (рабочие нюансы, трудности в общении с коллективом или клиентами и так далее), требующие быстрого и грамотного реагирования от персонала компании.

Хороший специалист обязан развить в себе высокую стрессоустойчивость, чтобы уметь справляться с трудностями без ущерба для своего здоровья и эмоционального состояния. Сотрудник, который может не терять свою эффективность и трудоспособность даже в очень стрессовой ситуации, является настоящей находкой для любого работодателя.

9. Соответствие корпоративной культуре

Работодателям нужно, чтобы люди, которые на них работают, были преданны своему делу и смотрели на него с перспективой. То есть, чтобы сотрудники были добровольно привязанными к компании всерьез и надолго. Хороший специалист должен лояльно относиться к корпоративной культуре, уважать политику и ценности кампании, а также придерживаться ее правил. В противном случае, когда личные убеждения сотрудника противоречат корпоративным, он будет некомфортно чувствовать себя на своем рабочем месте и работать ему будет нелегко.

10. Способность к самопрезентации

Эта способность заключается в умении человека грамотно разговаривать, четко и доступно выражать свои мысли, а также красиво выглядеть. Умение себя подать играет особенно важную роль в случае работы с клиентами и партнерами.

Ну что же, теперь Вы знаете, какие деловые качества составляют хорошего профессионала. Развивайте их в себе, набирайтесь опыта, во всех своих делах проявляйте ответственность, честность, будьте дружелюбны при общении с людьми, развивайте в себе способность быстро учиться, стрессостойкость, придерживайтесь правил этикета и будьте лояльными к корпоративной культуре своей компании, и тогда через некоторое время Вы гарантированно добьетесь огромных успехов в карьере!

Источник

Какие следует указывать профессиональные качества в резюме?

включайся в дискуссию

Поделись с друзьями

Грамотно составленное резюме – залог успеха. Оно должно преподнести потенциального сотрудника с лучшей стороны и выделить его на фоне остальных претендентов на конкретную должность. Существует множество правил составления и подачи этого документа.

Отличие от личных качеств

Раздел, рассказывающий про личные и профессиональные качества, имеет существенное значение. С его помощью работодатель может оценить возможного сотрудника еще до собеседования.

Большинство людей, претендующих на ту или иную должность, не видят разницы между индивидуальными и рабочими качествами. Чтобы понимать их отличия, следует рассмотреть каждый из пунктов по отдельности.

Профессиональные характеристики

Данный перечень может включать огромное множество различных критериев. Каждый из них помогает руководителю составить картину умений работников, связанных с конкретной должностью.

• Такая характеристика, как уверенность в себе, приходит с опытом. Выполняя работу достаточно долго, приобретенное качество позволяет работать быстрее и эффективнее, не сомневаясь в собственных силах.
• Оригинальный подход к делу и решению вопросов нестандартным путем – это креативность. Такой взгляд особо ценится в творческих профессиях, однако обновленный подход будет оценен по достоинству в различных областях.
• Устойчивость в стрессовых ситуациях позволяет справляться с работой, независимо от происходящего.
• Умение четко распланировать рабочий процесс – это отдельное качество, позволяющее получить необходимый результат в максимально короткий срок.
• Отсутствие чрезмерных реакций говорит об эмоциональной уравновешенности. Такой работник решит конфликт спокойно и справится с поставленной задачей. Это качество нарабатывается со временем, когда сотрудник лично встречается с подобными происшествиями.
• Стремление всегда идти до конца и выходить из любой ситуации победителем указывает на желание работника развиваться в данной сфере.
• Очень важно строгое и в то же время справедливое отношение. Это может быть оценка как собственных действий, так и действия остальных сотрудников.
• Высоко ценится умение грамотно распределить ответственность и полномочия. В этом случае следует определить приоритетные задачи и сосредоточиться на основном. При этом нужно контролировать процесс выполнения работы.
• Если сотрудник желает занимать должность руководителя, он должен уметь правильно организовывать работу кадров. При необходимости следует объяснить задачи каждого сотрудника для успешного их выполнения.
• В кризисных ситуациях полезных навыком будет четкое и быстрое решение важных вопросов. Иногда необходим жесткий подход, чтобы справиться с проблемой. Такой навык вырабатывается при решении нестандартных ситуаций.
• Для успешного и слаженного рабочего процесса полезным будет умение подобрать подходящие методики и выбрать оптимальные средства для получения ожидаемых результатов.
• Знания особенностей работы, которые работник получает вместе с опытом, помогут усовершенствовать используемые технологии и методики.

Личностные качества

К данному разделу относятся характеристики, формирование которых происходит индивидуально. Данные качества развиваются и усовершенствуются из года в год.

Они оказывают влияние на взаимоотношения в семье, компании знакомых, друзей, а также в рабочем коллективе.

• Честность и чувство справедливости указывают на то, как человек относится к себе и людям в его окружении.
• Умение взаимодействовать в команде делает из обычных работников слаженный коллектив, который трудится для достижения единой цели. В этом случае возможность конфликтов сводится к минимуму.
• Спокойное восприятие критики в свой адрес – важное личностное качество. Им обладает человек, который понимает, что негативная оценка его работы может быть высказана с целью улучшения результата и помощи.
• Отстаивание собственного мнения и убеждений указывает на принципиальность.
• Тактичное поведение – это еще одна особенность, которая поможет наладить отношения в любом коллективе.
• Если человек держит слово – это не только сильное личное качество, но и важная характеристика для будущего работника. На такого сотрудника всегда можно положиться.
• Настойчивость и решительность являются врожденными характеристиками людей, которые часто становятся отличными лидерами. Это поможет решать сложные вопросы и спорные ситуации.
• Люди, обладающие умением прислушиваться к другим людям, всегда смогут рассчитывать на помощь со стороны более опытных работников. Стоит понимать, что решение проблем или поставленных задач самостоятельно – не всегда лучший выбор.
• Отстаивание личных убеждений на основе реальных фактов говорит об еще одной сильной личной характеристики.

Список деловых навыков

Каждой профессии присущи конкретные профессиональные навыки. Их наличие в резюме указывает на то, что человек, претендующий на должность, уже имеет базовые знания и умения в этой области. Стоит отметить, что такие навыки, как правило, являются универсальными для работника, как для девушки, так и для мужчины.

Составляя резюме, следует указывать лишь те умения, которые являются важными и существенными для конкретной области и должности. Чтобы наглядно продемонстрировать, какие деловые навыки следует указать в списке, выберем одну из профессий в качестве примера.

Перечень навыков для профессии программист:

• знания языков программирования, которые обязательно понадобятся во время работы (C++, JavaScript и другие программы);
• практичные навыки работы с MySQL;
• опыт в оптимизации запросов и тюнинга базы данных.

Это лишь некоторые навыки, которыми должен обладать кандидат на должность программиста. У каждого работодателя могут быть определенные требования по наличию опыта работы в тех или иных программах.

Как правило, данные об этом указываются в объявлении о должности.

Варианты для разных профессий

Списки профессиональных и личных качеств для каждой профессии будут отличаться. Чтобы лучше разобраться в этом вопросе, рассмотрим пример перечня характеристик для нескольких профессий.

Претендент на должность секретаря

Человек, занимающий данную вакансию, становится правой рукой начальника. Составляя резюме для этой позиции, обязательно указывают следующие профессиональные качества:

• грамотная и четкая речь без дефектов;
• отменные организаторские способности, включая планирование встреч делового характера;
• коммуникабельность.

Также профессиональный секретарь должен иметь следующими характеристиками:

• креативный подход;
• аккуратность и презентабельный внешний вид.

Для девушек, занимающих данную должность, свойственны:

• добросовестность;
• тактичность;
• особое внимание к мелочам;
• желание развиваться и усовершенствоваться;
• творческий подход;
• спокойный нрав.

На должность мужчины-секретаря работодатели ищут людей со следующими качествами:

• крепкая нервная система;
• ответственность;
• навыки ведения диалогов в деловом формате;
• терпение и пунктуальность;
• контроль над собой и ситуацией.
• Отточенные навыки работы в коллективе.
• Расторопность.

Вакансия юриста

Выбирая человека на данную должность, начальник желает видеть сотрудника со следующими навыками, независимо от его пола:

• ответственность;
• умение вести диалог с различными группами людей;
• честность и исполнительность;
• принципиальность;
• стрессоустойивость.

В мужчинах особо ценится оптимистичность и доброжелательность. Для женщин важны такие качества, как умение расположить к себе людей, внимательность.

Рекомендации

Чтобы ваше резюме заинтересовало работодателя, придерживайтесь некоторых рекомендаций.

• Будьте точными при указании данных. Если у вас имеется опыт на данной должности или на других вакансиях, связанных с направлением, обязательно укажите следующее: в какой фирме вы работали, что входило в ваши обязанности, каких успехов вы добились во время пребывания на занимаемой должности. Указывайте информацию точно и четко, без лишней воды.
• Учитывайте особенность той профессии, в которой вы желаете работать. Если выбранная вакансия тесно связана с творчеством, опишите навыки, опыт и умения в этой сфере.
• Перед тем как приступить к составлению собственного резюме, нелишним будет оценить несколько готовых примеров. Лучше всего просмотреть резюме на ту же профессию, на которую вы претендуете.
• Для начала составьте черновик и оцените, насколько грамотно преподнесена указанная в нем информация. Не бойтесь корректировать и поправлять документ до тех пор, пока итоговый результат полностью вас не устроит.

Перед отправкой резюме внимательно прочтите его во избежание грамматических, стилистических и других ошибок.

Источник