Инвестиции человеческого потенциала это

Инвестиции человеческого потенциала это

ИНВЕСТИЦИИ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ

Развитие современ­ной экономики определяется не простым ростом объемов производства, а той его составляющей, которая происходит за счет различного рода ин­новационных, качественных сдвигов в хозяйстве. Между тем ос­новная часть инновационных сдвигов генерирует­ся в процессах деятельности людей, предшеству­ющей массовому производству, в сферах, где «технологическая последовательность» форми­руется не логикой машин, как в массовом произ­водстве, а по законам и стимулам творческого процесса. Роль материальных факторов стано­вится вес более опосредованной, зависимой от ор­ганически включенного в народнохозяйственную структуру организационного, научного и техни­ческого созидания.

Отвлечение экономического анализа от инвес­тиционных проблем развития человеческого по­тенциала особенно неблагоприятно в отечествен­ных условиях, где в силу несовершенства институ­тов государственности весьма высока зависимость управленческой практики от субъективных ка­честв руководителей различных ведомств. Поло­жение осложняется тем, что в идеологии и в квали­фикации менеджеров весьма заметно доминирует узко рыночный менталитет. Этот фактор, негативный для современной мно­гоукладной или смешанной экономики, приобре­тает все большую устойчивость, в частности под влиянием формализованного компонента обра­зовательной подготовки в российских элитных экономических вузах.

В области формализован­ного исследовательского анализа резко выраже­но притупление интереса к качеству и адекватности статисти­ческих данных, которое проявляется в обратной пропорции к увлечению техникой моделирова­ния. Концептуальная основа эффективной стратегии. Для устранений эклектичности в причинно-следственном, статистико-экономическом анализе движущих сил и структур процесса воспроизводства в качестве первого, простого шага представляется мини­мально целесообразным в теории и практике опи­раться на фундаментальное и свободное от дез­ориентирующих узко рыночных коннотаций по­нятие «человеческий потенциал». Это категория, представляющая инвестиционный экономичес­кий аспект феномена человека, населения страны и различных составляющих его групп. Она пол­ностью соответствует конституционному тезису о социально ориентированном характере россий­ского государства.

Однако наиболее существенным представля­ется второй, принципиальный шаг, а именно — по­зиционирование категории человеческого потен­циала в качестве одного из главных конструктив­ных элементов новой человекоориентированной парадигмы политической экономии. Чтобы соответствовать объективным ра­дикальным сдвигам в структуре и механизмах со­временной инновационной экономики, социаль­ной направленности ее приоритетов, человек должен занять центральное, системообразующее место в экономической теории. Введение человеческого потенциала в систему экономических понятий — это не просто дополне­ние ее еще одним разделом. Оно предусматривает радикальное изменение логики, структуры и со­держания всех основных составляющих экономи­ческой науки. Стержень современной парадигмы социально-экономического развития состоит в том, что исходной и конечной инстанцией обще­ственного богатства и прогресса является накап­ливаемый поколениями уровень общекультурной и профессиональной компетентности, творчес­кой, предпринимательской и гражданской актив­ности всего населения страны.

Отставание нашей страны в эконо­мическом развитии коренится именно в том, что уже в течение почти векового периода и вплоть до сегодняшнего дня в теории и политике были заведомо неправильно расставлены акценты во всей системе социально-экономических категорий, где сочетается роль пассивного, «вещ­ного» и активного, «человеческого» подхода. При «вещном» характере экономического мы­шления неизбежны ошибки в оценке значения природных и других материальных ресурсов, со­стояния инвестиционных возможностей страны и т.п. Отсюда вытекают оправдания якобы реалис­тического, а на деле приземленного планирова­ния производства, производительности, иннова­ций, постоянный крен в сторону экстенсивного курса развития. В то же время послевоенный опыт множества самых различных стран одно­значно свидетельствует о том, что ресурсные ограничения можно успешно преодолеть, используя экономический расчет и инновационность — силы, за которыми стоит человеческий потенциал. Ниже рассматри­ваются несколько главных проявлений того, что характер источников механизмов и структур со­временного развития не укладывается в узкие рамки понятия «капитал» и тем более становится несовместимым с расхожими, дезориентирующи­ми коннотациями этого понятия.

Источник

Инвестиции в человека − не пустые траты

ОТ СООБЩЕСТВА.
Либеральный дискурс безнадёжно устарел и превратился в абсолютный тормоз не только в финансах и экономике, но и в сфере социальной политики (включая пенсионную).
Серьёзные экономисты выдвигают альтернативу «социальным затратам», на которых наживаются дельцы от здравоохранение и собеса, — в виде государственных инвестиций в «человеческий капитал», в повышение индекса благосостояния граждан.
В том числе — в здоровье, заметное увеличение средней продолжительности жизни граждан, их переобучение и трудоустройство на творческие высокооплачиваемые работы.

двойной клик — редактировать изображение

Автор:
Разумова Татьяна Олеговна,
доктор экономических наук, профессор,
заведующая кафедрой экономики труда и персонала
экономического факультета
МГУ им. М.В. Ломоносова

«Нынешнее юное поколение будет жить до 100, а работать до 85 лет», − говорит студентам Т.Ю. Кожевникова, известный эксперт HR − управления персоналом. Прогноз выглядит реалистичным, если учитывать тенденцию увеличения долголетия и сохранения трудоспособности. Какие социально-экономические перемены в связи с этим происходят и будут происходить в нашей стране?

ПОСТКЛАССИЧЕСКИЙ ПОДХОД

В России прибавление средней продолжительности жизни за последний год составило 0,8 года, она достигла 73,7 лет. Возможно, что успехи науки позволят ещё более оптимистично смотреть на перспективы продления трудоспособного долголетия, и к этому нужно быть готовыми. Понятно, что прогноз приблизителен, а реальные результаты будут зависеть от многих факторов. От состояния окружающей среды и качества питания, сокращения занятости на наиболее опасных и вредных производствах, повышения техники безопасности, от новых успехов медицины и здорового образа жизни.

Меняется характер труда. На повестке − сокращение рабочего дня, возможно, до 4 часов в день. Социально ориентированные работодатели стремятся создавать на рабочих местах среду, сберегающую здоровье «без отрыва от производства». Организуют для сотрудников правильное питание и перерывы на «производственную гимнастику», предоставляют спортивно-оздоровительные услуги и дополнительное медицинское страхование.

Таким образом, молодые поколения будут жить дольше и более здоровой жизнью, чем предшествующие. Соответственно, и работать будут по возрасту дольше. Им придётся неоднократно повышать свою квалификацию, осваивать смежные и принципиально новые специальности, доучиваться и переучиваться.

В связи с этим меняется подход к работникам, которых в XIX − первой половине XX классическая политэкономия рассматривала как рабочую силу − особый товар, покупаемый на переменный капитал. Стоимость рабочей силы включала необходимый минимум затрат самих наёмных работников на её воспроизводство: на питание, жилище, одежду, транспорт, отдых, образование, медицину и выращивание детей.

В 1960-е годы Теодор Шульц и Гэри Беккер ввели понятие «человеческого капитала». Под инвестициями в человеческий капитал стали понимать вложения в основном в профессиональное обучение, в здравоохранение, а также поиск работы и трудовую миграцию. Создание теории «человеческого капитала» было отмечено Нобелевскими премиями в 1971, 1979 и 1992 годах, это понятие прочно вошло в научный обиход. Оно оказалось удобным, так как представляло наёмного работника тоже как капиталиста, собственника своего «человеческого капитала».

Назначением таких инвестиций вначале определяли повышение трудоспособности и квалификации, что ведет к увеличению производительности труда и соответствующему росту заработной платы. Позднее инвестиционными целями стали называть всесторонний рост благосостояния работников, увеличение их «человеческого потенциала», включая здоровье и долголетие, доступность образования, культурное развитие, расширение возможностей во всех областях жизнедеятельности. Инвестиции в него стали рассматриваться и семейные, и государственные, и корпоративные.

ПРЕДМЕТ ОБЩЕЙ ЗАБОТЫ

Принципиально отличный по методологии индекс человеческого развития используется ООН как интегральный, комплексный показатель для сравнения стран. ВВП на душу населения, конечно, важен, но не играет всё определяющей роли. В индекс развития человеческого потенциала входят уровень, качество и доступность образования, медицины, культуры, продолжительность жизни.

Деньги решают далеко не всё, важнее «натуральные показатели». На Кубе или в КНДР, при формально очень низких доходах, граждане гарантированно получают бесплатно большое количество благ, включая образование и здравоохранение. В Таджикистане ряд показателей человеческого потенциала выше, чем в некоторых арабском странах, где очень высокий уровень среднего дохода, но в силу сложившихся традиций значительная часть населения не имеет доступа к образованию.

Понятия человеческий капитал и индекс человеческого развития возникли потому, что на базисе первичных «прожиточных» потребностей стали возникать более сложные. С точки зрения повышения своего человеческого потенциала высокие заработки стали менее привлекательными, чем благополучная, здоровая, счастливая жизнь. Размеры заработной платы у выпускников вузов среди основных факторов выбора работы стали играть меньшую роль, по сравнению с возможностью заниматься интересной работой, профессионально и личностно развиваться, строить карьеру, иметь хорошие отношения с коллегами и руководством.

Усложнилось и отношение работодателей к найму работников. Было время, когда, при наличии выбора между одиноким и семейным работником, избегали обременённых семьёй и детьми. Сейчас зачастую это плюс, который говорит о надёжности кандидатуры, серьёзных мотивах добросовестно трудиться. Больше, чем раньше, стали обращать внимание на мотивацию соискателя должности, его манеру одеваться, держать себя.

Теория человеческого капитала здоровье рассматривает как его важный элемент, а заботу о здоровье, вложения в него − как стратегические инвестиции. Развитие человека, повышение его потенциала − предмет обшей заботы, не только его собственной. Также и компании, в которой он трудится, и государства: все получат хорошую отдачу.

ВОЗВРАТ СТОРИЦЕЙ

Чем более результативны инвестиции в благосостояние и здоровье человека, тем меньше работник болеет, тем ниже потери от нетрудоспособности. Тем дольше активное долголетие, возраст сохранения здоровья, трудоспособности и самостоятельности, отсутствия потребности в социальных выплатах, помощи и уходе. Такие возможности наполняют собственную жизнь смыслом и имеют огромное значение не только для самого человека, но и для окружающих и общества в целом.

Президент России Владимир Путин в ежегодном послании Федеральному собранию 2016 года обозначил главной задачей государственной социальной политики «умножение человеческого капитала как главного богатства России». Аналитический центр при Правительстве России выпускает доклады о развитии человеческого потенциала в нашей стране, опираясь на методологию ООН.

Инвестиции в человеческий капитал могут оказаться невозвратными, убыточными, только если не уметь использовать их отдачу. Например, когда бесплатное высшее образование за счёт государственного бюджета не увязано с рабочими местами на рынке и трудоустройством выпускников, их мотивацией. Тогда они, бесплатно получив прекрасное образование в России, могут уехать работать за границу, а у нас будет сохраняться дефицит профессиональных кадров.

Подобная «стыковка» нужна и для пожилых граждан, здоровое трудоспособное долголетие которых будет продляться. Многие важные вещи для них федеральные государственные органы и руководство регионов уже делают. Здесь произошло смешение продления трудоспособности и активного долголетия. Программа «Московское долголетие» и аналогичные начинания в других регионах − хороший пример новых реалий, расширяющихся возможностей разностороннего повышения благосостояния.

У наших современников, людей старших возрастов, появились реальные шансы жить дольше, сохраняя здоровье. Становится всё больше смыслов жить полноценной интересной жизнью, осуществить давнюю мечту, научиться многому новому. В том числе и тому, что может пригодиться для устройства на работу. Социальная экономика будущего требует такого расширения возможностей для новых поколений.

Однако добиться этого не получится без ориентирования государственной политики на достижение целей человеческого развития. Без больших усилий бизнеса по созданию новых рабочих мест, инфраструктуры для восстановления здоровья и переобучения граждан. И, конечно, мало что выйдет без деятельного участия самих людей, их активной жизненной позиции в отношении здоровья, образования, труда, без должного настроя на долгую полноценную жизнь, без личной готовности серьёзно заботиться о себе.

Публикация подготовлена при участии Полины Смирновой,
студентки МГЛУ им. Мориса Тореза.

Нажмите «Подписаться на канал», чтобы читать «Завтра» в ленте «Яндекса»

Источник

Инвестиции в человеческий потенциал – основа социально-экономического развития территории

д. э.н., в. н.с. Оренбургского филиала Института экономики УрО РАН

ст. преподаватель Оренбургского филиала Института бизнеса и политики

Инвестиции в человеческий потенциал – основа социально-экономического развития территории

Рассматривая человеческий потенциал сквозь призму экономических отношений, следует учитывать, что человек представляет собой, с одной стороны, биологический объект, с другой стороны – хозяйствующий субъект. В ряде случаев биологические параметры являются ярко выраженной доминантой, определяющей эффективность физиологических процессов и возможность участия в экономической деятельности.

Биологические процессы являются основой создания и наращивания человеческого потенциала, обеспечивающего участие человека в экономических отношениях. Биологические параметры человека определяют возможности и способности индивида в получении, усвоении, анализе, преобразовании и воспроизводстве получаемых знаний и навыков для использования в обыденной и производственно-хозяйственной деятельности, а также для создания новых знаний. Следовательно, человек является основой как формирования, трансформации и создания знаний, так и воспроизводства населения.

Экономическая теория наряду с капиталом и землей четко выделила способности человека к труду и предпринимательской деятельности в разряд факторов, определяющих развитие экономики. Ни у кого не вызывает сомнения наличие сильных взаимосвязей между данными факторами с доминированием человеческих способностей.

При этом важным является осмысление того факта, что уникальность человека заключается, во-первых, в способности к самовоспроизводству, во-вторых, в способности не только хранить знания, а также создавать новые уникальные знания, обусловливающие изменения в обществе, экономическом и техническом развитии. Совокупность граждан одной страны составляет человеческий потенциал страны, который в итоге определяет и обеспечивает национальную безопасность страны.

Президент РФ в послании Федеральному собранию РФ 5 ноября 2008 года указал на необходимость эффективного использования пяти инструментов: интеллекта, инноваций, институтов, инвестиций и инфраструктуры для обеспечения долгосрочного развития экономики России и перехода ее на новый этап развития.[1] При этом приоритетным направлением экономического прогресса должно стать производство, а в перспективе — и экспорт знаний, новых технологий и передовой культуры. Следовательно, руководством страны в канун мирового кризиса определяется и подтверждается первостепенная роль человека и его потенциала в дальнейшем экономическом прогрессе России за счет обладания уникальными, специализированными, обширными, пополняемыми, развиваемыми и совершенствуемыми качествами.

Человеческий потенциал страны отражает многогранность характеристик и включает совокупность физических и духовных сил ее жителей, которые могут быть использованы для достижения индивидуальных и общественных целей — как инструментальных, связанных с обеспечением необходимых условий жизнедеятельности, в том числе здоровья, так и экзистенциальных, направленных на расширение самих потенций человека и возможностей его самореализации в современной общественной и производственной среде.

По оценке Р. Шиллера 72,1% национального богатства США составляет человеческий капитал[2].

В 1990 году ООН для сравнительной оценки формирования человеческого потенциала страны и отдельных её регионов был разработан, обоснован и предложен к повсеместному применению интегрированный показатель – «Индекс развития человеческого потенциала» (ИРЧП) страны. Данный показатель аккумулирует и отражает информацию о долголетии, объем знаний и доступ каждого жителя страны к базовым источникам, необходимым каждому индивиду для развития его возможностей.

Для расчета и численного представления ИРЧП страны используются индикаторы[3]:

1) средняя ожидаемая продолжительность предстоящей жизни при рождении (базовый показатель долголетия);

2) доля грамотных в возрасте 15 лет и старше, а также показатель полноты охвата обучением в начальных, средних и высших учебных заведениях (базовые показатели образованности);

3) скорректированный реальный ВВП на душу населения (специальный индикатор материального благосостояния).

При этом предложена следующая градация по уровню развития ИРЧП:

Источник