Формула окупаемости мероприятий по охране труда

Расчет экономической эффективности мероприятий по охране труда

Экономическая эффективность мероприятий по охране труда [7] опреде­ляется как сумма годовой экономии от непосредственного влияния их на общие показатели производства (Э1) и годовой экономии от влияния мероприятий на снижение травматизма и заболеваемости, имеющих место до их внедрения (Э2)

Время окупаемости технического мероприятия определяется как частное от деления капитальных затрат на это мероприятие К на разность между годо­вой экономической эффективностью и эксплуатационными расходами Э_р

где К — капитальные затраты, руб.;

Э — экономическая эффективность мероприятий, руб.; Эр — эксплуатационные расходы, руб.

Для определения экономической эффективности мероприятии по охране труда и срока их окупаемости необходимо знать общие составляющие матери­альных потерь; затраты на усовершенствование условий труда; затраты на вы­плату пострадавшим пособий.

Общие материальные потери можно рассчитать по формуле

где П₀ — общие материальные затраты на производстве без учета трав­матизма и заболеваемости, руб.;

П_тз — потери от травматизма и заболеваемости, руб.

где П_отп — потери, связанные с предоставлением дополнительного отпуска работающим во вредных и тяжелых условиях, руб.;

Пдоп -потери, связанные с доплатой за работу во вредных условиях, руб.;

П_зам — потери, связанные с необходимостью замещения травмированных или заболевших специалистов, руб.;

— потери, связанные с сокращением рабочей смены из-за вредных ус­ловий труда, руб.;

П_пер — потери, связанные с переквалификацией пострадавших или обучени­ем новых пострадавших, руб.

где Д_отп — продолжительность дополнительного отпуска, дней; Здн — дневная заработная плата, руб.;

Р_ну — количество животноводов, работающих в неблагоприятных условиях, чел.

где Р_ну — количество работающих в неблагоприятных условиях; чел; р — процент доплат за вредные условия труда по карте условий труда (4 -24%);

Змес — среднемесячная зарплата, руб.

Потери от травм и заболеваний определяются из выражения

где П_б — потери, связанные с выплатами по больничным листкам, руб.; П_р — потери, связанные с затратами на расследование травм, руб.; 77„ — потери, связанные с недополученной продукцией, руб.; П_об — потери, связанные с испорченным оборудованием, руб.

Потери, связанные с выплатами по больничным листкам, определяются из выражения

где Дтз — общее число дней нетрудоспособности из-за травм и заболеваний, дней;

дн — среднедневная зарплата пострадавших, руб.

Потери, связанные с затратами на расследование травм, рассчитываются по формуле

где З_ин_ж, ЗИОТ, Здн — среднедневная зарплата инженера, специалиста по ох­ране труда, рабочего (общественного инспектора), руб.;

— количество несчастных случаев. Потери, связанные с недополученной продукцией, определятся по формуле

где Д_т, Д3 — число дней нетрудоспособности из-за травм и заболеваний, дней;

В_р— дневная выработка одного работающего, руб.,

где В — валовая продукция предприятия, тыс.руб.; Р — количество рабочих, чел; _год — число рабочих дней в году, дней.

Потери, связанные с испорченным оборудованием, определяются по фор­муле

где Рп — повреждение оборудования, %;

Б_ц — балансовая цена оборудования, руб.

Улучшение условий труда приводит к росту производительности труда. По данным НИИ труда известно, что, например, внедрение систем отопления и вентилирования дает прирост производительности труда до 6%, снижение шу­ма и вибрации — до 15%. Экономический эффект от повышения производитель­ности труда определяется по формуле

где Р — количество работников, чел.;

_р — дневная выработка на одного работника, руб; _год — годовой фонд рабочего времени, дней (Д_год = 270 дней); П_пт — прирост производительности труда, % (6 -15%).

Улучшение условий труда позволит снизить доплаты за вредные условия труда и затраты на дополнительный отпуск, а значит получить определенный экономический эффект Эуу

При улучшении условий труда прогнозируется снижение материальных потерь от травматизма и заболеваемости, что также дает определенный эконо­мический эффект

где П_тз — потери от травм и заболеваний, руб.;

_тз — коэффициент снижения травматизма и заболеваемости (К_тз = 0,07).

Общий экономический результат от улучшения условий труда за счет по­вышения производительности труда и снижения травматизма и заболеваемости определяется по формуле

Пример 1.8. Определить экономическую эффективность профилактичес-

ких мероприятий, направленных на снижение травматизма, заболеваемости, улучшение условий труда для предприятия, где за год произошло 2 травмы, длительность нетрудоспособности составила 160 дней. Средняя дневная зар­плата ИТР 200 руб., годовая выработка составляет 7968тыс.руб, средняя месяч­ная зарплата рабочих 3500 руб., дневная — 180 руб. На предприятии трудится 62 человека, из них 20 — в неблагоприятных условиях. Продолжительность допол­нительного отпуска для работающих во вредных условиях — 8 дней, доплаты -12%.

Решение. Определим по формуле (1.57) потери предприятия, связанные с необходимостью доплат за неблагоприятные условия труда

П_допл =(Рну- pll-3_Mec)/100 = (20-12-11-3500J/100 = 92400руб.

Определим по формуле (1.56) потери, связанные с необходимость предос­тавления дополнительного отпуска

Определим общие материальные затраты на производстве без учета трав­матизма и заболеваемости

Определим потери, связанные с выплатами по больничным листкам по формуле (1.59)

Потери, связанные с затратами на расследование травм, рассчитаем по формуле (1.60)

Потери, связанные с недополученной продукцией, определим по формуле (1.61), предварительно рассчитав выработку на одного работника

В нашем случае П_об=0. Тогда П_тз= 28800+3600+76158+0=108558руб Об­щие материальные потери: П =121200 + 108558 + 229758 руб.

Примем, что при улучшении условий труда производительность повысится на 6%. Тогда экономический эффект от повышения производительности труда составит

Экономический эффект при сокращении отпуска и доплат будет равен

Экономический эффект при снижении травматизма и заболеваемости на 7% будет равен

Эт._з = 108558 ■ 0,07 = 7599 руб.

Общий экономический результат от улучшения условий труда за счет по­вышения производительности труда и снижения травматизма и заболеваемости составит

Э = 154224 + 121200 + 7599 = 283023 руб.

Вывод. Общий экономический результат от улучшения условий труда бу­дет равен 283023 руб.

1 Рассчитать нормативную численность службы охраны на предприятии со
среднесписочной численностью работников 500 чел., из которых 75 чел. заняты
на тяжелых работах. Количество самостоятельных структурных подразделений
на предприятии 15. Среднемесячная численность вновь принимаемых работни­
ков 10. Норма рабочего времени одного работника на планируемый год 1500 ч.
Количество несчастных случаев в среднем за год 3.

2 Рассчитать показатель внимания испытуемого, если он при тестировании
просматривает 50 знаков в минуту и допускает 5 ошибок.

3 В ремонтной мастерской предприятия среднесписочный состав работни­
ков составил 95 человек. За год произошло 2 несчастных случая со смертель­
ным исходом, 3 несчастных случаев с временной утратой трудоспособности.
Всего потеряно 19 рабочих дней. Рассчитать коэффициенты травматизма.

4 Рассчитать показатель обеспеченности основными санитарно-бытовыми
помещениями, если на предприятии имеется санитарный блок площадью 60 м 2 .
Численность работников составляет 50 человек, из них 15 — женщины.

5 На рабочем месте с вредными условиями труда измеренные значения
факторов окружающей среды составили: вредные химические вещества аммиак
60 мг/м; пыль растительного происхождения, содержащая до 10 % двуокиси
кремния, 10 мг/м; вибрация (помещение с источником вибрации), 95 дБ; шум
99 дБА; инфракрасное излучение 160 Вт/м ; эффективно — эквивалентная тем­
пература 15 °С; максимальная разовая масса груза 45 кг. Время действия фак­
торов Т_д = 6 часов, время смены Т_см = 8 часов. Составить карту условий труда,
рассчитать статистические и фактические баллы. Определить класс условий
труда и размер доплат.

Источник

Расчет экономической эффективности мероприятий по охране труда

Расчет социальной и социально-экономической эффективности мероприятий

Определение затрат на осуществление мероприятий по охране труда

Затраты на охрану труда подразделяются на капитальные и эксплуатационные.

К капитальным затратам относятся единовременные затраты на создание основных фондов, относящихся к охране труда, и на совершенствование техники и технологии.

К эксплуатационным затратам относятся текущие расходы на совершенствование безопасности основного технологического оборудования и на проведение мероприятий по охране труда за счет цеховых и общезаводских затрат.

Затраты (З) определяются по формуле:

где С — годовые эксплуатационные расходы, руб.,

К — капитальные вложения на охрану труда, руб.,

Е_н — нормативный коэффициент экономической эффективности капитальных вложений на охрану труда (Ен = 0.08 ).

При проведении мероприятий, осуществление которых или достижение эффекта по которым требуется длительный срок (например, снижение травматизма), а при этом эксплуатационные расходы и капитальные вложения изменяются во времени, то суммарные затраты (З_с) определяются с учетом фактора времени по формуле:

T K_t + C_t

где К_t, C_t — капитальные и эксплуатационные расходы в t- году, руб.;

t₀ — базовый момент времени, к которому приводятся затраты t-го года

t₀,Т — год начала и окончания отчетного периода,

t — продолжительность периода.

Оценка социального эффекта от внедрения мероприятий проводится по следующим показателям:

1. Сокращение численности (r_св) и удельного веса (Dj,%) работающих, находящихся в условиях не соответствующих требованиям безопасности

где r’_ов, r’’_ов — численность работающих в опасных и вредных условиях до и после проведения мероприятий,

r — среднестатистическая годовая численность работающих.

2. Снижение показателей частоты и тяжести травматизма DП т _r, %

где А’_т , А’’_т — число несчастных случаев до и после внедрения мероприятий

где Д’_т , Д’’_т — число дней нетрудоспособности в связи с травмой.

3. Сокращение уровня заболеваемости по перечисленным показателям.

1. Годовой экономический эффект от осуществления мероприятий по охране труда равен:

где Р — экономический результат при осуществлении мероприятий,

З — затрата на мероприятия по охране труда в рублях, определяется по вышеуказанной формуле З = С + Е_н К.

Величина Р равна:

где Э_уп — относительная экономия условно постоянных расходов за счет увеличения объема производства продукции, руб.;

Э_с — экономия за счет сокращения потерь и непроизводительных расходов

(снижение травматизма, заболеваемости, текучести кадров).

Э_з — экономия зарплаты от снижения трудоемкости продукции;

Э_л — экономия за счет сокращения льгот, работающих в неблагоприятных условиях, при их улучшении.

2. Общая экономическая эффективность затрат по охране труда равняется:

3. Общая экономическая эффективность капитальных затрат по охране труда равняется :

Если Э_к ³ Е_н= 0,08, то капитальные затраты считаются эффективными.

4. Срок окупаемости вложений на мероприятия по охране труда равен:

Источник

Контрольная работа: Определение эффективности мероприятий по охране труда и расчеты компенсации за вредные условия труда

Определение эффективности мероприятий по охране труда и расчеты компенсации за вредные условия труда

Задача 1. Расчет социально-экономической эффективности мероприятий по улучшению условий труда

Задача 2 Определение величины затрат на оплату сокращенного рабочего дня по вредности (как компенсация за вредные условия труда)

Задача 3. Определение суммы затрат на оплату дополнительных отпусков при работе в неблагоприятных условиях производства (компенсация за вредность)

Задача 4. Определение годового экономического ущерба предприятия из–за производственного травматизма, профессиональной и общей заболеваемости

Задача 5. Определите эффективности выполнения мероприятий по улучшению условий и охраны труда на предприятии

Задача 1 Расчет социально-экономической эффективности мероприятий по улучшению условий труда

Произвести расчет социально-экономической эффективности произведенных мероприятий по улучшению условий труда, учитывая, что текучесть кадров от этого снизилась. Коэффициенты текучести кадров Кт₁ – до внедрения мероприятий по охране труда и Кт₂ – после внедрения мероприятий по охране труда. Годовая выработка на одного работника составила V. Показатель (коэффициент) нормы потерь q = 0,037. Коэффициент текучести кадров (коэффициент увольнения) по собственному желанию из–за плохих условий труда λ. Затраты на внедрение мероприятий по охране труда, составили, руб.

Нормативный коэффициент экономической эффективности капвложений на охрану труда E = 0,08.

Произведем расчет социально–экономической эффективности произведенных мероприятий на охрану труда с учетом текучести кадров [3, с.225].

1. Произведем расчет экономии производственных средств за счет уменьшения текучести кадров по следующей формуле:

(1)

Где Эт- экономия за счет уменьшения текучести кадров;

Кт₁ , Кт₂ — фактический и ожидаемый коэффициент текучести, %;

— среднегодовой ущерб, причиняемый предприятию текучестью кадров (снижение производительности труда в течение двух недель у работников, решивших уволиться; низкая производительность труда у вновь принятых на работу; затраты, связанные с обучением и др.).

Так, как величина среднегодового ущерба неизвестна, то сначала рассчитаем ее по следующей формуле

= V∙Ч_р ∙q(руб.); (2)

где V – средняя выработка на одного рабочего;

q – коэффициент потерь предприятия;

Ч_р – численность уволенных работников по собственному желанию.

87875руб.

2. Рассчитаем экономия средств, за счет уменьшения текучести кадров:

Э_т = 87875∙(1-14/18)∙0,16 = 4218 руб.

3. Рассчитаем социально – экономический эффект от внедрения мероприятий по улучшению условий труда:

где Э_т – экономия средств за счет уменьшения текучести кадров, руб.;

З – затраты на внедрение мероприятий по охране труда, руб.;

Е – нормативный коэффициент экономической эффективности капиталовложений на охрану труда.

Э = 4218 — 9000∙0,08=4218 – 720 = 3498 руб.

Ответ: Социально – экономическая эффективность мероприятий по улучшению условий труда на предприятии равна 3498 руб.

Задача 2 Определение величины затрат на оплату сокращенного рабочего дня по вредности (как компенсация за вредные условия труда)

Определить величину затрат на оплату сокращенного рабочего дня по вредности (как компенсация за вредные условия труда).

1. Общая численность рабочих на предприятии (среднегодовой показатель) – Р_чел.

2. Годовой фонд заработной платы – Ф – тыс. руб.

3. Отработано одним рабочим в течение года – Т, тыс. чел./дней; N – человеко – часов;

4. Количество рабочих, имеющих сокращенный рабочий день, чел.

1. Рассчитаем норматив оплаты труда одного работника предприятия без учета отработанного времени по следующей формуле [4, с. 156]:

где Ф – годовой фонд оплаты труда, тыс. руб.;

Р_чел. – общая численность работающих на предприятии;

Н = 15000/800 = 18,75 тыс. руб.

2. Рассчитаем затраты предприятия на оплату труда рабочих предприятия по следующей формуле:

где З – среднегодовая заработная плата всех рабочих предприятия, тыс. руб;

Н – норматив заработной платы на одного рабочего;

Т – фактически отработанное время время, чел – день;

З = 18,75∙199 = 3731 тыс. руб.

3. Рассчитаем фактически отработанное время, в чел.- часах рабочих, имеющих право на сокращенный рабочий день по вредности по следующей формуле:

где N₁ – число отработанных чел – часов всеми работниками предприятия;

N₂ – число отработанных чел. – часов работниками предприятия, имеющих право на сокращенный на 1 ч. рабочий день по вредности.

N = 1571 – 365/7 = 172,3 чел – дней.

4. Рассчитаем затраты на оплату сокращенного рабочего дня по вредности, для расчетов используем формулу 2 с учетом, что право на сокращенный рабочий день имеют 35 человек:

З = 18,75∙172,3∙35 = 112875 руб.

Задача 3. Определение суммы затрат на оплату дополнительных отпусков при работе в неблагоприятных условиях производства (компенсация за вредность)

Определите сумму затрат на оплату дополнительных отпусков при работе в неблагоприятных условиях производства (компенсация за вредность):

1. Численность работников предприятия Р_чел = 800 чел.

2. Годовой фонд заработной платы, Ф = 18000 тыс. руб.

3. Отработано работниками в течение года, Т – 225 тыс. чел – дней

4. Продолжительность дополнительных отпусков (n, n₂ ,n₃ , n₄ ), — 4,6,12,18 дней.

5. Численность работников, получающий дополнительный отпуск по вредности P₁ ,₂ ……, 10,15,22,3 чел.

1. Рассчитаем норматив оплаты труда одного работника предприятия без учета отработанного времени по следующей формуле [4, с. 156]:

где Ф – годовой фонд оплаты труда, тыс. руб.;

Р_чел. – общая численность работающих на предприятии;

Н = 18000/800 = 22,5 тыс. руб.

2. Рассчитаем затраты предприятия на оплату труда рабочих предприятия по следующей формуле:

где З – среднегодовая заработная плата всех рабочих предприятия, тыс. руб;

Н – норматив заработной платы на одного рабочего;

Т – фактически отработанное время время, чел – день;

З = 22,5∙225 = 5 062,5 тыс. руб.

3. Рассчитаем среднюю продолжительность дополнительного отпуска для категорий рабочих, имеющих на него права при

1 условии: 4∙10 = 40 чел. – часов.

2 условии: 6∙15 = 90 чел. – час.

3 условии: 12∙22 = 264 чел –час.

4 условии: 3∙18 = 54 чел. – час.

4. Рассчитаем затраты на дополнительные отпуска по вредности, так как за отпускником сохраняется оплата труда за фактическое время отпуска

При первом условии: З =22,5∙40 =900 тыс. руб.

При втором условии: З = 22,5∙90 =2025 тыс. руб.

При третьем условии: З = 22,5∙264 = 5940 тыс. руб.

При четвертом условии: З = 22,5∙54 =1215 тыс. руб.

Задача 4. Определение годового экономического ущерба предприятия из–за производственного травматизма, профессиональной и общей заболеваемости

Определить годовой экономический ущерб предприятия из–за производственного травматизма, профессиональной и общей заболеваемости.

Данные для расчетов берутся в учреждении или на предприятии, где вы работаете за последний год, и сводятся в таблицу.

Изучите коллективный договор (разделы, относящиеся к охране труда), Соглашение по улучшению условий и охране труда на Вашем предприятии, в учреждении, проанализируйте его выполнение и сделайте критические выводы.

Название: Определение эффективности мероприятий по охране труда и расчеты компенсации за вредные условия труда Раздел: Рефераты по безопасности жизнедеятельности Тип: контрольная работа Добавлен 09:56:24 14 октября 2009 Похожие работы Просмотров: 2840 Комментариев: 13 Оценило: 2 человек Средний балл: 5 Оценка: неизвестно Скачать

Данные для расчета	Значение
1. Количество несчастных случаев за предыдущий год, Н	4
2. Из них количество несчастных случаев с возможным инвалидным исходом или с летальным (смертельным) исходом, Н1	1
3. Количество дней, потерянных в течение года из – за производственного травматизма, Дн	24
4. Количество дней, потерянных в результате общей и профессиональной заболеваемости Д3	121
5. Среднемесячный заработок до заболеваемости, α, руб.	5600
6. Среднегодовая выработка, Аср , руб.	12000
7. Число рабочих дней в году, Дг	269
8. Среднесписочное количество рабочих, Рср	150
9.Доплата до среднего заработка случае инвалидности или перевода на легкую работу, Мдоп. , руб.	890
10. Затраты на спецодежду ЗСП , руб.	1500
11. Затраты на молоко, спецпитание, Зм , руб.	8900
12. Затраты на сокращенные рабочие дня по вредности, З сд, руб.	3600
13. Среднедневной заработок до заболеваемости, руб.	510
14. Количество месяцев, доплачиваемых до перевода на инвалидность,n, мес.	2

1. Рассчитаем экономический ущерб, обусловленного профессиональной и общей заболеваемости населения:

Экономический ущерб, обусловленный заболеваемостью населения, связан с затратами на лечение и выплатами по социальному страхованию. Кроме того, в результате временной утраты трудоспособности людьми, занятыми в экономике, теряется определенная часть выгоды в производстве ВВП.

Экономические потери, вызванные заболеваемостью с временной утратой трудоспособности за период, равный одному году, (IВУТt ) определяются по формуле:

IВУТ t = nуt · (ВВПt + Бt + Зt) , (1)

где Бt – выплаты по больничному листу в течение года в году t ;

Зt – средняя величина затрат на лечение одного больного в течение года в году t ;

nуt – численность лиц, условно отсутствующих на работе в течение года в году t ,

nуt = Nt /365, где Nt – абсолютное число дней временной нетрудоспособности в году t .

nуt = 121/365 =0,331

IВУТ t = 0,331∙(1500 + 8900+3600),

IВУТ t =4634 руб.

2. Рассчитаем экономический ущерб, связанный с производственным травматизмом:

где 1,5 — коэффициент неучтенных потерь;

M — средняя заработная плата пострадавших за один день, руб.;D — число потерянных дней из-за травм на предприятии.

Э = 1,5∙510∙24 =18360 руб.

Задача 5. Определите эффективности выполнения мероприятий по улучшению условий и охраны труда на предприятии

Определите интегральные показатели тяжести труда И_т , показатели трудоспособности R и резервы роста производительности труда ∆П по и после выполнения мероприятий по улучшению условий и охраны труда на предприятии.

1. Определим интегральные показатели тяжести труда до внедрения мероприятий по улучшению условий и охране труда по следующей формуле:

(1)

где И_т – интегральная оценка тяжести труда, балл;

X _опр – фактический фактор, получивший наибольшую оценку в баллах;

– сумма баллов всех i -тых фактических биологически значимых факторов без X _опр ;

n – количество производственных факторов.

2. Определим интегральные показатели тяжести труда до внедрения мероприятий по улучшению условий и охране труда по следующей формуле:

(2)

Таким образом, можно сделать вывод о том, что после проведения мероприятий по охране труда интегральный показатель тяжести труда увеличился, что позволяет нам сделать вывод о том, что проведенные мероприятия в области охраны труда не были эффективными и не достигли своей цели.

3. Рассчитаем трудоспособность на предприятии по следующей формуле:

P₁ =54,68 – до внедрения мероприятий по улучшению условий и охране труда на предприятии.

Таким образом, данный показатель показывает нам, что в результате произведенных мероприятий в области улучшения условий труда, а также охраны труда на предприятии показатель трудоспособности рабочих предприятия снизился, что позволяет также нам сделать вывод о том, что произведенные мероприятия не были успешными.

4. Рассчитаем ∆П – резервы роста производительности труда по следующей формуле:

где К – коэффициент, учитывающий влияние роста трудоспособности на производительность труда (нормативный показатель, значение которого в среднем составляет 1,2)

P₁ и P₂ – интегральные показатели трудоспособности соответственно до и после проведения мероприятий по улучшению условий и проведению мероприятий по охране труда.

∆П = 1,2∙ (54,68/39,68 -1)∙100,

Список используемой литературы

1. Белов, С. В., Ильиницкая, А. В., Козьяков, А. Ф. Безопасность жизнедеятельности – 2-е изд. исправл. и доп. – М.: Высшая школа, 1999.- 448с.

2. Безопасность жизнедеятельности: Учебник/под ред. Э. А. Арустамова – 10е изд. перераб. и доп.- М.: Издательство «Дашков и К 0 », 2006.- 476с.

3. Графкина, М. В. Охрана труда и производственная безопасность/М. В. Графкина.- М.: Велби, 2009.- 234с.

4. Кривошеин, Д. А., Муравей, Л. А. Экология и безопасность жизнедеятельности/Д. А. Кривошеин, Л. А. Муравей, М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2000.- 447с.

5. Основы безопасности и первой медицинской помощи/под ред. Р. И. Айзмана, С. Г. Кривощекова, И. В. Омельченко – 2-е изд. исправ. и доп.- Новосибирск: Сиб унив. изд – во, 2004.- 396с.

6. Охрана труда. Справочник./сост. Э. А. Арустамов.- М.: Дашков и К 0 , 2008.- 588с.

Источник