Факторы производительности труда инвестиции
В контексте поступательного развития любой страны проблема повышения производительности труда (ПТ) является неизменно актуальной. Известны противоречивые взгляды на роль ПТ как фактора экономического роста. Некоторые исследователи при оценке эффективности и конкурентоспособности экономики страны, региона, предприятия,рассматривают ПТ как фактор второго порядка [1, с. 2]. Другие отмечают, что прирост производительности труда можно рассматривать как один из важных показателей экономического роста и значимую цель инвестиционной деятельности [2]. Экономика Российской федерации с 2014 года развивается под неоднозначным действием антироссийских санкций, которые постоянно расширяются, дополняются странами-инициаторами [3; 4]. Руководством страны обозначена и поставлена задача по обеспечению наращивания производительности труда на 5-6% ежегодно и поручено создание соответствующего центра компетенций на федеральном уровне с участием институтов развития [5]. Кроме того, в «майских указах» 2012 года Президентом РФ было поручено создать к 2020 году не менее 25 млн. высокопроизводительных рабочих мест [6], что подтверждает значимость и актуальность задач по управлению процессами повышения производительности труда в контексте привлечения инвестиций.
Целью настоящего исследования является анализ уровня инвестиционного развития РФ и Республики Башкортостан за 10 лет, выявление эффективности инвестиций в процессы экономического развития, и оценка влияния инвестиций нарост производительности труда.
Материалы и методы исследования
Россия отстает по уровню производительности труда от промышленно развитых стран Европы и Азии почти в 4 раза. По сравнению с США производительность труда в России «составляет 35,5% от уровня американских показателей» [7, с. 29]. Председатель Общественного объединения по повышению производительности труда в России Бовыкин В.И. видит причину такого положения в создании меньшей потребительской ценности в отведенное рабочее время и присутствии «организационного хаоса» – действий, которые не создают потребительскую ценность [8]. Различие темпов роста и отставания имеет разные тенденции по отраслям, поскольку на рост производительности труда влияют множество факторов, которые связаны как непосредственно с производством и его материально-техническим оснащением, всесторонней работой с персоналом, так и с национальными особенностями страны и менталитетом граждан. Считается, что немцы аккуратны и тщательны в исполнении своих обязанностей, японцы – «трудоголики», русские – инициативны и интеллектуальны, но не слишком трудолюбивы и усердны.
На уровне предприятия на изменение производительности труда влияет не толькоего оперативная деятельность, но также и инновационные, и инвестиционные процессы [9, с. 18]. Не оспаривается мнение, что совокупность накопленных фондов и эффективность работы имеющихся средств производства, оказывают определяющее влияние на производительность труда на предприятии. В тоже время недооценивается роль факторов организационно управленческого характера влияющих на результативность деятельности персонала, особенно в условиях повышения роли интеллектуальной составляющей современного производства. В научной литературе [9] приводятся результаты статистических исследований зависимости производительности труда и удельных инвестиций, которые показывают, что «инвестиции влияют на производительность труда опосредовано», через многоступенчатый передаточный механизм такого влияния.
При осуществлении инвестиции в производительность труда можно выделить ряд направлений:
1. Инвестиции в развитие персонала (подготовка рабочих и управленческих кадров, повышение квалификации, уровня образования, профессионального мастерства и т.д.);
2. Инвестиции в активную часть основных фондов предприятия (приобретение нового оборудования, машин и т.д.);
3. Инвестиции в организацию производства (совершенствование управлением производства, внедрение технологии «бережливое производство», диверсификация производства, сокращения потерь рабочего времени и т.д.).
Совокупный эффект указанных направлений инвестиций позволит создать условия для роста производительности труда, в том числе, оказывая и опосредованное влияние. В исследовании проф. Г.Г. Малинецкого отмечено, что скорость роста совокупной производительности труда и капитала упала в 10 раз по сравнению с периодом 1958-1968 гг. Тогда ее ежегодный рост в 2,5% обеспечивался за счет внедрения трех производственных инноваций: промышленный конвейер, новая химия, массовое использование двигателя внутреннего сгорания (тотальная автоматизация). В этот же период активно внедрялись на предприятиях методы организации производства направленные на снижение потерь рабочего времени и оптимизации производственных и логистических процессов. Развитие информационных технологий и значительный рост инвестиций в эту сферу не принесли ожидаемых результатов повышения ПТ, хотя изменили возможности и характер управленческой деятельности.
Неоднозначное влияние инвестиций в развитие информационных технологий обнаружил Р. Соллоу в 2000 г. в результате исследования состояния американской экономики. В его работах было показано, что рост информатизации и компьютеризации производства прироста производительности труда, измеряемой как выработка к затратам рабочего времени, в целом не обеспечил. Увеличение производительности труда наблюдалось только в самой отрасли производства компьютеров [10]. Эта зависимость получила название «компьютерный парадокс». Проблемы анализа инвестиций в информатизацию производственной среды исследовал Пол Страссман [11]. Он изучил открытую финансовую отчетность более 500 американских компаний, пытаясь найти взаимосвязь между объемом затрат в информационные технологии и экономическими показателями деятельности компаний. Результаты исследований П. Страссмана показали, что прямой зависимости между ИТ-бюджетами компаний и целевыми показателями экономической эффективности бизнеса, в том числе роста производительности труда – нет.
Внедрение информационных систем ERP систем на предприятии и формирование информационной среды увеличивает производительность процессов, повышает качество труда и продуктов и обеспечивает накопление интеллектуального капитала, а, следовательно, способствует росту производительности труда сотрудников производственных и управленческих процессов [12].
Результаты исследования и их обсуждение
Анализируя изменение основных показателей экономического развития России, можно понять, что экономика восстанавливается после падения индикаторов в конце 2014 – начале 2015 г. Так ВВП России за 10 лет вырос на 19005,7 млрд. руб. или в 1,46 раза, а к концу 2017 г. экономика демонстрирует разнонаправленную динамику показателей производительности труда по отраслям и видам экономической деятельности, представленных в таблице 1, при стабильно положительном росте объемов инвестиций в основной капитал.
Применяемые меры по стабилизации экономики после колебаний валютного курса в конце 2014г. и привели к определенным результатам. ВВП России за 10 лет увеличился в 1,46 раза. Как положительное следствие введения санкционных ограничений в 2014 году заработала программа импортозамещения, которая стимулирует развитие отечественного производства зарубежных аналогов оборудования и технологи, но требует значительных инвестиций. Инвестиции в основной капитал за рассматриваемый период увеличились в более чем 2 раза – на 9250,6 млрд. руб. Так и индекс промышленного производства в 2017г. составил 102,1%, что превышает значение показателя в 2015 г., но еще не достигает уровня 2007г. Соответственно, и индекс производительности труда по экономике в целом имеет тенденцию к росту в период с 2015-2017 гг. на фоне практически стабильной численности рабочей силы.
В 2017 г. сравнению с 2007 г. наблюдается снижение индексов производительности труда за исключением такого вида экономической деятельности как «Производство и распределение электроэнергии, газа и воды». По нашему мнению, организации снабжения электроэнергией, газом, паром иводой с менее всего были подвержены влиянию санкций, колебаниями курсов основных валют и экономической нестабильности в начале санкционного периода, поэтому быстрее всего обеспечили положительную динамику роста ПТ.
Динамика индекса производительности труда [13]
Источник
Факторы производительности труда
Вы будете перенаправлены на Автор24
Суть понятия производительности труда
Главным вопросом существования человека во все времена была необходимость удовлетворения его материальных и духовных потребностей. Решение данного вопроса сводится к организации трудовой деятельности человека. Именно благодаря труду и происходит создание всех необходимых благ.
Труд – это осмысленная целеустремленная деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных благ, с целью удовлетворения возникающих потребностей.
Расценивать эффективность труда можно с помощью различных критериев. Наиболее простые и древние критерии – это количество и качество произведенного продукта. Если трудовая деятельность человека направлена на массовое изготовление продукта, предназначенного для продажи, то мы имеем дело с производством.
Готовые работы на аналогичную тему
Эффективность производственной деятельности имеет как качественные, так и количественные оценки. Все зависит от характера производимого продукта и его предназначения. В качестве других критериев оценки эффективности производства можно использовать затраты рабочей силы (количество и время), количество использованных ресурсов (сырья и энергии). Количественные показатели могу иметь как натуральное, таки денежное выражение.
Но одним из наиболее часто применяемых показателей эффективности труда является производительность. Различают производительность вообще и производительность труда в частности.
Производительность труда – это отношение количества произведенной продукции к количеству затраченного рабочего времени.
Этот показатель является важной характеристикой не только уровня развития производства, но и уровня развития общества вообще. Ведь чем выше производительность труда, тем больше благ производится в обществе (стране). Это означает увеличение объема национального дохода (богатства) и рост благосостояния населения. В свою очередь, рост благосостояния населения влияет на формирование отношений в обществе и структуру самого общества. Поэтому от уровня производительности труда зависит не только способ и уровень производства, но и характер политической системы общества.
Понятие факторов производительности труда
Производительность труда представляет собой динамический показатель. Он способен изменяться во времени. На его уровень оказывает влияние очень много обстоятельств и причин. Они носят название факторов производительности труда.
Сам факт повышения производительности труда является главным условием необходимости экономического роста и развития общества. Если производительность труда длительный период времени не изменяется, это может повлечь за собой застой в общественно-экономических отношениях. А это, в свою очередь, чревато социальными изменениями.
Факторами производительности труда называются причины объективного и субъективного характера, которые обусловливают изменение ее уровня.
Если рассматривать труд в качестве процесса использования (потребления) рабочей силы и средств производства, то все эти причины и обстоятельства (факторы) можно условно разделить на следующие взаимосвязанные между собой группы:
- материально-технические факторы;
- организационно-экономические факторы;
- социально-психологические факторы.
К материально-техническим факторам относятся обстоятельства и причины, обеспечивающие качество трудовой деятельности. Очень важным элементом этой системы является научно-технический прогресс. На нем базируется все общественное производство. Научно-технический прогресс является важным элементом многих механизмов рыночной экономики. Он оказывает влияние на все составляющие производства: оборудование, характер трудовой деятельности и ее организацию, управление производственным процессом.
К социально-психологическим факторам относят обстоятельства, которые связаны с ролью и местом человека в производстве. Они зависят от степени интеллектуального развития членов общества, качества подготовки рабочей силы и от характера ее использования. Помимо этого важное место в системе данных факторов занимают методы управленческой деятельности. Поэтому роль психологической науки в становлении управленческой деятельности и в регулировании производства играет в последнее время все большую роль.
Именно поэтому в определении факторов производительности труда содержится упоминание о субъективных обстоятельствах и причинах. В условиях современного производства и современных темпов жизни очень важно учитывать психологическое состояние и психическое здоровье работников. Не зря говорят, что мы живем в эпоху стрессов.
Стрессом называют реакцию организма на длительное воздействие на него какого-либо раздражителя
На протяжении краткого времени воздействия стресс оказывает положительное (мобилизирующее) влияние на организм. Но если действие продолжается довольно длительное время, то оно может привести к истощению организма ми к разрушительным процессам в нервной системе человека. А это, в свою очередь, скажется на качестве и количестве производимой продукции.
Разнообразие факторов производительности труда
В настоящее время нет единой классификации факторов производительности труда. Помимо приведенной выше системе факторов существует еще следующее их разделение:
- регионально-экономические факторы;
- факторы, определяющие ускорение научно-технического прогресса;
- экономические факторы;
- структурные факторы;
- социальные факторы.
В категорию регионально-климатических факторов включены такие обстоятельства, как физико-географические условия (климат, рельеф, плодородность почв, гидрографическая сеть и режим внутренних вод). К этой же категории относятся и экономико-географические факторы (особенности экономико-географического положения, развитие транспортной сети, близость ресурсных баз). В этой же категории можно рассматривать географию расселения трудовых ресурсов, плотность населения.
Внедрение в производство достижений науки и техники, новых технологий, автоматизация и компьютеризация производства являются результатами и следствием ускорения развития научно-технического прогресса.
К экономическим факторам относят процессы совершенствования управленческой деятельности, организацию производства и подготовку рабочих кадров, кадровую политику на производстве и в стране в целом. Изменение структуры производства и удельного веса каждого вида производства в связи с НТР образует категорию структурных факторов производительности труда.
К социальным факторам относят сокращение объектов и объемов монотонного и тяжелого физического труда, вредных производств. Сюда же относят социальную политику предприятия в отношении к своим работникам и членам их семей (жилье, социальные условия и гарантии, услуги).
Источник