Фаберлик бизнес план лестница успеха с чего начать

Маркетинг план фаберлик — откуда берутся деньги и виды дохода

План развития — ключевой документ для дистрибьюторов любой сетевой компании, которые развивают свою сеть и получать доходы от этой деятельности, компания Faberlic не исключение. Многие не осознают его значимости, не вникают и после этого не могут подсчитать, какой доход им выплатит компания. На практике я встречал людей со статусом “директора”, они не понимают сколько денег у них окажется в кармане по итогу периода. Знание о маркетинге плане нужно в первую очередь человеку, который целенаправленно выбирает сетевой бизнес и сравнивает условия разных компаний. Новичкам, пришедшим на продукт, он не очень то нужен.

Цель данного материала: сложить понимание о доходах в Faberlic у потенциального или нового консультанта, как их рассчитать и за что фаберлик платит деньги.

Отправляясь в путь по навигатору вы должны указать точку отправки и точку прибытия, только в этом случае навигатор подберёт оптимальный маршрут. Так, в сетевом бизнесе вы должны определиться, к какому результату вы придете и сколько выделяете себе на это время. От этого будет зависеть сколько часов работы в день / период / месяц / год вы будете уделять этой деятельности и какие результаты должны быть в контрольных точках. Ваше движение к цели будет оптимальным, результаты зависят только от вас.

Ступени Лестницы успеха

Faberlic платит деньги за созданный вами и вашей структурой объём продаж, в этот объём входит то, что вы и консультанты вашей структуры купили себе, продали родным, близким и незнакомым людям за время действия каталога. Работа заключается в создании клиентской базы, послепродажном обслуживании + привлечение в вашу структуру новых консультантов, их обучение — все действия, которые увеличивают объём продаж. Вы увеличиваете объём продаж, поднимаетесь по лестнице успеха. “Ступени лестницы успеха” — звания / квалификации, которые показывают вам и компании, как вы поработали, какой объём продаж сделали и какой % компания выделяет в виде вознаграждения за вашу работу. За определённые квалификации компания выплачивает единовременную премию.

Доходы и его источники в Faberlic

Вы осуществляете «прямые продажи» и получаете прямую прибыль равную 20-26%. Прибыль = цена продукции, указанной в каталоге — цена продукции для консультанта

Вы создаете свою структуру – команду, с которой работаете как Наставник, получаете прибыль от личных продаж и % от продаж Консультантов всей группы. ↑ числа дистрибьюторов = ↑ объемов продаж = ↑ дохода

Самое эффективное – сочетать оба эти подхода. Используйте все возможности, предлагаемые Компанией Faberlic! Вы продвигаетесь по ступеням Лестницы Успеха, приобретаете новый опыт, развиваетесь как профессионал, повышаете свой уровень благосостояния. Это путь к настоящему успеху и высокому заработку!

• Чем больше Вы привлекаете новичков, тем больше у Вас Консультантов;
• Чем больше у Вас Консультантов, тем больше клиентов у Вашей группы;
• Чем больше клиентов, тем больше заказов, а значит, и объем продаж в структуре;
• Чем больше объем продаж в структуре, тем больше у Вас доход.

Что означают баллы Фаберлик

У компании открыты представительства в более 24 странах мира и везде где они есть вы можете привлекать дистрибьюторов. В каждой из стран своя валюта и для того чтобы легче было производить расчёт объёма продаж вашей структуры в компании принято понятие балл. Балл — унифицированная единица измерения, она соответствует определённому объёму приобретённой продукции.

В России балл при расчёте товарооборота равен 75 руб., при расчёте вознаграждения 60 руб. Разница в стоимости балла при продаже продукции и при расчёте вознаграждения связана с выплатой компанией налогов от продажи продукции.

Стоимость балла при закупке	Стоимость промо балла при закупке	Стоимость балла, при расчёте дохода
Маркетинг план Россия, руб./балл	75	150	60
Маркетинг план Украина, грв./балл	30	60	24
Маркетинг план Казахстан, тңг/балл	375	750	300
Маркетинг план Беларусь, б.р./балл	2	3	1,6

Расчет дохода до статуса Директор. Объемная скидка.

Объемная скидка (ОС) – размер вознаграждения, начисленного лично вам в зависимости от объема продаж (ОП). Ваша объемная скидка — это ОС за ваш личный объем плюс разница между % вашего уровня ОС и уровня ОС консультантов вашей личной группы (ЛГ).

Для получения дохода в виде % с объемов продаж всей структуры, требуется от 50 баллов личного объема (ЛО)

Компания выплачивает вознаграждение в виде %, за то, что вы научили консультантов выполнять объёмы продаж: делать заказы, создавать и работать с клиентской базой, и развивать их дистрибьюторские структуры. В объём продаж всей структуры входит: личный объём консультанта + объёмы продаж консультантов привлечённых им лично, и консультантами в его структуре. От объёма продаж зависит получаемый вами % и квалификация.

Основные положения маркетинг плана для расчетов дохода

1. Время действия периода (каталога) — 2-3 недели
2. Стоимость балла при продаже:
   • Основной ассортимент продукции (косметика для ухода, декор, парфюмерия и т.д.) — 75 руб / балл
   • Дополнительный ассортимент (одежда,аксессуары и т.д.) — 150 руб./ балл
3. Минимальный ЛО — 50 баллов оплаченных заказов за период
4. Стоимость балла при расчете дохода — 60 руб.

Ступень маркетинга	Кол-во баллов *	% с ОП **	ЛО ***	Доход, выплаты % с ОП дистрибьюторской сети, за период ****
				Россия, руб.	Украина, грн.	Беларусь, б. р.	Казахстан, тңг
Консультант	100	3	50	180	54	4,86	900
Старший консультант	200	6	50	720	216	19,44	3600
Лидер	600	9	50	3240	972	87,5	16200
Старший лидер	1000	12	50	7200	2160	194,4	36000
Вице-директор	1500	15	50	13500	4050	364,5	67500
Старший вице-директор	2000	19	50	22800	6840	601,7	114000
Кандидат в директора	3000	23	50	41400	12420	1117,9	207000

1) Прибыль с продаж. Этот вид заработка, когда предлагая нашу продукцию другим людям по ценам каталога, и тем самым зарабатывать на разнице. Примерный доход здесь становиться от 2 000 до 10 000 тысяч рублей в зависимости от вашей активности. Рассчитывается по формуле:

(ЛО баллы * стоим-ть балла при продаже * % с разницы продаж) — стоимость за доставку * на кол-во заказов в период. Пример: ( 250 б * 75 руб./балл * 26%) — (149 руб. * 2 заказа) = 4577 руб.

2) Доп. % при ЛО от 150 баллов, рассчитывается по формуле:

(ЛО бал. — 150 бал.) * стоим-ть балла при расч-те дохода * (доп. 10%). Пример: (250 б. — 150 б.) * 60 руб./балл * 10% = 600 руб.

3) % с объёма продаж вашей структуры. Этот вид дохода от построения структуры, когда вы уже получаете % с объёма продаж, приглашённых вами людьми. Построением этого дохода и необходимо заниматься.Он может варьироваться уже от 2000-3000 тысяч до 200 000 и даже больше. Расчёт на структуру, производится по формуле:

Объём продаж структуры * стоим-ть балла при расч-те дохода * % по МП
Примеры, расчёта дохода на структуру за период, до директора:
6% по МП, доход = 200 б. * 60 бал/руб * 6% = 720 руб.
23% по МП, доход = 3000 б. * 60 бал/руб * 23% = 41 400 руб.

Персональный расчёт завит от количества лидеров в ваше структуре и объёма их группы. Предыдущий размер выплаты идет на структуру, а так как под вами так же могут находиться лидеры, то доход на структуру разделяется между вами и консультантами получающими % по МП, давайте рассмотрим 1 пример для того чтобы это понять.

Пример: Допустим объем продаж вашей структуры составляет 3000 баллов. Из структуры у вас есть только 1 человек, который строит группу и его ГО составляет 1000 баллов остальные консультанты делают личные закупки менее 100 баллов.

Идивидуальный алгоритм расчета дохода будет следующим:

1. Выделяем из 1-ой линии консультантов, которые вышли со своей группой на выплаты % по МП.
   Из примера 1 консультант с ГО = 1000 баллов, 1000 баллов — 12%
2. Вычисляем % который мы получим с объема продаж.
   От его объема продаж мы получим разницу 23 -12 = 11%
3. Рассчитываем получаемый доход по каждой из групп, по формуле
4. Объем продаж лидера * стоим-ть балла при расч-те дохода * (полученный %, шаг 2)
   1000 б. * 60 руб * 11% = 6600 руб.
5. Вычислим объем продаж с которого мы получим максимальный %.
   3000 баллов — 1000 баллов = 2000 баллов
6. Рассчитываем получаемый доход с получившегося объема шаг 4.
   2000 б. * 60 руб * 23% = 27 600 руб.
7. Суммируем доход весь доход
   6600 руб + 27600 руб = 34 200 руб

* Балл (Б) – единица измерения, которая используется при подсчетах результатов работы Консультанта. Она соответствует определенному объему приобретенной продукции. Баллы начисляются Консультанту на его уникальный регистрационный номер. Компания оставляет за собой право вносить изменения в стоимость балла для расчета Объемной скидки.

** Объем продаж (ОП) – объем приобретенной за расчетный период продукции. Рассчитывается в баллах и рублях.

*** Личный объем (ЛО) – объем продукции, лично приобретенной Консультантом в расчетном периоде. Рассчитывается в баллах и рублях.

**** Расчетный период (кампания) – установленный Компанией отрезок времени, в котором действуют определенные акции и скидки каталога, а также период для выполнения условий Маркетинг-плана.

Трудозатраты

При принятии решения сотрудничать с компанией или нет важно соизмерять доход и трудозатраты по времени. Сравним человека , работающего по найму с з/п 30 000 руб. в месяц и директора, структуры получающего такую же сумму каждый каталог.

Работа	Faberlic
Доход за год	30 тыс. руб * 12 месяцев = 360 тыс. руб.	30 тыс. руб * 18 каталогов = 540 тыс. руб.
Доход в месяц	30 тыс. руб (оклад)	540 тыс руб / 12 мес. = 45 тыс. руб.
Трудозатраты в месяц	8 часов * 21 раб. день = 168 часов	ЛО: 3 дня по 4 часа = 12 ч. Работа со структурой 7 дней по 3 часа = 21 ч. Итого: 33 часов
Цена часа	30 тыс. руб / 168 ч = 178 руб./ час	45 тыс. руб / 33 ч = 1 363 руб./ час

Вывод денег с Фаберлик

Доход до момента заключения договора, доход приходит на счёт в личном кабинете Faberlic. Данный доход можно списывать на оплату заказов в размере 65% от суммы, оставшуюся часть нужно заплатить деньгами. Если суммы становятся больше и списывать в счёт заказов не получается, не переживайте при заключении договора накопленные выплаты, переведутся на расчётный счёт в банке. С личного счёта на сайте не выплачивается налог на прибыль и выплаты в пенсионный фонд и соц. страх.

Важно: Никто не имеет права войти в личный счёт и списать ваш доход.

При заключении договора, деньги в размере 100% поступают на расчётный счёт в банке, их уже можно снять через банкомат или в отделении банка, где открыт ваш расчётный счёт. С дохода вы уже выплачиваете налоги, производите выплаты в пенсионный фонд и соц. страх.

Источник

Как заработать деньги в компании Фаберлик: суть бизнеса, отзывы реальных людей

Здравствуйте, уважаемые читатели dohodinet.ru. Сколько можно заработать в Фаберлик и что нужно для того, чтобы сделать первый шаг в сетевом бизнесе? Есть ли в «лестнице успеха» подводные камни? Чем Фаберлик отличается от других сетевых компаний? Читать всем, кто интересуется темой дохода в сети и интернет-бизнеса!

О компании Фаберлик

Большинство известных нам брендов, чья деятельность связана с прямыми продажами – зарубежные. Oriflame – шведская компания, Mary Key, Avon, Amway – американские. Менее известная Mirra, так же, как и Faberlic – это российские предприятия, хотя по названию сразу и не догадаешься.

Фаберлик, правда, раньше назывался «Русской линией». Но необходимость выхода на иностранный рынок заставила основателей бренда «подтереть русские корни», и с 2001 года появилась ранее не зарегистрированная торговая марка с весьма благозвучным названием.

Чем занимается Фаберлик, кроме того, что печатает каталоги?

На самом деле корпорация добилась серьезных успехов, и 14 лет подряд входит в сотню самых крупных косметических компаний мира.

С 2009 года популярность «живых» каталогов потихоньку стала подрывать интернет-площадка. Официальный сайт стал виртуальным каталогом, и закрепил возможность сделать заказ самостоятельно. Затем последовал настоящий логистический прорыв – открытие сотен новых торговых точек по всей стране. Развитие компании в 2012-2014 годах обозначилось значительным расширением ассортимента – после объединения с несколькими зарубежными торговыми марками.

Сейчас Faberlic за это и ценят. В отличие от того же Орифлейма, он производит даже одежду. А что еще надо, кроме широкого выбора, да еще и с демократичными ценами? Это, кстати, и есть главный принцип Faberlic.

Суть работы и бизнеса в Фаберлик

В начале 2000х, когда еще листать каталоги считалось мейнстримом, типичная бизнес-леди-Фаберлик была желанным гостем в любом, особенно женском, коллективе. Когда консультантов было еще не так много, купить товар по акции считалось настоящим везением.

Спустя годы многое поменялось. Поменялся и основной курс сотрудничества консультантов с косметической компанией. Если раньше в Фаберлик в основном зарабатывали на разнице цен с продаж, то сейчас, в век интернета и технологий, все строят сетевой бизнес.

Насколько популярна и масштабна схема сетевого маркетинга – судите сами. Каждое объявление о работе удаленно, каждая заявка на добавление в друзья в социальных сетях – почти всегда означает онлайн-бизнес.

Условия работы везде практически одинаковы: 2-3 часа в день, иметь доступ в Интернет, компьютер или планшет, без продаж. Сегодня надо очень сильно постараться, чтобы не найти вакансии в какой-нибудь сетевой компании. И нередко зовут именно в Фаберлик.

Почему – об этом чуть позже. А сейчас вкратце о том, что из себя представляет многоуровневый сетевой маркетинг.

Многоуровневый сетевой маркетинг

Любая компания-гигант, имеющая собственное производство и отлаженную схему реализации, заинтересована, в первую очередь, в увеличении товарооборота. Это одна из главных целей, если организация и дальше собирается развиваться и процветать. Реализовать гигантские объемы помогает техника личных продаж. Чем больше людей продают с небольшой выгодой для себя, тем лучше для компании.

Осталось только найти и замотивировать этих людей. А еще лучше, чтобы найденные и замотивированные находили и мотивировали других. Вот так и создается бесконечный конвейер товарооборота.

Такие объемы не идут ни в какое сравнение с личными объемами продаж каждого консультанта, будь их хоть сотни тысяч. Человек никогда не принесет корпорации миллионов, если он работает один. Да и на продажах он столько не заработает, давайте будем реалистами.

Личный опыт. Помню, как я сама впервые столкнулась с бизнесом через интернет. Мне позвонил некий «директор», который провел формальное собеседование и пригласил меня в команду. Он сказал тогда: «При средней нагрузке вы можете продавать на три – шесть тысяч, но зачем это вам? Если можно получить такие-то бонусы от компании, пройти программу быстрого старта и уже через полгода получать доход, равный средней зарплате. Хотите большего? У нас нет потолка. Все зависит от вас!».

Сравнение с пирамидой

Многоуровневый маркетинг сравнивают с пирамидой, и в этом есть доля правды. Большинство людей суетится в основании: покупают продукцию для себя и близких, кто-то несет продукт в массы, а кто-то только начинает строить свой интернет-бизнес со звания консультанта. Все, что выше – это градации менеджеров, руководителей структур и топовых руководителей, чьи подопечные сами вырастили «ветки».

То есть, будучи в самом низу, вы уже являетесь потенциальной верхушкой собственной структуры.

Пример! Допустим, вы находите нескольких людей и приглашаете в команду. Вы продолжаете искать новых людей и одновременно поддерживаете стабильность команды на своем уровне. Ваш доход будет зависеть от того, насколько качественно вы прорабатываете эти связи, ведь если хотя бы один ваш подопечный тоже строит свою ветку, ваше продвижение пойдет в 2 раза быстрее.

Это и есть лестница успеха. В разных сетевых организациях она выглядит по своему: каждая ступень соответствует определенному званию, но суть везде одинакова. Вы создаете товарооборот, компания платит эквивалентно той прибыли, что вы ей приносите.

Сколько можно заработать

Я не рекомендую составлять мнение на этот счет со слов менеджеров, поскольку на этапе «вербовки» они многого не договаривают. Хорошо зарабатывать в Фаберлик можно, но все нюансы вы узнаете только по ходу дела. Для начала изучите маркетинг-план той компании, в систему которой хотите влиться.

Для каждой страны или региона может быть свой маркетинг-план, также не лишним будет проверить документ на актуальность.

Лучше всего начать поиск нужных вам материалов с официального сайта организации. Дело в том, что многие менеджеры делают свои сайты, чтобы таким образом привлекать новых покупателей и потенциальных партнеров. Были случаи, когда на подобных ресурсах была размещена неактуальная и даже заведомо ложная информация. Будьте осторожны.

Маркетинг-план

Пройдемся коротко по свежему маркетинг-плану Фаберлик для России (2021 год). Вы продвигаетесь вверх по лестнице успеха, начиная с самого низкого звания – консультанта, до самого высокого – генерального партнера.

Ваш заработок зависит от вашего «положения», и может варьироваться от нескольких сотен рублей до десятков миллионов каждые три недели. Само собой, выплаты производятся только при соблюдении необходимых условий, и на каждом этапе они свои.

Внутри системы есть своя валюта – баллы. Каждый балл эквивалентен 75 рублям прайс-листа. Для того, чтобы получить звание «консультанта», вам нужно выполнять минимальный личный объем, равный 50 баллам. То есть за 3 недели лично с вас система должна получить 3 750 рублей. Ваша прибыль на первом этапе получается за счет разницы в цене – консультант имеет скидку в 26% от цены каталога, а обычный зарегистрированный покупатель через личный кабинет – лишь 20%.

То есть чем больше вы продаете, тем больше зарабатываете. Загвоздка в том, что на жизнь этого вряд ли хватит, и делать регулярные большие объемы в одиночку невозможно.

Сеть консультантов

Заставить систему платить тебе огромные гонорары можно только одним способом, и это не личные продажи. Нужно построить сеть консультантов, которая делает личные продажи.

Вначале ее развитие будет зависеть только от вас. Потом в том числе от тех, кого вы пригласили. А потом от тех, кто был приглашен вашими людьми, и с каждым новым уровнем она все больше будет походить на саморазвивающуюся систему.

Чем больше людей в вашей группе, тем выше ваш показатель продаж. Соответственно, тем больше гонорара вы получаете. В самом начале он совсем небольшой, но растет в геометрической прогрессии.

Именно этот момент и толкает консультантов попробовать начать бизнес с Фаберлик. Консультант может развивать сеть активных потребителей, которая сама будет обеспечивать вам продажи и карьерный рост.

Расчеты гонорара

Для простоты понимания введу несколько понятий:

• ЛО – личный объем продаж (для себя, друзей, своих клиентов);
• ОГ – объем продаж вашей группы (ваши люди делают то же самое);
• ОС – объемной скидки.

ЛО обычно ниже, чем средний ценник семьи на бытовые расходы. Компания предлагает делать закупки в своем магазине вместо «магазина за углом». Если вы тратите около 4 тысяч в месяц на косметику, бытовую химию и одежду в совокупности, то никаких лишних покупок делать не будете.

Вознаграждение считают по специальной формуле. Стоимость каждого балла вашей совместной работы с командой приравнивается к 60 рублям (в некоторых случаях к 150), и умножается на величину ОС – объемной скидки. Чем выше ваше звание, тем больше объемная скидка.

Выполнив минимальный личный план (50Б) и план по группе (50Б), вы получаете вознаграждение. Вот на какие дополнительные доходы вы можете рассчитывать, согласно маркетинг-плану:

Консультант (3%)

50Б(ЛО)+50(ОГ)=100Б

100Б*60Р*3%(ОС)=180Р

Это совсем немного. Прибыль с продаж + 180 рублей каждые три недели – совсем не то, что сулили новичку. Поэтому на этой ступени задерживаться невыгодно, нужно ускоренно двигаться дальше.

Увы, но зачастую весь интернет-бизнес начинается и заканчивается здесь. Вы с трудом нашли покупателей, потратили время на обучение, а получили несчастные гроши. Да, все это так, и именно вначале труднее всего, и вкладывать придется больше, чем получать. Но ведь так работает любой бизнес.

Давайте теперь посмотрим на перспективы консультанта в компании Фаберлик. Уверена, сейчас вы почувствуете себя лучше.

Старший консультант (6%)	ЛО+ОГ=200Б	200Б*60Р*6%(ОС)=780Р
Лидер (9%)	ЛО+ОГ=600Б	600Б*60Р*9%(ОС)=3240Р
Старший лидер (12%)	ЛО+ОГ=1000Б	1000Б*60Р*12%(ОС)=7200Р
Вице-директор (15%)	ЛО+ОГ=1500Б	1500Б*60Р*15%(ОС)=13500Р
Старший вице-директор (19%)	ЛО+ОГ=2000Б	1500Б*60Р*19%(ОС)=22800Р
Кандидат в директора (23%)	ЛО+ОГ=3000Б	3000Б*60Р*23%(ОС)=41400Р

С уровня вице-директора можно официально оформиться как ИП , что многие и делают. Но это не самая вершина цепочки.

Кандидат в директора имеет перспективу стать независимым директором холдинга Фаберлик, получает признание и большую разовую выплату. С этого момента речь идет уже об очень больших деньгах, даже о неприлично больших.

Многие из тех, кто достиг этого уровня в сетевых фирмах, смогли быстро решить свои проблемы: купить квартиры и машины, отдать детей учиться, поездить по курортам, отложить на старость. Вы удивитесь, когда среди обычных людей повстречаете бывших директоров таких компаний, как Фаберлик. Похоже, что на этой ступени тоже случаются психологические срывы: заработок в интернете может резко упасть на любой ступени, причину раскрою чуть позже.

Система вознаграждений для директоров несколько отличается, и зависит в том числе от количества веток и уровня их развития. Проценты вознаграждений (т.н. директорские бонусы) там составляют от 5% до 0,031%, и с учетом нереального товарооборота это реально большие деньги.

Кстати, вас еще будут премировать за каждое закрытое звание, начиная с директора (55 000 Р) . В маркетинг-плане еще 16 званий выше директора, а максимальная сумма только премии за звание – 55 млн!

Отзывы людей и сотрудников о работе в Фаберлик

Я не открою вам Америку – кто-то любит эту компанию и многие годы пользуется ее продукцией. Кто-то начал строить бизнес и сразу бросил. Кто-то смог достичь успеха, но об этом не прочитать на популярных платформах.

Как правило, негативных отзывов о работе с Фаберлик больше, потому что положительный опыт всегда направлен в действие. Кому есть что рассказать, те рассказывают это своим подопечным, и учат их зарабатывать для своей команды. Будь у вас позитивный опыт, вы бы делали точно так же. В свободном доступе вам таких бесплатных консультаций не найти, потому что время-деньги, особенно в сетевом бизнесе.

О том, как непросто построить бизнес с нуля в Фаберлик – информации куда больше. Многое будет зависеть от того, в чью структуру вы попадаете, какие там используются методы работы, какая внутренняя атмосфера. Чего вы добьетесь также будет зависеть от того, сложатся ли у вас отношения с наставником, насколько он хорош, как лидер, насколько заинтересован.

Работа в интернете на дому с Фаберлик – это работа с людьми, и нужно это учитывать.

О вложениях

Многих смущает необходимость делать вложения, хотя обещали «бизнес без вложений». Любой бизнес подразумевает вложения , и конкретно в этом случае вам скажут, что все ваши деньги вы вкладываете лишь в себя и свое развитие.

Вы отдаете деньги компании и получаете товар, значит речь по сути не идет о вложениях в классическом понимании. Вы покупаете то, что и так бы купили, но в другом магазине и без перспектив заработать на этом.

К примеру, предложение вашего лидера съездить на оффлайн-семинар, пройти важный тренинг, приобрести программу для работы – это вложения добровольные, которые опять же возвратятся вам эквивалентом – быстрым продвижением и ценными знаниями, новым опытом. Можно обойтись и без всего этого, но тогда вы рискуете потратить больше личного времени и сильно задержаться на старте. Решать только вам.

Плюсы и минусы заработка

Почему для сотрудничества часто выбирают именно Фаберлик?

Преимущества:

• В основном это происходит после знакомства с продукцией. Ассортимент этого предприятия значительно шире, можно найти действительно качественные, и при этом недорогие товары.
• На сайте простая процедура регистрации, уже сразу можно заказывать со скидкой 20%, без каких-либо обязанностей продавать. Многие отмечают, что регистрация как консультанта в структуре Фаберлик гораздо проще, чем в том же Орифлейм. Получить все необходимые инструменты для бизнеса можно сразу, все необходимые курсы полностью бесплатны с осени 2019 года.
• Возможность официального трудоустройства, 18 зарплат в году (выплаты каждые 3 недели), свободный график, обучение и сопровождение от старта до результата – это шикарные условия, на которые согласился бы каждый.
• Холдинг открывает безграничные возможности для карьерного роста, оплачиваемые поездки на роскошные мероприятия и корпоративы. Вам совершенно не о чем волноваться, поскольку ваш бизнес-план уже написан, осталось только следовать ему и двигаться вверх, навстречу мечте.

Казалось бы, если все так безоблачно, почему люди в большей части негативно отзываются о работе в Faberlic, и даже оставляют свой бизнес, достигнув определенного успеха?

На самом деле структура заработка устроена так, что выплаты получают только активные. Многие считают это минусом, но это не совсем так.

Это важный нюанс, который необходим для целостного понимания структуры заработка в сетевом маркетинге. Здесь почти не бывает пассивного дохода, потому что системе не выгодно платить деньги тому, кто ничего не делает. И это справедливо не только по отношению к компании, но и к тем, кто работает в твоей структуре. Каждый получает столько, сколько заслужил.

Что касается минусов работы в Фаберлик – то тут все на любителя.

Недостатки:

• В сети часто говорят, что люди с собственным мнением там не нужны. Особенно это касается работы в офисе, куда устраивают официально.
• Многим не нравится «сектантская» атмосфера на удаленке: необходимость постоянных групповых бесед, в том числе для поддержки друг друга и воспеванию хвалебных песен в адрес компании.
• Работа на складе Фаберлик лишена этой волшебной атмосферы, возможно поэтому текучка там еще сильнее.
• Люди часто совмещают основную работу с подработкой консультантом, однако это почти всегда означает «ни туда, ни сюда» – перспектив здесь не сыщешь, а с постоянной нагрузкой без продаж под себя – много не заработаешь.

Заключение

Если вы выбираете себе работу, значит у вас есть время подумать. Всегда будьте честны перед собой, покупателями и потенциальными коллегами. Занимайтесь тем, во что вы сами верите, иначе вам не убедить других, а в этом и будет ваша основная задача.

Если вам нравится Фаберлик, нравится работать с людьми, заинтересовывать их и обучать, нравится быть всегда востребованным и много работать – обязательно попробуйте и получите свой собственный опыт. Но помните, что самое опасное в этом деле – это иллюзии, именно от них стоит избавиться в первую очередь. Надеюсь, что моя статья вам в этом помогла.

Источник