Доходность заработной платы что показывает

ДОХОДНОСТЬ ТРУДА В СИСТЕМЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Проблема оценки эффективности трудовой деятельности занимает центральное место в дискуссиях экономического сообщества. Существует множество различных показателей эффективности труда, но наличие единого эталонного признания показателя не прижилось в ученой среде.

В экономике труда существует множество классификаций показателей эффективности труда, часто выделяют четыре группы. Первая отражает производственную эффективность, выражаемую в увеличении вновь созданной прибавочной стоимости, вторая группа представлена показателями отражающими финансовую составляющую трудового процесса или, так называемая, денежная эффективность. Третью группу составляют показатели обеспеченности труда необходимыми ресурсами; четвертую, специфическую группу, составляют показатели, характеризующие степень напряженности трудового процесса и никак не могут выражаться в стоимостной форме.

К группе показателей отражающих производственную эффективность относят производительность труда (или выработку) и трудоемкость произведенной продукции. В группу показателей обеспеченности труда ресурсами относятся фондовооруженность и энерговооруженность. Фондовооруженность труда – показатель, характеризующий обеспеченность труда основными фондами, выражается в стоимости основных фондов, приходящейся на одного рабочего. Однако, стоит отметить о специфической черте данного показателя: так существует дифференциация в степени износа основных фондов, в результате чего менее обеспеченные работники могут производить больше добавленной ценности в силу менее изношенного оборудования. Второй специфической чертой является то, что оборудование может иметь не полную загрузку мощностей, следствием чего также являются потери в производительности.

Энерговооруженность труда представляет собой показатель, характеризующий взаимосвязь затрат труда с потреблением энергии в процессе производства (тепловой, механической, электрической и т.д.). Повышение энерговооруженности является критерием роста научно-технического процесса, и, следовательно, применение результатов последнего способствует росту производительности труда.

К показателям напряженности трудовых процессов относят: интенсивность и энергоэффективность труда. Под энергоэффективностью труда понимают показатель отражающий эффективное использование человеческой энергии. Данный показатель сугубо специфический и имеет трудоемкий процесс вычисления. Обычно используется при сравнении результатов производственного процесса у сотрудников, занятыми одинаковым видом деятельности. В результате вычисляется работник с наименьшими затратами израсходованной энергии, при этом произведшим больше продукции или оказал услуг.

К группе показателей денежной эффективности относятся: доходность труда, зарплатоемкость, зарплатоотдача и рентабельность труда. Под зарплатоемкостью стоит понимать величину заработной платы на 1 рубль изготовленной продукции, показывает количество рублей (или иной валюты), содержащейся в каждом рубле (или иной валюты) в валовой выручке. Обратным показателем зарплатоемкости, является зарплатоотдача, который показывает объем реализованной продукции на 1 рубль заработной платы, характеризует объем оборота на единицу заработной платы.

Следующим показателем денежной эффективности является рентабельность труда, который показывает эффективность труда выраженную в полученной прибыли и затраченного ресурса труд. Показатель рентабельности в общем виде рассчитывается как отношение полученного положительного результата труда (прибыли) в сумме понесенных при этом затрат. В макроэкономическом аспекте рентабельность труда характеризуется долей заработной платы в национальном доходе государства.

Стоит отметить что необходимо разграничивать понятия доходность труда, используемое в экономике труда, предельная доходность труда — в микроэкономике и в финансах – доходность.

Согласно Азрилияну А.Н., в общем экономическом смысле, доходность – это способность приносить доходы [1, с. 128]. Ковалев В.В. определяет доходность как норму прибыли, которую хочет или может позволить себе инвестор [4, с. 378]. В данном определении автор предполагает эффективность финансовых вложений в актив. Согласно микроэкономическому подходу Нуреева Р.М. [6, с. 292], предельная доходность труда – способность приносить дополнительный доход за счет привлечения дополнительной единицы ресурса труда. Предполагается, что по мере вовлечения труда, доходность достигает определенного максимума, а затем начинает постепенно снижаться. Наблюдается эффект предельных величин, разработанный в концепции австрийской школы маржинализма. Подход экономики труда Щербакова А.И. гласит, что доходность труда – объем произведенной продукции на 1 рубль всех затрат труда [9, с. 18]. Данное понятие отражает денежную эффективность. Существует также точка зрения, что доходность труда представляет собой отношение полезного результата производства ко всем затратам на труд, включая заработную плату. В данном контексте учитываются совокупные издержки на труд, подразумевается экономическая эффективность данного показателя.

Как и производительность доходность труда по критерию масштаба подразделяется на индивидуальную, т.е. одного работника, локальную – подразделения или предприятия и общехозяйственную – национальной экономики в целом.

Следует различать понятия доходности труда и нормы прибавочной стоимости. Существенное отличие состоит в том, что весь результат прибавочной стоимости, созданный чужим трудом, т.е. нанятым работников, полностью присваивается капиталистом, т.е. владельцем ресурса капитал и имеет место отсутствие целесообразности использования данного продукта [5, с. 229]. В то время как теория доходности труда предполагает гарантию заработанного вознаграждения за труд, а также рациональное использование и увеличение потенциала работников как необходимое условие увеличение прибыли [7, с. 41].

Оценка доходности труда позволяет определить целесообразность трудовой деятельности на микро, мезо и макроэкономическом уровнях. На микроуровне доходность труда характеризует уровень развития предприятия или отдела организации или же самого работника. Уровнем выше, на мезоэкономическом, данный показатель свидетельствует о развитии региона, качество и эффективность проводимой региональной политики. Влияние доходности на макроэкономическом уровне обуславливается уровнем экономического развития государства в целом, а также результативность и эффективность применяемых мер в рамках кратко, средне и долгосрочной политики правительства государства.

Исследования показывают, что существует взаимосвязь между доходностью труда и социально- экономическими показателями, характеризующими состояние рынка труда: занятость, безработица и др., углубляясь и до отраслевого уровня. На уровне национальной экономики политика в области повышения доходности труда способствует увеличению общей эффективности труда и стабильному экономическому росту [8].

На отраслевом уровне, в частности в промышленности, доходность труда является основным критерием эффективности, на который воздействует общая экономическая обстановка. В сельском хозяйстве доходность труда и качество трудового потенциала выступают неким индикатором при формировании занятости на конкретной территории [2]. Стабильный рост данного показателя обеспечивает устойчивое развития рынка труда и снижение макроэкономической напряженности.

Доходность труда предполагает сбалансированное использование всех видов ресурсов на основе комплексного учета социально-экономических критериев. Стабильность роста данного показателя может обеспечиваться своевременным реагированием на изменения макроэкономической конъюнктуры, которая в рыночных условиях носит нестабильный характер.

Таким образом, доходность труда как показатель денежной эффективности труда является одним из важных показателей, на который следует обращать внимание при проведение долгосрочной политики.

Список литературы

1. Большой экономический словарь: 25000 терминов. Под ред. Азрилияна А.Н. – М.: Институт новой экономики, 2010. — 1472 с.

2. Вишневская Н.Г., Егорова М.А. Трудовые ресурсы сельской местности: проблемы и перспективы развития // Науковедение. 2014. №2. Режим доступа: http://naukovedenie.ru/PDF/154EVN214.pdf

3. Киреев В.Е. Производительность труда: понятие, сущность и концептуальные подходы к оценке в контексте отечественных и зарубежных исследователей. // «Наука XXI века: теория, практика, перспективы»: мат. междунар. науч.-практ. конф. Уфа: Омега сайнс,2014. С. 100-102.

4. Ковалев В.В. Финансы. – М.: Проспект, 2013. – 928 с.

5. Маркс К. Капитал. Том 1. Книга 1: процесс производства капитала. Пер. с нем. – М.: издательство политической литературы, 1978. – 907 с.

6. Нуреев Р.М. Курс микроэкономики. – М.: Инфра-М. 2014. – 696 с.

7. Потуданская В.Ф., Цыганкова И.В. Экономика труда. – Омск: ОмГТУ, 2006. — 82 с.

8. Цыганков В.А. Эволюция подходов к оценке эффективности труда в современной экономике // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. 2014. №1 (26). С.110-112.

9. Щербаков А.И. Совокупная производительность труда и основы ее государственного регулирования. – М.: Изд-во РАГС, 2004. – 284 с.

Источник

Финансовые показатели, которые нужно отслеживать бизнесу

Финансовый учет — это консультант для бизнеса. Отслеживая важные экономические и маркетинговые показатели, вы можете планировать. Посмотрите на табличку в Excel или в отчет системы аналитики, и сразу будет понятно, может ли компания позволить себе еще одного сотрудника, не будет ли кассового разрыва через полгода, выгодно ли брать кредит, или в текущей ситуации он просто разорит бизнес.

Мы собрали несколько показателей, которые являются основными для финансового учета. Без них решения придется принимать наугад. Показываем на примерах, что будет, если их не отслеживать.

Выручка

Этот показатель еще называют прибылью, и он кажется самым простым — ведь это деньги, которые пришли в компанию. Но есть нюанс — в выручку нельзя записывать деньги, которые уже есть на счетах, но работы за них еще не выполнены.

Например, вы продаете пельмени на заказ. Покупатель отправил вам предоплату, несколько десятков тысяч рублей. Будет ошибкой записать эту сумму в выручку, пока пельмени не доставлены покупателю. Курьер может потерять товар, покупатель во время доставки откажется от покупки и потребует деньги назад, произойдет еще что-то.

Поэтому финансисты обычно считают выручку по факту выполнения обязательств или, если речь про B2B, по подписанному акту.

Выручка — это деньги, которые получила компания за выполненные обязательства.

Если не считать выручку, у бизнесмена может возникнуть иллюзия успешности. Например, у вас веб-студия, вы набрали заказов на миллионы рублей, получили половину денег в качестве предоплаты. А затем из коллектива по какой-то причине выбыли несколько ключевых сотрудников. Оставшаяся команда пропустила сроки сдачи проекта, предоплату пришлось возвращать и еще платить штраф.

Важно четко понимать, какая у вас реальная выручка, какими средствами вы располагаете.

Операционные расходы

Это деньги, которые компания тратит на свою деятельность. Обычно в операционные расходы финансисты закладывают вообще все расходы компании, кроме прибыли и обратных вложений в развитие. То есть закупка товара, зарплата, налоги, аренда и прочее — все это операционные расходы. Этот показатель условно разделяют на две категории.

Переменные расходы

Это расходы, которые меняются вместе с выручкой. Например, если ваша компания продаст 100 кг пельменей, она потратит 200 руб. на муку. Если продажи составят 500 кг, то расходы на муку увеличатся до 1 000 руб. Так работают переменные расходы.

Постоянные расходы

Это траты компании, которые не зависят от выручки. Чаще всего это зарплаты сотрудников, аренда помещения, оплата интернета и офисных принадлежностей.

Не путайте постоянные и переменные расходы. Постоянным расход называется не от того, что эта сумма одинаковая из месяца в месяц, а потому что не зависит от выручки. Те же канцтовары в офис не зависят от выручки, поэтому это постоянные расходы. Хотя в разные месяцы мы можем тратить на них разные суммы.

Екатерина Яхонтова, финансовый директор «Нескучных финансов»

Обратите внимание: финансисты не записывают в операционные расходы дивиденды, но учитывают зарплаты. Если вы открыли ООО и стали гендиректором, то прибыль вы можете не распределять и вкладывать ее в развитие компании — соответственно, тогда это не будет расходом. Но вот зарплату, хотя бы МРОТ, вам нужно записать в постоянные расходы.

В учете зарплат есть два важных нюанса. Например, у вас есть менеджер по продажам, который получает оклад в 10 000 руб. за месяц. Остальной его доход — процент со сделок, премия. Считайте оклад в постоянных расходах, а премию — в переменных, потому что она зависит от выручки.

Еще помните, что в расходы предприниматель должен заносить не сумму, которую работник получает на руки, а деньги, которые вы списываете с расчетного счета. То есть если человек заработает 10 000 руб., то списать придется примерно 15 000 — добавьте налоги и взносы в социальные фонды.

Иван Шкиря, CEO компании «Гудок» и основатель сервиса Callibri

EBITDA

В оригинале звучит как Earning Before Interest, Taxes, Depreciation and Amortization, то есть показатель прибыли без учета налогов, кредитов и амортизации. Считать просто — нужно из выручки отнять операционные расходы.

Вот зачем нужен EBITDA:

• Вы понимаете, есть ли в бизнесе заработок. Если показатель отрицательный или нулевой, с компанией что-то не в порядке на уровне операционной деятельности, высока вероятность ухода в долги.
• Можете сравнить вашу компанию с другими. Операционные расходы обычно у всех более или менее одинаковые, а вот структура капитала, то есть наличие кредитов, обычно разная.
• Показатель обычно используют инвесторы, когда считают индикатор возврата своих средств.

EBITDA является основой других финансовых показателей.

Прочие расходы

В операционные расходы не записываются налоги компании, кредиты и амортизация — эти показатели в финансовых отчетах обычно идут отдельными строками. Но отслеживать их не менее важно.

Кредиты

В расходы идет не весь ежемесячный платеж, а только процент по займу, ведь основное тело кредита вы именно возвращаете, а не тратите.

Налоги

Фиксируются налоги именно компании — например, если вы на УСН «доходы», то это 6 %. Налоги, которые вы платите за сотрудников, записываются в переменные траты, в категории операционных расходов.

Амортизация

С помощью этого показателя в финансовом планировании учитывают расходы на дорогое оборудование и другие материальные вложения в бизнес. Например, когда вы купили новую тестомешалку для пельменной, то ее некорректно записывать в расход конкретного месяца. Если так сделать, у компании будет огромный минус в прибыли. Поэтому сумму равномерно распределяют по месяцам на срок службы купленного предмета.

Например, технику купили за 50 000 руб., а срок службы производителя — 2 года, то есть 24 месяца. Делим деньги на срок и получаем 2 083 руб. в месяц. Именно эту сумму нужно записать в строку «Амортизация» в разделе прочих расходов.

Амортизация — это бухгалтерский термин. При вычислении показателя можно ориентироваться на сроки амортизации, введенные Постановлением Правительства РФ от 01.01.2002 № 1. Или руководствоваться реалиями бизнеса — мы же говорим не о бухгалтерской документации, а о показателях для себя.

Амортизацию полезно отслеживать для планирования. Например, вы понимаете, что через 3 года тестомешалку нужно поменять, и откладываете на отдельный счет сумму, которая занесена в расход.

Чистая прибыль

Это ваши деньги, которые остались после вычета всех расходов, включая налоги, кредиты и амортизацию. В идеальном мире владелец компании, даже малого бизнеса, «вытаскивает» для личных нужд деньги именно из чистой прибыли.

Чистую прибыль нужно отслеживать, чтобы держать эффективность всего предприятия под контролем. И избежать ситуации, когда на счетах бизнеса денег много, а через полгода выясняется, что компания несет крупные убытки.

Пример с пельменной

Компания генерирует большой оборот, с EBITDA все в порядке. Денег в кассе так много, что основатель перестает отслеживать чистую прибыль, ведь его личные расходы незаметны в общем обороте. Через пару лет выясняется, что никто не учитывал расходы на амортизацию. Коммерческое оборудование устаревает быстро: ломаются печи, выходит из строя тестомешалка.

Ситуацию удается исправить с помощью кредита, но в итоге основатель еще несколько лет не мог тратить деньги на себя — все приходилось вкладывать обратно в дело.

Рентабельность

Рентабельность — это экономический показатель, который показывает в динамике эффективность использования каких-либо ресурсов. Рентабельность бывает разных видов. Например, вы можете посчитать эффективность использования всей компании в целом или вычислить рентабельность конкретного актива бизнеса.

Высчитывается рентабельность в виде числа или процента — этот показатель является коэффициентом. Если получившееся число меньше 0 — плохо, если больше, значит лучше.

Вот несколько полезных видов рентабельности.

Маржинальная рентабельность

Берем маржинальную прибыль — это выручка минус переменные расходы. И делим эту прибыль на выручку.

Кофейня продала за месяц 10 000 чашек кофе по цене 100 руб. Выручка — 100 000 руб. Переменные расходы составили 55 000 руб.

• Маржинальная прибыль = 100 000 − 55 000 = 45 000 руб.
• Рентабельность по марже = 45 000 / 100 000 = 0,45 или 45 %.

Операционная рентабельность

Это выручка минус постоянные и переменные расходы — сколько зарабатывает бизнес после уплаты всех операционных расходов.

Если предположить, что постоянные расходы кофейни из примера выше 20 000 руб., то считать можно так:

• Операционная прибыль = маржинальная прибыль − постоянные расходы = 45 000 − 20 000 = 25 000
• Операционная рентабельность = 25 000 / 100 000 = 0,25 или 25 %

Рентабельность по чистой прибыли

Считают делением чистой прибыли на выручку.

В примере с кофейней бизнесмен платит 6 000 руб. налогов и еще учитывает амортизацию, то есть 5 000 руб. на кофемашину. Вот что получается:

• Чистая прибыль = 25 000 − 6000 − 5000 = 14 000 руб.
• Рентабельность = 14 000 / 100 000 = 0,14 или 14 %

Рентабельность нужно отслеживать в динамике, сам по себе этот показатель ничего не даст. Со временем можно делать выводы об эффективности управления расходами. Например, если рентабельность по марже падает, значит у вас увеличились переменные расходы. Возможно, поставщик поднял цену, а вы не заметили.

Если рентабельность по операционной прибыли падает, значит, ваш бизнес становится менее эффективным и затрачивает все больше ресурсов на каждый заработанный рубль. Еще по этому показателю инвесторы сравнивают компанию с конкурентами и оценивают риски.
Рентабельность по чистой прибыли покажет, сколько вы получите денег с каждого рубля выручки. Это общий индикатор для компании: если он снижается, нужно срочно разбираться, в чем причина.

Екатерина Яхонтова, финансовый директор «Нескучных финансов»

Денежный поток

Еще этот показатель называют «кэшфлоу» или движением денежных средств (ДДС). Суть в том, что показатели выручки и рентабельности отражают состояние компании в конкретный момент. А ДДС демонстрирует финансовое состояние компании в динамике. Грубо говоря, вы всегда понимаете, сколько у вас денег сейчас и сколько будет через 1-3-6 или больше месяцев. Причем смотреть полезно как на общий показатель «Итого» в ДДС, то есть сколько денег есть у компании сейчас, так и на составляющие ДДС.

Чтобы составить ДДС, структурируйте все ваши расходы и доходы в одной табличке. Фиксируйте каждую операцию, когда у компании стало больше или меньше денег.

Еще удобно интегрировать в ДДС платежный календарь — записывайте не только расходы и доходы по факту их появления, но и будущие. Например, в вашей таблице могут быть расходы на аренду, которые появляются каждый месяц, и обещанные доходы — те, которые вы ожидаете на счет через некоторое время.

Если вы ИП, разделяйте личные и рабочие расходы, тогда не будет путаницы. Например, назначьте себе условную зарплату, а остальную чистую прибыль сверх нее вкладывайте в развитие бизнеса.

Если не отслеживать ДДС, легко попасть в ситуацию, когда денег не хватает. Пару раз не записали расходы, не учли несколько личных трат — и вот в конце месяца компания уже не может выплатить зарплату сотруднику.

Количество дебиторской задолженности

Дебиторская задолженность — это обязательства перед вами. Например, веб-студия сделала кому-то сайт, а денег еще не перевели. Или пельменная привезла еды на корпоратив, а оплата будет в конце месяца на счет.

Большая дебиторка — это и хорошо, и плохо одновременно.

• Хорошо, если вам должны больше, чем должны вы — это показатель устойчивости и востребованности компании.
• Плохо, если вам должны много — может произойти кассовый разрыв. Например, по бумагам у компании деньги вроде бы есть, акты подписаны, но средства еще на счет не поступили. А зарплату платить надо прямо сейчас.

Если не следить за дебиторской задолженностью, можно упустить момент, когда компания не может существовать на имеющиеся средства. Плюс большая дебиторка может обернуться безнадежными долгами. Например, если ваши контрагенты разорятся и не смогут выполнить обязательства перед вами.

Точка безубыточности

Этот показатель особенно важен небольшому или начинающему бизнесу. Еще его называют точкой рентабельности или «нулевой точкой». Проще говоря, это ситуация, когда бизнес работает в ноль — не приносит убытков, но и не генерирует чистую прибыль. Обслуживает сам себя.

Точку безубыточности считают в двух видах:

• в деньгах — выясняют, сколько всего выручки нужно для нулевой работы;
• в единицах продукта — сколько нужно продать товаров и услуг, чтобы не генерировать убытки.

Вот как посчитать ТБУ:

• Сначала выяснить маржинальность = (Выручка − Переменные расходы) / Выручка × 100 %
• Затем посчитать в деньгах. ТБУ в деньгах = Постоянные расходы / Маржинальность × 100 %
• И посчитать ТБУ в единицах = ТБУ в денежном выражении / Стоимость продукта

Средний чек

Средний чек, или средняя стоимость заказа — показатель эффективности продаж. Посчитать можно так:

Средний чек = выручка / общее количество совершенных покупок

Показатель пригодится не всем предпринимателям. Если веб-студия делает и небольшие проекты за 10 000 руб., и заключает годовые контракты на несколько миллионов, то средний чек будет только путать. Но та же пельменная этим показателем сможет отслеживать лояльность покупателей или эффективность маркетинговых акций. Например, пельменная запускает акцию — скидку на новинки. И отслеживает средний чек — до акции и после. Если увеличился, все прошло успешно.

Средний чек — это индикатор ситуации с продажами. Помните, что этот показатель зависит от двух составляющих: от выручки и от количества покупателей. Если показатель изменился, даже в большую сторону, нужно выяснять причины. Не всегда рост чека означает, что все хорошо.

• Средний чек уменьшился — однозначно ситуация негативная, сократилось количество выручки.
• Средний чек увеличился — может быть, у вас стали больше покупать, и это хорошо. Но представьте, что вы увеличили цены. Часть покупателей отказывается и уходит к конкурентам, а оставшиеся генерируют больше выручки. В таком случае средний чек может и вырасти, но ситуация не очень — у вас стало меньше покупателей.

Отслеживая изменения среднего чека и количества покупателей в зависимости от цен, можно планировать ассортиментный ряд и стратегию развития. Например, постепенно поменять все товары на дорогие, чтобы дальше привлекать только богатых покупателей. Или сформировать ассортимент эконом-класса. Средний чек уменьшится, но общая прибыль может вырасти за счет роста количества покупателей.

Кратко о том, какие финансовые показатели отслеживать бизнесу и зачем

Финансовый учет нужен для контроля и планирования. Отслеживать полезно не только доходы-расходы, но и различные экономические показатели. Они работают как индикаторы, предупреждают о потенциальных проблемах и подсказывают, какие решения можно принять для исправления ситуации.

Вот основные показатели:

• Выручка — деньги, которые компания заработала. Считать нужно по подписанному акту — если предоплату перевели, но работы еще не сделаны, это еще не выручка.
• Операционные расходы. Бывают переменные, то есть зависящие от выручки, и постоянные — когда не важно, есть приток денег или нет. Например, переменным расходом будут траты на муку для пельменей, а постоянным — аренда цеха.
• EBITDA — показатель прибыли без учета налогов, кредитов и амортизации. Нужен, чтобы понять, есть вообще в операционной схеме заработок или нет.
• Прочие расходы — налоги, кредиты и амортизация. Если не отслеживать, можно внезапно обнаружить сломанный инструмент или большой долг по налогам, который сделает из прибыльного предприятия банкрота.
• Чистая прибыль — деньги, которые вы можете забрать из компании и потратить куда угодно, например, на развитие той же компании.
• Рентабельность — индикатор эффективности использования. Есть много видов показателя. Например, маржинальная рентабельность нужна для отслеживания роста переменных расходов. Рентабельность по операционной прибыли поможет найти инвестора.
• Денежный поток — финансовое состояние компании в динамике. Если отслеживать, сможете понимать, что произойдет с компанией через несколько месяцев.
• Дебиторская задолженность — деньги, которые вам должны. Отслеживайте, чтобы не получить кассовый разрыв.
• Точка безубыточности — финансовой состояние, когда бизнес не генерирует убытков и не приносит доходов. Проще говоря, сколько нужно заработать денег или продать товаров или услуг, чтобы бизнес работал в ноль.
• Средний чек — помогает отследить ситуацию с продажами и оценить эффективность маркетинговых кампаний.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Источник