Что предлагает фирма своим сотрудникам

Смартсорсинг.ру

Сообщество руководителей ИТ-компаний, ИТ-подразделений и сервисных центров

участников являются сотрудниками ИТ-компаний

20% из них — совладельцы бизнеса

работают в ИТ-службах других компаний

Войти с помощью:

Авторизация

Новым пользователям

Зачем?

Какие льготы может предложить сотрудникам небольшая компания?

Когда дело касается привлечения новых сотрудников, небольшие компании сталкиваются с реальными проблемами. Крупные компании могут предложить своим сотрудникам различные льготы, но владельцам малого бизнеса тоже есть чего предложить. Вот несколько простых идей, которые позволят повысить лояльность ваших сотрудников.

Признание заслуг. Выделите персональное место на парковке для вашего работника месяца или осветите личные или деловые успехи в рассылке новостей.

Ответственность. Многим сотрудникам нравится, когда им оказывают доверие и поручают более сложные проекты. Предложите им возможность развиваться и учиться прямо на работе.

Удобный график. Предоставьте сотрудникам возможность скорректировать свой график работы или работать удаленно. Дайте им дополнительный выходной.

Деловой туризм. Некоторым сотрудникам нравится представлять компанию на различных выставках или участвовать в конференциях.

Удовлетворение от работы. Спросите сотрудников, какие навыки и инструменты им нужны для работы, и дайте им это. Это может быть новое ПО или курсы повышения квалификации.

Уважение руководства. Уважение и забота о сотрудниках выгодно отличает малый бизнес от крупных компаний, где никто никого не знает.

Четкая обратная связь. Коммуникации – это двухсторонний процесс. Внимательно слушайте своих сотрудников и не игнорируйте их идеи и жалобы.

Спокойная обстановка. Непринужденная рабочая атмосфера также большой плюс для сотрудников. Отсутствие дресс-кода и микроменеджмента позволяет сотрудникам спокойно работать.

Комната отдыха. Выделите комнату для игры в пинг-понг или настольный футбол. Игры – отличный способ укрепить отношения между сотрудниками и помочь им снять стресс после тяжелого дня.

Бесплатное питание. В знак благодарности за хорошо выполненную работу раз в неделю или в месяц можно заказать в офис пиццу или сходить в кафе.

Подарочные карты. Подарочная карта покажет, что вы цените сотрудника и как работника, и как человека. Выбор правильной карты покажет, что вы интересуетесь его увлечениями.

Корпоративные мероприятия. Выдалась напряженная неделька? Побалуйте своих сотрудников, купив им билеты в кино или на футбольный матч.

Скидки. Попросите своих партнеров или коллег по бизнесу предоставить вашим сотрудникам хорошую скидку (в автомойке, кафе, магазине).

Как видите, для того чтобы привлечь новых или поощрить старых сотрудников вовсе не обязательно тратить много денег.

Источник

33 невероятных привилегии, которые Google, Netflix и другие топ-компании предлагают своим сотрудникам

Большинство из нас проводят большинство наших часов бодрствования на работе, поэтому вполне естественно, что мы хотим как можно больше наслаждаться нашим временем в офисе. А привилегии играют в этом важнейшую роль.

Согласно карьерному порталу Glassdoor, более половины (57%) всех работников говорят, что льготы и привилегии являются одними из лучших вещей, которые они учитывают при принятии решения о том, соглашаться ли работу, и почти 80% сотрудников говорят, что предпочтут новые льготы, а не повышение заработной платы.

Вот почему некоторые работодатели поднимают планку и выходят за рамки стандартных дней отпуска, льгот по медицинскому страхованию и пенсионных планов, чтобы привлечь лучших талантов.

Такие компании как Airbnb и Google, предлагают уникальные и удивительные льготы, вроде пособий на поездки и пособия на смерть, сообщает Glassdoor, в то время как Facebook и Netflix сделали ставку на поддержку молодых родителей.

«Привилегии и льготы имеют значение, потому что они являются важной частью общего вознаграждения», — сказал «Business Insider» Скотт Добровски, аналитик по истории карьеры Glassdoor. «Соискатели должны понять, какие преимущества и льготы может предложить работодатель, и заранее их изучить, чтобы найти компании, которые предлагают льготы, которые для них наиболее важны».

Пользователи Glassdoor оценили привилегии, которые они ценят больше всего. Следующие привилегии не только уникальны, но и получили рейтинг не менее 4.0 из 5.0 на Glassdoor.

Щедрый декретный отпуск в Netflix

Netflix предоставляет мужчинам и женщинам возможность взять год оплачиваемого отпуска для ухода за ребенком. Кроме того, компания позволяет родителям вернуться к работе на полный или неполный рабочий день в течение этого года.

«Ура-дни» в REI

В REI поощряют отдых сотрудников, предоставляя два оплачиваемых выходных каждый год, которые называются «Ура-днями», во время которых сотрудники могут насладиться своими любимыми хобби.

Оплачиваемое нерабочее время для занятия волонтерством в Salesforce

Сотрудники Salesforce имеют возможность взять до шести оплачиваемых выходных в год для занятия благотворительностью, а также сумму в 1000 долларов в год, которую они могут пожертвовать по собственному желанию.

Декретный отпуск в Spotify

Spotify предоставляет шесть месяцев оплачиваемого отпуска для родителей плюс один месяц работы по гибкому графику для родителей, которые возвращаются в офис. Также компания покрывает расходы на замораживание яйцеклеток и вспомогательные репродуктивные технологии.

Пособие на путешествия в Airbnb

В 2016 году компания Airbnb была признана лучшим местом для работы, здесь каждый сотрудник получает ежегодное пособие размером в 2000 долларов на путешествия и имеет возможность оставаться в списках Airbnb в любом уголке мира.

Лыжные и снежные дни в Burton

Сотрудники Burton получают лыжные и «снежные» выходные дни, в которые они могут покататься на лыжах после сильного снегопада.

Пособие по смерти в Google

Google предоставляет живому супругу или партнёру умершего сотрудника 50% его оклада в течение десяти лет.

Бесплатное жилье для стажеров в Facebook

Facebook предлагает стажерам бесплатное жилье с целой массой преимуществ, вроде бесплатной перевозки с Менло-Парк и обратно, а также пособие для жилья размером в 1000 долларов.

Фитнес-залы в Reebok

Сотрудники Reebok могут воспользоваться полноценными спортивными залами компании или комнатой для занятий кросс-фитом в течение всего рабочего дня.

Консультации по лактации для начинающих мам в American Express

American Express предлагает начинающих родителям круглосуточную консультацию по лактации, а матери, путешествующие по рабочим вопросам, могут абсолютно бесплатно отправить своё молоко домой.

Бесплатные операции по смене пола в Goldman Sachs и Accenture

Goldman Sachs предлагает покрытие всех расходов на операции по смене пола с 2008 года.

Accenture также имеет данную льготу как пункт в своей политике поддержки прав LGBTQ.

Бесплатные бургеры в In-N-Out

Сотрудники In-n-Out могут порадовать себя двойным бургером и картошкой фри каждую смену.

Щедрый декретный отпуск для сотрудников, работающих неполный рабочий день в IKEA

IKEA предлагает до четырех месяцев оплачиваемого декретного отпуска как для людей, работающих полный рабочий день, так и для людей, работающий неполный рабочий день, если они имеют как минимум один год опыта работы в компании, вне зависимости от того, заняты ли они в розничных магазинах или занимают одну из корпоративных должностей.

Частичная компенсация студенческих кредитов в PwC

PwC предлагает сотрудникам до 1200 долларов в год в качестве компенсации оплаты долгов по студенческим кредитам.

Вы можете узнать об этом больше, прочитав историю 23-летнего сотрудника компании, который воспользовался этой привилегией.

Полная оплата обучения в Starbucks

Starbucks предоставляет полную оплату обучения для всех своих сотрудников при прохождении онлайн-программы бакалавриата в Аризонском Государственному Университете.

Политика поддержки начинающих родителей на работе в Pinterest

Pinterest предоставляет уникальную программу поддержки начинающих родителей, предлегая сотрудником три оплачиваемых месяца декретного отпуска плюс один месяц работы неполный рабочий день, а также две консультационных встречи, в течение которых обсуждается вопрос о том, как сотруднику вновь вернуться на рабочее место максимально комфортно.

Футбольные турниры в Bain & Company

Bain & Company ежегодно устраивает двухдневный глобальный «Всемирный турнир Bain» по футболу, доступный всем сотрудникам. Более тысячи сотрудником из 50 офисов Bain участвуют в этом ежегодном событии.

В прошлом году турнир прошел в Лос-Анджелесе.

Пособия по оздоровлению в Eventbrite

Eventbrite помогает сотрудникам поддерживать своё здоровье, предлагая ежемесячную выплату размером в 60 долларов, которая может быть использована на что угодно, начиная с занятий в спортзале и заканчивая соком.

Программы академического отпуска в Deloitte

Deloitte предлагают две программы академического отпуска: неоплачиваемый, месячный академический отпуск, который может быть взят по любой причине, а также трёх- или шестимесячный академический отпуск, который будет использован для личностного или профессионального роста с сохранением 40% заработной платы.

Бесплатные электронные книги в Twilio

Платформа для облачных коммуникаций Twilio предлагает своим сотрудником Kindle в подарок и 30 долларов в месяц на покупку книг.

Помещения для иглотерапии на рабочем месте в Twitter

Twitter известны тем, что предоставляют своим сотрудникам три блюда в день, но мало кто знает, что местный список льгот также включает в себя возможность сходить на сеанс иглотерапии или на уроки импровизации.

Обязательный отпуск в Adobe

Adobe прекращает всю свою работу на одну неделю в декабре и одну неделю летом.

Свободный доступ в парки в Walt Disney Company

Walt Disney Company хотят, чтобы их сотрудники могли насладиться «самым счастливым местом на земле», поэтому они предлагают сотрудникам (и их друзьям и родным) свободный доступ во все их парки, а также скидки на проживание в отелях и покупки.

Курсы тимбилдинга в Evernote

Evernote проводят курсы на платформе Evernote Academy, которая предлагает курсы по тимбилдингу.

Занятия с лайф- и карьерным коачем в Asana

Asana предоставляют своим сотрудникам возможность проконсультироваться с карьерным или лайф-коачем за пределами компании.

Epic Systems Corporation: четырехнедельный академический отпуск

Epic Systems Corporation предоставляют сотрудником возможность взять четырехнедельный оплачиваемый академический отпуск для развития своих креативных талантов, если сотрудник имеет как минимум пять лет стажа работы в компании.

Доставка грудного молока в Zillow

Zillow оплачивают срочные доставки грудного молока, если мама путешествует по рабочим вопросам.

Компенсация фитнес-программ в Microsoft

Microsoft предоставляет ежегодное пособие размером в 800 долларов в рамках программы StayFit, призванной компенсировать траты на абонементы в спортивные залы и на фитнес-программы.

Уход за собой на рабочем месте в Genentech

Genentech предлагают уникальные привилегии прямо на рабочем месте, включая сервис мойки машин, парикмахеров, центр по уходу за детьми, спа-салоны и стоматологов.

Консультации для сотрудников и их близких в Southwest

Southwest предлагают всем своим сотрудникам и их близким доступ к программе Clear Skies, в рамках которой сотрудники могут получить конфиденциальную консультацию по жизненным или юридическим вопросам.

Пособие на ребенка

Facebook предоставляет сумму в 4000 долларов в качестве пособия молодым родителям при рождении ребенка.

«Панда-пятницы» каждую неделю в World Wildlife Fund

World Wildlife Fund предоставляет своим сотрудникам возможность каждую неделю взять выходной в пятницу, чтобы заняться благотворительностью.

Щедрые пенсионные планы в United Services Automobile Association (USAA)

USAA обеспечивает пенсионные взносы своих сотрудников в размере 8%. При этом средний размер пенсионных взносов в США – 6%.

Источник