Численность работников предприятия начавшего свою деятельность с 12 февраля по списку составляла

Пример 5.

Сезонное предприятие работает с 15 марта. Число работников по списку составляет :

15 марта – 200 человек;

16 марта – 202 человека;

17 марта – 203 человека;

18, 19 марта – выходные;

с 20 по 31 марта – 205 человек;

с 1 апреля по 15 июня – 305 человек;

с 16 июня по 31 августа – 310 человек;

с 1 сентября по 31 декабря – 200 человек.

Определить : среднесписочную численность работников в марте, 1, 2, 3, 4, кварталах и за год,

Решение :

1. Среднесписочная численность за месяц определяется как отношение суммы списочных численностей за все дни работы предприятия к числу календарных дней месяца :

Nппп(мес,) = сумма ппп/Ткал.

Nппп(март) = (200+202+203х3+205х12)/31 = 112 чел.

2. Определим среднесписочную численность персонала за оставшиеся месяцы работы предприятия :

Nппп(апрель, май) = 305 чел.

Nппп(июнь) = (305х15+310х15)/30 = 308 чел.

Nппп(июль, август) = 310 чел.

Nппп(сентябрь-декабрь) = 200 чел.

3. Среднесписочная численность работников за кварталы :

Nппп(кв.) = сумма ппп(мес.) /3;

Nппп(1кв.) = 112/3 = 37 чел.

Nппп(2кв.) = (305х2+308)/3 = 306 чел.

Nппп(3кв.) = (310х2+200)/3 = 273чел.

Nппп(4кв.) = (200х3)/3 = 200 чел.

4. Среднесписочная численность работников за год :

Nппп(год) = сумма ппп(кв.)/4кв.

Nппп(год) =( 37+306+273+200)/4 = 204 чел.

Тема : Формы и системы оплаты труда.

Заработная плата – форма вознаграждения за труд, количество денег, которые работник получает за работу, выполненную по трудовому договору.

Выделяют следующие системы оплаты труда :тарифную и бестарифную.

Тарифная система оплаты труда– совокупность нормативов, регулирующих размер заработной платы в зависимости от сложности, значимости и особенностей труда. Тарифная система включает в себя тарифную сетку, тарифные ставки, тарифные коэффициенты, тарифно-квалификационные справочники, доплаты и надбавки, районные коэффициенты.

Тарифная система подразделяется на сдельную и повременную заработную плату.

Прямая сдельная заработная плата (Зсд)определяется как произведение количества изготовленной продукции за единицу рабочего времени и расценки за изготовление изделия :

Зсд = Rxg ;

R = Cч xНвр = Сч/ Нвыр, где

R —расценка за изготовление 1ед. изд.;

g — количество изготовленных изделий;

Сч – часовая тарифная ставка;

Нвр – норма времени на изготовление единицы изделия;

Нвыр – норма выработки.

Сдельная расценка (R)определяется путем деления часовой(дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую(дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

Сдельно-премиальная заработная плата (Зсд.-прем.)повышает заинтересованность работников в улучшении результатов деятельности и росте производительности труда :

Зсд.–прем. = Зсд. + П, где

П– премия.

Сдельно-прогрессивная заработная плата(Зсд.-прог.) является наиболее стимулирующей для достижения цели повышения производительности труда в короткие сроки с сохранением качества выпускаемой продукции :

Зсд.-прогр. = ROxgпл +Rув х(gф – gпл), где

RO –начальная расценка за изготовление единицы изделия;

gпл –плановый выпуск продукции;

Rув – увеличенная расценка за изготовление изделия;

gф – фактический выпуск продукции.

Косвенная заработная плата(Зкос) применяется в отношении тех работников, которые обслуживают технологические процессы. Размер их заработка зависит от результатов деятельности обслуживающих основных рабочих :

Зкос = Rкос х gвсп, где

gвсп – объем работ для вспомогательных рабочих.

Аккордная(урочно-сдельная) заработная плата(Зсд.-ак) :

Зсд.-ак.= Зур + Зпр, где

Зур — оплата труда за весь урок (задание);

Зпр –премиальные вознаграждения по условиям, принятым в договоре на урок (аккорд).

Повременная оплата труда зависит от эффективного фонда рабочего времени и часовой тарифной ставки работника.

Повременная простая заработная плата (Зпов) :

Зпов = Сч х Фэф, где

Фэф –эффективный фонд рабочего времени.

Повременная премиальная заработная плата устанавливает размер премии в процентах к тарифной ставке за перевыполнение установленных показателей или определенных условий премирования :

Зпов-прем = Зпов + П.

Окладная оплата труда (Зокл) применяется при исчислении заработка помесячно, исходя из фактически отработанного времени в днях, согласно штатному расписанию :

Зокл = Зшт / Дмес х Дфакт, где

Зшт– размер заработной платы в соответствии со штатным расписанием;

Дмес., Дфакт – количество рабочих дней в расчетном месяце и фактически отработанных дней.

Для руководителей , специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

При бригадной форме оплаты труда формируется бригадный фонд заработной платы (Фз.бр) :

Фз.бр = Rбр + Д + П + Дуч, где

Rбр –общебригадная сдельная расценка;

Д – доплаты за особые условия труда;

Дуч – доля участия в доходе предприятия;

Бестарифная система оплаты труда объединяет основные преимущества тарифной системы и результаты хозяйственной деятельности структурного подразделения и всего коллектива.

Определение заработной платы при бестарифной системе осуществляется в следующей последовательности :

1. Определение количества баллов, заработанных каждым работником;

Gб = КУ х КТУ х Фэф, где

КУ – квалификационный уровень работника;

КТУ —коэффициент трудового участия;

Фэф –эффективный фонд рабочего времени.

2. Определение общего количества баллов, заработанных всеми работниками путем суммирования индивидуального количества баллов.

3. Определение стоимости одного балла (доли фонда оплаты труда, приходящейся на оплату одного балла) :

d = ФОТ / сумму Gб, где

ФОТ – фонд оплаты труда.

4. Определение индивидуального заработка каждого работника :

Дата добавления: 2015-04-11 ; просмотров: 73 | Нарушение авторских прав

Источник

Практическая работа. 1. По данным Федеральной службы государственной статистики о среднегодовой численности занятых в экономике по видам деятельности необходимо проанализировать

1. По данным Федеральной службы государственной статистики о среднегодовой численности занятых в экономике по видам деятельности необходимо проанализировать динамику за 2005-2007 гг. (по всем видам деятельности) и показать на графике рассчитанные показатели по двум (на ваш выбор видам деятельности). Обоснуйте свой выбор видов деятельности для графического представления и сделайте вывод.

Среднегодовая численность занятых в экономике
по чистым видам экономической деятельности

2007	% к итогу	2008	% к итогу	2009	% к итогу	Динамика 2009 к 2007(тыс чел)	Динамика 2009 к 2007(%)
Всего занято в экономике	2237,3	2280,3	2270,3	+33	—
в том числе по видам экономической деятельности: сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство	387,6	17,32445	390,9	17,14248	380,4	16,75549	-7,2	-0,57
рыболовство, рыбоводство	5,6	0,250302	5,5	0,241196	5,7	0,251068	+0,1	+0,001
добыча полезных ископаемых	7,7	0,344165	8,0	0,350831	8,0	0,352376	+0,3	+0,01
обрабатывающие производства	275,2	12,30054	281,0	12,32294	277,3	12,21424	+2,1	-0,1
производство и распределение электроэнергии, газа и воды	51,2	2,288473	49,9	2,188309	48,8	2,149496	-2,4	-0,14
строительство	178,2	7,964958	188,3	8,257685	190,1	8,373343	+11,9	+0,41
оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования	383,4	17,13673	394,5	17,30036	401,3	17,67608	+17,9	+0,54
гостиницы и рестораны	64,7	2,891879	70,5	3,091698	66,2	2,915914	+1,5	+0,024
транспорт и связь	192,1	8,586242	190,4	8,349779	187,4	8,254416	-4,7	-0,33
финансовая деятельность	28,4	1,269387	29,5	1,293689	29,3	1,290578	+0,9	+0,021
операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг	111,6	4,988155	121,5	5,328246	122,3	5,386953	+10,7	+0,4
государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение	108,1	4,831717	107,1	4,69675	107,3	4,726248	-0,8	-0,105
образование	174,2	7,786171	172,7	7,573565	173,2	7,628948	-1	-0,16
здравоохранение и предоставление социальных услуг	183,5	8,20185	182,1	7,985791	183,4	8,078228	-0,1	-0,124
предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг	85,0	3,799222	87,5	3,837214	89,1	3,924591	+4,1	+0,125
предоставление услуг по ведению домашнего хозяйства	0,9	0,040227	0,9	0,039468	0,5	0,022024	-0,4	-0,018

Для анализа возьмем показатели сельского хозяйства и оптовой и розничной торговли, так как они наиболее схожы по количеству человек в них задействованных.

В диаграмме виден рост количества занятых в оптовой и розничной торговле и снижение численности занятых в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве.

В следующей диаграмме представим процентное соотношение 2009 к 2007 году.

Таким образом видно что среднегодовая численность занятых в сельском хозяйстве растет с меньшими темпами чем численность занятых в оптовой и розничной торговле.

2. Численность работников предприятия, начавшего свою деятельность с 10 мая, по списку составляла: 10-21 мая – 205 чел., 22-25 мая – 210 чел., 26-31 мая – 215 чел. Среднесписочная численность работников предприятия за следующие периоды составляла, чел.:

3 квартал 225 чел.;

Октябрь 245 чел.;

Декабрь 242 чел.

Определите среднесписочную численность работников предприятия за:

е) год (различными методами), сравнить выполненные расчеты.

Численность персонала может быть охарактеризована моментными (по состоянию на определенную дату) и интервальными (как средняя величина за период) показателями.

Моментным показателем численности работников является списочная численность работников, которая включает всех работников, принятых на срок от одного дня и более на постоянную, сезонную и временную работу.

В списочном составе работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.

Интервальный показатель – среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Списочная численность в выходные и праздничные дни принимается равной численности работников предшествующего рабочего дня

При расчете среднесписочной численности из списочного состава работников исключаются женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и дополнительном отпуске по уходу за ребенком, а также работников, находящихся в учебном отпуске без сохранения заработной платы

Среднесписочная численность работников за квартал (полугодие, год) определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации в квартале (полугодии, году) и деления полученной суммы на три (шесть, двенадцать).

Среднесписочная численность может быть рассчитана делением количества явок и неявок за весь месяц на число календарных дней в месяце:

где — человеко-дни явок (число фактически отработанных человеко-дней и число человеко-дней целодневных простоев); — человеко-дни неявок; — число календарных дней.

Изменение численности работников предприятия в связи с увольнением и приемом на работу называется движением, или оборотом, персонала предприятия (рабочей силы). Различают следующие абсолютные показатели движения персонала предприятия:

— оборот по приему;

— оборот по увольнению;

— общий оборот рабочей силы.

Абсолютные показатели движения персонала предприятия отражаются в балансах ресурсов рабочей силы. По данным балансов рассчитываются следующие относительные показатели, исчисляемые в процентах к среднесписочной численности:

коэффициент оборота по приему ,%;