Спрос на рабочую силу.
Для понимания функционирования закона спроса нам понадобится понятие предельной доходности труда.
Предельная доходность какого-либо фактора (не обязательно труда) – это прирост совокупного дохода в результате использования дополнительной единицы этого фактора. Следовательно, предельная доходность труда (MPRL) равна предельному доходу фирмы (MR), умноженному на величину предельного продукта труда.
Пусть некоторая фирма производит выпуск изделий ценой 500 долл. Естественно, выпуск продукции увеличивается с ростом объемов найма персонала. В следующей таблице покажем зависимость выпуска продукции, предельного продукта труда и предельной доходности от количества работников:
| Труд, кол-во работн. | Выпуск единиц в неделю | Предельный про-дукт труда (MPL), ед. в нед./кол-во работн. | Предельная доходность труда (MPLx500 долл.) | Уровень зар- платы, долл. в неделю | Прирост при-были, долл. в неделю |
| 0,8 1,8 3,1 4,3 5,4 6,3 7,0 7,5 7,8 | 0,8 1,0 1,3 1,2 1,1 0,9 0,7 0,5 0,3 | -50 -150 |
Табл. 2. Уровень занятости, выпуска и предельной доходности
Чтобы решить, следует ли нанимать еще одного работника, фирма должна сравнить ценность продукта, который будет произведен этим работником, с издержками, связанными с его наймом. Четвертый столбец таблицы представляет собой как раз величину предельной доходности, т.е. информацией, необходимой фирме для принятия данного решения.
Очевидно, фирма будет увеличивать численность работников до тех пор, пока предельная доходность превышает уровень зарплаты, и сократит число занятых, как только обнаружится, что величина зарплаты превысила размер предельной доходности. Таким образом, для того, чтобы максимизировать прибыль, фирма наймет семерых работников.
Заметим, что решение, принимаемое фирмой относительно масштабов найма, одновременно является решением об ограничении объема выпуска.
Можно сформулировать правило оптимизационного найма для фирмы следующим образом: расширять масштабы занятости, пока предельная доходность труда выше уровня зарплаты; сокращать численность занятых, как только предельная доходность упадет ниже уровня зарплаты. Таким образом, численность занятых оптимальна, если выполняется условие:
Зарплата = предельная доходность труда (1)
Совершенноконкурентная фирма максимизирует прибыль,устанавливая численность работников науровне, при котором зарплата равна предельной ценности труда.
Рисунок 1 иллюстрирует вышеизложенные положения на графике. На нем отображено поведение фирмы, обладающей возможностью свободно изменять объем привлекаемого труда, например посредством изменения количества часов в неделю, которые должен отработать персонал. Кривая предельной доходности, обозначенная MRPL, направлена вниз из-за убывания доходности труда и величины предельного дохода. Уровень зарплаты равен W0.
труда
Е
Ставка зарплаты
MRPL
Рис. 1. Выбор фирмой численности занятых.
Чтобы установить численность работников на уровне, максимизирующем массу прибыли, фирма должна сопоставлять прирост издержек, который повлекло за собой привлечение одного дополнительного работника, с величиной прироста доходов. Другими словами, она должна сравнивать уровень зарплаты с величиной MRPL. Пока предельная доходность трудапревышает уровень зарплаты, фирме имеет смыслувеличивать масштабынайма. Если же предельная доходность ниже, чем зарплата, фирма должна сократить численность занятых. Следовательно, на рис. 1 фирма должна нанять труд в количестве, равном 1, т.е. обеспечить тот объем труда, при котором предельная доходность равна зарплате. Стрелки указывают, какими должны быть действия фирмы по регулированию уровня занятости в случае, если он отличается от l0.
Таким образом, кривая MRPL представляет собой кривую спроса на труд, предъявляемого фирмой.При любом заданием уровне зарплаты фирма изъявляет желание привлечь труд в объеме, определяемом кривой MRPL.
Предположим, что цена, по которой фирма продает товар, увеличилась вдвое (с 500 до 1000 долл.), так же как и уровень зарплаты, выросший с 300 до 600 долл. Как в этой ситуации изменится оптимальный уровень найма? Из таблицы 2 можно увидеть, что все числа в трех последних столбцах стали вдвое большими, но оптимальным по-прежнему будет наем семи работников.
Это является иллюстрацией общего принципа формирования спросана фактор при совершенной конкуренции, который состоит в том, что предельная доходность труда равна величине предельного продукта труда, умноженного на цепу выпуска. Разделив обе части уравнения (1) на величину последней, получаем:
Цена выпуска 
= MPL (1a)
Другими словами, уравнение (la) говорит о том, что при совершенной конкуренции фирма максимизирует прибыль, выбирая численность занятых на таком уровне, при котором предельный продукт труда равен реальной заработной плате, т.е. номинальной зарплате в долларах, деленной на цену выпуска. Динамика уровня номинальной заработной платы и цены выпуска, оставляющая без изменения реальную зарплату, не влияет на потребность в труде. Оптимальные масштабы занятости увеличиваются с сокращением реальной зарплаты и падают, когда реальная зарплата растет.
На значительном промежутке времени фирма, изменяя капитал, вместе с тем изменяет и объемы труда, на которые предъявляет спрос Чем больше оборудования и других видов физического капитала использует фирма, тем больше капитала использует каждый работник и тем выше величина предельного продукта труда при данной численности работников. Это увеличение производительности труда повысит спрос на труд для каждого уровня зарплаты.
Дата добавления: 2015-02-19 ; просмотров: 469 ; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ
Источник
MRPL – предельная доходность труда. MR – предельный доход фирмы – это дополнительная выручка, связанная с реализацией дополнительной единицы продукции на рынке
MR – предельный доход фирмы – это дополнительная выручка, связанная с реализацией дополнительной единицы продукции на рынке
В условиях совершенной конкуренции фирма максимизирует прибыль в том случае, когда предельная доходность труда будет равна ставке з/п
2. Спрос на рынке труда – это количество рабочих мест, существующих на фирмах
Предложение на рынке труда – число безработных, которые стремятся получить данные вакансии.
В результате взаимодействия механизмов спроса и предложения формируется равновесная цена на руд – з/п
з/п – цена, выплачиваемая за использование труда наёмного работника
Различают 2 формы оплаты труда, в каждой из которых существует система:
Различают номинальную и реальную з/п
Номинальная з/п – сумма денег, полученная наёмным работником
Реальная з/п – совокупность товаров и услуг, которую можно приобрести на эти деньги с учётом их покупательной способности
Главным фактором, влияющим на уровень з/п является эффективность использования трудовых ресурсов
Основные показатели эффективности использования трудовых ресурсов является производительность труда и трудоёмкость.
Прямым показателем производительности труда является выработка:
Ч – численность работников
Т – трудозатраты (времени)
Трудоёмкость – обратный показатель производительности труда
3. Профсоюзы– объединения работников, обладающих правом на ведение переговоров с предприятием от имени и по поручению своих членов
Главная цель профсоюза – максимизация з/п, улучшение условий труда, получение дополнительных выплат и льгот.
На конкурентном рынке профсоюзы используют 2 инструмента:
1. Повышение спроса на труд
2. Ограничение предложения труда
Лицензирование профессии, сокращение рабочей недели
Дифференциация з/п определяет неравенство в распределениях личных доходов
Основные причины дифференциации доходов
1. Разный уровень образования и профессионального опыта
2. Неравномерное распределение прав собственности
3. Везение, удача, доступ к ценной информации, риск, личные связи
Графически неравенство распределения доходов выглядит следующим образом (кривая Лоренса):
По кривой Лоренса можно рассчитать коэффициент Джини – отношение S выделенного сегмента к S треугольника = 0, max=1
Чем ближе значение коэффициента к 1, тем выше степень неравенства распределения доходов
Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет
Источник
Тема 9. Рынок труда. Распределение доходов
9.1. Предельная доходность труда
9.2. Рынок труда и его особенности
9.3. Спрос и предложение труда. Определение среднего уровня заработной платы
9.4. Рабочее и свободное время
9.5. Кривая индивидуального предложения труда
9.6. Монопсония на рынке труда
9.7. Роль профсоюзов на рынке труда
9.8. Монополия профсоюза на рынке труда
9.9. Дифференциация ставок заработной платы.
9.10. Неравенство доходов. Кривая Лоренца и коэффициент Джини
9.1. Предельная доходность труда
Спрос и предложение на рынках факторов производства формируются под влиянием рынков потребительских товаров и услуг. Поэтому спрос на ресурсы выступает как производный спрос, а предложение ресурсов зависит в конечном счете от предложения потребительских благ. Для анализа рынков факторов производства необходимо вспомнить теорию производства, где рассматриваются основы теории спроса на ресурсы (глава 5).
Конкретизируем общий подход применительно к рынку труда. Предельная доходность труда равняется предельному доходу фирмы, умноженному на предельный продукт труда:
где MRPL — предельная доходность труда;
MR — предельный доход;
В условиях совершенной конкуренции предельный доход равен цене выпуска: MR=P. Если фирма максимизирует прибыль, то она нанимает рабочих до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате (MRPL = w), т. е. до тех пор, пока предельный доход от использования фактора (труда) не будет равен издержкам, связанным с его покупкой (т. е. зарплате). Подставив в (9.1) вместо MRPL заработную плату w и вместо MR — цену Р, получим:
w – номинальная заработная плата
P – цена выпуска
w/P – реальная заработная плата
Таким образом, условием максимизации прибыли является равенство предельного продукта труда реальной заработной плате. Мы вывели, что
Аналогично можно вывести уравнения для капитала и земли:
где rk — рентная оценка капитала, и
где rt — рентная оценка земли (так как английские слова «труд» — labour и «земля» — land начинаются с одной и той же буквы L, используется латинский термин «terra» — земля, и r означает рентную оценку земли).
В условиях минимизации издержек предельный доход от всех факторов должен быть одинаковым.
Так как фирма находится в положении равновесия, когда MR = МС, то
Единого рынка ресурсов нет, но есть совокупность взаимосвязанных рынков — рынка труда, рынка капитала, рынка земли, рынка предпринимательских способностей (к этим основным рынкам часто добавляют рынок информации). Изучение любых рынков (и рынки факторов производства не составляют исключения) начинают с анализа совершенной конкуренции, переходя затем к изучению несовершенной конкуренции.
Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.
Источник
MRPL – предельная доходность труда
APL – средний продукт труда
MPL – предельный продукт труда
∆Q – дополнительный выпуска, связанный с привлечением дополнительного числа работников
∆L – прирост числа работников фирм
MPL – дополнительный объём выпуска, связанный с приёмом на работу дополнительных работников.
Данный показатель используется для определения оптимальной и предельной численности работников фирм
Данный подход справедлив только по отношению к краткосрочному периоду деятельности фирм
Q = f(K,L); K = const, Q = f(L)
В краткосрочном периоде справедлив закон убывающей предельной отдачи: Начиная с определённого момента, последовательное присоединение дополнительных единиц переменного ресурса (труда) к неизменному ресурсу (капиталу) даёт уменьшающуюся предельную отдачу в расчёте на каждую дополнительную единицу переменного ресурса
MR – предельный доход фирмы – это дополнительная выручка, связанная с реализацией дополнительной единицы продукции на рынке
В условиях совершенной конкуренции фирма максимизирует прибыль в том случае, когда предельная доходность труда будет равна ставке з/п
2. Спрос на рынке труда – это количество рабочих мест, существующих на фирмах
Предложение на рынке труда – число безработных, которые стремятся получить данные вакансии.
В результате взаимодействия механизмов спроса и предложения формируется равновесная цена на руд – з/п
з/п – цена, выплачиваемая за использование труда наёмного работника
Различают 2 формы оплаты труда, в каждой из которых существует система:
Различают номинальную и реальную з/п
Номинальная з/п – сумма денег, полученная наёмным работником
Реальная з/п – совокупность товаров и услуг, которую можно приобрести на эти деньги с учётом их покупательной способности
Главным фактором, влияющим на уровень з/п является эффективность использования трудовых ресурсов
Основные показатели эффективности использования трудовых ресурсов является производительность труда и трудоёмкость.
Прямым показателем производительности труда является выработка:
Ч – численность работников
Т – трудозатраты (времени)
Трудоёмкость – обратный показатель производительности труда
3. Профсоюзы– объединения работников, обладающих правом на ведение переговоров с предприятием от имени и по поручению своих членов
Главная цель профсоюза – максимизация з/п, улучшение условий труда, получение дополнительных выплат и льгот.
На конкурентном рынке профсоюзы используют 2 инструмента:
1. Повышение спроса на труд
2. Ограничение предложения труда
Лицензирование профессии, сокращение рабочей недели
Дифференциация з/п определяет неравенство в распределениях личных доходов
Основные причины дифференциации доходов
1. Разный уровень образования и профессионального опыта
2. Неравномерное распределение прав собственности
3. Везение, удача, доступ к ценной информации, риск, личные связи
Графически неравенство распределения доходов выглядит следующим образом (кривая Лоренса):
По кривой Лоренса можно рассчитать коэффициент Джини – отношение S выделенного сегмента к S треугольника = 0, max=1
Чем ближе значение коэффициента к 1, тем выше степень неравенства распределения доходов
[1] В религии ортодоксия предполагает неуклонное следование догматам веры, основам вероучения и основным традициям. Внешние стороны обрядовой стороны и малозначащие местные традиции могут изменяться, принимаемые священноначалием и верующими.
Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет
Источник