Человек который скрывает свою деятельность

Как назвать человека который что-то скрывает?

Как ни странно, но, в жизни каждого человека есть такие моменты, или секреты, которые он тщательно скрывает. Поэтому, осуждать за это его нельзя, ведь мы все такие.

Такого человека можно назвать скрытный, ну или конспиратор.

Увидела этот вопрос и сразу вспомнила свою коллегу на работе — ей невозможно было что-то доказать или указать на ее ошибки, причем порой очевидные. Всегда говорила и спорила до хрипоты, что она права.

Как таких людей назвать,даже и не знаю,может спорщик,любитель доказывать своё Я.

Начнем с того, что все люди разные. И ведут себя по-разному в предлагаемых обстоятельствах. Этим они и интересны.

За свою жизнь я пришла к такому выводу, что с такими людьми не стоит связываться и объяснять им свою правоту, даже если ты на 100% прав. Не знаю, насколько это правильно, но мне так проще сохранить свои силы и энергию, которые я смогу направить на другие дела, а не на споры и переживания.

Экзальтированный рефлексирующий экстраверт невротического типа.

Экзальтированность — от самовоспламеняющийся буквально.

Рефлексирующий — реагирующий, ранимый, независимо от реакции на ранимость, переживающий.

Экстраверт — активно взаимодействующий с внешним миром, обществом, социумом.

Невротик — ущемленный, реагирующий эмоционально и инстинктивно.

Его на русском языке называют матерщинник (через щ — это правильный словарный вариант, а не как некоторые говорят «матершинник»).

Еще в моей семье сказали бы так: ругается как извозчик. Раньше, до революции, ругались матом в основном извозчики. А сапожники — больше всех пили. Ну и ругались конечно тоже, но извозчики наверно еще больше, поэтому в поговорку вошли именно они, потому что извозчики выражались на улицах, во всеуслышание, а сапожники работали у себя в мастерских и общественный порядок не нарушали.

Синонимы: сквернослов, похабник, матюган и еще такое старинное изысканное слово: срамословник (срамословец).

Таких людей как правило называют «завистниками» они завидуют всегда, либо потому что у них это не получается, либо из за чувства жестокости к человеку который радуется. Каждый по своему в этой жизни завистник.

Так и назвать. Честным, правдивым и справедливым.

К сожалению, для многих людей слово «справедливость» означает то же, что и красная тряпка для быка. И справедливого человека могут назвать даже больным. Справедливость теперь не в почёте.

Источник

Имитация бурной деятельности. Парзиты на работе. Кто они ?

Приветствую Вас на канале, где мы делимся рабочими ситуациями, с которыми сталкивается практически каждый сотрудник.

В этот раз поговорим о людях, которые на работе делают всё. Всё, кроме самой работы. Такие сотрудники есть в каждой компании. Сам лично я их не обвиняю, просто не поддерживаю их подхода к работе. Когда ты не делаешь ничего для развития ни коллектива, ни компании, ни даже себя.

А работаешь просто для того, чтобы получать деньги.

Им не интересна работа, коллектив, компания и развитие.

Есть специальный термин, описывающий работу людей, которые на самом деле только притворяются, что работают — имитация бурной деятельности (или ИБД). А сами люди — ИБДшники.

Что ими движет? Мотивация всего одна — остаться как можно дольше на работе и получать заработную плату . Они воспринимают компанию как очередной кошелек, из которого можно брать деньги, пока дают и делать всё необходимое (кроме работы), чтобы остаться на этой работе и брать деньги из кошелька как можно дольше. А потом найти другой кошелек.

Они, как правило, активные, когда дело касается «поговорить», «обсудить», «посмеяться» и т.д. Часто пьют воду, кофе, ходят куда-то.

Отличает таких людей то, что они «постоянно заняты», но «у них нет результатов». Они постоянно просят помощи, советов, пытаются, чтобы работу сделали за них.

Обычно, люди с подобным подходом к работе — скрывают его. Так как собрать коллектив и честно сказать всем, что » мол, ребята, я тут только ради денег, работать особо не буду, помогать не буду, развивать ничего не буду, особо на меня не рассчитывайте » — для них нечто непостижимое и страшное.

Это можно понять, скорее всего коллектив не примет такого человека. Самое интересное то, что сам этот человек не примет такого человека. Собственно, отсюда и исходит укрывание подобных мотивов и начинается имитация бурной деятельности.

Думаю, что каждый узнал кого-то в таком человеке. Не так ли ?

Подписывайтесь на канал , читайте и делитесь своим мнением и своими рабочими ситуациями. У нас всегда интересно.

В дополнение рекомендую прочитать статьи:

Источник

(800) 2000-316

горячая линия /звонок бесплатный
часы работы 10:00 – 21:00
online@institutnlpspb.ru

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, Гороховая 36

Человеком, который скрывает информацию можно управлять!

• Главная
• |
• База знаний НЛП
• |
• Техники НЛП
• |
• Человеком, который скрывает информацию можно управлять!

Любая коммуникация – это переговоры! Договариваетесь ли вы пойти в кино (а кто-то мнется), обговариваете контракт (и пытаетесь выторговать наилучшие условия), или произошло ЧП и нужно выявить злодея. Все это объединяет то, что вы пытаетесь выявить скрываемую другим человеком информацию!

Но при всех различиях в содержании переговоров, когда нужно выявить скрываемую информацию, коммуникация имеет свои четкие этапы прохождения и правила проведения.

Зная их вы можете управлять процессом коммуникации и достигать собственных целей!

Приведу основные принципы ведения коммуникации при выявлении скрываемой информации.

Пресуппозиции при получении информации!

Понимать картину мира другого человека можно только имея представление о его измерительных приборах в той или иной ситуации.

2. Все есть система. Ваша беседа это тоже система 🙂

3. Нет ошибок, есть только обратная связь (опыт)

7. Чем выше когнитивная нагрузка, тем больше информации.

Когнитивная нагрузка — это набор операций, которые мозг должен совершить в ответ на входящий сигнал, чтобы распознать, понять информацию, а главное — принять решение о дальнейших действиях.

Этапы проведения беседы.

Прилагая усилия, не бойтесь потратить время на вычисление точного места их приложения. Тогда и усилия сэкономите и проблему решите. Информация лишней не бывает!

1) Мin. Задать все вопросы.

2) Оpt. Расположить к себе, зафиксировать вербальное и невербальное поведение, выявить факты сокрытия информации.

3) Max. Максимальный сбор информации, получить признание в сокрытии информации, когда человек сам рассказывает все что скрыл.

4) Аlt. Например: сформировать позитивное мнение о собеседнике или беседе, замотивировать на лояльное поведение, составить психологический портрет, рассмотреть перспективу сотрудничества по др. направлениям.

2. Установка раппорта. Раппорт=доверие. Мимикрируйте осознанно, не пародируйте человека!

3. Установка базовой линии поведения. Свободный разговор на нейтральные темы.

4. Свободный рассказ опрашиваемого по теме беседы (поверки)! Уточните интересующие: вопросы по содержанию: открытые, закрытые, вопросы по теме проверки. (Как правильно задавать вопросы смотрите в следующей статье)

5. Поведенческие вопросы, вопросы-ловушки, провокативные и т.д. Смена перспективы!

Куда смотреть:

1) Точка ориентировочного замирания (замирание или значительные паузы в речи, которые длятся больше по сравнению с базовой линией поведения)

2) Начало и конец!

3) Изменение положение тела вообще.

6. Ваш рассказ. Говорим спокойно, четко, последовательно все то, что обсудили. Если человек что-то хочет добавить-исправить, то уточняем. Если человек впадает в принятие (расслабление), то вы на верном пути.

7. Фиксируем результаты беседы (желательно на бумаге)

Тщательно обдумывайте причины действий других людей!

Зная причины, можете влиять на поведение!

Как понять действует ли человек по собственному желанию или это влияние внешних (ситуационных) факторов:

1. Выясните, было ли поведение намеренным!

2. Можно ли было предвидеть последствия поведения?

3. Было ли поведение избранно свободно?

4. Можно ли сказать, что поведение имело место вопреки противодействующим силам?

При более глубоком анализе причин поведения подумайте:

1. Действуют ли подобным образом другие люди (сходство)

2. Ведет ли себя данный человек так же по отношению к другим людям (исключительность)

3. Ведет ли он себя так же в других случаях (постоянство).

Все это более подробно будет рассмотрено на тренинге.

Источник

Тихий, замкнутый и застенчивый? Не только! Интроверт может представить миру гораздо больше, чем просто скрытный характер

Интроверт — это человек, которого окружающая среда воспринимает как застенчивого, замкнутого и любящего, прежде всего, одиночество. Это не совсем правильный образ интроверта. Он может представить миру гораздо больше, чем просто скрытный характер. У интровертов есть много положительных качеств, которые, несомненно, являются их большим преимуществом.

На вопрос, кто такой интроверт, сложно дать однозначное определение, которое подойдет для каждого случая. Тем не менее, вы можете узнать основные параметры, которые можно рассматривать как характеристику интроверта.

Кто такой интроверт?

Интроверт воспринимается как замкнутый человек, скрытный в контакте с окружающими. Не каждый интроверт избегает компании других людей, но обычно для интроверта чрезмерный контакт вызывает дискомфорт и усталость. По этой причине интроверты лучше всего функционируют в небольших группах известных им людей, среди которых они чувствуют себя в безопасности. Также обстоит дело и в работе — импульс и необходимость функционировать в большой команде будут для интроверта стрессовыми. Такие люди не прирожденные ораторы, они не любят концентрировать на себе внимание. Им больше подходит роль слушателя, чем активное участие в публичном выступлении или в динамичной дискуссии в более широком кругу. У интроверта есть воображение, в которое он любит погружаться. Он предпочитает свой дом и покой от больших выходов в свет или сильных впечатлений. Поиск адреналина — это не его мир.

Интроверт — в чем его сила?

Хотя характеристика интроверта не выдает в нем особо яркого человека, который сияет в блеске фотовспышек, невозможно промолчать о его преимуществах. Здесь можно выделить осознанность , потому что именно интроверты сильнее сосредотачиваются на своем окружении, наблюдая за ним. От них не ускользнут существенные детали и события, они могут слушать, и поэтому они отличные друзья, которые умеют заботиться о других. У интроверта может быть только один друг, но это глубокие и честные отношения. Интровертные люди предусмотрительны — при принятии решений они анализируют его плюсы и минусы, выбирая лучший вариант. Они подумают дважды, прежде чем что-то сказать, и вы можете быть уверены, что это не будет комментарий или идея, придуманная сиюминутно. Они отличные сотрудники, а также (да, да!) лидеры . Они слушают коллег, делают соответствующие выводы, открыты для новых идей. Они умеют ценить чужой вклад в работу, да и сами любят эффективно работать, ориентируясь на задачу.

Интроверт и экстраверт — отношения

В дружбе или отношениях такой союз подобен комбинации воды и огня. Это две разные личности, которые, однако, могут идеально сочетаться друг с другом. В отличие от интроверта, экстраверт — король переднего плана, человек, которого можно услышать издалека. Имеет сильную потребность быть замеченным и оцененным, охотно встречает новых людей и охотно рассказывает человеку. Он эмоциональный и любит, когда что-то постоянно происходит вокруг. Отношения между интровертом и экстравертом возможны и приносят позитив обеим сторонам. Экстраверт может получить спокойствие от интроверта. Также это работает и наоборот — у интроверта есть шанс чаще встречаться с людьми, получать заряд позитивной энергии. Такая дружба или отношения могут быть успешными, если люди с разным темпераментом могут понимать друг друга и принимать свои различия.

Интроверт — личностный тест

Не всегда нужно угадывать, какой тип личности соответствует нам, является ли кто-то интровертом или нет. Можно выполнить соответствующий тест, доступный в сети, который может определить, является ли интроверт термином, подходящим для человека. Тем не менее, следует помнить, что тесты личности, проведенные самостоятельно, не проверенные специалистами, могут не дать вам реальной информации. Другое дело, что некоторые из ответов не могут четко подходить к термину интроверт или экстраверт. Давайте не будем забывать, что у большинства из нас есть смесь обоих типов личности, и таких «чистых» интро- или экстравертов совсем немного. Если вы хотите правильно определить тип личности ( интроверт, амбиверт, экстраверт ), стоит воспользоваться помощью психолога.

Если статья была интересна, не забудьте поставить лайк и подписаться на канал 🙂

Источник

Скрытая личность — Hidden personality

Скрытая личность — это часть личности, которая определяется бессознательными процессами.

Зигмунд Фрейд и Карл Роджерс предположили, что у людей есть «скрытая» личность, о которой они не подозревают. Хотя обе теории разработаны на основе многолетнего клинического опыта, они основаны на очень разных предположениях. Утверждается, что теорию Роджерса следует предпочесть фрейдистской модели, потому что она больше соответствует результатам современных научных исследований.

Содержание

Зигмунд Фрейд

Основное предположение психоаналитического взгляда Фрейда на человека — это энергетическая система, в которой все психические процессы рассматриваются как потоки энергии, которые могут течь свободно, а также могут отклоняться или блокироваться. Фрейд утверждает, что цель любого поведения — снижение напряжения за счет высвобождения энергии, которая приносит удовольствие. Люди действуют в соответствии с гедонистическими принципами, стремясь безудержно удовлетворить все желания. Однако бесконечное стремление к удовольствиям противоречит обществу и цивилизации, поскольку неконтролируемое удовлетворение удовольствия неприемлемо. По мнению Фрейда, людьми в первую очередь движут сексуальные и агрессивные инстинкты. Сексуальная и агрессивная энергия, которой запрещено выражаться более прямым образом, превращаются в культурную деятельность, такую ​​как искусство и наука. Однако энергия, используемая в культурных целях, больше не доступна для сексуальных целей, и Фрейд заключает, что цена цивилизации — это страдания, потеря счастья и чувство вины .

Теория личности Фрейда основана на идее, что человеческое поведение во многом определяется силами вне осознания. Отношения между человеком и обществом контролируются примитивными побуждениями, скрытыми глубоко внутри нас, составляющими основу скрытого «я». Фрейд утверждает, что большая часть нашей психической энергии тратится либо на поиск приемлемых выражений бессознательных идей, либо на удержание их в бессознательном состоянии. Фрейд построил свою концепцию бессознательного на основе анализа оговорок , снов , неврозов , психозов , произведений искусства и ритуалов. В психоаналитической теории психическая жизнь делится на три уровня осознания. Наибольшая часть разума формируется бессознательной системой и лишь очень небольшая часть — сознательной . Предсознательная-система стоит как экран раздела между бессознательной-системой и сознанием. Сознательный разум похож на верхушку айсберга, большая часть которого — бессознательное — затоплена. Психоаналитическая теория, по сути, является мотивационной теорией человеческого поведения, и Фрейд утверждал, что «психоанализ стремится и не достигает ничего, кроме открытия бессознательного в психической жизни».

Карл Роджерс

Психолог-гуманист Карл Роджерс выступил против психоаналитической теории личности, поскольку был недоволен «дегуманизирующим характером» этой школы мысли. Центральный постулат гуманистической психологии состоит в том, что у людей есть побуждения, побуждающие их заниматься деятельностью, которая приносит личное удовлетворение и вносит вклад в общество: тенденция к актуализации . Эта тенденция присутствует во всех организмах и может быть определена как мотивация, присутствующая в каждой жизненной форме, для развития своего потенциала в максимальной степени. Гуманистическая психология основана на оптимистическом взгляде на человеческую природу, и движение людей в основном направлено на самореализацию . Некоторые могут критиковать Роджерса как наивного оптимиста и указывать на жестокую историю человечества. Роджерс защищает свою точку зрения, ссылаясь на тот факт, что его теория основана на более чем двадцатипятилетнем опыте психотерапии.

Человека идентичность формируется через ряд личных переживаний, которые отражают , как человек воспринимается как самого себя и окружающего мира — феноменологического поля . У людей также есть переживания, о которых они не подозревают, а феноменологическое поле содержит как сознательные, так и бессознательные восприятия. Однако, согласно Роджерсу, представление о себе в первую очередь является сознательным. Наиболее важные детерминанты поведения — это те, которые сознательны или способны стать сознательными. Роджерс утверждает, что понятие «я», которое включает ссылку на бессознательное (как в случае с Фрейдом), не может быть изучено объективно, поскольку оно не может быть познано напрямую.

Теория личности Роджера различает две личности. Реальное самоуправление создаются через актуализировать тенденции, это само , что один может стать. Однако требования общества не всегда поддерживают актуализирующуюся тенденцию, и мы вынуждены жить в условиях, которые не идут в ногу с нашими тенденциями. Идеальное Я — это идеал, созданный требованиями общества. Роджерс не видит в этом чего-то, к чему нужно стремиться (это настоящее «я»), а как идеал, навязанный нам, которого мы никогда полностью не достигнем. Взгляд Роджерса на «скрытую» личность относится к человеку, которому могут быть предоставлены подходящие обстоятельства в обществе. Чтобы человек был по-настоящему счастлив и для реализации самореализации, публичное и скрытое «я» должно быть как можно более похожим. Роджерс считал, что когда все аспекты жизни человека, окружение и мысли находятся в гармонии, достигается идеальное состояние конгруэнтности.

Карл Юнг

Юнг был швейцарским психиатром, который стал одним из самых известных и влиятельных психологов-мыслителей и новаторов всех времен. В начале своей карьеры Юнг учился у Зигмунда Фрейда и, как предполагалось, мог стать преемником Фрейда в качестве ведущего пропагандиста психоаналитической марки Фрейда. Позже в своей карьере мышление Юнга значительно отклонилось от фрейдистской психологии в том, что имеет прямое отношение к концепции подчиненной функции. Юнг рассматривал человеческую личность с широкой точки зрения, поэтому его система понимания индивидуальных различий и сходств является сложной. Юнг рассматривал человеческую психику как содержащую все необходимое для роста, адаптации и исцеления. Он считал, что люди способны направлять собственное развитие личности и извлекать пользу из положительного и отрицательного жизненного опыта (Quenk, 2002).

В своих исследованиях Карл Юнг разделил психику на бессознательное и сознательное. Фрейд рассматривал бессознательное как содержащее Ид, Суперэго и Эго , тогда как Юнг разработал другую модель. Он описал бессознательное как состоящее из двух основных компонентов: личного бессознательного и коллективного бессознательного (Quenk 2002).

Юнг рассматривал любое поведение, включая невротические симптомы, как способы стимулирования индивидуального роста к завершению. Его интересовало развитие личности на протяжении всей жизни и он видел в этом непрерывный процесс.

Личное бессознательное

Личное бессознательное в понимании Юнга охватывает всю совокупность того, что Фрейд считал «бессознательным», и соответствует тому, что большинство из нас интуитивно ассоциирует с термином «бессознательный разум». Он содержит те элементы нашего собственного уникального жизненного опыта, которые были забыты, проигнорированы, подавлены, подавлены или иным образом заблокированы от сознания. Некоторые из этих элементов могут быть легко вызваны в сознание по желанию, в то время как другие могут быть более труднодоступными или извлеченными. Проще говоря, личное бессознательное — это мысли, идеи, эмоции и другие психические явления, приобретенные и подавленные в течение жизни.

Коллективное бессознательное

Многие философы выдвинули теорию о том, что человеческий разум — это «чистый лист», который может формироваться нашим воспитанием, включая социальный опыт. Работая с пациентами, Карл Юнг наблюдал развитие повторяющихся тем в произведениях искусства, снах и фантазиях разных людей. Тем не менее он заметил, что многие из этих тем не имеют никакого отношения и не могли возникнуть из какой-либо связи с личным жизненным опытом человека.

Юнг пришел к выводу, что в дополнение к нашему личному бессознательному каждый из нас обладает более глубоким аспектом бессознательного. Именно в идентификации этой второй области бессознательного модель Юнга отличалась от модели Фрейда. Назвав его Коллективным бессознательным, Юнг предположил, что эта область содержит психологические элементы, которые не были развиты в течение нашей собственной жизни, но переданы через нашу общую эволюционную историю всем членам нашего вида. Существуют общие фундаментальные элементы, которые составляют Коллективное бессознательное и создают ограничивающую структуру, вокруг которой организуется наш психический материал. Он называл их архетипами . Архетипы — фундаментальные элементы коллективного бессознательного. Юнг утверждает, что каждый человек рождается с психикой, которая ожидает участия, влияния и прохождения определенных жизненных этапов. Например, наша психика эволюционировала, чтобы ожидать, что мы родимся, ожидать, что у нас будут родители, ожидать, что мы столкнемся с определенными типами других людей и существ, с которыми мы делим землю, ожидать, что у нас будут дети, и ожидать нам, чтобы в конце концов умереть. Эти фундаментальные психологические ожидания воплотились, утверждал Юнг, в общем наборе базовых тенденций в бессознательном, которые предрасполагают нас к генерированию определенных идей, концепций и образов, связанных с ними. Эти тенденции и есть Архетипы.

Основы личности

Теория личности Фрейда и Роджера основана на совершенно разных предположениях. Их представления о человеческой природе и роли рациональности в человеческой мотивации диаметрально противоположны. Хотя обе теории включают в себя скрытую личность, обе концепции сильно различаются в том смысле, что для Фрейда это наше естественное состояние, а для Роджерса это самосоздание в соответствии с требованиями общества.

Человеческая природа

Фрейд предположил, что у людей есть подсознание, которое, если бы разрешить, проявилось бы в инцесте, убийстве и других действиях, которые в современном обществе считаются преступлениями. Фрейд считает, что невротизм является результатом напряженности, вызванной подавлением наших бессознательных влечений, которые по своей сути агрессивны по отношению к другим.

Роджерс соглашается, что иногда мы можем вести себя агрессивно и агрессивно, но в такие моменты мы невротики и не действуем как полностью развитые человеческие существа. Роджерс переворачивает концепцию невротизма Фрейда и думает, что то, что Фрейд истолковал как наше естественное состояние бытия, на самом деле является неестественным и нездоровым поведением. Для Роджерса суть нашей природы по существу позитивна и ориентирована на самоактуализацию, в то время как для Фрейда нами движут исключительно сексуальные и агрессивные инстинкты. Недавние исследования подтверждают точку зрения Роджерса, поскольку они показали, что люди с оптимистичным стилем мышления, как правило, более эффективно справляются со стрессом, чем люди с пессимистическим стилем.

Причина в человеческом поведении

У революций в истории науки есть одна общая черта: они разрушают наши убеждения в отношении собственной важности. Коперник переместил наш дом из центра вселенной на ее периферию, Дарвин низложил нас до происхождения из животного мира, а Фрейд открыл бессознательное и деконструировал миф о полностью рациональном разуме. По мнению Фрейда, люди в своей основе иррациональны, а бессознательный разум алогичен. Нами вечно движут иррациональные, практически неконтролируемые бессознательные инстинкты, которые являются первопричиной всей деятельности.

Роджерс считает людей рациональными, а их поведение контролируется разумом. В базовом образе личности Роджерса рациональность и актуализирующая тенденция неразрывно связаны. По словам Роджерса, человеческое поведение «в высшей степени рационально, с тонкой и упорядоченной сложностью движется к целям, которые стремится достичь организм». Однако естественный ход актуализирующей тенденции часто блокируется психосоциальными условиями. Когда это происходит, люди отчуждаются от своей истинной природы и могут вести себя нерационально из-за антиобщественного и деструктивного поведения.

Скрытые личности

Фрейдистская концепция бессознательного никогда не проверялась им экспериментально и оставалась теоретической конструкцией. На критические вопросы о том, что доступно немедленному наблюдению и что происходит бессознательно, Фрейд никогда не мог полностью ответить, поскольку он не обладал какими-либо технологическими возможностями сегодняшнего дня. С помощью современной когнитивной науки было обнаружено, что большая часть наших мыслей на самом деле бессознательна, не в фрейдистском смысле подавления, а в том смысле, что они действуют ниже уровня когнитивной осведомленности, недоступны для сознания и действуют слишком быстро, чтобы сосредоточиться. на.

Бессознательная обработка происходит в сознании людей не потому, что мы должны отфильтровывать угрожающие стимулы и импульсы, а потому, что многие когнитивные операции происходят без сознательного участия. Мозг действует таким образом, чтобы не затоплять сознательную часть ума впечатлениями. Бессознательное — это тип процесса, способ построения восприятия, воспоминаний и других видов познания, а не часть разума. Эта точка зрения согласуется с концепцией бессознательного Роджера, который предположил, что бессознательное является лишь частью феноменологического поля и не контролирует нашу личность.

Помимо взглядов Фрейда и Роджера на скрытую личность существует упрощенное представление о стрессе. Когда проявляется наша скрытая личность, это также называют эпизодами вне персонажа. Они необходимы для нашего общего благополучия, а также помогают нам продолжать наш личный рост и развитие. Когда возникает скрытая личность, это также называется «в тисках». Это относится к тем временам, когда демонстрируется подчиненная функция. Это происходит, когда у нас мало энергии и мы испытываем большой стресс. Стресс определяется как любое внешнее или внутреннее событие, которое ухудшает или ухудшает психическое и физическое благополучие. Стресс — необходимый и достаточный стимул для раскрытия нашей скрытой личности. Бессознательное содержимое заряжено энергией, которая должна быть разряжена для того, чтобы человек мог комфортно функционировать с минимальным напряжением и стрессом. Один из самых действенных и универсальных способов, которыми люди справляются с непризнанными, бессознательными мыслями и чувствами, — это проекция. Потому что низшая функция правильно понимается как бессознательный процесс, который подчиняется механизму проекции. Проекция включает приписывание другим непризнанной, бессознательной части нас самих — чего-то, что находится за пределами нашего сознательного осознания. То, что мы проецируем на других, может быть отрицательным или положительным. В психологии Юнга проекция часто объясняет наше первоначальное влечение к другим или неприятие других. Человек может быть готовым «хозяином» для одного или нескольких аспектов нашего собственного бессознательного, и это способ, которым наша психика регулирует себя. Равновесие поддерживается, когда люди устраняют свои противоречивые идеи или чувства (Quenk 2002).

Мы все способны использовать наши третичные и подчиненные функции, когда они требуют выполнения конкретной задачи.

Юнг предположил, что у всех нас есть инстинкты, которые подталкивают нас к завершению или к тому, чтобы стать лучшей версией самих себя. Эта цель называется индивидуализацией , состоянием самосознания или самоактуализации, к которому мы стремимся и которого почти никогда не достигаем. Юнг считал стремление к индивидуализму на протяжении всей жизни более важным, чем сосредоточение внимания на недостижимой конечной точке.

Источник