Как открыть компанию по охране труда
Согласно российскому законодательству, компании с количеством работников не более 50 человек могут не иметь в штате сотрудника по охране труда и передать эти обязанности на аутсорсинг. Основные направления деятельности компаний, оказывающих такие услуги, следующие:
- проведение аудита охраны труда организации (общая оценка предприятия по вопросам охраны труда);
- проведение инструктажей и обучения по охране труда и промышленной безопасности;
- помощь в расследовании несчастных случаев и поиска причин профзаболеваний (оформление всех документов, консультации и представление интересов работодателя в Государственной инспекции по труду);
- аттестация рабочих мест по условиям труда;
- подготовка должностных и иных инструкций и оформление всех необходимых бумаг;
- сертификация по охране труда;
- проведение экспертизы промышленной безопасности.
Чтобы ваш бизнес как можно быстрее вышел на уровень самоокупаемости, желательно предлагать не отдельные виды услуг, а весь комплекс работ – от аутсорсинга и обучения до аттестации рабочих мест.
Если вы собираетесь оказывать услуги по проведению работ по аутсорсингу в области охраны труда, прежде всего, вам нужно подать заявление на уведомительную аккредитацию в Министерстве здравоохранения и социального развития РФ (МЗСР РФ). Аккредитация осуществляется на основании поданных заявлений. Все сведения заносятся в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.
В перечень услуг, для оказания которых требуется аккредитация, входит: проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, обучение работодателей и работников вопросам охраны труда и осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек.
Для ведения этого вида деятельности можно зарегистрировать организацию с ограниченной ответственностью (около 10-12 тысяч рублей). Впрочем, такой деятельностью можно заниматься в рамках уже существующей компании или же зарегистрироваться самому в качестве ИП (до пяти тысяч рублей).
Свой тренинговый центр за 55 000 руб. Можно вести бизнес онлайн!
В стоимость входят комплект материалов для очного проведения всех программ + 2 дня живого обучения онлайн. Бессрочное право проведения 10 программ. Никаких дополнительных отчислений и платежей. Запуск за 2 дня.
Кроме того, вам понадобится офис. Большинство сотрудников будут работать на выезде, поэтому желательно, чтобы ваш офис располагался в центре города. Аренда офиса обойдется в 15-20 тысяч рублей в месяц. Также придется приобрести необходимую мебель (около 30-50 тысяч рублей), офисную технику (компьютеры, принтеры и пр. обойдутся примерно в 100 тысяч рублей), программное обеспечение (например, справочная правовая система «Консультант Плюс» – около 4-5 тысяч рублей). Ежемесячные расходы, помимо оплаты аренды, включают в себя покупку расходных материалов (бумага, картриджи для принтера), справочные материалы, бланки, журналы, канцелярские товары. В сумме получается около 5-7 тысяч в месяц.
Штат сотрудников зависит от того, насколько ваши услуги будут востребованы. Вначале достаточно будет двух-трех специалистов с опытом работы в этой области, которые будут работать на полный рабочий день. Кроме того, понадобится бухгалтер и юрист (они могут работать и по совместительству). Обязанности администратора (включая работу на телефоне) можно выполнять в первое время самостоятельно.
Большинство компаний по охране труда нанимает специалистов с испытательным сроком в один месяц. Если работник хорошо себя зарекомендовал, то по окончании испытательного срока проводится его обучение по курсу «Охрана труда и промышленная безопасность» (ОтиПБ). Заработные платы станут самой большой статьей расходов. Крайне желательно, чтобы текучка в вашей компании была как можно ниже, поэтому экономить на вознаграждениях специалистам не стоит.
За каждой организацией должен быть закреплен свой специалист. Он будет знать всех ответственных лиц и специфику своего «объекта». В зависимости от объемов работы один человек может обслуживать от пяти до десяти компаний (если объем работы небольшой, то это может быть и 12-20 организаций). По мере увеличения количества клиентов можно будет набирать на работу новых сотрудников.
При составлении договора на обслуживание предприятия можно взять за основу типовое Положение о службе охраны труда. Стоимость своих услуг рассчитывайте с учетом трудоемкости и временных затрат на обслуживание. Например, существует такая схема расчета: оплата труда специалиста – 1500-2000 рублей в день, что составляет около 40-50% от итоговой суммы, которую заплатит заказчик. Таким образом, один день работы обходится клиенту в 3500-4000 рублей.
Затем полученная сумма умножается на количество дней, которые потребуются для выполнения услуг по договору. Минимальная стоимость договора для региональных городов составляет около 8000-10000 рублей в месяц (для Москвы, соответственно, 20 тысяч рублей в месяц).
Таким образом, если один специалист обслуживает от 10 до 20 компаний (посещает каждую из них 1-2 раза в месяц и 1-2 раза в квартал), то его заработная плата при такой нагрузке составляет 20-25 тысяч рублей месяц. Эти цифры приводятся по регионам. В Москве они будут выше (там, например, заплата специалиста составит минимум 40-50 тысяч рублей в месяц).
Большое значение имеет уровень конкуренции в вашем регионе. Посмотреть, сколько подобных аккредитованных организаций работает в вашем городе, можно в реестре на сайте Министерства здравоохранения и социального развития. Доступ к базе данных абсолютно свободный. В большинстве регионов конкуренция невысока и составляет порядка 10-12 компаний на город.
Еще одна существенная статья расходов – реклама и продвижение. Минимальный бюджет (объявления в газетах и журналах, бегущая строка на телевидении, радиореклама) составляет 15-25 тысяч рублей в месяц.
Итак, первоначальный капитал, необходимый для открытия компании по охране труда составляет минимум 150-200 тысяч рублей плюс примерно 40-50 тысяч рублей ежемесячно на текущие расходы. Для выхода на уровень безубыточности достаточно взять на обслуживание около пяти организаций. Для получения нормальной прибыли необходимо иметь не менее 15-20 клиентов.
Срок окупаемости компании по охране труда составляет от трех месяцев до года, в зависимости от уровня конкуренции, вашей политики ценообразования, наличия клиентской базы и квалификации ваших сотрудников.
Источник
Бизнес на охране труда
Ни одно предприятие не сможет нормально функционировать без правильно организованной трудовой деятельности. Аттестация рабочих мест, которые обязаны соответствовать безопасным условиям – обязательное условие в ведении масштабного бизнеса.
Согласно статье 5.27 КОАП РФ штрафы за отсутствие аттестации рабочих мест: до 5 тысяч рублей на ответственное лицо и до 50 тысяч рублей – штраф, который грозит предприятию за отсутствие необходимой аттестации.
Процесс аттестации только начинает набирать свои обороты. Учитывая, что в России существует более 8 миллионов компаний можно сделать вывод – бизнес на охране труда становится все выгоднее и продуктивнее.
Для открытия частной организации, которая будет проводить аттестацию рабочих мест и прочие дополнительные услуги в данной сфере, предпринимателю необходимо пройти определенную процедуру. Ознакомиться с информацией подробней можно прочитав приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 апреля 2010г. №205.
Конкуренция среди компаний предоставляющих услуги аттестации беспрерывно растет. Этот бизнес является очень прибыльным. Множество предприятий из одного района и похожих отраслей деятельности активно подбирают наиболее подходящую фирму. Длят ого, чтобы иметь постоянную клиентуру и повысить ее список большинство организаций прибегают к выгодным мастер-классам, заманчивой рекламе и ярким pr-акциям.
Правильный маркетинговый подход позволяет повысить востребованность компании занимающейся услугами, связанными с охраной труда.
Основные услуги, при ведении бизнеса на охране труда:
- разработка инструкций связанных с охраной труда;
- аттестация рабочих мест согласно всем условиям труда;
- проведение инструктажей и сертификации;
- аудит охраны труда организации;
- обучение, связанное с промышленной безопасностью и охраной труда;
- способствует правильному проведению расследованию несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Кроме аккредитации, квалифицированного персонала и плана работы – компания, занимающая данным видом бизнеса, обязана иметь качественное и соответствующее виду деятельности оборудование. Основными и необходимыми приборами в этом списке являются:
- Прибор, измеряющий температуру воздуха в помещении и относительную влажность, носит название – термогигрометр.
- Яркость протяженных объектов и освещенность внутри знания измеряют Яркомер и Люксметр.
- Комплект для замеров шума автотранспортных средств, а так же портативный шумометр второго класса. Также необходимо измерять вибрацию и уровень других шумов. Требования к данной технике регламентированы ГОСТ 12.4.012-75 «Средства измерения и контроль вибрации на рабочих местах» .
- Измеритель электромагнитного поля промышленной частоты.
Каждый из перечисленных приборов профессиональный и довольно дорогостоящий. Владельцы компаний хотят доверить ее в руки профессионалов. Наличие данных приспособлений станет прямым доказательством серьезного и профессионального подхода к работе и гарантией скорого появления постоянных клиентов.
Выбрав выгодное месторасположение, правильно составив маркетинговую политику и подобрав квалифицированный персонал – организатор бизнеса на охране труда сможет в очень короткие сроки увидеть положительные результаты. Количество фирм и предприятий беспрерывно растет, что влечет за собой постоянную необходимость проведения инструктажей, аттестаций рабочих мест, составления инструкций и много другого.
Следующий этап развития данного бизнеса — организация обучения охране труда и выдаче государственных лицензий учащимся.
Источник
Сколько стоит «Охрана труда» для малого бизнеса?
Друзья, сегодня хочу поделиться с вами своим опытом и ответить на частый вопрос: «Сколько стоит провести охрану труда для малого бизнеса».
Сразу оговорюсь: речь в данной статье пойдёт о моём личном опыте и о компании в которой я работаю . Прошу это понимать.
Если вы ИП, и работаете один — Вы сами за себя отвечаете и сами «охраняете свой труд». Никакие обучения, СОУТ, медосмотры и документы вам не нужны. Тогда закрывайте статью и потратьте своё время на развитие вашей деятельности.
В том случае, если вы- ИП с сотрудниками или ООО — сейчас вкратце расскажу, что можно сделать, чтобы за минимальные деньги закрыть максимальные риски.
Соблюдение требований охраны труда (ОТ)- это обязательная и основная составляющая трудового кодекса РФ, который, по-сути и регламентирует, необходимые документы и мероприятия в любой организации.
Охрану труда проверяет ГИТ (Государственная Инспекция по Труду).
1. Могут проверить планово. Тогда ваша организация появится в плане проверок. Его можно посмотреть, имея под рукой лишь свой ИНН на сайте ведомства или на сайте:
Сразу скажу: такие проверки для малого бизнеса практически исключены: государство пытается не душить только набирающие силы компании.
2. Могут проверить внепланово. В случае с малым бизнесом, именно такие проверки и случаются. Обычно происходят по жалобе сотрудника или несчастном случае.
Не нужно думать, что если ваш сотрудник работает за офисным столом, он не сможет себя покалечить. Ещё как сможет. Нашей практикой это подтверждено: люди степлером выбивают себе глаза, ломают пальцы ног ударами об офисную мебель, падают со стульев, украшая офис к празднику, иногда сами калечат друг друга, выясняя отношения. И поскольку всё это происходит на работе, то оценивается происходящее как несчастный случай на производстве.
(Для офисных организаций со штатом до 20 человек)
1. Документация по охране труда ( все инструкции, приказы, инструктажи, положения, акты, журналы и пр).
Можно сделать самостоятельно ( 0р), потратив неделю-другую времени (кто-то и за пару дней сделает- вопрос лишь сноровки и базовых знаний).
Можно купить шаблоны документов: готовые шаблоны, скомпонованные в единый архив будут стоить 4900р. В этом случае вы лишь выберите нужные инструкции из всего перечня, подставите название организации, должности и фамилии.
А можно полностью заказать весь комплект документации: инструкции будут и типовые и написанные конкретно под вашу деятельность. Такая работа будет стоить 9900р. Останется только распечатать.
Документация для «офисников», обычно состоит из 80-100 документов.
2. Удостоверения. В любой малой организации нужно обучить охране труда руководителя и/или генерального директора/ ИП. Это сделать жизненно необходимо, поскольку руководитель ( ИП, гендиректор) всегда головой отвечает за деятельность своей компании: финансовая, кадровая, ответственность за сотрудников- чуть что случись, несёт бремя всегда он.
Обучение по охране труда для руководителей и специалистов будет стоить 1800р за 1 человека ( программа 40 часов). При этом обучение с использованием дистанционных программ- то есть никуда ездить не придётся.
В идеале нужно создать комиссию ( из трёх человек) внутри организации и обучить всех её членов. Тогда обучения обойдутся в 5400р.
Удостоверения даются на 3 года. Это стандартная программа любого учебного центра.
Кусочек охраны труда — это первая помощь. Как рекомендация, обучить 1 сотрудника этой программе. Стоит такое обучение 1350р.
По окончанию обучения выдаётся удостоверение установленного образца.
На этом, пожалуй, и остановлюсь. Это минимальный комплект, который нужно иметь. Тогда в случае прихода проверяющего у вас будут все инструкции, журналы с подписями сотрудников, приказы о создании комиссии , о назначении ответственных и пр. И всё это будет легитивно при наличии удостоверения по охране труда- то есть сотрудник разрабатывал всё это не » абы как», а предварительно получив необходимые знания.
Будет стоить всё это при максимальном раскладе:
+ 5400 ( обучение охраны труда)
+1350 ( обучение первой помощи)
При минимальном раскладе :
0р ( документация самостоятельная разработка)
+ 1800 ( обучение охраны труда)
+1350 ( обучение первой помощи)
Если появились вопросы- задавайте в комментариях или связывайтесь со мной через контакты нашего сайта — с удовольствием отвечу.
С наилучшими пожеланиями, Антон Д. Ведущий специалист ОТ Консалтинг. http://otconsulting.ru
я считаю, что забить на все это надо.
Лора, в чём-то вы и правы. Государство требует многого от бизнеса. Причём часто требования носят сугубо формальный характер.
Есть фраза, которую я не устаю повторять» Строгость законов у нас в стране компенсируется необязательностью их исполнения».
Хорошо это или плохо — никто точно не ответит. С одной стороны есть тысячи организаций, которые об этом не задумываются и существуют спокойно, никто их не трогает. В то же время есть примеры из практики, когда в организации, лишённой рисков ( офисная деятельность) происходят несчастные случаи, или сотрудник, с которым испорчены отношения, пишет жалобу, начинается шантаж. И тут уже не до шуток — суммарные штрафы в 200- 400тр — удар по бюджету любой малой и средней организации. Часто месячная доходность ниже этой суммы. И вот тогда люди хватаются за голову.
Поэтому об этом по крайней мере нужно знать. И чтобы хоть как-то застраховать свою деятельность от рисков- не нужно много времени и денег. У меня знакомые предприниматели сами разработали документы за неделю, пользуясь интернетом, обладая нулевыми знаниями; и сделали 2 удостоверения на гендира за 3тр. Но эти траты стоят того- нервы дороже, да и штрафы многократно выше.
Статью писал человек, который не шарит в охране труда вообще. Не существует нормативного требования, обязывающего отдельно обучать по охране труда и первой помощи. Охране труда это не только документы. Почему ни слова не сказано о спецовке, медосмотрах, психосвидетельствовании и прочих вещах, перечисленных в статье 212 ТК (и не только в ней)?
Автор умудрился накосячить даже в том, в каком количестве обучать нужно по охране труда. Обучается в образовательной организации не только руководитель (см. постановление 1/29.п.2.3.2).
Светлана, нормативного требования не существует. Вы правы. Я вам больше скажу: в программе обучения по охране труда ( та, что 40 часов) уже включён минимум по оказанию первой помощи.
Но практика проверок ГИТ показывает, что оспорить решение инспектора бывает очень сложно. А проверяющие всё же требуют показать соответствующее удостоверение. Увы, это реалии жизни. Проверено сотнями случаями проверок, на которых я присутствовал.
Почему ни слова о СИЗ, медосмотрах, психиатрическом освидетельствовании?
Я сразу в статье сделал оговорку- речь об «офисниках» со штатом до 20 человек. Это небольшой бизнес, где из всего оборудования- чайник, принтер и пару компьютеров.
Это, как правило, бизнес сверхэффективный и экономный во всём. Как правило, большинство этих трудоёмких и дорогостоящих процедур им просто не нужны.
«Накосячить в количестве обучающихся. » : что я могу сказать, я даю рекомендации исходя из своего опыта, в статье я честно указал, что в иделе сделать 3 обучения по ОТ. Делается приказ, создаётся комиссия и пр.
Обобщая сказанное хочу сказать свою любимую фразу: » Строгость законов в нашей стране компенсируется необязательностью их исполнения».
Вы в своём комментарии не сказали про оценку профессиональных рисков, про программу производственного контроля, про экологию и многое другое, что ОБЯЗАНЫ иметь любое юр. лицо. Вопрос в другом: кем и в каких случаях это проверяется? Если это офисная деятельность 10 человек, вряд ли такая организация попадёт под плановую проверку.
А если и попадёт? Как часто у офисников проверяют программу производственного контроля? Никогда! Часто ли проверяют удостоверения по электробезопасности у небольших офисников- 1 раз из 10, если хотят придраться.
Можно сделать все эти процедуры. . но проще тогда вообще не открываться. Вы считали когда-нибудь затраты, который должен потратить малый бизнес? А я считал. У меня вышло от 100тр. Для регионов это очень много. Начинать с таких трат деятельность нецелесообразно, поскольку бизнес- всегда риск, риск в первую очередь рентабельности. Проще эти деньги закопать.
Искренне надеюсь, что вы поняли мою точку зрения. С уважением, Антон.
Источник