Бизнес план своей карьеры

Как составить бизнес-план для карьерного роста?

Карьерный рост — увлекательный процесс, к которому стремится человек для дальнейшего покорения высот своей карьеры в любой сфере. Конечно, никто не может запретить стремиться к лучшему, но для того, чтобы построить свою карьеру вначале следует правильно составить бизнес-план.

С чего начать составлять бизнес-план, чтобы он не только помогал добиться существенных результатов в работе, но и способствовал карьерному росту и приумножению вашего капитала?

Для начала нужно определить все важные моменты и распределить их так, чтобы ваши действия и стремления помогали друг другу.

Репутация

Самую определяющую роль в построении своего бизнес-плана есть репутация. Это говорит о том, что вы не только должны ее поддерживать на должном уровне, но и не давать возможности тем факторам и действиям, которые её могут спровоцировать в худшую сторону. И даже если вы не знаете ответа на какой-то заданный вопрос, не стесняйтесь в этом признаться, даже самому большому начальнику. Никогда не давайте невыполнимых обещаний, если вы не уверенны, что сможете их своевременно выполнить.

Сроки в работе и их качество выполнения очень важны для построения своего бизнес-плана самостоятельно. И если данное задание вы не успеваете до срока сдать, не обманывайте в этом начальство и постарайтесь как можно быстрее им об этом сообщить. В любом случае гораздо легче признать свою неправоту, чем оправдываться за невыполненное в срок поручение. И даже если вы допустили в работе ошибку, дайте понять свои коллегам и сотрудникам, что в самое ближайшее время вы её исправите или приложите максимум сил для её своевременного устранения.

Секрет больших денег или стратегия «Ключ к прибыли»

Хочу поделиться собственным опытом: расскажу о своём способе заработка больших денег.. ещё

Работа занимает важную часть в жизни каждого человека, но главное, стараться находить время пообщаться со своими коллегами в обеденный перерыв на отвлекающие темы. В вашем общении должно царить дружелюбие, спокойствие и конструктивность.

Общение

Всегда полезно расширять свой круг знакомств и пополнять свой список новыми интересными людьми. Они обязательно вам помогут в трудную минуту, а некоторые смогут протянуть руку поддержки именно тогда, когда в этом будете нуждаться. Главное, вам следует для этих целей проявлять активность, посещать корпоративные вечеринки, знакомиться с людьми, которые работают в такой же сфере деятельности, как и вы, и помогать тем, кто просит у вас помощи.

бизнес-план для карьерного роста

Знакомьтесь с коллегами по интересам и постоянно расширяйте круг своих знакомых по бизнесу и работе. Но, не забывайте, что при активном поиске товарищей по бизнесу не желательно смешивать личные интересы с рабочими моментами. Даже если у вас сложились приятельские отношения с кем-то из коллег, не обсуждайте с ними свою личную жизнь и все те моменты, которые происходят с вами вне стен офиса или предприятия.

Новые идеи

Выдвигать свои идеи и новшества всегда приветствовалось при построении карьерной лестницы. И если вам кажется, что ваши предложения будут полезными для вашего общества, но их негативно воспринимают ваши коллеги, постарайтесь убедить их в своей правоте и в тех идеях, которые сделают перемены в рабочих моментах более плодотворными и действенными. Если у вас есть возможность, заручитесь поддержкой знающих людей или тех, кто заинтересован в ваших идеях и в результатах.

И даже если вы знаете, все основы составления бизнес-плана и как продвигать свои идеи для карьерного роста, никогда не забывайте, что работа всё-таки одна из частей вашей жизни, но не вся жизнь.

Читать ещё:

1. Как составить свой бизнес план
   Как же построить свой бизнес план, для реализации вашей цели? Первое что.
   ‾‾‾
2. Как правильно добиваться карьерного роста?
   Способность человека к росту определяется его потребностью в новых знаниях и.
   ‾‾‾
3. Как составить запасной план по бизнесу?
   Планирование бизнеса во многом зависит от того, как Вы подошли к.
   ‾‾‾
4. Как грамотно составить бизнес-план?
   Перед тем как реализовать идею бизнеса, важно точно определить вашу цель.
   ‾‾‾
5. Как составить бизнес-план?
   Бизнес план никак не может быть подготовлен за слишком короткое время.
   ‾‾‾
6. Как правильно составить бизнес-план?
   Перед тем как правильно составить бизнес-план очень желательно самостоятельно исследовать рынок отрасли которой.
   ‾‾‾

Чтобы преуспеть в бизнесе, необходимо заставить других видеть вещи так, как видишь их ты.

Источник

Бизнес-план разработки карьера

Отзыв на бизнес-план
«Производство керамической плитки»

Получили инвестиционный кредит на сумму 280 млн. рублей сроком на 7 лет. Бизнес-план включал в себя подробное описание конъюнктуры рынка, расчет выручки и затрат, точки безубыточности. Проект был принят в банке без доработок.

финансовый директор
ООО «Новая линия»

Отзыв на бизнес-план
«Производство натяжных потолков»

Качественно исполненный бизнес-план позволил привлечь инвестиции на открытие цеха по производству натяжных потолков в размере 25 млн. рублей. Профессионализм и скрупулезность к деталям позволили положительно решить вопрос о финансировании.

Отзыв на бизнес-план
«Производство гипсокартона»

Благодаря качественной и скрупулезно проделанной работе мы с партнерами увидели потенциальные узкие места проекта, которые не обнаружили при самостоятельном экспресс анализе. Как результат – дополнительно заложили запас оборотных средств.

Отзыв на бизнес-план
«Асфальтобетонный завод»

Выражаем признательность за проделанную работу по разработке бизнес-плана «Асфальтобетонного завода». В результате это позволило нам взять кредит на 352 млн. рублей.

Резюме

Бизнес-план разработки карьера содержит основные аспекты по становлению дела и расчеты по прогнозируемой работе объекта и показателей эффективности.

Основные предпосылки разработки документа: производственная мощность объекта – 80 – 110 куб. метров песка (крупно-, мелко-, среднезернистого). Разработка карьера будет осуществляться с нуля с учетом реализации возможности использования современных методов добычи и переработки ископаемого.

Окупаемость – 3 – 4 года.

Содержание бизнес-плана разработки карьера:

1. Резюме.
2. Описание идеи.
3. Маркетинговое исследование рынка.
4. Календарный график работ.
5. Стратегия реализации, оценка потенциальной выручки.
6. Производственная концепция.
7. Организационно-правовые аспекты.
8. Текущие операционные затраты.
9. Факторы риска.
10. Итоговые показатели эффективности.
11. Выводы.

Бизнес-план – это:

1. «Дорожная карта» реализации проекта, которая позволит вам избежать различных препятствий, быстро и без лишних затрат запустить бизнес.
2. Возможность обосновать каждую статью затрат, взвешенно подойти к бюджету по запуску стартапа.
3. Единственный путь для получения кредита или финансовой поддержки для реализации бизнеса.
4. Возможность мыслить на перспективу и развиваться в задуманном направлении.

Пример бизнес-плана разработки карьера

Выберите
подходящий вариант

Расширенный
с финансовыми расчетами
с финансовой моделью Excel

Расширенный
с внесением корректировок

Стандартный вариант бизнес-плана

Расширенный бизнес-план разработки карьера с полным анализом бизнеса и финансовым планом на 5 лет

Расширенный бизнес-план разработки карьера с полным анализом бизнеса и финансовым планом на 5 лет

Детализированная финансовая модель разработки карьера

Детализированная финансовая модель разработки карьера

• Анализ прибыли и рентабельности в разрезе отдельных бизнес-направлений и продуктов
• Анализ рисков и запаса прочности бизнеса по объему продаж, себестоимости и кредитной нагрузке
• Прогноз продаж поквартально на 5 лет
• Прогноз расходов поквартально на 5 лет
• Расчет условий получения и возврата кредита
• Расчет точки безубыточности
• Отчет о Движении Денежных средств поквартально на 5 лет
• Анализ финансовых и инвестиционных показателей

• Анализ прибыли и рентабельности в разрезе отдельных бизнес-направлений и продуктов
• Анализ рисков и запаса прочности бизнеса по объему продаж, себестоимости и кредитной нагрузке
• Прогноз продаж поквартально на 5 лет
• Прогноз расходов поквартально на 5 лет
• Расчет условий получения и возврата кредита
• Расчет точки безубыточности
• Отчет о Движении Денежных средств поквартально на 5 лет
• Анализ финансовых и инвестиционных показателей

Корректировка бизнес-плана под ваши цифры силами наших аналитиков в течение 5-и рабочих дней

Объем бизнес-плана: 30 стр. Объем бизнес-плана: 80 стр. Объем бизнес-плана: 80 стр.

Расширенный бизнес-план включает в себя финансовую модель разработки карьера в формате Excel.

Бизнес-план разработан с учетом практики оценки проектов в российских банках, а также с учетом требований инвесторов и фондов поддержки предпринимательства в РФ. Он позволит обосновать управленческие решения об инвестировании в создание и развитие разработки карьера, спрогнозировать его финансовые результаты и оценить риски.

Полное описание бизнес-плана можно скачать по ссылке:

Что бы ознакомиться с содержанием скачайте файл:

Таблицы и графики

Что бы ознакомиться с перечнем таблиц, графиков и диаграмм посмотрите файл:

Оплата и доставка

Оплатить можно следующими способами:

• Банковские карты (Россия)
• Электронные деньги
• Терминалы и салоны связи
• Денежные переводы
• Банковские карты (Международные)

Отправка бизнес-плана и финансовой модели:

Отправка осуществляется в течение 24 часов после оплаты на ваш адрес электронной почты.

Организация бизнеса

Песок активно используется в строительстве и промышленности. Его востребованность чрезвычайно высока. В то же время добыча песка – сложный, финансово затратный процесс. Для того чтобы начать добывать этот вид полезных ископаемых, обязательно подготовьте бизнес-план разработки карьера. Он поможет вам разобраться со всеми тонкостями этой деятельности.

Этапы организации бизнеса:

1. Проектно-изыскательные работы.
2. Решение юридических вопросов.
3. Получение разрешительной документации.
4. Привлечение персонала.
5. Составление графика работ по разработке карьера.
6. Приобретение оборудования.
7. Строительство построек, обеспечивающих функционирование производственного процесса.
8. Заключение договоров с покупателями.
9. Начало.

Существует два способа разработки карьера: открытый и закрытый. Первый является самым распространенным и менее затратным. Второй способ предполагает, что песок добывается со дна водоема гидромеханизированным методом. Выбор способа зависит от первоначальных условий. В любом случае вам потребуется закупить довольно дорогостоящее оборудование, в том числе экскаваторы, погрузчики, самосвалы, тягачи и т.д.

Анализ рынка и описание проекта разработки карьера

Рынок песка в России развивается, доля импорта в структуре ежегодно снижается, экспорт наоборот набирает обороты. На фоне экономического кризиса спрос на это полезное ископаемое несколько снизился, но некритично, аналитики ожидают возобновления динамики развития рынка в 2019 – 2020 годах. Поэтому у вас есть возможность своевременно успеть занять перспективную нишу.

Производимые товары/услуги

Кварцевой песок, в том числе дробленный, обогащенный.

Потенциальные клиенты

Предприятия, занимающиеся строительством, ремонтом и т.д., оптовые покупатели.

Расчеты по разработке карьера и добыче песка приведены в примере бизнес-плана.

Финансовая часть бизнес-плана разработки карьера

Инвестиции:

Регистрация организации, оформление документов

Источник

Что такое карьерный план и как его составить: личный опыт

«Год назад я попала на онлайн-курс по составлению карьерного плана, — рассказывает Анна. — Идея мне очень понравилась: я люблю всё структурировать, вести ежедневники и списки дел. Правда, все оказалось не так уж просто: одно дело — постоянно прокручивать в голове мечту о повышении, другое дело — эти мысли записать. На бумаге они кажутся не такими стройными и логичными. По словам психологов, включается сопротивление: записывая на бумаге страхи, мечты, многие пугаются своих желаний и начинают искать аргументы против. В итоге я переписывала план раза три, еще вносила десяток обновлений — и он растянулся на 10 страниц».

По словам Анны, ее карьерный план состоял из следующих пунктов.

1. Что происходит сейчас?

Сначала нужно было подробно описать, что происходит: описать, какую работу вы выполняете, какую должность занимаете, что чувствуете и думаете в связи с этим.

Записать это не так просто, как кажется. «Я несколько раз наливала чай, находила важные и срочные дела, перебрала пару ящиков в шкафу, принимала медитативную позу, но начать никак не могла, — делится Анна. — Несмотря на то что я журналист и тексты — мой хлеб, писать про себя было очень сложно. Мне казалось, что все, что я пишу, примитивно, глупо и смешно — вообще, походит на сочинение первоклассника о том, как прошло лето.

В итоге я решила, что буду писать все потоком, не анализируя, насколько мои слова красивы и правильны. После пары строк о себе дело пошло — меня хватило минут на 30 и два листа. Я заметила, что на бумагу стали выплескиваться эмоции: монотонное перечисление мест работы вдруг сменялось жалобами на начальство, потом злобой на себя за ошибки, потом опять жалобами. Как потом мне пояснила коуч, так выплескиваются эмоции и это хорошо: выпустив пар, легче трезво оценить ситуацию. Обиды на коллег и начальников, стыд за действия и ошибки, подавленный гнев и раздражение — всё это мешает проявить себя в профессии. В идеале лучше обсудить все эти негативные эмоции с психологом или консультантом, чтобы распрощаться с ними раз и навсегда».

В чем польза? «После описания своих трудовых подвигов мне стали приходить в голову новые идеи, что можно было бы изменить, — я фиксировала их на полях, оставляя для додумывания», — говорит Анна.

2. Что я умею?

Нужно провести «аудит» своих способностей, чтобы понять, какая работа могла бы вам подойти по навыкам.

«Проще говоря, пришлось описать всё, что я могу делать, — объясняет Анна. — Первым делом на ум пришли рабочие навыки: писать, редактировать, брать интервью, общаться, переводить на английский и так далее. Следующим шагом нужно было опросить окружающих о том, что я, по их мнению, делаю хорошо. Ответы грели душу: многие подмечали такие вещи, на которые я сама не обращала внимания. Например, говорили, что я прекрасно упаковываю подарки и здорово раскладываю всё по полочкам в прямом и переносном смысле, умею мотивировать, поддерживать. Я даже подумала, что могла бы стать неплохим декоратором или тренером».

3. Что обо мне думают на работе?

Чтобы узнать ответ на этот вопрос, нужно было попросить обратную связь у своего руководителя (в идеале — еще и у смежных и вышестоящих руководителей).

«Для меня это оказалось самой сложной частью плана, — признается Анна. — Несмотря на то что я справлялась с обязанностями и у меня были хорошие отношения с руководством, я очень боялась услышать что-то неприятное. В итоге коуч убедила меня фразой о том, что если самой не спросить мнение о себе, то тебе выскажут это мнение в той форме или ситуации, которые могут быть тебе неприятны. Предупрежден — вооружен!

Мне кажется, я напугала своего руководителя просьбой, потому что в небольшой компании, где я работала, не было принято обсуждать подобное без повода. Но, если правильно отнестись к подобным разговорам, можно узнать о зонах развития, о том, что отделяет вас от повышения».

Этот совет вскоре пригодился Анне в другом проекте. После первого месяца сотрудничества она попросила обратную связь о своей работе (теперь делать это стало психологически проще) и получила хорошие отзывы. «Буквально через неделю после этого я сделала несколько ошибок, которые привели к большому скандалу, — делится Анна. — Но состоявшийся ранее разговор обо мне позволил мне сохранить самооценку, не раскиснуть от критики и спокойнее воспринимать раздражение босса в тот момент».

4. О чем я мечтаю?

Этот пункт с приятным названием на самом деле тоже не так уж прост.

«Взрослым тяжело мечтать! — говорит наша героиня. — Еще не успев подумать о желаемом, ты сразу слышишь внутренний голос с целым рядом аргументов, почему тебе это не нужно или почему это невозможно. В итоге я не придумала свою идеальную работу, но описала, как я хотела бы чувствовать себя на работе».

В теории на этом этапе можно сопоставить «что я умею» и «в чем мои слабости» с «чего я хочу». Это позволит вам увидеть, в чем вы уже соответствуете работе мечты, а в чем — пока нет. Кстати, еще один вариант узнать, какое профессиональное направление вам ближе, — пройти подробный серьезный тест «Профориентация», разработанный учеными МГУ им. М. В. Ломоносова. Он исследует ваши личностные и профессиональные особенности и дает ответы на вопросы:

• какие деловые роли вам подходят (например, связанные с коммуникациями или сервисом, с технологиями или аналитикой и так далее);
• какой вектор карьеры и какой тип карьеры вам ближе;
• какие качества вам стоит усилить;
• какие профессии вам подойдут.

Конкретные шаги к воплощению

Первые четыре пункта карьерного плана позволяют сформировать цели своей карьеры. А вторая часть плана касается шагов к этим целям.

1. Будьте в курсе ситуации на рынке труда

Даже если вы не ищете работу, специалисты по карьере советуют всегда держать руку на пульсе и мониторить вакансии, зарплаты, профильные сайты и группы.

2. Учитесь новому

После поставленных целей и мониторинга вакансий может оказаться, что для работы мечты нужно еще дорасти: обновить квалификацию, получить новые знания. Не теряйте время — чем быстрее вы этим займетесь, тем быстрее приблизитесь к цели.

3. Расширяйте круг знакомств

Нетворкинг — популярный инструмент для развития и поиска работы. «Коуч рекомендовал мне составлять списки экспертов своей отрасли, с кем я бы хотела познакомиться, добавлять их в друзья в соцсетях, отслеживать мероприятия с их участием, искать точки пересечения», — делится Анна.

«Последним пунктом плана я часто пренебрегала, — признается Анна. — Но хорошо работает тот, кто полноценно отдыхает и восстанавливает силы. Поэтому этот пункт тоже пришлось зафиксировать, чтобы не «забывать» отдыхать».

Что в итоге?

Написать карьерный план — большая работа. Но еще больше усилий требуется, чтобы выполнять его пункты.

«Мне было тяжело осознать свои слабые стороны, — признается Анна. — Например, у меня хромал нетворкинг. Зато я убедилась, что верно думала о дополнительном образовании, и поступила на курс диджитал-маркетинга.

В целом работа над карьерным планом помогла мне увидеть, что я слишком сосредоточена на повседневной рутине и мало уделяла внимания стратегии — я решила больше общаться с коллегами, чтобы быть в курсе бизнес-приоритетов, больше узнавать, что происходит на рынке. Работа над планом помогает лучше познакомиться с собой, расширить границы, разрешить себе мечтать. Я хочу возвращаться к этому документу, чтобы оценить, как меняются мои взгляды. А в идеале коучи рекомендуют составлять карьерный план каждый год».

Мнение профессионалов

Карьерный план используют многие карьерные консультанты и коучи, его структура у разных авторов может различаться. Но в любом случае его назначение — помочь вам зафиксировать ваши цели и наметить шаги к ним. Главный «секрет» карьерного плана такой же, как у большинства письменных практик саморазвития: когда вы пишете, вы анализируете свои мысли и чувства, четко формулируете для себя цели и фиксируетесь на них.

Оксана Дебольская, преподаватель «Школы карьерного менеджмента», карьерный консультант:

«Карьерный план — не простого перечень задач, которые необходимо реализовать, это глубокое погружение в свои цели и осмысление своих потребностей на долгие годы вперёд. Нет понимания своих целей — нет осознанности в выборе: повышается риск неправильного выбора рабочего места, сложностей в трудоустройстве, конфликтов с работодателем, профессионального выгорания. План помогает зафиксировать ключевые цели и ценности, привязать их к ситуации на рынке труда и подобрать подходящие инструменты для быстрого развития своей карьеры. Осознанное планирование карьеры позволяет значительно снизить беспокойство относительно перспектив своей профессиональной деятельности, помогает принимать быстрые и точные решения в ситуации изменений, проявлять инициативу и создавать себе новые возможности».

Тем, кто за захочет по примеру героини этой статьи составить карьерный план, следуя теми же шагами, что и она, стоит отнеситесь к некоторым этапам с осторожностью: они могут оказаться довольно болезненными. А если вы сейчас работаете, стоит поискать пути карьерного развития на текущем месте. Иногда возможности ближе, чем нам кажется.

Елена Лондарь, HR-эксперт HeadHunter:

«Задавать себе вопросы, анализировать свой опыт — всегда полезно. Нужно понимать, что для практической пользы необходимо обладать высоким уровнем рефлексии, потому что очень сложно самостоятельно выйти из системы, внутри которой находишься, и взглянуть на себя со стороны.

Что касается просьбы внешней оценки — что о вас думают коллеги и руководители, то к этому шагу я бы рекомендовала относиться с большой осторожностью. Во-первых, самому нужно быть достаточно зрелым человеком, чтобы достойно принять обратную связь, если она окажется не слишком приятной. Во-вторых, человек, к которому вы обращаетесь с такой просьбой, должен пользоваться вашим уважением, иметь авторитет, быть достаточно опытным, рефлексирующим и зрелым человеком, чтобы дать вам конструктивную, развивающую обратную связь, а не отрабатывать на вас свои же комплексы и проекции. От токсичного человека можно получить такую обратную связь, которая причинит только вред.

Если вы работаете в крупной современной компании, поинтересуйтесь в вашей HR-службе, есть ли возможность составления индивидуального плана развития. Возможно, варианты карьерных и профессиональных перемен ближе, чем вы думаете. Хорошие работодатели заинтересованы в сохранении ценных сотрудников в компании и стараются строить для них такие карьерные траектории, которые были бы интересны и сотруднику, и компании. В том числе помогая с дополнительным образованием, включая в кросс-функциональные команды, в проекты, состоящие из специалистов разных подразделений, сообща работающих над общей задачей».

Источник

Вложения	Сроки, в месяцах	Сумма, тыс. р.