Бизнес план фаберлик 2021

Маркетинг-план Фаберлик

За что и кому в Фаберлик платят деньги?

Часть 1 (уровни до Директора)

Фаберлик — крупный российский производитель косметики, парфюмерии, одежды для детей и взрослых, товаров для дома, товаров для здоровья и другой интересной, а часто и уникальной продукции.

Кроме того, Фаберлик — крупнейшая российская компания на рынке прямых продаж, которой в октябре 2017 года исполнилось 20 лет. Все это время Фаберлик объединяет людей, которые хотят зарабатывать в партнерстве с Компанией.

Маркетинг-план — документ, который объясняет, как в Фаберлик покупать выгоднее и как заработать больше.

Кому и за что платит деньги Фаберлик?

Думаю, Вы уже поняли, что Фаберлик платит людям за продвижение своих товаров на рынке, за создание товарооборота. Компания производит качественную продукцию — Вы находите для неё потребителя. В результате Фаберлик продает свою продукцию и получает прибыль, процентом от которой делится с Вами.

Это легальный бизнес. При достижении квалификации Вице-Директор (или выше, по Вашему усмотрению) Вы оформляете ИП, заключаете договор на оказание услуг с Фаберлик, получаете свои деньги на счет в банке и самостоятельно платите налоги. До момента достижения квалификации Вице-Директор Вы получаете объемную скидку на личный счет на сайте Фаберлик и можете оплачивать ею до 65% стоимости своих заказов, экономя на покупках (а по сути, получая товары практически даром).

Какие ещё есть условия для получения выплат?

Первое условие для участия в маркетинг-плане Фаберлик и для получения выплат — покупать каждый каталог товаров на 50 баллов (это в среднем 5000 рублей).

Один каталог действует 3 недели (несколько каталогов в году имеют длительность 2 недели). За год выходит 18 каталогов, Вы делаете 18 заказов по 50 баллов и получаете за свою работу 18 выплат.

Откуда такое условие? Компания — производит товары и услуги и ей нужны покупатели. Если Вы покупаете и пробуете продукцию, то Вам что-то нравится, и Вы это можете порекомендовать другим. Если Вы ничего не покупаете, то сложно будет предлагать товар, о котором ничего не знаешь. В прямых продажах доверие — очень важный элемент. Ваши знакомые знают Вас лично, доверяют Вашему мнению. Поэтому если Вы говорите, что это стОящий товар, знакомые тоже захотят его попробовать.

Вы, конечно, не обязаны покупать на 50 баллов исключительно для себя. Можно продавать приобретенную продукцию, заказывать её для клиентов. Также есть виртуальные продукты — обучающие курсы, подписка на Викиум (тренажер для мозга). То есть Ваш дом не будет заполнен продукцией. Вы сможете подобрать удобный вариант и не затовариваться.

Но 50 оплаченных баллов каждый каталог — это обязательное условие для получения выплат.

Второе условие для получения выплат — товарооборот личной группы от 100 баллов и выше. Вы пригласили покупателей, и покупатели купили продукцию Фаберлик на 50, 100 или более баллов. Эти покупатели — люди, которых Вы зарегистрировали к себе — называются личная группа.

Вы «делаете» 50 баллов и Ваши покупатели (личная группа) «делают» ещё 50 баллов — в сумме получается 100 баллов. Обычно заказ нового покупателя 15-20 баллов. Значит, Вам нужно пригласить к покупкам 3-5 человек, чтобы выйти на этот уровень.

Какая же выплата положена за 100 баллов? Вы помните, что эту выплату Вы получите на свой личный счет покупателя для оплаты следующих покупок. А рассчитывается она так:

100 баллов * 60 рублей * 3% = 180 рублей.

Небольшая, но очень приятная первая выплата, которая окупит доставку следующего заказа.

Уровень 3% (от 100 до 199 баллов) называется Консультант.

Посмотрите в таблице, какие Вас ждут следующие уровни и какие на каждом уровне выплаты. Это только начальные уровни карьерной лестницы Фаберлик. Ваш доход неограничен.

Уровень	Баллы уровня	Выплата
0% Покупатель	до 100 баллов	—
3% Консультант	от 100 до 199 баллов	от 180 до 358 рублей
6% Старший консультант	от 200 до 599 баллов	от 720 до 2156 рублей
9% Лидер	от 600 до 999 баллов	от 3240 до 5394 рублей
12% Старший Лидер	от 1000 до 1499 баллов	от 7200 до 10792 рублей
15% Вице-Директор	от 1500 до 1999 баллов	от 13500 до 17991 рубля
19% Старший Вице-Директор	от 2000 до 2999 баллов	от 22800 до 34188,6 рублей
23% Директор	от 3000 баллов	от 41400 рублей

23% — это максимальный процент выплаты в Фаберлик для любого уровня, в том числе, драгоценных директоров (серебряный, золотой и т.д.). За достижение уровней от Директора и выше выплачивается разовая премия при первом закреплении на уровне. Уровень дохода драгоценных директоров зависит от количества директорских веток в сети, объема личной группы, дополнительных денежных бонусов.

Личные группы могут быть разные. У Вас может быть группа только из покупателей или в основном из лидеров-рекрутеров (людей, которые тоже приглашают покупателей и строят свои личные группы).

Количество баллов и Ваша выплата зависят от многих факторов: сколько у Вас активных покупателей в группе, какова их средняя закупка, сколько человек участвует в маркетинг-плане (а значит прибыль распределяется и на них в соответствии с их уровнем %, а Вам полагается разница между процентами ваших уровней).

Третье условие для получения выплат — регулярный поиск новых покупателей, работа с личной группой, обучение себя, покупателей и лидеров группы. Если не работать, то группа постепенно распадется. Товарооборот исчезнет, а с ним исчезнут и выплаты.

Сетевой маркетинг — такая же работа, как и любая другая, тут нет «халявы». Вы выбираете сами удобное для работы время и место, определяете желаемый доход и совершаете регулярные действия (работаете), чтобы прийти к своей цели.

Примеры выплат с разных типов личных групп

Рассмотрим пример покупательской личной группы. У Вас структура без лидеров, участвующих в маркетинг-плане (делающих 50, 100 или больше баллов). Каждый каталог минимум 80 человек покупают в среднем на 15 баллов каждый. И Вы лично «делаете» 50 баллов.

Тогда Ваш уровень будет: 80 человек * 15 баллов + Ваши 50 баллов = 1250 баллов — это уровень Старший Лидер. Выплата составит 1250 баллов * 60 рублей * 12% = 9000 рублей.

Вы получите эту сумму на личный счет и сможете оплатить ею 65% стоимости своих заказов. При заказе на 5000 рублей автоматически спишется скидка 65% (3250 рублей) и Вы настоящими деньгами доплатите 1750 рублей. Оставшиеся от выплаты деньги (5750 рублей) будут использованы на следующие заказы, а при заключении договора с Фаберлик весь накопившийся неистраченный остаток будет перечислен на счет Вашего ИП в банке.

Теперь рассмотрим вариант группы с рекрутерами. Личная группа состоит из Вас (Вы «сделали» 50 баллов) и двух Лидеров 9%, которые набрали по 600 баллов каждый. Всего товарооборот группы составил 50 баллов + 600 баллов + 600 баллов = 1250 баллов, Ваш уровень 12% Старший Лидер. Выплата на группу составит 1250 баллов * 60 рублей * 12% = 9000 рублей. Эта выплата будет распределена между всеми участниками маркетинг-плана. В данном случае их 3.

Ваша выплата будет такой:

50 баллов * 60 рублей * 12% = 360 рублей

1-й Лидер получает: 600 баллов * 60 рублей * 9% = 3240 рублей.

2-й Лидер получает также 3240 рублей.

Вы получаете со структур своих Лидеров разницу ваших уровней. У Вас 12%, у них 9%. Разница 12% — 9% = 3%.

(600 баллов + 600 баллов) * 60 * 3% = 2160 рублей.

Итого Вы получаете: 2160 рублей (с Лидеров) + 360 рублей (с личных 50 баллов) = 2520 рублей. Меньше, чем в примере 1, зато группа с рекрутерами более устойчивая и быстрее растет без Вашего непосредственного участия в поиске людей.

Автор статьи: Татьяна Рыжих

При копировании текста укажите автора и первоисточник www.web-faberlic.ru

Присоединяйтесь к Фаберлик

Начните с получения скидки. Постройте дополнительный доход

Темы статьи: фаберлик маркетинг план, фаберлик за что платит, фаберлик как сделать 50 баллов, лестница успеха фаберлик

Источник

Маркетинг-план Фаберлик

Здравствуйте! Наша цель помочь вам построить успешный бизнес с фаберлик! И для достижения этой цели необходимо знать и уметь просчитать сколько вы можете заработать в компании.

Считаем свои доходы правильно. И в этом вам поможет разобраться главный документ, который называется Маркетинг-план Фаберлик!

Оглавление

маркетинг план фаберлик видео

Данный документ доступен всем зарегистрированным консультантам в личном кабинете в самом низу сайта (Партнерство – План развития – Ступени Лестницы успеха (или Доходы лидера (зависит от страны)) – Маркетинг-план).

Настоятельно рекомендую каждому консультанту его скачать! Ведь имея перед глазами все возможности, которые предоставляет компания проще следовать поставленной цели и достигать успеха! Только маркетинг-план даст вам ответ, как получить большой доход!

Если вы ещё не зарегистрированы, то для регистрации нажмите на кнопку ниже.

В данной статье изложены основные моменты маркетинг-плана Фаберлик.

Основные понятия маркетинг-плана Фаберлик

Для чего нужны баллы? В маркетинге Фаберлик имеется такая особенность, как наличие баллов для расчета выплат. Многие могут подумать, для чего такие заморочки, что очень сложно посчитать выплаты, что от этих баллов одна путаница, но это совсем не так.

Перевод денежных единиц в баллы имеет огромное преимущество, и оно заключается в том, что вы можете работать в разных странах мира, при этом баллы будут служить переводчиком валют, что дает возможность компании легко и без задержки начислять выплаты своим консультантам.

При этом консультанты без проблем могут просчитать свои доходы, имея в своей структуре партнеров, которые делают заказы в рублях, гривнах, тенге, евро и других валютах.

Поэтому, если вы рассматриваете сетевые компании, в которых отсутствует перевод денег в баллы, то будьте готовы к тому, что вы будете территориально ограничены, т.е. работать исключительно в одной стране. При этом обратите внимание на маркетинг – планы таких компаний, на первый взгляд они могут показаться простыми, а на деле будут еще запутаннее и имеет такое количество нюансов, что наличие баллов в Фаберлик покажется просто «сказкой».

Теперь разберемся из чего складывается доход консультанта.

Первый вид дохода – это доход от прямых продаж, так называемая немедленная прибыль, она составляет от 20 до 26% – это разница между ценой продукции для консультанта и ценой, указанной в каталоге. Доход в 26% получается при условии личного объема не менее 50 баллов.

Где 1 БАЛЛ при закупке товара равен сумме 75 или 150 руб. и зависит от категории товара.

И второй вид дохода начисляется за работу структуры, за которую консультант получает объемную скидку (ОС) + Бонусы.

где ОБЪЕМНАЯ СКИДКА (ОС) – это размер вашего вознаграждения, которое начисляется лично вам и зависит от объема приобретенной продукции лично вами и всеми вашими консультантами.

В отличие от закупки товара, один бал при расчете объемной скидки равен не 75, а 60 рублей.

Для того, чтобы получить объемную скидку необходимо выполнить личный объем не менее 50 баллов.

где ЛИЧНЫЙ ОБЪЕМ (ЛО) – это количество продукции в баллах, которое должно быть лично приобретено консультантом для получения выплат по маркетинг плану.

В ЛО так же входит и продаваемая вами продукция.

Сколько получают консультанты Фаберлик?

Новичку или еще незарегистрированному консультанту сложно самостоятельно разобраться в расчетах доходов в Фаберлик. В данной статье подробно изложены расчеты, но также дополнительно размещаем таблицу, по которой наглядно можно увидеть доходы консультантов Фаберлик на каждой ступени по маркетинг – плану.

Обратите внимание, что выплаты в таблице приведены на структуру, но это совсем не значит, что вы не можете получить всю сумму. Данные суммы, которые приведены в таблице вы получите при условии, что в вашей структуре будут только покупатели, которые заказывают продукцию для собственного пользования, т.е. не делают крупных закупок на 7500 – 10 000 руб. в каталог.

Имея в своей структуре консультантов, которые работают и также строят структуру еще выгоднее. Ведь помогая им, вы увеличиваете свой товарооборот, а значит, увеличиваете свои доходы и денежные бонусы (в таблице бонусы не учтены).

Подводя итоги, можно отметить то, что заработок в Фаберлик неограничен и напрямую будет зависеть только от ваших усилий, главное выбрать грамотного наставника, который направит вас по верному пути.

Пример расчета выплат консультанта Фаберлик

А теперь перейдем к примеру. Для расчета вашего заработка нужно воспользоваться таблицей, в которой отражены:

• звания консультантов;
• условия получения и размер объемной скидки;
• а также единовременные квалификационные бонусы.

С помощью данной таблицы вы всегда сможете посчитать свой доход!

Имея ЛО = 50 баллов и ОЛГ = 1500 баллов, согласно таблице консультант имеет звание «Вице-Директор» и его объемная скидка составит 15%.

А теперь представьте, что в отчетном периоде вы приобрели продукцию на 50 баллов и в вашей структуре имеются 3 ветки и дисконтные покупатели, которые приобретают продукцию для себя. Заметьте, что в вашу структуру входят консультанты зарегистрированные лично вами, а также вашими консультантами и консультантами ваших консультантов и так до бесконечности.

Итак, 1 ветка – ее групповой объем равен 800 б. и лидер данной ветки имеет объемную скидку 9%.

2 ветка – ее групповой объем равен 600 б. и лидер данной ветки имеет также объемную скидку 9%.

3 ветка – ее групповой объем равен 300 б. и лидер данной ветки имеет объемную скидку 6%.

Дисконтные покупатели – это консультанты, которых вы зарегистрировали в 1 линию и они приобретают продукцию для себя, например, у вас их 12 человек и они создают общий объем равный 250 баллам.

Теперь согласно Маркетинг-плана Фаберлик рассчитаем ваш групповой объем, чтобы определить, какая объемная скидка вам положена, для этого суммируем баллы трех веток, дисконтных покупателей и вашего личного объема. Не удивляйтесь, с вашего личного объема вам тоже начисляется объемная скидка.

Мы получили 2000 баллов, в соответствии с предыдущей таблицей, ваша объемная скидка = 19%.

Теперь рассчитаем, сколько вы получите в денежном выражении.

Напоминаю, что для расчета объемной скидки 1 балл равен 60 рублям.

Считаем доход с 1 ветки, он равен 800 баллов умножить на 60 рублей и умножить на (19% минус 9%), получаем 4 800 руб. Так как 19% от товарооборота выплачиваются на всю структуру мы взяли разницу вашего процента и процента лидера данной ветки, зарегистрированного сразу под вами. Обратите внимание, что лидер данной ветки выполнил условие ЛО 50 баллов и поэтому он получит свою объемную скидку. Если бы он сделал ЛО менее 50 баллов, то вы получили бы выплаты со всей его ветки. Такой пример будет дальше.

Считаем доход от 2 ветки, он равен 600 баллов умножить на 60 рублей и умножить на 19%, получаем 6 840 руб. В данном случае мы получаем выплаты за всю ветку, т.к. в ней никто не сделал ЛО 50 баллов.

Доход с 3 ветки считаем аналогично, он равен 300 баллов умножить на 60 рублей и умножить на 19%, итого 3 420 руб.

Считаем доход от дисконтных покупателей и вашего личного объема он равен 300 баллов умножить на 60 рублей и умножить на 19%, итого 3 420 руб.

Чтобы высчитать доход за 21 день, именно столько чаще всего длится один каталожный период нужно суммировать все выше посчитанные доходы, итого получаем 18 480 руб. А доход за месяц будет равен 18 480 поделить на 21 день и умножить на 30 дней. Итого за месяц 26 400 руб.

Неплохо, правда, ведь?

Если вы житель Украины, РБ, Казахстана или другой страны, то для перевода выплат в ваши денежные знаки воспользуйтесь конвертером валют.

И не переживайте где вам взять столько консультантов! Мы специально создали интернет-проект «Энергия Фаберлик» для того, чтобы научить вас бизнесу Фаберлик в интернете. Регистрируясь в нашу структуру, вы получите все необходимые материалы для развития своего бизнеса в социальных сетях, различные рекомендации, видеоматериалы и самое главное наш опыт! Вы будете работать дома в удобное время в комфортных условиях и зарабатывать хорошие деньги!

Ниже в видео показано, как напрямую от построения структуры будет зависеть ваш доход.

Кстати, насчет денег! Ведь объемная скидка – это не весь доход! У компании множество различных бонусов!

Сейчас мы разбирали доход Старшего вице-директора, посмотрите на таблицу, это звание только начало карьерной лестницы. Дальше ваш ждет еще больший доход.

Денежные бонусы Фаберлик

Начиная со звания Директора вы будете получать единовременный квалификационный бонус, который составляет от 55 000 до 55 миллионов! Данный бонус выплачивается в Фаберлик за каждое новое полученное звание.

А когда у вас в структуре появляются кандидаты в директора и выше, которых вы зарегистрировали лично, каждый отчетный период вы будете получать за них не объемную скидку, как мы рассчитывали ранее, а 5% от объема структуры данного кандидата в директора, что еще выгоднее для вас! Причем, чем больше у вас директоров, лично зарегистрированных, тем больше количество уровней с которых вам будут идти выплаты. Поэтому нам выгодно помогать вам в достижении цели, а вам выгодно помогать вашим консультантам развиваться!

И это еще не все!

Всем консультантам начиная со звания Директор минимум два раза в год за удержание своего звания в течении 8 периодов подряд и личного объема 100 баллов выплачивается Бонус стабильности.

Звание	Размер бонуса (руб.)
Директор	5 500
Старший Директор	8 250
Серебряный Директор	11 000
Золотой Директор	16 500
Рубиновый Директор	22 000

Успех еще зависит от того как вы выполняете роль Наставника для ваших консультантов. И при статусе Бриллиантовый директор и выше компания выплачивает бонус развития в размере 30% от суммы всех Квалификационных бонусов, выплаченных за год консультантам вашей структуры. Быть лидером выгодно!

Бонус материнства и усыновления выплачивается в течении года консультантам в звании Вице-Директора и выше за рождение или усыновление первого ребенка – 28 500 руб., за второго и последующих детей – 57 000 руб.

А Бонус быстрый старт равен двойному квалификационному бонусу и выплачивается консультантам в звании Директор, Старший Директор и Серебряный Директор за стремительное развитие бизнеса.

Достигнутое звание	Период	Бонус (руб.)
Директор	3	40 000
Старший Директор	6	20 000
Серебряный Директор	9	80 000

Таким образом по маркетнг плану Faberlic, ваш доход, как лидера складывается из следующих частей: доход от личных продаж, объемная скидка, директорские бонусы, квалификационные бонусы, бонус стабильности, бонус материнства и усыновления, бонус «Быстрый старт» и Бонус развития.

Все виды вознаграждения за работу СТРУКТУРЫ, кроме КВАЛИФИКАЦИОННОГО БОНУСА и БОНУСА БЫСТРЫЙ СТАРТ являются скидкой на приобретение продукции. Если вы обычно заказывали продукцию на 4000 руб., то имея объемную скидку вы заплатите всего 1 400 руб., т.к. объемной скидкой вы можете оплатить до 65% ваших покупок.

А КОНСУЛЬТАНТЫ зарегистрированные, как предприниматели получают выплаты на расчетные счета, заключив Договор на оказание услуг по продвижению, стимулированию, поддержанию и расширению сбыта, увеличению объемов продаж продукции компании.

Желаем вам успехов, достигайте наивысшего звания в компании Фаберлик и осуществляйте свои мечты!

Принимайте правильное решение и начинайте бизнес с нами!

Источник