Бизнес план доктор нона

СИСТЕМА СЕТЕВОГО МАРКЕТИНГА КОМПАНИИ «DR. NONA INTERNATIONAL LTD».

Основные положения

Маркетинг план нашей Компании предусматривает четыре вида заработка:
— скидки от рекомендуемой цены;
— комиссионные вознаграждения за закупки Консультантов вашей организации;
— премии за работу организаций Директоров;
— дополнительные поощрения.

Маркетинг план помогает вам развивать и увеличивать доходы в любом темпе, по вашему усмотрению, согласно возможностям и привычкам, без давления и жестких ограничений.

Компания оставляет за собой право вносить изменения и коррективы в Маркетинг план, заранее предупредив вас об этом.

Маркетинг-план говорит вам — ДА!

— ЧЕТЫРЕ УРОВНЯ СКИДОК!
— ПРИБЫЛЬ ПРИ РОЗНИЧНОЙ ПРОДАЖЕ!
— КОМИССИОННЫЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ЗАКУПКИ КОНСУЛЬТАНТОВ ВАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ!
— ПРЕМИИ ЗА РАБОТУ ОРГАНИЗАЦИИ ВАШИХ ДИРЕКТОРОВ!
— ЕЖЕМЕСЯЧНЫЙ ФИНАНСОВЫЙ ОТЧЕТ!
— ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПООЩРЕНИЯ!

Маркетинг план говорит вам — НЕТ!

— НЕТ НЕОБХОДИМОСТИ В НЕМЕДЛЕННОМ ОТКРЫТИИ НАКОПИТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ!
— НЕТ ОГРАНИЧЕНИЯ В ПРИБЫЛЯХ!
— НЕТ ОГРАНИЧЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ВАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ НИ ВШИРЬ, НИ ВГЛУБЬ!

Как зарегистрироваться в Компании «Dr.Nona International LTD»?
Позвоните по телефону +7 911 731 66 69, +7 921 953 50 99
Ирина

Термины и определения Маркетинг — плана

Дистрибьютор — физическое лицо дееспособного возраста, подписавшее с компанией дистрибьюторское соглашение, которое дает право покупать продукцию с определенной процентной скидкой, спонсировать других дистрибьюторов и получать бонусы согласно Маркетинг плану.

Дистрибьюторское соглашение — соглашение, подписываемое дистрибьютором при вступлении в компанию.

Стартовый набор — набор информационных материалов и пробников продукции, который необходимо приобрести 1 раз при вступлении в компанию, для первоначальной регистрации в качестве Дистрибьютора.

Спонсор — Дистрибьютор, привлекающий, обучающий и помогающий своим новым Дистрибьюторам.

Партнер – физическое или юридическое лицо, работающее, с согласия компании, по одному, общему с Дистрибьютором соглашению.
Партнер не может: участвовать в мотивационных мероприятиях компании, получать вознаграждения, причитающие от компании, без доверенности, выданной ему дистрибьютором (владельцем соглашения).

Статус — положение Дистрибьютора в маркетинговой структуре, характеризующееся определенными правами и привилегиями.
Для достижения определенного статуса необходимо выполнить установленные для него условия.
Маркетинг план предусматривает четыре статуса: «Потребитель», «Консультант», «Менеджер» и «Директор».

«Потребитель» – первый (временный) статус в Маркетинг плане.
Потребитель приобретает продукцию со скидкой 10%.

«Консультант» — Физическое или юридическое лицо, выполнившее условия регистрации и поддерживающее в силе действие Соглашения с Компанией.
Он обязан приобрести стартовый набор.
Консультант приобретает продукцию у Компании со скидкой 20 %.

«Менеджер» — Консультант, выполнивший квалификацию Менеджера.
Менеджер приобретает продукцию у Компании со скидкой 33%.

«Директор» — Консультант, выполнивший квалификацию Директора.
Директор приобретает продукцию у Компании со скидкой 40%.

Работающий Директор — директор, выполнивший в квалификационный месяц: личный объем – 100VP и групповой объем – 1500VP без сжатия (включая личный объем).

Неработающий Директор — Директор, сделавший в квалификационный месяц: только личный объем – 100VP, и набравший групповой объем меньше 1500VP.

Несуществующий Директор — Директор, у которого в квалификационный месяц личный объем меньше 100VP.

Организация Консультанта — все Консультанты, составляющие его первый, второй и т.д. уровни, без ограничения их числа.

Ветвь — часть организации Дистрибьютора, идущая от одного из Дистрибьюторов первого уровня.
Количество ветвей не ограничивается.

Работающая директорская ветка – ветка Дистрибьютора, в которой имеется работающий директор.

Уровень — положение Дистрибьютора в маркетинговой структуре.
Дистрибьюторы, привлеченные к работе лично вами, составляют ваш первый уровень.
Лица, привлеченные Дистрибьюторами первого уровня — ваш второй (их первый) уровень и т.д.
Количество Дистрибьюторов в каждом уровне не ограничивается.

Группа развития – ваша организация, за исключением ниже стоящих Директорских организаций.

Очковая цена (Volume Priсe) VP – единая для всего мира, условная цена единицы продукции, не включающая в себя расходы региональных складов, скидки, бонусы и т.д.
Очковая цена не связана ни с одной из мировых валют.

Личный объем закупок (Personal — Volume Units) PVU — объем закупок приобретённый персонально Дистрибьютором за текущий месяц.
Выражается в единицах объема.

Единицы объема — Volume Units — VU — условные единицы (очки), единые для всего мира, присвоенные каждому продукту.

Групповой объем закупок (Group Volume Units) GVU — суммарный объем закупок распространителя лично и его организации до первого Директора в текущем месяце.
Выражается в единицах объема.

Глобальный объем – GVR — объем закупок организации «Директора», за вычетом личных закупок плюс объем закупок всех Директоров сети, вплоть до 10 уровня.

Маркетинг план — система поощрения (выплаты бонусов) и продвижения Дистрибьюторов по иерархическим рангам компании.

Распечатка – компьютерная распечатка, отражающая работу Дистрибьютора.

Расчетный месяц – период времени (как правило — календарный), за который компания подводит итоги работы Дистрибьюторов.

Комиссионное вознаграждение – вознаграждение, начисляемое компанией Дистрибьютору, в соответствии объемам закупок его группы развития.

Бонус — вознаграждение дистрибьютора в соответствии с Маркетинг планом компании, при выполнении установленных квалификационных норм.

Глубина выплат – предельное количество уровней, с которых возможно получить бонусы по Маркетинг плану.

Трансферт — процедура перераспределения очков между Дистрибьюторами.

Чек – внутренний документ компании, в котором указывается размер заработка Дистрибьютора за расчетный месяц.

Компрессия (сжатие) – компрессия неактивных дистрибьюторов, которые в расчетном месяце не выполнили квалификационные нормы.
Дистрибьюторы, не выполнившие квалификационные нормы, лишаются бонуса (становится «не видимым»).
Только для расчета чека, вся их сеть подтягивается к первому вышестоящему спонсору, который в этом месяце квалифицировался.
В случае выполнения квалификации в последующем месяце, «компрессированные» ранее дистрибьюторы вновь становятся «видимыми» и получают право на соответствующие бонусы.
Для расчета квалификации «Работающий Директор», компрессия не работает.

Годовой взнос – сумма, которую независимый Дистрибьютор компании «Dr.Nona International LTD.» обязан оплатить для продления своего Соглашения за год, не позднее даты присоединения к компании.
Если Вы не обновите Ваши отношения с компанией в течение 30 (тридцати) дней от даты, описанной выше, Вы будете считаться «не активным» и не сможете приобретать продукцию и получать вознаграждение, причитающееся Вам от Компании.

Отчетный год — отчетным годом для подтверждения статуса считаются двенадцать месяцев, начиная с месяца, в котором был квалифицирован статус.

Социальные программы — дополнительная форма поощрения.

Этический кодекс – этические правила поведения Дистрибьюторов компании.

Статусы Маркетинг-плана

Маркетинг план компании «Dr. Nona International LTD.» предусматривает четыре статуса:
Потребитель, Консультант, Менеджер, Директор.

Потребитель

Первый статус в Маркетинг плане — «Потребитель».

«Потребитель» — дополнительный (временный) статус.
Вы получаете право приобретать продукцию с 10% скидкой.

Этот статус предназначен для регистрации на официальном сайте компании, без оплаты и без стартового набора.

Для этого статуса не предусмотрена накопительная программа и нет возможности построения дистрибьюторской сети.

Пояснение:
Ваши очки входят в групповой объем вашего спонсора.

При отсутствии заказов в течение отчетного года — соглашение аннулируется!

Консультант

Второй статус в Маркетинг плане – «Консультант».

«Консультант» – физическое или юридическое лицо.
Для получения статуса Консультант необходимо подписать соглашение с Компанией и купить стартовый набор.

«Консультант» приобретает продукцию компании со скидкой 20%.

«Консультант» должен выкупить у Компании продукцию на 100 очков одиноразово или сумма его заказов должна составить 150 очков в течение одного календарного месяца.
После этого включается система накопления очков от собственных закупок и суммирование очков от закупок привлеченных им людей. С этого момента начинается карьерный рост.

Пояснение: до выполнения одного из этих условий (100 очков одноразово или 150 очков в течение календарного месяца) вы можете быть Дистрибьютором и приобретать товар со скидкой 20%, но очки за него не будут накапливаться на вашем счету, а будут входить в групповой объем очков вашего спонсора.
Примечание.
При открытии накопительной программы единовременной закупкой на 250 очков (не трансферт), «Консультант» получает подарок от Компании — «Динамический крем».
Данный подарок от Компании выдается для «Консультанта» и в дальнейшем, при единоразовой закупке на 300 очков (не трансферт).
(В случае объявления компанией акции, в текущем месяце, на продукт, очковая стоимость которого выше данного подарка, консультанту дается право выбора).

Ваша прибыль и привилегии как Консультанта:

1. Приобретение продуктов Компании по цене для консультанта — со скидкой 20%.

2. Получение прибыли от розничных продаж — 25% от суммы, затраченной вами на приобретение продуктов.

Пояснение:
Почему получается прибыль 25% от розничных продаж?
Например: цена продукта 100 условных единиц (у.е.).
Вы приобретаете его со скидкой 20% за 80 у.е. и продаете за 100 у.е.
Ваша прибыль составила 20 у.е., что составляет 25% от 80 у.е., затраченных вами на приобретение продукта.

3. Продвижение по маркетинговой лестнице, благодаря вашим закупкам и закупкам «Консультантов» и «Потребителей» вашей организации.
Очки, которые наберут при закупках «Консультанты» всех уровней вашей организации, приплюсовываются к вашим очкам и приближают вас к статусу «Менеджер».

4. Получение КОМИССИОННЫХ от закупок «Потребителей» вашей организации.
Комиссионные рассчитываются от объемов закупок – (PVU) всех «Потребителей» вашей организации и составляют 10%.
Для получения комиссионных необходимо иметь в объеме личных закупок в соответствующем месяце не менее 100 очков.

5. Все закупки очковой продукции потребителей, сделанные с 10%-скидкой учитываются в Вашем групповом объеме.
(В личный объем спонсора они не входят).

Внимание!

Для подтверждения статуса «Консультант», требуется в течение одного календарного месяца, в рамках отчетного года, сделать заказ на любое количество очков (не трансферт), в противном случае соглашение с компанией аннулируется.
Отчетным годом для подтверждения статуса считаются двенадцать месяцев, начиная с месяца, в котором был квалифицирован статус.

Статус «Консультант» подтверждается каждый отчетный год.

Менеджер

Третий статус в МП — Менеджер.

Достичь его можно двумя путями:

1. Первый путь: вы станете «Менеджером», когда суммарный объем ваших личных закупок и закупок «Консультантов» и «Потребителей» всех уровней вашей организации достигнет 1000 очков (см. схему №1).
Все последующие заказы вы будете производить по цене для «Менеджера», со скидкой 33%.

2. Второй путь: купить стартовый набор и сделать один заказ на 700 очков.
Этот заказ будет принят сразу по цене «Менеджера», т.е. со скидкой 33%, а в компьютере Вам начислят 700+300=1000 очков.
(300 очков полученные в подарок, не идут в групповой объем спонсора и за них не будут начисляются бонусы и комиссионные).
Кроме этого вы получите подарок от компании «Крем Солярис».

После даты квалификации «Менеджера», при единоразовой закупке на 300 очков (не трансферт), получаете подарок от компании «Крем Солярис».
(В случае объявления компанией промоушена, в текущем месяце, на продукт, очковая стоимость которого выше данного подарка, «Менеджеру» дается право выбора.)

Пример накопления очков для менеджера:

Схема №1

Ваша прибыль и привилегии как «Менеджера»:

1. Приобретение продуктов Компании по цене «Менеджера» — со скидкой 33%.

2. Получение прибыли от розничных продаж — 50% от суммы, затраченной вами на приобретение продуктов.
Пояснение:
Почему получается прибыль 50% от розничных продаж?
Например: цена продукта 100 условных единиц (у.е.), вы приобретаете его со скидкой 33% за 67 у.е. и продаете за 100 у.е.
Ваша прибыль составила 33 у.е., что составляет 50% от 67 у.е., затраченных вами на приобретение продукта.

3. Получение КОМИССИОННЫХ от закупок «Консультантов» и «Потребителей» вашей организации.
Комиссионные рассчитываются от объемов закупок – (PVU) всех «Консультантов» и «Потребителей» вашей организации (см. схему 1), и составляют 13% от консультантов и 23% от потребителей (см. схему 2).
Для получения комиссионных необходимо иметь в соответствующем месяце объем личной закупки не менее 100 очков.

4. Продвижение по маркетинговой лестнице.
Закупки «Консультантов» и «Потребителей» вашей организации позволяют вам накапливать очки для перехода на следующую ступень маркетинговой лестницы – «Директор».

Комиссионные от объемов закупок ваших «Менеджеров», их «Консультантов» и «Потребителей» вам не начисляются.
Их объемы закупок приближают вас к статусу «Директора».

Схема комиссионных выплат для Менеджера:

Схема №2.

Внимание!
Для подтверждения статуса «Менеджер» требуется в течение одного календарного месяца, в рамках отчетного года, сделать 100 личных очков (не трансферт).

Отчетным годом для подтверждения статуса считаются двенадцать месяцев, начиная с месяца, в котором был квалифицирован статус.
Статус «Менеджер» подтверждается каждый отчетный год.

При невыполнении этого условия – дистрибьютор теряет менеджерскую скидку (33%) и снижается до уровня «Консультант» со скидкой 20% и накопительной программой в 100 очков.

Для восстановления скидки 33%, необходимо будет в течение 12 последующих месяцев выполнить квалификацию «Менеджера», в противном случае у него остается 20% скидка и накопительная программа в 100 очков.

Директор

Четвертый статус в Маркетинг плане – «Директор».

Достичь его можно двумя путями:
1. Первый путь: вы станете «Директором», когда суммарный объем ваших личных закупок, закупок «Менеджеров», «Консультантов» и «Потребителей» вашей организации GVU — достигнет 4500 очков.
Последующие заказы вы будете производить по цене для «Директора» со скидкой 40%, и объем этих заказов, вместе с заказами ваших «Менеджеров», «Консультантов» и «Покупателей», будет составлять ваш групповой объем.

2. Второй путь: купите стартовый набор и сделайте один заказ на 3000 очков (PVU).
Этот заказ уже будет принят по цене «Директора», т.е. со скидкой 40%, кроме этого вы получите подарок от компании «Крем Солярис» и «Динамический крем».
Эта скидка сохраняется на все последующие заказы, независимо от их очкового объема.
Объем директорского заказа (3000) войдет в групповой объем закупок организации только вышестоящего «Директора», а объем всех ваших последующих заказов, вместе с заказами ваших «Менеджеров», «Консультантов» и «Потребителей», будет составлять ваш групповой объем.
Количество «Менеджеров», «Консультантов» и «Потребителей» в каждом уровне не ограничивается, так же, как и не ограничивается количество ветвей (частей организации), идущих от одного «Консультанта».

Ваша прибыль и привилегии как «Директора»:

1. Приобретение продуктов Компании по цене «Директора» — со скидкой 40%.
2. Получение прибыли от розничных продаж — около 67% от затраченной на приобретение продуктов суммы.

Пояснение:
Почему получается прибыль 67% от розничных продаж?
Например: цена продукта 100 условных единиц (у. е.), Вы приобретаете его со скидкой 40% за 60 у.е. и продаете за 100 у.е.
Ваша прибыль составила 40 у.е., что составляет 67% от 60 у. е., затраченных вами на приобретение продукта.

3. Получение КОМИССИОННЫХ от закупок вашей группы развития.
Комиссионные составляют 7% от группового объема закупок организаций ваших «Менеджеров» и 20% от объемов закупок ваших «Консультантов» и 30% от объемов закупок ваших «Потребителей».
Для получения комиссионных «Директору» необходимо иметь в соответствующем месяце объем личной закупки не менее 100 очков. (см. схему 3).
Это условие относится только к получению комиссионных.
Невыполнение его не влечет за собой изменение статуса или скидки.

4. Получение ежемесячных премий (бонусов) за работу организаций ваших «Директоров».
Премии рассчитываются в процентах от объемов закупок нижестоящих организаций «Директоров» (GVU) и составляют с 1-го уровня — 8%;
2-го уровня — 6%;
З-го уровня — 4%;
4-го уровня — 2%.
Для получения бонусов Вам, как «Директору», необходимо иметь месячный групповой объем закупок не ниже 1500 очков (включая 100 личных очков).
В месячный групповой объем закупок «Директора» входят: ваш личный объем, объемы закупок всех уровней «Менеджеров», «Консультантов» и «Покупателей», сделанные ими в этом месяце.
Объемы закупок ваших «Директоров», а также их «Менеджеров», «Консультантов» и «Покупателей» в ваш групповой объем не входят.

Внимание!
Для подтверждения статуса «Директор», требуется в течение одного календарного месяца, в рамках отчетного года, сделать 100 личных очков, а так же суммарный групповой объем за отчетный год должен составить не менее 300 очков (включая его 100 личных очков).
Статус «Директора» подтверждается каждый отчетный год.

Отчетным годом для подтверждения статуса считаются двенадцать месяцев, начиная с месяца, в котором был квалифицирован статус.

Если «Директор», не выполнит одно из этих двух условий, он теряет директорскую скидку 40% и снижается до уровня «Менеджер», со скидкой 33% и 1000 групповых очков.
Для восстановления 40% скидки необходимо будет снова сделать квалификацию «Директора» в течение 12 месяцев, в противном случае у него остается 33% скидка и накопительная программа в 1000 очков.

Схема комиссионных выплат для Директора:

Схема №3

Источник