Агентство прямых инвестиций сотрудники

АГЕНТСТВО ПРЯМЫХ ИНВЕСТИЦИЙ

Компания АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «АГЕНТСТВО ПРЯМЫХ ИНВЕСТИЦИЙ» зарегистрирована 22.08.2001 г. Краткое наименование: АГЕНТСТВО ПРЯМЫХ ИНВЕСТИЦИЙ. При регистрации организации присвоен ОГРН 1027700249390, ИНН 7707296612 и КПП 770701001. Юридический адрес: ГОРОД МОСКВА ПЕРЕУЛОК УСПЕНСКИЙ ДОМ 10 СТРОЕНИЕ 1 Э/ПОМ/КОМ 5/I/23.

Симонян Николай Камоевич является генеральным директором организации. Учредители компании — ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ИНЖИНИРИНГОВАЯ КОМПАНИЯ «ПРОМСТРОЙПРОЕКТ», ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «РЕЗЕРВТРАСТКОМ». Среднесписочная численность (ССЧ) работников организации — 59.

В соответствии с данными ЕГРЮЛ, основной вид деятельности компании АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «АГЕНТСТВО ПРЯМЫХ ИНВЕСТИЦИЙ» по ОКВЭД: 70.22 Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления. Общее количество направлений деятельности — 17.

За 2019 год прибыль компании составляет — -2 714 000 ₽, выручка за 2019 год — 178 546 000 ₽. Размер уставного капитала АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «АГЕНТСТВО ПРЯМЫХ ИНВЕСТИЦИЙ» — 3 110 000 ₽. Выручка на начало 2019 года составила 181 042 000 ₽, на конец — 178 546 000 ₽. Себестоимость продаж за 2019 год — 177 162 000 ₽. Валовая прибыль на конец 2019 года — 1 384 000 ₽. Общая сумма поступлений от текущих операций на 2019 год — 184 298 000 ₽.

На 12 июня 2021 организация действует.

Юридический адрес АГЕНТСТВО ПРЯМЫХ ИНВЕСТИЦИЙ, выписка ЕГРЮЛ, аналитические данные и бухгалтерская отчетность организации доступны в системе.

Источник

Агентство Прямых Инвестиций

Название организации:	Агентство Прямых Инвестиций
Род деятельности:	Финансовый сектор
Сайт компании:	Перейти на сайт работодателя

Отзывы сотрудников о работе в Агентство Прямых Инвестиций

Аноним (Санкт-Петербург, сотрудник) 15.5.2020

Удобное расположение офиса, возможность профессионального развития.

Карьерный рост определяется готовностью развиваться, специфика отрасли позволяет расти без оглядки на штатное расписание компании. Ежегодно проводится аттестация, по итогам которой сотрудник повышается в должности, либо получает рекомендации в части наработки навыков и компетенций, требуемых для повышения в дальнейшем.

Коллектив вменяем. Вопрос выстраивания межличностных отношений субъективен и не зависит от места работы. В целом, руководство собственным примером задает планку «уважительного и доброжелательного общения», дальше, каждый сам выстраивает отношения с коллегами. Частично, коллектив разбит на «группы по интересам», но это обычное явление в компаниях со значительным числом сотрудников.

Несмотря на ориентацию на нефтегазовый сегмент, проекты по-своему уникальные, не возникает эффекта «топтания на месте». Распространена практика обмена опытом (доступ к проектным документам компании, возможность обсуждения рабочих вопросов с коллегами, имеющими релевантный опыт), а также практика внутрикорпоративного контроля качества, обеспечивающая обратную связь по итогам выполнения работ, что значительно поддерживает сотрудника на начальном этапе наработки опыта.

Вовлечение проектной команды в диалог с Заказчиком, на мой взгляд, является одним из инструментов повышения квалификации сотрудников. Возможность участия в отраслевых мероприятиях (семинары, конференции, форумы).
Лояльное отношение руководства, вознаграждение труда соразмерно вложенным усилиям. Возможность коррекции рабочего графика в случае необходимости.

Подчинение рабочего режима и отпускного графика проектам (выйти из проекта или прервать участие в нем до завершения практически не реально), но это скорее не проблема компании, а специфика проектной работы.

Достаточно частые и неконтролируемые переработки, что в основном связано со спецификой консалтинга и необходимостью поддержания обратной связи с клиентами, т.е. обусловлено человеческим фактором (объем доработок сложно учесть в ТЗ).

Уникальность проектов – для тех, кто привык выполнять однородную работу (лично мне интересно искать новые подходы к решению задач).

Отсутствие диверсифицированной клиентской базы (при этом, количество проектов достаточно для загрузки штата компании, времени сидеть без дела не остается).

Субъективным недостатком является незначительное число командировок.

Аноним (руководящая), Москва 7.5.2020

В компании уже не работаю, работал 5 лет, покинул в 2019 г.

Не согласен с негативным отзывом. Компания не лидер, но далеко не самая плохая. Отличный старт для начала карьеры и для ее продолжения для сложившихся специалистов.

1. Офис в старом здании. ОФИС ПЕРЕЕХАЛ, ЗДАНИЕ НЕ ОПРЕДЕЛЯЕТ КАРЬЕРНЫХ ПЕРСПЕКТИВ

2. Парковка платная. БЕЗ МАШИНЫ, НЕ АКТУАЛЬНО

3. Зарплаты средние по рынку за счет того, что в конвертах. ТАК И ЕСТЬ, ЗП СПРЕДНИЕ ПО РЫНКУ

4. Зарплата черная, в конвертах. СМ. П.3

5. Премий не бывает. БЫВАЮТ ДЛЯ ТЕХ, КТО ПРОДУКТИВЕН И ПОМОГАЕТ ЗАРАБОТАТЬ ДЕНЬГИ, А НЕ ПОТРАТИТЬ ИХ

6. Пиратское ПО, отсутствие специализированных программ, низкий уровень квалификации сотрудников и руководства в целом. ПОЛНЫЙ БРЕД, С ПО ВСЕ ОК, ГЕН ДИР-ПРОФЕССИОНАЛ, НО ПРОСТО УСТАРЕЛ

7. Половина офиса откровенно спит на работе или занимается своими делами (кто-то умудряется учиться, лечиться, параллельно работать в других местах и т.д.). ЕСТЬ ТАКОЕ ДЕЛО, НО ПОТИХОНЬКУ ВСЕ МЕНЯЛОСЬ К ЛУЧШЕМУ, ИЗБАВЛЯЛИСЬ ОТ ЛЕНИВЦЕВ

8. Корпоративная культура отсутствует, как таковая. НЕ ЗНАЮ, ДЛЯ МЕНЯ НЕ АКТУАЛЬНО

9. Никаких повышений квалификации, никакого обучения и тим-билдингов (встреча сотрудников только на НГ корпоративах). ВСЕ ЕСТЬ ДЛЯ ТЕХ КТО ПОЛЕЗЕН И РАБОТАЕТ

10. Высокая текучка кадров. НЕ ПО ВСЕЙ КОМПАНИИ, ТОЛЬКО В НЕКОТОРЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ

11. Полное отсутствие какой-либо системы управления (руководство есть только на бумаге). ЭТО НЕ ТАК, СИСТЕМА СУЩЕСТВУЕТ, ВИДИМО АВТОР ЕЕ НЕ УЛОВИЛ

12. Каких-либо баз данных в электронном виде нет (на случай каких-либо проверок). БАЗЫ ДАННЫХ ЗАКУПАЮТСЯ ПОД ПРОЕКТЫ

13. Разделение на «своих» и «чужих». НЕ ЗАМЕЧАЛ

14. Директор — бывший дипломат — может только обещать и никогда не выполняет своих обещаний. Это касается в первую очередь клиентов и заказчиков, которых он откровенно кидает. ДИРЕКТОР ПРОФИ, ВЕДЕТ БИЗНЕС КАК МОЖЕТ, В РАМКАХ ЗАКОНА, ЗП ВСЕГДА ПЛАТИТ

15. Зам. ген. дира покрывает своего дира и у самой по самые пятки рыльце в пушку. ЗАМ.ГЕН. ДИРА УЖЕ СМЕНИЛАСЬ

16. Серьезных партнеров / клиентов / заказчиков у компании нет, зато есть липовые договоры на выполнение многих никому не нужных работ для внутренних нужд структур, входящих в состав Газпрома, Роснефти и т.д. (то, что не успевают эти самые бизнесмены из крупных компаний, перепадает в итоге АПИ). НА ТАКИХ ЗАКАЗАХ КОМПАНИЯ БЫ ДОЛГО НЕ ПРОДЕРЖАЛАСЬ, У КОМПАНИИ ЕСТЬ ИМЯ, ПОЭТОМУ И ЕСТЬ ЗАКАЗЫ

17. Без интернета эта «консалтинговая» компания умрет за неделю. СТРАННОЕ УТВЕРЖДЕНИЕ, БЕЗ ИНТЕРНЕТА МНОГИЕ БЫ БИЗНЕСЫ УМЕРЛИ

18. Раздутый вдвое на бумаге штат сотрудников (уход от налогов). ШТАТ СОРАЗМЕРНО ЗАДАЧАМ

19. Разношерстное качество выполнения работ, единого стандарта нет. ТАКАЯ ПРОБЛЕМА СУЩЕСТВУЕТ

20. Полный раздрай в бухгалтерии и кадрах (можно найти очень много интересной информации при любой проверке). РАБОТАЛИ В ЭТОМ НАПРАВЛЕНИИ, НАСКОЛЬКО Я МОГ СУДИТЬ, ДЕЛА В ПОРЯДКЕ

21. Юридическое сопровождение договоров формальное. НЕ ЗНАЮ, ВОЗМОЖНО

22. Администраторов проектов нет в принципе, учет рабочего времени по проектам никто не ведет. ЭТО ВИДИМО ОПЫТ АВТОРА, У МЕНЯ ПРОТИВОПОЛОЖНЫЙ, ЗАВИСИТ ОТ ДИРЕКТОРА ПРОЕКТОВ

23. Курьеров и водителей нет в принципе. В ШТАТЕ 2 ВОДИТЕЛЯ-КУРЬЕРА, БЫЛИ ВСЕГДА
24. Очень много дешевых и неоправданных пантов со стороны руководства. ЛОЖЬ, ВСЕ АДЕКВАТНЫЕ И ПОЗИТИВНЫЕ ЛЮДИ

25. Откровенных лоботрясов и бездельников поощряют, ценных сотрудников не задерживают — все, кто что-то может, уже разбежались. ЭТО НЕ ТАК, ПРОДУКТИВНЫХ ЛЮДЕЙ ЦЕНЯТ И ДАЮТ ИМ РАСТИ

26. Мед. страховка — одно название. Не включено ничего более-менее необходимого. МЕНЯЕТСЯ КАЖДЫЙ ГОД, НЕ ВСЕГДА МЕНЯ УДОВЛЕТВОРЯЛА, НО В ЦЕЛОМ НОРМ

27. Директор постоянно подставляет своих директоров проектов перед партнерами / клиентами / заказчиками и всегда выходит сухим из воды — с этим нужно просто смириться. Зам. ген. дира его полностью покрывает. КАК БЫ КОМПАНИЯ РАБОТАЛА УЖЕ ПРИМЕРНО 20 ЛЕТ, ЕСЛИ БЫ ЭТО БЫЛО ПРАВДОЙ?

28. Режим работы — постоянный аврал. Никакой системы. ПРОБЛЕМЫ С ПОСТОЯННЫМ АВРАЛОМ СУЩЕСТВУЮТ

29. Возможность работать самостоятельно, общаться с директором без переводчика и расположение в центре — единственные плюсы.

ПЛЮСОВ МНОГО: КАРЬЕРНЫЙ РОСТ, ДРУЖНЫЙ КОЛЛЕКТИВ, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОЛЛЕГИ, ОГРОМНАЯ ОТРАСЛЕВАЯ ЭКСПЕРТИЗА, К КОТОРОЙ ПОЛУЧАЕШЬ ДОСТУП, ВОЗМОЖНОСТИ НЕ ОГРАНИЧЕНЫ, ВСЕ ЗАВИСИТ ТОЛЬКО ОТРАБОТНИКА И ЕГО ПОТЕНЦИАЛА РОСТА И ТРУДОСПОСОБНОСТИ, НЕТ И НЕ БЫЛО ЗАДЕРЖЕК ПО ЗП.

Сотрудник 25.4.2018

1. Расположение в центре, поэтому парковка платная.
2. З/п не задерживают, бывают премии, но редко.
3. Страховка не супер, обычная, приличный набор клиник и врачей
4. Обучение оплачивают, если надо

Да и вообще — в чем претензии не понял? Можно не работать, получать зарплату, корпоративы, страховка, обучение. Чего не хватает??

Автор 25.12.2017

1. Офис в старом здании.
2. Парковка платная.
3. Зарплаты средние по рынку за счет того, что в конвертах.
4. Зарплата черная, в конвертах.
5. Премий не бывает.
6. Пиратское ПО, отсутствие специализированных программ, низкий уровень квалификации сотрудников и руководства в целом.
7. Половина офиса откровенно спит на работе или занимается своими делами (кто-то умудряется учиться, лечиться, параллельно работать в других местах и т.д.).
8. Корпоративная культура отсутствует, как таковая.
9. Никаких повышений квалификации, никакого обучения и тим-билдингов (встреча сотрудников только на НГ корпоративах).
10. Высокая текучка кадров.
11. Полное отсутствие какой-либо системы управления (руководство есть только на бумаге).
12. Каких-либо баз данных в электронном виде нет (на случай каких-либо проверок).
13. Разделение на «своих» и «чужих».
14. Директор — бывший дипломат — может только обещать и никогда не выполняет своих обещаний. Это касается в первую очередь клиентов и заказчиков, которых он откровенно кидает.
15. Зам. ген. дира покрывает своего дира и у самой по самые пятки рыльце в пушку.
16. Серьезных партнеров / клиентов / заказчиков у компании нет, зато есть липовые договоры на выполнение многих никому не нужных работ для внутренних нужд структур, входящих в состав Газпрома, Роснефти и т.д. (то, что не успевают эти самые бизнесмены из крупных компаний, перепадает в итоге АПИ).
17. Без интернета эта «консалтинговая» компания умрет за неделю.
18. Раздутый вдвое на бумаге штат сотрудников (уход от налогов).
19. Разношерстное качество выполнения работ, единого стандарта нет.
20. Полный раздрай в бухгалтерии и кадрах (можно найти очень много интересной информации при любой проверке).
21. Юридическое сопровождение договоров формальное.
22. Администраторов проектов нет в принципе, учет рабочего времени по проектам никто не ведет.
23. Курьеров и водителей нет в принципе.
24. Очень много дешевых и неоправданных пантов со стороны руководства.
25. Откровенных лоботрясов и бездельников поощряют, ценных сотрудников не задерживают — все, кто что-то может, уже разбежались.
26. Мед. страховка — одно название. Не включено ничего более-менее необходимого.
27. Директор постоянно подставляет своих директоров проектов перед партнерами / клиентами / заказчиками и всегда выходит сухим из воды — с этим нужно просто смириться. Зам. ген. дира его полностью покрывает.
28. Режим работы — постоянный аврал. Никакой системы.
29. Возможность работать самостоятельно, общаться с директором без переводчика и расположение в центре — единственные плюсы.

Источник

Агентство Прямых Инвестиций

Агентство Прямых Инвестиций (АПИ) – российская инвестиционно-консалтинговая компания, оказывающая услуги в областях корпоративных финансов, управленческого консультирования и оценки собственности.

Среди наших клинетов — крупнейшие российские и зарубежные компании.

Агентство осуществляет свою деятельность, руководствуясь следующими принципами:

• Соблюдение стандартов инвестиционно-банковских услуг мирового класса в сочетании с индивидуальным подходом к Клиенту
• Ориентация на эффективность решения задач Клиентов
• Тщательный контроль над качеством продуктов и услуг
• Независимость и отсутствие конфликтов интересов
• Долгосрочное сотрудничество

АПИ создано в августе 2001 года. За это время специалистами АПИ накоплен уникальный опыт в различных отраслях, в том числе в топливно–энергетическом секторе, авиационной и автомобильной промышленности, железнодорожном транспорте, а также опыт в области реализации инфраструктурных проектов.

Именно сочетание глубокого понимания отраслевой специфики и экономических процессов специалистами АПИ позволят нашим Клиентам получать максимально эффективные комплексные решения.

Наши сотрудники имеют широкие перспективы профессионального роста и достойные условия труда.

Источник

Агентство Прямых Инвестиций — отзывы сотрудников и клиентов

Просмотров за сегодня — 1

Просмотров всего — 265

Юридическое обоснование жалоб на компанию:

Все жалобы и отзывы на сайте, прежде всего носят оценочное суждение самого автора и являются, всего лишь его субъективным мнением, которое он выражает, якобы исходя из своего собственного опыта, полученного им якобы в ходе работы с Компанией.

Мнениями и своими оценочными суждениями о своих опытах работ с Компаниями, каждый гражданин РФ, может делиться на основании Конституции РФ ст 29 и Конвенции о защите прав человека ст № 10.

Согласно ст. 29 Конституции РФ каждому гарантируется свобода мысли и слова, а также свобода массовой информации. На конвенциональном уровне право свободно выражать свое мнение предусмотрено в ст. 10 Конвенции о защите прав человека и основных свобод. Это право включает свободу придерживаться своего мнения, получать и распространять информацию и идеи без какого-либо вмешательства со стороны публичных властей и независимо от государственных границ.

Написать отзыв о Агентство Прямых Инвестиций

2 жалоб (негативных отзывов)

01.01.2018 Sotrudnik

Отрицательные стороны

1. Зарплата в конвертах. 2. Отсутствие премий. 3. Задержка зарплат. 4. Отмывание денег (липовые договоры, раздутый на бумаге штат сотрудников, денежные переводы на подставные фирмы и т.д.). 5. Квалифицированные специалисты отсутствуют в принципе. Качество выполняемых отчетов ужасное. 6. Руководство не разбирается в том, чем занимается (сначала на встречах врут с три короба и убеждают клиентов / заказчиков в своем опыте и возможностях, а после подписания договора нанимают дешевых специалистов на рынке и пытаются выполнить работу. В итоге получается полная лажа. 7. Сплошной обман. Компания функционирует для сопровождения сомнительных сделок. Все остальное — балласт на админрасходы и аренду офиса.

Положительные стороны

Если когда-то и были, то уже закончились.

Отзыв о работе компании

ЗАО «Агентство Прямых Инвестиций» или АО «Агентство Прямых Инвестиций» или ЗАО АПИ / АО АПИ — это полный отстой. Это не консалтинговая компания, а шарашкина контора. Лозунг компании — «Профессионалы для лидеров». Могу с уверенностью сказать, что это значит: «Аналы. Профессионально». Компания создана для отмывая денег и прикрывая сомнительных сделок. Прогибаются под любого клиента. Профессионально уходят только от налогов, если до сих пор существуют.

Источник